1、第 頁如何寫規(guī)章制度如何寫規(guī)章制度 在充滿活力，日益開放的今日，各種制度頻頻出現(xiàn)，制度一般指要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動(dòng)準(zhǔn)則，也指在確定歷史條件下形成的法令、禮俗等規(guī)范或確定的規(guī)格。那么你真正懂得怎么制定制度嗎？下面是我細(xì)心整理的如何寫規(guī)章制度，希望對大家有所關(guān)懷。如何寫規(guī)章制度1 制度體系建設(shè)是一個(gè)系統(tǒng)工程 你首先必需清楚制訂制度體系的要求； 建立制度體系名目； 制度一般包括：目的、適用范圍、術(shù)語、職責(zé)、細(xì)則、檢查考核規(guī)定、相關(guān)文件、附件、備注以及具體的附件等內(nèi)容。 格式應(yīng)當(dāng)統(tǒng)一，同時(shí)要適合修改。 以下是制度編制的相關(guān)規(guī)定 xx企業(yè)集團(tuán)制度建設(shè)管理規(guī)定試行 編 號(hào) TY2202101 歸

2、口部門 制度建設(shè)管理部門 編 制 企管人資服務(wù)中心 批 準(zhǔn) 集團(tuán)董事局 適用范圍 集團(tuán)所屬各單位 公布日期 20 xx/04/ 實(shí)施日期 20 xx/04/ 閱讀范圍 全體員工 第一章 制度體系 第一條 制度分類及編號(hào)：通用TY、行政信息XX、人力資源RZ、財(cái)務(wù)經(jīng)營CJ、商務(wù)物流SW、審計(jì)監(jiān)察SJ、市場營銷SY、研發(fā)創(chuàng)新YC、生產(chǎn)技術(shù)SC、基建管理JJ、物業(yè)后勤WH共11類。 第二條 工作方針與綱要 一 工作方針：明確每類工作按第一條分類的目的與指導(dǎo)原則。 二 工作綱要：明確每類工作按第一條分類的價(jià)值事項(xiàng)、工作目標(biāo)、要點(diǎn)要件、工作標(biāo)準(zhǔn)與價(jià)值風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)。價(jià)值風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)分A、B、C三等。 制度以相應(yīng)的

3、工作方針、綱要為指導(dǎo)，不得與工作方針、綱要相抵觸。 第三條 制度分層及編號(hào) 一 規(guī)程1：對冗雜、重大事項(xiàng)價(jià)值等級(jí)為A的業(yè)務(wù)流程和相應(yīng)部門崗位的職責(zé)與權(quán)力。統(tǒng)稱規(guī)程。 二 規(guī)定2：對全局性、大事項(xiàng)價(jià)值等級(jí)為B的規(guī)范。統(tǒng)稱規(guī)定。 三 規(guī)則3：對重要事項(xiàng)的細(xì)分事項(xiàng)或一般性、局部事項(xiàng)價(jià)值等級(jí)為C的規(guī)范。統(tǒng)稱規(guī)則。 層級(jí)較低的制度依據(jù)層級(jí)較高的制度制訂，不得與層級(jí)較高的制度相抵觸。 第四條 適應(yīng)范圍 一 集團(tuán)制度：適應(yīng)集團(tuán)所屬各單位，制度名稱前冠以“xx企業(yè)集團(tuán)”。 二 單位制度：適應(yīng)本單位，不得與集團(tuán)制度相抵觸，制度名稱前冠以單位名。 三 部門制度：適應(yīng)本部門，不得與集團(tuán)、單位制度相抵觸，層次僅限于“

4、規(guī)則”，制度名稱前冠以部門名稱。 第二章 制度管理 第五條 編制 一 制度編制原則：依據(jù)“誰負(fù)責(zé)、誰執(zhí)行、誰編制”的原則，全員參與制度編制。 二 編制順序：工作方針、工作綱要、規(guī)程、規(guī)定、規(guī)則。 三 編制審批程序： 1、 集團(tuán)制度：由集團(tuán)總部組織編制。業(yè)務(wù)歸口管理部門起草 業(yè)務(wù)相關(guān)部門、制度建設(shè)歸口管理部門會(huì)簽 董事局常委會(huì)辦公室審核 董事局主席或其受權(quán)人批準(zhǔn)。 2、單位制度：由各單位組織編制。業(yè)務(wù)歸口管理部門起草 業(yè)務(wù)相關(guān)部門、制度建設(shè)歸口管理部門會(huì)簽 單位負(fù)責(zé)人審核、批準(zhǔn) 報(bào)集團(tuán)制度建設(shè)歸口管理部門備案。 3、部門制度：由各部門組織編制，部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。 第六條 修訂：制度執(zhí)行過程中覺察問

5、題的，有關(guān)單位、人員應(yīng)準(zhǔn)時(shí)向制度建設(shè)歸口管理部門或業(yè)務(wù)歸口管理部門提出修訂意見。制度確需修訂的應(yīng)準(zhǔn)時(shí)修訂，修訂程序按本規(guī)定第五條執(zhí)行。制度未修訂前仍執(zhí)行原制度，如有特殊狀況，應(yīng)經(jīng)制度批準(zhǔn)人同意。 第七條 培訓(xùn)：新制度或制度經(jīng)修訂公布實(shí)施前，由業(yè)務(wù)歸口管理部門組織相關(guān)人員培訓(xùn)，并對培訓(xùn)效果負(fù)責(zé)。培訓(xùn)狀況報(bào)制度建設(shè)歸口管理部門備案。 第八條 執(zhí)行：業(yè)務(wù)歸口管理部門對制度執(zhí)行落實(shí)狀況負(fù)責(zé)，并有權(quán)對違反制度的單位、個(gè)人實(shí)施考核。 第九條 制度文件管理：制度文件屬企業(yè)機(jī)密，持有人應(yīng)妥當(dāng)保管，不得擅自外傳。員工離職的，應(yīng)移交所持制度文件。 第三章 制度編寫規(guī)范 第十條 編寫原則：系統(tǒng)無遺漏，精確無歧義，精

6、煉不多一字、不少一字，有用不空洞、可操作。 第十一條 文頭：見本規(guī)定文頭，標(biāo)題接受黑體三號(hào)字加粗，其他文字接受宋體五號(hào)字。 第十二條 制度編號(hào)： 分類編號(hào)分層編號(hào)-20(年份) 順序號(hào) 正文順序號(hào)：接受章、條、款、項(xiàng)的形式，款編號(hào)接受一二三，項(xiàng)及以下編號(hào)依次接受阿拉伯?dāng)?shù)字、羅馬數(shù)字、小寫英文字母。章號(hào)與章標(biāo)題接受黑體四號(hào)字加粗，條號(hào)接受楷體小四號(hào)字加粗。 第十三條 正文字體：接受宋體小四號(hào)字。 第十四條 排版：頁面設(shè)置為A4紙張縱向，頁邊距為上、下2.54cm，左、右3.17cm，頁眉1.5cm，頁腳1.75cm，行間距24磅。 第十五條 圖表 一 編號(hào)：正文圖表編號(hào)接受阿拉伯?dāng)?shù)字編號(hào)，如“表

7、圖1”；附表編號(hào)：制度編號(hào)表圖圖表順序號(hào)，接受阿拉伯?dāng)?shù)字。 二 正文表格編號(hào)居中，標(biāo)題接受小四號(hào)楷體居中；附表編號(hào)位于表格的右上方，表題接受黑體三號(hào)字居中。表內(nèi)文字接受宋體五號(hào)字，垂直居中。 第十六條 引用 一 引用正文中的條文用“按本規(guī)定規(guī)則第條第款執(zhí)行”的形式表示。 二 引用其他文件時(shí)，用“按規(guī)定規(guī)則執(zhí)行”或“按規(guī)定規(guī)則第條第款執(zhí)行”的形式表示。 三 引用圖表時(shí)，接受“按表圖圖表編號(hào)規(guī)定執(zhí)行”、“標(biāo)準(zhǔn)見表圖圖表編號(hào)”、“如圖表編號(hào)表圖所示”等形式表示。 第十七條 工作方針、綱要、規(guī)程編寫格式見附件1。 如何寫規(guī)章制度2 一、簡介 1、制定員工守則的目的及其用途 本守則是向全體員工介紹公司人

8、事制度、工作規(guī)章及員工待遇的常備手冊。員工可以從中很快熟識(shí)公司全部規(guī)章制度，以便員工更好地工作，公司更好地進(jìn)展。 2、由于手冊無法涉及工作中的全部狀況和問題，手冊中陳述的制度條例及待遇應(yīng)不斷完善，所以公司保存按其認(rèn)為合適的原則修訂、增加或刪除手冊中任何條款的權(quán)利。規(guī)章制度、工作待遇一經(jīng)修訂，都將通知員工。 二、聘用規(guī)章 1、培訓(xùn)制度 1職前培訓(xùn)： 全部新入公司員工都要進(jìn)行培訓(xùn)，辦公室負(fù)責(zé)培訓(xùn)內(nèi)容包括：公司概況組織結(jié)構(gòu)、部門職能、產(chǎn)品、客戶市場、企業(yè)進(jìn)展史、進(jìn)展前景、各項(xiàng)規(guī)章制度。 2崗位專業(yè)培訓(xùn)： 公司根據(jù)需要對員工進(jìn)行的專項(xiàng)培訓(xùn)包括內(nèi)部及到公司以外的單位，應(yīng)簽定服務(wù)協(xié)議并商定服務(wù)期，違約時(shí)依

9、據(jù)服務(wù)協(xié)議及勞動(dòng)法規(guī)定解決。 2、人事管理 公司職工一律實(shí)行合同化管理，平等協(xié)商辦理合同手續(xù)，合同關(guān)系形成后，雙方必需遵守。公司與職工簽訂的合同，按職工自身具備的不同的條件，納入不同的管理方式，確定不同的合同內(nèi)容和有效期限。 1轉(zhuǎn)正人員的人事檔案應(yīng)調(diào)入公司集體戶，由公司辦理并繳納五險(xiǎn)一金養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育、住房公積金及補(bǔ)充保險(xiǎn)。 2試用期內(nèi)和臨時(shí)聘用的、兼職人員、返聘的離退休人員等公司不負(fù)責(zé)各項(xiàng)保險(xiǎn)的繳納。 3、試用期勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期為一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期為兩個(gè)月，三年以上的固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期為

10、3個(gè)月。試用期內(nèi)甲方隨時(shí)或乙方提前三天通知甲方，均可解除勞動(dòng)合同。 4、履行工作職責(zé)準(zhǔn)備及評(píng)估 1每周一早上由部門負(fù)責(zé)人組織召開例會(huì)，總結(jié)、支配、商議、工作上的問題，并做會(huì)議紀(jì)要； 2試用期滿，填寫員工轉(zhuǎn)正通知單，職員的直接領(lǐng)導(dǎo)會(huì)給其整個(gè)工作表現(xiàn)打分定級(jí)并通知辦公室，辦公室在接到通知后，為該職員辦理檔案調(diào)動(dòng)手續(xù)并繳納各項(xiàng)保險(xiǎn)。 3每年十二月二十日交當(dāng)年度工作總結(jié)，在次年一月份給員工評(píng)估，調(diào)整薪資、發(fā)放獎(jiǎng)金。 在公司工作不滿三個(gè)月的不涉及3。 5、辭職 1員工辭職,公司要求至少提前一個(gè)月提出書面申請(辦公室索取表格),經(jīng)批準(zhǔn)后,必需將工作內(nèi)容、相關(guān)資料、及所經(jīng)手的.業(yè)務(wù)進(jìn)展?fàn)顩r等以書面形式移交給

11、接管工作的其他員工，并主動(dòng)協(xié)作移交工作。 2員工離職，隨即停止各項(xiàng)保險(xiǎn)及其他福利待遇。 3員工離職應(yīng)主動(dòng)交回手中的辦公用品及公司的財(cái)產(chǎn)，并到財(cái)務(wù)進(jìn)行個(gè)人的款項(xiàng)結(jié)算。 如何寫規(guī)章制度3 根據(jù)我國有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，公司規(guī)章制度是指用人單位根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)和政策，結(jié)合本單位生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)際，制定并認(rèn)可的由用人單位權(quán)力保證明施的組織生產(chǎn)和進(jìn)行勞動(dòng)管理的規(guī)則和制度的總和。 【公司規(guī)章制度的內(nèi)容】 公司規(guī)章制度的內(nèi)容取決于各國的立法模式，有授權(quán)式立法模式和綱要式立法模式之分。授權(quán)式立法模式只對公司制定規(guī)章制度的權(quán)限和程序作出規(guī)定，對其內(nèi)容不作具體規(guī)定或者僅列舉其應(yīng)包含的事項(xiàng)，將公司規(guī)章制度的確定權(quán)完全

12、授予用人單位，只要不違法即可。實(shí)行這種模式的國家主要有英美等國;綱要式立法模式需要用人單位根據(jù)立法中對規(guī)章制度制定權(quán)限、程序和綱要式內(nèi)容的規(guī)定來執(zhí)行。 我們認(rèn)為，我國最早實(shí)行綱要式立法模式，如1954年政法院制定的國營企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則綱要要求各部門依據(jù)綱要制定本部門內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則，并列舉了內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則應(yīng)包括錄用、調(diào)動(dòng)和辭退員工、企業(yè)行政和職工的內(nèi)部職責(zé)、工作時(shí)間、處分等內(nèi)容，并指出各企業(yè)單位應(yīng)根據(jù)本綱要和本部門內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的規(guī)定，結(jié)合本企業(yè)單位的具體狀況，擬定其內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則。 我國現(xiàn)行法律并未對公司規(guī)章制度的內(nèi)容作出明確的規(guī)定，唯一的要求出如今勞動(dòng)部關(guān)于對新開辦用人單位實(shí)行勞動(dòng)規(guī)章制度備案制度的

13、通知(1997.11.25)，其指出公司規(guī)章制度的內(nèi)容主要包括：勞動(dòng)合同管理、工資管理、社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇、工時(shí)休假、職工獎(jiǎng)懲、以及其他勞動(dòng)管理規(guī)定。法律給予了公司自主制定規(guī)章制度的權(quán)利，勞動(dòng)合同法第四條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)?！?【公司規(guī)章制度的制定程序】 公司規(guī)章制度制定的程序，我國勞動(dòng)法中并沒有明確規(guī)定，但是一些有關(guān)的法律、法規(guī)中涉及其相關(guān)內(nèi)容，如1988年全民全部制工業(yè)企業(yè)法第45條、第52條，20 xx年1月1日實(shí)施的公司法第18條，20 xx年1月1日實(shí)施的勞動(dòng)合同法第4條，20 xx年最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用

14、法律若干問題的解釋第19條。以上法律和司法解釋對于公司規(guī)章制度制定的程序提到了職工的民主參與和公示這兩個(gè)步驟。1997年勞動(dòng)部關(guān)于對新開辦用人單位實(shí)行勞動(dòng)規(guī)章制度備案制度的通知提出了對新開辦用人單位實(shí)行勞動(dòng)規(guī)章制度備案審查制度，主要包括兩方面的內(nèi)容：第一，新開辦用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定制定勞動(dòng)規(guī)章制度，并在正式開業(yè)后半年內(nèi)將制定的勞動(dòng)規(guī)章制度報(bào)送當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門備案。勞動(dòng)行政部門在組織巡察監(jiān)察活動(dòng)時(shí)，要檢查新開辦用人單位制定勞動(dòng)規(guī)章制度的狀況，并督促其按時(shí)報(bào)送備案;對制定的規(guī)章制度違反勞動(dòng)法律法規(guī)、不按規(guī)定期限報(bào)送備案的，應(yīng)依法給予行政懲處。第二，各級(jí)勞動(dòng)行政部門對新開辦公司規(guī)章制度備案

15、審查的內(nèi)容主要是：勞動(dòng)規(guī)章制度內(nèi)容是否符合法律法規(guī)規(guī)定;制定勞動(dòng)規(guī)章制度的程序是否符合有關(guān)規(guī)定。經(jīng)審查，覺察公司的勞動(dòng)規(guī)章制度內(nèi)容違反法律法規(guī)規(guī)定的，應(yīng)責(zé)令其限期改正。 【公司規(guī)章制度與勞動(dòng)合同、集體合同的關(guān)系】 第一，公司規(guī)章制度是公司的單方面行為，是單方面意思的表示。雖然制定過程中有職工的參與，但最終是由公司確定和公布的，職工并不是制訂勞動(dòng)規(guī)章制度的主體;而勞動(dòng)合同和集體合同是一種雙方法律行為，是合同主體雙方意思表示一致的產(chǎn)物。 第二，內(nèi)容不同。公司規(guī)章制度雖然與勞動(dòng)合同和集體合同在內(nèi)容上有相同之處，但側(cè)重不同，公司規(guī)章制度規(guī)定的是保障全體勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)履行的規(guī)則，而勞動(dòng)合同規(guī)定的是單個(gè)職工的勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù);雖然集體合同的內(nèi)容也適用于全體勞動(dòng)者，但其更側(cè)重于規(guī)定公司內(nèi)最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)。 第三，效力不同。一般認(rèn)為，適用于公司的集體合同的效力優(yōu)先于該公司的規(guī)章制度;規(guī)章制度違