1、試卷總分:100 得分:100專業(yè)能力測驗一般是針對被測者掌握的基本知識和下列哪項知識進行的測評（ ? ?）。一般知識實踐知識非基本知識專業(yè)知識答案:D2.問卷調(diào)查量表法進行問卷調(diào)查的主要方式是（ ? ? ）。他陳式自陳式封閉式開放式?答案:B3.明尼蘇達的多項人格調(diào)查的主要方式是（ ? ?）。在一般的人員測評中使用廣泛使用四級效度量表來確定測評對象是否弄虛作假?調(diào)查表題目少實行起來省事答案:B4.羅夏墨跡測驗給被試者看涂有標準化“墨跡”的卡片有（ ? ? ）。15 張10張17張8 張答案:B5.編制了著名的興趣量表，對職業(yè)興趣進行分類的美國心理學(xué)家是（ ? ? ）。庫恩查理培因庫德答案:D

2、6.評價中心最常犯的錯誤是（ ? ?）。評價中心與現(xiàn)行工作執(zhí)行之間產(chǎn)生糾紛評價結(jié)果反饋的質(zhì)量評價結(jié)果反饋不及時評價結(jié)果準確性差答案:C7.心理學(xué)家培因和查理把人的性格劃分為理智型、意志型和（ ? ）。情感型情緒型敏感型安靜型答案:B8.以下評價中心所遵循的原則中，表述正確的是（ ? ? ）。使用相同的工作模擬技術(shù)采用一種評價技術(shù)評價人員可以交流評價人員先預(yù)測，后觀察討論答案:C9.對情景模擬的表述中，正確的是（ ? ? ）。面談模擬不屬于情景模擬常用的練習(xí)有小溪練習(xí)、建筑練習(xí)是一種客觀性的技術(shù)管理游戲是情景模擬的一種形式答案:B10.素質(zhì)測評標準體系及其分數(shù)等級、評語，其組成要素不包括（ ?

3、? ）。標記標度標準?標尺答案:D11.下面哪一個屬于按照測評技術(shù)與手段對人員素質(zhì)測評類型的分類（ ? ? ?）。單項測評中性測評他人測評上級測評?答案:B12.確定測評指標權(quán)重的德爾菲法，又稱（ ? ?）。專家咨詢法文獻查閱法?關(guān)鍵事例法主管人員分析法答案:A13.以下哪種形式不是工作分析在測評內(nèi)容標準化過程中的具體表現(xiàn)形式（? ? ?）。工作行為特征分析法工作目標因素分析法工作形式因素分析法工作內(nèi)容因素分析法答案:C14.下面哪一種不是工作分析的方法（ ? ? ）。訪談法層次分析法?工作者自我記錄法主管人員分析法答案:B15.下面那一個不屬于按照測評標準對人員素質(zhì)測評的分類（ ? ? ）。

4、常模參照性測評單項測評效標參照性測評無目標測評答案:B16.下面不屬于按具體的測驗對象對認知測驗進行的分類的是（ ? ?）。成就測驗?zāi)芰A向測驗智力測驗人格測驗答案:D17.在人的價值觀測評中，有格雷夫斯七等級型，那么，“表現(xiàn)粗獷，富有闖勁，為了得到自己所想得到的東西，愿意做任何工作?！睂儆冢?? ? ?）。社交中心型?反應(yīng)型自我中心型價值主義型答案:C18.下面屬于從氣氛設(shè)計上對面試進行分類的是（ ? ? ? ）。個別面試問答面試壓力面試集體面試答案:C19.從表征形式看，品德結(jié)構(gòu)包括四種形式，那么“樂于助人”屬于（ ? ? ?）。情緒型意志型理智型態(tài)度型答案:A20.下面哪一種不屬于從主體

5、的結(jié)構(gòu)與實施程序上對面試進行的分類（? ? ）。小組面試依序面試?個別面試逐步面試答案:C21.“假如我現(xiàn)在告訴你因為某種原因，你可能難以被錄用，你如何看待呢？”面試時這種提問方式屬于（? ? ?）。假設(shè)式引導(dǎo)式壓迫式開口式答案:A22.下面的哪個指標是指測評結(jié)果相對另一個非常相同的測評結(jié)果的變異程度（? ? ）復(fù)本信度一致性信度?再測信度評分者信度答案:A23.測評者往往會因為對被測整體印象的好壞而影響他對其每個素質(zhì)的測評，此類誤差屬于（? ? ? ）。接近效應(yīng)誤差對比效應(yīng)誤差哈羅效應(yīng)誤差寬大心理誤差答案:C24.用來反映被測者行為符合項目測評標準程度的指標是（? ? ? ）。信度效度再測信

6、度適合度答案:D25.將心理測驗分類時，下面不屬于按測驗?zāi)康姆诸惖氖牵? ? ?）能力性預(yù)測性描述性診斷性答案:A26.“據(jù)說你工作不到5年已換了4個單位，有什么可以證明你能在我們公司服務(wù)一輩子呢？”，面試時這種提問方式屬于（? ? ? ）。收口式壓迫式開口式引導(dǎo)式答案:B27.下面屬于觀念效標的是（? ? ?）。優(yōu)秀管理者學(xué)術(shù)成就實際工作表現(xiàn)與成績特殊訓(xùn)練成績答案:A28.用來反映測評結(jié)果對所測素質(zhì)真實程度的指標是（? ? ?）。適合度效度再測信度信度答案:B29.游戲投射屬于（? ? ? ）。語言投射構(gòu)造投射動作投射圖形投射答案:C30.“特性因素”的核心問題就是如何將每個人的特性與（?

7、?）有機結(jié)合。職業(yè)責任職業(yè)能力職業(yè)因素職業(yè)素質(zhì)答案:C31.面試技巧主要包括（ ）。寫觀聽?問評答案:ABCDE32.智能素質(zhì)包括（? ? ? ）。心理智能素質(zhì)社會智能素質(zhì)科學(xué)智能素質(zhì)身體智能素質(zhì)思想智能素質(zhì)?答案:BC33.為提高非結(jié)構(gòu)化面試的信度，在設(shè)計面試試題時要做（? ? ）。選擇與招聘崗位的工作內(nèi)容和可能遇到的實際問題作為測試的內(nèi)容試題內(nèi)容要明確化，盡量要選擇規(guī)范的題目選擇那些對崗位工作績效沒有直接影響的能力因素作為測試的因素選擇那些對崗位工作績效有直接影響的能力因素作為測試的因素選擇那些與招聘崗位的工作內(nèi)容和可能遇到的實際問題無關(guān)的問題作為測試的內(nèi)容答案:AD34.根據(jù)面試的標準化

8、程度，可以將面試分為（? ? ?）。非結(jié)構(gòu)化面試結(jié)構(gòu)化面試壓力面試和非壓力面試單獨面試半結(jié)構(gòu)化面試答案:ABCDE35.確定測評指標權(quán)重的方法通常有（? ? ）。德爾菲咨詢法簡單比較加權(quán)法專家加權(quán)法對偶比較法回歸分析法答案:ABCDE36.人員測評指標體系的設(shè)計應(yīng)遵循的原則有（? ?）。創(chuàng)新原則科學(xué)性原則精煉性原則針對性原則?明確性原則答案:ABCDE37.目前國內(nèi)外最流行的心理測驗有（? ?）。羅夏墨跡測驗比奈西蒙智力測驗?卡特爾16種因素測驗（16PF）加州心理測驗（CPI）默里與摩根的主題統(tǒng)覺測驗答案:ABCDE38.從測驗反應(yīng)的場所來看，心理測驗有（? ?）。觀察評定測驗情境測驗特殊測

9、驗討論評定測驗一般測驗答案:ABCDE39.社會能力包括（? ? ）。矛盾解決能力人際問題處理能力人際交往能力社會適應(yīng)能力團隊合作精神答案:ABCDE40.下列屬于日本學(xué)者對職業(yè)價值觀的分類的是（? ? ?）。自尊型志愿型家庭型社會型自由型答案:ABCDE41.在建構(gòu)測評標準體系時，將測評要素層層分解成測評目標、測評項目、測評指標，可以形成測評標準體系的縱向結(jié)構(gòu)。答案:正確42.評價中心是以測評能力素質(zhì)為中心標準化的一組評價活動。答案:錯誤43.主考官往往因應(yīng)聘人某一方面十分好或壞的表現(xiàn)而產(chǎn)生對應(yīng)聘人的整體判斷，結(jié)果導(dǎo)致錄用誤差，這種誤差稱為暈輪效應(yīng)。答案:正確44.考核性測評的原則包括全面性原則、充足性原則、可信性原則。答案:正確45.素質(zhì)測評的評定功用包括促進與形成作用、激勵與強化作用和導(dǎo)向作用。答案:正確46.測評標準體系建構(gòu)的基本原則是針對性原則、可行性原則、科學(xué)性原則。答案:錯誤47.投射技術(shù)的基本特點包括測