1、永康勞協(xié)師技能大賽多選題復制1.勞動爭議調(diào)解的方法主要包括()。 *A、充分聽取當事人陳述(正確答案)B、查明事實(正確答案)C、耐心疏導(正確答案)D、平等自愿E、力促達成協(xié)議(正確答案)2.浙江省集體合同條例規(guī)定，勞動者一方與用人單位訂立的集體合同中約定的勞動條件等標準()。 *A、可以低于國家和當?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標準B.不得低于國家和當?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標準(正確答案)C、勞動報酬標準應當高于當?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標準(正確答案)D、勞動報酬標準應當稍高于當?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標準E、勞動報酬標準可以高于當?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標準3.浙江省集體合同條例規(guī)定，職工代表大會或者職工大會

2、討論集體合同草案，應當有三分之二以上職工代表或者全體職工三分之二以上人員出席()。重新協(xié)商達成一致的，集體合同草案應當在5個工作日內(nèi)再次提交討論和表決。 *A、并經(jīng)職工代表大會全體代表過半數(shù)或者全體職工過半數(shù)同意通過(正確答案)B、并經(jīng)職工代表大會到會代表過半數(shù)或者到會職工過半數(shù)同意通過C、集體合同草案通過后，由雙方首席代表簽字(正確答案)D、未獲通過的，勞動者一方應當提出修改方案，重新協(xié)商(正確答案)E、集體合同草案通過后，職工代表大會或者職工大會推舉代表簽字4.下列關于勞動爭議仲裁裁決率的說法正確的是()。 *A、勞動爭議的仲裁裁決率是案件裁決數(shù)與結(jié)案總數(shù)之比(正確答案)B、近年來我省勞動

3、爭議的仲裁裁決率均不超過30%(正確答案)C、勞動爭議的仲裁裁決率與調(diào)解率成反比(正確答案)D、一般講，勞動爭議的仲裁裁決率太高不利于構(gòu)建和諧勞動關系(正確答案)E、勞動爭議的仲裁裁決率越高越好5.以下關于積極主動的說法，正確的有()。 *A、積極主動要視服務對象的特點而定B、積極主動必然要求熱情服務(正確答案)C、積極主動是職業(yè)操守的根本要求D、積極主動就是要代替服務對象做出決定E、積極主動是以人為本的必然要求(正確答案)6.勞動規(guī)章制度中勞動紀律的規(guī)定包括()。 *A、勞動紀律(正確答案)B、崗位規(guī)范(正確答案)C、工作績效D、休息休假E、獎勵與懲罰(正確答案)7.浙江省企業(yè)民主管理條例規(guī)

4、定，職工代表大會代表享有下列權利()，法律、法規(guī)規(guī)定的其他權利。 *A、在職工代表大會上，有選舉權、被選舉權和表決權(正確答案)B、在職工代表大會上，有發(fā)言和質(zhì)詢的權利C、參加企業(yè)組織的培訓和企業(yè)民主管理活動D、參加職工代表大會及其工作機構(gòu)組織的培訓和企業(yè)民主管理活動(正確答案)E、因參加職工代表大會及其工作機構(gòu)組織的活動而占用工作時間的，視為正常出勤(正確答案)8.評價中心就是把被測者置于一個模擬的工作情景中，采用多種評價技術觀察和評價被測者在這種模擬工作情景下的心理和能力狀態(tài)的一種測評方法。它主要包括()。 *A、公文筐測驗(正確答案)B、管理游戲(正確答案)C、角色扮演(正確答案)D、無

5、領導小組討論(正確答案)E、個人演說(正確答案)9.勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，下列處理方式符合法律規(guī)定的是()。 *A、用人單位與勞動者可以重新協(xié)商(正確答案)B、協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定(正確答案)C、沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，適用當?shù)仄骄べYD、沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標準的，參照當?shù)仄毡樽龇‥、沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標準的，適用國家有關規(guī)定(正確答案)10.企業(yè)勞動規(guī)章制度可以調(diào)整集體勞動關系，主要表現(xiàn)為()。 *A、企業(yè)勞動規(guī)章制度只是勞動者集體意圖的體現(xiàn)B、勞動者參與制定企業(yè)勞動規(guī)章制度(正確答案)

6、C、用人單位應當兌現(xiàn)企業(yè)勞動規(guī)章制度中規(guī)定的勞動者的各項福利待遇(正確答案)D、勞動者應當遵守企業(yè)勞動規(guī)章制度中的各項規(guī)定(正確答案)E、企業(yè)勞動規(guī)章制度規(guī)定了勞動爭議的處理程序(正確答案)11.企業(yè)勞動規(guī)章制度與政府規(guī)章的區(qū)別主要包括( )。 *A、制定主體不同(正確答案)B、適用范圍不同(正確答案)C、表現(xiàn)形式不同D、目的不同E、側(cè)重點不同BCD12.浙江省集體合同條例規(guī)定，用人單位()應當將集體合同文本報上一級工會備案。(正確答案)A、與工會應當自集體合同生效之日起 B、應當自集體合同生效之日起(正確答案)C、五個工作日內(nèi)向全體職工公布集體合同文本 D、勞動者一方 E、工會會員一方13.

7、在把握企業(yè)規(guī)章制度的內(nèi)容時，需要考慮的要素包括()。 *A、企業(yè)實踐(正確答案)B、國際慣例(正確答案)C、市場環(huán)境D、法律文件(正確答案)E、政策目的(正確答案)14.關于勞動力需求，()的說法是正確的。 *A、是企業(yè)雇傭意愿和支付能力的統(tǒng)一(正確答案)B、等同于勞動需要C、同社會物質(zhì)產(chǎn)品(服務)的需求一樣，是一種絕對的需求(正確答案)D、是一種派生性需求(正確答案)E、是指企業(yè)在某一特定時期內(nèi)，在某種工資率下愿意并能夠雇傭的勞動量(正確答案)15.下列關于工資支付時間說法正確的是()。 *A、工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付(正確答案)B、如遇節(jié)假日或休息日，則應在假日結(jié)束后的最近

8、的工作日支付C、非全日制用工工資支付周期不超過15天(正確答案)D、勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資(正確答案)E、對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動任務后即支付工資(正確答案)16.浙江省集體合同條例規(guī)定，監(jiān)督中發(fā)現(xiàn)的問題()，雙方應當認真研究處理 *A、可以B、應當(正確答案)C、以書面形式(正確答案)D、提交集體協(xié)商雙方首席代表(正確答案)E、以口頭或者其他適當形式17.中華人民共和國勞動合同法列舉的企業(yè)勞動規(guī)章制度內(nèi)容主要包括()。 *A、勞動報酬、工作時間(正確答案)B、休息休假、勞動安全衛(wèi)生(正確答案)C、企業(yè)質(zhì)量管理、企業(yè)生產(chǎn)管理D、保險福利、職工培訓(正確答案)E、勞動紀律、勞動定額管理(正確答案)18.企業(yè)勞動規(guī)章制度和集體合同的區(qū)別，主要體現(xiàn)在()。 *A、表現(xiàn)形式不同(正確答案)B、目的不同(正確答案)C、法律效力不同D、側(cè)重點不同(正確答案)E、適用范圍不同(正確答案)19.下列有關工會會員義務表述正確的是()。 *A、學習政治、經(jīng)濟、文化、法律、科學、技術和工會基本知識(正確答案)B、積極參加民主管理，努力完成生產(chǎn)和工作任務(正確答案)C、遵守憲法和法律，維護社會公德和職業(yè)道德，遵守勞動紀律(正確答