1、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院績效考核方案鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院績效考核方案篇1 一、 考核目的 建立以崗位職責(zé)為依據(jù)，以工作績效為重點(diǎn)，以服務(wù)對(duì)象滿意度為基礎(chǔ)的績效考核機(jī)制，實(shí)行人員收入與崗位職責(zé)、工作業(yè)績和實(shí)際貢獻(xiàn)相掛鉤的激勵(lì)支配制度，推動(dòng)基層醫(yī)療衛(wèi)生氣構(gòu)人員績效考核和收入支配改革，逐步構(gòu)建合理有序、激勵(lì)有效、保障有力的收入支配新格局，充分愛惜和調(diào)動(dòng)寬闊基層醫(yī)療衛(wèi)生氣構(gòu)工作人員的樂觀性、主動(dòng)性和制造性，促進(jìn)基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)進(jìn)展。 二、考核原則 (一)堅(jiān)持突出公益性質(zhì)，強(qiáng)調(diào)公益目標(biāo)和社會(huì)效益，防止消逝單純追求經(jīng)濟(jì)利益的不良傾向; (二)堅(jiān)持以崗位職責(zé)為考核依據(jù)，以服務(wù)數(shù)量、質(zhì)量、效果為重點(diǎn)，以服務(wù)對(duì)象滿意

2、度為基礎(chǔ)，體現(xiàn)技術(shù)、風(fēng)險(xiǎn)因素; (三)堅(jiān)持政府主導(dǎo)，部門協(xié)作，分類管理，分級(jí)考核，充分發(fā)揮政府與基層醫(yī)療衛(wèi)生氣構(gòu)的兩個(gè)樂觀性和雙重考核作用; (四)堅(jiān)持績效考核與個(gè)人收入掛鉤，適當(dāng)拉開收入支配差距，重點(diǎn)向關(guān)鍵崗位、業(yè)務(wù)骨干和做出突出貢獻(xiàn)的工作人員傾斜; (五)堅(jiān)持公開、公正、公正考核，留意考核過程的透亮度和考核結(jié)果的公信力，逐步實(shí)現(xiàn)以網(wǎng)絡(luò)信息化手段考核。 三、 考核對(duì)象 衛(wèi)生院正式在崗在編工作人員。 四、考核內(nèi)容 (一)工作人員 工作人員考核內(nèi)容實(shí)行百分制，主要包括公共考核項(xiàng)目和崗位考核項(xiàng)目兩部分，其中公共考核項(xiàng)目35分，崗位考核項(xiàng)目65分。公共考核項(xiàng)目主要考核醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、工作態(tài)度、組織紀(jì)律、服

3、務(wù)對(duì)象滿意度等;崗位績效考核結(jié)合醫(yī)、護(hù)、藥、技、管理、工勤崗位的不同特點(diǎn)和要求，主要考核其工作數(shù)量、工作質(zhì)量、工作效率和服務(wù)成效等狀況。 五、考核方法 (一)工作人員績效考核得分計(jì)算。工作人員績效考核要實(shí)行綜合評(píng)價(jià)，在科學(xué)計(jì)算個(gè)人公共考核項(xiàng)目、崗位考核項(xiàng)目得分的基礎(chǔ)上，綜合考慮崗位系數(shù)、滿意度系數(shù)，按以下公式計(jì)算工作人員績效考核最終得分： 個(gè)人績效考核得分=(個(gè)人公共考核項(xiàng)目得分+崗位考核項(xiàng)目考核得分)崗 位系數(shù)滿意度系數(shù)。 崗位系數(shù)要體現(xiàn)技術(shù)、風(fēng)險(xiǎn)和工作量等因素，一般為0.81.2;滿意度系數(shù)測評(píng)要依據(jù)不同崗位的工作性質(zhì)確定測評(píng)對(duì)象，一般以日?？己藴y評(píng)結(jié)果為主。 六、考核等次及結(jié)果運(yùn)用 (一

4、)績效考核等次。機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人績效考核的結(jié)果可分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等次。機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人績效考核結(jié)果與機(jī)構(gòu)績效考核結(jié)果相連接，原則上機(jī)構(gòu)考核達(dá)不到良好及以上等次的 ，機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人績效考核結(jié)果不能確定為優(yōu)秀。 工作人員績效考核結(jié)果按績效考核得分劃分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次，得分90分(含)以上的為優(yōu)秀，75(含)-90分為合格，60(含)-75分為基本合格，60分以下為不合格。原則上，工作人員績效考核優(yōu)秀的人數(shù)不超過本單位參加考核人數(shù)的15%。本單位當(dāng)年績效考核獲得優(yōu)秀等次的，其工作人員考核優(yōu)秀的比例可提高到20%?？冃Э己私Y(jié)果要與工作人員年度考核結(jié)果掛鉤。 有下列情形之一者，

5、當(dāng)事人績效考核結(jié)果確定為不合格等次; 1、 觸犯國家法律法規(guī)并受到相關(guān)懲處的; 2、 嚴(yán)峻違反所在單位規(guī)章制度，干擾單位正常工作秩序，給單位造成確定負(fù)面影響的; 3、 工作中發(fā)生醫(yī)療事故或造成單位重大經(jīng)濟(jì)、名譽(yù)損失的; 4、 經(jīng)常遲到、早退、曠工或請(qǐng)假超過國家規(guī)定天數(shù)的.; 5、 縣級(jí)衛(wèi)生行政部門規(guī)定的其他情形。 (二)考核結(jié)果使用?？冃Э己私Y(jié)果是機(jī)構(gòu)主要負(fù)責(zé)人、工作人員績效工資發(fā)放的主要依據(jù)。嘉獎(jiǎng)性績效工資的發(fā)放應(yīng)當(dāng)依據(jù)績效考核結(jié)果拉開檔次，對(duì)考核等次或分值較低的人員扣減發(fā)放。具體發(fā)放方法、標(biāo)準(zhǔn)、扣減比例由各單位依據(jù)實(shí)際狀況確定。 機(jī)構(gòu)主要負(fù)責(zé)人的績效工資依據(jù)績效考核結(jié)果確定，由縣衛(wèi)生行政部

6、門審核后發(fā)放，其績效工資水平要與單位工作人員的績效工資水平相連接。 個(gè)人績效考核結(jié)果要作為領(lǐng)導(dǎo)干部考核任用、工作人員崗位聘任、職稱晉升、表彰嘉獎(jiǎng)、進(jìn)修培訓(xùn)的重要依據(jù)?？冃Э己私Y(jié)果記入工作人員績效考核檔案。 七、組織實(shí)施 基層醫(yī)療衛(wèi)生氣構(gòu)內(nèi)部人員績效考核是深化綜合改革、實(shí)施績效工資的重要環(huán)節(jié)，政策性強(qiáng)，涉及面廣，事關(guān)基層衛(wèi)生工的切身利益。各單位要高度重視，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，因地制宜。依據(jù)本看法，抓緊爭論制定本單位工作人員考核標(biāo)準(zhǔn)和方法。細(xì)心部署，嚴(yán)峻考核紀(jì)律，不斷增加考核的科學(xué)性和公信力，切實(shí)調(diào)動(dòng)和愛惜寬闊基層衛(wèi)生人員的樂觀性。 衛(wèi)生院 二0一一年十一月十八日 鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院績效考核方案篇2 小水鄉(xiāng)衛(wèi)生

7、院2022年村衛(wèi)生室績效考核方案 為有效實(shí)施國家基本藥物制度，用好政府財(cái)政補(bǔ)助資金，強(qiáng)化基本藥物制度和一體化管理的考核機(jī)制，優(yōu)化村衛(wèi)生室績效考核流程，充分調(diào)動(dòng)村衛(wèi)生室醫(yī)務(wù)人員工作樂觀性和工作熱忱，依據(jù)上級(jí)文件精神及我院的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本鄉(xiāng)實(shí)際，特制定本方案。 一、考核原則 堅(jiān)持社會(huì)效益優(yōu)先原則。突出村衛(wèi)生室的公益性質(zhì)，堅(jiān)持績效考核與績效工資掛鉤。堅(jiān)持公正、公正、公開的原則。依據(jù)村衛(wèi)生室的體制性質(zhì)與功能定位，科學(xué)合理地確定考核內(nèi)容和方法，綜合評(píng)價(jià)，合理量化。堅(jiān)持質(zhì)量與效率并重的原則。以服務(wù)數(shù)量、服務(wù)質(zhì)量和群眾滿意度等為主要指標(biāo)，同時(shí)，加強(qiáng)對(duì)規(guī)定指標(biāo)完成狀況的考核。堅(jiān)持以考核結(jié)果落實(shí)補(bǔ)助的原則?？?/p>

8、核結(jié)果作為財(cái)政補(bǔ)助及村衛(wèi)生室人員收入待遇的重要依據(jù)，建立健全科學(xué)有效的激勵(lì)約束機(jī)制。 二、資金來源及考核對(duì)象 本方案涉及資金為基本藥物制度財(cái)政配套補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)，考核對(duì)象為全鄉(xiāng)執(zhí)行基本藥物制度的村衛(wèi)生室聘用人員。 三、考核內(nèi)容及考核依據(jù) 村衛(wèi)生室績效考核內(nèi)容主要包括基本公共衛(wèi)生服務(wù)、基本醫(yī)療服務(wù)、村衛(wèi)生室一體化管理、崗位職責(zé)、出勤率、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、群眾滿意度等;考核依據(jù)是小水鄉(xiāng)村衛(wèi)生室基本藥物制度考核標(biāo)準(zhǔn)、小水鄉(xiāng)村衛(wèi)生室一體化考核標(biāo)準(zhǔn)。 四、考核方法 (一)考核程序 遵循績效考核、優(yōu)績優(yōu)籌、兼顧公正的考核原則，在保障基本的基礎(chǔ)上，合理拉開支配檔次，提高各室聘用人員的工作樂觀性。 鄉(xiāng)村一體化管理領(lǐng)導(dǎo)組負(fù)責(zé)

9、轄區(qū)內(nèi)村衛(wèi)生室績效考核管理和組織領(lǐng)導(dǎo)。鄉(xiāng)衛(wèi)生室對(duì)比小水鄉(xiāng)村衛(wèi)生室績效考核細(xì)則進(jìn)行日常監(jiān)管抽查、季度督查、半年和年終考核，年終考核邀請(qǐng)財(cái)政所共同參與。抽查、季度督查考核得分占全年考核得分的15%，半年考核得分占全年考核得分的15%，年終考核得分占全年考核得分的60%。各衛(wèi)生室每季度進(jìn)行衛(wèi)生室考核。 (二)考核形式 1、查閱臺(tái)賬：查閱統(tǒng)計(jì)報(bào)表、工作臺(tái)賬、資料、病歷及處方等。 2、現(xiàn)場檢查：相關(guān)信息、醫(yī)改政策宣揚(yáng)、藥品價(jià)格公示、藥房管理等。 3、召開座談會(huì)：召開患者及家屬座談會(huì)，了解相關(guān)狀況。 4、走訪、電話調(diào)查：走訪、電話調(diào)查每室每人不少于10個(gè)服務(wù)對(duì)象，進(jìn)行問卷調(diào)查和滿意度測評(píng)。 5、要把握本轄

10、區(qū)內(nèi)重點(diǎn)人群的具體數(shù)字，走訪510個(gè)管理對(duì)象 四、考核結(jié)果的運(yùn)用 鄉(xiāng)衛(wèi)生院參照縣制定村衛(wèi)生室基本藥物考核標(biāo)準(zhǔn)制定本鄉(xiāng)考核方法，明確其工作內(nèi)容、要求、指標(biāo)及考核評(píng)分方法，衛(wèi)生室每 半年考核評(píng)估一次，考核結(jié)果跟年終績效考核支配掛鉤。實(shí)施國家基本藥物制度后，村衛(wèi)生室收入主要由以下幾個(gè)方面構(gòu)成：包干使用的一般診療費(fèi)(不再收取掛號(hào)費(fèi)、診查費(fèi)、注射費(fèi)、一次性注射器輸液器的材料費(fèi)等)、基本公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目補(bǔ)助、實(shí)施國家基本藥物制度財(cái)政補(bǔ)助等。基藥補(bǔ)助支配由基礎(chǔ)性績效工資及嘉獎(jiǎng)性績效工資組成。 六、獎(jiǎng)懲措施 1、依據(jù)村衛(wèi)生室全年的基藥及一體化管理考核得分狀況，居前三名的村衛(wèi)生室評(píng)為小水鄉(xiāng)XX村衛(wèi)生室基本藥物實(shí)

11、施和一體化管理先進(jìn)集體，依次分別嘉獎(jiǎng)800元、500元和300元。 2、在年底將評(píng)比我鄉(xiāng)基本藥物實(shí)施和一體化管理先進(jìn)個(gè)人一名，嘉獎(jiǎng)500元，以資鼓舞。 3、違反請(qǐng)假制度扣50元/天。全年累計(jì)超過2次的扣100元，含2次。 5、違反會(huì)議制度，無故缺席者扣20元/次。 6、不執(zhí)行基本藥物制度，違規(guī)使用2022版國家基本藥物名目以外任何藥物，在室外發(fā)覺選購或使用非統(tǒng)一配備的基本藥物，扣當(dāng)事人1000元/次。若在室內(nèi)發(fā)覺選購或使用非統(tǒng)一配備的基本藥物，全站人員均扣1000元/次。涉及的村衛(wèi)生室不得評(píng)為先進(jìn)集體;一年累計(jì)違規(guī)使用非基藥達(dá)三次的當(dāng)事人將被解除聘用合同，清出鄉(xiāng)村醫(yī)生隊(duì)伍。 7、惡意競爭、相互

12、拆臺(tái)、有損集體形象和利益者，發(fā)覺一次扣200元。 8、衛(wèi)生室負(fù)責(zé)人帶頭違反管理制度或伙同其他人員違規(guī)，從嚴(yán)處理，甚至撤銷衛(wèi)生室負(fù)責(zé)人職務(wù)。涉及的村衛(wèi)生室不得評(píng)為先進(jìn)集體; 9.不執(zhí)行新型農(nóng)村合作醫(yī)療管理方法，不規(guī)范結(jié)報(bào)，私自任憑收費(fèi)，發(fā)覺一次扣當(dāng)事人及負(fù)責(zé)人各500元，涉及的村衛(wèi)生室不得評(píng)為先進(jìn)集體;一年累計(jì)違規(guī)收費(fèi)達(dá)三次的，取消當(dāng)事人當(dāng)年的嘉獎(jiǎng)性績效工資。 以上懲處在月度基本工資中扣除，不足部分在年度績效工資中扣除，嚴(yán)峻者可停發(fā)、扣發(fā)基本工資。 九、加強(qiáng)收入支配和績效考核工作的組織領(lǐng)導(dǎo) 1、切實(shí)提高對(duì)實(shí)施基本藥物制度重要性的熟識(shí)。實(shí)施基本藥物制度，政府花錢買服務(wù)，就是要回歸醫(yī)療機(jī)構(gòu)的公益性，必需通過嚴(yán)格的績效考核培育一支全心全意為醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)作貢獻(xiàn)、為人民群眾健康服務(wù)的衛(wèi)技隊(duì)伍。堅(jiān)持績效考核工作的公正、公正、公開原則，是對(duì)政府負(fù)責(zé)，對(duì)百姓負(fù)責(zé)，