1、珠海市社會組織自評報告書基礎條件內部治理工作績效社會評價總結評價附：自評報告參考樣本：產品安全研究所自評報告一、差不多情況產品安全研究所（以下簡稱“研究所”）成立于2006年2月27日，是在民政局登記注冊的科技類民辦非企業(yè)單位，業(yè)務主管單位是科學技術委員會。研究所的要緊任務是開展國內外動物產品法律法規(guī)體系、動物產品生產組織治理體系、動物產品標準體系、動物疫病預警體系、動物產品生產、流通過程操縱及評價體系、動物福利立法及人道屠宰標準體系等研究課題的選題、立項、研究、咨詢和培訓，為我國政府動物產品治理部門和決策部門及相關單位提供研究成果、科學數(shù)據(jù)和參考資料，為國內外用戶提供動物產品安全治理、技術等

2、專業(yè)服務。二、基礎條件、內部治理、工作績效、社會評價等方面的總體情況研究所設辦公室、財務處、動物福利研究室、法規(guī)標準研究室，內部職能具體到位，各項治理制度和工作程序健全，財務、稅務治理符合治理部門和稅務機關的規(guī)定，保障了研究所各項工作有序高效進行。研究所設理事會，是本單位的決策機構。理事會成員5人，其中理事長1名，副理事長2名，理事會每年召開2次會議。研究所設監(jiān)事會，成員3人。研究所自成立以來，在朝陽區(qū)科委、朝陽區(qū)民政局的支持下，圍繞著推廣動物福利理念、保障肉類產品質量安全這一中心任務，充分發(fā)揮溝通、協(xié)調、服務的職能，積極配合政府有關部門開展動物產品安全研究和技術推廣工作；指導企業(yè)規(guī)范操作，強

3、化質量安全治理，促進畜牧業(yè)和肉類產品行業(yè)持續(xù)健康進展；開展科學消費宣傳，提高消費者肉類食品安全知識和意識，普及消費者肉類安全消費常識。幾年來，研究所的工作對提高我國動物產品安全治理水平，促進和完善我國動物產品安全治理體系建設，促進肉類行業(yè)的可持續(xù)健康進展起到了積極地作用，受到了政府、企業(yè)和寬敞消費者的一致好評。三、工作總結及其經驗研究所自成立以來，圍繞著政府要求、自身職能和企業(yè)的需求，要緊開展了以下幾個方面的工作：。（一）充分發(fā)揮研究機構的科研優(yōu)勢，配合政府有關部門開展工作。研究所在開展工作的過程中，始終關注政府的工作重心和導向，認真完成政府有關部門交辦的任務，配合政府有關部門開展工作。1、積

4、極參與全國豬肉質量安全專項整治行動。2007年8月，商務部牽頭組織農業(yè)部、衛(wèi)生部、公安部、工商總局和質檢總局聯(lián)合開展了全國豬肉質量安全專項整治行動。研究所作為此項活動的專家組成員，參與豬肉質量安全專項整治行動方案和生豬屠宰專項整治工作方案的制定工作，針對專項整治行動的要緊目標和任務，提出了具體工作措施、重點、要求和實施步驟，為專項整治工作計獻策，并多次參加商務部組織的全國專項整治行動督察活動。 2、為行業(yè)主管部門出謀劃策，應對豬肉價格上漲帶來的種種問題。2007年5月初，我國生豬市場出現(xiàn)價格波動，豬肉價格上漲。針對價格上漲易導致豬肉質量安全出現(xiàn)問題的現(xiàn)狀，研究所配合商務部，深入部分地點，監(jiān)督檢

5、查生豬屠宰治理及肉品質量安全情況，并對肉品市場供應情況進行了調查。通過調查、研究、分析，向商務部遞交了生豬和豬肉市場情況和價格上漲緣故的調查報告，并有針對性的提出了加強行業(yè)治理的應對措施，得到了商務部門的認可。3、積極參與行業(yè)法律法規(guī)的制修訂工作。從2006年開始，研究所積極參與國務院生豬屠宰治理條例的修訂工作。2008年，為配合新修訂生豬屠宰治理條例（國務院第525號令）的順利實施，研究所積極參與生豬屠宰治理條例實施方法（商務部第13號令）和生豬定點屠宰廠（場）病害豬無害化處理治理方法（商務部 財政部 第9號令）等部門規(guī)章的制定工作。同時，研究所還承擔了生豬屠宰執(zhí)法監(jiān)督治理方法和生豬屠宰廠（

6、場）分級治理方法等兩項部門規(guī)章的起草任務。4、為政府治理部門加強行業(yè)監(jiān)管建言獻策。2009年，研究所作為專家組要緊成員單位，積極參與商務部組織的全國生豬屠宰行業(yè)進展規(guī)劃綱要（2010-2015）起草工作，在總結我國生豬屠宰行業(yè)進展取得的成就和面臨的挑戰(zhàn)的基礎上，對以后幾年全國生豬屠宰行業(yè)進展的指導思想、進展目標和要緊任務等方面提出建議，并就如何加強屠宰行業(yè)治理提出政策和保障措施。（二）推廣動物福利理念，促進畜牧業(yè)和肉類產品行業(yè)持續(xù)健康進展。研究所自成立以來，一直致力于人道屠宰和動物福利理念的推廣工作。通過培訓，指導企業(yè)規(guī)范操作、強化質量安全治理，促進行業(yè)持續(xù)健康進展。1、開展中國人道屠宰打算項

7、目。中國人道屠宰打算項目是由研究所和世界愛護動物協(xié)會（WSPA）共同發(fā)起的，旨在通過改進農場動物宰前處置和屠宰方式，建立動物福利及人道屠宰規(guī)范，達到減輕動物痛苦、提高生產效率、改善肉品品質、保障肉品安全的國際合作項目。從2008年開始至今，研究所在WSPA的支持下，在全國范圍內開展人道屠宰培訓，足跡遍布除西藏外的所有省、市和自治區(qū)。截止到2011年底，研究所共舉辦培訓191期，培訓人次達到5888人，分不來自209個地市商務行政治理部門、1176家屠宰企業(yè)和12所大學。通過培訓和交流，使人道屠宰技術得到了普及。同時，培訓師還對企業(yè)有關不符合人道屠宰的設施設備等進行了改進指導。項目實施至今，得到

8、了政府主管部門和屠宰企業(yè)的確信和贊揚。2、與大型肉類生產企業(yè)及有關機構合作，推廣人道屠宰技術和動物福利理念。2010年至2011年，研究所為雨潤集團下屬的61家屠宰企業(yè)進行人道屠宰技術培訓。2011年下半年，研究所在四川、河南、黑龍江、遼寧、河北、安徽、江蘇、內蒙古、山東、陜西、甘肅和河北等省，對已參加過人道屠宰培訓的雨潤集團下屬的20家屠宰企業(yè)，進行了人道屠宰回訪評估。在回訪評估過程中，研究所的培訓師不僅審核了企業(yè)通過培訓后所進行的人道屠宰方面的改進，還對改進后企業(yè)存在問題給予講明，并提出進一步改進建議。2009年至2011年，研究所與上海福禧公司和深圳銘基食品有限公司合作，對24家麥當勞供

9、貨商進行了人道屠宰技術培訓，并與麥當勞中國公司共同探討在麥當勞的供貨商系統(tǒng)建立人道屠宰培訓、改進、審核體系。此外，研究所還與肉類協(xié)會合作，對其會員企業(yè)進行了內部培訓；與屠宰設備供貨商合作，對其用戶進行培訓；與大學和研究機構合作，開展人道屠宰技術交流和講座。3、開展人道屠宰和動物福利相關標準制定工作。2008年，研究所作為要緊起草單位，同意了商務部生豬人道屠宰技術規(guī)范國家標準的制定任務，在不斷實踐調研和廣泛征求意見的基礎上，研究所完成了生豬人道屠宰技術規(guī)范（GB/T 22569-2008）國家標準的制訂任務。2009年，研究所作為起草單位，承擔了標準的宣貫任務。在商務部組織的多次貫標培訓中，研究

10、所就標準的技術指標、操作要求等方面，向屠宰企業(yè)和行業(yè)治理部門進行了詳細的講解。2011年，研究所與中國獸醫(yī)協(xié)會、北京畜牧獸醫(yī)總站、農科院北京畜牧獸醫(yī)研究所等單位共同制定了動物福利評價通則行業(yè)標準，目前該標準差不多進入最后審批時期。4、開展動物福利宣傳，普及人道屠宰技術。為傳授人道屠宰知識，擴大人道屠宰在整個行業(yè)和全國的阻礙，推動我國動物福利事業(yè)，研究所積極開展動物福利宣傳，普及人道屠宰技術。2008年，研究所與中央電視臺CCTV7合作，拍攝了人道屠宰技術專題片，并于同年5月27日，在CCTV7科技苑欄目中播出。該片播出后，使得公眾對人道屠宰技術的熱情和關注得到了提高。2008年5月，中國人道屠

11、宰網(wǎng) ( HYPERLINK / t _parent )正式開通，為公眾提供了了解動物福利理念、學習人道屠宰技術的平臺。5、建立人道屠宰在線培訓系統(tǒng)。為進一步推廣人道屠宰技術，方便更多的從業(yè)人員學習人道屠宰操作知識，研究所在原有人道屠宰教材基礎上，通過視頻錄制、軟件開發(fā)、網(wǎng)站建立和系統(tǒng)調試，完成了人道屠宰在線培訓系統(tǒng)。該系統(tǒng)分為注冊治理、在線培訓、在線測試、在線答疑等要緊模塊，使學員能夠更方便的在線學習。系統(tǒng)采納注冊后免費使用的方式，向公眾開放，目前已有注冊人數(shù)856人。同時，研究所派專人負責培訓系統(tǒng)的日常維護和更新，并與學習人員就人道屠宰專業(yè)技術知識進行在線互動交流，為他們進行答疑解難。6、

12、為企業(yè)在人道屠宰技術改進方面提供支持。針對企業(yè)通過人道屠宰培訓后需要在設備設施、操作方式等方面進行改進的需求，研究所提供了系列技術支持。2009年至今，研究所先后為河南、廣東、甘肅等地的屠宰企業(yè)提供符合人道屠宰標準的改造建議，針對屠宰企業(yè)的生產需要和實際情況，提出具體的技術改進方案，并協(xié)助企業(yè)進行現(xiàn)場實施。此外，研究所還與雨潤、雙匯等大型屠宰企業(yè)合作，開展人道屠宰技術方面的研究，并與施托克、SFK、查韋斯等設備制造企業(yè)共同探究屠宰加工設備在人道屠宰方面應用的新領域。（三）開展宣傳活動，在引導消費的同時擴大研究所的社會阻礙力。研究所通過開展科普宣傳，引導寬敞消費者科學消費，在強化肉類產品安全知識

13、和動物福利理念的同時，也擴大了研究所的社會阻礙。1、開展放心肉進社區(qū)宣傳活動，引導正確消費。2009年和2010年，研究所兩次與北京市肉類食品協(xié)會合作開展“放心肉進社區(qū)宣傳活動”，先后在北京市順義區(qū)石園南小區(qū)、北京市昌平區(qū)天通北苑小區(qū)、北京市通州區(qū)武夷花園小區(qū)、北京市豐臺區(qū)億客隆廣場、北京大興區(qū)棗林社區(qū)和北京崇文區(qū)永外社區(qū)舉辦了六期宣傳活動，活動惠及7000多人。活動期間，研究所向消費者發(fā)放了以“豬的人道屠宰”為主題的撲克牌，宣講人道屠宰差不多知識和劣質肉的識不方法，關心消費者更好地認識和了解肉類食品的選購、加工和食用、儲存方法，填補了消費者對這方面知識的空白，受到了寬敞消費者的一致好評。 2

14、、開設專欄，宣傳動物福利和肉類食品安全知識。研究所先后與食品安全導刊和中國獸醫(yī)師雜志合作，開設放心肉專欄、動物福利專欄。通過發(fā)表肉食品安全和動物福利知識相關方面的系列文章，向大眾宣傳如何識不、選購畜禽產品等消費常識以及我國肉食品安全現(xiàn)狀及存在的問題，使消費者對畜禽產品的污染、獸藥殘留對人體帶來的危害有了更深入的了解。通過動物福利專欄，向大眾普及提倡動物福利確實是保障人類福祉，澄清了一些傳統(tǒng)的不科學的觀念和認識，提高了大眾對動物福利認知度。通過與平面媒體合作，在宣傳肉類食品安全知識和動物福利理念的同時，極大地提高了研究所的社會阻礙力，為研究所的進一步進展壯大提供了契機。四、研究所進展中存在的問題

15、研究所在進展過程中，不斷審視自身存在的問題，并在政府相關部門的指導和支持下加以改進，以滿足政府、企業(yè)和研究所自身進展的需要。目前，研究所進展中存在的問題要緊包括：一是自身服務意識和服務能力需不斷加強。研究所一直以來積極發(fā)揮橋梁和紐帶作用，積極配合政府有關部門開展工作，為行業(yè)和企業(yè)進展提供服務。但由于自身能力的局限，目前的服務意識和服務能力還不能完全滿足政府、行業(yè)和企業(yè)的需要，需要不斷加強。二是與行業(yè)溝通、協(xié)調、合作機制需不斷健全。研究所一直努力致力于畜禽產品安全技術的研究和動物福利理念的推廣，關于促進畜牧業(yè)和肉類食品行業(yè)持續(xù)健康進展起到了積極地促進作用。但與國內其他行業(yè)研究機構和大型企業(yè)的工作

16、溝通還不夠，也缺乏與國際同行之間的交流學習。三是研究所的內部建設需不斷加強。作為民非企業(yè)，受資金、進展環(huán)境等阻礙，研究所在制度建設、人才儲備、人員培養(yǎng)、規(guī)范治理等內部建設方面存在一定缺陷，需要不斷的加強。四是研究所的社會阻礙力需不斷提高。近年來，在政府有關部門的大力支持下，研究所的各項工作取得了一定成績，得到了政府部門和企業(yè)的充分確信。但隨著社會的進展，政府、企業(yè)和消費者對肉品安全的要求越來越高，對研究所的工作要求也會越來越高，這就需要研究所不斷提高社會阻礙力，以滿足政府、企業(yè)和消費者的要求。五、以后工作思路和相應對策今后，研究所將接著秉承“為政府出謀劃策、為企業(yè)排憂解難”的原則，圍繞保障肉類

17、食品安全和促進肉類食品行業(yè)可持續(xù)進展這一中心任務，著重做好以下幾個方面的工作：一是接著積極配合政府有關部門開展工作。作為科技類的民營研究機構，研究所將始終認真貫徹、執(zhí)行國家的有關政策和法規(guī)，緊緊圍繞肉類食品安全和行業(yè)可持續(xù)進展方面的共性問題，接著開展動物產品安全研究和人道屠宰技術、科學養(yǎng)殖技術的推廣應用，配合商務部、農業(yè)部等政府治理部門，積極推動動物產品安全相關立法、標準制定、體系建設等方面工作。二是接著推廣人道屠宰技術和動物福利理念。在目前工作的基礎上，認真總結經驗，進一步了結政府、企業(yè)和消費者的需求，加強與世界動物愛護協(xié)會、中國獸醫(yī)協(xié)會和北京肉類食品協(xié)會等國內外社團組織和技術機構的合作，開

18、展人道屠宰技術培訓、獸醫(yī)動物福利教育、肉類消費知識等技術推廣和科普宣傳工作，為提高我國動物產品安全水平、保證消費者肉類產品消費安全、增加農民收入、促進我國畜牧業(yè)和肉類食品行業(yè)健康進展貢獻力量。三是進一步加強技術研究和技術服務工作。隨著企業(yè)生產經營的進展，對研究所技術服務的要求會越來越具體、細致。因此，研究所一方面將深入開展技術研究，將國外先進的技術方法在國內進行應用驗證，增加技術儲備。另一方面將采取多種方式為企業(yè)提供更專業(yè)的技術服務，關心企業(yè)解決生產操作中的實際問題，促進我國肉類食品做大做強，推動我國肉類食品行業(yè)的健康進展。四是規(guī)范治理，進一步加強自身能力建設。在以后的工作中，研究所將轉變觀念

19、，進一步明確進展方向，探究新形勢下研究所開展工作的新思路和新方法，努力提高研究所的組織能力、治理能力和服務能力，不斷加大對企業(yè)的技術支持力度。同時，加強與政府有關部門的溝通，把配合政府有關部門、關心企業(yè)規(guī)范生產、提高肉類食品質量、保證肉類食品安全作為要緊任務，及時解決企業(yè)生產中遇到的問題和困難，想政府之所想，急企業(yè)之所急，克服困難，確保肉品食品安全，在真正意義上推動中國肉類食品行業(yè)的持續(xù)健康進展?？傊诮窈蟮墓ぷ髦校覀兿Ｍ軌虻玫礁嗟恼嘘P部門項目支持和行政支持，更多的參與到為政府、企業(yè)、消費者服務的工作中去，更好的完善自身建設，真正發(fā)揮研究所在經濟建設和社會治理中的服務功能和橋梁紐帶

20、作用，為肉類產品安全和行業(yè)持續(xù)健康進展貢獻自己的一份力量。 二一二年八月十六日目 錄 HYPERLINK /proxy.do?sid=EATeIfsHIqjTiWIlHLHHlLZIULraDzCt&mid=227%3A1tbi4wQq1E3LkPsIdQABsI&part=3&filename=%E8%9E%8D%E5%AE%89%E5%AD%A6%E6%A0%A1%E8%87%AA%E6%88%91%E8%AF%84%E4%BC%B0%E6%8A%A5%E5%91%8A+.docx%2F%E8%9E%8D%E5%AE%89%E5%AD%A6%E6%A0%A1%E8%87%AA%E6%88%

21、91%E8%AF%84%E4%BC%B0%E6%8A%A5%E5%91%8A+.html&keyfrom= l # 一、基礎條件2 HYPERLINK /proxy.do?sid=EATeIfsHIqjTiWIlHLHHlLZIULraDzCt&mid=227%3A1tbi4wQq1E3LkPsIdQABsI&part=3&filename=%E8%9E%8D%E5%AE%89%E5%AD%A6%E6%A0%A1%E8%87%AA%E6%88%91%E8%AF%84%E4%BC%B0%E6%8A%A5%E5%91%8A+.docx%2F%E8%9E%8D%E5%AE%89%E5%AD%A6%E

22、6%A0%A1%E8%87%AA%E6%88%91%E8%AF%84%E4%BC%B0%E6%8A%A5%E5%91%8A+.html&keyfrom= l # 1法人資格2 HYPERLINK /proxy.do?sid=EATeIfsHIqjTiWIlHLHHlLZIULraDzCt&mid=227%3A1tbi4wQq1E3LkPsIdQABsI&part=3&filename=%E8%9E%8D%E5%AE%89%E5%AD%A6%E6%A0%A1%E8%87%AA%E6%88%91%E8%AF%84%E4%BC%B0%E6%8A%A5%E5%91%8A+.docx%2F%E8%9E%

23、8D%E5%AE%89%E5%AD%A6%E6%A0%A1%E8%87%AA%E6%88%91%E8%AF%84%E4%BC%B0%E6%8A%A5%E5%91%8A+.html&keyfrom= l # 2、章程。3 HYPERLINK /proxy.do?sid=EATeIfsHIqjTiWIlHLHHlLZIULraDzCt&mid=227%3A1tbi4wQq1E3LkPsIdQABsI&part=3&filename=%E8%9E%8D%E5%AE%89%E5%AD%A6%E6%A0%A1%E8%87%AA%E6%88%91%E8%AF%84%E4%BC%B0%E6%8A%A5%E5

24、%91%8A+.docx%2F%E8%9E%8D%E5%AE%89%E5%AD%A6%E6%A0%A1%E8%87%AA%E6%88%91%E8%AF%84%E4%BC%B0%E6%8A%A5%E5%91%8A+.html&keyfrom= l # 3、登記和備案。3 HYPERLINK /proxy.do?sid=EATeIfsHIqjTiWIlHLHHlLZIULraDzCt&mid=227%3A1tbi4wQq1E3LkPsIdQABsI&part=3&filename=%E8%9E%8D%E5%AE%89%E5%AD%A6%E6%A0%A1%E8%87%AA%E6%88%91%E8%A

25、F%84%E4%BC%B0%E6%8A%A5%E5%91%8A+.docx%2F%E8%9E%8D%E5%AE%89%E5%AD%A6%E6%A0%A1%E8%87%AA%E6%88%91%E8%AF%84%E4%BC%B0%E6%8A%A5%E5%91%8A+.html&keyfrom= l # 4、按時參加年檢。3 HYPERLINK /proxy.do?sid=EATeIfsHIqjTiWIlHLHHlLZIULraDzCt&mid=227%3A1tbi4wQq1E3LkPsIdQABsI&part=3&filename=%E8%9E%8D%E5%AE%89%E5%AD%A6%E6%A0

26、%A1%E8%87%AA%E6%88%91%E8%AF%84%E4%BC%B0%E6%8A%A5%E5%91%8A+.docx%2F%E8%9E%8D%E5%AE%89%E5%AD%A6%E6%A0%A1%E8%87%AA%E6%88%91%E8%AF%84%E4%BC%B0%E6%8A%A5%E5%91%8A+.html&keyfrom= l # 5、建立重大事項報告制度。3 HYPERLINK /proxy.do?sid=EATeIfsHIqjTiWIlHLHHlLZIULraDzCt&mid=227%3A1tbi4wQq1E3LkPsIdQABsI&part=3&filename=%E8

27、%9E%8D%E5%AE%89%E5%AD%A6%E6%A0%A1%E8%87%AA%E6%88%91%E8%AF%84%E4%BC%B0%E6%8A%A5%E5%91%8A+.docx%2F%E8%9E%8D%E5%AE%89%E5%AD%A6%E6%A0%A1%E8%87%AA%E6%88%91%E8%AF%84%E4%BC%B0%E6%8A%A5%E5%91%8A+.html&keyfrom= l # 二、內部治理4 HYPERLINK /proxy.do?sid=EATeIfsHIqjTiWIlHLHHlLZIULraDzCt&mid=227%3A1tbi4wQq1E3LkPsIdQA

28、BsI&part=3&filename=%E8%9E%8D%E5%AE%89%E5%AD%A6%E6%A0%A1%E8%87%AA%E6%88%91%E8%AF%84%E4%BC%B0%E6%8A%A5%E5%91%8A+.docx%2F%E8%9E%8D%E5%AE%89%E5%AD%A6%E6%A0%A1%E8%87%AA%E6%88%91%E8%AF%84%E4%BC%B0%E6%8A%A5%E5%91%8A+.html&keyfrom= l # 1、組織機構。4 HYPERLINK /proxy.do?sid=EATeIfsHIqjTiWIlHLHHlLZIULraDzCt&mid=2

29、27%3A1tbi4wQq1E3LkPsIdQABsI&part=3&filename=%E8%9E%8D%E5%AE%89%E5%AD%A6%E6%A0%A1%E8%87%AA%E6%88%91%E8%AF%84%E4%BC%B0%E6%8A%A5%E5%91%8A+.docx%2F%E8%9E%8D%E5%AE%89%E5%AD%A6%E6%A0%A1%E8%87%AA%E6%88%91%E8%AF%84%E4%BC%B0%E6%8A%A5%E5%91%8A+.html&keyfrom= l # 2人力資源6 HYPERLINK /proxy.do?sid=EATeIfsHIqjTiWIl

30、HLHHlLZIULraDzCt&mid=227%3A1tbi4wQq1E3LkPsIdQABsI&part=3&filename=%E8%9E%8D%E5%AE%89%E5%AD%A6%E6%A0%A1%E8%87%AA%E6%88%91%E8%AF%84%E4%BC%B0%E6%8A%A5%E5%91%8A+.docx%2F%E8%9E%8D%E5%AE%89%E5%AD%A6%E6%A0%A1%E8%87%AA%E6%88%91%E8%AF%84%E4%BC%B0%E6%8A%A5%E5%91%8A+.html&keyfrom= l # 3、財務資產9 HYPERLINK /proxy.

31、do?sid=EATeIfsHIqjTiWIlHLHHlLZIULraDzCt&mid=227%3A1tbi4wQq1E3LkPsIdQABsI&part=3&filename=%E8%9E%8D%E5%AE%89%E5%AD%A6%E6%A0%A1%E8%87%AA%E6%88%91%E8%AF%84%E4%BC%B0%E6%8A%A5%E5%91%8A+.docx%2F%E8%9E%8D%E5%AE%89%E5%AD%A6%E6%A0%A1%E8%87%AA%E6%88%91%E8%AF%84%E4%BC%B0%E6%8A%A5%E5%91%8A+.html&keyfrom= l # 4、

32、檔案和證章治理10 HYPERLINK /proxy.do?sid=EATeIfsHIqjTiWIlHLHHlLZIULraDzCt&mid=227%3A1tbi4wQq1E3LkPsIdQABsI&part=3&filename=%E8%9E%8D%E5%AE%89%E5%AD%A6%E6%A0%A1%E8%87%AA%E6%88%91%E8%AF%84%E4%BC%B0%E6%8A%A5%E5%91%8A+.docx%2F%E8%9E%8D%E5%AE%89%E5%AD%A6%E6%A0%A1%E8%87%AA%E6%88%91%E8%AF%84%E4%BC%B0%E6%8A%A5%E5%

33、91%8A+.html&keyfrom= l # 三、業(yè)務活動與誠信建設11 HYPERLINK /proxy.do?sid=EATeIfsHIqjTiWIlHLHHlLZIULraDzCt&mid=227%3A1tbi4wQq1E3LkPsIdQABsI&part=3&filename=%E8%9E%8D%E5%AE%89%E5%AD%A6%E6%A0%A1%E8%87%AA%E6%88%91%E8%AF%84%E4%BC%B0%E6%8A%A5%E5%91%8A+.docx%2F%E8%9E%8D%E5%AE%89%E5%AD%A6%E6%A0%A1%E8%87%AA%E6%88%91%E

34、8%AF%84%E4%BC%B0%E6%8A%A5%E5%91%8A+.html&keyfrom= l # 1、業(yè)務活動11 HYPERLINK /proxy.do?sid=EATeIfsHIqjTiWIlHLHHlLZIULraDzCt&mid=227%3A1tbi4wQq1E3LkPsIdQABsI&part=3&filename=%E8%9E%8D%E5%AE%89%E5%AD%A6%E6%A0%A1%E8%87%AA%E6%88%91%E8%AF%84%E4%BC%B0%E6%8A%A5%E5%91%8A+.docx%2F%E8%9E%8D%E5%AE%89%E5%AD%A6%E6%A

35、0%A1%E8%87%AA%E6%88%91%E8%AF%84%E4%BC%B0%E6%8A%A5%E5%91%8A+.html&keyfrom= l # 2、提供服務16 HYPERLINK /proxy.do?sid=EATeIfsHIqjTiWIlHLHHlLZIULraDzCt&mid=227%3A1tbi4wQq1E3LkPsIdQABsI&part=3&filename=%E8%9E%8D%E5%AE%89%E5%AD%A6%E6%A0%A1%E8%87%AA%E6%88%91%E8%AF%84%E4%BC%B0%E6%8A%A5%E5%91%8A+.docx%2F%E8%9E%8

36、D%E5%AE%89%E5%AD%A6%E6%A0%A1%E8%87%AA%E6%88%91%E8%AF%84%E4%BC%B0%E6%8A%A5%E5%91%8A+.html&keyfrom= l # 四、社會評價19 HYPERLINK /proxy.do?sid=EATeIfsHIqjTiWIlHLHHlLZIULraDzCt&mid=227%3A1tbi4wQq1E3LkPsIdQABsI&part=3&filename=%E8%9E%8D%E5%AE%89%E5%AD%A6%E6%A0%A1%E8%87%AA%E6%88%91%E8%AF%84%E4%BC%B0%E6%8A%A5%E

37、5%91%8A+.docx%2F%E8%9E%8D%E5%AE%89%E5%AD%A6%E6%A0%A1%E8%87%AA%E6%88%91%E8%AF%84%E4%BC%B0%E6%8A%A5%E5%91%8A+.html&keyfrom= l # 1、內部評價19 HYPERLINK /proxy.do?sid=EATeIfsHIqjTiWIlHLHHlLZIULraDzCt&mid=227%3A1tbi4wQq1E3LkPsIdQABsI&part=3&filename=%E8%9E%8D%E5%AE%89%E5%AD%A6%E6%A0%A1%E8%87%AA%E6%88%91%E8%A

38、F%84%E4%BC%B0%E6%8A%A5%E5%91%8A+.docx%2F%E8%9E%8D%E5%AE%89%E5%AD%A6%E6%A0%A1%E8%87%AA%E6%88%91%E8%AF%84%E4%BC%B0%E6%8A%A5%E5%91%8A+.html&keyfrom= l # 2、外部評價：21自我評估報告職業(yè)技能培訓學校按照區(qū)民政局下發(fā)的民辦非企業(yè)單位規(guī)范化建設評估指標及自評表的內容自查、自評情況如下。一、基礎條件1法人資格（1）法定代表人：法定代表人是按照章程規(guī)定產生，并報上級各有關部門批準，符合要求.（2）活動資金：學校辦學許可證上注冊資金為100萬,辦學五年來凈資

39、產呈逐年遞增趨勢。（3）學校在招商銀行有獨立的銀行賬號。（4）辦公條件辦公用房及場所設施：總校注冊在北京市三層，下設四個教學點，學校面積約5000平方米，有十個百人大教室和兩個實操實驗室，分不是800平方米和300平方米。辦公設備先進、齊全。理論課教室全部為電化教室，每個教師配備一臺電腦，一個教學話筒，一套辦公桌椅，辦公室里配備空調、打印機、傳真機等，一應俱全。（5）活動場所：活動場因此四惠東總校為中心，為方便學員參加培訓，在全市一些消防中隊分不建立教學點，規(guī)模不斷提高，年培訓量2萬余人。2、章程。章程的制定或修改經法定程序并結合技能培訓學校的實際情況制定，并按規(guī)定上報登記機關核準、備案，完全

40、符合要求。 （見章程附件）3、登記和備案。變更登記和備案。學校自成立以來尚未變更過，內設機構、印章、銀行賬戶按照規(guī)定辦理備案手續(xù)。4、按時參加年檢。（1）學校每年參加區(qū)民政局的年檢工作會，并按會議要求和有關文件在規(guī)定時刻內做好年檢。（2）年檢情況：自成立以來，學校每年年檢結論均為合格。5、建立重大事項報告制度。（1）學校在建校初始就建立了重大事項報告制度，凡校內發(fā)生的重大事項，及時向上級有關單位報告，及時請示。（2）實施重大事項報告制度。與上級有關部門保持緊密的請示匯報制度，一經有事及時上報，爭得領導的批準和支持。如學校不斷進展申請建立鑒定分站、中級班開辦，申報定點校等等都及時報告，并提出本校

41、考慮成熟的意見，供領導參考。二、內部治理1、組織機構。（1）職員代表大會：學校有完善的職員代表大會召集治理制度，并定期召開職員代表大會，會上討論學校的重大問題，如：學校的進展、學校的教職職員的福利、保險以及職員對學校的一些建議、意見差不多上通過職員代表大會提出和解決的。（2）理事會學校的理事會按規(guī)定的條件和程序產生。學校有董事7人分不為：等七人。換屆選舉、召開次數(shù)符合章程規(guī)定，學校每當學校有重大活動時，先召開董事會，通報情況，集思廣義，制定相關方案。理事會中有職工代表。學校職工代表為。（3）、監(jiān)督機構監(jiān)事會或監(jiān)事。我校成立監(jiān)事會并設有五名監(jiān)事。監(jiān)事會或監(jiān)事起到監(jiān)督作用，學校重大事項都主動向監(jiān)事

42、會報告，主動得到監(jiān)事會的監(jiān)督。（4）內設機構設置合理、職責明確、運轉協(xié)調。學校下設教務處、總務處、設備處、安保處、宣傳處、科研處七個處室，以教學為中心，其它各部門配合教學，職責明確，運轉協(xié)調。學校各部門都建立完善了一套健全的規(guī)章制度（見附件）。學校共73名教職職員，合理分布在各個部門，各部門職員輪流調換，能夠全面承擔學校各方面的工作。（5）、黨組織按規(guī)定建立黨組織。學校自2010年2月起建立黨支部。書記；組織委員；宣傳委員；生活委員；文藝委員。黨員治理規(guī)范到位。學校有黨員治理的具體方法，黨支部定期組織黨員過組織生活，把抓黨員的教育列入重要議事日程。黨組織能專門好的發(fā)揮作用。學校的黨員差不多上差

43、不多上教學和業(yè)務骨干。多數(shù)在學校中擔任主任、付主任工作。在工作中共產黨員能發(fā)揮先鋒榜樣作用，臟活、累活、苦活差不多上黨員帶領大伙兒沖在前，在教職職員中起到了表率作用。響應上級創(chuàng)先爭優(yōu)號召，貫徹落實情況：學校黨支部響應上級黨組織創(chuàng)先爭優(yōu)號召，開展了一系列活動，要求黨員做到：1、在各項工作中都要發(fā)揮共產黨員的先鋒帶頭作用；2、在工作中要發(fā)揚改革、創(chuàng)新、進展的新思路，如提出了無紙化辦公，啟用先進設備減輕工作強度等。共產黨員在其中起到了帶頭作用。2人力資源（1）定崗聘員學校各部門都配有與業(yè)務工作相適應的工作人員。73名教職職員,定員定崗,治理嚴謹。學校專職工作人員的情況：學校對教職職員從品德、學歷、專

44、業(yè)、儀表等方面都有著嚴格的要求。首要一條確實是品德好；再有確實是學歷為大專以上；三是需要所學專業(yè)與消防工作相關；四、身高、儀表等。學校定期對教職職員進行培訓,現(xiàn)在教職職員全部為初級建(構)筑物消防員,任課教師全部持有建(筑)物消防員中級證書,并全部持有建(構)筑物消防員考評員資格證書。學校為了提高教職職員整體素養(yǎng),對個不學歷沒達到大專文化水平但在學校工作多年的職員，如報名處的職員，學校出資送出去培訓；需要某些教員達到大專水平，達不到的學校出資送出去深造。工作人員的聘用和治理制度. 學校有著嚴格的聘用制度和治理制度.召聘人員注重品德、學歷、儀表等方面,新職員入職后有試用期對新職員進行嚴格的考核.

45、表現(xiàn)好的提早轉正,不合格者辭退，有明確的治理制度。（2）專業(yè)技術人員：工作人員本科以上學歷的比例：學校為了提高師資隊伍的素養(yǎng)，規(guī)定未達到本科學歷的教職職員，學校出資外出培訓。目前本科學歷者占40%以上.中級以上職稱工作人員的比例：由于學校年輕教師較多，多數(shù)是消防相關專業(yè)畢業(yè)后的直接招聘入職的，因此有中級職稱的人員目前較少，約10%，但學校采取措施培養(yǎng)年輕教師，一是全部進行建（構）筑物消防員中級考試，二是年底前培訓高級建（構）筑物消防員，提高整體素養(yǎng)。（3）考核培訓：建立獎懲制度并有效實施。學校有一整套完整的獎懲制度，并一直發(fā)揮有效的促進作用，如每年被評為優(yōu)秀教師的教師年底獲得6000元獎金，放

46、一周假外出旅游；在工作中有發(fā)明制造的同志都能拿到學校的獎勵，如：同志發(fā)明了照片裁剪機，學校獎勵他3000元；為教務處編程大大減輕打結業(yè)證和打準考證的工作強度，獲得了500元的獎勵。報名處輸入學員檔案，全部正確者每月獎勵200，出錯者扣款200元并給相應處罰，大大調動了職員的積極性。建立培訓制度，對職員定期開展業(yè)務培訓：學校建立定期培訓制度，一是請上級領導來校講課指導。如學校請消防局、消防協(xié)會、朝陽區(qū)人力資源和社會保障局的領導以及鑒定站領導多次來校指導工作和對職員進行培訓。鑒定站站長，鑒定站常務副站長、高工等多次在學校培訓中給教職職員和學員講課；朝陽區(qū)人力資源和社會保障局的領導主任、科長等也多次

47、到校指導、培訓。二是學校聘請了多位消防專家、高工以及富有實踐經驗的消防中隊官兵來校講課，帶動了學校整體教學工作，提高了教師的整體教學水平。參加社會組織治理知識培訓：學校為了提高治理水平，除了自身加強學習，努力提高外，還重視參加朝陽區(qū)人力資源和社會保障局、朝陽區(qū)民政局以及市消防局等上級單位關于提高治理水平的相關培訓，每次都有專人參加，加強傳達和落實工作。（4）勞動工資：勞動合同。學校按國家規(guī)定每年都與教職職員簽署下一年的勞動合同。薪酬治理制度。學校有一套適合自己的薪酬治理制度。要緊是依照教職職員職務、供獻大小及工齡等各方面的因素綜合評價的。社會保險和住房公積金。學校社會保險按國家規(guī)定已具備。 （

48、5）領導班子建設學校按章程規(guī)定的程序選舉產生了領導班子并履行職責：為法人、為校長、為副校長等。他們在學校內履行著領導職責，為學校的進展、壯大做出了巨大的貢獻。行政負責人為專職，按章程規(guī)定產生；我校的法人、校長、副校長都為專職，是按章程規(guī)定產生，并報上級有關部門批準的，能夠勝任自己的職務。實施領導班子的年度績效考核。學校領導班子每年進行一次績效考核，首先是領導自我評議；二是全校教職職員進行背對背的評議領導干部。依照評議結果制定對本年度領導干部的獎懲。3、財務資產（1）財務人員專職會計情況。我校有專職會計2人。有會計證，并具有大專以上文化程度。專職出納情況我校有專職出納2人均有會計證，大專以上學歷

49、。會計機構負責人。學校財務負責人為，大專以上學歷，助理會計師。（2）執(zhí)行民間非營利組織會計制度學校不但制定了財務治理制度，而且嚴格執(zhí)行，校長親自抓財務。賬務規(guī)范處理情況。有嚴格的賬務規(guī)范處理制度。（見附件）（3）、財務治理1）經費來源和資金使用符合政策法規(guī)和章程規(guī)定。學校的經費來源：注冊資金為舉辦方：北京安正消防技術中心投入；資金使用嚴格按政策法規(guī)和章程規(guī)定辦，遵紀守法。2）學校建立了符合和本單位實際情況的財務會計治理制度并有效執(zhí)行. 如:建立了財務經理職責、會計職責、出納職責、現(xiàn)金治理制度等等,進一步規(guī)范了財務工作。 3）學校的各項財務收支審批都按規(guī)定進行,符合規(guī)定和程序。如嚴格執(zhí)行財務報銷

50、制度，款項支出時填寫支出憑單,所有票據(jù)須開明細發(fā)票，經手人須在票據(jù)背面簽字，領導審批等）交給財務。報銷時必須提供發(fā)票,并有校長和相關負責人簽字等. 4）學?，F(xiàn)金使用治理情況按財務制度嚴格執(zhí)行,如:所有現(xiàn)金收支由學校出納負責。 建立和健全現(xiàn)金日記帳簿，出納依照審批無誤的收支憑單順序登記現(xiàn)金流水收支帳目，并每天結出余額核對庫存。做到日清月結，帳實相符。 5）資產治理情況. 學校資產治理嚴格按規(guī)定執(zhí)行.如 :1、 購買日常辦公用品、計算機的外設配件和耗材之支出打算，由總務處收齊匯總。由總務處統(tǒng)一購買并庫存，各部門登記領用。 固定資產與辦公家具：其購買由各部門報申請打算，經學校校長批準，學?？倓仗幗y(tǒng)一

51、協(xié)調核準后統(tǒng)一購買。 工資、獎金的支出：由學校人事部核準每月考勤，財務部編制發(fā)放表，負責人簽字確認后財務發(fā)放。（4）、稅務及票據(jù)治理。（見附件）（5）、財務監(jiān)督1）按規(guī)定進行年度審計。 2）年度財務報告向理事會報告,并主動接收監(jiān)督。 4、檔案和證章治理（1）檔案治理1）檔案治理制度. 學校有嚴格的檔案治理制度,并不斷探究創(chuàng)新更符合實際的檔案治理方法，目前學校正在向無紙化辦公邁進。2）檔案材料齊全（2）執(zhí)行證書使用治理規(guī)定1）學校的各種證書統(tǒng)一治理,如辦學許可證及有關重要的證書,由財務部門統(tǒng)一入保險柜,使用有登記,交回銷賬,治理嚴格;關于業(yè)務類證書,如市、區(qū)先進證書、建(構)筑物消防員考評員證書

52、等則有相關業(yè)務部門統(tǒng)一治理,以用時方便。各種證書在有效期內治理有專人,入柜上鎖,使用有登記,保存完好。2）辦公場所掛登記證書. 學校用鏡柜將證書鑲上以保證完好,掛在重要且便于監(jiān)督的位置。（3）印章治理.1）學校有嚴格的印章保管和使用制度.特不是學校重要的公章,入保險柜,登記、審核后方能使用,2）有專人負責（）。三、業(yè)務活動與誠信建設1、業(yè)務活動（1）活動打算.1）制定中長期業(yè)務活動打算. 學校中長期業(yè)務活動打算的要緊內容為: 教學工作狠抓教學質量。培養(yǎng)出符合社會需要的中控初級人材，可能每年培訓初級學員2萬余名。開辦中級班。為社會輸送更多具有實際操作能力的初、中級人材，目前中級班已開辦7期。開辦

53、初、中級檢測班。為了給社會提供大批即有理論知識又有專門強的實際操作能力的學員，學校從今年起開辦初、中級檢測人員培訓班，培訓合格的學員即能取得初、中級上崗證，又能具備專門強的實際操作能力，為社會培訓出更多消防專業(yè)人材。抓教師隊伍建設。學校教職職員全部取到大專文憑，教師取到大學本科文憑，達不到的學校出鈔票送出去深造；同時學校教師全部為中級建（構）筑物消防員，并分期派出去參加消防檢測；與北恒集團建立合作，將我校教職職員和全體學員在本校實習的基礎上，分批送去參加現(xiàn)場實習，提高實操能力?？蒲泄ぷ?。強化科研處，加大人力、財力配備。配合教學研究出一整套提高教學質量的新方法。如實操室考試機，叫號機考試評分機等

54、配合教學開展工作?？倓仗幣浜辖虒W工作的開展，保證教材、辦公用品的到位，配合一年四次的全國統(tǒng)考工作，并保證教職職員一日三餐和學員的用餐安全衛(wèi)生等。宣傳處配合教學開展一系列的宣傳教育活動。如大力宣傳學校成立四年來的教學成果（出一本學校宣傳冊、出一張介紹學校的光盤、寫一首校歌）宣傳學校的辦學目的、辦學方針、辦學方法。辦好有特色的學校網(wǎng)站搞好網(wǎng)上報名工作和各分點報名工作。搞好建校五周年大型慶?；顒拥幕I備工作。寫一篇介紹學校成立五年來進展歷程。安保處配合教學做好安全保衛(wèi)工作。抓好中控室的值班等工作。2）制定本年度業(yè)務活動項目打算本年度教學工作打算：初級班本年度打算完成培訓2萬余人。中級班逐步展開，本年度

55、打算達到2千人左右。初、中級檢測班2千人左右。本年度加強教師隊伍建設。具體目標是：全體教師在學歷文憑達標后，須參加中級培訓，并取得中級建（構）筑物消防員證書；本年度內在校內教師中開辦高級班，培訓高級班師資。全體教師要有意識的提高自己的講課能力，每人預備備課筆記本，教務處定期檢查，不斷提高講課質量。教師中開展互相聽課、互相評價制度，以老帶新。狠抓教學秩序。教師上課不準遲到、早退，按鈴聲上下課。杜絕空課。狠抓教學態(tài)度。全體教職職員在樹立學員是上帝，學員第一的思想，全心全意服務于學員。（2）業(yè)務進展1）活動收支情況學校依照上級有關部門規(guī)定培訓一名學員的費用為2300元,其中含午餐費、書本費等；另加鑒

56、定費50元（代收）。 2）業(yè)務拓展情況.學校建(構)筑物消防員中控培訓學員報名涌躍,特不是網(wǎng)信物業(yè)、地鐵等單位分布京城,培訓量大,我校為了方便學員報名,在全城開設了多個報名點,受到學員和用人單位的廣泛好評.3）資產增加情況:隨著培訓人數(shù)的不斷增加, 學校資產收入由注冊資金100萬元增長為年收入3000多萬元。（3）業(yè)務.1）項目執(zhí)行檢查.消防學校培訓項目為建(構)筑物消防員初、中級,培訓課時：理論、實操各120學時，理論課有兩次模似考試，實操課有校內外兩次實習。2）項目執(zhí)行總結.消防學校自2008年4月成立以來共培訓學員4萬余名,鑒定取證率93.5%,取得國家資格證書的學員不挑撿工作就業(yè)率10

57、0%.（學校百分之百推舉工作）（4）業(yè)務效果.1）完成打算. 消防學校每年招生人數(shù)都超過年初的打算,呈現(xiàn)逐年增加的好勢頭.2）超額完成打算.培訓人數(shù)超出年初的打算,培訓質量也在不斷地提高,消防部門的有關領導到地鐵、網(wǎng)信物業(yè)等我校學員所在單位調查了解我校學員的實操能力，給予了充分的確信,在全校上下教職職員的共同努力下,我校被上級有關部門批準為鑒定分站，目前各用人單位在國家職業(yè)資格證書沒到來之前只要有融安學校結業(yè)證書就能夠錄用，融安學校得到社會各界的認可。（5）區(qū)內、市內、國內交往情況.1）參加區(qū)內、市內、國內組織的情況.消防學校在區(qū)內、市內各有關部門的領導下進行消防培訓,取得了突出成果,如在消防

58、培訓工作中通過不懈的努力我們獲得了三高培訓學校的稱號：一是高質量、二是高數(shù)量、三是高就業(yè)率,成績顯著,被區(qū)人力資源和社會保障部連續(xù)四年評為先進單位，校長連續(xù)三年被評為全國優(yōu)秀教育工作者，被評為全國優(yōu)秀教師 ；學校作為全國初、中級試點校，還擔負著為全國各地前來學習的單位介紹經驗的任務，為他們提供了較為成熟的消防培訓的教學經驗和方法。2）參加區(qū)內、市內、國內合作項目和會議消防學校被定為建(構)筑物消防員定點培訓學校,國家補帖一部分經費,融安學校選最優(yōu)秀的教師,對下崗失業(yè)人員進行培訓,并為培訓合格的學員推舉工作.為社會做出應有的貢獻.（6）公益活動消防學校注重公益活動的參與,盡力為社會多做貢獻。由于

59、學校生源多,每周開辦好幾個班,教學任務專門重，但為了回饋社會,學校主動申請定點校的培訓，請優(yōu)秀教師為下崗失業(yè)人員做培訓，還為他們找到稱心如意的工作，為社會分憂；此外今年我校還參與、贊助了安正杯消防知識競賽，獨自出資贊助，為千家萬戶保平安做出了自己的努力。（7）參加服務民生活動。在區(qū)勞動局的大力支持下，我校參與了服務民生活動。如兩次到朝陽區(qū)南磨房鄉(xiāng)參與社區(qū)下崗失業(yè)人員招聘會，招收下崗失業(yè)人員。如51歲的下崗失業(yè)人員在我校免費培訓外，學校為其介紹工作，結果是有三份工作等著他選擇，使他終于結束了失業(yè)，走上了工作崗位；融安學校還參加了朝陽區(qū)人力資源和社會保障局舉辦的新產品推介會，袁校長在會上介紹了融安

60、學校的辦學，專門受大伙兒好評，許多單位在此為本鄉(xiāng)下崗失業(yè)人員找到了工作的出路。2、提供服務（1）承諾服務。1）首先消防學校為了更好的服務學員，制定了承諾制度（見附件）。2）開展承諾服務，效果顯著。我們開展的學員培訓取得結業(yè)證書后，學校100%為其介紹工作，得到了社會和學員的一致認可，為失業(yè)人員家庭帶來喜訊，為失業(yè)人員找到了出路。（2）服務政府。學校在辦學過程中不斷總結經驗，包括向上級領導提合理化建議，使培訓工作越辦越好，如依照許多在崗參與培訓的學員還在上班的特點，我們將原來的上午兩節(jié)課，下午兩節(jié)課改為上午4節(jié)課或下午4節(jié)課，方便了學員的學習和工作；為百分之百的學員介紹工作也為政府分憂解難。（3