1、 公務員制度概論 第一章 公務員制度的基本概念與一般特征第一節(jié) 現(xiàn)代公務員的定義、范圍與一般特點一、現(xiàn)代公務員的定義范圍1、英美文官 英國文官：主要是指那些不與政黨內(nèi)閣共進退，經(jīng)過公開考試錄用后，無違紀過失則職業(yè)常任的事務性政府公職人員。 美國文官：廣義上：狹義上：內(nèi)涵與英國常任文官類似。2、西歐、日本公務員 法國公務員：廣義與狹義之分 聯(lián)邦德國公務員： 一般職位公務員政務官員 日本公務員: 國家公務員地方公務員3、中國公務員 公務員法 第2條 依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。 第106條 法律法規(guī)授權的具有公共事務管理職能的事業(yè)單位中除工勤人員以外的工作人員

2、，經(jīng)批準參照本法進行管理。二、現(xiàn)代文官與公務員的一般特點及其作用相同特點： 其一、職業(yè)穩(wěn)定性 其二、一般不包括議會選舉官員或者政治任命官員 其三、通過公開考試選用 其四、一般不包括法官、檢察官、武官等司法界及軍隊的公職人員作用：具有特殊社會職能與地位的特殊利益集團第二節(jié) 現(xiàn)代公務員制度的基本功能與主要構(gòu)成一、現(xiàn)代公務員制度的基本功能 系統(tǒng)論的觀點：錄退擇優(yōu)機制 激勵協(xié)調(diào)機制 維權保障機制 監(jiān)督控制機制二、現(xiàn)代公務員制度的主要構(gòu)成 1、錄退擇優(yōu)機制：考試錄用制度；任免辭退制度 2、激勵協(xié)調(diào)機制：分類定位制度；考核獎懲制度；能力培養(yǎng)制度；調(diào)配制度 3、維權保障機制：原則與責權法規(guī)；工資福利制度；行

3、政申訴與仲裁制度 4、監(jiān)管控制機制：回避制度；人事監(jiān)督制度第二章 中外公務員制度的比較方法與基本對象第一節(jié) 現(xiàn)代公務員制度的產(chǎn)生與發(fā)展一、西方現(xiàn)代公務員制度的產(chǎn)生與發(fā)展 1、英國現(xiàn)代文官制度的建立 2、其他西方主要國家的現(xiàn)代文官或公務員制度的建立 （1）美國現(xiàn)代文官制度的建立 （2）西歐(德國、法國)、日本現(xiàn)代公務員制度的建立二、中華人民共和國現(xiàn)代公務員制度的建立 1、中國封建社會的科舉取士制度 2、中華人民共和國現(xiàn)代公務員制度的建立第二節(jié) 中外公務員制度比較的意義1、文化全球化的趨勢2、馬克斯韋伯的文化現(xiàn)象三層面分法： （1）大眾文化（日常文化） （2）科技與制度文化 （3）價值文化（價值觀

4、念與思維方式）3、中國公務員制度： （1）現(xiàn)代公務員制度的一般特點 （2）中國特色第三節(jié) 中外公務員制度比較的方法一、歷史演繹比較法 1、主要是對各國公務員制度的發(fā)展歷史進行歷史回顧與考察 2、考察對象：資本主義經(jīng)濟社會發(fā)展的歷史背景 3、二戰(zhàn)后國家壟斷資本主義遭遇的滯脹危機、社會危機與全球化二、結(jié)構(gòu)系統(tǒng)分析法 1、研究對象系統(tǒng)化 2、大系統(tǒng)、子系統(tǒng)、次子系統(tǒng)、具體單元要素三、案例分析法第四節(jié) 中外公務員制度的比較對象一、公務員的基本范疇與比較內(nèi)容 1、公務員的基本范疇： 2、中國公務員制度的特點：范圍較寬泛；無政務官與事務官之分二、公務員制度的指導原則 政治中立原則依法管理原則公開競考擇優(yōu)原

5、則功績考核論功行賞原則終身任職原則三、公務員制度的性質(zhì) 1、西方發(fā)達國家公務員制度的實質(zhì) 2、中國公務員制度的實質(zhì)第三章 中外公務員制度的錄退擇優(yōu)機制第一節(jié) 公務員的考錄和任免制度 一、公務員的考錄制度 二、公務員的任免制度一、公務員的考錄制度（一）公務員公開競考擇優(yōu)錄用的基本原則 公開競爭平等競爭擇優(yōu)錄用（二）公務員公開競考擇優(yōu)錄用的基本程序 1、招考公務員的一般程序 2、公務員考試基本類型 3、公務員的錄用（三）公務員競考錄用的主要機構(gòu) 二元制主考機構(gòu)一元制主考機構(gòu)（四）公務員擇優(yōu)錄用的主要形式 選任制聘任制委任制（五）中國公務員的招考錄用制度 1、一般原則 2、一般條件 3、一般程序二、

6、公務員的任免制度（一）公務員的任命 1、任命的涵義 2、任命的主要類型 3、任命的一般程序 4、任命的試用期（二）公務員的免職 1、免職的涵義 2、免職的條件（三）中國公務員的任免職制度 1、任職制度：選任制與委任制；領導成員職務實行任期制 2、免職制度第二節(jié) 公務員的辭職、辭退與退休制度一、公務員的辭退 1、公務員辭退的含義和特征 2、公務員辭退的條件和程序 3、公務員辭退的作用 4、發(fā)達國家公務員的辭退制度（概況、條件和程序、特點和意義） 5、中國公務員的辭退制度（條件、程序、法律后果、辭退制度的不斷完善）二、公務員的辭職與退休 1、辭職與退休、離職、免職、開除、退休的區(qū)別（表3-2-1）

7、 2、發(fā)達國家公務員的辭職與退休制度概述 3、中國公務員的辭職與退休制度表3-2-1 辭職與退休、離職、免職、開除、退休的區(qū)別主體原因性質(zhì)結(jié)果辭職公務員在法定范圍和條件內(nèi)，進行再次自主擇業(yè)公務員享有的法定權利脫離職務關系，享有法定待遇辭退有自主用人權的機關公務員有違法行為但沒達到開除程度；主觀努力不夠等不屬于懲戒范圍解除職務關系，可享受法定待遇離職公務員個人主觀意愿，沒經(jīng)批準違紀行為根絕情節(jié)輕重進行處理免職有自主用人權的機關法定的原因和情形國家機關的權利和主動行為屬職務變更范圍，公務員職務關系等存在開除有自主用人權的機關嚴重違法失職、侵犯公共利益、損害機關聲譽等嚴重的懲戒行為解除職務關系，不享

8、受法定待遇退休公務員達到法定年齡和工齡公務員享有的法定權利解除職務關系，享受法定待遇返回上一幻燈片第四章 中外公務員制度的激勵協(xié)調(diào)機制第一節(jié) 公務員的分類定位制度 一、公務員分類定位制度的定義與主要類型 二、發(fā)達國家現(xiàn)代公務員的分類定位制度 三、中國公務員的分類定位制度一、公務員分類定位制度的定義與主要類型 （一）分類定位制度的地位與定義 1、地位：西方國家的文官制度的兩根柱石（一是公開競爭考試、擇優(yōu)錄用制度；二是分類定位制度） 2、定義：是一項有關文官人員規(guī)范化管理，直接影響文官人員積極性與主動性以及行政管理效率的重要制度 （二）分類定位制度的主要類型 1、以英國為代表的品位分類制（Rank

9、 Classification）：以個人學歷、資歷與能力等來評定職稱與報酬。法、德等國也借鑒了此制度 2、以美國為代表的職位分類制（Postion Classification）二、發(fā)達國家現(xiàn)代公務員的分類定位制度（一）發(fā)達國家公務員的品位分類制度 1、品位分類制度的一般特征 2、歐洲主要國家的品位分類制度 （1）英國的品位分類制度 （2）法國的品位分類制度 （3）德國的品位分類制度（二）發(fā)達國家公務員的職位分類制度 1、職位分類制度的一般特征：（1）職門（Service）（2）職組（Group）（3）職系（Series）（4）職級（Class）（5）職等（Grade）（6）職差（Class

10、of Grade） 2、職位分類制度的運作程序：（1）職位調(diào)查（2）分析核對資料（3）實施職位分類 3、美國一般職文官的職位分類制度 (三)發(fā)達國家公務員分類定位制度的發(fā)展趨勢三、中國公務員的分類定位制度（一）職務分類 1、公務員法規(guī)定，“國家實行公務員職位分類制度” 2、職類定位：綜合管理類、專業(yè)技術類、行政執(zhí)法類等 3、綜合管理類的職務序列 （1）領導職務序列（表4-1-6） （2）非領導職務序列（表4-1-7） （3）綜合管理類職務的職級（表4-1-8） （4）綜合管理類公務員中的領導成員類與非領導成員類的主要區(qū)別（任免、考核、使用交流、出口環(huán)節(jié)）（二）中國公務員職位分類制度建設的意義與

11、分類的基本方法 第二節(jié) 公務員的考核制度 一、公務員的考核 二、發(fā)達國家公務員的考核制度 三、中國公務員的考核制度一、公務員的考核（一）公務員考核的定義和原則 1、定義 2、原則：（1）依法考核（2）客觀公正（3）民主公開（4）綜合考核（5）結(jié)果兌現(xiàn)（6）權益保障（二）公務員考核的內(nèi)容和分類 1、考核的內(nèi)容：（1）思想政治素質(zhì)（2）工作能力（3）工作績效（4）工作態(tài)度（5）工作廉政 2、分類：平時考勤、定期考核、專門考核（三）公務員考核的功能和方式 1、功能：評估、監(jiān)督、激勵、選拔、晉升、穩(wěn)定 2、方式：平時與定期考核、定性與定量考核、他人與自我考核相結(jié)合（四）公務員考核的程序和等次 1、程序

12、：組織與準備、述職與評議、公布與實施階段 2、等次：優(yōu)秀（特別優(yōu)異）、稱職（滿意）、不稱職（不滿意）（五）公務員考核的保障和實施二、發(fā)達國家公務員的考核制度（一）發(fā)達國家公務員考核的內(nèi)容和方式 1、發(fā)達國家公務員考核的內(nèi)容 2、發(fā)達國家公務員考試的方式： （1）績效考核與360評估相結(jié)合 （2）平時考勤與定期考核相結(jié)合（二）發(fā)達國家公務員考核的功能和特點（三）主要發(fā)達國家公務員考核的考核制度三、中國公務員的考核制度（一）中國公務員考核的內(nèi)容、機構(gòu)和功能 1、內(nèi)容：德、能、勤、績、廉 2、機構(gòu)：中央公務員主管部門和縣級以上地方各級公務員主管部門（二）中國公務員考核的基本方式、基本程序和等次（三）

13、不斷完善我國公務員的考核制度第三節(jié) 公務員的培訓制度一、公務員職業(yè)培訓及其一般原則二、公務員培訓的主要類型、基本方式與培訓機構(gòu)三、公務員培訓的主要內(nèi)容四、中國公務員培訓制度一、公務員職業(yè)培訓及其一般原則（一）公務員職業(yè)培訓（二）公務員職業(yè)培訓的一般原則 1、按需施教原則 2、學用一致原則 3、講求實效原則二、公務員培訓的主要類型、基本方式與培訓機構(gòu)（一）公務員培訓的主要類型 1、職前培訓：初任前的職前培訓、輪崗位前培訓 2、在職培訓：（1）部內(nèi)培訓（2）部際聯(lián)合培訓（3）委托培訓（4）出國培訓（5）調(diào)任培訓（6）選擇培訓（7）職崗培訓（二）公務培訓的基本形式 1、專業(yè)進修 2、自學研究 3、實

14、習考察 4、其他：模擬教學方法、電化學方法、個案研究方法、師徒指導方法等。（三）公務員培訓的主要機構(gòu) 1、公務員主管機關所轄的培訓機構(gòu) 2、政府各部門各級管轄的培訓機構(gòu) 3、普通高校承擔公務員的培訓 三、公務員培訓的主要內(nèi)容（一）公務員的能力開發(fā) 1、內(nèi)涵及意義 2、內(nèi)容：（表4-3-1）（二）公務員的技術提升 1、內(nèi)涵及意義 2、基本內(nèi)容：（1）信息技術（2）系統(tǒng)工程技術（3）目標管理技術（4）ABC重點管理技術（5）PDCA循環(huán)技術（三）公務員服務意識的培養(yǎng)（指導原則、途徑）（四）主要發(fā)達國家的公務員培訓四、中國公務員培訓制度（一）公務員培訓的一般原則 1、理論聯(lián)系原則；2、學用一致原則；

15、3、分級分類原則；4、講究實效原則（二）公務員培訓基本形式 1、初任培訓；2、職前任職培訓；3、專門業(yè)務培訓；4、在職培訓（三）公務員培訓機構(gòu) 1、國家行政學院；2、中國高級公務員培訓中心；3、地方行政學院；4、其他（四）公務員培訓的主要內(nèi)容 1、公務員的能力開發(fā) 2、公務員的技術提升 3、公務員的服務意識培養(yǎng)第四節(jié) 公務員的職務升降與獎懲制度一、公務員職務晉升和降職制度概述二、發(fā)達國家公務員的職務晉升和降職制度三、中國公務員的職務晉升和降職制度四、公務員的獎懲 一、公務員職務晉升和降職制度概述（一）公務員職務晉升和降職制度的定義和原則 1、定義：區(qū)分幾組概念（職務晉升與職級晉升；降職與撤職；

16、職務升降與職務任免） 2、原則：依法升降、注重實績、公開民主（二）公務員職務晉升和降職制度的方式和程序 1、方式： （1）晉升方式：功績晉升制；年資晉升制；考試晉升制；招聘晉升制；越級晉升制；綜合晉升 制 （2）降級方式：降職和降薪 2、程序 （1）晉升程序：提名、評選、批準 （2）降職程序：初步提名、復核、批準（三）公務員職務晉升和降職制度的條件和意義二、發(fā)達國家公務員的職務晉升和降職制度（一）發(fā)達國家公務員職務晉升和降職制度的條件和方式 1、條件 2、方式：功績晉升制 年資晉升制 考試晉升制 招聘晉升制 越級晉升制 委任晉升制（二）發(fā)達國家公務員職務晉升和降職制度的意義和發(fā)展趨勢三、中國公

17、務員的職務晉升和降職制度（一）中國公務員的職務晉升和降職制度（二）中國公務員的職務晉升和降職制度的意義（三）關于中國公務員的職務晉升和降職制度的若干思考四、公務員的獎懲（上）（一）公務員的獎勵制度 1、含義和特點 2、條件、種類和方式： （1）條件：法律條件、主體條件、內(nèi)容條件、客體條件、 （2）種類：物質(zhì)、榮譽、晉升獎勵 （3）基本原則：依法、適當、公開公平 （4）作用：激勵、示范、競爭、穩(wěn)定 （5）公開獎勵的方法和程序：方法（物質(zhì)與精神獎勵、個人與集體獎勵、獎勵與監(jiān)督相結(jié)合）；程序（確立獎勵標準和對象；進行公示和實施獎勵；獎勵材料的歸檔存檔） 3、發(fā)達國家公務員獎勵制度概述（含義和特點）

18、（1）條件和方式：條件（工作績效、突出貢獻、特殊情況獎勵）；方式（物質(zhì)、榮譽、晉升） （2）獎勵類型和程序 4、中國公務員獎勵制度概述（獎勵權限和撤銷）四、公務員的獎懲（下）（二）公務員的懲罰制度概述 1、公務員的處分：（1）含義、條件與類型（2）原則、程序和解除（3）權限、救濟和監(jiān)督 2、發(fā)達國家公務員懲罰制度概述 （1）含義、條件及類型（違法懲罰、紀律懲罰、考核懲罰） （2）原則、程序（調(diào)查、送達、申辯、決定、通知）及解除 （3）懲罰機構(gòu)、救濟和功能 3、中國公務員懲罰制度概述 （1）含義、條件及類型（6種處分） （2）原則、程序和解除 （3）機構(gòu)、救濟及功能（三）關于中國公務員獎懲制度改

19、革的若干思考 1、提高社會監(jiān)督的力度；2、堅持獎懲并重；3、把懲罰與日常行為緊密聯(lián)系起來；4、建立公務員集體獎懲機制表4-1-6 領導職務序列一覽表中央省、自治區(qū)、直轄市省轄市、自治州有、地區(qū)縣（市）、鄉(xiāng)領導職務序列總理副總理國務委員部長省長、自治區(qū)主席、市長副部長副省長、自治區(qū)副主席、副市長局長、司長廳長、局長市長、州長、專員副局長、副司長副廳長、副局長副市長、副州長、副專員處長處長局長縣長副處長副處長副局長副縣長、副市長科長科長局長、鄉(xiāng)長、鎮(zhèn)長副科長副科長副局長、副鄉(xiāng)長、副鎮(zhèn)長序列機關返回上一幻燈片表4-1-7 非領導職務序列一覽表非領導職務序列相當于領導職務序列非領導職務序列巡視員副巡視

20、員調(diào)研員副調(diào)研員主任科員副主任科員科員辦事員廳局級正職廳局級副職縣處級正職縣處級副職鄉(xiāng)科級正職鄉(xiāng)科級副職序列名稱返回上一幻燈片表4-1-8 綜合管理類職務職位一覽表序號綜合管理類職次職級序號綜合管理類職次職級1國務院總理11正處、正縣與調(diào)研員7102副總理與國務委員232副處、副縣與副調(diào)研員8113正部級與正省級343正科、正鄉(xiāng)與主任科員9124副部級與副省級454副科、副鄉(xiāng)與副主任科員9135正司、正廳與巡視員575科員9146副司、副廳與副巡視員686辦事員1015返回上一幻燈片表4-3-1 公務員能力開發(fā)的主要內(nèi)容環(huán)境適應性發(fā)現(xiàn)問題解決問題解決問題自我適應性1、政治鑒別能力4、調(diào)研能力7

21、、領導能力10、依法行政能力13、自我導向能力2、文化認同能力5、學習能力8、技術能力11、公共服務能力14、心理調(diào)適能力3、溝通協(xié)調(diào)能力6、信息能力9、應變能力12、果斷處理能力15、創(chuàng)新能力返回上一幻燈片第五章 中外公務員制度的維權保障機制第一節(jié) 公務員的權利與義務一、公務員的權利 （一）公務員權利的基本內(nèi)涵：以履行相關義務為前提 （二）發(fā)達國家公務員的基本權利 1、社會權利：（1）職業(yè)保障權（2）加入職業(yè)聯(lián)合會的權利（3）職業(yè)培訓進修權（4）信仰自由權（5）查閱本人有關檔案的權利 2、經(jīng)濟權利：（1）合理的工資報酬權利（2）退休與福利待遇權利（3）提供適當工作條件權利 （三）中國公務員的

22、基本權利二、公務員的義務 （一）公務員義務的基本內(nèi)涵：一般行為準則+特定的行為準則 （二）發(fā)達國家公務員的義務 （二）中國公務員的義務第二節(jié) 公務員的工資、福利與保險一、公務員的工資制度 （一）公務員工資制度的含義、基本原則和基本構(gòu)成 1、公務員工資制度的基本含義： 2、公務員工資制度的基本原則：（1）同工同酬原則（2）定期增資原則（3）行業(yè)平衡原則（4）綜合定額原則（5）與物價指數(shù)掛鉤原則 3、公務員工資的基本構(gòu)成：（1）主要形式：計時工資、計件工資、混合工資（2）基本構(gòu)成：基本工資；獎金、津貼和補助 （二）發(fā)達國家公務員的工資制度 1、發(fā)達國家公務員工資制度的含義、原則和構(gòu)成 2、發(fā)達國家

23、公務員工資制度的特點、作用和趨勢 3、主要發(fā)達國家的公務員工資制度 （1）英國和日本：定額職務等級工資制（圖表5-2-4）（表5-2-5） （2）美國：功績浮動等級工資制 （3）法國：指數(shù)浮動等級工資（圖表5-2-3） （三）中國公務員的工資制度二、公務員的福利制度三、公務員的保險制度二、公務員的福利制度（一）公務員福利制度的定義和內(nèi)容（二）發(fā)達國家公務員的福利制度 1、發(fā)達國家公務員發(fā)福利制度概述 主要類型：（1）社會保險性的福利措施（2）休假性的福利措施（3）撫恤性的福利措施（4）養(yǎng)老性的福利措施 2、主要發(fā)達國家公務員的福利制度（三）中國公務員的福利制度 1、中國公務員福利制度含義和構(gòu)成

24、 主要內(nèi)容：（1）生活福利設施（2）文化福利設施（3）福利補貼（4）探親制度（5）休假制度（6）工時制度 2、中國公務員福利制度的特點和影響三、公務員的保險制度（一）公務員保險制度概述：含義、作用、特征、主要內(nèi)容、原則等 （二）發(fā)達國家公務員的保險制度 1、概述 2、主要發(fā)達國家國家公務員保險制度（三）中國公務員的保險制度 1、內(nèi)涵和特征 2、內(nèi)容和作用 內(nèi)容：（1）公務員養(yǎng)老保險制度（2）公務員醫(yī)療保險制度（3）公務員失業(yè)保險 制度（4）工傷保險制度 3、不斷完善第三節(jié) 公務員的申訴與控告制度一、公務員的申訴與控告制度 （一）公務員申訴制度 1、公務員申訴制度的理論來源：自然權利觀、天賦人權

25、學說、權力分立與制衡理論。 2、公務員申訴制度的內(nèi)涵和特點 （1）內(nèi)涵和特點 （2）不同于公民、法人和其他社會組織的特點：主體、客體、保護的對象、原因、手里機關的不同 3、公務員申訴制度的意義和性質(zhì) （二）公務員控告制度 1、公務員控告制度的理論來源 2、公務員控告制度的內(nèi)涵和性質(zhì)、特點和意義 3、公務員申訴和控告制度的異同點：動因、目的、重點、結(jié)果、程序等不同二、發(fā)達國家公務員的申訴與控告制度三、中國公務員的申訴與控告制度二、發(fā)達國家公務員的申訴和控告制度（一）發(fā)達國家公務員的申訴和控告制度 表5-3-1 美國公務員對歧視案件的申訴過程圖 表5-3-2 西方國家公務員行政處分救濟制度的三種模

26、式（二）發(fā)達國家公務員申訴和控告制度的基本特點 1、法制化程度較高 2、受理機關規(guī)定的較為具體 3、涉及范圍較廣 4、程序規(guī)定的比較嚴格 5、救濟方式多樣化 6、有條件性 （三）發(fā)達國家公務員申訴與控告制度的發(fā)展趨勢三、中國公務員的申訴與控告制度（一）中國公務員申訴與控告制度的含義與特點（二）中國公務員申訴與控告制度的條件與范圍（三）中國公務員申訴與控告制度的受理機關和程序（四）中國公務員申訴與控告制度的原則（五）中國公務員申訴與控告制度的意義（六）中國公務員申訴與控告制度面臨的問題和改革第四節(jié) 公務員的交流與回避制度一、公務員的交流制度 （一）公務員交流制度 1、公務員交流制度的內(nèi)涵和作用

27、2、公務員交流的原則和范圍 3、公務員交流的形式與管理 （二）發(fā)達國家公務員的交流制度 1、發(fā)達國家公務員交流的形式：（1）轉(zhuǎn)任（2）調(diào)任（3）臨時任用（4）互調(diào) 2、發(fā)達國家公務員的交流原則：（1）滿足工作需要（2）尊重個人意愿（3）發(fā)揮個人專長 3、發(fā)達國家公務員的交流原因：（1）滿足工作需要（2）鍛煉能力（3）防止腐?。?）提供便利 （三）中國公務員的交流制度 1、中國公務員的交流形式：（1）調(diào)任（2）轉(zhuǎn)任（3）掛職鍛煉 2、中國公務員的交流原則：（1）依法進行（2）嚴格管理權限（3）分類管理（4）適才適用（5）個人服從組織 3、交流的意義及若干思考二、公務員的回避制度 二、公務員的回避

28、制度（一）公務員回避制度 1、含義、特點 2、基本原則：（1）依法回避（2）主動回避（3）靈活回避（4）內(nèi)外監(jiān)督 3、意義（二）發(fā)達國家公務員的回避制度 1、含義、特點 2、內(nèi)容：（1）職務回避：任職回避（即親屬回避，包括血親回避、夫妻回避、姻親回避、干親回避）和地區(qū)回避（即回避原籍）（三）中國公務員的回避制度 1、內(nèi)涵和特點 2、范圍：夫妻關系、直系血親關系、三代以內(nèi)旁系血親、近姻親關系 3、種類：（1）任職回避（2）公務回避（3）地域回避（4）離任回避 4、原則、意義及面臨的困境與改革表5-2-3 法國公務員工資指數(shù)范圍 返回上一幻燈片年份A類下B類C類D類1948-19632258001

29、853601352501001851963-198037910152675792033901752531980-19903798602544782313441942451990-3791496274579209449100209表5-2-4 日本一般職公務員職價與工資表（萬日元/月）返回上一幻燈片職組行政稅收海事公安教育研究醫(yī)療技術勤雜指定職系281795588職等3652435144242職級最高額工資42.1742.1741.7442.1742.7942.1743.9828.5最低額工資7.968.528.148.828.677.978.217.17表5-2-5 1980年日本特別職公務員的月薪(單位:萬日元)返回上一幻燈片職 別月 薪總理大臣、國會議長、最高法院院長155國會議員85國務大臣（各部部長）、會計監(jiān)察院長、人事院總裁113內(nèi)閣法制局長官、公正教育委員會委員長、宮內(nèi)廳長官98檢察官、人事官、政務次官等84內(nèi)閣官房副長官、總理府總務副長官、侍從長83國家公安委員會委員、公正教育委員會委員、禮賓官長等81.7勞動保險審查會委員、行政監(jiān)理委員會委員、東宮大夫等72.3大使64.598公使64.583秘書官16.1533.1 表5-3-1 美國公務員對歧視案件的申訴過程圖返回上一幻燈片