1、淺析建立社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)體系關(guān)健詞社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)體系對(duì)策社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)是在傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)形式上開展起來(lái)的一門新興的會(huì)計(jì)分支學(xué)科，它是討論如何創(chuàng)立和諧社會(huì)，為企業(yè)管理當(dāng)局、政府、社會(huì)公眾的相關(guān)利益集團(tuán)和個(gè)人的決策提供特定企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行情況；其直接目的是通過(guò)計(jì)算和記錄企業(yè)社會(huì)本錢和社會(huì)效益，真實(shí)地反映企業(yè)對(duì)社會(huì)的奉獻(xiàn)和損害，向政府及公眾提供企業(yè)對(duì)社會(huì)的不良影響；它最終的目的是講求社會(huì)整體效益，實(shí)現(xiàn)社會(huì)凈奉獻(xiàn)最大化。因此社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)是從宏觀經(jīng)濟(jì)視角，是站在整個(gè)社會(huì)的角度對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)對(duì)社會(huì)的影響進(jìn)展計(jì)量、確認(rèn)和報(bào)告的，而并不是局限在某個(gè)企業(yè)本身的范圍內(nèi)。1999年11月在一些跨國(guó)大公司包括殼牌國(guó)際公司和通用汽

2、車公司等50多家公司高級(jí)代表的合作下，由利昂沙利文起草了一套針對(duì)全球經(jīng)濟(jì)開展的新原那么，要求“對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)的公司，無(wú)論大小,都可以作為目的來(lái)調(diào)整內(nèi)部政策和慣例以符合參照標(biāo)準(zhǔn)。這些原那么、協(xié)定和準(zhǔn)那么的公布，迫使參加簽約的企業(yè)親密關(guān)注本公司業(yè)績(jī)，履行社會(huì)責(zé)任，并且就義務(wù)的施行情況發(fā)表年度報(bào)告。我國(guó)參加后，企業(yè)自然也應(yīng)遵守國(guó)際法規(guī)，逐步建立社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)，對(duì)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任進(jìn)展監(jiān)視。一、推廣應(yīng)用社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的可行性分析從宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境來(lái)看，我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制為推廣應(yīng)用社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)創(chuàng)造了良好的外部環(huán)境。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下的競(jìng)爭(zhēng)應(yīng)當(dāng)是公平的，也就是說(shuō)，不同所有制類型的企業(yè)應(yīng)站在同一起跑線上。目前我國(guó)的國(guó)有企

3、業(yè)同其他類型的企業(yè)相比之所以效益較低，固然有多種原因，但有一點(diǎn)是不容無(wú)視的，即國(guó)有企業(yè)承當(dāng)?shù)纳鐣?huì)責(zé)任過(guò)多。應(yīng)該讓企業(yè)卸下過(guò)多的理應(yīng)由政府和社會(huì)承當(dāng)?shù)呢?zé)任，使國(guó)有企業(yè)輕裝前進(jìn)，該由社會(huì)辦的事應(yīng)還給社會(huì)。但從另一方面講，企業(yè)不承當(dāng)任何社會(huì)責(zé)任，只追求自身經(jīng)濟(jì)利益也是一個(gè)極端，長(zhǎng)期下去，必然影響國(guó)民經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)開展。因此，企業(yè)應(yīng)當(dāng)承當(dāng)適度的社會(huì)責(zé)任，不管國(guó)有企業(yè)，還是非國(guó)有企業(yè)，在承當(dāng)社會(huì)責(zé)任方面應(yīng)該是平等的，而這種平等，又應(yīng)以所有企業(yè)經(jīng)濟(jì)地位和法律地位的平等為前提。我國(guó)有關(guān)法律法規(guī)的逐步完善，為企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任提供了根據(jù)。目前條件下能不能推廣社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)還要看企業(yè)到底應(yīng)履行哪些社會(huì)責(zé)任，在法律上有

4、沒(méi)有規(guī)定。改革開放20多年來(lái)，我國(guó)一直把社會(huì)主義法制建立放在重要位置，各項(xiàng)法律制度日趨完善。財(cái)政部頒發(fā)的?2002年企業(yè)效績(jī)?cè)u(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)?專門增設(shè)了“綜合社會(huì)奉獻(xiàn)指標(biāo)，主要考核企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的情況。隨著我國(guó)社會(huì)保障制度的健全，這方面的法律制度還會(huì)相繼出臺(tái)，為企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任提供法律保障。企業(yè)對(duì)自身社會(huì)形象的重視也為推廣應(yīng)用社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)創(chuàng)造了內(nèi)部條件。隨著與國(guó)際市場(chǎng)的接軌，我國(guó)企業(yè)特別是大企業(yè)越來(lái)越重視企業(yè)的社會(huì)形象，因?yàn)槠髽I(yè)良好的社會(huì)形象對(duì)投資者和顧客會(huì)產(chǎn)生積極影響，這些為推廣社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)提供了便利。社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)要提供企業(yè)的社會(huì)性的會(huì)計(jì)信息，如對(duì)質(zhì)量效益和外援效益的提醒，對(duì)自然資源保護(hù)和破壞的提

5、醒。對(duì)這些以社會(huì)本錢為代價(jià)獲得經(jīng)濟(jì)效益的現(xiàn)象的充分提醒和對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行情況的充分披露，無(wú)疑對(duì)企業(yè)樹立良好的社會(huì)形象有極大的促進(jìn)作用。我國(guó)會(huì)計(jì)人員素質(zhì)的逐步進(jìn)步和計(jì)量技術(shù)的不斷開展，為推廣應(yīng)用社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)提供了技術(shù)上的可行性。首先，我國(guó)高等會(huì)計(jì)教育飛速開展，為企業(yè)輸送了一大批既懂會(huì)計(jì)又懂管理的專業(yè)人才；其次，隨著會(huì)計(jì)職稱制度的改革，一些在職的會(huì)計(jì)人員參加資格考試，也在很大程度上進(jìn)步了理論和實(shí)務(wù)才能；再次，會(huì)計(jì)管理部門非常重視會(huì)計(jì)的后續(xù)教育，經(jīng)常性地會(huì)計(jì)職業(yè)培訓(xùn)對(duì)于進(jìn)步會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)也起到了積極作用。這些高素質(zhì)的會(huì)計(jì)人員為社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的施行帶來(lái)了便利。隨著我國(guó)信息產(chǎn)業(yè)的開展，計(jì)量技術(shù)也在不斷進(jìn)

6、步，大部分企業(yè)實(shí)現(xiàn)了會(huì)計(jì)電算化，使會(huì)計(jì)人員在處理數(shù)據(jù)的速度和準(zhǔn)確程度上前進(jìn)了一大步，并且從大量的手工勞動(dòng)中解脫出來(lái)，原來(lái)手工操作條件下不能實(shí)現(xiàn)的設(shè)計(jì)，在計(jì)算機(jī)的運(yùn)用中成為了現(xiàn)實(shí)。特別是近年來(lái)互聯(lián)網(wǎng)的日臻完善把計(jì)算機(jī)技術(shù)和遠(yuǎn)程通訊技術(shù)結(jié)合起來(lái)，為我國(guó)計(jì)量技術(shù)的開展帶來(lái)了可喜的前景?？梢哉f(shuō)，社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)在許多計(jì)量方面的難題，隨著計(jì)算機(jī)的應(yīng)用都會(huì)得到解決。二、建立企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)目前存在的主要障礙社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)在我國(guó)其理論和實(shí)務(wù)尚欠完善，尤其是我國(guó)會(huì)計(jì)改革尚處于初級(jí)階段，又有自己特殊的國(guó)情，要在目前建立企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì),并全面、系統(tǒng)地披露企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息存在諸多障礙，主要是：1.社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)準(zhǔn)那么

7、制定方面的障礙2022年2月15日，我國(guó)財(cái)政部發(fā)布了包括項(xiàng)根本準(zhǔn)那么和38項(xiàng)詳細(xì)準(zhǔn)那么在內(nèi)的一整套新的企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)那么，10月30日又發(fā)布了新會(huì)計(jì)準(zhǔn)那么應(yīng)用指南，但是未能公布社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)方面的準(zhǔn)那么。由于缺乏社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)行為標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)，無(wú)法統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)核算的對(duì)象及披露形式，致使社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)核算與信息披露的可操作性差。同時(shí)，由于缺乏強(qiáng)迫性的準(zhǔn)那么標(biāo)準(zhǔn)，大多數(shù)企業(yè)不會(huì)主動(dòng)披露社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息，或者即使披露了一些，也無(wú)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)去衡量其信息質(zhì)量，不能取信于社會(huì)公眾，影響披露效果。2.社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息計(jì)量方面的障礙社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)理論與方法體系的不完善，尤其是缺乏科學(xué)的定量方法及實(shí)在可行的指標(biāo)體系，使得

8、需用貨幣計(jì)量、披露的社會(huì)資產(chǎn)與負(fù)債，社會(huì)本錢與收益等信息缺乏可操作性的方法。如何打破計(jì)量障礙，防止會(huì)計(jì)計(jì)量單位的多元性或披露信息的多元性所造成的信息不可比，是建立社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)急需解決的問(wèn)題。3.社會(huì)責(zé)任本錢合理分配方面的障礙盡管按照“誰(shuí)受益，誰(shuí)負(fù)擔(dān)等經(jīng)濟(jì)原那么，人們會(huì)承受“社會(huì)環(huán)境本錢是企業(yè)相關(guān)本錢的一部分的觀念，企業(yè)應(yīng)對(duì)所耗用的自然資源價(jià)值和破壞的生態(tài)環(huán)境付出一定的代價(jià)，但實(shí)務(wù)上很難找到一個(gè)合理的分配標(biāo)準(zhǔn)，將環(huán)境本錢在使用同一環(huán)境資源的不同企業(yè)、單位、部門之間予以分配。4.環(huán)保立法方面的障礙盡管我們提出了創(chuàng)立和諧社會(huì)和可持續(xù)開展戰(zhàn)略，但企業(yè)追求經(jīng)濟(jì)效益與社會(huì)要求的可持續(xù)開展之間的矛盾，使企業(yè)

9、不會(huì)自覺(jué)地轉(zhuǎn)化為行動(dòng)，即企業(yè)不會(huì)主動(dòng)犧牲自身經(jīng)濟(jì)利益而去實(shí)現(xiàn)整個(gè)社會(huì)的可持續(xù)開展。假如沒(méi)有相關(guān)的法律、法規(guī)與制度的強(qiáng)迫性要求，大多數(shù)企業(yè)目前將不會(huì)為減輕生態(tài)環(huán)境破壞而自覺(jué)增加支出。目前我國(guó)已制定了一些相關(guān)法律，但環(huán)保立法的深度與廣度以及執(zhí)法的力度都需進(jìn)一步明確和加強(qiáng)。三、建立我國(guó)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)體系的對(duì)策解放思想,轉(zhuǎn)變觀念社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)是在對(duì)社會(huì)責(zé)任觀念批判的根底上建立起來(lái)的。因此，推廣應(yīng)用社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)首先要解放思想，樹立全新的社會(huì)責(zé)任觀念。新的社會(huì)責(zé)任觀念就是企業(yè)在從事消費(fèi)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)時(shí)既要立足于自身的經(jīng)濟(jì)利益，同時(shí)又要考慮社會(huì)的整體效益，使二者有機(jī)地協(xié)調(diào)起來(lái)，防止把二者對(duì)立化。另外，對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的

10、考評(píng)，也不應(yīng)僅僅局限于企業(yè)經(jīng)濟(jì)目的的完成情況，還應(yīng)對(duì)企業(yè)應(yīng)承當(dāng)?shù)纳鐣?huì)責(zé)任的履行情況進(jìn)展考核，促使企業(yè)自覺(jué)承當(dāng)應(yīng)盡的社會(huì)責(zé)任。企業(yè)作為市場(chǎng)獨(dú)立經(jīng)營(yíng)的主體，需要通過(guò)合法、公平的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)獲取必要的利潤(rùn)，保證企業(yè)的生存和開展。假如用急躁、短期的目光來(lái)看，履行企業(yè)社會(huì)責(zé)任似乎是同企業(yè)的經(jīng)濟(jì)利益對(duì)立的，但是假如用長(zhǎng)遠(yuǎn)的、可持續(xù)的視角來(lái)觀察，兩者是互相協(xié)調(diào)、互相促進(jìn)的。轉(zhuǎn)變企業(yè)的社會(huì)責(zé)任觀念關(guān)鍵在于轉(zhuǎn)變企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者的觀念，增強(qiáng)他們的社會(huì)責(zé)任意識(shí)，如環(huán)保意識(shí)、人本意識(shí)等。在目前社會(huì)矛盾較突出，國(guó)家財(cái)力顧及不到，政府在宏觀調(diào)控方面存在一定難度的條件下，促使企業(yè)目的與社會(huì)目的協(xié)調(diào)一致就更具有現(xiàn)實(shí)意義。隨著人們觀

11、念的轉(zhuǎn)變，履行社會(huì)責(zé)任已經(jīng)不是企業(yè)可做、可不做的“善舉，而是企業(yè)要生存、求開展的必然選擇。2健全會(huì)計(jì)法規(guī)，制定社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)準(zhǔn)那么借鑒西方國(guó)家推廣應(yīng)用社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的經(jīng)歷，建立我國(guó)的社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)，必須由政府統(tǒng)一立法，用法律形式明確規(guī)定企業(yè)應(yīng)承當(dāng)?shù)纳鐣?huì)責(zé)任，強(qiáng)迫企業(yè)執(zhí)行。我國(guó)應(yīng)針對(duì)社會(huì)責(zé)任方面的法律法規(guī)還不完善的現(xiàn)狀，今后應(yīng)加大立法力度。會(huì)計(jì)管理部門應(yīng)從我國(guó)現(xiàn)實(shí)出發(fā)，盡快制定社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的詳細(xì)準(zhǔn)那么，對(duì)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息的披露方式做出規(guī)定，以指導(dǎo)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的理論。以法律、法規(guī)的形式確定社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的地位和作用，使社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)有法可依，使企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，增強(qiáng)實(shí)務(wù)的可操作性與統(tǒng)一性，防止各行其是。詳細(xì)做法是：(1)修改?會(huì)計(jì)法?。將社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)核算和監(jiān)視列入會(huì)計(jì)法，以法律形式確定它的地位和作用，這也是將它付諸施行的最強(qiáng)有力的手段。(2)健全會(huì)計(jì)準(zhǔn)那么。將涉及社會(huì)責(zé)任的內(nèi)容列入會(huì)計(jì)要素，成為必須披露的內(nèi)容，防止有關(guān)部門和企業(yè)的短期行為。3加強(qiáng)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的社會(huì)和政府監(jiān)視1蔡萍.阿馬蒂亞森之福利經(jīng)濟(jì)學(xué)的意義j.山西高等學(xué)校社會(huì)科學(xué)學(xué)報(bào)，2022，8.2姚正