1、第PAGE6頁(yè)共NUMPAGES6頁(yè)2022年建筑公司考勤管理制度1、目的為了加強(qiáng)公司員工考勤管理，維護(hù)良好的工作秩序，提高工作效率，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本管理制度。2、工作時(shí)間2.1實(shí)行五天半工作制，工作時(shí)間.星期一-五上午8：00-11：30，下午14：00-17：30；星期六上午8：00-11：30。3、日?？记?.1部門實(shí)行電腦化指紋考勤，卡機(jī)由考勤員統(tǒng)一管理。員工每天上、下班按規(guī)定打卡(每天四次，加班另計(jì))。3.2因公外出、病假、事假或其他理由不能按時(shí)打卡者，必須出具經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽批的書面說(shuō)明或假條。否則，視情況而作遲到、早退或曠工處理。3.3長(zhǎng)期派出在外工作不能打卡的，由外派負(fù)責(zé)

2、人出具書面說(shuō)明，交考勤員存檔，作為考勤依據(jù)。3.4忘記打卡者，須在上班_小時(shí)內(nèi)到考勤員處解釋原因并申報(bào)登記，否則，視情況而作遲到、早退或曠工處理。3.5考勤員每月對(duì)員工考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行檢查，并將考勤機(jī)系統(tǒng)生成的考勤記錄表及時(shí)反饋給員工。3.6員工每次打卡需得到考勤機(jī)確認(rèn)有效。在沒(méi)有確認(rèn)打卡有效情況下放棄打卡或因疏忽忘記打卡、無(wú)故不打卡者，以考勤機(jī)記錄為準(zhǔn)。3.7遇停電考勤機(jī)不能正常打卡，考勤機(jī)出現(xiàn)故障或因考勤機(jī)有誤不能正常打卡的，要及時(shí)反饋給考勤員，由考勤員做好記錄。3.8考勤系統(tǒng)記錄無(wú)故有一個(gè)記錄空缺，按遲到、早退處理；若上下班均無(wú)打卡記錄，也無(wú)當(dāng)日申報(bào)原因的按曠工處理。3.8因外出工作無(wú)法打打

3、卡的，須在事后到考考勤員處解釋原因并申報(bào)登記，否則按遲到、早退處理；若上下班均無(wú)打卡記錄，也無(wú)當(dāng)日申報(bào)原因的按曠工處理。4、遲到與早退4.1遲到的規(guī)定：4.1.1員工須于工作時(shí)間按時(shí)到崗并即刻進(jìn)入工作。4.1.2上班時(shí)間開(kāi)始后_分鐘至_分鐘內(nèi)打卡者，按遲到論處；超過(guò)_分鐘以上者，按曠工半天論處。4.2早退的規(guī)定：4.2.1提前_分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處；超過(guò)_分鐘者，按曠工半天論處。4.3每月遲到或早退第_次點(diǎn)名批評(píng)警告；第_次則每次扣罰_元；第_次以上的則每次扣罰_元。4.4每月忘記打卡不超_次點(diǎn)名批評(píng)警告；第_次起按曠工半天論處。5、曠工5.1視以下行為為曠工：5.1.1未按照部門規(guī)定辦

4、理請(qǐng)假手續(xù)，無(wú)正當(dāng)理由不到崗上班的。5.1.2雖辦理請(qǐng)假手續(xù)、但未經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，擅自不到崗上班的。5.1.3上班時(shí)間未經(jīng)批準(zhǔn)，因私事自外出達(dá)_小時(shí)以上的。5.1.4無(wú)故違反遲到或早退的規(guī)定，分別計(jì)為曠工。6、請(qǐng)假的程序6.1請(qǐng)病假、事假、工傷假、婚假等，須提前_日辦妥請(qǐng)假手續(xù)。6.2因急病和急事等特殊原因，不能提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，須在上班_分鐘內(nèi)電話通知負(fù)責(zé)人，上班后到考勤員處辦理補(bǔ)假手續(xù)。6.3所有人員的請(qǐng)假都必須填寫書面的員工請(qǐng)假單，員工請(qǐng)假單經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人、經(jīng)理簽字批準(zhǔn)后，報(bào)考勤員處備案。6.4凡沒(méi)有填寫書面的員工請(qǐng)假單并報(bào)請(qǐng)批準(zhǔn)或請(qǐng)假?zèng)]有批準(zhǔn)而未上班者，均視為曠工。7、加班管理_公司

5、提倡高效運(yùn)作，員工的本職工作應(yīng)于正常上班時(shí)間內(nèi)完成，不得故意拖延。7.2實(shí)際加班時(shí)間應(yīng)與考勤紀(jì)錄相符，加班工資計(jì)算以考勤紀(jì)錄為準(zhǔn)。如有加班考勤紀(jì)錄而實(shí)際并未加班的，視情節(jié)輕重對(duì)相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行扣薪200_元的處罰。7.3如確因工作需要，符合以下條件并經(jīng)過(guò)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批的，可計(jì)為加班：7.3.1在休息日或法定節(jié)假日內(nèi)，公司因?yàn)樯a(chǎn)、業(yè)務(wù)等原因要求員工加班的。7.3.2突發(fā)性、不屬于正常工作范圍內(nèi)的工作而必須通過(guò)延時(shí)工作或利用休息日、法定節(jié)假日完成工作的。7.3.3加班事后須到考勤員處填寫員工加班單，以作計(jì)算加班工資憑證。7.4因工作需要，需要長(zhǎng)期外派工作的，不計(jì)加班考勤。7.5下列情況不屬于加班：7

6、.5.1星期一-五下午19：00前的上班時(shí)間以外的延時(shí)工作時(shí)間(包括中午)，星期六下午14：00前的上班時(shí)間以外的延時(shí)工作時(shí)間(包括中午)。7.5.2因工作需要出席社交場(chǎng)合的。7.5.3因公差旅期間上班時(shí)間以外的延時(shí)工作時(shí)間。7.5.4加班時(shí)的就餐時(shí)間。7.6加班工資計(jì)算：7.6.1在正常上班時(shí)間外(非法定節(jié)假日)加班的，按加班時(shí)間發(fā)放_(tái)元/小時(shí)的加班工資。7.6.2在法定節(jié)假日加班的，按加班時(shí)間發(fā)放_(tái)元/小時(shí)的加班工資。2022年建筑公司考勤管理制度（二）北京甄氏建筑有限責(zé)任公司考勤制度第一章總則第一條為了加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律和工作秩序，特制定本制度。第二章公司作息制度第二條公司上班時(shí)間為8：00-

7、12：00，14：00-18：00(可分為夏季、冬季作息時(shí)間)。第三章工作制第三條公司(總部)一般實(shí)行每天_小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工作日制度。實(shí)行每周_天工作日制度，周工作小時(shí)為_(kāi)小時(shí)。第四條請(qǐng)假制度一、員工公休須提前一天通知部門領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。二、如需調(diào)休，各個(gè)部門每天只準(zhǔn)有一人休息，需經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意，在不影響工作的前提下休息。三、不得利用上班時(shí)間辦理私人事情，如有必須要辦的事要和領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，上班中間外出辦理公事必須告訴考勤人員或在辦公室的其他人員去哪里辦事，辦什么事情，以便領(lǐng)導(dǎo)有事找你時(shí)知道你在哪里，否則從離開(kāi)公司時(shí)算起按曠工處理。四、任何類別的假期都需總經(jīng)理事前批準(zhǔn)。五、如有緊急情況，不能事先請(qǐng)

8、假，應(yīng)在兩小時(shí)以內(nèi)電話通知本部門負(fù)責(zé)人和辦公室并在上班當(dāng)日補(bǔ)辦手續(xù)，否則以曠工計(jì)。第四章考勤范圍第五條公司除高級(jí)職員(總經(jīng)理)外，均需在考勤之列。第六條特殊員工不打考勤須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。第五章考勤辦法第七條本公司采用指紋考勤，每天上班和下班均需打考勤；未采用考勤機(jī)的，可填寫員工考勤表。第八條員工忘記簽到時(shí)，當(dāng)日向辦公室說(shuō)明情況，并留存說(shuō)明記錄。第九條考勤設(shè)置種類：1.遲到。比預(yù)定上班時(shí)間晚到。2.早退。比預(yù)定下班時(shí)間早走。3.曠工。無(wú)故缺勤。4.請(qǐng)假。5.出差。6.外勤。全天在外辦事。_公休。(職工公休須本部門領(lǐng)導(dǎo)同意后上報(bào)辦公室存檔)第六章考勤統(tǒng)計(jì)第十條辦公室負(fù)責(zé)每月考勤統(tǒng)計(jì)表并上報(bào)公司財(cái)務(wù)室。第十一條考勤計(jì)分辦法一、遲到。8、00以后打考勤視為遲到，_分鐘扣_分，遲到_分鐘扣_分，遲到_分鐘扣_分，遲到_分鐘以上扣_分(半天工資)