1、 報告老板！這個獅廠用戶體驗(yàn)設(shè)計師干了件很“神秘”的事 我的真實(shí)獻(xiàn)妻經(jīng)歷有統(tǒng)計稱,平均每人每天上廁所6-8次，一年約2500次，算下來人的一生約有3年時間在洗手間里度過。這項(xiàng)“運(yùn)動”顯然不應(yīng)該被輕易忽略。那去洗手間“內(nèi)存”前要做哪些準(zhǔn)備工作，電腦鎖屏？帶好手機(jī)？呼朋引伴？對于蘇寧人來說，最重要的是打開辦公軟件，看一眼內(nèi)嵌程序“如廁令”，查詢總部園區(qū)內(nèi)洗手間隔間的使用情況，減少排隊(duì)的可能，同時絲毫不用擔(dān)心泄露隱私問題。都說只有在衛(wèi)生間的時候，都市白領(lǐng)們才有機(jī)會享受人生。可想象一下，當(dāng)你聚精會神做完了手頭的工作，準(zhǔn)備解決一下“人生大事”時，從二樓跑到五樓，所有洗手間都在排隊(duì)!這時的你坐立不安，氣喘

2、吁吁而對于蘇寧的員工來說，遇到“緊急”情況只需打開“入廁令”小程序，選擇衛(wèi)生隔間，紅色表示飽滿，綠色表示有空余，根據(jù)情況去距離較近的洗手間就好啦。這么實(shí)用且神奇的小程序的由來是，一位蘇寧IT小哥哥覺得洗手間排隊(duì)時間太長，于是然后他就“隨手”寫了幾行“簡單”的代碼“改變世界”2017年6月，吳立哲加入蘇寧并成為“1200工程”的一員，這一蘇寧內(nèi)部的人才工程意在培養(yǎng)蘇寧事業(yè)發(fā)展的人。吳立哲定崗在定崗IT總部數(shù)據(jù)云體驗(yàn)部，是一名用戶體驗(yàn)設(shè)計師?！?200”們有著高起點(diǎn)、高責(zé)任、高管帶教的培養(yǎng)計劃。95后的吳立哲干勁十足，上班時間跟著部門的“獅兄獅姐”們一起鉆研項(xiàng)目、熟悉各種新鮮事物，下班后便開始他的

3、學(xué)習(xí)計劃，完善產(chǎn)品設(shè)計思、優(yōu)化產(chǎn)品體驗(yàn)效果。可是這位IT小哥哥卻遇上了上班后的第一個難題，如廁難!蘇寧園區(qū)內(nèi)辦公空間大，員工不少，有時難免會遇到洗手間爆滿的情況。生活中的吳立哲也會帶著“UED設(shè)計師的基本素養(yǎng)”，反思一些不合理的設(shè)計。吳立哲觀察到很多同事都會遇到同樣的情況，一個“瘋狂”的主意涌上心頭，他決定做點(diǎn)什么解決這一小“BUG”。可是要解決問題，不能只是嘴上說說而已。那段時間，吳立哲一下班就開始設(shè)計自己的小想法，一個星期的時間，他做完了從概念到最終頁面設(shè)計一整套的方案，獲得了領(lǐng)導(dǎo)的大力支持，項(xiàng)目就此展開。于用戶體驗(yàn)的吳立哲還關(guān)注到，如廁也涉及到個人隱私，為了打消使用者可能會存在的一些顧慮

4、，“”，他特別在“入廁令”小程序的醒目提醒大家，使用這款小程序不會泄露個人隱私，讓大家如廁。但前進(jìn)的上難免遇到阻礙，硬件設(shè)備有待優(yōu)化，洗手間5G網(wǎng)絡(luò)不穩(wěn)定等等而在這過程中，吳立哲最感謝他的帶教人賁紅梅，硬件問題解決不了，領(lǐng)導(dǎo)親自打電話咨詢各大神，一次又一次的測試;硬件測試完成，賁紅梅又親自帶著吳立哲一次次往返開發(fā)部門，了解項(xiàng)目進(jìn)度，主動推進(jìn)各種難題。初入職場，遇到賁紅梅這樣的領(lǐng)導(dǎo)，吳立哲覺得很幸運(yùn)，“她技術(shù)超牛，而且執(zhí)行能力又強(qiáng)，我們很多?！痹谛F(tuán)隊(duì)所有人的努力下，現(xiàn)在,“如廁令”使用率原來越高，平均每天有近千人使用該程序，為園區(qū)內(nèi)蘇寧人提供了便利。不僅如此，吳立哲的腳步還在上。“如廁令”使用

5、的技術(shù)還可應(yīng)用在食堂、停車場、商業(yè)廣場、景區(qū)等一系列場景，具有良好的推廣價值。技術(shù)成熟后，不僅可以提高蘇寧自身的軟件實(shí)力，甚至可以向外輸出技術(shù)產(chǎn)品服務(wù)。吳立哲不是第一個在蘇寧園區(qū)內(nèi)“改變世界”的程序員。今年7月，蘇寧內(nèi)部上線了一款約車小程序YoCar，可供全國范圍內(nèi)的蘇寧人拼車出行。簡單操作的背后，是蘇寧程序員們通過不斷的開發(fā)測試，為同事們提供安全、環(huán)保的出行方式。現(xiàn)在，蘇寧人上下班、出去玩再也不用擔(dān)心行程中發(fā)生不愉快的事情。IT工作壓力大，吳立哲說，“平時需要及時調(diào)整好自己心態(tài)，才能高效投入工作?！惫ぷ髦?，他最喜歡約上三五好友，到博物館、美術(shù)館里看看展覽，壓力的同時，也能迸發(fā)出一些工作的靈感。像吳立哲一樣的IT小哥哥，蘇寧還有9000多名。這個數(shù)字今年底將達(dá)到1萬名，而且還會繼續(xù)增加。他們分布在不同的研發(fā)中心，從國內(nèi)到國外，覆蓋了蘇寧前中后臺所有技術(shù)應(yīng)用領(lǐng)域和關(guān)口。創(chuàng)新，為蘇寧了智慧零售的大門，蘇寧控股集團(tuán)董事長張近東曾說，“只要是與企業(yè)文化、企業(yè)發(fā)展價值相吻合的想法和創(chuàng)新，集團(tuán)都會鼓勵和支持?！盇I設(shè)計軟件“千變”Banner、食堂里能自動結(jié)算的餐盤、精準(zhǔn)識別洗手間使用情