1、 中國職場員工健康風(fēng)險(xiǎn)報(bào)告 報(bào)告綜述：為預(yù)防與控制健康風(fēng)險(xiǎn)，維護(hù)雇員健康和活力，越來越多的雇主將健康管理納入員工福利，通過健康干預(yù)，提升健康意識，促成健康行為，繼而消除這些風(fēng)險(xiǎn)因素，以期降低慢性病的發(fā)生率。在職場，健康風(fēng)險(xiǎn)干預(yù)開展情況如何，又能否達(dá)到預(yù)期效果？職場員工健康數(shù)據(jù)的變化無疑是最有說服力的評價(jià)證據(jù)。1、惡行腫瘤、骨關(guān)節(jié)疾病的報(bào)告率較高，應(yīng)給予特殊重視。本屆調(diào)研調(diào)查了12種常見慢性病診斷情況，從員工自我報(bào)告的數(shù)據(jù)看，約80%員工未報(bào)告以下任何一種疾病，且12種疾病中四大慢?。ǜ哐獕?、糖尿病、冠心病、腦卒中）在職場中處于較低流行趨勢，報(bào)告率低于國內(nèi)成人患病率。因?yàn)閰⑴c本屆調(diào)研職場員工平均

2、年齡只有31.2歲，這種低報(bào)告率更多是受年齡因素影響。國內(nèi)的衛(wèi)生統(tǒng)計(jì)資料顯示，30歲之后，慢病患病率將隨年齡增長而迅速上升。而中國社會老齡化加速的趨勢將會帶來職場員工平均年齡的上升，因此預(yù)計(jì)在未來3-5年會見到職場員工疾病報(bào)告率的快速上升。本屆調(diào)研還發(fā)現(xiàn)，職場員工癌癥報(bào)告率三倍于國內(nèi)成人患病率；骨關(guān)節(jié)疾病的報(bào)告率也較高。對癌癥報(bào)告率高的原因，還需要分析客觀資料，加以印證；而較高的骨關(guān)節(jié)疾患報(bào)告率，不排除與職業(yè)因素（參與調(diào)研的職場員工57%是辦公室員工）有關(guān)。在健康保障設(shè)計(jì)和健康干預(yù)籌劃上，應(yīng)考慮以上2個因素。2、 職場員工生理亞健康狀態(tài)分析本屆調(diào)研參考SHSQ-25生理亞健康評估問卷，設(shè)計(jì)了四

3、組共8個問題，從整體健康情況、能量活力、軀體癥狀和健康服務(wù)可及性等四方面，綜合評價(jià)參與調(diào)研的員工的生理健康水平。從調(diào)研結(jié)果看，生理亞健康狀態(tài)在職場普遍存在：半數(shù)員工認(rèn)為自己健康狀態(tài)不良，65%員工認(rèn)為自己的健康狀態(tài)影響到了正常的工作和活動；52%職場員工存在活力不足；57%職場員工參加調(diào)研前四周內(nèi)發(fā)生過疼痛，54%職場員工參加調(diào)研前四周內(nèi)出現(xiàn)過其它身體不適；而在能獲得的健康服務(wù)資源方面，雖然90%的員工參加了年度健康體檢，但體檢是以發(fā)現(xiàn)生化和影像檢查陽性指標(biāo)為目的，對生理亞健康狀態(tài)缺乏有效評估；而能獲得家庭醫(yī)生建議的員工，則只有10%。3、 職場員工心理亞健康狀態(tài)分析將本屆調(diào)研結(jié)果與2018年

4、調(diào)研結(jié)果比較，我們看到，無論是情緒對工作生活造成影響的員工比例，還是存在不良感受的員工比例，2020年都比2018年要高。說明心理亞健康狀態(tài)在職場員工中愈發(fā)普遍，這與生理亞健康狀態(tài)的變化趨勢相同，看來過去的兩年中，職場員工“身心俱疲”現(xiàn)象更加突出。本次調(diào)研也評估了職場員工壓力與負(fù)荷情況，73%員工出現(xiàn)與壓力有關(guān)的情緒表現(xiàn)，35%員工存在壓力管理困難。與2018年調(diào)研的結(jié)果比較，工作壓力大仍是導(dǎo)致職場員工發(fā)生心理健康問題的重要原因，而且本屆調(diào)研中存在壓力相關(guān)情緒表現(xiàn)的員工比例比2018年更高；積極的一面是職場員工壓力管理能力相比2018年也有顯著的提升。調(diào)研還發(fā)現(xiàn)在過去一年中經(jīng)歷過經(jīng)濟(jì)損失與不幸

5、事件的員工比例只有15%，說明大部分員工不良情緒與壓力負(fù)荷，與個體的經(jīng)濟(jì)損失和不幸事件無關(guān)。從調(diào)研情況看，大部分員工（73%）能獲得來自家庭與朋友的社會心理支持。4、職場員工財(cái)務(wù)健康情況分析與2018年比較，職場員工財(cái)務(wù)健康風(fēng)險(xiǎn)呈加劇趨勢，約有43%員工由于財(cái)務(wù)壓力出現(xiàn)過焦慮癥狀約有59%員工認(rèn)為自己無法很好地掌握自身財(cái)務(wù)狀況30%員工最擔(dān)憂子女教育支出30%員工最擔(dān)憂家庭日常開支對可能面臨的非預(yù)期支出風(fēng)險(xiǎn)，64%職場員工坦言缺乏信心對于重大疾病大額支出，大部分員工對自己的承擔(dān)能力都嚴(yán)重不自信（報(bào)告率超過82%）地域、所屬行業(yè)、企業(yè)類型等因素對財(cái)務(wù)健康風(fēng)險(xiǎn)的影響輕微青年男性職場員工面對的財(cái)務(wù)壓

6、力最大5、 職場員工的健康意識與2018年調(diào)研獲得的職場員工健康意識數(shù)據(jù)對比，在2年之后員工對健康的認(rèn)識程度更高，對自身健康行為更自信，也更樂意通過持續(xù)改進(jìn)達(dá)成更高的健康標(biāo)準(zhǔn)。職場員工健康意識有普遍性提升，健康在職場員工心目中的重要性得分比2018年更高，其中心理健康被50%以上的員工認(rèn)為“十分重要”。約7成員工認(rèn)為自己達(dá)到了健康標(biāo)準(zhǔn)；7成以上員工已完成或正在計(jì)劃健康行為改進(jìn)。6、職場員工的健康行為職場員工體脂指數(shù)（Body MassIndex，BMI）達(dá)到超重和肥胖的比例為29%，好于2018年情況（31%），但員工“油膩指數(shù)”仍然偏高，減肥瘦身運(yùn)動在職場依然是一片藍(lán)海，特別是男性員工，屬于超重和肥胖的“重災(zāi)區(qū)”，并呈年輕化傾向。吸煙與過度飲酒情況與2018年比出現(xiàn)積極改善，煙率為20%（2018年職場員工吸24%）。但青年男性員工吸煙與過度飲酒的問題需關(guān)注，如果在工廠工作則吸煙飲酒比例更高。雖然運(yùn)動健身是企業(yè)開展員工健康促進(jìn)的基本元素，但缺乏運(yùn)動的員工比例（65%）比2018年不降反升。達(dá)到或基本達(dá)到健康膳食標(biāo)準(zhǔn)的員工比例由2018調(diào)研時(shí)的39%上升到43%，但這一數(shù)據(jù)也說明仍有半數(shù)以上員工膳食不健康，30歲以下員工膳食不健康問題更突出。74