1、1技術(shù)部部長一、基本信息崗位名稱技術(shù)部部長崗位編碼所在部門技術(shù)部崗位定編崗位職系技術(shù)職系薪酬類型二、工作關(guān)系直接上級崗位技術(shù)副總協(xié)作關(guān)系對內(nèi)公司內(nèi)各部門、區(qū)域服務(wù)中心對外總公司技術(shù)部、總公司研發(fā)中心直接下級崗位部長助理、技術(shù)主管、技術(shù)資料管理員所轄人數(shù)28三、職位設(shè)置目的(崗位概述)根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，制訂技術(shù)戰(zhàn)略和技術(shù)計(jì)劃，建立技術(shù)管理相關(guān)制度及流程，進(jìn)行技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)及相關(guān)文案的編制和管理，負(fù)責(zé)技術(shù)課題的管理，負(fù)責(zé)技術(shù)改進(jìn)的管理，提供技術(shù)方案、提供風(fēng)場技術(shù)支持、負(fù)責(zé)技術(shù)交流簡報(bào)管理、負(fù)責(zé)試裝試用管理。四、職責(zé)與工作任務(wù)職責(zé)工作任務(wù)履行時(shí)間1根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，制訂技術(shù)戰(zhàn)略和技術(shù)計(jì)劃根據(jù)公

2、司規(guī)劃、制定技術(shù)部年度規(guī)劃、月度計(jì)劃。年初、月初對規(guī)劃、計(jì)劃完成情況進(jìn)行總結(jié)和考評。月底、年底2建立技術(shù)管理相關(guān)制度及流程根據(jù)公司發(fā)展，對技術(shù)管理相關(guān)制度及流程進(jìn)行更改，使之適合發(fā)展的需要。隨時(shí)3進(jìn)行技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)及相關(guān)文案的編制組織編制工程技術(shù)公司各類技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)。隨時(shí)4負(fù)責(zé)技術(shù)課題的管理組織審核技術(shù)課題申報(bào)、組織技術(shù)課題結(jié)題評審凡申報(bào)提出后，立即組織，1個月內(nèi)給出評審結(jié)果。5負(fù)責(zé)技術(shù)改進(jìn)的管理組織進(jìn)行技改管理。接到技術(shù)決定通知單后。6提供技術(shù)方案組織進(jìn)行技術(shù)方案的提供接到招投標(biāo)通知、合同、領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)的任務(wù)后7提供風(fēng)場技術(shù)支持組織技術(shù)部對風(fēng)場提供技術(shù)支持接到需求信息后8負(fù)責(zé)技術(shù)交流簡報(bào)管理組織技術(shù)人員對

3、技術(shù)交流簡報(bào)投稿進(jìn)行評審。隨時(shí)9負(fù)責(zé)試裝試用管理組織進(jìn)行試裝試用，并給出試裝結(jié)果報(bào)告隨時(shí)五、崗位權(quán)力權(quán)限一具有對公司相關(guān)機(jī)構(gòu)制度執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查權(quán)權(quán)限二具有對部門人員考核評價(jià)的考評權(quán)權(quán)限三具有對公司相關(guān)辦公設(shè)施設(shè)備或費(fèi)用的使用權(quán)權(quán)限四具有對公司內(nèi)部信息資料的索取權(quán)權(quán)限五具有部門費(fèi)用使用的審批權(quán)權(quán)限六具有對重大技術(shù)課題立項(xiàng)審核權(quán)六、任職資格教育水平大學(xué)本科及以上學(xué)歷學(xué)習(xí)專業(yè)工程類專業(yè)畢業(yè)資格證書具有中級以上職稱或相關(guān)高級職業(yè)資格證工作經(jīng)驗(yàn)具有2年以上技術(shù)管理經(jīng)驗(yàn)專業(yè)知識與技能熟練使用相關(guān)設(shè)計(jì)軟件能力素質(zhì)為人正直，善于溝通與交流；具有豐富的技術(shù)開發(fā)能力、組織協(xié)調(diào)能力；具有創(chuàng)新能力、決斷能力、溝通能力、組織執(zhí)行能力；具有全局觀、具有領(lǐng)導(dǎo)和管理項(xiàng)目的能力上崗培訓(xùn)規(guī)章制度培訓(xùn)、公司知識培訓(xùn)、行業(yè)基礎(chǔ)知識培訓(xùn)、安全知識培訓(xùn)、相關(guān)技術(shù)知識培訓(xùn)、技術(shù)工具及項(xiàng)目工程管理培訓(xùn)、技術(shù)質(zhì)量體