1、第 PAGE16 頁 共 NUMPAGES16 頁2022年員工培訓工作小結5篇1.2022年員工培訓工作小結_月_日、_日兩天，公司舉辦了以演講與口才技巧培訓為主題的培訓班。說實在的，星期五收到郵件的時候，心里是有一些不情愿的，在本應該休息的周末，卻要象學生一樣坐在那里聽課，光想一想就覺得累。但是，當顏永平老師站在講臺上講出第一句話時，我就知道，這兩天的學生光陰絕不會白白虛度。兩天的時間，我被顏老師聲情并茂的演講震撼著、激勵著;被學員們的熱情感染著、激勵著。從這次短暫的培訓中，我收獲的不僅僅是知識，還有一種積極向上的精神，一種樂觀豁達的生活態(tài)度，一種永不放棄的力量。擁有良好口才的人是自信的，

2、擁有自信的人就是擁有希望的人，擁有希望的人一定是幸福的。這次培訓，我有如下幾點總結：一、良好的口才對于生活在現代社會的人來說非常重要這一點顏老師在講課的最開始就多次提及，自古以來，口才在政治和歷史中就扮演著重要的角色，有許多關于口才的故事久久流傳，有許多擁有良好口才的人家喻戶曉。而在當今社會，隨著信息化的日益發(fā)展，人與人之間的交流也日益增多，更要求說話要說到點子上，要一針見血，要精益求精，否則無異于浪費別人的生命也在浪費自己的生命?？诓排c生活的各個方面息息相關。小到與親人、朋友、同學、同事的日常溝通，大到關系到個人事業(yè)成敗和國家興衰的會晤、談判等，良好的口才都是成功的關鍵。有許多人，滿腹經綸卻

3、不能用語言表達，所以只能默默無聞的度過一生，帶走的是內秀，留下的是遺憾。舉個例子，近年來比較火爆的公務員考試，很多在筆試中成績優(yōu)秀的考生，卻在面試中被無情的淘汰，我想主要的原因就是輸在了口才上。顯而易見，如果兩個人的水平差不多，那么用人單位肯定會選擇儀表端莊、舉止大方并能夠巧妙的回答考官問題的那一位。所以，如果你才華橫溢，就鍛煉自己，不要讓自己輸在口才這條起跑線上。二、給我印象最深刻的部分：關于語言激情化和態(tài)勢語言的訓練我一直認為，演講是為了煽情的，只有演講者能讓聽眾隨著他的思路、他的感情起伏進退，那才能算是一個成功的演講。演講絕對不是單純的說話、背誦或是閱讀針對這一點，顏老師詳細講解了語言訓

4、練的基本技巧，包括語言語音的規(guī)范訓練、正確的呼吸訓練和良好的共鳴訓練等，聽了這些講解，有種恍然大悟的感覺，原來生命中的這三十來年，我一直在用不正確的方法說話，看來真要好好訓練一下了。在這部分講解中，給我印象最深刻的是關于語言激情化和態(tài)勢語言的訓練，顏老師采取了自己親身示范和與學員們互動的方式進行講解，讓大家在笑聲中檢閱了自己，收獲了知識。同樣的一段文字，在顏老師讀來就充滿了感情 色彩，讓你不得不隨著他慷慨激昂，快樂悲傷;同樣的一個動作，由顏老師做來，就是渾然天成，毫不做作。而對于我們來說，往往是聲音放不開，表情不自然，說話忘了加動作，加上動作又忘了說話，但是大家都表現的十分踴躍，口才是訓練出來

5、的。戴爾?？突f過：沒有天生的演講家，顏老師也給我們講了他自己的故事，誰能想到，現在在臺上滔滔不絕的演講的人小時候竟然患有口吃的毛病?？梢姡_的、持之以恒的訓練十分重要。三、在銷售口才與表達技巧中感悟到的為人處事的方法星期天的上午，顏老師給我們講解了銷售口才與表達技巧，我始終認為自己的口才不是很好，我的語言表達能力甚至都比不上自己的文字書寫能力，所以我不適合做銷售工作，也沒有這方面的興趣。但是聽了顏老師的講解和學員們的實戰(zhàn)模擬，我倒是從中感悟到了一些為人處事的方法：第一，儀表美對一個人來說，很重要。隨著社會的發(fā)展、物質水平的不斷提高，心靈美已經不是評價一個人的標準。得體的服裝加上得體的行為

6、和美好的品質，這樣才能構成一種和諧的美。第二，我們無時無刻不在推銷自己。我們自己也是一種商品，我們是自己的銷售經理。當我們初次與陌生人相會，當我們去應聘一個心儀已久的工作，甚至是日常生活中我們跟家人、朋友的溝通，都是一種推銷，推銷自己的品質，推銷自己的思想，推銷自己的能力。第三，做人要有一種積極的生活態(tài)度。做銷售最重要的是勇于接受挫折，做人也是如此，只有越挫越勇的人才能獲得最后的成功。四、提高口才不是通過這一次短暫的培訓就能做到，不是一朝一夕的事，需要長時間的努力。兩天的培訓，老師講的演講與口才方面的知識很多，我們經過兩天的實戰(zhàn)演練，也確實發(fā)生了一些改變，每個人都變得精神煥發(fā)了，但是要想在兩天

7、之內把學員培養(yǎng)成出色的演說家是不可能的。我想培訓的意義也不在于此，正如俗語中所說：師傅領進門，修行在個人，只有把所學的理論知識與實踐結合起來，多想多練，才能使自己的口才得以提升。我欣賞顏永平老師的八多，即多看、多聽、多問、多寫、多思、多學、多記、多練，這不但適用于提高自己的口才和演講水平，也能提升自己的氣質和自信，古人所謂腹有詩書氣自華的人，應該就是把這八多認真的付諸于行動的典型代表。在學習、工作和生活中如果能做到這八多，那么獲得成功也就是指日可待的事情。當培訓圓滿結束，走進傍晚暖暖的陽光中，我的心情也象這晚春的陽光一樣，溫暖中醞釀著無盡的熱情。在這兩天的培訓中，從顏老師身上，我看到了一個優(yōu)秀

8、的演講家所具備的氣質和風范;從同事們身上看到了積極樂觀，不輕言放棄的勇氣和精神。我想用我今天學到的知識和今后生活、工作中的不斷實踐，去給自己人生再增加一道亮麗的風景。2.2022年員工培訓工作小結有梭車間20_年度培訓工作按照培訓中心要求，緊緊圍繞部門方針目標，認真落實職代會精神，為企業(yè)發(fā)展服務，致力于打造一支敢打硬仗，團結拼搏，朝氣蓬勃的職工隊伍，主要做了以下工作。一、領導帶頭，干部積極參與，評選“優(yōu)秀培訓教員”活動，通過活動，干部在職工中的形象得以提升，以水平服人，以德服人，以能力服人，以人格魅力服人形成風氣，大家比學習，講技術，看貢獻，你追我趕，促使生產不斷上臺階。二、注重理論培訓，促使

9、工作標準上臺階，質量水平上臺階。我們質量上重點對值車工、分析工講疵布評分標準，操作上重點講工作法，設備上重點講工作原理，安裝調試標準。通過培訓，使大家工作中能時刻用標準衡量自己，自覺執(zhí)行標準，提高了工作標準，保證了產品質量，二季度下機一等品率完成_%以上，處于今年水平，五月份織疵率完成_%，創(chuàng)七年來水平。三、充分發(fā)揮班后小課堂的作用。今年4月份、5月份車間重點針對生產問題，開展班后小課堂活動，活動次數增加了倍，使生產中小措施、小方法、小竅門能及時得到推廣和利用，堵住了生產的漏洞，抓住了生產的關鍵環(huán)節(jié)，對提高質量水平，起到了極大作用。四、全員參與，點多面廣，干部負責所屬轄區(qū)的職工培訓工作。技術員

10、、輪班長、教練員、小組長、技措工全部參與講課，因地制宜、因材施教、因人而異，對轄區(qū)內職工進行理論授課和技能培訓，注重實用性、及時性，避免了盲目性。五、周密計劃、精心安排，狠抓落實工作。設備、操作培訓結合春季操作、設備大比武活動，既有理論學習，又安排實際練兵，扎扎實實提高了干部職工素質，為企業(yè)“開拓創(chuàng)新求生存，園區(qū)建設謀發(fā)展”做出積極貢獻。經過半年培訓工作，干部職工素質明顯提高，工作標準，質量水平明顯提高，有梭織疵率創(chuàng)七年水平，節(jié)節(jié)攀升，下機一等品率連續(xù)三個月完成_%以上，實現了職代會“干部職工素質明顯提高適應求生存謀發(fā)展現狀要求”的標準。在今后的培訓工作中，我們將更加努力，再創(chuàng)佳績。3.202

11、2年員工培訓工作小結為了實現“不斷提高員工的基本素質，打造一支專業(yè)的施工管理隊伍”，20_年，工程公司投入大量的人力、物力，開展了形式多樣的教育培訓活動，并取得了一定的成效，現將20_年教育培中工作總結如下：一、統一思想、充分重視作為一個施工企業(yè)要想做強做大，必須擁有一支專業(yè)的施工管理隊伍，而教育培訓是實現這一目標的途徑。20_年，為了充實教育培訓資料，工程公司投入3萬多元，分兩批購買各類建筑專業(yè)書籍300多套。二、定制度、提高教育培訓的質量20_年，工程公司各職能部門制定了的教育培訓制度、培訓計劃，進一步明確了教育培訓的5點要求，并在實際工作中得到了有效落實：1、全員性，教育培訓覆蓋了包括領

12、導在內的工程公司全體管理人員以及各項工程施工作業(yè)人員。2、全面性，教育培訓包括了思想教育、知識教育、技能教育和法制教育等內容，具有普及性。3、針對性，針對不同的施工內容，進行了針對性的教育培訓。4、成效性，不走形式，確保教育培訓的內容和方式均能達到目的。5、經常性：即把集中培訓與經常性教育結合在一起，鞏固和發(fā)展了教育培訓的成效。三、加強教育培訓的資料管理工程公司為每位員工建立了培訓檔案，詳細、準確的記錄了每次培訓、考試、考核情況，并且對培訓通知、簽到、課件以及試卷進行了統一歸檔留存以方便查閱。四、內容豐富，形式多樣工程公司將教育培訓活動與實際相結合，培訓內容豐富，范圍廣泛。1、政治思想培訓：工

13、程公司_通過開展系統的“_的群眾路線教育實踐活動”，強化了干部職工的思想教育，端正了員工的工作作風。2、安全教育培訓：工程公司按照國家的有關規(guī)定，嚴格執(zhí)行了三級安全教育制度，20_年招投標結束以后，組織進場人員進行了一級培訓，同時監(jiān)督檢查各施工單位落實二、三級安全教育培訓。3、職業(yè)技能培訓：財務部、物資部以及人勞部門根據本部門需要組織員工進行了ERP培訓。4、充分利用會議等形式開展培訓學習，例如在每月召開的安全例會上，組織員工學習事故案例以及安全生產法等國家法律法規(guī)。5、除了積極開展內部教育培訓以外，組織員工參加鄂爾多斯市建委以及集團公司組織的各類培訓。五、教育培訓，加強隊伍建設取得的實效20

14、_年，工程公司通過持續(xù)的開展思想教育培訓活動，使員工進一步端正了工作態(tài)度，增強了團體意識，樹立了良好的工作作風和生活作風。通過開展專業(yè)知識與技能培訓，使員工的實際工作水平得到了有效提高了，使現場監(jiān)理人員明白了應該管什么，怎么管，同時在受教育的過程中轉變了思想觀念，增強了施工安全、質量管理意識。六、主要教育培訓活動20_年，工程公司組織的主要培訓活動有10次，總共196人次，39個課時。主要教育培訓活動覆蓋全員。1、3月_日下午，工程公司安質部組織全體職工，在工程公司會議室進行20_年度電氣化鐵路安全規(guī)則培訓及考試，參加人數46人，培訓學習2個課時。2、5月_日上午，工程公司組織系統管理員進行工

15、程管理信息系統培訓，參加培訓人數14人，共4個課時。3、5月_日下午，工程公司安質部組織全體職工，在工程公司會議室進行消防安全培訓及演練，參加培訓人數17人，共4個課時。4、6月_日是，組織施工單位，開展了20_年進場人員安全教育培訓，參加人數21人，8個課時，考試合格后頒發(fā)了集團公司安全員、防護員證。5、7月_日，工程公司財務部組織本部室人員進行稅務營改增培訓學習，參加人數6人，學習4個課時。6、8月_日，工程公司組織員工進行了普法學習，主要學習了安全生產法、安全生產許可證條例等內容，參加人數22人。7、9月_日，工程公司財務部組織本部室人員進行財務ERP培訓學習，參加人數5人，學習4個課時

16、。8、10月_日，工程公司組織員工學習了鐵路安全管理條例，參加人數11人，2個課時。9、10月_日，為了進一步規(guī)范公文寫作，工程公司舉辦了公文寫作專題培訓,參加人數9人，學習3個課時。10、11月_日，工程公司組織員工進行全員應急基礎知識培訓及考試，參加人數45人，共4個課時。4.2022年員工培訓工作小結我校20_年上半年校本培訓按照市教育局統一部署，在市續(xù)教中心的具體指導下，以“全員參加、分層推進、突出重點、整體提高”為基本思路，以多媒體制作及運用為中心內容，以提升教師素質、提高教學質量為核心，扎扎實實地開展了校本培訓工作，取得了一定的成績?；仡欉@半年來的工作，我們付出了很多的汗水，但也收

17、獲了成功的喜悅。我們的主要作法是：一、領導重視，一把手親自抓。20_年以劉校長為首的學校新_屆班子組建以后，對制約學校發(fā)展的各種因素作出了科學的分析，認為教師隊伍不整齊、教師素質不高是提高教學水平的的瓶頸之一。為此，學校審時度勢，決定以改革教學手段、提高教師素質為突破口，在目前學校比較困難的情況下籌措資金在每一個教室安裝了電腦多媒體，每間辦公室配備了兩臺電腦，組建了校園網。今年又對電教室進行了升級改造，并派專人維護，基本能滿足教學所需。二、建立電教管理系統，進一步完善了有關制度學校專門成立了電教處，并由王副校長負責全校的電教工作。規(guī)定老師上公開課、視導課必須使用多媒體課件，各種分析、總結、計劃

18、都必須上傳，所有文字材料都必須由部門負責人親自打印上傳，學校不再安排專人打印。上班時間嚴禁在辦公室玩游戲，違者及所在的處室負責人同受處罰，并在當月津貼中兌現。要求所有教學人員要熟練使用電腦，并強調在規(guī)定的期限內沒有達標的教職工的津貼暫緩發(fā)放。三、全員參加，分層推進，以點帶面、整體提高。1.年初制定了詳細的校本培訓工作計劃。成立了以劉校長為首的工作領導小組和以萬校長為首的工作專班，有各處室負責人和首席教師參加，對全校的校本培訓工作作出周密部署，統一安排。2.進行了兩次包括有首席教師、中層以上干部在內的電腦培訓。由電教處的姜旭主講。校園網各欄目進行了分工，并劃定了責任人。各部門、各教研組各司其職。

19、學校定期進行檢查。對做得不好的部門負責人亮黃牌警告，并限期整改。3.多次召開首席教師和技術骨干聯合會議，進行多媒體技術的交流、學習。大家相互學習，取長補短，共同提高。通過努力，我們初步建立了一支比較通曉多媒體技術的精干團隊，這為全校其他教師學習和使用電腦多媒體提供了的技術支持和幫助。4.我們對班主任、備課組長、首席教師、中層干部作出了具體規(guī)定，要求他們以身作則，率先垂范。班級工作計劃、總結，備課組計劃、總結，教研工作計劃、總結，試卷分析與評估，各部門的計劃、總結等等，都必須是相關責任人親自撰寫，并在規(guī)定的時間內上傳到學校網站上。對逾期不能完成上傳任務的責任人通報批評，并責令整改。5.以教研組為

20、單位，以自學為主，學練結合，開展了崗位大練兵活動。我們把每一個教研組當成舞臺，把課堂當成戰(zhàn)場，讓每一個教師在實踐中學習技能、增長才干。我們充分發(fā)揮技術骨干的示范引領作用，一名骨干就是一面旗幟。以老帶新、以熟帶生，搞好傳幫帶。鼓勵教師在課堂上大膽使用多媒體課件輻助教學。我們在今年春季的高二教學視導中，要求所有授課教師必須使用多媒體輻助教學。通過經常性的崗位練兵活動，使一批新人脫穎而出。6.多次組織模擬考試，讓教師練有目標，學有所得。劉校長親自制卷，并在校園網上發(fā)布，對文字輸入、幻燈片制作、數據處理、插圖運用、資料查詢等等都有具體的規(guī)定和要求。讓所有的教師都有一個學習的具體目標。還專門將模似試卷打

21、印，人手一張。增加了教師學習的緊迫性、主動性和自覺性，極大地提高了培訓的效果。四、加強考核、限期達標。為了促進全員參加，保證培訓的效果，學校加強了考核的力度。學校規(guī)定所有的教學人員含校級干部，男52歲以下、女47歲以下必須在規(guī)定的時間考核過關。第一批是首席教師、教齡在10年之內的老師在2月底考試過關，第一批共有55人考試，共有49人過關，為89%。第二批是中層干部以及第一批沒有過關的教師，在5月初考試過關。第二批有24人參加了考試，有10過關，為41%。第三批是校級干部，以及其他所有人員要在8月份過關。目前第一批、第二批考試已經順利完成，過關的老師在校園網上及時公布，沒有過關的教師也在內部網上

22、公告，并已從五月份開始暫停所有的津貼。學校通過下很功、過實招，提高執(zhí)行力等舉措使校本培訓有序開展，成效卓著。目前，將要在8月份考試過關的有關人員正在加緊準備。我校以多媒體制作和運用為主要內容的樣本培訓開展得紅紅火火，有聲有色，它必將對我校進一步改進教學手段、提高教育教學質量打下堅實的基礎，也為我們加大教師的培訓，提高師資水平提供了新的契機。但是，我們必須清醒地認識到，我們目前所做的與市局的要求還有不少的差距。主要問題是：電腦設施部分老化；校園局域網網速過低，且不太穩(wěn)定；老師的電腦水平參差不齊；個別老師學習和運用電腦的積極性不高；能獨立制作高水平多媒體課件的教師還不太多，等等。機遇和挑戰(zhàn)并存，困難與希望同在。我們將一如既往，長期不懈地抓好教師多媒體培訓這項龐大工程，實現學校