1、第PAGE4頁(yè)共NUMPAGES4頁(yè)2022年行政人力資源專員的主要工作職責(zé)1.根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，主要負(fù)責(zé)協(xié)助制定公司薪酬體系、績(jī)效考核制度和體系并負(fù)責(zé)實(shí)施，協(xié)助監(jiān)督控制各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程并不斷完善績(jī)效管理體系2.員工培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)。主要負(fù)責(zé)定期組織各部門(mén)業(yè)務(wù)、技能的交流或培訓(xùn)3.主要負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)關(guān)系管理，保險(xiǎn)購(gòu)買等工作4.配合上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)層全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源規(guī)劃及戰(zhàn)略管理5.協(xié)助上級(jí)完善人力資源管理體系，如崗位職責(zé)制等，和公司制度，工作規(guī)范及流程6.協(xié)助上級(jí)負(fù)責(zé)人員招聘、選擇等人力資源日常管理事宜7.協(xié)助上級(jí)制定有關(guān)人才管理和員工發(fā)展的制度和計(jì)劃，并實(shí)施和監(jiān)督計(jì)劃的實(shí)施。8.協(xié)助上級(jí)處理員工

2、沖突。發(fā)現(xiàn)、預(yù)防、調(diào)處好公司內(nèi)部及外部矛盾，以保證公司正常的辦公及發(fā)展秩序。9.員工離職管理。制定員工離職的程序和調(diào)查了解員工離職的原因，必要時(shí)開(kāi)導(dǎo)和留住想離職的人才。10.完善與人力資源有關(guān)的相關(guān)報(bào)表，為公司人力決策提供數(shù)據(jù)支撐11.負(fù)責(zé)和協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)建設(shè)和宣傳公司的文化12.每天及時(shí)更新相關(guān)的報(bào)表13.完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜2022年行政人力資源專員的主要工作職責(zé)（二）1.協(xié)助相關(guān)部門(mén)辦理公司證件年檢及相關(guān)業(yè)務(wù)2.做好部分項(xiàng)目申報(bào)工作，做到應(yīng)報(bào)盡報(bào)，提高項(xiàng)目申報(bào)的命中率，做好項(xiàng)目驗(yàn)收工作3.負(fù)責(zé)公司的重要會(huì)議、重大活動(dòng)的組織籌備工作。4.做好安全、衛(wèi)生、綠化等執(zhí)行及檢查工作。5.搞好行政辦

3、公室日常事務(wù)管理工作，如文印、辦公用品管理、文件收發(fā)、_和資料文書(shū)編寫(xiě)等6.每天及時(shí)更新相關(guān)報(bào)表7.完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事宜2022年行政人力資源專員的主要工作職責(zé)（三）1.負(fù)責(zé)修改、草擬人力資源相關(guān)制度流程表單并跟蹤執(zhí)行;2.負(fù)責(zé)招聘計(jì)劃實(shí)施，負(fù)責(zé)入離職、調(diào)崗等相關(guān)手續(xù)辦理及文件草擬發(fā)布;3.負(fù)責(zé)公司年度培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施，以及員工培訓(xùn)協(xié)議簽訂工作;4.配合草擬、修訂公司薪酬福利制度方案;負(fù)責(zé)員工薪酬、福利造表發(fā)放，以及社會(huì)保險(xiǎn)和公積金辦理工作;負(fù)責(zé)每月人事報(bào)表的制作以及薪酬庫(kù)建立工作;5.負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同、保密協(xié)議簽訂管理工作;配合解決員工勞動(dòng)糾紛，做好提前預(yù)防;6.負(fù)責(zé)行政相關(guān)工作，包括但不限于

4、行政巡訪，會(huì)務(wù)組織協(xié)調(diào)服務(wù)等工作;7.領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)安排的其他事項(xiàng);2022年行政人力資源專員的主要工作職責(zé)（四）崗位職責(zé):1、負(fù)責(zé)部門(mén)資產(chǎn)管理，工服管理，辦公文具管理;2、負(fù)責(zé)部門(mén)考勤統(tǒng)計(jì)與人員入離轉(zhuǎn)調(diào)晉升手續(xù)辦理;3、負(fù)責(zé)會(huì)議與培訓(xùn)的籌備工作，起草部門(mén)工作報(bào)告、總結(jié)等文件;4、負(fù)責(zé)建立暢通的溝通渠道，聽(tīng)取員工合理化建議，及時(shí)了解、處理、反饋各類員工投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議;5、對(duì)離職員工會(huì)同相關(guān)部門(mén)及時(shí)辦理各項(xiàng)移交手續(xù)，做好社會(huì)保險(xiǎn)和人事檔案等內(nèi)容的移交工作，并進(jìn)行離職原因分析;6、其他行政人事類的相關(guān)工作。任職要求:1、人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷，熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)，有勞資關(guān)系處理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先

5、考慮;2、_年以上行政人力資源類工作經(jīng)驗(yàn)，有物業(yè)行業(yè)、制造業(yè)等工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;3、工作認(rèn)真細(xì)致、主動(dòng)積極，能吃苦耐勞，具有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;4、有耐心、善于溝通，具有良好的親和力;5、具有良好的職業(yè)素養(yǎng)。2022年行政人力資源專員的主要工作職責(zé)（五）崗位職責(zé)1、協(xié)助總經(jīng)理擬訂人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度工作計(jì)劃;2、協(xié)助擬訂并持續(xù)優(yōu)化、完善人力資源管理規(guī)章制度和工作流程;3、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，編制更新各崗位的崗位說(shuō)明書(shū);4、定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊，建立公司人才庫(kù)，保證人才儲(chǔ)備;5、依據(jù)需求，組織各種形式的招聘工作;6、組織實(shí)施、監(jiān)督各部門(mén)的員工績(jī)效管理，提高員工生產(chǎn)力;7、管理與員工的勞動(dòng)關(guān)系，辦

6、理各種勞動(dòng)關(guān)系手續(xù);8、維護(hù)員工關(guān)系，組織員工活動(dòng)，提供員工幫助，增強(qiáng)組織凝聚力;9、負(fù)責(zé)如檔案管理、社保、薪酬等日常人事事務(wù)性工作。任職資格1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;2、一年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)(應(yīng)屆畢業(yè)生優(yōu)秀者可放寬經(jīng)驗(yàn)限制);3、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用;4、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;5、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。6、穩(wěn)定的個(gè)人本地職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。2022年行政人力資源專員的主要工作職責(zé)（六）執(zhí)行并完善公司的人事制度與招聘、培訓(xùn)，績(jī)效評(píng)估、考核數(shù)據(jù)的收集統(tǒng)計(jì);員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職手續(xù)辦理、勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽等相關(guān)工作，資料分類、保存、