1、第PAGE6頁(yè)共NUMPAGES6頁(yè)2022年經(jīng)理人力資源職責(zé)1、負(fù)責(zé)員工的招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù)，建立人事檔案。熟知員工個(gè)人能力，輔助領(lǐng)導(dǎo)合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等;2、負(fù)責(zé)員工社會(huì)保險(xiǎn)投保、申報(bào)，公司社保公積金基數(shù)申報(bào)、調(diào)整、年檢等工作，及時(shí)掌握福州當(dāng)?shù)氐南嚓P(guān)法律法規(guī)政策;3、根據(jù)工作需要全面負(fù)責(zé)公司在崗人員的工作調(diào)動(dòng)、崗位任免、招聘程序;4、負(fù)責(zé)公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實(shí);5、組織安排公司日常商務(wù)接待工作，或會(huì)同有關(guān)部門(mén)籌備有關(guān)重要活動(dòng);6、負(fù)責(zé)公司印章、公文等行政文件檔案管理;7、負(fù)責(zé)部門(mén)的日常管理工作及公司其他部門(mén)日常事務(wù)的統(tǒng)籌協(xié)調(diào);8、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)

2、交辦的其他任務(wù)。2022年經(jīng)理人力資源職責(zé)（二）1、向公司提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，致力于提高公司的綜合管理水平;2、負(fù)責(zé)組織分析評(píng)估人力需求，制定招聘計(jì)劃、招聘策略及招聘工作流程;3、負(fù)責(zé)組織完善培訓(xùn)管理制度，提供系統(tǒng)有效、有針對(duì)性、前瞻性的培訓(xùn);4、負(fù)責(zé)制定適合公司發(fā)展的薪酬福利體系、績(jī)效管理體系和管理制度;5、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，建立員工雙向溝通管理機(jī)制;6、負(fù)責(zé)公司人才升級(jí)、激勵(lì)機(jī)制等。2022年經(jīng)理人力資源職責(zé)（三）1、擬制公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃和年度計(jì)劃2、制定和貫徹公司人力資源管理規(guī)章制度和工作流程3、公司各項(xiàng)管理制度的修訂和匯編4、負(fù)責(zé)公司管理人員的招聘、培訓(xùn)

3、、考核、員工關(guān)系管理5、負(fù)責(zé)部門(mén)組織管理,6、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)行政事務(wù)統(tǒng)籌管理，提供后勤支援保障2022年經(jīng)理人力資源職責(zé)（四）1、根據(jù)公司實(shí)際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。2、組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。3、組織辦理員工績(jī)效考核工作并負(fù)責(zé)審查各項(xiàng)考核、培訓(xùn)結(jié)果。4、負(fù)責(zé)在公司內(nèi)外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作。5、受理員工投訴和員工與公司勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜并負(fù)責(zé)及時(shí)解決。6、了解人力資源部工作情況和相關(guān)數(shù)據(jù)，收集分析公司人事、勞資信息。7、審批公司員

4、工薪酬表，報(bào)董事長(zhǎng)、總經(jīng)理核準(zhǔn)后轉(zhuǎn)會(huì)計(jì)部執(zhí)行。8、制訂人力資源部專業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃并協(xié)助培訓(xùn)部實(shí)施、考核。9、加強(qiáng)與公司外同行之間的聯(lián)系，與政府對(duì)口部門(mén)和有關(guān)社會(huì)團(tuán)體、機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)。10、完成董事長(zhǎng)、總經(jīng)理臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。2022年經(jīng)理人力資源職責(zé)（五）1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和組織規(guī)劃;2、制定并完善招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效及人事管理等制度;3、指導(dǎo)公司各部門(mén)人力資源薪酬、招聘、培訓(xùn)、以及績(jī)效、員工關(guān)系等方面的工作;4、制定公司人才發(fā)展戰(zhàn)略，為公司發(fā)展儲(chǔ)備人才，提供人才支撐;5、監(jiān)督核查公司各部門(mén)在日常管理中存在的問(wèn)題，提出建設(shè)性意見(jiàn)，適時(shí)修改相關(guān)制度。6、監(jiān)督管理本部門(mén)日

5、常工作，提高部門(mén)工作效率。2022年經(jīng)理人力資源職責(zé)（六）1、根據(jù)公司的發(fā)展方向和目標(biāo)統(tǒng)籌和規(guī)劃人力資源的配置;2、能夠按照公司的現(xiàn)狀不斷完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;3、負(fù)責(zé)員工的招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬福利的合理建議和分配;4、能夠獨(dú)立開(kāi)展公司各部門(mén)績(jī)效考核工作，全程協(xié)助跟蹤各部門(mén)績(jī)效考評(píng)過(guò)程;5、負(fù)責(zé)企業(yè)文化的建設(shè)，組織各項(xiàng)活動(dòng);6、管理公司食堂，衛(wèi)生，宿舍，車輛，消防，會(huì)議安排等行政工作;7、公司領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。2022年經(jīng)理人力資源職責(zé)（七）1、建立并完善公司人力資源管理體系，制定、改革、完善人力資源管理制度并推動(dòng)落地;2、負(fù)責(zé)人力資源管理制度(含招聘、薪酬、績(jī)效、培訓(xùn)、員工

6、關(guān)系等)的完善與執(zhí)行,打造團(tuán)隊(duì)核心凝聚力;3、建立公司內(nèi)部績(jī)效考核制度并實(shí)施，組織開(kāi)展績(jī)效考核工作，推行績(jī)效考核方案實(shí)施落地;4、負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃和團(tuán)隊(duì)建設(shè)、人才配置計(jì)劃的編制與實(shí)施，指導(dǎo)開(kāi)展招聘各項(xiàng)工作;5、建立合理、有效的招聘體系，開(kāi)拓招聘渠道，挖掘高端人才;6.、規(guī)范員工關(guān)系管理，確保和諧勞動(dòng)關(guān)系，關(guān)懷在職員工;7、組織開(kāi)展企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng)，促進(jìn)企業(yè)優(yōu)秀文化的形成;8、負(fù)責(zé)部門(mén)的日常管理工作及公司其他部門(mén)日常事務(wù)的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。2022年經(jīng)理人力資源職責(zé)（八）1、協(xié)助生產(chǎn)經(jīng)理完成日常生產(chǎn)記錄的維護(hù);2、完成生產(chǎn)計(jì)劃更新,生產(chǎn)扣單(分配)、生產(chǎn)單控制;3、協(xié)調(diào)計(jì)劃經(jīng)理計(jì)劃安排，及時(shí)調(diào)整生產(chǎn)

7、動(dòng)態(tài)變化，保障生產(chǎn)正常進(jìn)行;4、根據(jù)生產(chǎn)計(jì)劃合理規(guī)劃并指導(dǎo)生產(chǎn)主管收發(fā)原料生產(chǎn)領(lǐng)料以及生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)原料庫(kù)存控制;5、現(xiàn)場(chǎng)物料控制，定期盤(pán)點(diǎn)和月底盤(pán)點(diǎn)，完成生產(chǎn)月度統(tǒng)計(jì)報(bào)表;6、維護(hù)生產(chǎn)部排班表與考勤表統(tǒng)計(jì);7、供應(yīng)商投訴處理登記，與下一步流轉(zhuǎn)交接,投訴后退布處理;8、生產(chǎn)經(jīng)理交付的其他任務(wù)。2022年經(jīng)理人力資源職責(zé)（九）1.負(fù)責(zé)服裝訂單執(zhí)行中與跟單及面輔料供應(yīng)商的日常對(duì)接，獨(dú)立完成訂單執(zhí)行過(guò)程中的各種問(wèn)題;2.根據(jù)面輔料及服裝生產(chǎn)計(jì)劃推進(jìn)各項(xiàng)進(jìn)程，監(jiān)控大貨進(jìn)度，與QC合作監(jiān)督大貨質(zhì)量，按時(shí)完成貨期;3.核對(duì)樣衣、面輔料，及時(shí)對(duì)大貨生產(chǎn)過(guò)程中的環(huán)節(jié)進(jìn)行確認(rèn);4.大貨合同整理，跟進(jìn)至完成;發(fā)票核對(duì)并

8、做好記錄;生產(chǎn)數(shù)據(jù)的系統(tǒng)錄入;5.發(fā)票核對(duì)并做好記錄;生產(chǎn)數(shù)據(jù)的系統(tǒng)錄入;6.協(xié)助生產(chǎn)經(jīng)理處理其他事務(wù);2022年經(jīng)理人力資源職責(zé)（十）1.訂單合同管理及統(tǒng)計(jì)生產(chǎn)訂單錄入系統(tǒng)，錄入和打印發(fā)貨單，統(tǒng)計(jì)相關(guān)數(shù)據(jù)。2.和生產(chǎn)部門(mén)及銷售部門(mén)協(xié)調(diào)統(tǒng)計(jì)生產(chǎn)計(jì)劃及發(fā)貨預(yù)計(jì)。3.其他領(lǐng)導(dǎo)交代的事項(xiàng)。2022年經(jīng)理人力資源職責(zé)（十一）1、生產(chǎn)數(shù)據(jù)、產(chǎn)量的統(tǒng)計(jì)2、生產(chǎn)計(jì)劃的跟蹤確認(rèn)3、生產(chǎn)文件的處理2022年經(jīng)理人力資源職責(zé)（十二）-協(xié)助生產(chǎn)經(jīng)理統(tǒng)籌生產(chǎn)計(jì)劃，跟進(jìn)生產(chǎn)進(jìn)度-負(fù)責(zé)品牌各款式的生產(chǎn)相關(guān)資料，定制質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，產(chǎn)品工藝分析;-負(fù)責(zé)對(duì)工廠定期質(zhì)檢與落實(shí);-協(xié)助生產(chǎn)經(jīng)理面輔料采購(gòu)與出入庫(kù)統(tǒng)計(jì);-負(fù)責(zé)品牌貨品的出入庫(kù)管理;-負(fù)責(zé)各個(gè)工廠的跟單工作。2022年經(jīng)理人力資源職責(zé)（十三）_日常文書(shū)處理2.生產(chǎn)部培訓(xùn)相關(guān)工作3.生產(chǎn)訂單匯總及生產(chǎn)計(jì)劃部分工作4.生產(chǎn)能力統(tǒng)計(jì)及流水線績(jī)效統(tǒng)計(jì)5.負(fù)責(zé)本部門(mén)受控文件的修改及資料管理，協(xié)助一些文檔的整理，打印，復(fù)制，分發(fā)_本部門(mén)考勤登記及統(tǒng)計(jì)7.熟悉生產(chǎn)流程及單證處理2022年經(jīng)理人力資源職責(zé)（十四）1、負(fù)