1、南充長星貿(mào)貿(mào)易有限責(zé)責(zé)任公司勞動(dòng)合同書二零零 年 月 日勞 動(dòng) 合合 同甲方（用人人單位）名名稱： 地地址： 法定代表人人（委托代代理人）： 聯(lián)系系電話： 乙方（勞動(dòng)動(dòng)者）姓名名： 性別： 家庭住址： 居民身份證證號(hào)碼： 聯(lián)系電話話： 現(xiàn)居地址： 家庭電話： 甲乙雙方根根據(jù)中華華人民共和和國 HYPERLINK / HYPERLINK 勞動(dòng)合合同法等等法律、法法規(guī)、規(guī)章章的規(guī)定，在在平等自愿愿、協(xié)商一一致的基礎(chǔ)礎(chǔ)上，同意意訂立本勞勞動(dòng)合同，共共同遵守本本合同所列列條款。一、合同類類型和期限限第一條 甲、乙雙雙方選擇以以下第 種形形式確定本本合同期限限：1、固定期期限：自 年 月 日起至至 年

2、月 日止。2、無固定定期限：自自 年 月 日起至至法定的終終止條件出出現(xiàn)時(shí)止。3、以完成成一定的工工作（任務(wù)務(wù)）為期限限。自 年 月 日至至 工作（任任務(wù)）完成成時(shí)即行終終止。雙方約定的的 HYPERLINK / HYPERLINK 試用期至 年 月 日止，期期限為 月。二、工作內(nèi)內(nèi)容和工作作地點(diǎn)第二條 雙雙方協(xié)商一一致，乙方方同意從事事_部門門_崗位(職務(wù))工工作.，工工作地點(diǎn)為為_。經(jīng)甲甲、乙雙方方協(xié)商同意意，可以變變更工作地地點(diǎn)和工作作崗位（工工種）。第三條 在在合同期間間， 乙方方應(yīng)按照甲甲方的崗位位職責(zé)要求求保質(zhì)保量量地完成甲甲方分派的的任務(wù)，甲甲方有權(quán)根根據(jù)工作需需要和乙方方工作能

3、力力，協(xié)商安安排和調(diào)整整乙方的工工作崗位。乙方無正正當(dāng)理由應(yīng)應(yīng)接受并服服從甲方的的安排。三、工作時(shí)時(shí)間和休息息、休假第四條 甲方安排排乙方執(zhí)行行以下第 種種工時(shí)制度度。1、標(biāo)準(zhǔn)工工時(shí)工作制制。2、綜合計(jì)計(jì)算工時(shí)工工作制。3、不定時(shí)時(shí)工作制。第五條 甲方在乙乙方加班后后的半年內(nèi)內(nèi)優(yōu)先根據(jù)據(jù)加班時(shí)間間安排乙方方相應(yīng)的補(bǔ)補(bǔ)休，如乙乙方不接受受補(bǔ)休安排排的，視為為乙方自動(dòng)動(dòng)放棄補(bǔ)休休權(quán)利，之之后不得再再以任何理理由要求甲甲方支付該該加班時(shí)段段的勞動(dòng)報(bào)報(bào)酬。四、勞動(dòng)報(bào)報(bào)酬第六條 雙方確定定乙方實(shí)行行以下第 種種工資形式式：1、實(shí)行月月工資制。甲方制定定的月工資資結(jié)構(gòu)每月月底薪 元+公交話費(fèi)費(fèi)補(bǔ)貼 元元+

4、銷售提提成（銷售售提成方法法見合同附附件），其其中 HYPERLINK / HYPERLINK 試用期期間工資為為 元。2、實(shí)行計(jì)計(jì)件工資制制。計(jì)件單單價(jià)為 元元。3、按甲方方依法制定定的工資支支付制度執(zhí)執(zhí)行。第七條 甲方每月月 日為上上月工資發(fā)發(fā)薪日（如如遇節(jié)假日日順延），甲甲方承諾支付給乙方的工工資不得低低于工作地地政府公布布的當(dāng)年度度最低工資資標(biāo)準(zhǔn)。第八條 在本合同期內(nèi)乙乙方可以按按照甲方規(guī)規(guī)章制度的的相關(guān)規(guī)定定享受甲方方提供的獎(jiǎng)獎(jiǎng)金福利待待遇. 乙方同意意并接受甲甲方依法制制定的薪薪酬福利制制度內(nèi)容容。 因乙方原原因造成的的停工，由由甲方酌情情支付或不不支付乙方方停工期間間的工資和和福

5、利費(fèi)用，由由甲方原因因造成的停停工期間的的工資支付付按照國家家法律、法法規(guī)等相關(guān)關(guān)規(guī)定執(zhí)行行。第十一條 乙方涉涉嫌違法犯犯罪被依法法采取限制制人身自由由的強(qiáng)制措措施或者受受到限制人人身自由的的行政處罰罰的，甲方方不支付其其被限制人人身自由期期間的工資資。第十二條 甲方可可以從乙方方工資中扣扣除下列費(fèi)費(fèi)用：1）乙方賠賠償因個(gè)人人原因造成成甲方經(jīng)濟(jì)濟(jì)損失的費(fèi)費(fèi)用：2）甲方按按照依法制制定的規(guī)章章制度對乙乙方進(jìn)行的的違規(guī)經(jīng)濟(jì)處罰罰：3）乙方個(gè)個(gè)人逾期借借款及甲方方為乙方代代墊的其它它款項(xiàng)：4）經(jīng)乙方方本人同意意的其它費(fèi)費(fèi)用。五、社會(huì)保保險(xiǎn)第十三條 甲方按按當(dāng)?shù)厣鐣?huì)會(huì)保險(xiǎn)的有有關(guān)規(guī)定，為為乙方辦理理社

6、會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)。注：因本公公司總部在在外地，現(xiàn)現(xiàn)重慶地區(qū)區(qū)的員工的的社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)公司依照照相關(guān)法規(guī)規(guī)出資，員員工自行購購買，每月月的保險(xiǎn)金金與薪資一一并發(fā)放，乙乙方須出示示購買保險(xiǎn)險(xiǎn)的相關(guān)憑證。六、勞動(dòng)保保護(hù)、勞動(dòng)動(dòng)條件和職職業(yè)危害防防護(hù)第十四條 乙方對對甲方管理理人員違章章指揮強(qiáng)令令冒險(xiǎn)作業(yè)業(yè)，有權(quán)拒拒絕執(zhí)行：對危害生生命安全和和身體健康康的行為，有有權(quán)提出批批評、檢舉和控告告。第十五條 在乙方被被聘用期間間，甲方負(fù)負(fù)責(zé)對乙方方進(jìn)行職業(yè)業(yè)道德、業(yè)業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)產(chǎn)及各種規(guī)規(guī)章制度的的教育和培培訓(xùn)。七、勞動(dòng)紀(jì)紀(jì)律第十六條 甲方依依法建立和和完善規(guī)章章制度。（規(guī)規(guī)章制度以以合同附件件為準(zhǔn)）第十七條 甲

7、乙雙雙方必須遵遵守法律、法規(guī)和甲甲方依法制制定的規(guī)章章制度。第十八條 甲方有有權(quán)根據(jù)法法律、法規(guī)規(guī)和規(guī)章制制度對乙方方進(jìn)行獎(jiǎng)懲懲。具體獎(jiǎng)獎(jiǎng)懲辦法依依照公司制制定的相關(guān)關(guān)獎(jiǎng)懲措施施執(zhí)行。第十九條 乙方應(yīng)應(yīng)遵守甲方方依法規(guī)定定的規(guī)章制制度；嚴(yán)格格遵守勞動(dòng)動(dòng)安全衛(wèi)生生、生產(chǎn)工工藝、操作作規(guī)程和工工作規(guī)范 ；愛護(hù)甲甲方的財(cái)產(chǎn)產(chǎn)，遵守職職業(yè)道德；積極參加加甲方組織織的培訓(xùn)，提提高思想覺覺悟和職業(yè)業(yè)技能。第二十條 乙方違違反勞動(dòng)紀(jì)紀(jì)律或公司司章程，甲甲方可依據(jù)據(jù)本單位規(guī)規(guī)章制度，視情節(jié)的嚴(yán)重程度給予紀(jì)律處分，直至解除本合同。八、保密與與競業(yè)限制制第二十一條條 乙乙方對甲方方未公開的的任何書面面或口頭的的商

8、業(yè)、運(yùn)運(yùn)營、技術(shù)術(shù)、管理或或財(cái)務(wù)信息息、有關(guān)客客戶、供應(yīng)應(yīng)商、業(yè)務(wù)務(wù)伙伴、資資金使用預(yù)預(yù)算和計(jì)劃劃等相關(guān)內(nèi)內(nèi)容具有保保密性。九、勞動(dòng)合合同的變更更、解除、終止和 HYPERLINK / HYPERLINK 經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)诙l條 經(jīng)雙雙方協(xié)商一一致，可以以變更本合合同相關(guān)內(nèi)內(nèi)容或解除除本合同。符合解除除勞動(dòng)合同同的情形出出現(xiàn)，甲方方和乙方均均可依照 HYPERLINK / HYPERLINK 勞動(dòng)合同同法的規(guī)規(guī)定解除勞勞動(dòng)合同。第二十三條條 甲方方應(yīng)當(dāng)在解解除和終止止勞動(dòng)合同同時(shí)，為乙乙方出具解解除或者終終止勞動(dòng)合合同的證明明，并在一一個(gè)月內(nèi)為為乙方辦理理離職手續(xù)續(xù)。第二十四條條 有下下列情形

9、之之一的，公公司可以解解除本合同同，無須給給予員工任任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償：1）員工在在試用期內(nèi)內(nèi)被證明不不符合錄用用條件的（以以員工是否否通過公司司的錄用評評估為準(zhǔn)）；2）員工嚴(yán)嚴(yán)重違反公公司規(guī)章制制度的，對對公司利益益造成重大大損害的；3）員工被被依法追究究刑事責(zé)任的的。第二十五條條 有有下列情形形之一的，公公司可以提提前30-15天以以書面形式式通知員工工或額外支支付一個(gè)月月工資后，可以解除除勞動(dòng)合同同：1）員工患患病或因非非工負(fù)傷，在在規(guī)定的醫(yī)醫(yī)療期以后仍不能能從事其原原工作，也也不能從事事由公司另另行安排的的工作的；員工不能勝勝任工作，經(jīng)經(jīng)過培訓(xùn)或或調(diào)整工作作崗位，仍仍不能勝任任工作的。本勞

10、動(dòng)合同同訂立時(shí)所所依據(jù)的客客觀情況發(fā)發(fā)生重大變變化，致使使本勞動(dòng)合合同無法履履行，經(jīng)甲甲乙雙方協(xié)協(xié)商不能就就變更勞動(dòng)動(dòng)合同內(nèi)容容達(dá)成協(xié)議議的；第二十六條條 有下下列情形之之一的，員員工可以解解除本合同同：1）公司違違反法律、行政法規(guī)規(guī)強(qiáng)制性規(guī)規(guī)定，致使使本合同無無效的； 2）公司未未足額支付付勞動(dòng)報(bào)酬酬的。第二十七條條 本合同同規(guī)定的試試用期滿后后，員工要要求解除本本合同的，應(yīng)應(yīng)提前300日書面通通知公司；本合同規(guī)規(guī)定試用期期內(nèi)，員工工要求解除除本合同的的，應(yīng)提前前5日通知公公司。十、其 他第二十八條條 任何因本本合同產(chǎn)生生的或與本本合同有關(guān)關(guān)的爭議，雙雙方應(yīng)盡可可能通過友友好協(xié)商解解決。如不不能通過友友好協(xié)商解解決的，則則該勞動(dòng)爭爭議提交當(dāng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭爭議仲裁委委員會(huì)進(jìn)行行仲裁。本合同其它它約定項(xiàng)目目： 。第二十九條條 本合同同未盡事宜宜，雙方可可協(xié)商解決決；與今后后國家法律律、行政法法規(guī)等有關(guān)關(guān)規(guī)定相悖悖的，按有有關(guān)規(guī)定執(zhí)執(zhí)行。第三十條 本合同同附件為公公司依法制制定的公司司管理規(guī)定定和獎(jiǎng)懲制制度，同樣樣具有法律律效力，甲甲乙雙方應(yīng)應(yīng)按照附件件履行各自自