1、集團(tuán)子公司、分公司負(fù)責(zé)人薪酬管理辦法第一章總則第一條為促進(jìn)我公司戰(zhàn)略目標(biāo)和年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，建立有效的激勵(lì)和約束機(jī)制， 最大限度地調(diào)動(dòng)各子公司、分公司負(fù)責(zé)人的積極性和創(chuàng)造性，配合集團(tuán)子公司、分公司負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核辦法的有效實(shí)施，制定本辦法。第二條本辦法所稱的子公司、分公司負(fù)責(zé)人，是指執(zhí)行 集團(tuán)子公司、分公司負(fù) 責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核辦法、具有完整的財(cái)務(wù)核算體系的各子公司、分公司的負(fù)責(zé)人，即執(zhí)行 董事、總經(jīng)理。黨委書記和列入集團(tuán)公司管理的各子公司、分公司其他領(lǐng)導(dǎo)班子成員，參照本辦法實(shí)施。第三條根據(jù)各子公司、分公司負(fù)責(zé)人的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)和所承擔(dān)的經(jīng)營(yíng)責(zé)任、管理難度和風(fēng) 險(xiǎn)程度確定其年度薪酬總額（年薪）。年

2、薪是指子公司、分公司負(fù)責(zé)人在一個(gè)經(jīng)營(yíng)年度內(nèi)應(yīng) 得的全部工資性收入，但不包括創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)、政府特殊津貼以及按國(guó)家規(guī)定或企業(yè)制度規(guī)定 取得的、目前尚未納入工資管理范圍的保險(xiǎn)、福利和勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)等非工資性收入。第二章薪酬結(jié)構(gòu)及計(jì)算第四條子公司、分公司負(fù)責(zé)人的年薪由基本年薪、績(jī)效年薪和特殊獎(jiǎng)勵(lì)等三部分組成。第五條基本年薪是子公司、分公司負(fù)責(zé)人年度的基本收入，按其經(jīng)營(yíng)管理的責(zé)任程度、 難易程度和風(fēng)險(xiǎn)程度確定。其計(jì)算公式為：基本年薪=基本年薪倍數(shù)X集團(tuán)公司當(dāng)年在崗職工平均工資乂基本年薪調(diào)節(jié)系數(shù)。其中：1、基本年薪倍數(shù)取值范圍為1.52.5，在上年度勞動(dòng)工資綜合年報(bào)匯總后，由 公司領(lǐng)導(dǎo)研究確定。2、基本年薪調(diào)節(jié)

3、系數(shù)取值范圍為0.71.0，其計(jì)算公式為：基本年薪調(diào)節(jié)系數(shù)=（資產(chǎn)規(guī)模系數(shù)X10%+經(jīng)營(yíng)規(guī)模系數(shù)X25%+利潤(rùn)規(guī)模系數(shù)X32% +總資產(chǎn)報(bào)酬率系數(shù)X28%+在崗職工規(guī)模系數(shù)X5%）。各項(xiàng)系數(shù)按下表取值指標(biāo)權(quán)重指標(biāo)系數(shù)值資產(chǎn)10%本年平均凈資產(chǎn)（億元）N1.51.5N0.80.8N0.10.1規(guī)模系 數(shù)1.00.90.80.7經(jīng)營(yíng)25%當(dāng)年度營(yíng)業(yè)收入（億元）N4545N3030N1010規(guī)模系數(shù)1.00.90.80.7利潤(rùn)32%當(dāng)年利潤(rùn)總額（億元）N11 N0.50.5N0.10.1規(guī)模系數(shù)1.00.90.80.7總資 產(chǎn)報(bào)28%總資產(chǎn)報(bào)酬率（）N10%10% N5%5%N2%2%酬率系數(shù)1.0

4、0.90.80.7在崗5%年度平均在崗職工人數(shù)（人）N10001000 N500500N100100人數(shù)系數(shù)1.00.90.80.7說(shuō)明： 、的基本年薪調(diào)節(jié)系數(shù)，先按上表取值計(jì)算，在年度財(cái)務(wù)決算后再報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)討論確定。第六條績(jī)效年薪是子公司、分公司負(fù)責(zé)人年度的風(fēng)險(xiǎn)收入，以基本年薪為計(jì)算基礎(chǔ)， 以當(dāng)年度的計(jì)劃指標(biāo)為衡量標(biāo)準(zhǔn)，與所在單位當(dāng)年度的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)掛鉤?？?jī)效年薪的40%作 為風(fēng)險(xiǎn)抵押金?？?jī)效年薪的計(jì)算公式為：績(jī)效年薪=績(jī)效年薪倍數(shù)X基本年薪X績(jī)效考核分?jǐn)?shù)（%）其中：1、績(jī)效年薪倍數(shù)取值范圍為1.53.0，具體由公司領(lǐng)導(dǎo)班子討論決定。2、績(jī)效考核分?jǐn)?shù)為集團(tuán)子公司、分公司負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核辦法的考

5、核結(jié)果。第七條子公司、分公司負(fù)責(zé)人對(duì)企業(yè)發(fā)展所做出突出貢獻(xiàn)時(shí)或公司領(lǐng)導(dǎo)班子認(rèn)為必要 時(shí)，可給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)（特殊獎(jiǎng)勵(lì)），具體數(shù)額由公司領(lǐng)導(dǎo)班子討論決定。第八條子公司、分公司黨委書記的年薪，一般與子公司、分公司負(fù)責(zé)人相同。如果子 公司、分公司負(fù)責(zé)人由于個(gè)人原因造成績(jī)效年薪為0時(shí)，則由公司根據(jù)具體情況確定其績(jī)效 年薪。根據(jù)履職情況或者集團(tuán)公司有關(guān)子公司負(fù)責(zé)人薪酬分配精神，公司可調(diào)整子公司、分公 司黨委書記的年薪分配。第九條子公司、分公司其他領(lǐng)導(dǎo)班子成員的年薪，根據(jù)其工作業(yè)績(jī)與管理責(zé)任、管理 難度等情況，按所在單位負(fù)責(zé)人年薪的60%80%確定。公司將根據(jù)中交股份公司有關(guān)子 公司負(fù)責(zé)人薪酬分配精神，適時(shí)

6、作出補(bǔ)充（細(xì)化）規(guī)定。（一）其他領(lǐng)導(dǎo)班子成員的基本年薪，根據(jù)其崗位責(zé)任大小、工作易難程度、任職條件， 經(jīng)子公司、分公司領(lǐng)導(dǎo)班子討論并報(bào)公司人力資源部備案，按本單位負(fù)責(zé)人基本年薪的 60%80%比例確定。（二）其他領(lǐng)導(dǎo)班子成員的績(jī)效年薪與特殊獎(jiǎng)勵(lì)，根據(jù)其崗位責(zé)任大小、工作易難程度、 任職條件與當(dāng)年工作業(yè)績(jī)情況，經(jīng)子公司、分公司領(lǐng)導(dǎo)班子討論并報(bào)公司人力資源部備案， 按本單位負(fù)責(zé)人績(jī)效年薪的60%80%比例確定。如果子公司、分公司負(fù)責(zé)人由于個(gè)人原因造成績(jī)效年薪為0時(shí)，則由公司根據(jù)具體情況 確定其他領(lǐng)導(dǎo)班子成員的績(jī)效年薪。第十條子公司、分公司負(fù)責(zé)人的薪酬由公司人力資源部負(fù)責(zé)計(jì)算，具體包括：（一）計(jì)算子

7、公司、分公司負(fù)責(zé)人的基本年薪、績(jī)效年薪。（二）計(jì)算子公司、分公司負(fù)責(zé)人本年度的風(fēng)險(xiǎn)抵押金。（三）管理子公司、分公司負(fù)責(zé)人及其他領(lǐng)導(dǎo)班子成員的風(fēng)險(xiǎn)抵押金。第十一條年薪計(jì)算程序1、公司在年度財(cái)務(wù)決算和工資清算后，計(jì)算考核年度全公司在崗職工的平均工資。2、核實(shí)、確認(rèn)子公司、分公司負(fù)責(zé)人在考核年度己發(fā)的基本年薪預(yù)發(fā)數(shù)及其它收入的 累計(jì)數(shù)。3、根據(jù)年度目標(biāo)完成情況考核得分和企業(yè)發(fā)展?fàn)顩r考核得分結(jié)果計(jì)算基本年薪、績(jī)效 年薪。4、核實(shí)、統(tǒng)計(jì)特殊獎(jiǎng)勵(lì)、其它應(yīng)發(fā)獎(jiǎng)金及應(yīng)扣款項(xiàng)。5、負(fù)責(zé)人年薪結(jié)算數(shù)=基本年薪+績(jī)效年薪+特殊獎(jiǎng)勵(lì)一考核年度內(nèi)己發(fā)基本年薪及 其它工資性收入的累計(jì)數(shù)+其它應(yīng)發(fā)數(shù)一其它應(yīng)扣除數(shù)。6、風(fēng)險(xiǎn)

8、抵押金在當(dāng)年的交納數(shù)、發(fā)放數(shù)和歷年累計(jì)數(shù)的結(jié)算與確認(rèn)。第三章薪酬支付管理第十二條子公司、分公司負(fù)責(zé)人及其他領(lǐng)導(dǎo)班子成員的薪酬是子公司、分公司工資總 額的組成部分，其薪酬應(yīng)隨同單位工資總額在成本（費(fèi)用）中列支。子公司、分公司應(yīng)在“應(yīng)付工資”科目下設(shè)置“企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬”明細(xì)科目，具體核算 子公司、分公司負(fù)責(zé)人及其他領(lǐng)導(dǎo)班子成員薪酬發(fā)放情況；公司人力資源部建立子公司、分 公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員的薪酬管理臺(tái)帳，實(shí)行連續(xù)管理。第十三條在考核年度內(nèi)，基本年薪的月度預(yù)付數(shù)一般為上一年度的基本年薪月平均數(shù) 或按基本年薪倍數(shù)2.0計(jì)算（取整至百元），具體預(yù)付數(shù)由公司人力資源部于每年一月底前報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)核定?；灸晷降脑?/p>

9、度預(yù)付數(shù)在當(dāng)年度的成本（費(fèi)用）中列支。第十四條績(jī)效年薪原則上在考核年度的次年扣減風(fēng)險(xiǎn)抵押金后一次性兌現(xiàn)。如考核年 度的經(jīng)濟(jì)效益較好，子公司、分公司可預(yù)發(fā)部分績(jī)效年薪；預(yù)發(fā)績(jī)效年薪不得超過(guò)當(dāng)年基本 年薪的月度預(yù)付累計(jì)數(shù)的50%，具體預(yù)發(fā)數(shù)額由子公司、分公司提出并報(bào)公司批準(zhǔn)；預(yù)發(fā) 績(jī)效年薪在當(dāng)年度的成本（費(fèi)用）中列支。第十五條基本年薪結(jié)算數(shù)、績(jī)效年薪（結(jié)算數(shù)）與特殊獎(jiǎng)勵(lì)，在考核年度的次年的成 本（費(fèi)用）中列支。如果考核年度預(yù)發(fā)的薪酬超過(guò)了公司核定的年薪，則于考核年度的次年 在其本人的基本年薪中抵扣。第十六條風(fēng)險(xiǎn)抵押金交存于公司財(cái)務(wù)部門，延期發(fā)放；發(fā)放時(shí)按銀行一年期存款利率 計(jì)息。風(fēng)險(xiǎn)抵押金發(fā)放規(guī)定

10、如下：（一）任期審計(jì)沒(méi)有發(fā)現(xiàn)虛報(bào)盈利或存在潛虧的，一次性發(fā)放該單位風(fēng)險(xiǎn)抵押金；（二）公司年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)經(jīng)中交股份公司審計(jì)確認(rèn)或者年度專項(xiàng)審計(jì)沒(méi)有發(fā)現(xiàn)虛報(bào)盈利 或存在潛虧的，由公司領(lǐng)導(dǎo)決定發(fā)放該年度的風(fēng)險(xiǎn)抵押金：（三）若審計(jì)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)虛報(bào)盈利或存在潛虧等問(wèn)題，由公司領(lǐng)導(dǎo)決定部分或全部扣除 風(fēng)險(xiǎn)抵押金（作其他收入）。第四章罰則第十七條子公司、分公司負(fù)責(zé)人、黨委書記如有下列行為之一，其績(jī)效年薪由公司領(lǐng) 導(dǎo)班子研究視情節(jié)輕重予以扣罰，情節(jié)嚴(yán)重的，給予紀(jì)律處分；觸犯刑律的，移送司法機(jī)關(guān) 追究刑事責(zé)任。受到司法機(jī)關(guān)刑事處罰的負(fù)責(zé)人績(jī)效年薪和特殊獎(jiǎng)勵(lì)為0。1、做假帳或支持做假帳行為的：2、有重大決策失誤，造成

11、企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失較大的：3、反國(guó)家法律法規(guī)或企業(yè)規(guī)章制度、造成企業(yè)的信譽(yù)受損或經(jīng)濟(jì)損失的：4、個(gè)人貪污、受賄、挪用公款行為的；5、企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定應(yīng)追究領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的其它情況。第十八條子公司、分公司負(fù)責(zé)人及其他領(lǐng)導(dǎo)班子成員在實(shí)施（或參照實(shí)施）本辦法后， 不得領(lǐng)取年薪以外的其它工資性報(bào)酬。對(duì)違反規(guī)定獲取個(gè)人額外收入，除扣回己領(lǐng)取的額外 收入外，同時(shí)扣除當(dāng)年績(jī)效年薪的20%，并予以通報(bào)批評(píng)。第五章附則第十九條執(zhí)行年薪制人員的養(yǎng)老保險(xiǎn)金、醫(yī)療保險(xiǎn)金、住房公積金等以當(dāng)年的計(jì)稅工 資收入的月平均數(shù)為基數(shù)計(jì)算，分月繳納；收入超過(guò)繳納封頂數(shù)的，按封頂數(shù)繳納。第二十條執(zhí)行年薪制人員所領(lǐng)取的年薪應(yīng)依法納稅，如實(shí)申報(bào)，并將當(dāng)年所得的全部 收入作為企業(yè)工資總額的組成部分納入當(dāng)年的勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)。第二十一條本辦法適用于公司、 公司、分公司、院和 院。第二十二條本辦法由公司負(fù)責(zé)解釋。本辦法自 年 月 日起執(zhí)行，原責(zé)任人年度薪酬管理暫行辦法同時(shí)廢止。附表：子公司、分公司負(fù)責(zé)人年薪計(jì)算表附表:子公司、分公司負(fù)責(zé)人年薪計(jì)算表負(fù)責(zé)人職務(wù)基本年薪倍數(shù)基本數(shù) 據(jù)全公司年人均工資（元）基本年薪調(diào)節(jié)系數(shù)年度績(jī)效考核得分績(jī)效年新系數(shù)考核年度預(yù)發(fā)基本年薪（元）考