1、第PAGE10頁(yè)共NUMPAGES10頁(yè)2022年考勤制度重要性考勤管理，是部門(mén)績(jī)效管理工作的一部分，它通過(guò)約束的手段來(lái)統(tǒng)一全體員工的工作態(tài)度、規(guī)范體員工的工作行為、提升全體員工的工作業(yè)績(jī)大多數(shù)員工嚴(yán)格遵守考勤制度，不遲到、不早退、不曠工，保持良好的出勤記錄。但仍有個(gè)別員工遲到、早退、曠工等，對(duì)考勤管理敷衍了事，無(wú)視考勤制度，工資照拿或和滿(mǎn)勤員工工資差別不大的話(huà)。這樣對(duì)嚴(yán)格遵守考勤制度的員工不公平，使老實(shí)人吃虧，讓滑頭人占便宜，會(huì)挫傷了遵紀(jì)守規(guī)的員工積極性，損害了遵紀(jì)守規(guī)的員工利益評(píng)價(jià)一個(gè)人，我們向來(lái)注重。是否講誠(chéng)信、是否重責(zé)任。類(lèi)似地，判斷一個(gè)員工的工作表現(xiàn)如何，從考勤上，便可見(jiàn)一斑。因?yàn)檫@

2、是一種工作態(tài)度，態(tài)度又往往體現(xiàn)在行為上，而行為又是個(gè)人表現(xiàn)的最基本判斷指標(biāo)考勤根本目的不是為了罰款扣錢(qián)，真正的目的是為了提高員工工作的自覺(jué)性，進(jìn)而提高工作效率，為大家創(chuàng)造更加有前景的發(fā)展空間，使所有員工能夠處在一種公正、公平的環(huán)境下工作罰款扣款不是目的，只是一種手段，更重要的是激勵(lì)，讓員工心中明白激勵(lì)的成分要比罰款的成分高員工應(yīng)當(dāng)按照約定的時(shí)間準(zhǔn)時(shí)上班，沒(méi)有特殊的情況，就盡量不遲到、不早退、不請(qǐng)假，保持良好的出勤記錄。有的人對(duì)此很不以為然，考勤嗎，早一分鐘晚一分鐘，有什么關(guān)系呢。其實(shí)，有這樣想法的員工并沒(méi)有認(rèn)識(shí)到考勤制度對(duì)一個(gè)單位的重要性。想想看，例如上班時(shí)間是_點(diǎn)，有人_點(diǎn)_分就到了，有人_

3、點(diǎn)到，也有人_點(diǎn)_分、_點(diǎn)_分才到。點(diǎn)名等你不等你，等你，浪費(fèi)耽誤大多數(shù)人的時(shí)間，不等你，點(diǎn)名內(nèi)容再經(jīng)過(guò)二次傳達(dá)，還能有第一時(shí)間準(zhǔn)確嗎，還能就安排的工作提出建議或意見(jiàn)嗎。也許有人會(huì)說(shuō)，不參加點(diǎn)名也知道每天的千遍一律，耽誤不了具體工作就可以了，但從我們以往的管理看.各崗位有各崗位的具體情況，對(duì)考勤要求的嚴(yán)格程度不一，但是，無(wú)論什么樣的理由遲到和請(qǐng)假，這對(duì)你今后的發(fā)展都是弊大于利的。特別是新員工，為了使自己早日熟悉業(yè)務(wù)，也為了不給其他人帶來(lái)不必要的麻煩，應(yīng)該盡可能地不請(qǐng)假。即使有重要的事情，也應(yīng)該至少提前請(qǐng)假。請(qǐng)假和遲到一樣，都會(huì)給他人帶來(lái)各種各樣的麻煩。因?yàn)?，在大部分我們都是定員定崗，也就是俗話(huà)

4、說(shuō)的“一個(gè)蘿卜一個(gè)坑”，不管請(qǐng)假的原因是什么，由于你的缺崗，部門(mén)就要付出額外的精力來(lái)調(diào)整人員的工作安排。這有可能導(dǎo)致工作上的被動(dòng)，從而帶來(lái)一些不必要的損失。堵車(chē)和誤點(diǎn)是經(jīng)常發(fā)生的事，所以，只要提前估計(jì)一下交通情況、選擇適合的工具后，除非是遇上意外，不然的話(huà)你必能準(zhǔn)時(shí)到達(dá)單位。態(tài)度積極人應(yīng)該養(yǎng)成提前上班的習(xí)慣。優(yōu)秀職員都非常注重單位規(guī)章制度。有的員工未能趕上班車(chē)，便會(huì)毫不猶豫地打車(chē)趕去，這在優(yōu)秀員工看來(lái)很正常。作為一名員工，有責(zé)任遵守單位的一切規(guī)定。當(dāng)你違背了單位規(guī)定卻沒(méi)有足夠的理由，形式上的懲罰并不能掩蓋你對(duì)自身責(zé)任的漠視。比如，你上班時(shí)遲到了五分鐘，可能就扣掉了你當(dāng)月幾分，你很可能對(duì)處理憤憤

5、不平，“不就遲到五分鐘嗎。有什么了不起的，也不會(huì)有多大影響?！逼鋵?shí)，如果你反思一下自己，其他人也像你一樣，那會(huì)怎樣。你違背了規(guī)定，如果不對(duì)你進(jìn)行處罰，那么對(duì)別人呢。規(guī)定豈不是形同虛設(shè)。有的人由于不適應(yīng)工作時(shí)間和工作節(jié)奏，常常會(huì)有剛剛上班就盼望下班的念頭。每天下班時(shí)間剛到甚至是還沒(méi)完全到，就等候下班的員工，在別人的眼里，肯定是不喜歡目前工作，隨時(shí)會(huì)放棄這份工作。作為自然的人，頭痛腦熱是在所難免的，部門(mén)也并非不準(zhǔn)員工請(qǐng)假，但是過(guò)于頻繁地請(qǐng)假，肯定會(huì)影響工作效率。請(qǐng)假的方式和頻率，往往也成為評(píng)價(jià)員工的重要依據(jù)。單位將以此評(píng)定一個(gè)人的工作態(tài)度，進(jìn)而直接影響到員工的考核成績(jī)。然而，不管制度如何明確，現(xiàn)實(shí)

6、中總有個(gè)別員工，養(yǎng)成了不守時(shí)的不良習(xí)慣和對(duì)工作持敷衍了事的態(tài)度，無(wú)視規(guī)章制度。除了遲到早退，自由散漫型員工最突出的表現(xiàn)，就是大事小事請(qǐng)事假，有病無(wú)病請(qǐng)病假。舉個(gè)例子，員工小趙愛(ài)耍些小聰明，一碰上頭痛腦熱的小毛病就裝作痛苦不堪狀，然后，就找借口向老板請(qǐng)假。遇上朋友約會(huì)或辦點(diǎn)私事什么的，更是找借口請(qǐng)假不上班，每次理由總是十分充足。老板雖然不勝其煩，可是也不好駁回。一次，小趙又撒謊說(shuō)奶奶去世了，回老家一個(gè)禮拜?？墒?，七天后小趙返回公司時(shí)卻遭解雇。原來(lái)小趙與朋友去旅游了，以為無(wú)人知曉，不料，老板的一個(gè)朋友也在該旅行團(tuán)中，正巧認(rèn)識(shí)小趙。小趙的這次謊言自然穿幫。老板心想，既然你小趙那么喜歡請(qǐng)假，那不如給你

7、一個(gè)永久的長(zhǎng)假好了。于是，小趙的結(jié)局可想而知。有人認(rèn)為請(qǐng)假是一件稀松平常的小事情。其實(shí)，這不僅是對(duì)單位，更是對(duì)自己非常不負(fù)責(zé)任的一種行為。你如果不能?chē)?yán)格遵守上下班的時(shí)間，必然會(huì)造成上級(jí)對(duì)你責(zé)任心不強(qiáng)的評(píng)價(jià)，特別是由于你的時(shí)間觀念不強(qiáng)而影響到他人的工作時(shí)，那將是不可原諒的。無(wú)論工作環(huán)境如何寬松，也別過(guò)分放任自己?？赡軟](méi)有人會(huì)因?yàn)槟阍缦掳鄮追昼姸庳?zé)你，但是，毫不在乎地離開(kāi)只會(huì)令人覺(jué)得你對(duì)這份工作沒(méi)有足夠的熱情。雖然我們部門(mén)，對(duì)遲到考勤方面沒(méi)有什么特別的要求，但我們決不能隨便地放松自己，每天不是遲到就是曠工，認(rèn)為沒(méi)人注意到自己，或者認(rèn)為部門(mén)扣掉的這幾分沒(méi)什么大礙。其實(shí)不然，你的一舉一動(dòng)，大家可全都

8、看得見(jiàn)。有事需請(qǐng)假時(shí)，必須秉持平日認(rèn)真上班的態(tài)度，向上級(jí)做清楚的交代。在請(qǐng)假方面應(yīng)注意的事項(xiàng)有：(1)最好考慮到當(dāng)時(shí)工作的實(shí)際狀況，事前征得上級(jí)的允許后再履行請(qǐng)假手續(xù)。(2)如果突然有緊急事情發(fā)生而不能去上班，應(yīng)立即和上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)絡(luò)，如實(shí)匯報(bào)自己的情況，讓領(lǐng)導(dǎo)做到心中有數(shù)，以免在工作中陷入被動(dòng)。(3)應(yīng)將自己的電話(huà)留存房務(wù)中心，以備你長(zhǎng)假有緊急狀況時(shí)，部門(mén)可以隨時(shí)聯(lián)絡(luò)自己。更換號(hào)碼的及時(shí)通知更改?！皼](méi)有規(guī)矩，不成方圓。”一個(gè)單位，只有切實(shí)貫徹并執(zhí)行了一套合理的制度，才有成功的保障?？记谥贫葎t直接關(guān)系到員工的工作態(tài)度，從出勤情況可以很快看出，誰(shuí)在努力工作，誰(shuí)在尋找理由混日子，所以，考勤事雖小，后果

9、很?chē)?yán)重。2022年考勤制度重要性（二）第一章總則1、目的：為規(guī)范公司的考勤制度，強(qiáng)化勞動(dòng)紀(jì)律，建立穩(wěn)定的工作秩序，訂立清晰的行事規(guī)則，提高員工工作效率，特制定本制度。2、使用范圍。本制度適用于公司全體員工。3、基本原則。以制度為標(biāo)準(zhǔn)、以自我約束為導(dǎo)向、以適時(shí)監(jiān)督為保障。第二章作息時(shí)間公司坐班員工實(shí)行定時(shí)工作，每周工作_天(周一至周五)。具體工作時(shí)間按工作性質(zhì)安排如下：1、行政辦公等人員(定點(diǎn)制)：上午9：_至12：00下午13：_至17：302、技術(shù)人員(_小時(shí)工作制)：上午9：_至12：00下午13：_至17：303、銷(xiāo)售人員(外出申請(qǐng)制)上午9：_至12：00下午13：_至17：30備注：

10、12：0013：00為午休時(shí)間第三章考勤管理1、員工上下班總公司采取在前臺(tái)處刷指紋(oa上后采用手機(jī)打卡)，嚴(yán)禁代人簽到；無(wú)故不簽到者，以曠工論處。2、員工簽到后必須立即進(jìn)入辦公場(chǎng)所，不得隨意外出做與工作無(wú)關(guān)的事。3、考勤統(tǒng)計(jì)由人力資源部指定專(zhuān)人(前臺(tái)文員)負(fù)責(zé)；考勤員應(yīng)本著嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真的工作態(tài)度，根據(jù)員工的實(shí)際出勤狀況記錄考勤；凡考勤人員徇私違章、工作敷衍了事被發(fā)現(xiàn)者，按相應(yīng)事件等同處理。4、考勤簽到表作為考勤原始記錄是員工考勤統(tǒng)計(jì)的依據(jù)，由考勤員具體管理并于每月_日前將上月考勤統(tǒng)計(jì)匯總制表，并與員工核實(shí)確認(rèn)后上報(bào)；在審核考勤記錄的基礎(chǔ)上，于每月_日12：00之前經(jīng)相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)審核確認(rèn)后遞交人力資源

11、部備案，作為工資發(fā)放的依據(jù)。5、考勤計(jì)薪周期為每月_日至當(dāng)月月末最后一日。屆時(shí)經(jīng)核對(duì)，考勤卡的空白處若無(wú)對(duì)應(yīng)的已批準(zhǔn)的請(qǐng)假申請(qǐng)表或直屬主管/總裁簽字，一律按曠工計(jì)。6、對(duì)于行政人員采用定點(diǎn)上班制度；對(duì)于_小時(shí)工作制要求不能相對(duì)標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間延后一小時(shí)；超過(guò)_小時(shí)需采用領(lǐng)導(dǎo)審批程序；對(duì)于外出申請(qǐng)制要求外出前進(jìn)行登記，可提前一天進(jìn)行登記，無(wú)外出任務(wù)時(shí)同_小時(shí)工作制。第四章遲到、早退和曠工的獎(jiǎng)懲制度：1、員工考勤以考勤表為準(zhǔn)。2、遲到早退線(xiàn)(定點(diǎn)制)：上班9：00以后到達(dá)，視為遲到，下班17：30以前離開(kāi)，視為早退。3、曠工定義。無(wú)故不到崗，又無(wú)正當(dāng)理由，工作時(shí)間少于_小時(shí)不請(qǐng)假者；利用病休或其他假別為借

12、口，在外另謀職業(yè)者；請(qǐng)假理由不充分，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休息不到崗者；假期已滿(mǎn)，逾期不歸又無(wú)正當(dāng)理由者；以外出辦公事為借口，辦理私事者。4、特別條款：在一個(gè)自然月份里，允許三次遲到(不晚于09：20)或工作時(shí)間少_分鐘，給員工應(yīng)急時(shí)使用。超過(guò)規(guī)定，扣除缺勤時(shí)間的工資。5、處罰：a.遲到細(xì)則：在一個(gè)自然月份里，遲到處理(在使用完上述優(yōu)待政策后)如下：工作時(shí)間少_分鐘/次，扣款_元工作時(shí)間少_分鐘/次，扣款_元工作時(shí)間少_個(gè)小時(shí)，按曠工一天計(jì)員工工作時(shí)間減少次數(shù)周累計(jì)不得超過(guò)二次，月累計(jì)不得超過(guò)五次，否則公司有權(quán)予以勸退或領(lǐng)導(dǎo)審批特殊處理。b.早退細(xì)則：所有員工一律不得早退，否則按曠工一天計(jì)算。c.曠工細(xì)

13、則：?jiǎn)T工在一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工三天(含)以上，則自動(dòng)解除勞動(dòng)合同。員工曠工一天，扣發(fā)當(dāng)日薪資2倍金額，同時(shí)取消當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金。不可抗原因除外。第五章加班1、公司提倡員工在上班時(shí)間內(nèi)完成本職工作。2、員工未能于當(dāng)日完成自身工作，而延長(zhǎng)時(shí)間者，將不視其為加班。3、因經(jīng)營(yíng)需要員工延長(zhǎng)工作時(shí)間完成臨時(shí)安排本職工作以外的任務(wù)時(shí)，相關(guān)人員應(yīng)全力配合加班。4、正常工作日以超過(guò)正常工作時(shí)間_小時(shí)(含)以上視為加班。原則上，平日加班及休息日加班可以按照加班實(shí)際天數(shù)調(diào)休使用，調(diào)休限當(dāng)年之內(nèi)休完。5、員工在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于其本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的_支付員工工資。在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，

14、按照不低于其本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的_支付員工工資。在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于其本人或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的_支付員工工資。6、公司員工離職，所余調(diào)休天數(shù)不予核計(jì)薪資。7、所有加班需由加班人員填寫(xiě)加班申請(qǐng)單，經(jīng)事先批準(zhǔn)，事后確認(rèn)，報(bào)公司人力資源部備案方為認(rèn)可。8、業(yè)務(wù)部門(mén)業(yè)務(wù)人員本職工作需要出差或加班的，不計(jì)算為加班工資，除領(lǐng)導(dǎo)特殊審批外。第六章外出與請(qǐng)假1、因公外出或出差未簽到者，須提前填寫(xiě)外出及未打卡單，并由主管上級(jí)簽字審批確認(rèn)后報(bào)人力資源部備案，分公司報(bào)綜合管理部備案，同時(shí)應(yīng)在考勤表上注明原因，由主管上級(jí)、分公司總經(jīng)理或總裁簽字認(rèn)可。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自外出且事后無(wú)合理理由補(bǔ)充說(shuō)明造成不良影響者，按

15、未簽到處理。2、在正常出勤日因病、因私或換休等原因無(wú)法自行簽到者，須提前填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)單，經(jīng)主管上級(jí)或總裁簽字同意后報(bào)人力資源部，否則一律以曠工處理；如因突然患病或出現(xiàn)不可預(yù)料事件而未能及時(shí)請(qǐng)假者，應(yīng)盡快在缺席當(dāng)天，電話(huà)通知所屬部門(mén)并于上班第一天補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則按未簽到處理。a.員工請(qǐng)假一天(含一天)以下，經(jīng)主管上級(jí)和人力資源部共同審批；一天以上需要總裁批準(zhǔn)；經(jīng)理級(jí)員工請(qǐng)假由總裁批準(zhǔn)；并報(bào)人力資源部備案。申請(qǐng)年假和探親假必須先報(bào)請(qǐng)人力資源部審批。b.員工請(qǐng)假假別分為公傷假、公假、事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、探親假、年休假等九種。(1)公傷假。因執(zhí)行公務(wù)受傷，經(jīng)醫(yī)院診斷，并由總裁簽認(rèn)，按實(shí)際需

16、要天數(shù)休公傷假。視同提供正常勞動(dòng)。(2)公假。政府規(guī)定假日及員工履行公民義務(wù)，經(jīng)有關(guān)政府機(jī)關(guān)證明可以休公假。視同提供正常勞動(dòng)。(3)事假。員工因私事辦理請(qǐng)假。除特殊情況可以在當(dāng)天及時(shí)申請(qǐng)外，應(yīng)于事先提出申請(qǐng)，每次不得超過(guò)三天，全年累計(jì)不得超過(guò)十五天，超過(guò)者應(yīng)經(jīng)總裁特別批準(zhǔn)，否則按曠工論。事假可以以小時(shí)為單位計(jì)算，每小時(shí)按1/_天計(jì)。請(qǐng)假期間沒(méi)有工資。(4)病假。員工因病休假須持區(qū)縣級(jí)以上醫(yī)院診斷證明書(shū)或急診證明。員工病假期滿(mǎn)尚未痊愈，須及時(shí)上交有效病休證明申請(qǐng)續(xù)假，否則按曠工處理。員工因病不能到崗，需及時(shí)請(qǐng)假。假期間如遇節(jié)假日，不作為扣薪天數(shù)計(jì)算。員工病假按以下原則辦理：實(shí)際病假按月統(tǒng)計(jì)，不超

17、過(guò)_天(含)的，不扣發(fā)薪資。病假1_天(含)每日扣發(fā)日崗位工資的_%；病假3_天(含)每日扣發(fā)日崗位工資的_%；病假6_天(含)每日扣發(fā)日崗位工資的_%；連續(xù)病假達(dá)_天或累計(jì)_天，取消年終獎(jiǎng)金及其他各項(xiàng)獎(jiǎng)金；病假期間工資扣除員工個(gè)人應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)后，不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的_%。(5)婚假。員工結(jié)婚，可申請(qǐng)婚假三天(不含法定節(jié)假日)，晚婚(女年滿(mǎn)二十三周歲、男年滿(mǎn)二十五周歲初婚的為晚婚)增加七天。申請(qǐng)婚假，應(yīng)于休婚假十五日前報(bào)請(qǐng)核準(zhǔn)，并須提供相關(guān)證明?；榧俦仨氉灶I(lǐng)取結(jié)婚證之日起_個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)，并于_個(gè)月內(nèi)休完，婚假期間薪資照發(fā)。(6)喪假。員工的直系親屬(配偶、父母、子女)去世，享受?chē)?guó)家規(guī)

18、定的_天喪假(不包括法定休息日)；員工的兄弟姐妹、公婆、祖父母、外祖父母去世，可享受?chē)?guó)家規(guī)定的_天喪假(不包括法定休息日)。職工本人去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。須提供相關(guān)證明，喪假期間薪資照發(fā)。(7)產(chǎn)假：女員工生育按政府有關(guān)規(guī)定享受休假；具體規(guī)定為：?jiǎn)T工本人生育前，需提供生育證明申請(qǐng)產(chǎn)假_天，其中產(chǎn)前休息_天，產(chǎn)后休息_天；難產(chǎn)者增加_天；多胎者每增加一胎，產(chǎn)假增加_天；產(chǎn)假期間享受生育津貼，按照女員工本人生育當(dāng)月的繳費(fèi)工資基數(shù)除以30再乘以產(chǎn)假天數(shù)計(jì)算。晚育者(已婚婦女年滿(mǎn)二十四周歲初育的為晚育)增加獎(jiǎng)勵(lì)假_天；獎(jiǎng)勵(lì)假也可以由男員工享受，其獎(jiǎng)勵(lì)假的津貼按男員工繳費(fèi)基數(shù)計(jì)算。女員工懷孕不滿(mǎn)_周(含)流產(chǎn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)