1、勞務(wù)差遣合同書（樣本）甲方：乙方：遵義市智淳勞務(wù)有限公司勞務(wù)派遣協(xié)議書甲 方:地 址：乙方：遵義市智淳勞務(wù)有限公司地址：遵義市匯川區(qū)南京路航天工業(yè)學(xué)校運(yùn)動場35號門面電 話：085128624308開戶銀行：貴州銀行遵義分行營業(yè)部銀行賬號：乙方根據(jù)甲方工作需要，以勞務(wù)差遣的方式為甲方提供勞務(wù)服務(wù)， 根據(jù)國家有關(guān)法律及政策法規(guī)，為明確甲乙雙方權(quán)利和義務(wù)，按照平 等自愿，協(xié)商一致的原則，簽訂本合同。第一條合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止。第二條差遣規(guī)定差遣規(guī)定涉及年齡條件、身體條件、學(xué)歷條件、技能條件、用工數(shù) 量、工作地點(diǎn)等規(guī)定，由甲方根據(jù)用工需求另行書面告知乙方。第三條甲方的權(quán)利與義務(wù)1

2、、甲方規(guī)定乙方差遣員工在甲方服務(wù)期間遵守國家法律法規(guī)，遵 守甲方各項(xiàng)規(guī)章制度，積極完畢甲方分派的各項(xiàng)任務(wù)，忠于職守、服 從管理。2、對于乙方初次差遣的勞務(wù)工應(yīng)實(shí)行不少于一種月的試用期，試用期的具體時(shí)間視其工作崗位和工作期限按照國家有關(guān)規(guī)定擬定。試 用期間的工資待遇按照所在工作崗位工資的80%執(zhí)行。3、甲方規(guī)定乙方差遣員工應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露與甲 方生產(chǎn)經(jīng)營活動有關(guān)的重要信息。差遣員工如違背此規(guī)定，給甲方導(dǎo) 致經(jīng)濟(jì)損失，由差遣員工承當(dāng)相應(yīng)的補(bǔ)償責(zé)任，乙方有義務(wù)配合甲方 對差遣員工進(jìn)行解決，乙方也應(yīng)承當(dāng)連帶補(bǔ)償責(zé)任，乙方補(bǔ)償金額按 年度計(jì)，全年補(bǔ)償金額不超過甲方付給乙方勞務(wù)管理費(fèi)總額的1

3、0%。4、乙方差遣員工在甲方服務(wù)期間，其勞動紀(jì)律，教育培訓(xùn)，平常 工作管理、安全管理及考核由甲方負(fù)責(zé)。考核狀況由甲方反饋給乙方， 作為乙方支付差遣員工勞動報(bào)酬的根據(jù)。5、乙方差遣員工有下列情形之一的，甲方有權(quán)終結(jié)其勞務(wù)關(guān)系， 直接將其退回乙方，甲方不向乙方支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費(fèi)用：(1 )在試用期間被證明不符合錄取條件的；違背國家法律法規(guī)及甲方勞動紀(jì)律、規(guī)章制度的；工作失職，營私舞弊，監(jiān)守自盜，給甲方導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失的；差遣員工同步與其他用人單位建立勞動關(guān)系的；隱瞞病史、偽造簡歷、學(xué)歷、身份證件的；被依法追究刑事責(zé)任的；因違規(guī)操作一次性給甲方導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失為人民幣5000元以 上時(shí)符合國家法律法規(guī)規(guī)定的

4、其他情形。6、乙方差遣員工在甲方服務(wù)期間有下列狀況的，甲方可將其退回乙方，但應(yīng)提前30日以書面形式告知乙方，員工在甲方服務(wù)期間的補(bǔ)償(上 述第5條規(guī)定所列的8種情形除外)由甲方按國家規(guī)定支付給乙方，乙方 如數(shù)發(fā)放給員工。差遣員工患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原 工作時(shí)差遣員工不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)仍不能勝任工作的；本合同簽訂時(shí)所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生變化，致使差遣合同無法 履行，甲乙雙方協(xié)商不能達(dá)到一致的；差遣合同期滿，甲乙雙方不再續(xù)簽差遣合同的。7、甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營狀況需要減少勞務(wù)人員時(shí)，甲方應(yīng)提前30 個(gè)工作日告知乙方，并向乙方員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，沒有提前告知的應(yīng)額 外支付差遣員工一

5、種月的工資給乙方。8、差遣員工在甲方服務(wù)期間發(fā)生工傷(亡)，屬于乙方的工傷事故， 甲方應(yīng)及時(shí)告知乙方。乙方應(yīng)在規(guī)定期間內(nèi)向本地勞動行政主管部門申 報(bào)并負(fù)責(zé)解決鑒定、理賠等有關(guān)事宜。9、乙方必須與差遣員工簽訂勞動合同，甲方有權(quán)對乙方與差遣員工 勞動合同簽訂狀況進(jìn)行查閱、理解和監(jiān)督乙方需要解除正在甲方服務(wù)的 差遣員工的勞動合同步，必須征得甲方批準(zhǔn)，并及時(shí)補(bǔ)充差遣人員。否則所導(dǎo)致的一切后果由乙方負(fù)責(zé)。第四條乙方的權(quán)利與義務(wù)1、乙方按照甲方提供的勞務(wù)計(jì)劃書，在10個(gè)工作日內(nèi)，按勞務(wù)計(jì) 劃書的規(guī)定向甲方差遣員工。2、乙方必須與其差遣員工建立勞動關(guān)系，簽訂勞動合同并建立有關(guān) 的人事檔案。乙方根據(jù)本合同規(guī)定

6、與差遣員工簽訂勞動合同步必須符合 國家的法律法規(guī)，并將員工個(gè)人信息提供應(yīng)甲方。3、乙方負(fù)責(zé)對差遣員工進(jìn)行崗前安全技能及職業(yè)道德培訓(xùn)，培訓(xùn)后 再向甲方差遣，并向甲方提供培訓(xùn)內(nèi)容及評價(jià)有關(guān)資料。4、如甲方對差遣員工進(jìn)行投訴，乙方在12小時(shí)內(nèi)予以回應(yīng)。5、差遣員工在差遣期間，不得以任何形式或名義損害甲方利益，因 故意或過錯(cuò)給甲方導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失，由甲方向乙方提供相應(yīng)材料，乙方向當(dāng) 事人進(jìn)行追償，追償無果，由乙方承當(dāng)連帶補(bǔ)償責(zé)任。乙方補(bǔ)償額度按 全年補(bǔ)償額度不超過甲方付給乙方全年勞務(wù)管理費(fèi)的10%進(jìn)行賠付。6、如果乙方差遣員工不再為甲方服務(wù)，服務(wù)期間甲方向其發(fā)放的有 關(guān)證件、防護(hù)器具、勞動工具等由乙方收清后3日內(nèi)交