1、第PAGE8頁(yè)共NUMPAGES8頁(yè)2022年煤礦勞資科崗位責(zé)任制勞資科職責(zé)1、負(fù)責(zé)按照生產(chǎn)需要編制單位勞動(dòng)用工計(jì)劃。2、負(fù)責(zé)本單位工資獎(jiǎng)金審批及工資分配、發(fā)放等管理工作。3、負(fù)責(zé)做好企業(yè)職工勞動(dòng)合同的簽訂、解除、終止工作。4、_制定勞動(dòng)定員定額工作并貫徹執(zhí)行，搞好定員定額管理工作。5、負(fù)責(zé)勞動(dòng)力的管理、使用和調(diào)配工作。6、負(fù)責(zé)職工培訓(xùn)、職業(yè)技能鑒定工作。7、負(fù)責(zé)辦理職工退休手續(xù)及傷殘職工的鑒定工作。8、負(fù)責(zé)職工易崗易薪及調(diào)出入職工的工資處理工作。勞資科科長(zhǎng)崗位責(zé)任制1、負(fù)責(zé)按照生產(chǎn)需要編制單位勞動(dòng)用工計(jì)劃。2、負(fù)責(zé)本單位工資獎(jiǎng)金審批及工資分配、發(fā)放等管理工作。3、負(fù)責(zé)做好企業(yè)職工勞動(dòng)合同的簽

2、訂、解除、終止工作。4、_制定勞動(dòng)定員定額工作并貫徹執(zhí)行，搞好定員定額管理工作。5、負(fù)責(zé)勞動(dòng)力的管理、使用和調(diào)配工作。6、負(fù)責(zé)職工培訓(xùn)、職業(yè)技能鑒定工作。7、負(fù)責(zé)辦理職工退休手續(xù)及傷殘職工的鑒定工作。8、負(fù)責(zé)職工易崗易薪及調(diào)出入職工的工資處理工作。9、參加各類事故的調(diào)查分析及責(zé)任處理工作。勞資科副科長(zhǎng)崗位責(zé)任制1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家各項(xiàng)方針政策。2、嚴(yán)格執(zhí)行集團(tuán)公司的各項(xiàng)勞動(dòng)工資方案。3、協(xié)助科長(zhǎng)搞好定員定編工作，深入基層，理論聯(lián)系實(shí)際，既要保證生產(chǎn)、又不能出現(xiàn)窩工。4、認(rèn)真搞好勞動(dòng)定額編制工作結(jié)合機(jī)械化水平，充分提高勞動(dòng)效率。5、嚴(yán)格核算，按效率取酬、按貢獻(xiàn)取酬、獎(jiǎng)勤罰懶。6、加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律

3、，嚴(yán)格請(qǐng)消假制度。7、認(rèn)真考勤制度，完善配套措施。8、嚴(yán)格執(zhí)行婚、計(jì)劃生育、探、病、喪假等工資政策。9、加強(qiáng)工資二次分配，充分發(fā)揮經(jīng)濟(jì)杠桿作用。10、認(rèn)真搞好養(yǎng)老、醫(yī)療統(tǒng)籌工作，帳目準(zhǔn)確、卡額無誤。11、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷提高業(yè)務(wù)水平。勞資科工資管理人員崗位責(zé)任制1、貫徹執(zhí)行國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)工資方面政策法規(guī)，協(xié)助科長(zhǎng)負(fù)責(zé)本單位工資基金的使用和管理工作。2、負(fù)責(zé)本單位職工的工資、獎(jiǎng)金、津貼和其它屬于工資基金、開支帳目的審批發(fā)放工作。3、負(fù)責(zé)辦理職工工資晉升、學(xué)徒、新招工、院校畢業(yè)生轉(zhuǎn)正定級(jí)的審批和職工調(diào)動(dòng)的工資關(guān)系及職工工資、津貼變更。4、正確掌握工資基金的使用，嚴(yán)格控制加班，_各種工資津貼的發(fā)放。5、

4、收集、整理、健全有關(guān)勞動(dòng)工資方面的基礎(chǔ)資料，做到齊全完整。6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)。勞資科勞保統(tǒng)籌員崗位責(zé)任制1、在上級(jí)社保部門和本單位領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行工作，對(duì)科室負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)。2、負(fù)責(zé)本單位統(tǒng)籌業(yè)務(wù)工作，編制工作計(jì)劃，檢查落實(shí)本單位統(tǒng)籌工作。3、負(fù)責(zé)辦理本單位調(diào)入(出)人員的基金轉(zhuǎn)入(出)手續(xù)工作。4、加強(qiáng)對(duì)職工養(yǎng)老金管理，做到年冊(cè)、帳、卡一致，防止漏繳、少繳現(xiàn)象。5、加強(qiáng)退休職工基金的管理與定期發(fā)放工作。6、參與死亡職工的處理和遺屬的生活費(fèi)支付工作。勞資科統(tǒng)計(jì)員崗位責(zé)任制1、認(rèn)真貫徹落實(shí)統(tǒng)計(jì)法和實(shí)施細(xì)則，在上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)下，實(shí)事求是地搞好統(tǒng)計(jì)工作。2、依據(jù)統(tǒng)計(jì)法和統(tǒng)計(jì)制度的規(guī)定，如實(shí)提供統(tǒng)計(jì)資料，及時(shí)

5、準(zhǔn)確地完成統(tǒng)計(jì)任務(wù)，保守國(guó)家_。3、完成上級(jí)主管部門布置的統(tǒng)計(jì)任務(wù)，執(zhí)行國(guó)家的統(tǒng)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)。4、統(tǒng)計(jì)人員在自己的職責(zé)范圍內(nèi)，熟悉統(tǒng)計(jì)指標(biāo)的計(jì)算辦法。5、統(tǒng)計(jì)工作要做到及時(shí)、準(zhǔn)確、全面和資料檔案化。6、認(rèn)真做好機(jī)關(guān)人員的考勤、工資計(jì)算及請(qǐng)銷假制度工作。勞資科統(tǒng)籌財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)崗位責(zé)任制1、及時(shí)、合理、正確地執(zhí)行和反映養(yǎng)老保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)財(cái)務(wù)收支計(jì)劃。2、認(rèn)真做好養(yǎng)老保險(xiǎn)基金與管理服務(wù)費(fèi)用的記帳、算帳、對(duì)帳、報(bào)帳等日常會(huì)計(jì)核算工作。3、做到憑證合法，手續(xù)完備，帳目齊全，數(shù)字準(zhǔn)確。4、經(jīng)常分析統(tǒng)籌基金來源和使用狀況，如實(shí)反映情況，并及時(shí)匯帳，按時(shí)結(jié)帳，如期報(bào)帳，妥善保管會(huì)計(jì)檔案資料。5、根據(jù)國(guó)家財(cái)政法規(guī)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度

6、、對(duì)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金和機(jī)構(gòu)管理服務(wù)費(fèi)實(shí)施會(huì)計(jì)監(jiān)督。6、參與擬定養(yǎng)老保險(xiǎn)基金計(jì)劃，為加強(qiáng)管理，節(jié)約資金提供準(zhǔn)確的信息。7、努力實(shí)現(xiàn)規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化、現(xiàn)代化管理。8、完成上級(jí)養(yǎng)老保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)制定的統(tǒng)計(jì)調(diào)查計(jì)劃，接受上級(jí)養(yǎng)老保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)對(duì)我單位統(tǒng)計(jì)情況的檢查和監(jiān)督。9、統(tǒng)計(jì)員對(duì)負(fù)責(zé)統(tǒng)籌工作的領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)，把統(tǒng)計(jì)資料存在的問題等經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)_后上報(bào)。10、制定本單位養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)調(diào)查計(jì)劃及其調(diào)查方案。11、按照上級(jí)要求認(rèn)真負(fù)責(zé)_本單位養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)工作。勞資科醫(yī)療保險(xiǎn)管理人員崗位責(zé)任制1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行醫(yī)療保險(xiǎn)政策，在上級(jí)社保部門及單位領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行工作。2、負(fù)責(zé)本單位醫(yī)療統(tǒng)籌業(yè)務(wù)工作，編制工作計(jì)劃，檢查落實(shí)本單位統(tǒng)籌工作。3、及

7、時(shí)辦理醫(yī)療費(fèi)結(jié)算和報(bào)銷的有關(guān)手續(xù)，做好匯總、收集、初審工作。4、負(fù)責(zé)辦理本單位調(diào)入(出)人員的基金轉(zhuǎn)入(出)手續(xù)。5、加強(qiáng)對(duì)職工醫(yī)療保險(xiǎn)的管理，做到冊(cè)、帳、卡一致、防止漏繳、少繳現(xiàn)象。6、接待職工群眾醫(yī)療保險(xiǎn)方面的來信、來訪、咨詢。勞資科職工教育培訓(xùn)管理員崗位責(zé)任制1、在集團(tuán)公司培訓(xùn)中心的領(lǐng)導(dǎo)下，積極從事職工教育培訓(xùn)工作，旨在提高職工安全意識(shí)、業(yè)務(wù)技能等綜合素質(zhì)，更好地為礦井建設(shè)生產(chǎn)而服務(wù)。2、制定培訓(xùn)計(jì)劃。廣泛征集區(qū)隊(duì)、科室意見，制定年度培訓(xùn)工作計(jì)劃，做到計(jì)劃有重點(diǎn)、有步驟、可行性強(qiáng)，并及時(shí)做好培訓(xùn)總結(jié)工作。做到半年有小結(jié)，年終有總結(jié)。3、聘任礦內(nèi)專業(yè)技術(shù)人員、管理人員及有技術(shù)、有經(jīng)驗(yàn)的技術(shù)

8、工人，作為專兼職教師，選取合適的教材，為職工培訓(xùn)搞好基礎(chǔ)工作。4、認(rèn)真_實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃，加強(qiáng)培訓(xùn)班管理，保質(zhì)保量地完成培訓(xùn)計(jì)劃。5、建立職工培訓(xùn)檔案，培訓(xùn)臺(tái)帳，掌握職工培訓(xùn)情況。6、及時(shí)準(zhǔn)確地報(bào)送職工教育培訓(xùn)報(bào)表。2022年煤礦勞資科崗位責(zé)任制（二）職責(zé)范圍一、根據(jù)煤業(yè)公司礦井生產(chǎn)勞動(dòng)定額定員標(biāo)準(zhǔn)和公司勞動(dòng)定額定員管理制度，結(jié)合本礦生產(chǎn)實(shí)際，合理定崗定員。二、嚴(yán)格執(zhí)行勞力調(diào)配制度，依據(jù)各單位定崗定員標(biāo)準(zhǔn)，做好勞動(dòng)力的合理調(diào)劑。三、根據(jù)相關(guān)工資政策法規(guī)和職工人員情況，編制全礦年度工資計(jì)劃，做好工資結(jié)算審批、工資統(tǒng)計(jì)和各項(xiàng)集中獎(jiǎng)勵(lì)的審核發(fā)放工作。四、負(fù)責(zé)職工調(diào)動(dòng)、離礦等相關(guān)手續(xù)辦理，妥善安排老弱病殘

9、職工工作。五、負(fù)責(zé)職工檔案和文件資料的管理工作。六、負(fù)責(zé)職工勞動(dòng)合同管理工作。七、負(fù)責(zé)全礦職工勞保發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)管理和相關(guān)認(rèn)證工作。八、負(fù)責(zé)全礦職工職業(yè)技能鑒定組織工作。九、負(fù)責(zé)全礦職工勞動(dòng)組織整頓工作。十、負(fù)責(zé)全礦職工養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)的日常管理工作。十一、負(fù)責(zé)做好職工傷殘認(rèn)定及勞動(dòng)能力鑒定的組織工作。十二、負(fù)責(zé)全礦職工工資核算工作。崗位責(zé)任制一、科長(zhǎng)1、在礦委的領(lǐng)導(dǎo)下，主持全科的日常管理工作。2、全面負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行國(guó)家和上級(jí)主管部門頒布的勞動(dòng)工資政策、法規(guī)、指令以及礦有關(guān)勞動(dòng)工資文件和決定。3、全面負(fù)責(zé)編制和組織實(shí)施勞動(dòng)工資計(jì)劃。4、負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行上級(jí)頒布的定員定額標(biāo)準(zhǔn)，按定員定額組織生產(chǎn)

10、。5、負(fù)責(zé)按定員標(biāo)準(zhǔn)和人員變動(dòng)情況，合理調(diào)配勞動(dòng)力。6、負(fù)責(zé)各單位出勤、報(bào)工審核和工資結(jié)算等工作。二、副科長(zhǎng)1、協(xié)助科長(zhǎng)做好勞動(dòng)組織、工資管理、勞動(dòng)保障等工作。2、全面負(fù)責(zé)職工勞動(dòng)保險(xiǎn)、職業(yè)技能鑒定等管理工作。3、協(xié)助科長(zhǎng)抓好本科內(nèi)部管理工作。三、勞資調(diào)配管理員1、負(fù)責(zé)辦理新工人接收、培訓(xùn)、職工調(diào)動(dòng)、離崗、簽訂師徒合同書等手續(xù)。2、負(fù)責(zé)所管轄范圍內(nèi)職工檔案管理。3、每月審查職工崗位工種和出勤情況，負(fù)責(zé)對(duì)勞動(dòng)防護(hù)用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行管理。4、負(fù)責(zé)本科所管轄范圍內(nèi)各類材料、文件的整理和歸檔。5、負(fù)責(zé)職工檔案信息、勞動(dòng)防護(hù)用品發(fā)放等臺(tái)賬的錄入。四、職業(yè)技能鑒定管理員1、負(fù)責(zé)全礦職工職業(yè)技能鑒定組織工作。

11、2、負(fù)責(zé)協(xié)助職工學(xué)校，抓好職工職業(yè)技能鑒定培訓(xùn)工作。3、負(fù)責(zé)取得職業(yè)資格證書、符合調(diào)升崗位工資條件職工的崗位工資晉級(jí)工作。4、負(fù)責(zé)分管范圍內(nèi)來信來訪、有關(guān)材料的處理工作。五、考勤管理員1、堅(jiān)守工作崗位，不竄崗，不脫崗，嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度。2、做好考勤機(jī)管理工作，認(rèn)真負(fù)責(zé)職工井上、下出勤，核對(duì)全礦職工出勤人數(shù)，發(fā)現(xiàn)有遲到早退者應(yīng)向科長(zhǎng)匯報(bào)。3、月未按時(shí)匯總機(jī)上考勤，出具報(bào)表。4、認(rèn)真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)管理知識(shí)，不斷提高業(yè)務(wù)工作能力。5、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的任務(wù)。六、勞動(dòng)組織、定額管理員1、負(fù)責(zé)生產(chǎn)及服務(wù)崗位勞動(dòng)定員、定編工作。2、對(duì)生產(chǎn)服務(wù)崗位勞動(dòng)定員實(shí)行動(dòng)態(tài)管理；負(fù)責(zé)逐月收集匯總崗位定員變動(dòng)統(tǒng)計(jì)資料、分析編

12、制勞動(dòng)力需求計(jì)劃。3、負(fù)責(zé)編制計(jì)件隊(duì)(組)綜合作業(yè)定額、計(jì)件單價(jià)和單項(xiàng)工程定額及工時(shí)定額。5、負(fù)責(zé)全礦各單位日常出勤、放假檢修、非生產(chǎn)及休工等用工管理工作。6、監(jiān)督檢查隊(duì)(組)工資獎(jiǎng)金分配情況；負(fù)責(zé)計(jì)件隊(duì)(組)勞動(dòng)定額報(bào)表制作、分析和上報(bào)。七、勞動(dòng)工資核算、統(tǒng)計(jì)員1、工資核算(1)正確執(zhí)行國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)工資方面的方針、政策、法令及規(guī)定。(2)負(fù)責(zé)全礦職工的工資結(jié)算及審批。(3)負(fù)責(zé)全礦職工人員的工資調(diào)整工作。(4)負(fù)責(zé)每月工資核算資料整理裝訂。3、工資統(tǒng)計(jì)(1)根據(jù)公司工資總額、礦生產(chǎn)計(jì)劃、效率指標(biāo)、有關(guān)工資政策法令、職工人數(shù)等制定出月度工資使用計(jì)劃。(2)負(fù)責(zé)全礦期末各類職工人數(shù)、出勤情況等統(tǒng)計(jì)報(bào)表的編制。(3)負(fù)責(zé)收集整理有關(guān)勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)方面的原始資料，并進(jìn)行分析、測(cè)算，建立統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳。(4)負(fù)責(zé)新工人轉(zhuǎn)正、工人崗位及工資變動(dòng)等審批工作。(5)深入實(shí)際，調(diào)查研究，掌握了解各項(xiàng)指標(biāo)完成情況。3、嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)保密規(guī)定，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不得對(duì)外提供統(tǒng)計(jì)資料。八、勞動(dòng)保險(xiǎn)管理員1、負(fù)責(zé)全礦勞動(dòng)合同、保險(xiǎn)管理工作。2、負(fù)責(zé)按省上年度工資總額調(diào)整養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷