1、石油儲(chǔ)運(yùn)公司培訓(xùn)制度第一條 為了提高平安配送水平，根據(jù)相關(guān)法律、法規(guī)和行業(yè)特點(diǎn)，制定本制度。第二條車隊(duì)的培訓(xùn)分入職培訓(xùn)、在職培訓(xùn)與管理人員 培訓(xùn)。第三條 經(jīng)理對(duì)培訓(xùn)工作負(fù)總責(zé)，安服部門負(fù)責(zé)具體組織、協(xié)調(diào)。第四條 車隊(duì)必須對(duì)新入職的員工進(jìn)行入職培訓(xùn)，新入職員工必須接受入職培訓(xùn)。第五條入職培訓(xùn)內(nèi)容如下:（一）行業(yè)常識(shí)；（二）崗位操作技能；（三）平安規(guī)定；（四）平安事故處置方法；（五）單位的規(guī)章制度。第六條 入職培訓(xùn)不得少于32小時(shí)，其中崗位操作技 能培訓(xùn)不得少于8小時(shí)。第七條 如下情況應(yīng)組織員工在職培訓(xùn)：（一）設(shè)施設(shè)備更新導(dǎo)致操作規(guī)程更新；（二）相關(guān)法律法規(guī)更新；（二）平安事故頻發(fā)；（四）轉(zhuǎn)換崗位

2、。第八條設(shè)施設(shè)備與法律法規(guī)更新、不定人的事故頻發(fā) 應(yīng)組織全體員工在職培訓(xùn)，如果僅個(gè)別人事故頻發(fā)那么集中個(gè) 別人在職培訓(xùn)，轉(zhuǎn)換崗位那么僅對(duì)轉(zhuǎn)崗人在職培訓(xùn)。第九條 為了不影響正常配送，在職培訓(xùn)應(yīng)分批分期進(jìn) 行。在職培訓(xùn)的時(shí)間可根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容靈活確定，但應(yīng)到達(dá)培 訓(xùn)目的。第十條管理人員培訓(xùn)主要是指根據(jù)法律法規(guī)的要求, 參加政府部門組織的專門培訓(xùn)。第十一條經(jīng)理、部門負(fù)責(zé)人及局部崗位人員應(yīng)當(dāng)參加 政府部門組織的行業(yè)平安培訓(xùn)，并應(yīng)考核合格，否那么，失去 擔(dān)任管理人的資格。每十二條 入職培訓(xùn)由人事主管負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)。在職 培訓(xùn)由經(jīng)理組織，安服副經(jīng)理協(xié)調(diào)。第十三條 行業(yè)知識(shí)由安服經(jīng)理授課，崗位操作技能由 配送副

3、經(jīng)理授課，平安規(guī)定與平安事故處置方法由平安主管 授課，規(guī)章制度由人事主管授課。第十四條培訓(xùn)的形式應(yīng)豐富多彩，知識(shí)培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)有 PPT、有圖片，操作技能培訓(xùn)應(yīng)有示范與實(shí)物練習(xí)，法規(guī)及規(guī) 章的培訓(xùn)應(yīng)有討論、有提問(wèn)等，以促進(jìn)培訓(xùn)效果。第十五條培訓(xùn)應(yīng)有記錄與照相、培訓(xùn)結(jié)束應(yīng)當(dāng)考試。 入職培訓(xùn)考試不合格不能上崗，在職培訓(xùn)考核不合格應(yīng)再培 訓(xùn)。第十六條培訓(xùn)的授課人應(yīng)有文字或與電子式教案，在 平常工作中應(yīng)不斷完善與豐富教案，積累案例，努力提高授 課水平。第十七條 培訓(xùn)記錄、影像、考核試卷及教案等應(yīng)定期 存檔。第十八條人事主管是培訓(xùn)的具體組織人，培訓(xùn)前應(yīng)詳 細(xì)計(jì)劃、多協(xié)調(diào)，確保培訓(xùn)順利落實(shí)。否那么，應(yīng)承當(dāng)失職責(zé) 任。第十九條 授