1、協(xié)商解除勞動(dòng)合同10個(gè)要點(diǎn)詳解（附模板）一、準(zhǔn)確表達(dá)“解除勞動(dòng)合同”的意思“解除勞動(dòng)合同”，這是這份協(xié)議書(shū)目的所在，在表述時(shí)用詞一定 要準(zhǔn)確，不能用“準(zhǔn)備解除”、“即將解除”、“希望解除”等詞語(yǔ)，否則 會(huì)對(duì)“解除”的意思產(chǎn)生質(zhì)疑，直接影響解除協(xié)議的效力；要直接表達(dá) “雙方經(jīng)協(xié)商一致，解除雙方勞動(dòng)合同”。還有一點(diǎn)要注意，一定不能與“終止”混淆。有些HR朋友不注意，一 不小心套用“終止勞動(dòng)合同”的協(xié)議范本，或者本身就不區(qū)分嚶止”與 “解除”，這可能直接導(dǎo)致解除行為的無(wú)效。二、約明協(xié)商一致解除的提出方在協(xié)商一致解除案例中，大多是因用人單位提出而協(xié)商解除，有 些情況下也有勞動(dòng)者提出而協(xié)商解除。提出人不

2、同，不會(huì)影響勞動(dòng)合 同解除的效果，但決定用人單位是否支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、支 付金額以及勞動(dòng)者能否領(lǐng)取失業(yè)金，因此該協(xié)商解除的提出方至關(guān)重 要。在擬定解除協(xié)議時(shí)要充分考慮經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)慕痤~比法定標(biāo)準(zhǔn)高低、 員工取得失業(yè)金的意愿等因素，并結(jié)合事實(shí)情況進(jìn)行約定。有些情況 下，約定提出的一方與實(shí)際提出方并不一致，這就需要用人單位要充 分考慮約定某一方的利弊。三、約定勞動(dòng)合同解除的具體日期或時(shí)間協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同情況下，解除時(shí)間有兩種情形：一種是雙 方簽署解除協(xié)議時(shí)勞動(dòng)合同即解除；另一種情形是簽署解除協(xié)議后的 某個(gè)時(shí)間點(diǎn)（或某個(gè)期限后）雙方勞動(dòng)合同解除。一般，解除協(xié)議應(yīng) 寫(xiě)明解除具體日期，如X年X月

3、X日。如果解除時(shí)間寫(xiě)到某日，參照關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題 的通知（勞部發(fā)1996354號(hào)）第五條“勞動(dòng)合同的終止時(shí)間，應(yīng) 當(dāng)以勞動(dòng)合同期限最后一日的二十四時(shí)為準(zhǔn)”，則勞動(dòng)合同解除時(shí)間 為該日的二十四時(shí)。如果解除協(xié)議約定的是即日解除的情形，企業(yè)為避免雙方簽章后 當(dāng)日的可能產(chǎn)生的一些問(wèn)題，可以約定“自雙方簽字蓋章后，勞動(dòng)合 同即解除”。四、解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償又是一項(xiàng)容易發(fā)生糾紛的內(nèi)容， 主要涉及如下幾個(gè)方面的問(wèn)題：列項(xiàng)：很多時(shí)候，企業(yè)支付的所謂經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償中，除法定補(bǔ)償外， 還可能包括其他補(bǔ)償項(xiàng)目，如未足額支付的加班費(fèi)補(bǔ)償、社保、公積 金繳費(fèi)不足的補(bǔ)償、未休年假補(bǔ)償、

4、當(dāng)年度獎(jiǎng)金的適當(dāng)發(fā)放，甚至就 是協(xié)商的超出法定標(biāo)準(zhǔn)的額外補(bǔ)償?shù)鹊?。這就涉及一個(gè)問(wèn)題，這些項(xiàng)目是分別列項(xiàng)，還是一攬子支付加無(wú) 爭(zhēng)議條款兜底。如果分別列項(xiàng)，可能有幾方面的問(wèn)題：（1）單獨(dú)項(xiàng)目補(bǔ)償并沒(méi)有確定的金額，只是一個(gè)補(bǔ)償意向；（2）項(xiàng)目涉及之前管理不合規(guī)操作，不想黑紙白字寫(xiě)出來(lái)；（3）如分別列項(xiàng)，非經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償項(xiàng)目可能要依法繳納個(gè)人所得稅， 用人單位或員工一方需要承擔(dān)；不希望因個(gè)案，產(chǎn)生對(duì)后續(xù)員工影響。如不分別列項(xiàng)，企 業(yè)會(huì)擔(dān)心，這個(gè)錢付出去了，員工仍然來(lái)繼續(xù)討要。當(dāng)然，這類問(wèn)題屬于復(fù)雜問(wèn)題，律師不能給出標(biāo)準(zhǔn)答案，需要用 人單位綜合相關(guān)情況判斷。律師給出的基本提示是，因?yàn)樯鐣?huì)保險(xiǎn)、 公積金等具有強(qiáng)

5、制性，不能因?yàn)榧s定而免責(zé)，如果有這方面的補(bǔ)償， 應(yīng)優(yōu)先考慮列明。支付金額、幣種：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額最好同時(shí)用大小寫(xiě)寫(xiě)明，幣種 如無(wú)特別約定，則為人民幣。稅前或稅后：用人單位和勞動(dòng)者經(jīng)常會(huì)因?qū)?jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩惤鹩?誰(shuí)承擔(dān)產(chǎn)生爭(zhēng)議，因此，如果涉及繳稅則雙方在協(xié)商過(guò)程中以及解除 協(xié)議中要說(shuō)明個(gè)稅的承擔(dān)方。支付時(shí)間和方式：根據(jù)勞動(dòng)合同法，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)在辦結(jié)工作交 接時(shí)用人單位支付。但是，實(shí)踐中雙方需要對(duì)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)木唧w時(shí) 間和方式作出明確約定，一次支付/分次支付，匯入的具體賬戶最好為 員工本人工資賬戶，如果不是則更要寫(xiě)清楚。五、工資支付截止日、社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金繳納截止月份鑒于雙方協(xié)商一致解除了勞動(dòng)合同，雙方

6、通常約定最后工作日， 但是工資支付的最后日期可能與最后工作日不同，建議約定明確，具 體到日。社保和公積金繳到哪個(gè)月份也要約定清楚。如果雙方商定用人單 位在解除后仍要繳納一段時(shí)間社?；蚬e金，則雙方要對(duì)社保和公積 金的單位承擔(dān)部分和個(gè)人承擔(dān)部分分別約定清楚，由誰(shuí)承擔(dān)，怎么支付。六、關(guān)于年休假、獎(jiǎng)金、提成獎(jiǎng)金等事項(xiàng)作出安排這幾項(xiàng)通常是解除勞動(dòng)合同時(shí)經(jīng)常發(fā)生爭(zhēng)議的事項(xiàng)，年休假如未 提前安排，則在此約明補(bǔ)償金額；年度獎(jiǎng)金是否支付，情況如何。提 成獎(jiǎng)金問(wèn)題相對(duì)復(fù)雜，可能涉及未回款部分獎(jiǎng)金，則雙方約定獎(jiǎng)金支 付規(guī)則。七、無(wú)爭(zhēng)議或棄權(quán)條款這是解除協(xié)議中又一關(guān)鍵點(diǎn)。這一條款的表達(dá)方式可以靈活處理， 但最終一句

7、話不可少，“本協(xié)議簽署后，除履行本協(xié)議約定事項(xiàng)外， 雙方再無(wú)其他爭(zhēng)議”。這里有一點(diǎn)提示，因?yàn)榧词褂羞@樣一個(gè)總括性 條款，員工在簽署后還是會(huì)想起來(lái)有些什么事情沒(méi)有了結(jié)清楚找到公 司，因此，建議在此處可以盡量列出沒(méi)有爭(zhēng)議的具體項(xiàng)目。八、交接時(shí)間和方式在員工離職后，交接的重要性通常會(huì)體現(xiàn)出來(lái);如果交接不到位， 會(huì)給后續(xù)的接手人工作造成很多麻煩。因此，在協(xié)議書(shū)中一定要 寫(xiě)明交接時(shí)限、指定交接人、交接內(nèi)容和交接方式等等。一般用人單 位有交接制度和流程，可以約定按交接流程辦理。如果有特殊需要交 接的事項(xiàng)，則要清晰約定具體交接方式、要求和交接時(shí)間。九、競(jìng)業(yè)限制義務(wù)啟動(dòng)如雙方簽訂了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，則勞動(dòng)合同解除

8、后是否啟動(dòng)競(jìng)業(yè)限 制以及有關(guān)競(jìng)業(yè)限制具體要求和競(jìng)業(yè)限制報(bào)告義務(wù)、競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償支 付等要再次做出說(shuō)明。即使競(jìng)業(yè)限制協(xié)議約定很清楚，最好此處也要 重點(diǎn)提示。有必要，也可以另行簽署文件。如果之前雙方?jīng)]有簽署競(jìng) 業(yè)限制協(xié)議，此時(shí)也可以就競(jìng)業(yè)限制事宜進(jìn)行協(xié)商和約定。十、保密義務(wù)和不侵犯利益約定這里的保密，一方面是合同履行期間獲取商業(yè)秘密信息的保密責(zé) 任的重申，另一方面是關(guān)于本次協(xié)商解除及協(xié)議書(shū)內(nèi)容作為保密 事項(xiàng)，要求勞動(dòng)者保密。同時(shí)，在協(xié)議中，通常也要求員工不進(jìn)行有 損用人單位相關(guān)名譽(yù)和利益的行為。除上述重點(diǎn)內(nèi)容外，解除協(xié)議書(shū) 中通常還約有主體條款、離職手續(xù)條款、協(xié)議生效條款、協(xié)議語(yǔ)言文 本條款等一般條

9、款。除此，如雙方還有就特殊事項(xiàng)的約定，則需要具 體問(wèn)題具體分析。以下為一份協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)樣本，供大家參考 使用。協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)甲方：乙方：身份證號(hào)：通訊地址：甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致同意解除勞動(dòng)合同?，F(xiàn)雙方就解除勞動(dòng)合同 及解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)认嚓P(guān)事宜經(jīng)平等協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：一、經(jīng)甲方提出，乙方同意，雙方于xxxx年xx月xx日協(xié)商一 致解除勞動(dòng)合同。二、經(jīng)甲乙雙方一致同意，甲方一次性向乙方支付甲方依法應(yīng)支 付的全部款項(xiàng)，包括但不限于解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，乙方在職期間 的工資、加班費(fèi)、未休帶薪年休假工資、社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金及其 他全部福利等，共計(jì)人民幣xxxx元（大寫(xiě)：xxxx元）（以下簡(jiǎn)稱“上述 款項(xiàng)”）。三、甲方于xxxx年xx月xx日前支付上述款項(xiàng)，乙方應(yīng)于xx 月xx日前，按照公司規(guī)定完成工作交接并辦理完畢相關(guān)解除手續(xù)。 如乙方截止xx月xx日未完成工作交接及解除手續(xù)，支付日期順延至 完畢之日。四、甲方支付乙方工資至xxxx年xx月xx日；繳納社會(huì)保險(xiǎn)及 住房公積金至xxxx年 xx月。五、乙方確認(rèn)知曉法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，在自愿的基礎(chǔ)上，認(rèn)可 在雙方簽署本協(xié)議書(shū)后，雙方結(jié)束基于勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系， 雙方再無(wú)任何爭(zhēng)議，乙方不再提出以甲方為相對(duì)方的仲裁或訴訟，亦 承諾