1、佛山市國星光電股份有限公司2019年限制性股票激勵計劃實施考核管理辦法為保證佛山市國星光電股份有限公司（以下簡稱“公司”） 2019年限制性股票激勵計劃的順利進行，進一步完善公司法人治 理結構，形成良好均衡的價值分配體系，激勵公司董事、黨委正 副書記、高級管理人員，中級管理人員，核心技術、業(yè)務骨干員 工誠信勤勉地開展工作，以保證公司業(yè)績穩(wěn)步提升，確保公司發(fā) 展戰(zhàn)略和經(jīng)營目標的實現(xiàn)，根據(jù)國家有關規(guī)定和公司實際特制定 本辦法。一、考核目的進一步完善公司法人治理結構，建立和完善公司激勵約束機 制，保證公司激勵計劃的順利實施，并在最大程度上發(fā)揮股權激 勵的作用，進而確保公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營目標的實現(xiàn)。二

2、、考核原則考核評價必須堅持公正、公開、公平的原則，嚴格按照本辦 法和考核對象的業(yè)績進行評價，以實現(xiàn)激勵計劃與激勵對象工作 業(yè)績、貢獻緊密結合，從而提高管理績效，實現(xiàn)公司與全體股東 利益最大化。三、考核范圍本辦法適用于參與公司本次激勵計劃的所有激勵對象，包括 董事、黨委正副書記、高級管理人員，中級管理人員，核心技術、 業(yè)務骨干員工。四、考核機構（一）董事會薪酬與考核委員會負責領導和審核對激勵對象 的考核工作。（二）公司人力資源部、財務部組成考核工作小組負責具體 實施考核工作。考核工作小組對董事會薪酬與考核委員會負責及 報告工作。（三）公司人力資源部、財務部等相關部門負責相關考核數(shù) 據(jù)的收集和提供

3、，并對數(shù)據(jù)的真實性和可靠性負責。（四）公司董事會負責考核結果的審議批準。五、考核指標及標準（一）公司層面業(yè)績考核要求1、授予時業(yè)績考核條件：2018年凈資產(chǎn)收益率不低于10%，且不低于同行業(yè)對標企業(yè) 50分位值水平；相比2017年，2018年凈利潤增長率不低于15%， 且不低于同行業(yè)對標企業(yè)50分位值水平；2018年主營業(yè)務收入 占營業(yè)收入的比例不低于90%。2、解除限售時業(yè)績考核條件本計劃授予的限制性股票的解除限售考核年度為2020-2022 年，每個會計年度考核一次，以達到績效考核目標作為激勵對象 的解除限售條件。本計劃授予的限制性股票各年度業(yè)績考核目標如下表所示:解除限售期第一個解除限售

4、期第二個解除限售期業(yè)績考核目標2020年凈資產(chǎn)收益率不低于11%，且不低于同行業(yè)對標企業(yè)75 分位值水平；以2016-2018年平均業(yè)績?yōu)榛鶖?shù)，2020年凈利潤 長率不低于40%，且不低于同行業(yè)對標企業(yè)75分位值水平；2020 年主營業(yè)務收入占營業(yè)收入的比重不低于95%。2021年凈資產(chǎn)收益率不低于11.5%，且不低于同行業(yè)對標企業(yè) 75分位值水平；以2016-2018年平均業(yè)績?yōu)榛鶖?shù)，2021年凈 潤增長率不低于60%，且不低于同行業(yè)對標企業(yè)5分位值水平 2021年主營業(yè)務收入占營業(yè)收入的比重不低于95%。解除限售期業(yè)績考核目標第三個 解除限售期2022年凈資產(chǎn)收益率不低于12%，且不低于同

5、行業(yè)對標企業(yè)7 分位值水平；以2016-2018年平均業(yè)績?yōu)榛鶖?shù)，2022年凈利潤 長率不低于80%，且不低于同行業(yè)對標企業(yè)75分位值水平；20 年主營業(yè)務收入占營業(yè)收入的比重不低于95%。注：（1）上述授予及解除限售業(yè)績考核目標中凈資產(chǎn)收益率 為扣除非經(jīng)常性損益的加權平均凈資產(chǎn)收益率，凈利潤為歸屬于 上市公司股東的扣除非經(jīng)常性損益后的凈利潤。（2）在本計劃有效期內(nèi)，若公司當年因融資實施發(fā)行股票或 發(fā)行股份收購資產(chǎn)的行為，則新增加的凈資產(chǎn)不列入業(yè)績考核計 算范圍。（二）激勵對象個人層面考核激勵對象只有在相應考核年度績效考核滿足條件的前提下， 才能部分或全額解除限售當期限制性股票，解除限售比例依據(jù)激 勵對象個人績效考評結果確定，具體以公司與激勵對象簽署的 限制性股票授予協(xié)議書約定為準。年度績效考評結果與解除限售比例的關系具體見下表:考評結果優(yōu)秀（A）良好（B ）達標（C ）不合格（D ）標準系數(shù)1.01.00.90激勵對象上一年度考核合格后才具備限制性股票當年度的 解除限售資格，個人當年實際解除限售額度=