1、動(dòng)物衛(wèi)生與流行病學(xué)中心崗位聘用實(shí)施方案第一章 總則第一條 為深化人事勞動(dòng)制度改革，規(guī)范崗位管理和聘用制度，維護(hù)單位和工作人員的合法權(quán)益，根據(jù)2008年12月31日和2009年3月10日農(nóng)業(yè)部人事勞動(dòng)司關(guān)于中國(guó)動(dòng)物衛(wèi)生與流行病學(xué)中心崗位聘用實(shí)施方案的答復(fù)意見(jiàn)和2008年11月19日農(nóng)業(yè)部人事勞動(dòng)司關(guān)于中國(guó)動(dòng)物衛(wèi)生與流行病學(xué)中心崗位設(shè)置方案的批復(fù)、農(nóng)業(yè)部事業(yè)單位人員聘用制實(shí)施辦法（農(nóng)人發(fā)20053號(hào)）、農(nóng)業(yè)部事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法（農(nóng)辦人200781號(hào)）、農(nóng)業(yè)部深化事業(yè)單位職稱制度改革若干意見(jiàn)（農(nóng)辦人200535號(hào)）和中國(guó)動(dòng)物衛(wèi)生與流行病學(xué)中心聘用制實(shí)施辦法（中動(dòng)衛(wèi)200776號(hào)）精神，結(jié)合

2、中心實(shí)際，制定本方案。第二章 實(shí)施范圍和原則 第二條 此次定崗工作在中心在編職工范圍內(nèi)進(jìn)行聘用。第三條 在農(nóng)業(yè)部批準(zhǔn)的機(jī)構(gòu)、人員編制、崗位總量范圍內(nèi)，實(shí)行聘用。第四條 堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、任人唯賢的原則，堅(jiān)持干部“四化”方針，處級(jí)干部的聘用應(yīng)符合黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例所規(guī)定的基本條件和任職資格。第五條 堅(jiān)持“按需設(shè)崗、競(jìng)聘上崗、按崗聘用”原則。專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審與聘用分開(kāi)。建立工作人員能上能下、待遇能升能降的機(jī)制。第六條 實(shí)行責(zé)權(quán)利相統(tǒng)一的原則，聘用與崗位目標(biāo)相結(jié)合，以各崗位目標(biāo)責(zé)任制為依據(jù)和條件，進(jìn)行聘用、考核、續(xù)聘、改聘、解聘和辭退。第七條 原則上一人一崗，已設(shè)置行政管理崗位的，一般

3、不再重復(fù)設(shè)置專業(yè)技術(shù)崗位。其中：協(xié)作交流處、外來(lái)動(dòng)物疫病診斷中心和獸醫(yī)衛(wèi)生評(píng)估室正職領(lǐng)導(dǎo)允許其根據(jù)專業(yè)技術(shù)崗位的任職條件競(jìng)爭(zhēng)兼任專業(yè)技術(shù)崗位職務(wù)，同時(shí)在兩類崗位上任職的人員在聘期內(nèi)應(yīng)完成兩個(gè)崗位要求的職責(zé)任務(wù)。 第八條 2007年曾參加過(guò)競(jìng)爭(zhēng)上崗和續(xù)聘上崗的中層管理人員，在受聘期內(nèi)不再參加競(jìng)爭(zhēng)上崗；但符合競(jìng)爭(zhēng)上一層級(jí)崗位資格條件的人員可參加競(jìng)爭(zhēng)上一層級(jí)崗位。 第九條 新設(shè)、調(diào)整及原崗升職、異崗升職的中層管理崗位、副高級(jí)以上專業(yè)技術(shù)崗位，實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗，其他崗位實(shí)行雙向選擇上崗。根據(jù)工作需要和本人意愿，允許跨部門(mén)應(yīng)聘。第十條 上次自由組合上崗人員在本次競(jìng)爭(zhēng)或雙向選擇上崗時(shí)均按現(xiàn)檔案記載認(rèn)定其職級(jí)資

4、格。第十一條 堅(jiān)持民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)、群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)的原則，既體現(xiàn)個(gè)人意愿，又有利于事業(yè)發(fā)展。第十二條 涉及本人或親屬利益時(shí)實(shí)行回避制度。第三章 部門(mén)負(fù)責(zé)人聘用的基本資格條件和程序第十三條 聘用的資格條件（一）具有運(yùn)用馬列主義的立場(chǎng)、觀點(diǎn)和方法分析、解決問(wèn)題的能力。（二）堅(jiān)決執(zhí)行黨的基本路線和各項(xiàng)方針政策，立志改革開(kāi)放，有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，有較強(qiáng)的開(kāi)拓創(chuàng)新和奉獻(xiàn)精神。（三）具有較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)能力，能?chē)?yán)格管理，認(rèn)真貫徹民主集中制，正確行使權(quán)力，帶領(lǐng)群眾完成本部門(mén)承擔(dān)的各項(xiàng)任務(wù)，業(yè)績(jī)突出。（四）作風(fēng)正派，廉潔奉公，顧全大局，實(shí)事求是，能正確處理個(gè)人、局部和全局三者之間的利益關(guān)系，

5、善于團(tuán)結(jié)同志，有良好的群眾基礎(chǔ)。（五）具有相應(yīng)崗位職責(zé)的理論政策水平和業(yè)務(wù)知識(shí)。能認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，勝任領(lǐng)導(dǎo)工作。（六）在規(guī)定任職資格和年限內(nèi)的年度考核結(jié)果均為稱職(乙等)以上等次。（七）身體健康，能堅(jiān)持正常工作。（八）部門(mén)正職應(yīng)具有大學(xué)本科以上學(xué)歷或高級(jí)職稱，一般應(yīng)在下一級(jí)職務(wù)工作2年以上；部門(mén)副職應(yīng)具備規(guī)定的事業(yè)單位部門(mén)副職具備的任職條件，并在下一級(jí)職務(wù)工作3年(中級(jí)職稱5年)以上。（九）同等條件下，優(yōu)先聘用中青年和少數(shù)民族優(yōu)秀骨干。（十）工作特殊需要的，可以破格聘用。破格聘用的具體條件為，近3年年度考核2次以上優(yōu)秀等次，任職年限可放寬1年，但任現(xiàn)職務(wù)層次時(shí)間至少滿2年。

6、第十四條 聘用程序（一）面向中心公布擬聘崗位、職數(shù)、職責(zé)和任職條件。（二）個(gè)人自薦。應(yīng)聘者按照擬聘崗位的要求填寫(xiě)崗位應(yīng)聘志愿表，按時(shí)上交聘任委員會(huì)辦公室。（三）資格審查。聘任委員會(huì)辦公室對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查后，提交聘任委員會(huì)審定。（四）公布競(jìng)聘人員名單。（五）召開(kāi)民主推薦會(huì)。參加人員為副處級(jí)以上和副高級(jí)職稱以上人員（包括高級(jí)研究人員和博士）。競(jìng)聘人員作20分鐘應(yīng)聘演講后，參加測(cè)評(píng)會(huì)的人員以無(wú)記名投票方式進(jìn)行推薦，參加民主推薦的人員必須超過(guò)50%以上同意，才能作為推薦應(yīng)聘崗位候選人，推薦結(jié)果作為聘用的考察材料之一。（六）召開(kāi)中心黨組會(huì)議。集體討論決定考察人選。（七）綜合考察。聘任委員會(huì)對(duì)競(jìng)聘崗

7、位考察人選進(jìn)行面試答辯，以無(wú)記名投票方式產(chǎn)生擬聘人選，必須50%以上的人員同意推薦才可作為擬聘人選。人事部門(mén)對(duì)擬聘人選進(jìn)行考察，廣泛聽(tīng)取群眾意見(jiàn)，特別應(yīng)征求其原工作部門(mén)及與競(jìng)聘部門(mén)職責(zé)密切部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)和群眾的意見(jiàn)，對(duì)部門(mén)副職的考察時(shí)，還應(yīng)征求部門(mén)正職的意見(jiàn)，被征求意見(jiàn)人員必須50%以上同意推薦才能作為公示推薦人選，并形成書(shū)面考察材料。書(shū)面考察材料包括被考察人員的基本情況、民主推薦和綜合考察情況、任職的主要優(yōu)勢(shì)和不足等。（八）召開(kāi)中心黨組會(huì)議，集體討論決定擬任人選。（九）公示擬任人選。在中心內(nèi)網(wǎng)和辦公大樓內(nèi)予以公示，公示時(shí)間為7天。（十）召開(kāi)黨組會(huì)議。人事和紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)將公示情況向黨組匯報(bào)，黨組集

8、體討論決定聘任人選。（十一）試用期。按規(guī)定，對(duì)提拔任職的處級(jí)干部，須執(zhí)行一年試用期，試用期滿經(jīng)考核合格才能辦理正式聘任。（十二）試用聘任。組織人事部門(mén)按規(guī)定程序辦理有關(guān)試用聘任手續(xù)后，由中心主任聘任。第四章 高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位任職條件和競(jìng)聘程序第十五條 高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位基本任職條件：（一）堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，遵守憲法和法律，有良好的職業(yè)道德，工作積極，作風(fēng)正派，具有履行相應(yīng)崗位職責(zé)的業(yè)務(wù)知識(shí)和實(shí)際工作能力。（二）應(yīng)具備本科以上學(xué)歷和高級(jí)專業(yè)技術(shù)任職資格，從事相關(guān)專業(yè)5年以上，具有較高的相關(guān)專業(yè)理論水平和專業(yè)技術(shù)能力。（三）同等條件下，優(yōu)先聘用同行公認(rèn)、具有豐富經(jīng)驗(yàn)、較高威望的專家和具有博士以上學(xué)歷

9、和學(xué)位的中青年專家和少數(shù)民族專家。（四）身體健康。（五）年度考核結(jié)果為乙等以上。第十六條 正高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)專業(yè)技術(shù)一、二、三、四級(jí)崗位，其中一級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位為特設(shè)崗位，由人事部審批，我中心設(shè)二、三、四級(jí)崗位，二、三、四級(jí)崗位之間的比例為：1：3：6。（一）符合下列條件的可以申報(bào)專業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位：1、連續(xù)任正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)滿10年以上；2、主持中心職能性工作，且主持起草過(guò)重要職能性報(bào)告；3、在國(guó)內(nèi)一級(jí)刊物或國(guó)際主要刊物上發(fā)表過(guò)具有高水平的科學(xué)論文。（二）符合下列條件的可以申報(bào)專業(yè)技術(shù)三級(jí)崗位：1、連續(xù)任正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)滿5年以上；2、承擔(dān)中心職能性工作，做出突出成績(jī)者；3、在中心職能性工

10、作上提出過(guò)具有創(chuàng)見(jiàn)性的調(diào)研報(bào)告，發(fā)表過(guò)具有高水平的科學(xué)論文。（三）符合下列條件的可以申報(bào)專業(yè)技術(shù)四級(jí)崗位：1、具有正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職職稱資格。2、精通本專業(yè)基礎(chǔ)理論、專業(yè)知識(shí)和技能；掌握本專業(yè)國(guó)內(nèi)外發(fā)展趨勢(shì)；能根據(jù)國(guó)家發(fā)展需要，開(kāi)展前瞻性、系統(tǒng)性研究，提出重大技術(shù)路線，指導(dǎo)本專業(yè)副研究員以下人員的技術(shù)工作；具有豐富的專業(yè)技術(shù)工作經(jīng)驗(yàn)，能解決本專業(yè)重大關(guān)鍵技術(shù)問(wèn)題；具有較強(qiáng)的科學(xué)技術(shù)知識(shí)傳授和培養(yǎng)副高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員的能力。3、具備中心崗位說(shuō)明書(shū)中所列的任職資格、條件、專業(yè)技術(shù)能力及外語(yǔ)水平等。第十七條 副高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)專業(yè)技術(shù)五、六、七級(jí)崗位，崗位比例為2：4：4。（一）符合下列條件的可

11、以申報(bào)專業(yè)技術(shù)五級(jí)崗位：1、連續(xù)任副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)滿8年以上（博士學(xué)位獲得者連續(xù)任現(xiàn)職6年以上）；2、參與中心職能性工作，做出突出成績(jī)者；3、在中心職能性工作上提出過(guò)具有較高研究水平的調(diào)研報(bào)告，主持起草過(guò)國(guó)家專業(yè)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)或行業(yè)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)表過(guò)具有較高學(xué)術(shù)價(jià)值的科學(xué)論文。（二）符合下列條件的可以申報(bào)專業(yè)技術(shù)六級(jí)崗位：1、連續(xù)任副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)滿4年以上（博士學(xué)位獲得者連續(xù)任現(xiàn)職2年以上）；2、在中心職能性工作上成績(jī)顯著；3、在中心職能性工作上提出過(guò)具有較高研究水平的調(diào)研報(bào)告，發(fā)表過(guò)具有較高學(xué)術(shù)價(jià)值的科學(xué)論文、主持編制過(guò)國(guó)家專業(yè)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)或行業(yè)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)。（三）符合下列條件的可以申報(bào)專業(yè)技術(shù)七級(jí)崗

12、位：1、具有副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職職稱資格。2、具有系統(tǒng)的本崗位所需專業(yè)的基礎(chǔ)理論、專業(yè)知識(shí)和技能；了解本崗位涉及專業(yè)國(guó)內(nèi)外現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢(shì)；能根據(jù)國(guó)家發(fā)展需要，提出本專業(yè)技術(shù)發(fā)展規(guī)劃和實(shí)施方案，并指導(dǎo)或主持實(shí)施；能解決實(shí)施中的重大技術(shù)問(wèn)題；能熟練運(yùn)用國(guó)內(nèi)外先進(jìn)科學(xué)技術(shù)，指導(dǎo)試驗(yàn)示范；具有較豐富的專業(yè)技術(shù)經(jīng)驗(yàn)，具有較強(qiáng)的培養(yǎng)、指導(dǎo)或帶領(lǐng)中級(jí)專業(yè)技術(shù)人才工作的能力。3、具有中心崗位說(shuō)明書(shū)中所列的任職資格、條件、專業(yè)技術(shù)能力及外語(yǔ)水平等。第十八條 高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位競(jìng)聘程序：（一）公布擬聘崗位、崗位職責(zé)、工作任務(wù)及任職條件。（二）個(gè)人自薦。根據(jù)擬聘崗位要求，填寫(xiě)崗位應(yīng)聘志愿表，并送交聘任委員會(huì)辦公室。

13、（三）聘任委員會(huì)辦公室對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查，并將審查結(jié)果提交中心聘任委員會(huì)審定。（四）公布競(jìng)聘人員名單。（五）民主推薦及組織競(jìng)聘。召開(kāi)由各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)、副高級(jí)以上職稱人員（包括高級(jí)研究人員和博士）參加的民主測(cè)評(píng)會(huì)，當(dāng)1個(gè)崗位有2人（含2人）以上競(jìng)聘時(shí)，競(jìng)聘者應(yīng)做20分鐘以內(nèi)的應(yīng)聘演講。參加測(cè)評(píng)會(huì)的人員以無(wú)記名投票方式，推薦擬聘崗位人選。推薦結(jié)果作為聘用考察材料之一。（六）綜合考察。中心學(xué)術(shù)委員會(huì)對(duì)應(yīng)聘崗位人選進(jìn)行面試答辯，以無(wú)記名投票方式產(chǎn)生擬聘人選。人事部門(mén)征求擬聘人選原工作部門(mén)、應(yīng)聘部門(mén)及與應(yīng)聘部門(mén)任務(wù)相近部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)及首席科學(xué)家的意見(jiàn)，并形成書(shū)面材料。（七）研究聘用。中心黨組研究確定聘用人選

14、，并在單位進(jìn)行公示。第五章 中級(jí)以下專業(yè)技術(shù)崗位的基本任職條件和競(jìng)聘程序第十九條 中級(jí)以下專業(yè)技術(shù)崗位的基本任職條件：（一）堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，遵守憲法和法律，有良好的職業(yè)道德，工作積極，作風(fēng)正派，具有履行相應(yīng)崗位職責(zé)的業(yè)務(wù)知識(shí)和實(shí)際工作能力。（二）原則上應(yīng)具備大專以上學(xué)歷、初級(jí)以上專業(yè)技術(shù)任職資格，或具有相關(guān)專業(yè)理論知識(shí)和專業(yè)技術(shù)能力。（三）同等條件下，優(yōu)先聘用同行公認(rèn)、具有較豐富經(jīng)驗(yàn)和具有碩士以上學(xué)歷和學(xué)位的中青年優(yōu)秀人才。（四）身體健康。（五）年度考核結(jié)果為乙等以上。第二十條 中級(jí)設(shè)專業(yè)技術(shù)八、九、十級(jí)崗位，崗位比例為3：4：3。（一）符合下列條件的可以申報(bào)專業(yè)技術(shù)八級(jí)崗位：1、連續(xù)任中級(jí)

15、專業(yè)技術(shù)職務(wù)滿8年以上（博士學(xué)位獲得者連續(xù)任現(xiàn)職3年以上）；2、參與中心職能性工作，且表現(xiàn)優(yōu)秀者；3、具有第一作者公開(kāi)發(fā)表的專業(yè)論文或參與的專業(yè)技術(shù)成果或牽頭撰寫(xiě)的技術(shù)報(bào)告、參與編制過(guò)國(guó)家專業(yè)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)或行業(yè)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)等。（二）符合下列條件的可以申報(bào)專業(yè)技術(shù)九級(jí)崗位：1、連續(xù)任中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)滿3年以上（博士學(xué)位獲得者可直接定級(jí)）；2、參與中心職能性工作，且表現(xiàn)優(yōu)秀者；3、具有參與公開(kāi)發(fā)表的論文或技術(shù)報(bào)告或業(yè)務(wù)報(bào)告、總結(jié)等。（三）符合下列條件的可以申報(bào)專業(yè)技術(shù)十級(jí)崗位：1、具有中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職職稱資格。2、具有本崗位所需的扎實(shí)的基礎(chǔ)知識(shí)、專業(yè)知識(shí)和技能；基本了解本崗位涉及專業(yè)國(guó)內(nèi)外現(xiàn)狀和發(fā)展趨

16、勢(shì)；能獨(dú)立地掌握本崗位所需的必要的方法和技術(shù)；具有獨(dú)立完成本崗位工作的能力。3、具有中心崗位說(shuō)明書(shū)中所列的任職資格、條件、專業(yè)技術(shù)能力及外語(yǔ)水平等。第二十一條 初級(jí)設(shè)專業(yè)技術(shù)十一、十二級(jí)崗位，崗位比例為5：5。（一）符合下列條件的可以申報(bào)專業(yè)技術(shù)十一級(jí)崗位：1、連續(xù)任初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)滿4年以上。2、具有參與專業(yè)技術(shù)工作的成果或論文或技術(shù)報(bào)告或業(yè)務(wù)報(bào)告、總結(jié)等。（二）符合下列條件的可以申報(bào)專業(yè)技術(shù)十二級(jí)崗位：1、任職1年（學(xué)士學(xué)位獲得者可直接定級(jí)），員級(jí)任職2年。2、基本掌握本崗位所需的基本知識(shí)、方法、技術(shù)和能力；了解本崗位工作的基本程序，在高、中級(jí)研究人員的指導(dǎo)下，能完成本崗位規(guī)定職責(zé)。3、具

17、有中心崗位說(shuō)明書(shū)中所列的任職資格、條件、專業(yè)技術(shù)及外語(yǔ)水平等。（三）符合下列條件的可以申報(bào)專業(yè)技術(shù)十三級(jí)：1、中專畢業(yè)見(jiàn)習(xí)期滿，任員級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)。2、參加職能性工作及科研、實(shí)驗(yàn)、檢測(cè)項(xiàng)目；其他輔助性工作。第二十二條 中級(jí)以下專業(yè)技術(shù)崗位雙向選擇程序（一）公布擬聘崗位、崗位職責(zé)、工作任務(wù)及任職條件。（二）個(gè)人自薦。根據(jù)擬任崗位要求，填寫(xiě)崗位應(yīng)聘志愿表，按規(guī)定時(shí)限交人事部門(mén)備案后，送聘用部門(mén)負(fù)責(zé)人。（三）聘用部門(mén)負(fù)責(zé)人根據(jù)應(yīng)聘人員情況提出聘用意見(jiàn)，由聘任委員會(huì)研究確定。第二十三條 在中心職能性工作上成績(jī)卓著、貢獻(xiàn)突出、專家公認(rèn)的特別優(yōu)秀人才，經(jīng)中心學(xué)術(shù)委員會(huì)推薦，中心黨組會(huì)議或主任辦公會(huì)議研究同

18、意，可以破格晉升專業(yè)技術(shù)等級(jí)。第六章 科級(jí)以下管理和工勤服務(wù)崗位的基本任職條件和雙向選擇程序第二十四條 科級(jí)以下管理和工勤服務(wù)崗位基本任職條件（一）能夠認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的路線、方針、政策，認(rèn)真學(xué)習(xí)政治理論和業(yè)務(wù)知識(shí)，具備履行相應(yīng)崗位的政策理論水平、業(yè)務(wù)知識(shí)和實(shí)際工作能力。（二）事業(yè)心強(qiáng)，作風(fēng)正派，遵紀(jì)守法，廉潔奉公，有奉獻(xiàn)精神。（三）能認(rèn)真履行崗位職責(zé)，完成崗位任務(wù)。（四）堅(jiān)持原則，秉公辦事，自覺(jué)接受組織和群眾的監(jiān)督、批評(píng)。（五）有較強(qiáng)的組織紀(jì)律觀念，能獨(dú)立開(kāi)展工作。（六）身體健康。（七）年度考核結(jié)果為稱職以上。第二十五條 科級(jí)以下管理崗位設(shè)管理七、八、九、十級(jí)崗位。（一）符合下列條件的可以申報(bào)管理

19、七級(jí)崗位（正科級(jí)）：1、符合黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例規(guī)定的條件和要求；2、在八級(jí)崗位工作滿3年以上；3、具備中心崗位說(shuō)明書(shū)中任職的資格、條件、工作技術(shù)和工作能力。（二）符合下列條件的可以申報(bào)管理八級(jí)崗位（副科級(jí)）：1、符合黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例規(guī)定的條件和要求；2、在九級(jí)崗位工作滿3年以上；3、具備中心崗位說(shuō)明書(shū)中任職的資格、條件、工作技術(shù)和工作能力。（三）符合下列條件的可以申報(bào)管理九級(jí)崗位（科員）：1、中專及以上學(xué)歷；2、在十級(jí)崗位工作滿3年以上；3、具備中心崗位說(shuō)明書(shū)中任職的資格、條件、工作技術(shù)和工作能力。（四）符合下列條件的可以申報(bào)管理十級(jí)崗位（辦事員）1、中專及以上學(xué)歷；2、

20、見(jiàn)習(xí)期滿，考核合格，同意轉(zhuǎn)正；3、具備中心崗位說(shuō)明書(shū)中任職的資格、條件、工作技術(shù)和工作能力，可確定為十級(jí)管理崗位。第二十六條 工勤服務(wù)崗位設(shè)技術(shù)工一、二、三、四、五級(jí)崗位。（一）符合下列條件的可以申報(bào)技術(shù)工一級(jí)崗位（高級(jí)技師）：1、具備高級(jí)技師技術(shù)等級(jí)資格；2、在二級(jí)崗位工作滿5年以上；3、具備中心崗位說(shuō)明書(shū)中任職的資格、條件、工作技術(shù)和工作能力。（二）符合下列條件的可以申報(bào)技術(shù)工二級(jí)崗位（技師）：1、具備技師技術(shù)等級(jí)資格；2、在三級(jí)崗位工作滿5年以上；3、具備中心崗位說(shuō)明書(shū)中任職的資格、條件、工作技術(shù)和工作能力。（三）符合下列條件的可以申報(bào)技術(shù)工三級(jí)崗位（高級(jí)工）：1、具有高級(jí)工技術(shù)等級(jí)資格

21、；2、在四級(jí)崗位工作滿5年以上；3、具備中心崗位說(shuō)明書(shū)中任職的資格、條件、工作技術(shù)和工作能力。（四）符合下列條件的可以申報(bào)技術(shù)工四級(jí)崗位（中級(jí)工）：1、具有中級(jí)工技術(shù)等級(jí)資格；2、在五級(jí)崗位工作滿5年以上；3、具備中心崗位說(shuō)明書(shū)中任職的資格、條件、工作技術(shù)和工作能力。（五）符合下列條件的可以申報(bào)技術(shù)工五級(jí)崗位（初級(jí)工）：1、中?；蚋咧幸陨蠈W(xué)歷，學(xué)徒（培訓(xùn)生）實(shí)習(xí)期滿或工人見(jiàn)習(xí)、試用期滿；2、具有初級(jí)工技術(shù)等級(jí)資格；3、具備中心崗位說(shuō)明書(shū)中任職的資格、條件、工作技術(shù)和工作能力，可確定為五級(jí)工勤技能崗位。第二十七條 科級(jí)以下管理和工勤服務(wù)崗位雙向選擇程序（一）公布擬聘崗位、崗位職責(zé)、工作任務(wù)及任職

22、條件。（二）個(gè)人自薦。根據(jù)擬聘崗位要求填寫(xiě)崗位應(yīng)聘志愿表，按規(guī)定時(shí)限交人事部門(mén)備案后，送聘用部門(mén)負(fù)責(zé)人。（三）聘用部門(mén)負(fù)責(zé)人根據(jù)應(yīng)聘人員情況提出聘用意見(jiàn)，由聘任委員會(huì)研究確定。第七章 崗位聘用第二十八條 專業(yè)技術(shù)崗位嚴(yán)格按照崗位聘任條件進(jìn)行聘任，高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位沒(méi)有合適人選的，允許臨時(shí)在低一級(jí)崗位上聘用相應(yīng)數(shù)量的專業(yè)技術(shù)人員，即高崗低聘，但不能突破核定的崗位總量。第二十九條 對(duì)于上一聘期已聘到正高崗位的人員，在參加新一輪正高崗位競(jìng)聘時(shí)，如未能聘上正高崗位，可直接聘到副高五級(jí)崗位；已聘到副高崗位的人員，如未能競(jìng)聘上副高崗位，可直接聘到中級(jí)八級(jí)崗位。對(duì)于已取得正高資格，但在上一個(gè)聘期內(nèi)未被聘到正高

23、級(jí)崗位的，如新一輪競(jìng)聘時(shí)仍未聘到正高級(jí)崗位，需要參加五、六、七級(jí)副高崗位競(jìng)聘，不能直接聘到五級(jí)副高崗位上。取得副高資格但在上一個(gè)聘期內(nèi)未被聘到副高崗位的，比照上述辦法執(zhí)行。第三十條 列入國(guó)家統(tǒng)一分配計(jì)劃的畢業(yè)生，見(jiàn)習(xí)（試用）期滿，經(jīng)考核合格后，由中心人事處直接辦理相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格手續(xù)。（一）中專畢業(yè)，一年見(jiàn)習(xí)期滿后定為員級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格（技術(shù)員）；（二）大專畢業(yè)，從事本專業(yè)工作3年后定為助理級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格（初級(jí)）。（三）大學(xué)本科畢業(yè)，一年見(jiàn)習(xí)期滿后，定為助理級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格；（四）獲得雙學(xué)士學(xué)位或碩士研究生畢業(yè)，在取得最后一個(gè)學(xué)位或畢業(yè)后，從事本專業(yè)工作半年見(jiàn)習(xí)期滿

24、，考核合格后，定為助理級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。（五）獲得碩士學(xué)位，從事本專業(yè)工作滿三年，考核合格后，定為中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。在讀碩士學(xué)位之前已從事本專業(yè)工作滿兩年以上，或在職研究生自取得學(xué)位后，再?gòu)氖卤緦I(yè)技術(shù)工作滿一年，考核合格后，可定為中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。（六）獲得博士學(xué)位，從事本專業(yè)工作滿半年后，考核合格后，可定為中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。第三十一條 具有專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格、又有管理崗位處級(jí)以上職務(wù)的人員，可自愿選擇是否參加專業(yè)技術(shù)職務(wù)競(jìng)聘。如參加專業(yè)技術(shù)職務(wù)競(jìng)聘，并被聘用者，享受相應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位待遇，不再保留原管理崗位待遇。第三十二條 距法定退休年齡不足一個(gè)最短聘期的人員，可以參加競(jìng)聘，但主動(dòng)提出不參加競(jìng)聘的，經(jīng)本人申請(qǐng)，可在原所在崗位上任職至退休，根據(jù)本人資格條件享受相應(yīng)崗位待遇，不再占用部門(mén)崗位職數(shù)。第三十三條 取得專業(yè)技術(shù)職稱資格的人員，均允許其參加相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)崗位的競(jìng)爭(zhēng)或雙向選擇上崗工作，其工資待遇按國(guó)家現(xiàn)行政策規(guī)定進(jìn)行確定。第三十四條 允許原專業(yè)技術(shù)和工勤技能身份人員，按照黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例和農(nóng)業(yè)部司處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施辦法的規(guī)定和要求競(jìng)爭(zhēng)或雙向選擇管理工作崗位；同時(shí)也允許管理和工勤技能身份人員按有關(guān)崗位任職資格、條件、技術(shù)和能力要求競(jìng)爭(zhēng)或雙選專業(yè)技術(shù)崗位工作；管理和專業(yè)技術(shù)身份人員競(jìng)爭(zhēng)或雙選工勤技能崗位工作