1、Word 解除勞動合同證明書12篇(解除勞動合同證明書) 下面是我整理的解除勞動合同證明書12篇(解除勞動合同證明書)，以供參考。 解除勞動合同證明書1 存根xxxxxxxx第xxxxxxxx號 茲有本單位職工：姓名xxxxxxxxxx，性別xxxxx，身份證號碼xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx，因xxxxxxxxxxxxxxxxxxx，經(jīng)雙方協(xié)商全都，公司自xxxxxx年xxx月xxx日起與其解除勞動關(guān)系。 特此證明。 （本證明一式兩聯(lián)，此聯(lián)為員工聯(lián)） 送xxxxxxxxxx本人 單位（蓋章） xxxxxx年xxx月xxx日 解除勞動合同證明書2 用人單位名稱： 地址： 聯(lián)

2、系電話： 勞動者姓名： 身份證號碼： 工作崗位： 入職日期： 年 月 日 解除日期： 年 月 日 在本單位工作時間 年 月 解除緣由（打） 勞動者單方解除 勞動者試用期內(nèi)解除 用人單位按勞動合同法39條解除 用人單位按勞動合同法40條解除 用人單位經(jīng)濟性裁員 個人緣由 勞動者按勞動合同法38條解除 協(xié)商全都解除：單位緣由 單位名稱（蓋章） 年 月 日 解除勞動合同證明書3 茲有本單位員工_,身份證號碼_ ,性別_ ,現(xiàn)住址_。_年_月起在我單位工作。現(xiàn)因以下第_項（請選擇以下其中一項填寫）緣由： 、協(xié)商全都解除(由用人單位提出)； 、協(xié)商全都解除(由勞動者提出)； 、勞動者單方解除； 、勞動者

3、試用期內(nèi)解除； 、用人單位裁員； 、因勞動者違法或嚴峻違反用人單位依法制定的規(guī)章制度,由用人單位提出解除(勞動合同法第39條規(guī)定)； 、因勞動者非過失性緣由,由用人單位提出解除 (勞動合同法第40條規(guī)定)； 、勞動合同期滿； 、勞動者開頭享受基本養(yǎng)老保險待遇或達到法定退休年齡； 、勞動者死亡或者失蹤； 、用人單位破產(chǎn)； 、用人單位停業(yè)（用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位打算提前解散）； 、其他：_（法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形）。 我單位打算從_年_ 月_ 日起與該員工解除（終止）勞動合同。 特此證明 用人單位（蓋章） 年 月日 解除勞動合同證明書4 解除或終止勞動合同協(xié)議書第

4、一條：依據(jù)雙方簽定的勞動合同，用人單位（甲方）按以下合同條款之一 （）緣由打算解除、終止與乙方簽定的勞動合同。 1、合同期限屆滿，不再續(xù)訂新的勞動合同。2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。 3、乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行按排的工作。 4、乙方嚴峻違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度。乙方過錯對甲方利益造成重大損害。 5、客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意終止合同。6、勞動合同商定的其他條款： （1）乙方應(yīng)于年月日前辦理調(diào)出手續(xù)；（2）存檔費用由乙方負擔。 （3）住房公積金于年月日（封存或轉(zhuǎn)出）。 其次

5、條：雙方同意在乙方完成以下工作交接手續(xù)后，甲方一次性向乙方支付個月工資的經(jīng)濟補償金，雙方解除或終止勞動關(guān)系。1、交接程序及內(nèi)容：（1）乙方已經(jīng)受理的業(yè)務(wù)尚未完成的內(nèi)容應(yīng)當交接給甲方工作人員。 （2）乙方整理好應(yīng)當移交的各項資料，對未了事項和遺留問題要寫出書面說明材料。（3）編制移交清單，列明移交的資料和物品等內(nèi)容，甲乙雙方簽字確認。 （4）。 2、乙方準時完整的進行工作交接后，甲方按勞動合同法第50條其次款的規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟補償金。乙方未在以上時間內(nèi)交接工作導(dǎo)致甲方受到損失的，乙方應(yīng)向甲方賠償損失。 （以下無正文） 甲方（簽章）：乙方：_年_月_日_年_月_日 解除勞動合同證明書5 劉連友

6、同志系我單位員工，性別 男 ，身份證號， 20 xx 年 5 月起在我單位工作，已簽訂勞動合同?，F(xiàn)因（請選擇如下其中一項打“”）： 1、協(xié)商全都解除(由用人單位提出) 2、協(xié)商全都解除(由個人提出) 3、勞動者單方解除 4、勞動者試用期內(nèi)解除 5、用人單位裁員 6、因用人單位違法,由勞動者提出解除(勞動合同法第38條規(guī)定) 7、因勞動者違法或嚴峻違反用人單位依法制定的規(guī)章制度,由用人單位提出解除(勞動合同法第39條規(guī)定) 8、因勞動者非過失性緣由,由用人單位提出解除 (勞動合同法40條規(guī)定) 9、其他： （法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形） 我單位打算從 2

7、XX 年 5 月 18 日起與該同志解除勞動合同。該同志解除勞動合同前十二個月平均工資為 20 xx 元人民幣,依據(jù)有關(guān)勞動法律法規(guī)規(guī)定，我單位依法支付其經(jīng)濟補償共計 4000 元人民幣，工資發(fā)至 20 xx 年 7 月份，特此證明。 員工簽名： 年 月 日 用人單位（蓋章）山東一山建工集團有限公司 年 月 日 解除勞動合同證明書6 你與我單位訂立 （固定期限、無固定期限、以完成肯定工作任務(wù)）的勞動合同，合同期內(nèi)從事 工作。依據(jù)勞動合同法等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，現(xiàn)按下列第 條 款規(guī)定解除或終止你與單位的勞動合同（關(guān)系）： 一、符合勞動合同法第三十六條 經(jīng)雙方當事人協(xié)商全都，解除勞動合同（關(guān)系）；

8、 二、符合勞動合同法第三十八條 款規(guī)定，解除勞動合同（關(guān)系）； 三、符合勞動合同法第三十九條 款規(guī)定，解除勞動合同（關(guān)系）； 四、符合勞動合同法第四十條 款規(guī)定，解除勞動合同（關(guān)系）； 五、符合勞動合同法第四十一條 款規(guī)定，解除勞動合同（關(guān)系）； 六、符合勞動合同法第四十四條 款規(guī)定，終止勞動合同（關(guān)系）； 七、因其它緣由解除/終止勞動合同（關(guān)系）。 解除或（終止）勞動合同日期: 年 月 日 甲方單位（章）： 勞動者（簽名）： 送達時間： 年 月 日 簽收時間： 年 月 日 注：證明書一式四聯(lián)，附勞動合同法相關(guān)法律條款。 （關(guān)系） 證 明 書 你與我單位訂立 （固定期限、無固定期限、以完成肯定

9、工作任務(wù)）的勞動合同，合同期內(nèi)從事 工作。依據(jù)勞動合同法等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，現(xiàn)按下列第 條 款規(guī)定解除或終止你與單位的勞動合同（關(guān)系）： 一、符合勞動合同法第三十六條 經(jīng)雙方當事人協(xié)商全都，解除勞動合同（關(guān)系）； 二、符合勞動合同法第三十八條 款規(guī)定，解除勞動合同（關(guān)系）； 三、符合勞動合同法第三十九條 款規(guī)定，解除勞動合同（關(guān)系）； 四、符合勞動合同法第四十條 款規(guī)定，解除勞動合同（關(guān)系）； 五、符合勞動合同法第四十一條 款規(guī)定，解除勞動合同（關(guān)系）； 六、符合勞動合同法第四十四條 款規(guī)定，終止勞動合同（關(guān)系）； 七、因其它緣由解除/終止勞動合同（關(guān)系）。 解除或（終止）勞動合同日期: 年

10、 月 日 甲方單位（章）： 勞動者（簽名）： 送達時間： 年 月 日 簽收時間： 年 月 日 注：證明書一式四聯(lián)，附勞動合同法相關(guān)法律條款。 （關(guān)系） 證 明 書 你與我單位訂立 （固定期限、無固定期限、以完成肯定工作任務(wù)）的勞動合同，合同期內(nèi)從事 工作。依據(jù)勞動合同法等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，現(xiàn)按下列第 條 款規(guī)定解除或終止你與單位的勞動合同（關(guān)系）： 一、符合勞動合同法第三十六條 經(jīng)雙方當事人協(xié)商全都，解除勞動合同（關(guān)系）； 二、符合勞動合同法第三十八條 款規(guī)定，解除勞動合同（關(guān)系）； 三、符合勞動合同法第三十九條 款規(guī)定，解除勞動合同（關(guān)系）； 四、符合勞動合同法第四十條 款規(guī)定，解除勞動合

11、同（關(guān)系）； 五、符合勞動合同法第四十一條 款規(guī)定，解除勞動合同（關(guān)系）； 六、符合勞動合同法第四十四條 款規(guī)定，終止勞動合同（關(guān)系）； 七、因其它緣由解除/終止勞動合同（關(guān)系）。 解除或（終止）勞動合同日期: 年 月 日 甲方單位（章）： 勞動者（簽名）： 送達時間： 年 月 日 簽收時間： 年 月 日 注：證明書一式四聯(lián)，附勞動合同法相關(guān)法律條款。 （關(guān)系） 證 明 書 你與我單位訂立 （固定期限、無固定期限、以完成肯定工作任務(wù)）的勞動合同，合同期內(nèi)從事 工作。依據(jù)勞動合同法等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，現(xiàn)按下列第 條 款規(guī)定解除或終止你與單位的勞動合同（關(guān)系）： 一、符合勞動合同法第三十六條 經(jīng)

12、雙方當事人協(xié)商全都，解除勞動合同（關(guān)系）； 二、符合勞動合同法第三十八條 款規(guī)定，解除勞動合同（關(guān)系）； 三、符合勞動合同法第三十九條 款規(guī)定，解除勞動合同（關(guān)系）； 四、符合勞動合同法第四十條 款規(guī)定，解除勞動合同（關(guān)系）； 五、符合勞動合同法第四十一條 款規(guī)定，解除勞動合同（關(guān)系）； 六、符合勞動合同法第四十四條 款規(guī)定，終止勞動合同（關(guān)系）； 七、因其它緣由解除/終止勞動合同（關(guān)系）。 解除或（終止）勞動合同日期: 年 月 日 甲方單位（章）： 勞動者（簽名）： 送達時間： 年 月 日 簽收時間： 年 月 日 注：證明書一式四聯(lián)，附勞動合同法相關(guān)法律條款。 解除勞動合同證明書7 存根20

13、 xx第 號 茲有本單位職工：姓名 ，性別 ，身份證號 碼 ， ，提出解除勞動合同，經(jīng)雙方協(xié)商全都，公司自 年 月 日起與其解除勞動關(guān)系。 特此證明。 （本證明一式兩聯(lián)，此聯(lián)為單位聯(lián)） 單位（蓋章）： 年 月 日 （騎縫章） 解除勞動合同證明書8 用人單位名稱： 地址： 聯(lián)系電話： 勞動者姓名： 身份證號碼： 工作崗位： 入職日期：_年_月_日 解除日期：_年_月_日 在本單位工作時間_年_月 依據(jù)的法律條文：勞動合同法第_條第_款第_項 解除緣由（打） 勞動者單方解除用人單位按勞動合同法39條解除 勞動者試用期內(nèi)解除用人單位按勞動合同法40條解除 勞動者按勞動合同法38條解除用人單位經(jīng)濟性裁

14、員 協(xié)商全都解除：單位緣由個人緣由 單位名稱（蓋章） _年_月_日 簽收人： 簽收日期：_年_月_日 解除勞動合同證明書9 茲有本單位員工_，性別_，身份證號_，因員工本人提出解除勞動關(guān)系;員工嚴峻違反本公司的規(guī)章制度，依據(jù)中國勞動合同法第36條規(guī)定,本單位解除與該職工的勞動合同，特此證明。 員工簽字：_(用人單位蓋章) (存入員工檔案)年月日 解除勞動合同證明書10 解 除 勞 動 合 同 證 明 書 茲有本單位職工，身份證號 ， 住址 。勞動合同期限為 年 月 日 至 年 月 日。 因 ，依據(jù)勞動法第 條 第 款 第 項規(guī)定，本單位解除與該職工的勞動合同。經(jīng)雙方協(xié)商，我單位支付其經(jīng)濟補償共

15、計元人民 員工簽名： （用人單位蓋章） 年 月 日 附：勞動合同法條款規(guī)定： 第三十六條 經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商全都，勞動合同可以解除。 第三十八條 有下列情形之的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未根據(jù)勞動合同商定供應(yīng)勞動愛護或者勞動條件的； (二)未準時足額支付勞動酬勞的； (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的； (四)用人單位的.規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； (五)因本法其次十六條第一款第一項（以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危）規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除

16、勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴峻違反用人單位規(guī)章制度的； (三)嚴峻失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的； (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成單位的工作任務(wù)造成嚴峻影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； (五)因本法其次十六條第一款第一項（以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危）規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； (六)被依法追究刑事責任的。 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額 外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： (一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另

17、行支配工作的； (二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； (三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)用 人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。 第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人占企業(yè)職 工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明狀況，聽取工會或者 職工的看法后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員： (一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的； (二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴峻困難的； (三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

18、(四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟狀況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履 行的。 第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同即行終止: (一)勞動合同期限屆滿的； (二)勞動者開頭依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的； (三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； (四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； (五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位打算提前解散的； (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 另：其他緣由(如：辭職、辭退、開除等)。 解除勞動合同證明書11 本單位與 同志簽訂的勞動合同，因 緣由，依據(jù) 于 年 月 日終止（解除）勞動合同。該同志在本單位工作已有 年 月。 （單位蓋章）： 經(jīng)辦人： 年 月 日 終止（解除）勞動合同證明書 同志： 本單