1、第PAGE9頁(yè)共NUMPAGES9頁(yè)2022年農(nóng)村振興計(jì)劃各設(shè)區(qū)市人民政府，省人民政府各工作部門各直屬機(jī)構(gòu)：_省“_”期間農(nóng)村基層人才隊(duì)伍振興計(jì)劃已經(jīng)省政府同意，現(xiàn)予印發(fā)，請(qǐng)認(rèn)真_實(shí)施。_省“_”期間農(nóng)村基層人才隊(duì)伍振興計(jì)劃_年以來，我省大力實(shí)施農(nóng)村基層人才隊(duì)伍振興計(jì)劃(以下簡(jiǎn)稱振興計(jì)劃)，取得了顯著成效，農(nóng)村基層人才匱乏狀況得到改善，推動(dòng)了農(nóng)村經(jīng)濟(jì)和社會(huì)事業(yè)的發(fā)展?！癬”期間，是我省加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式、積極推進(jìn)城鎮(zhèn)化和農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化、促進(jìn)_新農(nóng)村建設(shè)的關(guān)鍵時(shí)期。為進(jìn)一步加強(qiáng)農(nóng)村基層人才隊(duì)伍建設(shè)，經(jīng)省政府同意，繼續(xù)深入實(shí)施農(nóng)村基層人才隊(duì)伍振興計(jì)劃。一、指導(dǎo)思想堅(jiān)持“_”期間好的經(jīng)驗(yàn)和做法，圍繞“

2、_”期間我省_新農(nóng)村建設(shè)和城鄉(xiāng)一體化對(duì)基本公共服務(wù)事業(yè)的要求，以農(nóng)村基層專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)為重點(diǎn)，一手抓擴(kuò)大隊(duì)伍規(guī)模，一手抓提高隊(duì)伍素質(zhì)，把振興計(jì)劃工作引向深入，在我省農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中發(fā)揮更大作用。二、目標(biāo)任務(wù)集中精力建設(shè)一支下得去、留得住、用得上、能力強(qiáng)的農(nóng)村基層人才隊(duì)伍，力爭(zhēng)“_”期間為農(nóng)村基層選派_名高校畢業(yè)生，培養(yǎng)_名基層專業(yè)技術(shù)人員。1繼續(xù)實(shí)施醫(yī)療衛(wèi)生、教育、涉農(nóng)等專業(yè)招錄優(yōu)秀高校畢業(yè)生項(xiàng)目。按照公開、公正、公平的原則，省級(jí)有關(guān)部門每年為我省農(nóng)村中小學(xué)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、基層農(nóng)技站(所)統(tǒng)一招錄_名高校畢業(yè)生，除部分特殊專業(yè)外，所招錄畢業(yè)生原則上應(yīng)為本科以上學(xué)歷。實(shí)施范圍主要考慮國(guó)家、

3、省重點(diǎn)_開發(fā)縣。對(duì)招錄到基層就業(yè)的高校畢業(yè)生按有關(guān)規(guī)定給予一定獎(jiǎng)勵(lì)。此項(xiàng)目與人力資源社會(huì)保障部“三支一扶”項(xiàng)目合并執(zhí)行。2繼續(xù)實(shí)施在校大學(xué)生助學(xué)金項(xiàng)目。每年在省內(nèi)高校醫(yī)學(xué)、師范、涉農(nóng)專業(yè)設(shè)立_個(gè)助學(xué)金名額，按學(xué)制每生每年_元，資助家庭困難、有志在畢業(yè)后到我省鄉(xiāng)鎮(zhèn)以下農(nóng)村基層從醫(yī)從教從農(nóng)的本科以上學(xué)生(特殊專業(yè)可放寬到專科生)。獲資助的學(xué)生與各市人力資源社會(huì)保障部門簽訂協(xié)議，師范、涉農(nóng)專業(yè)最低服務(wù)年限_年，醫(yī)學(xué)專業(yè)最低服務(wù)年限_年。受助生畢業(yè)后由各市人力資源社會(huì)保障部門負(fù)責(zé)安置，省教育廳負(fù)責(zé)辦理派遣手續(xù)。3繼續(xù)開展學(xué)歷教育項(xiàng)目資助。鼓勵(lì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道辦事處事業(yè)單位_歲以下、不具備國(guó)民教育本科學(xué)歷的工

4、作人員，通過成人教育方式提高學(xué)歷層次，對(duì)其所支付學(xué)費(fèi)予以報(bào)銷。每年資助_名。4繼續(xù)加大對(duì)招錄到基層畢業(yè)生的培養(yǎng)培訓(xùn)力度。省、市有關(guān)部門對(duì)振興計(jì)劃招錄大學(xué)生進(jìn)行崗前培訓(xùn)，對(duì)在服務(wù)期內(nèi)從事專業(yè)技術(shù)崗位人員進(jìn)行后續(xù)培養(yǎng)培訓(xùn)，保證所有招錄人員在服務(wù)期內(nèi)至少接受一次正規(guī)專業(yè)培養(yǎng)培訓(xùn)。三、保障措施1加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，完善機(jī)構(gòu)。省實(shí)施農(nóng)村基層人才振興計(jì)劃_(以下簡(jiǎn)稱省振興辦)負(fù)責(zé)全省實(shí)施振興計(jì)劃的日常工作，各相關(guān)部門要密切配合，加強(qiáng)協(xié)作。各市、縣(市、區(qū))要加強(qiáng)對(duì)實(shí)施振興計(jì)劃工作的領(lǐng)導(dǎo)，切實(shí)完成好振興計(jì)劃的各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)。2繼續(xù)設(shè)立“農(nóng)村基層人才隊(duì)伍振興資金”。省財(cái)政每年出資_萬(wàn)元，與中央財(cái)政每年支持我省“三支一扶”

5、的資金合并，設(shè)立省級(jí)“農(nóng)村基層人才隊(duì)伍振興資金”(以下簡(jiǎn)稱“振興資金”)。省上確定的振興計(jì)劃獎(jiǎng)勵(lì)金、助學(xué)金、學(xué)歷教育、后續(xù)培養(yǎng)等項(xiàng)目所需資金全部從省級(jí)“振興資金”中支付。省級(jí)“振興資金”實(shí)行專戶儲(chǔ)存、?？顚Ｓ?、結(jié)余結(jié)轉(zhuǎn)、下年使用。省財(cái)政廳、省審計(jì)廳要加大對(duì)資金運(yùn)行情況的監(jiān)督、檢查與審計(jì)力度，確保資金使用的安全、規(guī)范和有效。市、縣(市、區(qū))要按照省上模式建立相應(yīng)資金，配套用于振興計(jì)劃項(xiàng)目，并可結(jié)合實(shí)際增加項(xiàng)目和提高資助水平。3建立人才投身基層的導(dǎo)向機(jī)制。一是保證振興計(jì)劃招錄人員所需編制和經(jīng)費(fèi)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位自然減員后的空缺編制，應(yīng)主要用于振興計(jì)劃招錄人員。當(dāng)?shù)刎?cái)政要確保招錄人員工資和福利待遇按時(shí)足

6、額發(fā)放。省上對(duì)國(guó)家級(jí)貧困縣按當(dāng)年振興計(jì)劃實(shí)際招錄人數(shù)和助學(xué)金項(xiàng)目報(bào)到人數(shù)給予一定補(bǔ)貼，用于振興計(jì)劃招錄選派人員的工資和福利待遇。二是對(duì)振興計(jì)劃招錄人員給予獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)招錄到農(nóng)村中、小學(xué)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)涉農(nóng)服務(wù)機(jī)構(gòu)工作，且簽訂_年以上服務(wù)年限的本科畢業(yè)生，給予獎(jiǎng)勵(lì)金_萬(wàn)元;對(duì)招錄到鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作，且簽訂_年以上服務(wù)年限的醫(yī)學(xué)專業(yè)本科生，給予獎(jiǎng)勵(lì)金_萬(wàn)元;對(duì)緊缺專業(yè)畢業(yè)生和選派到特困鄉(xiāng)鎮(zhèn)的畢業(yè)生可適當(dāng)提高獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)。獎(jiǎng)勵(lì)金按照服務(wù)年限分期支付。振興計(jì)劃獎(jiǎng)勵(lì)金、助學(xué)金政策，每生只能享受其中一項(xiàng)。三是對(duì)招錄到農(nóng)村基層參加振興計(jì)劃且在基層服務(wù)滿_年者，經(jīng)所在縣(市、區(qū))人力資源社會(huì)保障部門同意，可以參加公務(wù)員考試和縣級(jí)

7、事業(yè)單位工作人員考試，可以在本縣境內(nèi)鄉(xiāng)鎮(zhèn)同類事業(yè)單位之間流動(dòng)。四是對(duì)參加振興計(jì)劃，招錄到艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼實(shí)施范圍的縣(市、區(qū))或國(guó)家_開發(fā)工作重點(diǎn)縣工作的大專及以上畢業(yè)生，可提前轉(zhuǎn)正定級(jí)，轉(zhuǎn)正定級(jí)時(shí)大專畢業(yè)生薪級(jí)工資高定1級(jí)，大學(xué)本科及以上畢業(yè)生薪級(jí)工資高定2級(jí)。五是把在農(nóng)村基層一線工作經(jīng)歷作為評(píng)定職稱的一個(gè)重要條件，教育、衛(wèi)生、涉農(nóng)系統(tǒng)的專業(yè)技術(shù)人員晉升職稱時(shí)，在同等條件下有農(nóng)村基層工作服務(wù)經(jīng)歷的優(yōu)先。四、實(shí)施步驟和要求省振興辦每年初制定振興計(jì)劃年度實(shí)施方案，經(jīng)省政府同意后印發(fā)實(shí)施。各級(jí)政府和有關(guān)部門要嚴(yán)格按照方案要求，明確任務(wù)，各負(fù)其責(zé)，建立健全工作機(jī)制，并在每年底對(duì)照年度計(jì)劃認(rèn)真做好自查

8、驗(yàn)收。省振興辦每年初_對(duì)各地、各部門上年度實(shí)施振興計(jì)劃情況進(jìn)行檢查，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，不斷完善，并將檢查情況進(jìn)行匯總。各級(jí)政府和有關(guān)部門要不斷強(qiáng)化人才資源是“第一資源”的意識(shí)，重視人才，珍惜人才，用好人才，從解決食宿、交通、通信等生活小事入手，為人才到基層工作創(chuàng)造必要的條件。要建立“_”抓人才工作的考核責(zé)任制，把人才的吸引、培養(yǎng)、穩(wěn)定和使用作為考核領(lǐng)導(dǎo)工作業(yè)績(jī)的重要內(nèi)容。不得以任何理由拒絕接收振興計(jì)劃招錄選派的高校畢業(yè)生，對(duì)工資不能按時(shí)足額發(fā)放、人才政策落實(shí)不力等現(xiàn)象進(jìn)行責(zé)任追究。要努力創(chuàng)造一個(gè)拴心留人的工作、生活環(huán)境，真正做到用事業(yè)凝聚人才，用實(shí)踐造就人才，用機(jī)制激勵(lì)人才，用法制保障人才。各級(jí)政府和

9、有關(guān)部門要建立高校畢業(yè)生到農(nóng)村基層服務(wù)項(xiàng)目參加人員考核管理制度，加強(qiáng)管理，定期考核。對(duì)優(yōu)秀人員予以表彰，對(duì)違反協(xié)議不到基層工作或不履行服務(wù)年限的，予以通報(bào)，追還獎(jiǎng)勵(lì)、資助經(jīng)費(fèi)，并不得錄用為本省境內(nèi)財(cái)政供養(yǎng)單位人員。實(shí)施振興計(jì)劃，是全省人才資源開發(fā)的重要組成部分，是一項(xiàng)長(zhǎng)期、系統(tǒng)和具體的工作。2022年農(nóng)村振興計(jì)劃（二）作人員實(shí)施方案為確保我市_年農(nóng)村基層人才隊(duì)伍振興計(jì)劃公開招聘工作順利進(jìn)行，按照省人力資源和社會(huì)保障廳有關(guān)要求，制定如下實(shí)施方案：一、招聘人數(shù)、對(duì)象和條件本次振興計(jì)劃公開招聘工作涉及我市的陳倉(cāng)區(qū)、鳳縣、鳳翔縣、扶風(fēng)縣、麟游縣、隴縣、眉縣、岐山縣、千陽(yáng)縣、太白縣，共_個(gè)招聘崗位。招聘

10、對(duì)象為年齡在_周歲以上，_周歲以下(_年_月_日以后出生)的_年應(yīng)屆往屆未就業(yè)的普通高校畢業(yè)生，以及服務(wù)期滿的“特崗教師”、“選聘到村任職”、“志愿服務(wù)西部計(jì)劃”的高校畢業(yè)生。本次招聘不限生源，報(bào)考教師崗位人師范類畢業(yè)生須具有教師資格證。具體招聘崗位、學(xué)歷、專業(yè)和具體要求以_年_省農(nóng)村基層人才隊(duì)伍振興計(jì)劃公開招聘工作人員公告為準(zhǔn)。二、公開招聘的程序、方法及具體要求1、網(wǎng)上報(bào)名。_月_日_月_日，符合招聘條件的高校畢業(yè)生通過_人事考試網(wǎng)進(jìn)行報(bào)名。2、資格初審。_月_日_月_日，市人力資源和社會(huì)保障局按照公布的招聘條件對(duì)網(wǎng)上報(bào)名的考生信息逐一核對(duì)_。3、報(bào)名確認(rèn)。_月_日_日，資格初審?fù)ㄟ^的考生本

11、人攜帶報(bào)名表(一式兩份，必須在振興計(jì)劃報(bào)名系統(tǒng)關(guān)閉之前打印，并在個(gè)人照片位置粘貼近期免冠二吋彩照，考生本人須在報(bào)名表承諾書欄內(nèi)親筆簽名)、_到指定地點(diǎn)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名確認(rèn)。報(bào)名表經(jīng)市人力資源和社會(huì)保障局審核簽章后，作為參加筆試、專業(yè)知識(shí)測(cè)試、體檢的依據(jù)?，F(xiàn)場(chǎng)報(bào)名確認(rèn)通知將在_人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站上發(fā)布。未按規(guī)定時(shí)間前來進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名確認(rèn)的視為自動(dòng)放棄。4、公共科目筆試。公共科目筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)和申論。筆試時(shí)間、地點(diǎn)以及考場(chǎng)安排在_人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站上發(fā)布。本次筆試不指定考試教材，不舉辦任何形式的輔導(dǎo)班、培訓(xùn)班。為吸引高層次人才來我市農(nóng)村基層服務(wù)，研究生報(bào)考的免公共科目筆試，直接進(jìn)入資

12、格復(fù)審。筆試結(jié)束后，統(tǒng)一劃定最低控制分?jǐn)?shù)線，低于最低控制分?jǐn)?shù)線的，不得參加資格復(fù)審。同時(shí)，按照招聘崗位與考試人數(shù)1：3的比例(免筆試人員不占比例)，依公共科目筆試成績(jī)由高到低的順序，確定參加資格復(fù)審的人員_。招聘崗位與考試人數(shù)不足1：3比例的按實(shí)際報(bào)考人數(shù)確定。5、資格復(fù)審。資格復(fù)審的人員攜帶報(bào)名表、_、報(bào)到證(學(xué)生就業(yè)推薦表)、畢業(yè)證、學(xué)位證、教師資格證、護(hù)士資格證等崗位所需相關(guān)證件的原件和復(fù)印件，按規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)進(jìn)行資格復(fù)審。證件真實(shí)有效、符合條件的考生可參加專業(yè)知識(shí)測(cè)試。未按規(guī)定時(shí)間前來進(jìn)行資格復(fù)審的視為自動(dòng)放棄。凡有關(guān)證件材料信息不實(shí)和自動(dòng)放棄的，取消該報(bào)考人員參加專業(yè)知識(shí)測(cè)試的資

13、格，并按本崗位的考生公共科目筆試成績(jī)排序從高到低依次遞補(bǔ)參加資格復(fù)審。應(yīng)聘人員所持證件若與所報(bào)考崗位的條件要求不符、報(bào)名信息虛假的，列入不誠(chéng)信記錄。6、專業(yè)知識(shí)測(cè)試。通過資格復(fù)審的人員可參加專業(yè)知識(shí)測(cè)試。不同專業(yè)采取不同的測(cè)試形式。對(duì)于應(yīng)聘教師崗位的人員主要采取課堂試講等形式，重點(diǎn)測(cè)試應(yīng)聘人員的語(yǔ)言表達(dá)能力、邏輯思維能力和專業(yè)知識(shí)的掌握情況等方面能力；對(duì)于應(yīng)聘衛(wèi)生崗位的人員主要采取面試答辯和臨床實(shí)踐等形式，重點(diǎn)測(cè)試應(yīng)聘人員的專業(yè)技能、臨床診斷水平、實(shí)際操作等方面的能力；對(duì)于應(yīng)聘農(nóng)技及社會(huì)文化、鄉(xiāng)村規(guī)劃、畜牧獸醫(yī)、水利水電崗位的人員主要采取面試答辯或?qū)嵺`等形式，重點(diǎn)測(cè)試應(yīng)聘人員掌握專業(yè)知識(shí)、實(shí)際

14、操作等方面的能力。專業(yè)知識(shí)測(cè)試具體時(shí)間、地點(diǎn)及要求統(tǒng)一在網(wǎng)上公布。公共科目筆試成績(jī)只用于確定進(jìn)入專業(yè)知識(shí)測(cè)試的資格，最終以招聘崗位與考試人數(shù)1：1的比例，按照專業(yè)知識(shí)測(cè)試成績(jī)由高到低確定進(jìn)入考察體檢人員。7、考察體檢。進(jìn)入考察體檢人員由畢業(yè)院?；蛉耸聶n案管理機(jī)構(gòu)為其出具書面考察材料，考生參加體檢時(shí)將考察材料統(tǒng)一交到市人力資源和社會(huì)保障局。體檢工作由市人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一_到指定醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格落實(shí)_規(guī)范入學(xué)和就業(yè)體檢項(xiàng)目維護(hù)乙肝表面抗原攜帶者入學(xué)和就業(yè)權(quán)利_(人社部發(fā)_號(hào))文件規(guī)定，參照修訂后的公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)執(zhí)行。8、公示?？荚?核)、考察、體檢合格人員_在_市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站上予以公示、公布。對(duì)考察、體檢不合格者，不予聘用，空缺的名額按專業(yè)知識(shí)測(cè)試成績(jī)排名順序依次遞補(bǔ)，經(jīng)過考察、體檢合格的確定為擬聘用人員。9、聘用。公示結(jié)束后，將擬聘用人員_報(bào)省人力資源和社會(huì)保障廳_，經(jīng)_同意后，向擬聘用人員發(fā)送省人力資源和社會(huì)保障廳統(tǒng)一印制的招聘通知書。應(yīng)聘人員持招聘通知書到所招聘的縣區(qū)人社局報(bào)到，并與縣區(qū)人社局和主管部門簽訂五年以上服務(wù)年限的協(xié)議后，由縣區(qū)人社局分配到基層用人單位。新招聘人