1、第PAGE6頁(yè)共NUMPAGES6頁(yè)2022年人事行政部的職責(zé)1、專(zhuān)業(yè)人員職位，在上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);2、實(shí)施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、評(píng)估候選人并提供初步面試報(bào)告;3、管理、開(kāi)發(fā)招聘渠道;4、維護(hù)人才儲(chǔ)備庫(kù)。2022年人事行政部的職責(zé)（二）1、負(fù)責(zé)公司檔案管理和考勤2、負(fù)責(zé)各類(lèi)會(huì)務(wù)的安排工作3、負(fù)責(zé)各類(lèi).上傳下達(dá)的工作4、辦公用品的采購(gòu)與發(fā)放5、完成上級(jí)交給的其它事務(wù)性工作6、負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)管理,準(zhǔn)確無(wú)誤地填制各種報(bào)表和表格;7、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)2022年人事行政部的職責(zé)（三）1、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、崗位調(diào)動(dòng)和離職等人事手

2、續(xù)辦理工作，流程優(yōu)化;2、負(fù)責(zé)公司員工的考勤及假期管理，做好考勤信息的統(tǒng)計(jì)與分析;3、開(kāi)展員工關(guān)懷及活動(dòng)，營(yíng)造符合企業(yè)文化的員工工作環(huán)境和氛圍;4、參與人事信息系統(tǒng)的管理與維護(hù)。2022年人事行政部的職責(zé)（四）1、根據(jù)公司需求開(kāi)展招聘工作：開(kāi)發(fā)和維護(hù)招聘渠道;招聘信息發(fā)布;簡(jiǎn)歷篩選;應(yīng)聘人員的邀約、接待及面試安排。2、辦理入、離職手續(xù)，勞動(dòng)合同的簽訂、解除及報(bào)送，建立、維護(hù)人事檔案，。3、五險(xiǎn)一金的申報(bào)與繳納。4、開(kāi)展新員工入職培訓(xùn)，組織業(yè)務(wù)培訓(xùn)等專(zhuān)項(xiàng)人才培訓(xùn)。5、考勤管理及薪資核算。6、協(xié)助上級(jí)建立健全、執(zhí)行公司各項(xiàng)人力資源制度及行政管理制度。7、協(xié)調(diào)員工關(guān)系，組織員工活動(dòng)。8、負(fù)責(zé)公司對(duì)外

3、相關(guān)部門(mén)聯(lián)絡(luò)、來(lái)訪人員接待、辦公用品采購(gòu)、快遞收發(fā)等日常行政事務(wù)，為公司正常運(yùn)營(yíng)提供后勤保障。9、處理領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)。2022年人事行政部的職責(zé)（五）1、公司各項(xiàng)規(guī)章制度的制定和執(zhí)行推動(dòng);2、負(fù)責(zé)公司辦公用品、辦公設(shè)備的采購(gòu)、登記、核查管理工作;3、負(fù)責(zé)公司的辦公秩序和環(huán)境的監(jiān)督管理工作;4、協(xié)助上級(jí)推動(dòng)公司企業(yè)文化建設(shè)，包括公司團(tuán)建、員工福利等;6、協(xié)助上級(jí)進(jìn)行公司人員招聘工作;7、完成上級(jí)安排的其他工作任務(wù)。2022年人事行政部的職責(zé)（六）1、負(fù)責(zé)來(lái)訪人員的接待、引導(dǎo)工作;2、辦公環(huán)境的管理，包括衛(wèi)生、綠化等工作;3、維護(hù)招聘渠道，協(xié)助部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)開(kāi)展招聘;4、參與完善人力資源六大模塊體系

4、建設(shè)工作。2022年人事行政部的職責(zé)（七）1、根據(jù)公司現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)完成招聘目標(biāo);2、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);3、執(zhí)行月度績(jī)效考核工作，根據(jù)崗位內(nèi)調(diào)及時(shí)做好績(jī)效考核更新4、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;2022年人事行政部的職責(zé)（八）人事行政部1.1部門(mén)職能描述直接上級(jí)：總經(jīng)理部門(mén)性質(zhì)：人力資源及行政后勤的專(zhuān)業(yè)管理部門(mén)管理權(quán)限：在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，行使對(duì)公司人事、行政的管理權(quán)限，并承擔(dān)執(zhí)行公司規(guī)章制度、管理流程及工作事項(xiàng)追蹤的義務(wù)。職能概況：負(fù)責(zé)對(duì)公司人事及行政工作全過(guò)程中的各

5、個(gè)環(huán)節(jié)實(shí)行管理、監(jiān)督、協(xié)調(diào)、培訓(xùn)、考核的專(zhuān)職管理部門(mén)。主要職責(zé)：一、人事方面：1.根據(jù)公司整體經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，制定、組織實(shí)施公司人力資源戰(zhàn)略，建設(shè)發(fā)展人力資源各項(xiàng)構(gòu)成體系，最大限度地開(kāi)發(fā)人力資源，為實(shí)現(xiàn)公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)提供人力保障；2.根據(jù)部門(mén)職能的設(shè)置，組織各部門(mén)進(jìn)行工作分析，明確各層級(jí)各崗位的工作規(guī)范及工作要求，指導(dǎo)各部門(mén)做好相應(yīng)的職位說(shuō)明書(shū)，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的動(dòng)態(tài)調(diào)整，保證職位說(shuō)明書(shū)與實(shí)際相符；3.根據(jù)部門(mén)人員需求情況，制定人員招聘補(bǔ)充，以?xún)?nèi)部提拔為主、外部招聘為輔，進(jìn)行初步的面試與篩選，做好各部門(mén)間的協(xié)調(diào)工作。同時(shí)在人員招聘過(guò)程中，應(yīng)著重提出內(nèi)部人員調(diào)配方案(包括人員內(nèi)部調(diào)

6、入和調(diào)出)，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后實(shí)施，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置；_組織培訓(xùn)需求的分析，建立培訓(xùn)計(jì)劃，提高員工勝任工作所必須的技能技巧，使員工掌握管理技巧和管理新知；5.根據(jù)公司對(duì)績(jī)效管理的要求，組織實(shí)施績(jī)效管理，并對(duì)各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問(wèn)題，使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績(jī)效管理體系；6.制定薪酬政策和晉升政策，為優(yōu)秀員工提供良好的晉升平臺(tái)和晉升空間；7、制定公司福利政策及節(jié)假日福利，辦理社會(huì)保障福利；_組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度。二、行政方面：1.建立公司行政管理制度，并有效組織實(shí)施；_組織、協(xié)調(diào)公司各類(lèi)員工活動(dòng)及各類(lèi)會(huì)議；_組織進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)，提高員

7、工的凝聚力；4.對(duì)公司各類(lèi)管理制度進(jìn)行監(jiān)督、檢查、獎(jiǎng)懲，確保制度能有效執(zhí)行、落到實(shí)處；5.跟蹤公司層面工作事項(xiàng)的執(zhí)行與落實(shí)(包括會(huì)議決議)，匯報(bào)執(zhí)行結(jié)果，并對(duì)執(zhí)行情況進(jìn)行獎(jiǎng)懲；6.總務(wù)后勤管理，包括保潔、宿舍、食堂和門(mén)衛(wèi)管理，尤其是門(mén)衛(wèi)管理及食堂管理，工作目標(biāo)：A門(mén)衛(wèi)必須確保公司的財(cái)產(chǎn)安全，對(duì)進(jìn)出廠的人員及貨物進(jìn)行嚴(yán)格管控，嚴(yán)格執(zhí)行公司的保安管理制度；B食堂須結(jié)合食堂成本，進(jìn)行就餐環(huán)境及就餐質(zhì)量改善，提高員工滿(mǎn)意度；C進(jìn)行宿舍樓公共WIFI建設(shè)，開(kāi)展其他業(yè)余活動(dòng)設(shè)施建設(shè)及活動(dòng)組織，豐富員工下班后的生活；_組織進(jìn)行辦公用品及固定資產(chǎn)的管理，做好領(lǐng)用、登記、成本核算工作；每月定期組織固定資產(chǎn)盤(pán)點(diǎn)，

8、做好固定資產(chǎn)的管理，確保賬實(shí)相符。2022年人事行政部的職責(zé)（九）行政人事主管工作職責(zé)一、行政管理1、負(fù)責(zé)做好會(huì)議、涉外工作等重要事務(wù)的安排，部門(mén)會(huì)議的組織，做好重要會(huì)議的記錄及會(huì)議紀(jì)要的整理，會(huì)議室管理；2、收集公司提供的各方面工作情況、資料、數(shù)據(jù)；3、建立檔案并保存整理各類(lèi)檔案(包括人事檔案、培訓(xùn)檔案、合同檔案、文件資料檔案等)；4、起草及歸檔公司相關(guān)文件，負(fù)責(zé)文檔資料整理存放，書(shū)籍報(bào)刊管理，嚴(yán)格執(zhí)行檔案資料保密制度；5、負(fù)責(zé)組織公司辦公費(fèi)用的計(jì)劃；固定資產(chǎn)的統(tǒng)計(jì)、協(xié)助采購(gòu)部對(duì)辦公用品、辦公耗材、辦公設(shè)備的采購(gòu)和發(fā)放；負(fù)責(zé)對(duì)公司辦公設(shè)備的管理和維護(hù)；6、負(fù)責(zé)維護(hù)公司日常辦公秩序和辦公環(huán)境；7、負(fù)責(zé)行政辦公費(fèi)用如水電費(fèi)、電話費(fèi)等的確認(rèn)，提出付款申請(qǐng)；8、負(fù)責(zé)組織員工企業(yè)文化活動(dòng)；9、負(fù)責(zé)公司名片、廣告制作，公司網(wǎng)站的維護(hù)；10、負(fù)責(zé)協(xié)助公司有關(guān)部門(mén)辦理相關(guān)手續(xù)；11、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。二、人事管理1、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)的完善、推行、執(zhí)行與追蹤，維護(hù)公司各項(xiàng)規(guī)章制度的權(quán)威；負(fù)責(zé)向員工傳達(dá)相關(guān)制度，并敦促執(zhí)行；2、嚴(yán)格執(zhí)行公司一切規(guī)章制度，堅(jiān)持原則性、公正性、保密性；3、協(xié)助各部門(mén)制訂崗位定員定編工作；4、負(fù)責(zé)做好公司員工的考勤和加班、假期安排；福利的計(jì)劃和發(fā)放；準(zhǔn)時(shí)出具考勤確認(rèn)表、人事報(bào)表，核算并制作工資表；5、負(fù)責(zé)