1、第 頁2022關(guān)于個人職業(yè)規(guī)劃模板集錦8篇關(guān)于個人職業(yè)規(guī)劃模板集錦8篇 時光在流逝，從不停歇；萬物在更新，而我們在成長，我們又將迎來全新的工作和生活，讓我們對今后的職業(yè)開展方向做個方案吧。那么職業(yè)規(guī)劃書要怎么寫呢？以下是我收集整理的個人職業(yè)規(guī)劃8篇，希望能夠幫助到大家。 個人職業(yè)規(guī)劃 篇117歲的夢想與現(xiàn)實1982年的秋天，四川瀘洲化工學(xué)校迎來了一批新生，其中一個穿著極為普通的就是唐曉泉。作為一名新生，他沒有那種初入校門的沖動，他的心情極為復(fù)雜他當(dāng)年的高考分?jǐn)?shù)高于錄取線，本可以穩(wěn)上大學(xué)，但體檢醫(yī)生一個失誤擊碎了他的大學(xué)夢，在當(dāng)時“服從分配為絕對原那么的狀況下，他沒有其他選擇，只有去讀中專。他心

2、中滿是不平和委屈，按照他的話說，就是“上中專的時候，我心里就一個念頭，我是可以上大學(xué)的。不過，這3年的中專生活卻為了以后的職業(yè)生涯打下了根底，“上中專的時候，我的模擬和數(shù)字電路學(xué)的是最好的，這為我以后的研究工作打下了根底。當(dāng)時我的老師也就是現(xiàn)任西南交通大學(xué)計算機與通信學(xué)院院長范平志博士對我的影響最大。當(dāng)時我比擬重視動手能力，不重視理論知識，一次我沒有認(rèn)真完成數(shù)字電路作業(yè)，范老師在我的數(shù)字電路作業(yè)本上寫下了沒有理論指導(dǎo)的實踐是盲目的實踐，沒有理論的實干是蠻干我把這兩句話記在了我的數(shù)字電路課本上，它實際上成為我學(xué)習(xí)的座右銘。他回憶道，“我現(xiàn)在也經(jīng)常對我的研究生說：我與其他pcb設(shè)計人員的一個重要區(qū)

3、別不是因為我是博士，而是因為我的數(shù)學(xué)功底較深，能靈活應(yīng)用電磁場理論，所以我設(shè)計出pcb的性能也好。也是在讀中專的時候，他就開始動手搞些科研革新并總結(jié)經(jīng)驗，寫成論文，在校期間，他就在?電子報?上發(fā)表了一篇論文，“這個論文寫的是關(guān)于自行車后車燈的革新問題，沒想到，我現(xiàn)在做的就是汽車電子車燈方面的問題。他笑道。中專畢業(yè)后，唐曉泉被分到成都一家橡膠廠做儀表技術(shù)員。由于工作出色，在他24歲的時候，就成了這家有1,800人工廠的儀表方面的主要負(fù)責(zé)人，他的前途看起來很好，如果照這樣的路開展下去，也許在30歲的時候他就成了廠里主管設(shè)備的主要負(fù)責(zé)人。作為一名中專生，他的仕途生涯前程似錦。但是，此時他做了一個改變

4、他人生軌跡的決定他要去讀碩士?！捌鋵嵲蚝芎唵?，是為了解決我的夫妻分居兩地問題，因為我的妻子離我很遠(yuǎn)，我得想方法把她調(diào)過來。就這樣，唐曉泉開始了他的沖擊碩士的戰(zhàn)役，“我考了3次，第3次才考上的。他坦承，因為沒有上本科，他的許多課程都是當(dāng)時跑到川大等學(xué)校旁聽來的?！白詈笠淮?，我復(fù)習(xí)的時候，親朋好友都想不通，說我有好好的前程怎么去讀書，上三年研究生至少要損失3萬元人民幣(我當(dāng)時的正工資只有68元)當(dāng)時全民經(jīng)商的觀念很強烈，大家都覺得我怪怪的。這次考試，我認(rèn)真做了分析，以考上為準(zhǔn)，我就選了西安礦業(yè)學(xué)院，因為她的專業(yè)課是數(shù)字和模擬電路分別作為兩門專業(yè)課考試，數(shù)字和模擬電路又是我的長處，而且不考微機原理

5、我當(dāng)時對微機一竅不通。他笑道。經(jīng)過認(rèn)真準(zhǔn)備，他終于如愿以償，在1991年考上西安礦業(yè)學(xué)院研究生，專業(yè)是通信工程，師從中國礦山通信專家劉少亭教授。失而復(fù)得的博士毫無疑問，碩士生涯給了他跳躍的撐桿。“剛上碩士的時候，我對計算機一竅不通。一個師兄領(lǐng)我到機房，讓我上機調(diào)程序，可是我連計算機的開關(guān)都找不到。他苦笑道，“不過，這也刺激我發(fā)狠學(xué)好計算機，過了一個星期，我不但操作非常熟練了，而且還學(xué)會了fortran77，并且用fortran77編寫調(diào)通了高斯消元法解線性方程組。在讀碩士的時候，唐曉泉對dsp算法很感興趣，并做了深入的研究，當(dāng)時dsp主要用于高端通信裝備和醫(yī)療儀器，還沒有像今天這樣被廣泛應(yīng)用在

6、各種電子產(chǎn)品上?！拔耶?dāng)時覺得這個東西以后應(yīng)該有很好的應(yīng)用，所以用心做了研究，對自適應(yīng)濾波算法作了改良，并設(shè)計了基于tms32022的數(shù)字信號處理平臺(只用了600元)，在該平臺上實現(xiàn)了自適應(yīng)噪聲對消。實際上，這個研究也影響了他以后的人生軌跡。碩士畢業(yè)后，唐曉泉報考了西安交通大學(xué)的博士，不過很遺憾，雖然他的研究能力很強但他的考分卻不具競爭性。“我當(dāng)時去找了西交大的老師，談了自己的情況，但是研究生院最后仍然拒絕了我。他回憶說，“我當(dāng)時心灰意冷，準(zhǔn)備就去找工作了。這個時候，他的人生軌跡再次發(fā)生了轉(zhuǎn)變在他的碩士辯論委員會里有兩位西安交通大學(xué)的老師韓崇昭教授和薛均義教授這兩位老師聽了他的碩士辯論后，認(rèn)為

7、唐曉泉是個非常有潛力的學(xué)生，在了解到他已經(jīng)報考了西安交通大學(xué)博士的事后，這兩位老師以個人名義向研究生院提出要求，要求研究生院破格錄取這個學(xué)生終于，他再次如愿以償，成了西安交通大學(xué)一名在校博士，師從韓崇昭教授。博士畢業(yè)以后，他曾經(jīng)和創(chuàng)維集團有過聯(lián)系創(chuàng)維有意邀請他去開發(fā)數(shù)字電視。不過，他仍想在理論上再繼續(xù)充實自己，因此他去了清華大學(xué)博士后流動站，師從中國變電站綜合自動化的創(chuàng)始人黃益莊教授，從事博士后研究工作，主要研究內(nèi)容為繼電保護裝置設(shè)計方法研究、變電站自動化設(shè)備之間的信息互連。關(guān)于職業(yè)生涯的定位在博士后期間，他嘗試確定自己未來的研究方向。他曾作為微軟的訪問學(xué)者從事過高速實時信號處理裝置的研發(fā)，但

8、他發(fā)現(xiàn)自己不適合做這個工程“因為自己的綜合能力和思維方式與微軟的要求相差太大，所以及時抽身而退。博士后出站后，他在中科院從事核磁共振方面的研究，但由于核磁研究比擬冷門，因此他的工作比擬單調(diào)，他對自己在這個方面的未來信心缺乏，也比擬困惑。這時候，黃老師的一句話讓他茅塞頓開。黃老師告訴他：“不要妄想以研究冷門專業(yè)以后在研究領(lǐng)域一舉成名爆個冷門，實際上，冷門專業(yè)意味著它的應(yīng)用領(lǐng)域是受限制的。由此，他下決心轉(zhuǎn)型。他選擇汽車電子作為自己以后的開展方向，他判斷以后隨著外鄉(xiāng)汽車工業(yè)的崛起，汽車電子產(chǎn)業(yè)也將大有可為?！艾F(xiàn)在看來，這個決定是正確的。他評論道。目前，他是中科電工研究所汽車電子方面的工程負(fù)責(zé)人之一。

9、談到汽車電子，唐曉泉的話立即多起來，“我覺得汽車電子并不一定意味著大投入。他晃著手上的一塊演示板說，“這是我在最近的汽車電子論壇上演示的東西，這是一個汽車剎車燈解決方案，它可以自動識別夜晚白天，然后調(diào)整剎車燈的亮度，而且它符合最新的汽車電子標(biāo)準(zhǔn)先以閃爍四下為警示然后常亮。這個功能是奔馳轎車最近在其最高檔車上才配的，而我只投入了十幾塊錢就可以在我們的低檔轎車上實現(xiàn)這個功能。他指出：“汽車電子市場已經(jīng)是個成形的市場，要分一杯羹，我們的企業(yè)就要務(wù)實，從一些小的方面入手。有些人對我們在汽車電子方面的開展過于悲觀，有些人那么過于樂觀，我覺得我們應(yīng)當(dāng)客觀的分析。我們的企業(yè)在某些汽車電子領(lǐng)域是大有可為的，比

10、方有的公司在汽車音響領(lǐng)域就占據(jù)了絕對的領(lǐng)先地位。已近不惑之年的他，在回憶自己的職業(yè)開展時感慨道：“其實我今天的開展離不開在關(guān)鍵時期遇到了幾位好老師。不過，另一方面，我們也應(yīng)當(dāng)成認(rèn)，正是他不懈地努力才引起了幾位老師的注意，也才有了改變自己人生軌跡的可能。所以，這一切似乎還應(yīng)歸結(jié)到那句話“機遇只青睞有準(zhǔn)備的人。工程師朋友們，你們準(zhǔn)備好了嗎？個人職業(yè)規(guī)劃 篇2如何寫好個人職業(yè)規(guī)劃擇己所愛從事一項你所喜歡的工作，工作本身就能給你一種滿足感，你的職業(yè)生涯也會從此變得妙趣橫生。興趣是最好的老師，是成功之母。調(diào)查說明：興趣與成功機率有著明顯的正相關(guān)性。在設(shè)計自己的職業(yè)生涯時，務(wù)必注意：考慮自己的特點，珍惜自

11、己的興趣，擇己所愛，選擇自己所喜歡的職業(yè)。擇己所長任何職業(yè)都要求從業(yè)者掌握一定的技能，具備一定的能力條件。而一個人一生中不能將所有技能都全部掌握。所以你必須在進行職業(yè)選擇時擇己所長，從而有利于發(fā)揮自己的優(yōu)勢。運用比擬優(yōu)勢原理充分分析別人與自己，盡量選擇沖突較少的優(yōu)勢行業(yè)。擇世所需社會的需求不斷演化著，舊的需求不斷消失，新的需求不斷產(chǎn)生。新的職業(yè)也不斷產(chǎn)生。所以在設(shè)計你自己的職業(yè)生涯時，一定要分析社會需求，擇世所需。最重要的是，目光要長遠(yuǎn)，能夠準(zhǔn)確預(yù)測未來行業(yè)或者職業(yè)開展方向，再做出選擇。不僅僅是有社會需求，并且這個需求要長久。擇己所利職業(yè)是個人謀生的手段，其目的在于追求個人幸福。所以你在擇業(yè)時

12、，首先考慮的是自己的預(yù)期收益-個人幸福最大化。中國明智的選擇是在由收入、社會地位、成就感和工作付出等變量組成的函數(shù)中找出一個最大值。這就是選擇職業(yè)生涯中的收益最大化原那么。職場人做好職業(yè)規(guī)劃應(yīng)注意的四大問題一、職業(yè)開展目標(biāo)要契合自己的性格、特長與興趣。職業(yè)生涯能夠成功開展的核心，就在于所從事的工作要求正是自己所擅長的。從事自己擅長的工作，我們會工作得游刃有余;從事自己所喜歡的工作，我們會工作得很愉快。如果所從事的工作，既是自己所擅長又是喜歡，那么我們必能快速從中脫穎而出。而這正是成功的職業(yè)規(guī)劃核心所在。為了更好的給員工提供學(xué)習(xí)時機，企業(yè)內(nèi)部可以培養(yǎng)各個類型的企業(yè)培訓(xùn)師或培訓(xùn)講師，跟蹤式的培訓(xùn)整

13、體員工。二、職業(yè)規(guī)劃要考慮到實際情況，并具有可執(zhí)行性。有些職場人士很有雄心壯志，但營銷工作雖具有一定飛躍性，但更多時候卻是一種積累的過程資歷的積累、經(jīng)驗的積累、知識的積累，所以職業(yè)規(guī)劃不能太過好高騖遠(yuǎn)，而要根據(jù)自己實際情況，一步一個腳印，層層晉升，最終方才能成就夢想。三、職業(yè)規(guī)劃開展目標(biāo)必須有可持續(xù)開展性。職業(yè)開展規(guī)劃不是一個階段性的目標(biāo)，而是一種可以貫穿自己整個職業(yè)開展生涯的遠(yuǎn)景展望，所以職業(yè)開展規(guī)劃必須具有可持續(xù)開展性。如果職業(yè)開展目標(biāo)太過短淺，這不僅會抑制個人奮斗的熱情，而且不利于長遠(yuǎn)開展。四、八大原那么必不可少1. 利益整合原那么。利益整合是指員工利益與組織利益的整合。這種整合不是犧牲

14、員工的利益，而是處理好員工個人開展和組織開展的關(guān)系，尋找個人開展與組織開展的結(jié)合點。每個個體都是在一定的組織環(huán)境與社會環(huán)境中學(xué)習(xí)開展的，因此，個體必須認(rèn)可組織的目的和價值觀，并把他的價值觀、知識和努力集中于組織的需要和時機上。2. 公平、公開原那么。在職業(yè)生涯規(guī)劃方面，企業(yè)在提供有關(guān)職業(yè)開展的各種信息、教育培訓(xùn)時機、任職時機時，都應(yīng)當(dāng)公開其條件標(biāo)準(zhǔn)，保持高度的透明度。這是組織成員的人格受到尊重的表達，是維護管理人員整體積極性的保證。3. 協(xié)作進行原那么。協(xié)作進行原那么，即職業(yè)生涯規(guī)劃的各項活動，都要由組織與員工雙方共同制定、共同實施、共同參與完成。職業(yè)生涯規(guī)劃本是好事，應(yīng)當(dāng)有利于組織與員工雙方

15、。但如果缺乏溝通，就可能造成雙方的不理解、不配合以至造成風(fēng)險，因此必須在職業(yè)生涯開發(fā)管理戰(zhàn)略開始前和進行中，建立相互信任的上下級關(guān)系。建立互信關(guān)系的最有效方法就是始終共同參與、共同制定、共同實施職業(yè)規(guī)劃。4. 動態(tài)目標(biāo)原那么。一般來說，組織是變動的，組織的職位是動態(tài)的，因此組織對于員工的職業(yè)生涯規(guī)劃也應(yīng)當(dāng)是動態(tài)的。在“未來職位的供給方面，組織除了要用自身的良好成長加以保證外，還要注重員工在成長中所能開拓和創(chuàng)造的崗位。5. 時間梯度原那么。由于人生具有開展階段和職業(yè)生涯周期開展的任務(wù)，職業(yè)生涯規(guī)劃與管理的內(nèi)容就必須分解為假設(shè)干個階段，并劃分到不同的時間段內(nèi)完成。每一時間階段又有“起點和“終點，即

16、“開始執(zhí)行和“完成目標(biāo)兩個時間坐標(biāo)。如果沒有明確的時間規(guī)定，會使職業(yè)生涯規(guī)劃陷于空談和失敗。6. 開展創(chuàng)新原那么。發(fā)揮員工的“創(chuàng)造性這一點，在確定職業(yè)生涯目標(biāo)時就應(yīng)得到表達。職業(yè)生涯規(guī)劃和管理工作，并不是指制定一套規(guī)章程序，讓員工循規(guī)蹈矩、按部就班地完成，而是要讓員工發(fā)揮自己的能力和潛能，到達自我實現(xiàn)，創(chuàng)造組織效益的目的。還應(yīng)當(dāng)看到，一個人職業(yè)生涯的成功，不僅僅是職務(wù)上的提升，還包括工作內(nèi)容的轉(zhuǎn)換或增加、責(zé)任范圍的擴大、創(chuàng)造性的增強等內(nèi)在質(zhì)量的變化。7. 全程推動原那么。在實施職業(yè)生涯規(guī)劃的各個環(huán)節(jié)上，對員工進行全過程的觀察、設(shè)計、實施和調(diào)整，以保證職業(yè)生涯規(guī)劃與管理活動的持續(xù)性，使其效果得到

17、保證。8. 全面評價原那么。為了對員工的職業(yè)生涯開展?fàn)顩r和組織的職業(yè)生涯規(guī)劃與管理工作狀況有正確的了解，要由組織、員工個人、上級管理者、家庭成員以及社會有關(guān)方面對職業(yè)生涯進行全面的評價。在評價中，要特別注意下級對上級的評價。個人職業(yè)規(guī)劃 篇3一、自我介紹：姓名：宋大祥學(xué)校：?？诘谝宦殬I(yè)中學(xué)班級：09.4班學(xué)號：XX090430二、規(guī)劃年限：五年三、階段目標(biāo)：高一：盡快適應(yīng)高中的生活，并且制定出自己的一套高中學(xué)習(xí)方法和生活方法。逐步擺脫高中式的“手把手學(xué)習(xí)方式，提高自主學(xué)習(xí)能力。下學(xué)期將在上學(xué)期的根底上，逐步將理論知識升華，應(yīng)用于實際生活。高二：進一步加強專業(yè)知識的學(xué)習(xí)，逐步將理論知識和實踐相結(jié)

18、合。加深專業(yè)知識在實際生活中的運用，理論聯(lián)系實際，初步設(shè)定自己的近期奮斗目標(biāo)。處理好自己與自身、同學(xué)的關(guān)系，發(fā)現(xiàn)自己的問題，并且不斷的改良，使自己的各項能力得到提高。高三：逐步走向社會，用自己的理論知識用在時間工作中。并且做好高中的最后的學(xué)習(xí)與工作！做好校內(nèi)校外的實習(xí)工作！將自己的世界觀，價值觀，人生觀上升到更高的層次！四、個人分析：一優(yōu)勢分析：1.專業(yè)知識牢固，理論能力強：2.喜歡實際操作，能很快的掌握實際方法，把理論和實際結(jié)合：3.老實正直，從而促使人們重視我的想法 ；4.對于那些我認(rèn)為很重要的工程專注且執(zhí)著，對自己信仰的事業(yè)盡職盡責(zé)；5與別人感情交融，能預(yù)見別人的需要，對別人真正關(guān)心，愿

19、意幫助別人成長和開展；6.獨立，有很強的個人信念；7.有穩(wěn)定平和的心態(tài)；二缺乏分析：1.對于要做完一件事要花多少時間心中沒有數(shù)；2.易于倉促下判斷，且一旦做出決定不愿再回頭過來審視一下，更不愿撤銷決定；3.斗志缺乏，容易松懈,通常不愿付出過多的；三個人開展建議：1.更好的抓住理論聯(lián)系實際這一條理，深入學(xué)習(xí)，賬務(wù)更多的知識：2.注意事情的細(xì)節(jié)和現(xiàn)實情況、開放、理智、客觀地看待周圍的人和事，3.培養(yǎng)堅決果斷的風(fēng)格，學(xué)會自我鼓勵和鼓勵，和他人一起檢討自己，4.更客觀對待自己的缺乏和進步，需要放松，對于目前情況下能夠完成的事情，應(yīng)當(dāng)報有做的更好的態(tài)度。五、職業(yè)分析：一職業(yè)分析：計算機軟件管理這個專業(yè)在

20、目前是一個很熱門的專業(yè)，而我國在這方面的人才也不是很多，現(xiàn)在的社會需要更多的交流和聯(lián)系。尤其是在當(dāng)代社會政府提倡各項技術(shù)學(xué)習(xí)，各大企業(yè)公司也加強對技術(shù)型人才的需求，要求高。因此，學(xué)好計算機軟件，前途光明。二職業(yè)環(huán)境：社會正處在高速開展時期，它需要更多更優(yōu)秀的人才。特別是在計算機這方面，它擁有很大的開展空間，但它需要有技能有經(jīng)驗的人，因此要想找到一份好的工作，那么在學(xué)習(xí)期間就要多參加一些實踐活動，讓自己多積累一些經(jīng)驗和技能。六、實施方案：1.充分利用在校學(xué)習(xí)的時間，為自己補充所需的知識和技能。包括參與社會團體活動、廣泛閱讀相關(guān)專業(yè)書籍、報考技能資格證書等。2.多和領(lǐng)導(dǎo)、同學(xué)討論交流。3.積極參加

21、專業(yè)比賽，加強團隊間配合，注重配合間的過程，不管結(jié)果。4.加強自主鍛煉，不斷提高自己的各項能力水平。七、總結(jié)：俗話說“花開堪折須折枝，莫道無花空余恨，在我們的學(xué)習(xí)工作中也是如此，在現(xiàn)在的學(xué)習(xí)大好時光中，我們應(yīng)該抓緊時間努力學(xué)習(xí)，為以后的工作打下堅實的根底，充分利用周圍的一起為有利環(huán)境，創(chuàng)造有利于自己開展的條件。將來的一切開展都是關(guān)系到我們未來的重要因素，所以在我們還有學(xué)習(xí)條件這朵花的時候就應(yīng)當(dāng)抓緊時間、抓住機遇摘下它，為以后創(chuàng)造條件。有句話說：成功=30%天分+70%后天努力。而我們在現(xiàn)在能做的就是把握這70%的努力。個人職業(yè)規(guī)劃 篇4一、我的現(xiàn)狀：研究生3年，畢業(yè)后準(zhǔn)備從事人力資源管理或培訓(xùn)

22、工作。存在興趣，很想從事?，F(xiàn)學(xué)習(xí)的專業(yè)是環(huán)境與生態(tài)心理學(xué)，對于人力資源知之甚少。這是我的劣勢與科班出身的管理人才相比。但是與之相對優(yōu)勢是我的心理學(xué)背景，在求職過程中我可以發(fā)揮心理學(xué)的特長做人事測評，職業(yè)測評等等。英語水平一般，與人交流存在問題。二、人力資源需要的知識儲藏：本專業(yè)培養(yǎng)具備管理、經(jīng)濟、法律及人力資源管理等方面的知識和能力，能在事業(yè)單位及政府部門從事人力資源管理以及教學(xué)、科研方面工作的工商管理學(xué)科高級專門人才。本專業(yè)學(xué)生要學(xué)習(xí)管理學(xué)、經(jīng)濟學(xué)及人力資源管理方面的根本理論和根本知識，受到人力資源管理方法與技巧方面的根本訓(xùn)練，具有分析和解決人力資源管理問題的根本能力。畢業(yè)生應(yīng)獲得以下幾方面

23、的知識和能力：1掌握管理學(xué)、經(jīng)濟學(xué)及人力資源管理的根本理論、根本知識；2掌握人力資源管理的定性、定量分析方法；3具有較強的語言與文字表達、人際溝通、組織協(xié)調(diào)及領(lǐng)導(dǎo)的根本能力；4熟悉與人力資源管理有關(guān)的方針、政策及法規(guī)；5了解本學(xué)科理論前沿與開展動態(tài)；6掌握文獻檢索、資料查詢的根本方法，具有一定科學(xué)研究和實際工作能力。主干課程：主干學(xué)科：經(jīng)濟學(xué)、工商管理主要課程：管理學(xué)、微觀經(jīng)濟學(xué)、宏觀經(jīng)濟學(xué)、管理信息系統(tǒng)，統(tǒng)計學(xué)、會計學(xué)、財務(wù)管理、市場營銷、經(jīng)濟法、人力資源管理、組織行為學(xué)、勞動經(jīng)濟學(xué)。相近專業(yè)：工商管理 市場營銷 會計學(xué) 財務(wù)管理 人力資源管理 旅游管理 商品學(xué) 審計學(xué) 電子商務(wù) 物流管理

24、國際商務(wù) 導(dǎo)游 會計電算化 汽車營銷專業(yè)人事測評理論與方法 相關(guān)叢書勞動經(jīng)濟學(xué) 勞動與社會保障 領(lǐng)導(dǎo)科學(xué) 人力資源管理 人力資源會計 人力資源信息系統(tǒng) 人事測評理論與方法 薪酬管理 招聘與錄用合格的HR應(yīng)有的知識結(jié)構(gòu)根據(jù)人力資源管理者在企業(yè)中所扮演的角色和起到的作用，我們認(rèn)為作為一位合格的企業(yè)HR人員，他所擁有的知識包括兩個方面：專業(yè)知識和其他領(lǐng)域的知識。1、專業(yè)知識：1HR戰(zhàn)略與企業(yè)文化：根據(jù)企業(yè)的開展規(guī)劃，診斷企業(yè)現(xiàn)有人力資源狀況，結(jié)合企業(yè)經(jīng)營開展戰(zhàn)略、考慮未來的人力資源的需要和供給狀況的分析及估計，如何把HR戰(zhàn)略與企業(yè)文化緊密地結(jié)合起來。2組織結(jié)構(gòu)設(shè)計：根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)、資源狀況、現(xiàn)有的

25、核心流程以及同行企業(yè)的最正確實踐模式，分析公司的組織結(jié)構(gòu)，設(shè)計企業(yè)組織機構(gòu)。3流程分析與流程再造：流程是組織內(nèi)部的從供給商到客戶的價值增長過程，流程的有效性與效率將直接影響到組織的有效性、效率與客戶滿意度。4工作分析：工作分析是人力資源管理的一項傳統(tǒng)的核心職能與根底性工作。一份好的職位說明書無疑是一幅精確的“企業(yè)地圖，指引著人力資源的方方面面。5基于戰(zhàn)略的績效管理：績效問題是任何公司都面臨的長期挑戰(zhàn)，HR必須掌握績效管理與績效目標(biāo)分解的工具、方法；績效制度設(shè)計與根本操作、績效目標(biāo)設(shè)定與分解等相關(guān)知識。6全面薪酬戰(zhàn)略體系：薪酬的不同的要素該如何正確的組合才能有效地發(fā)揮薪酬的作用；薪酬管理有效支持

26、公司的戰(zhàn)略和公司價值的提升的方法和工具。7能力管理：建立素質(zhì)模型，將素質(zhì)模型應(yīng)用到人力資源管理的不同領(lǐng)域，從而真正將人力資源管理回歸到建構(gòu)組織能力和人力資源開發(fā)利用上。8招聘：制定人才選擇戰(zhàn)略，進行準(zhǔn)確的工作分析和勝任特征分析，有效的人力資源分析與規(guī)劃，應(yīng)聘者的專業(yè)技能及綜合能力的評估；對招聘本錢的評估。9培訓(xùn)體系的建立與管理：培訓(xùn)是促成“以人為本的企業(yè)文化的重要手段，制定有效的年度培訓(xùn)方案是HR人員面臨的嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。2、其他領(lǐng)域的知識企業(yè)在選擇HR時，一般比擬注重對候選人所掌握的專業(yè)知識的考察，但是，HR要參與企業(yè)的戰(zhàn)略決策，要與CEO和其他業(yè)務(wù)部門溝通，僅僅具備人力資源方面的專業(yè)知識顯然是遠(yuǎn)

27、遠(yuǎn)不夠的。他還必須掌握其他領(lǐng)域的知識，這樣才能符合新時期對一個合格的HR人員的要求，那就是成為企業(yè)的戰(zhàn)略合作伙伴、企業(yè)的人力資源管理領(lǐng)域的技術(shù)專家。相關(guān)知識包括：組織行為學(xué)、心理學(xué)、工程管理、經(jīng)濟學(xué)、統(tǒng)計學(xué)、市場營銷學(xué)、財務(wù)管理學(xué)、生產(chǎn)管理學(xué)、戰(zhàn)略學(xué)、法律等等。三、職業(yè)前景展望人力資源的前景在所有的經(jīng)濟活動中是最好的。因為不管什么公司，都需要人力資源部門的人員，電腦和資料處理在這個行業(yè)被迅速的使用，和住宅及身體健康密切相關(guān)，這些也反響了人力資源的真實想法，生活方式的改變也是人力資源的入口之一。另一方面被期待的就是工業(yè)外鄉(xiāng)化，但是這樣的公司很少有人力資源的工作人員，安置職工一般都由勞動局來決定。

28、但是最后發(fā)現(xiàn)現(xiàn)有的制度已經(jīng)不能適用，所以人力資源就成為成長起來的產(chǎn)業(yè)。1、職業(yè)分類人力資源的細(xì)節(jié)工作分配，要根據(jù)組織的性質(zhì)和要求。大多數(shù)的人力資源從業(yè)者，都是室內(nèi)工作人員，在各個公司的不同部門，但是現(xiàn)在到戶外工作也開始變得平常，特別是在招聘新職員的時候，很多公司考慮走出公司，走近應(yīng)聘者。人力資源參謀小的組織或公司都雇傭這種參謀人員，來進行人事管理，包括吸引、保存員工，安排、檢查、培訓(xùn)、制定福利方案，選擇、管理福利工程，在合同中提出建議。人力資源通才必須有全面廣泛的知識，還要對人力資源有較深的理解。人力資源經(jīng)理人力資源經(jīng)理是組織里人力資源方面的最高階層，主管人事變動。這個職位需要一個有經(jīng)驗的人選

29、，在公司里要開展和貫徹公司的各項決定。他們一般和招聘經(jīng)理一起工作，然后布置工作，然后由各個經(jīng)理自主決定福利待遇、勞資關(guān)系等，最后由人力資源經(jīng)理統(tǒng)一審批，最終決策。雇傭福利經(jīng)理這個部門主要是決定公司員工的福利和待遇的部門，它們一般制定和公司財務(wù)狀況相符合，并且能夠促進員工開展的最正確方案，要根據(jù)公司的實力和員工的特點，作為這個部門的領(lǐng)導(dǎo)者，要依靠有利的數(shù)據(jù)，保證員工熱情的為公司效勞，并保證公司正常運作。要求根本上是：人力資源、管理、工科類專業(yè)本科以上學(xué)歷；熟悉人力資源管理理論、相關(guān)法律及實踐，具有人力資源體系建立及推行能力；良好的語言表達、溝通、組織、領(lǐng)導(dǎo)能力；3年以上相關(guān)行業(yè)大中型企業(yè)人力資源

30、管理經(jīng)驗，或一年人力資源經(jīng)理任職經(jīng)歷；有外企、上市公司人力資源、企業(yè)文化建設(shè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。招聘經(jīng)理在各個公司里既有在室內(nèi)的招聘經(jīng)理也有在外的招聘經(jīng)理，室內(nèi)的招聘經(jīng)理往往有一定的專業(yè)知識，如在大學(xué)里的校園宣講會，當(dāng)然同樣在外的招聘人員也有相應(yīng)的專業(yè)知識，比方技術(shù)人員和管理人員的招聘，他們和招聘經(jīng)理了解需要什么樣的人才，而且要考察候選人對公司集團的歸屬感和忠誠度。他們還要知道如何吸引應(yīng)聘者，就如賽跑的廣告，在網(wǎng)絡(luò)上搜集大量的信息，分析工作要點，然后在學(xué)校進行面試，招聘人員通過初試篩選候選人，然后制定工作福利，方向。最后通過談判，最后確定工作人員。培訓(xùn)人員很多大的集團公司都會雇傭一些高級的培訓(xùn)人員

31、來對一般員工進行培訓(xùn)指導(dǎo)，其中包括對新進員工的培訓(xùn)和對一些知識結(jié)構(gòu)不再適應(yīng)開展需求的老員工的培訓(xùn)，內(nèi)容包括技能，更新知識和前景展望，一些培訓(xùn)師還負(fù)責(zé)人際關(guān)系的培訓(xùn)，并且也不斷增加自己的個人知識積累。人力資源參謀人力資源參謀是雇傭的高級人才，在工資、待遇、福利、勞動關(guān)系、培訓(xùn)、人力資源信息管理等方面提供建議。通常，包括提出分析報告，存在于公司各個方面的人力資源關(guān)系中，只有雇傭關(guān)系是特例，不在此范圍之內(nèi)。2、人力資源職位的薪酬以下是銷售職業(yè)中一些職位的報酬年收入僅供參考人力資源總監(jiān)：6萬26萬 人力資源經(jīng)理：4.5萬16萬 人力資源主管：411.5萬人力資源專員：3.5萬8萬 薪酬專員：3.2萬5

32、萬 招聘專員：3.2萬5萬培訓(xùn)專員：3.2萬5萬四、未來職業(yè)規(guī)劃1、英語水平首先要提高的是自己的英語水平。這不是一個短期的工作，也不是下決心就可以做到的事情。需要有一個方案，并且能夠嚴(yán)格的按照方案進行。人力資源從國外傳進來，很多資料都是外文，而且國外人力開展的已經(jīng)很成熟，所以跟英語打交道在所難免。英語水平包括很多，我認(rèn)為最應(yīng)當(dāng)注意的是口語、專業(yè)詞匯、寫作幾方面。具體方案如下：1專業(yè)詞匯：以英語學(xué)位考為開始，首先增加根底詞匯，口語交流也是需要詞匯的。買一個電子詞典。然后接觸專業(yè)詞匯，資源來自圖書館、網(wǎng)絡(luò)或者北大、人大等學(xué)校的相關(guān)專業(yè)的教材。2口語練習(xí)：首先是英語閱讀，多讀、多聽。從網(wǎng)絡(luò)上下載英語

33、mp3，爭取每晚聽一段，不需要很長的時間，維持在15-25分鐘之內(nèi)。反復(fù)看英語的電視劇、電影不看中文字幕。熟悉英語的口語發(fā)音。找時機練習(xí)口語，要說出來。3英語寫作：建立在詞匯和語感的根底上。隨著詞匯和閱讀文章數(shù)量的加大我認(rèn)為寫作的問題不會很大。2、專業(yè)知識參照上面的主要課程開始學(xué)習(xí)，這幾本書都要看，但是要有重點。因為我的專業(yè)是文科，對于經(jīng)濟學(xué)中深層的理科內(nèi)容可以適當(dāng)放棄。但不能扔掉心理學(xué)，因為這是我的優(yōu)勢。做到胸有成竹?？衫玫馁Y源有：網(wǎng)絡(luò)、學(xué)校里的相關(guān)專業(yè)、老師的指導(dǎo)。適當(dāng)?shù)娜ド蠈W(xué)校里經(jīng)管學(xué)院的人力資源管理課程。主攻方向應(yīng)當(dāng)是人事測評，職業(yè)籌劃等于心理靠邊的方面，能夠發(fā)揮自己的優(yōu)勢。3、社會

34、實踐社會實踐安排在研二，研一主要做知識儲藏，有時機做幾分兼職。研二找到實習(xí)單位，開始實習(xí)。單位的定位是大型的、能夠?qū)W到東西的公司。能夠借助這個時機提升自己。目標(biāo)是早期在北京開展幾年，北京可以學(xué)習(xí)的東西很多，不想離開。年輕的時候在北京多積累一些，無論是經(jīng)驗、知識、能力、眼界都可以有所開展。個人職業(yè)規(guī)劃 篇5求職案例：我是北外網(wǎng)院商務(wù)英語專業(yè)的畢業(yè)生，在校期間曾在一家國際英語培訓(xùn)學(xué)校做過半年英語老師。由于對整個培訓(xùn)市場不是很熟悉，畢業(yè)后我打算出國讀英語教學(xué)碩士再回國開展。由于不是正規(guī)學(xué)歷科班出生，雖然一直受學(xué)生的愛戴和歡送，但我一直希望能夠出國提升自己的英語及教學(xué)水平。出于想對英語培訓(xùn)市場有一個全

35、面的了解，我考察了很多不同類型的英語培訓(xùn)中心，發(fā)現(xiàn)總的來說，教少兒英語的工作時機比擬多，僅新東方來說全市就有幾十家學(xué)校。種種跡象說明，成人英語培訓(xùn)市場在經(jīng)過高速開展后進入了緩慢開展期，很可能在今后幾年當(dāng)中會慢慢的走下坡路。 這對于我一個不是科班出生但對于英語及英語教育非常熱愛的人來說，無非是個很大的打擊?，F(xiàn)在只差簽證了，馬上就出國了，想讀英語教學(xué)碩士。但對于前景的不明朗，我心存疑惑。故想請教我是否應(yīng)該換讀其他專業(yè)？是否商科更適合于我以后的開展？我應(yīng)該如何進行職業(yè)生涯的規(guī)劃？案例解析：我覺得你對于英語教育行業(yè)的就業(yè)情況有些過于悲觀了，英語教育培訓(xùn)市場經(jīng)過一段時期的快速開展，現(xiàn)在開展的速度是在減慢

36、，那是因為英語學(xué)習(xí)者對培訓(xùn)學(xué)校和培訓(xùn)課程的選擇更加理性了，不再像以前那樣盲目了。多數(shù)行業(yè)都會經(jīng)歷這樣的開展過程，從迅速開展階段進入理性化、標(biāo)準(zhǔn)化的競爭階段。如果真的如你所說，你“對于英語及英語教育非常熱愛，那么你還是可以選擇出國深造的，待學(xué)成歸國后，其實你可以選擇的道路很多，可以進入正規(guī)的大專院校當(dāng)英語教師，也可以選擇較好的培訓(xùn)機構(gòu)做英語培訓(xùn)教師，還可以留在國外或回到國內(nèi)教外國人學(xué)習(xí)漢語，成為對外漢語教師，這個職業(yè)目前的就業(yè)前景還是比擬不錯的，而且同樣也需要非常好的英語水平。至于你說到的“選擇商科是否更適合我以后的開展，我認(rèn)為具體選擇什么專業(yè)，怎樣規(guī)劃個人的職業(yè)道路，除了要看所學(xué)專業(yè)的行業(yè)開展

37、狀況之外，更應(yīng)該看你個人的興趣和愛好。其實，無論就業(yè)市場和行業(yè)情況如何變化，每個人在選擇專業(yè)和規(guī)劃職業(yè)生涯的時候，都可以找到一個以不變應(yīng)萬變的方法，那就是選擇你熱愛的職業(yè)和行業(yè)。就職業(yè)而言，每個職業(yè)從事久了，都會感覺枯燥乏味，那么能夠幫助你推延或消滅這種職業(yè)倦怠的，恰恰就是你對職業(yè)的興趣與愛好。對本職工作產(chǎn)生興趣，就會很容易在工作中尋找到快樂，從而輕松的成為行業(yè)中的佼佼者。那么，從行業(yè)的角度來說，每個行業(yè)都有其存在的必要性，無論一個行業(yè)的開展階段處于頂峰期還是低谷期，只要你始終是這個行業(yè)中的佼佼者，那么，都可以使自己立于不敗之地，成為不可替代的人才。個人職業(yè)規(guī)劃 篇6一、前言職業(yè)生涯對每個人而

38、言，都是在一定的時間內(nèi)有效，如果不進行合理有效的規(guī)劃，就會浪費自己的時間和生命。作為已經(jīng)工作的我，很早就知道如果不為自己擬定一份職業(yè)生涯規(guī)劃，把自己的未來設(shè)計好。生活和工作就會沒有了方向，就像大海里的一葉小舟，迷失方向，不知所歸，為了高效的利用時間，實現(xiàn)自己的人生價值，特作以下個人職業(yè)生涯規(guī)劃：二、自我盤點勤奮好學(xué)，誠懇踏實、積極向上。有極強的責(zé)任心，善于觀察，做事認(rèn)真。易于溝通，能夠以積極的態(tài)度面對工作及盡自己的最大能力及時的完成公司所交于的任務(wù)。有時比擬固執(zhí)，不過自己還算有自知知明，知道自己的優(yōu)點和缺點在那。三、自我評價的缺點和改正遇到自己想不開的事，要保持頭腦冷靜，要留給自己反思的時間，

39、多反省自己努力使自己的頭腦靈活起來，多與人溝通，或向高人求教。優(yōu)點就不用多說了，繼續(xù)發(fā)揚。四、未來人生職業(yè)規(guī)劃根據(jù)自己的興趣和現(xiàn)在的工作，在未來會向計算機和英語兩個方向開展。圍繞這兩個方向，本人初步規(guī)劃如下：1、20 xx-20 xx年：充分利用現(xiàn)在的工作條件的優(yōu)勢，認(rèn)真跟工程經(jīng)理和同事學(xué)習(xí)、研究程序，全面提高個人綜合素質(zhì)，使自己能夠到達獨立負(fù)責(zé)某個工程的水平。2、20 xx-2022年：工作完全進入狀態(tài)期，經(jīng)過不斷的努力工作和學(xué)習(xí)，能夠到達高級程序員、甚至是工程經(jīng)理，再理想一點的目標(biāo)是系統(tǒng)分析員的能力，并在外語方面有更大的突破。3、20 xx年之后，如果條件成熟的話，自己獨立創(chuàng)業(yè)也在考慮范圍

40、之內(nèi)。需要完成的主要內(nèi)容有：對與多種程序語言和數(shù)據(jù)庫，要從認(rèn)識到熟練，例如jsp、php，asp、xml、oracle等等，并找準(zhǔn)自己的方向，弄精弄強。提高自己的管理水平，當(dāng)然得把自己先管好。一、根本情況性別：男專業(yè)：貿(mào)易經(jīng)濟年級：大二個人根本分析：有理想、自信聰明、擅長思考，有邏輯性，善于處理概念性的問題，具有很強的創(chuàng)造性思維，挫折承受能力極強，。可能存在的盲點：過于注重邏輯，過于理智，忽略別人的情感，無視細(xì)節(jié)。個人優(yōu)勢：擔(dān)任過班干部，正在自考雙學(xué)位，英語不錯，參加過WBSA中級商務(wù)籌劃師培訓(xùn)，參加某公司周年慶典籌劃大賽，拿到第一名，并實施該籌劃案。關(guān)注商業(yè)經(jīng)營活動，與社會接觸較早。個人劣勢

41、：目前的校園內(nèi)人際關(guān)系一般，成績一般，有時候過于自信，給別人壓迫感，做事情容易冒進，不拘小節(jié)。體質(zhì)偏弱。生活中成功經(jīng)驗：1.比別人先走一步。解釋：大一上學(xué)期就開始準(zhǔn)備四級，我一下學(xué)期就參加自考并且成為第一個參加WBSA中級商務(wù)籌劃師的大一學(xué)生。2.注意收集信息：包括互聯(lián)網(wǎng)，公告欄，高年級同學(xué)。生活中失敗經(jīng)驗：高考成績不理想，但我從未放棄，很快的適應(yīng)了大學(xué)的環(huán)境，利用好大學(xué)的一切資源。二、揚長避短所謂江山易改，本性難移，我并不需要改正我的缺點，我需要盡量發(fā)揮我的優(yōu)勢，努力學(xué)好英語，將英語提高到一個相當(dāng)?shù)母叨?，參加更多的社會活動，盡早的進入社會。但我還應(yīng)該加強鍛煉，增強體質(zhì)，以彌補體質(zhì)不好而帶來的

42、負(fù)面影響。三、適合的職業(yè)描述我十分樂于接受挑戰(zhàn)、承當(dāng)風(fēng)險，在困難和挫折面前不輕易后退，意志堅強經(jīng)過職業(yè)生涯測評系統(tǒng)測試：我適合的職業(yè)類型是企業(yè)類型，典型職業(yè)：喜歡要求具備經(jīng)營、管理勸服、監(jiān)督和領(lǐng)導(dǎo)才能，以實現(xiàn)機構(gòu)、政治、社會及經(jīng)濟目標(biāo)的工作，并具備相應(yīng)的能力。適合的職業(yè)如：工程經(jīng)理、銷售人員、營銷管理人員、政府官員、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)、法官、律師。四、未來職業(yè)生涯規(guī)劃綜合職業(yè)生涯測評和我的自我評價，我非常適合進入營銷領(lǐng)域，這也與我現(xiàn)在的開展路線相符。而且我的畢業(yè)時的目標(biāo)就是：寶潔，世界上營銷做得最好的企業(yè)。20 xx年5月-20 xx年9月寶潔會在每年9月的時候招聘暑期實習(xí)生面向大三和研二，這段時間仔細(xì)

43、為應(yīng)聘作準(zhǔn)備，為此我上網(wǎng)收集了很多資料，也認(rèn)識了許多的朋友。參與和組織一些活動，包括參與一些籌劃案。學(xué)習(xí)商務(wù)英語，準(zhǔn)備托業(yè)(商業(yè)托福)考試。當(dāng)然我還要通過六級。20 xx年9月到20 xx年12月，應(yīng)聘寶潔的暑期實習(xí)生，大概有五輪，如果有幸進入最后一輪，就到了十二月，如果很早就被淘汰了，就繼續(xù)參與社會活動，同時準(zhǔn)備BEC(劍橋商務(wù)英語)高級的考試。12月參加考試。20 xx年12月到20 xx年8月，充電時間，經(jīng)過第一次求職，以及參與一些商業(yè)活動，能夠了解到自己的缺乏，此段正是充電的好時候，再把需要的證書都拿到，為接下來的應(yīng)聘做好準(zhǔn)備。20 xx年8月到20 xx年5月開始找工作，當(dāng)然肯定是營

44、銷領(lǐng)域，首選還是寶潔，退而求其次一些大公司的銷售部門也可以.20 xx年到20 xx年從最初的新人進入中級管理層，如果資金充裕，申請國外的MBA，如果資金有限，那么在國內(nèi)念MBA，換個環(huán)境，思考一些新的東西。20 xx年到20 xx年念MBA個人職業(yè)規(guī)劃 篇7一.引言大學(xué)生活中充滿了自由和快樂，在這樣一個輕松舒適的環(huán)境很容易沒有了過大的社會壓力，容易迷失自我，喪失既定目標(biāo)。因此制定一個切實可行的職業(yè)規(guī)劃可以幫助我們撥開迷霧，全面的認(rèn)識自己，選擇適合自己前進的道路。二.自我分析與評價1自我評價性格開朗，做事細(xì)心有耐心，為人寬容、大氣、善解人意，有奮進、向上的勇氣和力量；并善于說服和鼓舞他人。我獨立而理性的性格決定了自己是不會在沒有任何方案的情況下做一些無謂的事情。為了能夠?qū)崿F(xiàn)目標(biāo)，我會堅持不懈的去努力，去追求，我相信只要付出正確的努力，我較強的適應(yīng)應(yīng)變的能力幫助我很好的實現(xiàn)自己的目標(biāo)。2職業(yè)興趣行政或營銷管理我比擬善于獨立思考，而且對管理與營銷學(xué)方面有濃厚的興趣，并且有足夠的耐心，細(xì)心，善于溝通。3勝任能力三職業(yè)分析與評定我國目前大學(xué)生數(shù)目已趨于飽和，全國就業(yè)形勢也都比擬飽和，但是隨著