1、員工離職管理辦法修改員工離職管理辦法第一章總則第一條 為加強(qiáng)公司員工離職管理，規(guī)范離職辦理程序，特制定本 辦法。第二條 員工離職分為舌辛職、解雇兩種方式。第三條 本規(guī)定適用于公司全體員工。第二章辭職第四條 員工舌辛職，試用期員工應(yīng)提前5個(gè)工作日，正式員工應(yīng)提 前30天填寫離職申請(qǐng)表，向其主管提出舌辛職請(qǐng)求。第三章解雇第五條 解雇員工根據(jù)其原因可分為自動(dòng)離職、舌辛退、開除。第六條 員工若出現(xiàn)以下情形，公司能夠視情節(jié)予以舌辛退或開除處 分，必要時(shí)將追究其法律責(zé)任：1、嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的；2、嚴(yán)重失職或有其它不良行為，對(duì)公司利益或聲譽(yù)造成損害 的；3、提供虛假入職資料或有其它對(duì)公司有嚴(yán)重欺騙或欺

2、詐行為 的；4、不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任的；5、公司規(guī)定的其它情況。第五章離職手續(xù)辦理第七條 員工離職審批流程：待離職員工需在規(guī)定期限內(nèi)上交離職申請(qǐng)表。人力管理部門在3個(gè)工作日內(nèi)回復(fù)離職人離職申請(qǐng)。直接主管應(yīng)指派承接人負(fù)責(zé)離職人員工作的移交，同時(shí) 直接主管負(fù)有監(jiān)交責(zé)任。人力管理部門審核。離職員工工資結(jié)算（未完成工作內(nèi)容交接，不予結(jié)算工 資）。員工離職，刪除員工檔案。第八條員工離職申請(qǐng)獲得批準(zhǔn)后，人力管理部門應(yīng)及時(shí)通知相關(guān) 部門關(guān)閉其信息系統(tǒng)權(quán)限。同時(shí)離職員工需按離職交接 單的要求辦理交接手續(xù)，經(jīng)人事管理部門審核確認(rèn)后方 為離職完畢，并自動(dòng)解除勞動(dòng)合同。第九條 直接主管應(yīng)指

3、派承接人負(fù)責(zé)離職人員工作的移交；同時(shí)直 接主管負(fù)有監(jiān)交責(zé)任。第十條 離職交接事項(xiàng)包括但不但限于以下方面：1、各種公用印章、戳記；2、現(xiàn)金、財(cái)務(wù)借款、票據(jù)、帳冊(cè)、憑證；3、各種圖書、規(guī)章制度、文書、檔案等資料；4、辦公系統(tǒng)上未盡事項(xiàng)、重要經(jīng)營(yíng)資料；5、電腦系統(tǒng)、硬件的完整性以及各系統(tǒng)帳戶的密碼；6、待辦或未了的與本部門及其它相關(guān)部門的業(yè)務(wù)；7、系統(tǒng)管理員離職時(shí)還必須與集團(tuán)相關(guān)部門辦理相關(guān)手 續(xù)交接。交接時(shí)應(yīng)包括：（1）電腦資料（書籍、光盤）（2）服務(wù)器超級(jí)用戶密碼（3）各應(yīng)用系統(tǒng)（含服務(wù)器）的完整性。8、個(gè)別崗位需經(jīng)過特別培訓(xùn)方能上崗的，離職時(shí)的工作 交接內(nèi)容必須包括離職者對(duì)交接人的培訓(xùn)，如系統(tǒng)管理 員等；9、各種與工作相關(guān)的社會(huì)關(guān)系及客戶關(guān)系資源。第十一條總經(jīng)理助理及以上人員離職需經(jīng)審計(jì)部進(jìn)行離任審計(jì)。第十二條工作交接雙方應(yīng)認(rèn)真辦理交接事項(xiàng)，如因離職工作交接疏 忽給公司帶來損失，追究交接當(dāng)事人及其直接上級(jí)責(zé)任。若因此使公司遭受損失，則由責(zé)任人負(fù)責(zé)追討或承擔(dān)賠償 責(zé)任。第十三條離職手續(xù)未辦理清楚者，交接人應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。員工 辦理離職手