1、第 頁無固定期限勞動合同15篇 無固定期限勞動合同15篇 在當今社會，人們對合同愈發(fā)重視，合同對我們的約束力越來越不行忽視，簽訂合同也是最有效的法律根據(jù)之一。那么一般合同是怎么起草的呢？以下是我為大家收集的無固定期限勞動合同，盼望能夠關(guān)心到大家。 無固定期限勞動合同1 依據(jù)我國現(xiàn)行法律規(guī)定，筆者認為無固定期限勞動合同的簽訂，可以分為合意簽訂、強制簽訂和視為簽訂三種情形。 合意簽訂 勞動法與勞動合同法均有合意簽訂的規(guī)定，也即只要勞動合同雙方當事人就簽訂無固定期限勞動合同之事宜達成一致，雙方便可以簽訂。 強制簽訂 關(guān)于無固定期限勞動合同的強制簽訂，勞動法與勞動合同法有著不同的規(guī)定。 依據(jù)勞動法第二

2、十條第二款之規(guī)定，強制簽訂無固定期限勞動合同必需具備三個要件： 1勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上； 2勞動合同雙方當事人同意續(xù)延勞動合同； 3勞動者提出簽訂無固定期限勞動合同。三要件缺一不行。 勞動合同法在勞動法的基礎(chǔ)上對強制簽訂無固定期限勞動合同的情形進行了擴大。依據(jù)勞動合同法第十四條第二款之規(guī)定，在出現(xiàn)以下三種情形時，勞動者提出或者同意續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同： 1勞動者在用人單位連續(xù)工作滿10年； 2用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡缺乏十年； 3連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者

3、沒有勞動合同法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。 視為簽訂 勞動合同法第十四條第三款規(guī)定“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同?！边@是勞動合同法創(chuàng)設(shè)的“視為”制度，也即假如“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同”，在法律上被視為“用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同”。 在簽訂勞動合同時雙方當對合同內(nèi)容多加協(xié)商，若是在事后發(fā)生合同糾紛，準時托付律師是個很好的選擇。 無固定期限勞動合同2 為了愛護勞動者的權(quán)益，防止一些用人單位只使用勞動者“黃金年齡期”的勞動力，我國勞動法第二十條第二款

4、規(guī)定，“勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當事人雙方同意延續(xù)勞動合同的，假如勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當訂立無固定期限的勞動合同”。 只要符合以下兩個條件，勞動者可以與用人單位訂立無固定期限的勞動合同： 第一，勞動者必需在同一單位連續(xù)工作滿10年以上； 第二，勞動合同期滿后雙方都同意延續(xù)勞動合同，假如一方不同意延續(xù)，則不能延續(xù)勞動合同。 當然，在這里，續(xù)延勞動合同時訂立無固定期限的勞動合同是由勞動者本人提出的，假如勞動者本人要求訂立有固定期限的勞動合同，經(jīng)雙方同意也可以訂立有固定期限的勞動合同。除了勞動者在同一單位連續(xù)工作10年以上，可以提出訂立無固定期限的勞動合同的狀況外

5、，勞動者初次與用人單位訂立勞動合同時，也可以訂立無固定期限的勞動合同。能夠訂立無固定期限的勞動合同的范圍比較廣泛。除了一些臨時性、季節(jié)性的工作，以及一次性的工作中的一般體力勞動者等狀況，不宜訂立無固定期限的勞動合同以外，都可以訂立無固定期限的勞動合同。如單位的管理人員和技術(shù)、業(yè)務(wù)骨干，一般以訂立無固定期限的勞動合同為宜。無固定期限的勞動合同有利于勞動關(guān)系的穩(wěn)定，有利于職工長期積累工作閱歷，不斷提高工作水平。 無固定期限勞動合同3 法官為你解惑： 1、勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年的。只要勞動者在同一用人單位連續(xù)不間斷工作滿十年，而不區(qū)分簽訂勞動合同的次數(shù)和的期限，勞動者就有權(quán)提出要求訂立無固定

6、期限勞動合同。比方甲20 xx年1月1日入職乙公司并連續(xù)不間斷工作，那么到20 xx年1月2日甲就可以要求訂立無固定期限勞動合同。 2、用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡缺乏十年的。對于初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制，無論勞動者之前有無簽訂勞動合同，只要符合“雙十”條件(連續(xù)工作滿十年、距法定退休年齡缺乏十年)，勞動者就有權(quán)提出要求訂立無固定期限勞動合同。 3、連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。此種情形是指無法定除外情形時連續(xù)訂立二次固定

7、期限勞動合同后續(xù)訂勞動合同的，勞動者就有權(quán)提出要求訂立無固定期限勞動合同。實踐中，此種情形相當普遍，條件也比較簡單成就，也比較簡單產(chǎn)生問題和糾紛。很多勞動者與用人單位簽訂兩次固定期限勞動合同后并沒有提出要求訂立無固定期限勞動合同，而是與用人單位繼續(xù)簽訂固定期限勞動合同，也沒有提出書面要求和異議，這種情形則可能視為勞動者以實際行為同意簽訂的固定期限勞動合同。 4、依據(jù)勞動合同法該條第三款的規(guī)定，對于入職后用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的情形，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。但實踐中，此時雙方再簽訂固定期限勞動合同，則不能視為雙

8、方簽訂無固定期限勞動合同，勞動者可能不僅得不到無固定期限勞動合同的有效愛護，也可能因超過仲裁時效而使未簽訂勞動合同的雙倍工資請求得不到支持。 無固定期限勞動合同4 與無固定期限勞動合同訂立與解除相關(guān)的一些問題 勞動者不知道與用人單位之間能否簽訂無固定期限的勞動合同，或者已經(jīng)簽訂了無固定期限的勞動合同想要辭職，卻不知道能否得到補償。對于這種問題，為您具體作答。 問：我在一家印刷廠工作已經(jīng)5年多。公司原來是每年簽一次勞動合同，去年我要求簽無固定期限合同時單位不同意，我就申請了勞動仲裁，裁決印刷廠與我簽訂無固定期限勞動合同，單位也跟我簽了，此后就始終支配我干一些又臟又累沒人情愿干的工作，而每月工資全

9、加起來才1800元。我覺得如今繼續(xù)在這兒工作沒什么意思，想辭職，請問：單位已跟我訂立了無固定期限勞動合同，要是我主動辭職，能得到經(jīng)濟補償嗎? 答：根據(jù)勞動合同法第38條和第46條的規(guī)定，勞動者提出解除勞動合同，單位是否應(yīng)當支付經(jīng)濟補償與雙方訂立的勞動合同期限無關(guān)，而與勞動者提出解除勞動合同的理由有關(guān)。一般狀況下，勞動者因個人緣由主動提出解除勞動合同的，單位無須支付經(jīng)濟補償。但是假如單位存在勞動合同法第38條規(guī)定的未準時足額支付勞動酬勞、未依法為勞動者繳納社會保險費等情形的，勞動者提出解除勞動合同，依據(jù)勞動合同法第46條第一款規(guī)定，用人單位應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金。 具體到您的狀況，假如您所在的公司沒

10、有勞動合同法第38條規(guī)定的未準時足額支付勞動酬勞、未依法為勞動者繳納社會保險費等情形，您是因為覺得工資低、“繼續(xù)在這兒工作沒什么意思”等個人緣由想與單位解除勞動合同，那么您所在單位就無須支付經(jīng)濟補償。 問：我是某企業(yè)一名勞資人員，企業(yè)里出名職工在廠里工作已經(jīng)10年了，他想和企業(yè)訂立無固定期限勞動合同，請問是否符合規(guī)定。 答：勞動合同法第14條規(guī)定，無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者商定無確定終止時間的勞動合同。第14條中還規(guī)定：“有以下情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同：(一)勞動者在該用人單位工作滿十年的”。

11、 從上述規(guī)定中可以看出,當滿足以下三個條件時，用人單位必需與勞動者訂立無固定期限勞動合同：(一)勞動者在同一用人單位連續(xù)工作十年以上;(二)勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同;(三)勞動者沒有提出訂立固定期限勞動合同。從你咨詢的問題看，該職工在你單位已連續(xù)工作十年以上，當勞動合同期限屆滿之時，其提出與單位訂立無固定期限勞動合同，于法有據(jù)。根據(jù)法律規(guī)定，此種情形下用人單位既無權(quán)終止勞動合同，也無權(quán)提出不再續(xù)訂無固定期限合同。 無固定期限勞動合同5 甲方： 乙方： 簽訂日期：年月日 北京市人力資源和社會保障局監(jiān)制 依據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法和有關(guān)法律、法規(guī),甲乙雙方經(jīng)平等

12、自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。 一、勞動合同雙方當事人基本狀況 第一條甲方法定代表人(主要負責人)或托付代理人注冊地址經(jīng)營地址 第二條乙方性別戶籍類型(非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè))居民身份證號碼或者其他有效證件名稱證件號碼在甲方工作起始時間年月日家庭住址郵政編碼在京居住地址郵政編碼戶口所在地省(市)區(qū)(縣)街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn)) 二、勞動合同期限 第三條本合同為無固定期限勞動合同。 本合同于年月日生效，其中試用期至年月日止。 三、工作內(nèi)容和工作地點 第四條乙方同意依據(jù)甲方工作需要，擔任崗位(工種)工作。 第五條依據(jù)甲方的崗位(工種)作業(yè)特點，乙方的工作區(qū)域或工作地點為。 第六條乙方工作應(yīng)到達標準。

13、 四、工作時間和休息休假 第七條甲方支配乙方執(zhí)行工時制度。執(zhí)行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為。甲方支配乙方執(zhí)行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應(yīng)當事先取得勞動行政部門特別工時制度的行政答應(yīng)確定。 第八條甲方對乙方實行的休假制度有。 五、勞動酬勞 第九條甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為元或按執(zhí)行。 乙方在試用期期間的工資為元。甲乙雙方對工資的其他商定。 第十條甲方生產(chǎn)工作任務(wù)缺乏使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為元或按執(zhí)行。 六、社會保險及其他保險福利待遇 第十一條甲乙雙方按國家和北京市的規(guī)定參與社會保險。甲方為乙方辦

14、理有關(guān)社會保險手續(xù)，并承當相應(yīng)社會保險義務(wù)。 第十二條乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家、北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方按支付乙方病假工資。 第十三條乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第十四條甲方為乙方提供以下福利待遇 七、勞動愛護、勞動條件和職業(yè)危害防護 第十五條甲方依據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，根據(jù)國家有關(guān)勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動愛護用品。 第十六條甲方依據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度;乙方應(yīng)當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，削減職業(yè)危害。 第十七條甲方應(yīng)當建立、健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職業(yè)病

15、防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。 八、勞動合同的解除、終止和經(jīng)濟補償 第十八條甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動合同應(yīng)當按照中華人民共和國勞動合同法和國家及北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第十九條甲方應(yīng)當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 第二十條乙方應(yīng)當根據(jù)雙方商定，辦理工作交接。應(yīng)當支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。 九、當事人商定的其他內(nèi)容 第二十一條甲乙雙方商定本合同增加以下內(nèi)容： 1、乙方承諾其與甲方建立勞動合同關(guān)系是，不與其他任何單位存在勞動關(guān)系，亦不對其他任何與甲方相競爭的組織負有競業(yè)限制義務(wù)。因此產(chǎn)生的任何爭議，

16、與甲方無關(guān)，由乙方自行承當一切責任。 2、乙方的崗位、級別等發(fā)生變動時其工資及福利隨之進行相應(yīng)的調(diào)整，并按集團規(guī)定進行不少于三個月的試崗考核。 3、乙方須嚴格根據(jù)甲方制定的崗位職責開展工作，同時須仔細完成甲方交辦的其他工作及上級臨時布置的工作。 4、勞動者有以下情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (1)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (2)嚴重違背用人單位的規(guī)章制度的; (3)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完本錢單位的工作任務(wù)成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的; (5)因勞動合同法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致

17、使勞動合同無效的; (6)被依法追究刑事責任的。 乙方因上述行為給甲方造成損失的，應(yīng)當依法承當賠償責任。 5、試用期內(nèi)，乙方解除本合同，須提前三日以書面形式通知甲方;轉(zhuǎn)正后，乙方解除本合同，須提前三十日以書面形式通知甲方，否則在此期間因工作無法連接，延誤給公司帶來的相關(guān)損失，由乙方承當。 6、關(guān)于保密商定按保密協(xié)議條款執(zhí)行。 十、勞動爭議處理及其他 第二十二條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第二十三條本合同的附件如下 第二十四條本合同未盡事宜或與今后國家、北京

18、市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第二十五條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。 甲方(公章)乙方(簽字或蓋章) 法定代表人(主要負責人)或托付代理人 (簽字或蓋章) 簽訂日期：年月日 無固定期限勞動合同6 由于缺乏對無固定期限勞動合同制度的正確認識，不少人認為無固定期限勞動合同一經(jīng)簽訂就不能解除。因此，許多勞動者把無固定期限勞動合同視為“護身符”，千方百計要與用人單位簽訂無固定期限勞動合同。另一方面，用人單位則將無固定期限勞動合同看成了“終身包袱”，想方設(shè)法躲避簽訂無固定期限勞動合同的法律義務(wù)。 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者商定無確定終止時間的勞動合同?！盁o確定終止時間”不是無終

19、止時間，而是指沒有確定的終止時間，即期限長短無法提前意料和確定。沒有固定的合同終止期限，是無固定期限勞動合同與固定期限勞動合同之間的最大區(qū)分。 訂立無固定期限的勞動合同，勞動者可以長期在一個單位或部門工作。這種合同適用于工作保密性強、技術(shù)冗雜、工作又需要保持人員穩(wěn)定的崗位。這種合同對于用人單位來說，有利于維護其經(jīng)濟利益，削減頻繁更換關(guān)鍵崗位的關(guān)鍵人員而帶來的損失。對于勞動者來說，也有利于實現(xiàn)長期穩(wěn)定職業(yè)，鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)。 用人單位應(yīng)與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的情形： 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有以下情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立

20、固定期限勞動合同外，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同： (一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的; (二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡缺乏十年的; (三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為雙方之間已訂立無固定期限勞動合同。 用人單位可以依法解除無固定期限勞動合同的情形： 無固定期限勞動合同并不是像許多用人單位及勞動者所認為的那樣一旦簽訂就無法解除。法定情形出現(xiàn)或者雙方協(xié)商一致，同樣可

21、以解除。以下狀況出現(xiàn)，無固定期限勞動合同可以依法解除： (一)用人單位與勞動者協(xié)商一致的; (二)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的; (三)勞動者嚴重違背用人單位的規(guī)章制度的; (四)勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (五)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完本錢單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的; (六)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違反真實意思的狀況下訂立或者變更勞動合同的; (七)勞動者被依法追究刑事責任的; (八)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行支配的工作的;

22、 (九)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的; (十)勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的; (十一)用人單位按照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的; (十二)用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的; (十三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的; (十四)其他因勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀經(jīng)濟狀況發(fā)生重大改變，致使勞動合同無法履行的。 用人單位解除無固定期限勞動合同的法定程序及經(jīng)濟補償金問題 (一)用人單位首先提出并與勞動者協(xié)商一致解除無固定期限勞動合同的，應(yīng)根據(jù)勞

23、動者工作年限支付經(jīng)濟補償金; (二)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件用人單位解除無固定期限勞動合同的，需提前三天通知勞動者，但無需支付經(jīng)濟補償金; (三)勞動者嚴重違背用人單位的規(guī)章制度用人單位解除無固定期限勞動合同的，用人單位取得相關(guān)證據(jù)后，可馬上通知解除無固定期限勞動合同，并無需支付經(jīng)濟補償金; (四)勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害用人單位解除無固定期限勞動合同的，用人單位取得相關(guān)證據(jù)后，可馬上通知解除無固定期限勞動合同，并無需支付經(jīng)濟補償金; (五)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完本錢單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位取得

24、相關(guān)證據(jù)后，可馬上通知解除無固定期限勞動合同，并無需支付經(jīng)濟補償金 (六)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違反真實意思的狀況下訂立或者變更勞動合同的，用人單位取得相關(guān)證據(jù)后，可馬上通知解除無固定期限勞動合同，并無需支付經(jīng)濟補償金。 (七)勞動者被依法追究刑事責任的，用人單位取得相關(guān)證據(jù)后，可馬上通知解除無固定期限勞動合同，并無需支付經(jīng)濟補償金。 (八)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行支配的工作的 無固定期限勞動合同7 無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者商定沒有確定終止時間(留意：只是沒有確定終止時間而非沒有終止時間)的勞

25、動合同。以下是具體內(nèi)容： 依據(jù)勞動合同法第14條規(guī)定，除雙方協(xié)商一致可以簽訂無固定期限勞動合同外，勞動者可以要求用人單位與其訂立無固定期限勞動合同的情形主要包括以下幾種： 一、勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;勞動者只要在該單位連續(xù)工作滿十年，就可以要求單位與其簽訂無固定期限勞動合同，而沒有要求該十年勞動關(guān)系都要有書面勞動合同證明。 此外，這里指的連續(xù)工作滿十年是指勞動者在該單位工作時間應(yīng)當是連續(xù)的，其起算時間是自用工之日起而非有些讀者所誤會的自勞動合同法實施之日起。勞動合同法實施條例第九條明確了勞動合同法第十四條第二款規(guī)定的連續(xù)工作滿1年的起始時間，應(yīng)當自用人單位用工之日起計算，包括勞動合

26、同法施行前的工作年限。勞動者非因本人緣由從原用人單位被支配到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經(jīng)濟補償?shù)墓ぷ髂晗迺r，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。 實踐中，假如勞動者與同一個用人單位之間勞動關(guān)系有間斷，但是間斷時間不長(如雙方解除勞動關(guān)系后半年內(nèi)又重新建立勞動關(guān)系)的，一般狀況下還是會認為是連續(xù)工作，而不會重新計算，這是司法實踐對勞動者的愛護，防止用人單位利用法律空隙剝奪勞動者簽訂無固定期限勞動合同的權(quán)利。 二、用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立

27、勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡缺乏十年的;這里的用人單位對象一般是國有企事業(yè)單位等，在此類用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，適用于該條款規(guī)定。 但這里規(guī)定的較為嚴格，就是“雙十”規(guī)則，即既要滿足在該用人單位連續(xù)工作滿十年的規(guī)定，同時還要滿足距法定退休年齡缺乏十年的規(guī)定。勞動者只有同時滿足“雙十”規(guī)定，提出簽訂無固定期限勞動合同的要求時，用人單位才無權(quán)拒絕。 三、連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。 勞動合同法規(guī)定本款的立法本意在于避開用人單位實行簽訂短期勞動合同的

28、方式侵害勞動者合法權(quán)益。用人單位與勞動者訂立勞動合同時就要留意不能將勞動合同期限商定過短，否則用人單位將面臨兩大難點： 1、關(guān)于經(jīng)濟補償方面：勞動合同法規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動合同商定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，按照本法第44條第一項規(guī)定(即因合同期滿終止)終止固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。 2、關(guān)于簽訂無固定期限勞動合同方面：用人單位只要與勞動者連續(xù)簽訂了兩次固定期限勞動合同，且勞動者沒有以下情形：(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(2)嚴重違背用人單位的規(guī)章制度的;(3)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(4)勞動者同時與其

29、他用人單位建立勞動關(guān)系，對完本錢單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(5)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(6)被依法追究刑事責任的;(7)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行支配的工作的;(8)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。在這樣的情形下，只要勞動者提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位必需與勞動者簽訂無固定期限勞動合同。 四、視同訂立無固定期限勞動合同的情形 根據(jù)勞動合同法之規(guī)定，用人單位字用工之日起滿一年沒有與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已

30、訂立無固定期限勞動合同。勞動者享有無固定期限勞動合同員工的優(yōu)待，如勞動合同法第41條第二款規(guī)定用人單位在裁減人員時，應(yīng)當優(yōu)先留用的人員中就包括與本單位訂立無固定期限勞動合同的勞動者。 五、用人單位不依法簽訂無固定期限勞動合同的后果 假如用人單位違法不與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的，勞動者可能獲得以下補償：(1)與用人單位仍舊存在勞動關(guān)系的，自應(yīng)當簽訂無固定期限勞動合同之日起可以要求用人單位支付雙倍工資;(2)用人單位違法解除無固定期限勞動合同的，勞動者可以主見違法解除雙倍的經(jīng)濟補償金。 律師提示： 無固定期限勞動合同不是“鐵飯碗”，勞動者在與用人單位簽訂了無固定期限勞動合同后同樣應(yīng)當盡職盡責

31、為用人單位提供勞動，同時不得違背法律法規(guī)及企業(yè)規(guī)章制度等，否則同樣有可能被無償解除勞動合同 無固定期限勞動合同8 一、 具體解析： 關(guān)于此，勞動合同中規(guī)定的是很明確的，該法第49條第3款規(guī)定了，連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的，除非勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同，用人單位是沒有權(quán)利拒絕的。留意這里除了滿足連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同條件外，還有一個附加的條件就是不存在該法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形具體情形可對比參看下面的法條規(guī)定，這些條件要同時滿足。 另外，還要留意一點，不

32、是說簽訂了無固定期限合同，企業(yè)就肯定不能解雇員工，假如出現(xiàn)了勞動法中所規(guī)定的解除勞動合同的法定情形，比方嚴重違背單位規(guī)章制度，給單位造成巨大損失，此時依舊是可以解除勞動關(guān)系的。 二、 法條根據(jù)： 勞動合同法 第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者商定無確定終止時間的勞動合同。 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有以下情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同： 一勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； 二用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿

33、十年且距法定退休年齡缺乏十年的； 三連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。 第三十九條 勞動者有以下情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： 一在試用期間被證明不符合錄用條件的； 二嚴重違背用人單位的規(guī)章制度的； 三嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 四勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完本錢單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； 五因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； 六被依法追究刑事責任的。 第四十條 有以下情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人

34、或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： 一勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行支配的工作的； 二勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 三勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。 無固定期限勞動合同9 無固定期限勞動合同可以終止嗎？ 無固定期限勞動合同中勞動者和用人單位沒有確定終止合同的時間，于是許多人也不知道無固定期限勞動合同是否可以終止。那么無固定期限勞動合同到底可以終止嗎?無固定期限勞動合同跟終身制一樣嗎?下面我將為您具

35、體介紹。 一、無固定期限勞動合同可以終止嗎 無固定期限勞動合同并不是不能終止。 依據(jù)勞動合同法的規(guī)定：無固定期限勞動合同僅僅是“無確定終止時間”而不是說就沒有終止時間。 依據(jù)勞動合同法第四十四條的規(guī)定：勞動者已開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;用人單位被撤消營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位確定提前解散的，無固定期限勞動合同都是可以終止的。 明顯，無固定期限勞動合同是有終止期的，只是與固定期限的勞動合同相比，相對不太確定，期限相對比較長。固定期限的勞動合同以及以完成肯定工作為期限的勞動合同，在理論上都可能是終身雇用的勞

36、動合同，假如固定期限勞動合同的期限簽到勞動者退休的時間，或者以完成肯定工作為期限的勞動合同工作內(nèi)容是勞動者在退休前不行能完成的，那么事實上這與無固定期限的勞動合同就等同了。 二、無固定期限勞動合同跟終身制一樣嗎 無固定期限的勞動合同并不等于“終身制”、“鐵飯碗”。 終身制是指在打算經(jīng)濟時期，勞動者一旦與公有制企業(yè)建立了勞動關(guān)系，企業(yè)就要對職工負責一輩子。職工退休后企業(yè)依舊要負責，直至職工死亡還要負責殯葬和遺屬的生活等問題。 隨著打算經(jīng)濟被市場經(jīng)濟所取代，隨著勞動關(guān)系的市場化，這種“終身制”、“鐵飯碗”早就被打破了、消失了。 通過無固定期限勞動合同建立的勞動關(guān)系并不是“終身制”，它只是有明確的建

37、立時間而沒有明確的終止時間、是相對長期穩(wěn)定的勞動關(guān)系，是有條件的長期雇用制度。簽訂無固定期限勞動合同的前提是，勞動者在法定的就業(yè)年限范圍內(nèi)、有勞動能力，在勞動者沒有嚴重過錯、沒有喪失勞動能力、企業(yè)沒有嚴重經(jīng)營困難的狀況。無固定期限勞動合同可以保證勞動關(guān)系相對長期穩(wěn)定，甚至到勞動者退休。 通過我的介紹，我們知道，無固定期限勞動合同是可以終止的，且它不同于“終身制”。更多具體的勞動合同問題會出如今我們實際生活和工作中，當您遇到無法解決的法律難題時，請咨詢律師，我們會為您提供最專業(yè)的法律意見。 無固定期限勞動合同10 勞動合同法及其實施條例都有關(guān)于無固定期限勞動合同的規(guī)定，尤其是：“連續(xù)工作滿十年的

38、”、連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同后再續(xù)訂勞動合同的，“應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同”。無固定期限勞動合同因其沒有到期時間，不能到期自動終止，其解除上的不便導致被廣泛理解為終身合同。一旦員工簽訂了無固定期限勞動合同，他/她可能自己也理解為終身合同，員工的這種心態(tài)對企業(yè)經(jīng)營管理的負面影響是不言而喻的。這個問題已經(jīng)成了廣大企業(yè)管理者最為擔憂的問題之一。 【案例】：謝某于1996年7月24日入職某百貨公司并連續(xù)簽訂多份書面勞動合同。雙方簽訂的勞動合同中均未明確謝某的具體工作地點，只寫明“乙方(謝某)服從公司支配至廣東省內(nèi)工作”，謝某實際始終在廣州工作。雙方最終一期勞動合同期限從20 xx年7月24日起至

39、20 xx年7月23日止，商定謝某的工作崗位為“營業(yè)員”，月工資1456元。20 xx年7月15日，謝某收到百貨公司發(fā)出的無固定期限勞動合同文本，該合同載明謝某的工作崗位為“零售服務(wù)崗、行政崗”，工作地點為“廣州市、東莞市、珠海市、中山市、佛山市(包括甲方以及屬于其管理范疇的其他公司)”，月工資860元。謝某提出異議，認為工作地點范圍擴大、工資數(shù)額降低。20 xx年7月22日，百貨公司向謝某發(fā)出書面通知，稱雙方就續(xù)簽勞動合同內(nèi)容無法達成一致，故通知合同到期后勞動關(guān)系終止。謝某收到該通知后于20 xx年7月24日正式離職。后謝某提出仲裁申請，要求百貨公司支付解除勞動關(guān)系補償金。百貨公司表示工資削

40、減是筆誤所致，但沒有提供證據(jù)證明。 仲裁裁決百貨公司支付謝某終止勞動合同經(jīng)濟補償2630元;駁回其他仲裁請求。謝某提起訴訟，一審法院判決百貨公司一次性支付謝某違法終止勞動合同的賠償金63120元。百貨公司不服，提起上訴，二審法院判決百貨公司支付經(jīng)濟補償金36820元(20 xx年1月1日前按一倍計算，之后按二倍計算)。 【評析】： 一、無固定期限勞動合同中勞動條件確實定 勞動合同法實施條例第十一條規(guī)定，對于無固定期限勞動合同的內(nèi)容，雙方應(yīng)當根據(jù)合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、老實信譽的原則協(xié)商確定;對協(xié)商不一致的內(nèi)容，按照勞動合同法第十八條的規(guī)定執(zhí)行。而勞動合同法第十八條規(guī)定，協(xié)商不成的，適用

41、集體合同規(guī)定;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標準的，適用國家有關(guān)規(guī)定。 參照最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(法釋20 xx14號)第十六條第二款規(guī)定 “依據(jù)勞動法第二十條之規(guī)定，用人單位應(yīng)當與勞動者簽訂無固定期限勞動合同而未簽訂的，人民法院可以視為雙方之間存在無固定期限勞動合同，并以原勞動合同確定雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系”，從愛護勞動者合法權(quán)益角度出發(fā)，對于勞動者連續(xù)工作年限滿十年應(yīng)續(xù)訂無固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當在維持原有勞動條件基礎(chǔ)上簽訂無固定期限勞動合同。 本案中，百貨公司轉(zhuǎn)變工作地點、降低勞動酬勞是不當?shù)?，其屬于違法終止勞動合同。 二、經(jīng)濟補償?shù)姆侄斡?/p>

42、算問題 勞動合同法實施條例第二十五條規(guī)定，用人單位違背勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同，“賠償金的計算年限自用工之日起計算”。對此，一種觀點認為不應(yīng)分段計算，百貨公司應(yīng)對謝某的全部工作時間支付賠償。另一種觀點則主見依據(jù)勞動合同法第九十七條第三款的規(guī)定，經(jīng)濟補償?shù)奶幚響?yīng)以20 xx年1月1日為界分段計算。之前的依據(jù)勞動法和違背和解除勞動合同的經(jīng)濟補償方法的有關(guān)規(guī)定，按一倍計算;之后的依據(jù)勞動合同法的有關(guān)規(guī)定，按二倍計算。二審法院最終接受了第二種觀點。 首先，法不溯及既往，是一項基本原則。給予一部法律或一部法律中的某一條文具有溯及力，應(yīng)由制定該法律的有權(quán)機關(guān)依法定程序明確規(guī)定。依據(jù)這一原則，尤

43、其是勞動合同法第九十七條第三款關(guān)于適用時間的規(guī)定，可以認定勞動合同法不具有溯及力。其次，二倍賠償金是勞動合同法新規(guī)定的制度，假如將賠償金的計算時間確定為勞動合同法實施前的用工之日，讓用人單位為新法公布前的行為承當責任，有失公允。再次，上位法優(yōu)于下位法，對勞動合同法實施條例第二十五條的理解，應(yīng)建立在這一基礎(chǔ)之上。因此，將該條規(guī)定的“用工之日”理解為勞動合同法實施后的“用工之日”更為精確。 無固定期限勞動合同11 一、無固定期限的勞動合同申請書如何寫? 公司各位領(lǐng)導： 你們好 我是公司員工XXX，我從XXXX年X月X日到公司工作，至20 xx年1月30日如今合同到期時已經(jīng)連續(xù)工作超過十年了。依據(jù)勞

44、動合同法第十四條第二款：“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有以下情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同：(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;”規(guī)定，我已經(jīng)符合法律規(guī)定的條件。特請求與公司簽訂無固定期限勞動合同。請予同意。 此致 敬禮 公司員工：XXX(簽字) 20 xx年x月x日 二、無固定期限勞動合同的簽訂條件 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有以下情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同： (一)

45、勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的; (二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡缺乏十年的; (三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者商定無確定終止時間的勞動合同。勞動法第20條第2款規(guī)定，勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，假如勞動者提出訂立無固定限期的勞動合同，應(yīng)當

46、訂立無固定限期的勞動合同。這里簽訂無固定期限勞動合同需符合三個條件，即在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同，勞動者提出申請。三個條件缺一不行，實踐中當勞動者符合連續(xù)工作滿10年以上，向用人單位提出簽訂無固定期限勞動合同時，用人單位往往表示不同意續(xù)約勞動合同，導致勞動者無法到達簽訂無固定期限勞動合同的目的。 由于勞動法在無固定期限勞動合同制度設(shè)計上的缺陷，無固定期限勞動合同簽訂率極低，對勞動者的職業(yè)穩(wěn)定和用人單位的長遠進展均有不利影響。 申請公司簽訂勞動合同的格式特別的簡潔明了，關(guān)鍵是當中的內(nèi)容也是可以借鑒的。語氣懇切并且說明自己對公司各方面都是特別滿意的，想要以自己的

47、努力服務(wù)于公司和公司的其他人員一同創(chuàng)造出更加輝煌的業(yè)績等這些語言都是可以的。 無固定期限勞動合同12 甲方： 企業(yè)性質(zhì)： 公司地址： 郵編： 法定代表人： 聯(lián)系電話： 乙方： 性別： 出生年月： 文化程度 ： 籍貫 ： 身份證號碼： 戶口所在地： 聯(lián)系電話： 備注： 1.合同內(nèi)容應(yīng)使用電腦打印或用藍、黑墨水筆填寫，不得采納復(fù)寫或復(fù)印; 2.合同須由當事人簽字生效，代簽或冒簽無效;劃改處應(yīng)經(jīng)當事人按印認可; 3.合同正本必需由甲乙雙方按蓋騎縫印章，以示唯一嚴密。 合同編號： 簽約地址：寧海 甲、乙雙方依據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致

48、的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。 第1條 甲、乙雙方選擇以下第 種形式確定本合同期限： 固定期限：自起至 止。 無固定期限：自年 月 日起至法定的或本合同所商定的終止條件出現(xiàn)時止。 以完成肯定的工作任務(wù)為期限。自年 月 日至工作任務(wù)完成時即行終止。其中試用期自 止，期限為 天。 第2條 依據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作。 第3條 乙方保證所提供的各種與甲方聘請要求有關(guān)的證件的真實性，如提供不真實的證件或偽造簡歷，則甲方有權(quán)單方面解除勞動合同。 第4條 甲方依據(jù)業(yè)務(wù)經(jīng)營需要，可臨時性調(diào)整乙方的工作崗位，支配乙方臨時性工作任務(wù)，但時間不超過 2個月。乙方完成臨時性工作任

49、務(wù)后，繼續(xù)履行合同商定的工作崗位，乙方如要求留在新的崗位，則必需與甲方協(xié)商，經(jīng)得甲方同意后可變更勞動合同。 第5條 乙方應(yīng)根據(jù)甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作任務(wù)，到達規(guī)定的質(zhì)量標準。 第6條 乙方同意在甲方支配的工作地點 從事工作。因工作需要，乙方同意甲方變更工作地點。 第7條 乙方實行以下第 種工時制。 實行標準工時工作制的，甲方支配乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。 甲方由于工作需要，經(jīng)與工會或全體職工和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不超過一小時，因特別緣由需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長。 實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，

50、平均每周工作時間不得超過40小時。 實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行支配。 第8條 甲方延長乙方工作時間的，加點和法定節(jié)假日應(yīng)依法支付加班加點工資，休息日加班應(yīng)依法支配乙方同等時間補休或支付加班加點工資。 第9條 乙方在公司工作期間的職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的全部權(quán)歸甲方全部，甲方對乙方給予肯定的物質(zhì)嘉獎。 第10條 甲方應(yīng)嚴格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動愛護的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動條件和勞開工具，建立健全的生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。 第九條 甲方支配乙方加班或延長工作時間超過本合同第四條第2款規(guī)定的，按勞動法 第44條支付工資酬勞。 第十條

51、由于甲方生產(chǎn)任務(wù)缺乏，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不低于_元。 六、勞動紀律 第十一條 乙方應(yīng)遵守甲方依法規(guī)定的規(guī)章制度;嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范 ;愛惜甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;主動參與甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業(yè)技能。 第十二條 乙方違背勞動紀律，甲方可根據(jù)本單位規(guī)章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。 七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂 第十三條 訂立本合同所根據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生改變，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。 第十四條 訂立本合同所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。 第十

52、八條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。 第十九條 乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同： 1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的; 2.嚴重違背勞動紀律或甲方規(guī)章制度的; 3.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的; 4.被依法追究刑事責任的。 第二十條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。 甲方_ 乙方_ 代表人：_ 代表人：_ _ 年_月_日 _ 年_月_日 無固定期限勞動合同13 無固定期限合同一經(jīng)簽訂，雙方就建立了一種相對穩(wěn)固和長遠的勞動關(guān)系，只要不出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方商定的條件，勞動合同就不能解除。 但有以下情形之一的，按照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，用人單位可以與勞

53、動者解除無固定期限勞動合同： (1)用人單位與勞動者協(xié)商一致的; (2)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的; (3)勞動者嚴重違背用人單位的規(guī)章制度的; (4)勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (5)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完本錢單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的; (6)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違反真實意思的狀況下訂立或者變更勞動合同的; (7)勞動者被依法追究刑事責任的; (8)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行支配的工作的; (9)勞動者不能勝任工作

54、，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的; (10)勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的; (11)用人單位按照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的; (12)用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的; (13)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的; (14)其他因勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀經(jīng)濟狀況發(fā)生重大改變，致使勞動合同無法履行的。 這些解除無固定期限勞動合同的情形與解除固定期限勞動合同的情形是一樣的。因此，無固定期限合同是一種常態(tài)化的勞動合同，不是無終止時間的合同，不是“終身制”、“鐵

55、飯碗”，不會導致用工制度僵化。 關(guān)于無固定期限勞動合同的上述規(guī)定，主要是針對勞動用工中勞動合同短期化問題突出、勞動合同1年一簽、甚至1年幾簽的狀況較為普遍而作出的，目的是鼓舞和引導用人單位與勞動者簽訂較長期限的勞動合同，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，增添勞動者對用人單位的認同感，提高勞動主動性，促進企業(yè)的長遠進展。如今，在很多國家無固定期限勞動合同已成為普遍的合同形式。 無固定期限勞動合同14 用人單位甲方限責任公司 住宅東勝區(qū)吉勞慶北路14號 法定代表人主要負責人王成 勞動者乙方性別 戶籍所在地 現(xiàn)住址 身份證號碼 甲、乙雙方依據(jù)中華人民共和國勞動合同法和有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，在平等自愿、公平公正、

56、協(xié)商一致、老實信譽的基礎(chǔ)上，簽訂本合同。 一、勞動合同期限 一甲乙雙方商定按以下_種方式確定“勞動合同期限”： a.有固定期限的勞動合同：自_年_月_日起至_年_月_日止，其中試用期自_年_月_日起至_年_月_日止。 b.無固定期限的勞動合同：自_年_月_日起，其中試用期自_年_月_日起至_年_月_日止。 c.以完成_工作任務(wù)為勞動合同期限，自_年_月_日起至完本錢項工作任務(wù)之日即為勞動合同終止日。 二甲方與用工單位所簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議商定的派遣期限先于本條商定的合同期限屆滿的，則勞務(wù)派遣協(xié)議商定的派遣期屆滿之日本合同終止。 二、工作內(nèi)容及工作地點 一乙方依據(jù)甲方要求，經(jīng)過協(xié)商，從事_工作。甲

57、方可依據(jù)工作需要和對乙方業(yè)績的考核結(jié)果，根據(jù)合理誠信原則，變動乙方的工作崗位，乙方服從甲方的支配。 二甲方支配乙方所從事的工作內(nèi)容及要求，應(yīng)當符合甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度。乙方應(yīng)當根據(jù)甲方支配的工作內(nèi)容及要求履行勞動義務(wù)，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，到達規(guī)定的質(zhì)量要求。 三甲乙雙方商定勞動合同履行地為：_. 三、工作時間和休息休假 一甲乙雙方在工作時間和休息方面協(xié)商一致選擇確定_條款，平均每周工作四十小時： a.甲方實行每天_小時工作制。具體作息時間，甲方支配如下： 每周周_至周_工作，上午_，下午_. 每周周_為休息日。 b.甲方實行三班制，支配乙方實行_班_運轉(zhuǎn)工作制。 c.甲方支配乙

58、方的_工作崗位，屬于不定時工作制，雙方依法執(zhí)行不定時工作制規(guī)定。 d.甲方支配乙方的_工作崗位，屬于綜合計算工時制，雙方依法執(zhí)行綜合計算工時工作制規(guī)定。 二甲方嚴格遵守法定的工作時間，掌握加班加點，保證乙方的休息與身心健康，甲方因工作需要必需支配乙方加班加點的，應(yīng)與工會和乙方協(xié)商同意，依法給予乙方補休或支付加班加點工資。 三甲方為乙方支配帶薪年休假：_. 四、勞動愛護和勞動條件 一甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當向乙方履行照實告知的義務(wù)，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，削減職業(yè)危害。 二甲方必需為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，支配乙方從事有

59、職業(yè)危害作業(yè)的，應(yīng)定期為乙方進行健康檢查。 三乙方在勞動過程中必需嚴格遵守安全操作規(guī)程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行。 四甲方根據(jù)國家關(guān)于女職工、未成年工的特別愛護規(guī)定，對乙方提供愛護。 五乙方患病或非因工負傷的，甲方應(yīng)當執(zhí)行國家關(guān)于醫(yī)療期的規(guī)定。 五、勞動酬勞 甲方應(yīng)當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。 一甲方承諾每月_日為發(fā)薪日。 二乙方在試用期內(nèi)的工資為每月_元。 三經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對乙方的工資酬勞選擇確定_條款：a.乙方的工資酬勞根據(jù)甲方依法

60、制定的規(guī)章制度中的內(nèi)部工資安排方法確定，依據(jù)乙方的工作崗位確定其每月工資為_元。 b.甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結(jié)合的內(nèi)部工資安排方法，乙方的基本工資確定為每月_元，以后依據(jù)內(nèi)部工資安排方法調(diào)整其工資；績效工資依據(jù)乙方的工作業(yè)績、勞動成果和實際奉獻根據(jù)內(nèi)部安排方法考核確定。 c.甲方實行計件工資制，確定乙方的勞動定額應(yīng)當是本單位同崗位百分之九十以上勞動者在法定工作時間內(nèi)能夠完成的，乙方在法定工作時間內(nèi)按質(zhì)完成甲方定額，甲方應(yīng)當按時足額支付乙方的工資酬勞。 d._. 四甲方依據(jù)企業(yè)經(jīng)營效益、當?shù)卣嫉墓べY指導線、工資指導價位等，合理提高乙方工資。乙方的工資增 長方法根據(jù)_工資集體協(xié)商