1、有限責任公公司勞動合合同 有有限責任公公司（以下下簡稱甲方方）系中外外合資經(jīng)營營企業(yè)，現(xiàn)現(xiàn)聘用 （以以下簡稱乙乙方）為甲甲方勞動合合同制職工工。根據(jù)中華華人民共和和國中外合合資經(jīng)營企企業(yè)法和和有關(guān)規(guī)定定，甲乙雙雙方本著自自愿、平等等、協(xié)商的的原則，一一致同意簽簽訂本合同同，共同遵遵守以下條條款：第一條 合同期限限1. 本合合同有效期期限，自 年年 月 日至 年 月 日止，為為期 。其中 年 月 日至 年 月 日止，為為試用期。2. 在試試用期內(nèi)，甲甲方發(fā)現(xiàn)乙乙方不符合合錄用條件件的，可以以即行解除除本合同，并并向乙方支支付當月出出勤工資和和政府規(guī)定定的補貼。第二條 工作崗位位1. 甲方方安排乙

2、方方從事 工作。2. 甲方方確因生產(chǎn)產(chǎn)經(jīng)營需要要和乙方的的能力表現(xiàn)現(xiàn)，可變更更乙方的工工作。乙方方有反映本本人意見的的權(quán)利，但但未經(jīng)甲方方批準，必必須服從。3. 乙方方必須按照照甲方確定定的崗位責責任，按時時、按質(zhì)、按量完成成生產(chǎn)或工工作任務。第三條 工作條件件和勞動保保護1. 甲方方需為乙方方提供符合合國家規(guī)定定的安全、衛(wèi)生的工工作環(huán)境，保保證乙方人人身安全及及人體在不不受危害的的環(huán)境條件件下從事工工作。2. 甲方方根據(jù)乙方方崗位，按按照國家和和公司有關(guān)關(guān)規(guī)定向乙乙方提供必必要的勞動動防護用品品和高溫保保健食品。第四條 工作時間間1. 甲方方實際每周周工作5天天（40小小時），休休息2天。2

3、. 甲方方確因工作作（生產(chǎn)）需需要乙方加加班時，按按照公司有有關(guān)規(guī)定給給予乙方一一定的補償償，或者給給予相應時時間的調(diào)休休。3. 乙方方享有國家家規(guī)定的法法定節(jié)假日日、婚假、喪假、計計劃生育假假等有薪假假期。4. 乙方方如有正當當理由，經(jīng)經(jīng)過申請批批準，可請請事假。甲甲方不負責責發(fā)放事假假期間的薪薪酬、獎金金和補貼（除除國家規(guī)定定補貼外）。第五條 勞動報酬酬1. 按公公司現(xiàn)行工工資制度確確認乙方月月工資 元。甲方實行行新的工資資制度時，乙乙方的工資資待遇按新新制度予以以調(diào)整。2. 甲方方發(fā)薪日期期為每月22日。3. 甲方方將根據(jù)公公司的經(jīng)濟濟效益和對對乙方的工工作考評結(jié)結(jié)果，按其其所擔任的的職

4、、級，不不定期調(diào)整整乙方的工工資。甲方方還將按董董事會制定定的各有關(guān)關(guān)規(guī)定及職職工的勞動動態(tài)度、工工作效率，給給予獎金和和津貼。第六條 社會保險險和福利待待遇1. 甲方方根據(jù)外外商投資企企業(yè)勞動管管理規(guī)定為乙方向向有關(guān)部門門投保養(yǎng)老老保險、失失業(yè)保險，乙乙方除養(yǎng)老老保險外的的社會保險險按 規(guī)定執(zhí)行行。2. 在職職中國職工工因工受傷傷的醫(yī)療、生活費用用，以及死死亡喪葬費費和家屬撫撫恤費，參參照本市國國有企業(yè)標標準，由甲甲方承擔。工傷經(jīng)過醫(yī)醫(yī)療終結(jié)后后，屬部分分喪失勞動動能力，但但尚能工作作的，由單單位分配適適當工作。3. 乙方方患病或非非因工負傷傷，在合同同期內(nèi)，工工作時間在在1年以內(nèi)內(nèi)，累計享

5、享有醫(yī)療期期3個月，以以后工作時時間每增加加1年，可可相應延長長醫(yī)療期11個月，但但最長不得得超過122個月。對對在企業(yè)工工作20年年以上以及及在生產(chǎn)經(jīng)經(jīng)營中表現(xiàn)現(xiàn)卓著有較較大貢獻的的，醫(yī)療期期可由甲方方?jīng)Q定適當當延長。醫(yī)醫(yī)療期間的的生活費用用、醫(yī)療費費用，以及及死亡喪葬葬費和家屬屬撫恤費，參參照本市國國有企業(yè)標標準，由甲甲方承擔。4. 甲方方依照政府府規(guī)定向乙乙方支付獨獨生子女費費、幼托費費、交通補補貼、回族族津貼等福福利費用，并并積極辦好好必要的集集體福利。第七條 勞動紀律律1. 乙方方應遵守國國家的法律律法規(guī)。2. 乙方方應遵守甲甲方的各項項規(guī)章制度度，遵守甲甲方規(guī)定的的工作程序序、保密

6、規(guī)規(guī)定等制度度。3. 乙方方觸犯國家家的法律，被被判刑、勞勞動教養(yǎng)的的，以及被被除名、開開除的，本本合同自行行解除。第八條 解除和不不得解除合合同的規(guī)定定1. 符合合下列情況況之一的，甲甲方可以解解除本合同同，辭退乙乙方：(1) 在在試用期內(nèi)內(nèi)，發(fā)現(xiàn)乙乙方不符合合錄用條件件的；(2) 乙乙方因嚴重重違反勞動動紀律，按按甲方“員工守則則”及獎懲辦辦法規(guī)定可可以辭退的的；(3) 乙乙方因病或或非因工負負傷在規(guī)定定的醫(yī)療期期滿后，不不能從事原原工作也不不能從事另另行安排的的工作的；(4) 甲甲方因生產(chǎn)產(chǎn)經(jīng)營變化化，企業(yè)調(diào)調(diào)整而多余余的職工；(5) 企企業(yè)宣告解解散或合營營期滿的。2. 符合合下列情況

7、況之一的，甲甲方不得解解除本合同同，辭退乙乙方：(1) 乙乙方因病或或非因工負負傷在規(guī)定定的醫(yī)療期期內(nèi)；(2) 乙乙方因工傷傷在治療期期間和醫(yī)療療終結(jié)后經(jīng)經(jīng)勞動鑒定定委員會確確認部分或或全部喪失失勞動能力力的；(3) 實實行計劃生生育的女職職工，在孕孕期、產(chǎn)期期及哺乳期期間的。3. 有下下列情況之之一的，乙乙方可以解解除本合同同：(1) 經(jīng)經(jīng)國家有關(guān)關(guān)部門確認認，甲方勞勞動安全、衛(wèi)生條件件惡劣，嚴嚴重危害乙乙方身體健健康的；(2) 甲甲方不按照照本合同規(guī)規(guī)定，向乙乙方支付勞勞動報酬的的；(3) 甲甲方不履行行本合同或或違反國家家有關(guān)法律律、法規(guī)侵侵害乙方合合法權(quán)益的的；(4) 乙乙方有正當當理

8、由，不不能或不愿愿繼續(xù)工作作，需要辭辭職并經(jīng)甲甲方同意的的。4. 甲方方依照政府府規(guī)定向乙乙方支付獨獨生子女費費、幼托費費、交通補補貼、回族族津貼等福福利費用，并并積極辦好好必要的集集體福利。5. 乙方方如在本合合同期內(nèi)受受過甲方出出資培訓（含含間內(nèi)、外外實習進修修）需延長長合同期限限，由甲乙乙雙方另簽簽協(xié)議。如如乙方因個個人情況辭辭職或自行行離職的，乙乙方應向甲甲方賠償培培訓費。在在培訓期內(nèi)內(nèi)或培訓結(jié)結(jié)束上崗工工作不滿11年的，辭辭職或自行行離職按培培訓費的1100%賠賠償。以后后工作每滿滿1年減免免賠償培訓訓費的200%，合同同期滿不賠賠償。如乙乙方出境培培訓，培訓訓費項目包包括： 6.

9、本合合同期滿，甲甲乙雙方勞勞動關(guān)系即即行解除，乙乙方去向按按 規(guī)定辦理理。如需續(xù)續(xù)訂，應在在期滿前11個月雙方方協(xié)商同意意。第九條 違反合同同的責任甲乙雙方任任何一方違違約且給對對方造成經(jīng)經(jīng)濟損失，都都要承擔經(jīng)經(jīng)濟責任。具體賠償償金額由非非違約方和和企業(yè)工會會，根據(jù)違違約者的責責任大小和和給對方造造成經(jīng)濟損損失的情況況確定。乙乙方違約，按按甲方獎懲懲辦法有關(guān)關(guān)規(guī)定，承承擔違約責責任。第十條 勞動爭議議1. 甲乙乙雙方履行行本合同和和因辭退、除名、開開除乙方而而發(fā)生勞動動爭議時，適適用勞動爭爭議程序。2. 勞動動爭議的程程序為：(1) 由由甲乙雙方方協(xié)商解決決；(2) 協(xié)商不不能解決的的，可通過

10、過企業(yè)勞動動爭議調(diào)解解委員會進進行調(diào)解；(3) 協(xié)商、調(diào)解不能能解決的，由由爭議的一一方或雙方方向 勞動爭爭議仲裁委委員會申請請仲裁。任任何一方不不服仲裁裁裁決的，可可在收到仲仲裁裁決書書之日起115天內(nèi)，向向甲方所在在地人民法法院提出訴訴訟。第十一條 本合同同未盡事宜宜，應按中中華人民共共和國中外外合資經(jīng)營營企業(yè)有關(guān)關(guān)法律、法法規(guī)的有關(guān)關(guān)條款執(zhí)行行。如本合合同所列條條款與國家家法律、法法規(guī)相抵觸觸時，應以以國家政府府的法律、法規(guī)為準準。第十二條 本合同同標準文本本報上級有有關(guān)部門： 勞動局局、 人事事局和 總工工會備案。本合同一式式兩份，甲甲、乙雙方方各執(zhí)一份份，經(jīng)甲乙乙雙方簽字字或蓋章后后

11、生效，兩兩份合同具具有同等法法律效力。甲方： 有限限責任公司司乙方： 代表： 年年 月 日 年 月 日第二次簽訂訂合同期限限：自 年 月 日至 年 月 日止。甲方： 有限限責任公司司乙方： 代表： 年年 月 日 年 月 日附1 有限限責任公司司勞動合同同說明有限責任公公司勞動合合同是指在在有限責任任公司和受受聘人之間間確立勞動動關(guān)系，明明確雙方權(quán)權(quán)利義務關(guān)關(guān)系的協(xié)議議。為使此此類合同合合法有效，首首先應對有有限責任公公司有一個個大致的了了解。根據(jù)我國公司法的規(guī)定，有有限責任公公司是指股股東以其出出資額為限限對公司承承擔責任，公公司以其全全部資產(chǎn)對對公司債務務承擔責任任的企業(yè)法法人。它具具有以下

12、法法律特征：第一，責任任有限性。這指的是是：（1）公公司的責任任有限，即即公司只以以其全部資資產(chǎn)為限，對對公司債務務承擔責任任；（2）股股東責任有有限，即股股東權(quán)以其其認繳的出出資額為限限對公司承承擔責任，對對公司債務務不承擔個個人責任。這種責任任有限性是是有限責任任公司最基基本的特征征。第二，閉鎖鎖性。有限限責任公司司的股東人人數(shù)，均有有最高人數(shù)數(shù)限制，而而且一般不不允許超過過50人。股東人數(shù)數(shù)的限制，決決定了公司司在募集和和經(jīng)營方面面的閉鎖性性。有限責責任公司不不能發(fā)行股股票，不能能公開募集集資本，只只有在少數(shù)數(shù)甚至特定定的人中籌籌資。同時時，由于有有限責任公公司股東人人數(shù)有限且且相對穩(wěn)定

13、定，其經(jīng)營營狀況不涉涉及社會公公眾的利益益，因此其其財務狀況況可以不公公開。第三，設立立程序及組組織結(jié)構(gòu)簡簡單。有限限責任公司司的設立方方式只有發(fā)發(fā)起設立而而無募集設設立，設立立程序因此此較為簡化化。同時，有有限責任公公司的機構(gòu)構(gòu)設置具有有一定的隨隨意性，比比如可設股股東會不設設董事會，或或可設董事事會而不設設股東會。此外，監(jiān)監(jiān)事會也可可設可不設設，因此，共共組織結(jié)構(gòu)構(gòu)相對比較較簡單。第四，資合合性與人合合性相統(tǒng)一一。有限責責任公司是是一種資合合公司，同同時也具有有人合公司司的特點。其資合性性表現(xiàn)有：公司注冊冊資本為全全體股東繳繳納股本的的總和，股股東的出資資以現(xiàn)金及及財產(chǎn)為限限，不得以以信譽

14、及勞勞務出資，股股東必須以以自己的出出資對公司司負責。其其人合性表表現(xiàn)在：股股東是基于于相互間的的信任而集集合在一起起的，股東東間的關(guān)系系較為緊密密，股份的的轉(zhuǎn)讓，必必須征得其其他股東的的同意。在填寫這類類勞動合同同時應當注注意的問題題是：第一，工作作內(nèi)容的約約定。從事事某項工作作是雙方簽簽訂合同的的主要目的的，因此，在在約定工作作內(nèi)容時，除除非是用簡簡短的語言言就能表述述清楚的，應應當具體約約定工作內(nèi)內(nèi)容，作為為合同的附附件，附于于主合同之之后；另外外，作為受受聘一方的的報酬（包包括試用期期的報酬和和轉(zhuǎn)為正式式職工后的的報酬）也也應規(guī)定清清楚，以盡盡量減少日日后發(fā)生的的勞動糾紛紛。第二，鑒于于有限責任任公司的人人事制度受受所在地勞勞動部門的的監(jiān)督管理理，所以生生效的合同同文本應報報當?shù)貏趧觿尤耸虏块T門或者工會會備案。第三，就某某一勞動合合同而言，雙雙方當事人人在約定期期滿后還有有可能續(xù)簽簽，因此合合同正文的的尾部會出出現(xiàn)“第二次簽簽訂合同期期限”的字樣。這是在