1、施工電梯司機管理制度一、人員配備1、每臺電梯由二次結(jié)構(gòu)隊伍配備 2 名司機，并在通力 勞務公司和機租公司登記備案，沒有操作證的司機統(tǒng)一報到 機租公司 登記，由集團公司生產(chǎn)部組織培訓。2、沒有操作證或證件過期，并且沒有登記的司機，嚴禁上崗。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)從重處罰。3、每個項目部都要求配備機管員。4、所有司機必須購買建筑團體意外險，必須有體檢證明。二、施工電梯司機崗位職責、嚴格遵守公司、項目部的相關(guān)規(guī)章制度。、必須具備和做到“三好四懂三會”， 即管好、用好、 維護 好，懂性能、懂結(jié)構(gòu)、懂原理、懂用途，會操作、會維 護保養(yǎng)、會排 出一般故障和處理緊急情況的常識。、按照有關(guān)規(guī)定，作好施工電梯的運行、日常檢查

2、和維護保養(yǎng)工作。、作業(yè)時與施工方緊密配合，協(xié)調(diào)一致，安全優(yōu)質(zhì)完成任務。、遵守勞動紀律不遲到、不早退，按時交接班。、與本棟號項目部機管員、勞務隊管理人員保持良好 溝通，作業(yè)時不得故意為難勞務隊，禁止向勞務隊提不合理 要求。、當施工電梯發(fā)生故障時，應立即向所在項目的機管 員報 告，并協(xié)助維修人員排除故障。、當發(fā)生安全事故或機械事故時，應立即向所在項目 部的機 管員報告，并保護好現(xiàn)場。9、服從工作安排，服從工作調(diào)動，完成領(lǐng)導安排的其它工作。10、在交班前做好籠內(nèi)衛(wèi)生，一般情況下要求一天至少 2 次。11 、司機對電梯樓層防護門負直接責任，必須保證任 何時刻非 電梯停留層之外的其他樓層防護門處于關(guān)閉狀

3、態(tài)。12、檢查防墜器到期日期。三、塔機安全操作規(guī)程1、作業(yè)前的準備（ 1）按時交接班，認真作好交接手序，當面交清取暖器、電風扇、交接班記錄和運行記錄，及時、準確填寫交接 班記錄和設備運行 記錄，當發(fā)現(xiàn)或懷疑電梯有異常情況時， 交班司機必須向接班司機當 面交接清楚，嚴禁交班司機隱瞞 或間接轉(zhuǎn)告接班司機。（ 2 ）檢查施工電梯標準節(jié)連接螺栓、附著連接螺栓是否緊固、 銷軸是否齊全到位、 開口銷是否齊全及按要求張開，如不符合要求必須立即處理（3）檢查金屬結(jié)構(gòu)件是否變形，焊縫是否有裂紋。（4）在接通電源前，檢查聯(lián)動臺操作手柄按鈕是否處于零位狀態(tài)， 各電纜線接線端接觸是否良好， 絕緣有無破損， 經(jīng)檢查確認

4、無誤后方可啟動電 源。 ，（ 5）工作電源電壓應為 380V 10% （342V418V 。）（ 6）進行空載運轉(zhuǎn)，檢驗各機構(gòu)運轉(zhuǎn)是否正常，各制動器是否靈敏可靠，限位裝置、極限開關(guān)、急停開關(guān)是否齊 全靈敏有效，各滾輪運轉(zhuǎn)是否靈 活，各潤滑部位的潤滑是否 良好。（7）對連續(xù)停用七天以上的電梯，使用前應詳細檢查。2、工作要求（1）司機在上班期間，不準私自離崗。如需離開必須向機管員申請，經(jīng)允許后方可離開，同時應安排其他司機進 行頂崗。（ 2 ）電梯載人不能超過 8 人，超載時，司機應勸退一 部分人員， 不 能超載運行； 電梯載貨的載重不允許超過 2 噸， 貨物在轎廂內(nèi)盡可能擺放均 勻、平穩(wěn)牢固，避免

5、集中載荷、 偏載或因貨物傾倒傷人、損壞設備。（3）不允許開啟轎廂頂部的活板門、轎廂安全門載運長物件。4）電梯在行駛時不得突然換向；必要時應先將轎廂 停穩(wěn)，再換向啟動。運行中如發(fā)生停電，應將手柄關(guān)回至零 位。（ 5） 電梯轎廂頂部不得放置它物；轎廂內(nèi)不得懸吊物品。（ 6） 電梯運行到最上層和最下層時，嚴禁以行程限位開關(guān)自動停車來代替正常操作按鈕使用3、每班作業(yè)后的要求（1） 每班作業(yè)完畢后，將梯籠降至底層，各操作器轉(zhuǎn)到零位，切斷電源，按照保養(yǎng)規(guī)程班后作業(yè)項目進行檢查，潤滑、清潔工作，關(guān)好電源控制箱，閉鎖梯籠門和圍護門。（2）必須斷掉取暖器、電風扇、手機充電器的電源。四、電梯的日常檢查和維護保養(yǎng)1

6、、電梯的日常檢查和維護保養(yǎng)工作由電梯當班司機負責完成，并填寫在交接班記錄中。2、電梯的日常檢查和維護保養(yǎng)工作范圍：（1）電梯軌道每月進行一次打黃油潤滑（2）檢查內(nèi)容序號檢杳項目檢查內(nèi)容檢查方法處理方法123安全 裝置安全鉤防止吊籠脫離導軌架或防墜安全器輸出端齒輪脫離條的安全鉤是否安全有效外觀檢杳有問題向機管員報告限位開關(guān)上、下行程限位開關(guān)是否齊全有效試運行有問題向機管員報告極限開關(guān)極限開關(guān)是否齊全有效，其安裝位置是 否 符合要求試運行有問題向機管員報告4急停開關(guān)急停開關(guān)是否有效試運行有問題向機管員報告5防墜安全器安全器只能在有效的標定期內(nèi)使用，有效標定期不應超過1年觀察審驗日期有問題向機管員報

7、告6圍欄圍欄登機門裝有電氣安全開關(guān)疋否有效試運行有問題向機管員報告7吊籠吊籠頂部緊急出口處向外開啟的活板門裝設的電氣安全開關(guān)應齊全有效試運行有問題向機管員報告8吊籠門聯(lián)鎖裝置是否齊全有效外觀檢杳有問題向機管員報告9潤滑電梯軌道潤滑是否良好外觀檢杳每月上黃油一 次10變速箱油量適中，油質(zhì)清澈不渾濁觀察油表有問題向機管員報告11結(jié)構(gòu)及連接件附墻架金屬結(jié)構(gòu)應完好無損，連接可靠， 栓是否緊固螺外觀檢杳扳手緊固12基礎(chǔ)是否有排水措施、干凈整潔外觀檢杳有問題向機管員報告3、項目機管員負責監(jiān)督司機的日常檢查和保養(yǎng)工作五、獎勵制度（由項目部執(zhí)行）為了表揚先進工作者，提高電梯作業(yè)人員的思想素質(zhì)和操作水平，更好的

8、為施工生產(chǎn)服務，實行獎勵制度。1、 對責任心強，工作任勞任怨，遵章守紀，勤學苦練，一專多能，服從工作安排的員工，除進行表揚外，還優(yōu)先享有培訓、加薪的機會。2、 每月月檢評出優(yōu)秀獎，獎勵對電梯檢查到位，保養(yǎng)良好的機組人 員，獎金50至100元。3、 年終檢查后評出優(yōu)秀獎，獎勵遵章守紀，全年無安全事故發(fā)生，日常檢查保養(yǎng)工作表現(xiàn)突出的機組人員，獎勵100至200元。4、在日常檢查中發(fā)現(xiàn)重大安全隱患，避免了重大安全事故的發(fā)生，對有關(guān)人員獎勵100至200元。5、 對舉報他人嚴重違反公司制度，嚴重違反安全操作規(guī)程的員工，查有 實據(jù)的，給予舉報人 50至100元獎勵，并對舉報人嚴格保密。六、處罰制度1、

9、凡應聘時弄虛作假或上崗后不能勝任本職工作的，給予轉(zhuǎn)崗或辭退處 理。2、 作業(yè)人員因未佩戴工卡、主動出示工卡等違反現(xiàn)場出入管理規(guī)定，因 未正確使用安全帽、安全帶，打赤腳，穿 拖鞋，吸煙等違反現(xiàn)場安全文明施工 管理規(guī)定，不能進入現(xiàn) 場按時上班的，按遲到處理；與門衛(wèi)發(fā)生沖突的，按打 架斗 毆處理。、作業(yè)人員進入施工現(xiàn)場不戴安全帽，高空作業(yè)不正 確使用安全帶，隨 地大小便，亂扔垃圾，吸煙，無證動火等 違反安全文明施工管理規(guī)定的， 視 情節(jié)輕重、 認錯態(tài)度好壞， 給予當事人批評教育、警告或 100 元以下罰款處 理。、進入施工現(xiàn)場未經(jīng)許可擅自移動、挪用、拆除消防安全設施的，責令當事人恢復原狀，拒不執(zhí)行的

10、，給予當事 人警告和 50 元罰款處理；故意破壞 消防安全設施的，給予 當事人 100 元以上罰款或辭退處理。、盜竊公司及他人財物，案值 50 元以下的，給予當事 人批評教育、 警告和案值 10 倍罰款處理； 案值 50 元以上的， 給予當事人辭退和案值10 倍罰款，并交公安機關(guān)處理。、利用工作之便勒索他人財物，利用介紹工作之機收 取他人介紹費，除 須全額退還他人財物外，視情節(jié)輕重、數(shù) 額大小，給予當事人警告、 50 至 200 元罰款或辭退處理。、采取不正當手段誹謗、誣告、陷害他人，查有實據(jù)的，除對受害人賠禮道歉外，還給予當事人嚴重警 告或罰款 50 至 100 元處理。、未按規(guī)定程序請假或

11、雖請假但未獲得批準而未按時上班的，按遲到早退或曠工處理。、員工辭職須提前十天以上提出書面申請，未經(jīng)批準 離職造成損失的， 當事人須承擔相應責任。、遲到、早退、中途脫崗、竄崗在 1 小時以內(nèi)，每次 罰款 50 元；遲到、早退、中途脫崗、竄崗超過 1 小時，當 日考勤按曠工處理；一個月內(nèi)累 計遲到、早退或中途脫崗、 竄崗達 3 次的，須作出書面檢查和保證并罰款100 至 200 元； 1 個月內(nèi)累計遲到、早退或中途脫崗、竄崗超過3 次的，作辭退處理；一次曠工連續(xù)兩天或一個月內(nèi)累計曠工超個三次 的作辭退處理。、作業(yè)前不按規(guī)定對電梯進行檢查和試運行的，給予 當事人批評教育、 警告處理；造成安全或機械事

12、故的，視情 節(jié)輕重，給予當事人 100 元以上罰款或辭退處理。、酒后作業(yè)未造成事故的， 第一次違反給予當事人 100理。酒后作業(yè)造成予當事人批評教育元以上罰款和嚴重警告處理，第二次違反給予當事人辭退處事故的，給予當事人辭退和交公安機關(guān)處 理、違反電梯安全操作規(guī)程情節(jié)較輕的，第一次違反給處理；第二次違反給予當事人警告和 50 元以上罰款處理，并作出書面檢查和保證；屢教不改的，給 予當事人辭退處理。違反電梯安全操作規(guī)程情節(jié)較重的，第 一次違反給予當事人嚴重警告和 50 至 100 元罰款處理；第 二次違反 給予當事人辭退處理。違反電梯安全操作規(guī)程情節(jié) 嚴重的，給予當事人辭退處、故意拆除安全保險裝置

13、，調(diào)整、短接限位裝置和擅 自改動電氣參數(shù)， 導致其失靈失效，給予當事人嚴重警告和 100 至 200 元罰款處理；造成安全 事故或機械事故的，給予 當事人辭退處理。、電梯出現(xiàn)異常現(xiàn)象，不立即停機查明原因或上報， 繼續(xù)帶病運行，導 致故障范圍擴大，損失加重的， 給予當 事人嚴重警告和 50 至 200 元罰款處理；發(fā)生安全事故或機 械事故的，給予當事人辭退處理、電梯每班作業(yè)完畢后，沒按要求停置轎廂、斷電、 上鎖的，責令當事 人立即改正，并給予批評教育處理；造成 安全或機械事故的，視影響大小、損 失輕重，給予當事人 50 至 200 元罰款或辭退處理。、私自帶學徒工或讓非本公司員工頂替操作，當事人

14、 一律被辭退， 學 徒工如果為本公司員工， 同樣給予辭退處理， 如果為非本公司人員則給予 200 至 500 元罰款處理；造成安 全事故或機械事故的，當事人一律交公安機 關(guān)處理。、工作作風惡劣 , 故意為難工班 , 不積極主動配合工作， 查有實據(jù)的， 給予當事人批評教育、 警告或 100 元以下罰 款處理；屢教不改的，予以辭 退。、經(jīng)檢查發(fā)現(xiàn)電梯司機沒按規(guī)定做好電梯日常檢查和維護保養(yǎng)工作，當事人必須按照整改通知書的要求限期整 改；在復查中如發(fā)現(xiàn)沒有按照要求整改 的，給予當事人警告 和 50 至 100 元罰款處理；半年內(nèi)累計達三次的，給予 當事 人辭退處理。、經(jīng)檢查發(fā)現(xiàn)電梯司機沒按規(guī)定做好塔機

15、日常清潔衛(wèi)生工作（駕駛室臟、亂、差，電控柜有灰塵，結(jié)構(gòu)表面有油 污），當事人必須按照整改通知書 的要求限期整改；在復查 中如發(fā)現(xiàn)沒有按照要求整改的，給予當事人警告和 50 元罰 款處理。、不服從領(lǐng)導工作安排，且無正當理由的，給予當事人每次 50 至100 元罰款處理；半年內(nèi)達三次的，作辭退處 理。22、嚴禁打架斗毆、吸毒、聚眾賭博，對違反者視情節(jié)輕重處以 100 至 500 元的罰款、辭退或交公安機關(guān)處理23 、 未按規(guī)定認真、及時、準確填寫交接班記錄和運行記錄，記錄本用完未及時上交和領(lǐng)取，記錄本嚴重破損或缺 頁的，第一次違反給予當事人批評 教育處理；第二次違反給 予當事人 20 元罰款處理；

16、超過三次（含第三次）違反 給予 當事人每次 50 元罰款處理。 造成記錄本丟失的， 給予當事 人每次每本 100 元罰款處理。24 、 因員工保管或使用不善，造成取暖器、電風扇丟失或損壞的，由當事人照價賠償或維修；因雙方交接不清楚導 致取暖器、電風扇丟失而無法分清 賠償責任人的，由雙方當 事人共同承擔賠償責任。25、員工辭工、被辭退或外調(diào)，應及時將所領(lǐng)物品交回項目機管員，并當場消賬，否則一律從當月工資中加倍扣除。理制度，否則按該它專項制度，按現(xiàn)26、員工暫借到其它班組作業(yè)時，必須遵守該班組的管班組處罰制度進行處理27、員工違反公司考勤打卡制度、宿舍管理制度以及其行相關(guān)制度處理28、當事人收到處

17、罰通知書且無異議的，必須在三個工作日內(nèi)履行處在收到處罰通知書三日內(nèi)可向上其中專業(yè)理論知識內(nèi)容包括：保安理論知識、罰，逾期加重處罰。當事人對處罰有異議的，級申請裁決。消防業(yè)務知識、職業(yè)道德、法律常識、保安禮儀、救護知識。作技能訓練內(nèi)容包括：崗位操作指引、勤務技能、消防技能、軍事技能。二?培訓的及要求培訓目的安全生產(chǎn)目標責任書為了進一步落實安全生產(chǎn)責任制，做到“責、權(quán)、利”相結(jié)合，根據(jù)我公司 2015 年度安全生產(chǎn)目標的內(nèi)容，現(xiàn)與 財務部簽訂如下安全生產(chǎn)目標目標值 :1、全年人身死亡事故為零，重傷事故為零，輕傷人數(shù)為零。2、現(xiàn)金安全保管，不發(fā)生盜竊事故。3、每月足額提取安全生產(chǎn)費用，保障安全生產(chǎn)投

18、入資金的到位。4、安全培訓合格率為100%。二、本單位安全工作上必須做到以下內(nèi)容1、對本單位的安全生產(chǎn)負直接領(lǐng)導責任，必須模范遵守公司的各項安全管理制度，不發(fā)布與公司安全管理制度相抵觸的指令，嚴格履行本人的安全職責，確保安全責任制在本單位全面落實，并全力支持安全工作。2、保證公司各項安全管理制度和管理辦法在本單位內(nèi)全面實施，并自覺接受公司安全部門的監(jiān)督和管理3、在確保安全的前提下組織生產(chǎn)，始終把安全工作放在首位，當“安全與交貨期、質(zhì)量”發(fā)生矛盾時，堅持安全第一的原則4、參加生產(chǎn)碰頭會時，首先匯報本單位的安全生產(chǎn)情況和安全問題落實情況；在安排本單位生產(chǎn)任務時，必須安排安全工作內(nèi)容，并寫入記錄。5

19、、在公司及政府的安全檢查中杜絕各類違章現(xiàn)象。6、組織本部門積極參加安全檢查，做到有檢查、有整改，記錄全。7、以身作則，不違章指揮、不違章操作。對發(fā)現(xiàn)的各類違章現(xiàn)象負有查禁的責任，同時要予以查處。8、虛心接受員工提出的問題，杜絕不接受或盲目指揮9、發(fā)生事故，應立即報告主管領(lǐng)導，按照“四不放過”的原則召開事故分析會，提出整改措施和對責任者的處理意見，并填寫事故登記表，嚴禁隱瞞不報或降低對責任者的處罰標準10、必須按規(guī)定對單位員工進行培訓和新員工上崗教育11、嚴格執(zhí)行公司安全生產(chǎn)十六項禁令，保證本單位所有人員不違章作業(yè)。三、安全獎懲1、對于全年實現(xiàn)安全目標的按照公司生產(chǎn)現(xiàn)場管理規(guī)定和工作說明書進行考核獎勵；對于未實現(xiàn)安全目標的按照公司規(guī)定進行處罰2、每月接受主管領(lǐng)導指派人員對安全生產(chǎn)責任狀的落其中專業(yè)理論知識內(nèi)容包括：保安理論知識、消防業(yè)務知識零、職業(yè)道德、法律常識、保安禮儀、救護知識。作技能訓練內(nèi)容包括：崗位操作指引、勤務技能、消防技能、軍事二?培訓的及要求培訓目的安全生產(chǎn)目標責任書為了進一步落實安全生產(chǎn)責任制，做到“責、權(quán)、利”相結(jié)合，根據(jù)我公司 2015 年度安全生產(chǎn)目標的內(nèi)容，現(xiàn)與 財務部簽訂如下安全生產(chǎn)目標目標值 :1、全年人身死亡事故為零，重傷事故為零，輕傷人數(shù)為零。2、現(xiàn)