1、（二）公司管理制度公司員工培訓(xùn)管理制度范文一、培訓(xùn)目的為公司員工（勞務(wù)工除外）提供有關(guān)企業(yè)的基本背景情況，使員工了解所從事工作的基本內(nèi)容，明確工作職責(zé)、程序、標(biāo)準(zhǔn)規(guī)；向員工灌輸企業(yè)及其工作部門所期望的態(tài)度、規(guī)范、價(jià)值觀和行為模式等，幫助其盡快適應(yīng)企業(yè)環(huán)境和新的工作崗位。二、培訓(xùn)內(nèi)容（一）公司基本概況1、 介紹公司的經(jīng)營歷史、 宗旨、 規(guī)模和發(fā)展前景， 激勵(lì)員工積極工作，為公司的繁榮作貢獻(xiàn)；2、介紹公司的經(jīng)營范圍、主要產(chǎn)品、市場定位、目標(biāo)顧客、競爭環(huán)境等等，增強(qiáng)員工的市場意識(shí)；3、 介紹企業(yè)的文化、 價(jià)值觀和目標(biāo)的傳達(dá)， 讓員工知曉企業(yè)反對什么、鼓勵(lì)什么、追求什么。介紹公司員工行為和舉止規(guī)范，

2、如關(guān)于職業(yè)道德、 作息制度、接洽和服務(wù)用語、儀表儀容、精神面貌、談吐、著裝等的要求；介紹公司的行政、 人力資源、 財(cái)務(wù)、 生產(chǎn)現(xiàn)場等管理規(guī)章制度和崗位職責(zé)，使員工在工作中自覺地遵守公司的規(guī)章制度，工作行為符合公司的管理規(guī)則要求；介紹公司的安全措施及管理規(guī)定， 讓員工了解安全工作包括哪些內(nèi)容，如何做好安全防范工作，如何發(fā)現(xiàn)工作中發(fā)生的安全問題，對生產(chǎn)環(huán)境中發(fā)生的安全問題如何進(jìn)行應(yīng)急處理，加強(qiáng)其安全工作意識(shí)。（三）企業(yè)組織架構(gòu)介紹公司內(nèi)部組織架構(gòu)、 各部門之間的服務(wù)協(xié)調(diào)網(wǎng)絡(luò)及流程，有關(guān)部門的處理反饋機(jī)制，使員工明確在企業(yè)中進(jìn)行信息溝通、提交建議的渠道，了解和熟悉各個(gè)部門的職能，以便在今后工作中能準(zhǔn)

3、確地與各有關(guān)部門進(jìn)行聯(lián)系，并隨時(shí)能夠就工作中的問題提出建議或申訴。（四）業(yè)務(wù)培訓(xùn)1、針對所在崗位開展崗位職責(zé)、工作知識(shí)、工作方式方法、工作技能、工作標(biāo)準(zhǔn)等業(yè)務(wù)培訓(xùn)，使員工熟悉并掌握完成各自本職工作所需的主要技能和相關(guān)信息，從而迅速勝任工作；針對生產(chǎn)技術(shù)人員的品質(zhì)管理培訓(xùn)， 主要介紹品質(zhì)管理的內(nèi)容、具體要求和標(biāo)準(zhǔn)，以及工作流程，讓員工掌握品質(zhì)控制與管理工作的具體規(guī)則，確保產(chǎn)品質(zhì)量；針對生產(chǎn)技術(shù)人員的產(chǎn)品知識(shí)培訓(xùn)， 主要介紹產(chǎn)品生產(chǎn)工藝、安全技術(shù)說明書等，讓員工盡快掌握產(chǎn)品基本知識(shí)、工作中應(yīng)急處理辦法，學(xué)會(huì)自我防護(hù)，確保安全生產(chǎn)；針對生產(chǎn)技術(shù)人員的操作技能培訓(xùn)， 主要介紹安全操作規(guī)程（作業(yè)指導(dǎo)書）

4、等，幫助員工盡快掌握基本的生產(chǎn)操作技能，勝任崗位的工作要求。（五）職業(yè)化素養(yǎng)塑造介紹職業(yè)化的概念， 讓員工理解什么是職業(yè)化， 職業(yè)化素養(yǎng)包括哪些內(nèi)容 （人生價(jià)值觀、 工作思維觀念等） ， 如何進(jìn)行職業(yè)化的塑造等，明白塑造職業(yè)化對公司發(fā)展、對個(gè)人成長的積極作用；介紹職業(yè)生涯規(guī)劃的概念， 讓員工掌握職業(yè)生涯規(guī)劃的目的和實(shí)現(xiàn)職業(yè)目標(biāo)的路徑，清楚在公司發(fā)展的路徑和方向，幫助員工少走彎路，早日實(shí)現(xiàn)職業(yè)夢想。（六）職業(yè)化管理技能提升針對現(xiàn)職管理者和儲(chǔ)備管理者，在管理工作的思維觀念、技能技巧、方式方法等方面予以培訓(xùn)引導(dǎo)：了解管理者塑造職業(yè)化素養(yǎng)和技能的重要性， 并清晰、 準(zhǔn)確定位自己在組織中的角色；深刻認(rèn)識(shí)

5、管理者自身職業(yè)化能力提升與企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的關(guān)系，并掌握相關(guān)的方法和技巧；3、通過管理者自我管理和領(lǐng)導(dǎo)能力的提升，推動(dòng)企業(yè)健康、高效率的向前發(fā)展。三、培訓(xùn)方式員工培訓(xùn)根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容不同，采取不同的培訓(xùn)方式：（一）公司基本概況、管理制度、組織架構(gòu)培訓(xùn)，采取圖表演示與內(nèi)容講解相結(jié)合的方式，便于員工增強(qiáng)知識(shí)記憶。（二）業(yè)務(wù)培訓(xùn)，采取知識(shí)講解、操作演練、師傅帶徒等相結(jié)合的方式，讓員工通過親自動(dòng)手操作盡快掌握基本業(yè)務(wù)技能。（三） 職業(yè)化素養(yǎng)塑造與管理技能提升培訓(xùn)， 采取幻燈展示、案例講解、分析研討、角色扮演等相結(jié)合的方式，便于員工深刻領(lǐng)會(huì)其中的道理和方法。四、培訓(xùn)職責(zé)（一）員工培訓(xùn)由公司辦公室具體負(fù)責(zé)組織實(shí)施

6、（二）公司基本概況、管理制度、組織架構(gòu)知識(shí)培訓(xùn)，由公司職能部門負(fù)責(zé)講授。（三）業(yè)務(wù)培訓(xùn)中的崗位知識(shí)由用人部門負(fù)責(zé)講解，品質(zhì)管理知識(shí)由品控部門負(fù)責(zé)講授。（四）職業(yè)化素養(yǎng)塑造與管理技能提升培訓(xùn)，由公司辦公室安排相關(guān)管理人員或外聘講師負(fù)責(zé)講授。五、培訓(xùn)考核（一）考核內(nèi)容1、出勤記錄（1） 遲到或早退： 提前請假扣 2分/次， 未提前請假扣 5 分/次；試用期內(nèi)的新員工，遲到 /早退累計(jì)達(dá)3次即辭退。（2）請假：提前請假每0.5 天扣 2分，未提前請假每 0.5天扣 5 分；試用期內(nèi)的新員工，累計(jì)請假達(dá)3 天扣 5 分，超過 6 天即辭退。（3）曠會(huì)：1 次（ 0.5 天）扣 10分；試用期內(nèi)的新員工

7、，曠工 1 次即辭退。2、培訓(xùn)筆試：筆試測試題實(shí)行三選一方式抽選考題。3、實(shí)操演練：以各崗位工作的實(shí)操要求進(jìn)行實(shí)操演練。（二）分值比重1、生產(chǎn)技術(shù)崗位 TOC o 1-5 h z 出勤記錄20 分，培訓(xùn)筆試70 分，實(shí)操演練10 分。2、行政后勤崗位出勤記錄20 分，培訓(xùn)筆試50 分，實(shí)操演練30 分。3、銷售崗位出勤記錄 20 分，培訓(xùn)筆試40 分，產(chǎn)品送樣或銷售業(yè)績40（三）考核周期1、新員工于試用期屆滿前進(jìn)行培訓(xùn)考核；2、在職老員工每隔半年考核一次。六、考核成績應(yīng)用（一）綜合考核成績85 分以上為及格。（二）試用期員工1、試用期屆滿，初試綜合成績低于 85 分者，試用期延長一個(gè)月；2、試

8、用期延長一個(gè)月屆滿，復(fù)試綜合成績?nèi)缘陀?5 分者，試用期再延長一個(gè)月；試用期第二個(gè)延長月屆滿， 再試綜合成績?nèi)缘陀?85 分者，予以辭退。（三）在職老員工1、初試綜合成績低于 85 分者，一個(gè)月后復(fù)試；2、復(fù)試綜合成績?nèi)缘陀?5分者，自復(fù)試所在月起的連續(xù)六個(gè)月內(nèi)進(jìn)行再培訓(xùn)，期間基本工資按80%的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；在再培訓(xùn)期滿所在月月底進(jìn)行再試， 再試綜合成績?nèi)缘陀?5 分者，予以辭退；4、考核成績將作為個(gè)人薪資調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)的重要依據(jù)。七、其他未盡事宜，另行補(bǔ)充規(guī)定。合同是當(dāng)事人或當(dāng)事雙方之間設(shè)立、變更、終止民事關(guān)系的協(xié)議。依法成立的合同，受法律保護(hù)。廣義合同指所有法律部門中確定權(quán)利、 義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。狹義合同指一切民事合同。還有最狹義合同僅指民事合同中的債權(quán)合同。中華人民共和國民法通則第 85條：合同 是當(dāng)事人之間設(shè)立、變更、終止民事關(guān)系的協(xié)議。依法成立的合同， 受法律保護(hù)。中華人民共和國合同法第 2條：合同是平等主體的 自然人、法人、其他組織之間設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的 協(xié)議?；橐觥⑹震B(yǎng)、監(jiān)護(hù)等有關(guān)身份關(guān)系的協(xié)議，適用其他法律的規(guī) 定。2合同(Contract),又稱為