1、電力專業(yè)的應屆畢業(yè)生的自薦信范文 ?獲得的一些構造數(shù)據(jù)，又總結了現(xiàn)場訪談的主要內容，調研構成的主要觀點具有一定的代表性和普遍性。同時，本次調研也搜集了部分大企業(yè)的數(shù)據(jù)，以便更為直觀地比擬說明中小企業(yè)履行社會責任的方式和特點。三、調研樣本企業(yè)根本情況本次調研范圍涉及浙江省4個地區(qū)，且是能夠根本代表浙江省不同經濟開展水平的地區(qū)。被調查企業(yè)中，最早的1家在1953年成立，最晚的在2008年成立。從企業(yè)所從事的行業(yè)來看，涉及16個大類，但主要集中在服裝、制鞋、機械、汽摩配、打火機、皮革等傳統(tǒng)制造業(yè)領域，占77.5%，電子信息、生物醫(yī)藥等高新科技行業(yè)僅占22.5%，這較為符合浙江省的產業(yè)構造特點。從企業(yè)

2、的治理構造來看，以民營企業(yè)為主，占被調查企業(yè)的74.8%，而國有及國有控股企業(yè)、集體企業(yè)、國外獨資企業(yè)、中外合資企業(yè)、港澳臺企業(yè)以及其他所有制企業(yè)那么分別僅占2.5%、5.7%、1.9%、8.8%、5.7%、0.6%，這與浙江省主要以民營企業(yè)為主體的經濟構造特點極為類似。從企業(yè)的開展階段來看，大量的企業(yè)處于成長期和成熟期，分別占64.6%和22.4%，而處于初創(chuàng)期和衰退期的企業(yè)那么相對較少，分別占8.7%和4.3%，在理論上這能夠較好地反映中小企業(yè)履行社會責任的情況。從企業(yè)的所在地來看，位于鄉(xiāng)鎮(zhèn)或村的企業(yè)占32.1%，位于縣城或縣級市的企業(yè)占30.1%，位于市區(qū)的企業(yè)占37.8%，企業(yè)的區(qū)域分

3、布較好。四、中小企業(yè)履行社會責任的情況中小企業(yè)社會責任是個特別復雜的課題。按照以往研究，本次調研將中小企業(yè)社會責任涉及到的范圍進展了適當界定，將中小企業(yè)的社會責任分為兩個部分：一是企業(yè)對員工承擔的社會責任，包括員工收入、員工的勞動環(huán)境和勞動條件以及員工的福利待遇等；二是企業(yè)對公眾承擔的社會責任，主要指企業(yè)的各類公益性活動。(一)中小企業(yè)理解企業(yè)社會責任知識的情況從調查的情況看，多數(shù)中小企業(yè)對社會責任知識都有一定程度的理解，83.9%的企業(yè)聽說過“企業(yè)社會責任”的說法，57.1%的企業(yè)聽說過“企業(yè)公益行為”這一詞匯，24.8%的企業(yè)聽說過“企業(yè)公民行為”，對這些名稱一無所知的企業(yè)只占了10.6%

4、。對以上這些詞匯，企業(yè)有不同程度的認同，企業(yè)最容易接受的是企業(yè)社會責任的說法，占71.9%；18%的企業(yè)更加認同企業(yè)公益行為的說法；另外，10.1%的企業(yè)比擬認同企業(yè)公民行為的說法。這說明，盡管用詞不同，但企業(yè)對社會責任的概念仍然普遍認同的。從調查數(shù)據(jù)看，企業(yè)最為熟悉的是企業(yè)社會責任報告，過半數(shù)企業(yè)聽說過這個報告，占66.7%；聽說過國際勞工公約的企業(yè)也超過了一半，占57.8%；而熟悉結合國全球契約、OECD公司治理構造原那么、跨國企業(yè)“消費守那么”、SA 8000的企業(yè)相對較少，分別僅占29.3%、13.6%、21.1%和19%，而對以上所有概念從未聽過的企業(yè)仍占了17.7%。在以上這些對企

5、業(yè)社會責任缺乏理解的企業(yè)中，小型企業(yè)占絕大多數(shù)，為76.9%；中型企業(yè)占15.4%，大型企業(yè)僅占7.7%，這說明企業(yè)規(guī)模越大，企業(yè)理解和參與社會責任的主觀意愿也可能會更強。企業(yè)對社會責任的理解(表1)，最主要的渠道是通過電視廣播、報紙雜志等新聞媒介獲得，67.2%的企業(yè)是從這一渠道獲取信息的；從行業(yè)協(xié)會理解到這一信息的占36%，在所有信息獲取渠道中排第二位；再次是從政府理解到相關信息，占32%。由此可見，除了普遍熟知的新聞媒體外，政府和行業(yè)協(xié)會在推進中小企業(yè)理解社會責任中也能夠發(fā)揮重要的作用。從企業(yè)的意愿來看(表2)，多數(shù)企業(yè)愿意理解社會責任等相關概念和知識，這占被調查企業(yè)的80.1%，不想理

6、解的僅占7.8%，還有12.1%的企業(yè)表示無所謂。關于不同規(guī)模的企業(yè)來說，對企業(yè)社會責任的理解意愿存在一定的差異，小型企業(yè)的理解意愿明顯比大中型企業(yè)低。小企業(yè)中，具有理解意愿的企業(yè)僅占64.2%，而大型企業(yè)和中型企業(yè)中，具有理解意愿的企業(yè)那么較高，分別占89.7%和89.8%，中型企業(yè)的比重略高，這在一定程度上說明中型企業(yè)在保持本身快速開展的過程中對承擔社會責任的自發(fā)意愿開場強烈。但也覺察，在不想理解的企業(yè)中，中型企業(yè)的比重也高于大型企業(yè)，這可能說明了中型企業(yè)在承擔社會責任方面遭到了更小的社會壓力，社會對大企業(yè)在承擔社會責任方面的要求顯然要高，大企業(yè)特別少能夠不顧及社會期望而完全不履行社會責任

7、。就發(fā)布社會責任報告的情況來看，17.2%的企業(yè)曾經對外發(fā)布過企業(yè)社會責任報告或企業(yè)公民報告。在發(fā)布報告的企業(yè)中，中型企業(yè)的比例最高，占43.5%；其次是大型企業(yè)，占34.8%，小型企業(yè)那么僅占21.7%。由此可見，中型企業(yè)特別可能是承擔社會責任方面的主體力量。從不同規(guī)模企業(yè)的分類來看，大企業(yè)中有28.6%的企業(yè)發(fā)布過相關報告，中型企業(yè)中有17.9%的企業(yè)發(fā)布過報告，而小型企業(yè)中只有16.1%的企業(yè)發(fā)布過報告。此外，就基金會的參與情況來看，26.2%的企業(yè)建立了企業(yè)基金會。其中13.1%的企業(yè)建立了本人的企業(yè)基金會，2.8%的企業(yè)參與建立企業(yè)基金會，10.3%的企業(yè)建立了專項基金。從規(guī)模分布來

8、看，建立基金會的企業(yè)中，大型企業(yè)占47.4%，中型企業(yè)占44.7%，小型企業(yè)占7.9%。此外，60%的大型企業(yè)、29.8%的中型企業(yè)和5.2%的小型企業(yè)建立了基金會，這些說明是否參與和建立基金會與企業(yè)規(guī)模是有較大關聯(lián)性的。(二)企業(yè)對員工的社會責任履行情況本次調研將企業(yè)對員工的社會責任分為住宿安排、生活待遇、員工權益保障、員工子女入學等四個方面。從住宿情況來看，54%的企業(yè)為員工安排了住房。其中，18.4%的企業(yè)為所有員工都安排了住房，25.3%的企業(yè)為一半以上的員工安排了住房，另外56.3%的企業(yè)為不到一半的員工安排了住房。從企業(yè)規(guī)?？矗?0%的大型企業(yè)都為員工安排了住房，64.1%的中型企

9、業(yè)為員工安排了住房，有54.7%的小型企業(yè)為員工安排了住房。從生活待遇來看，56.2%的企業(yè)為已婚員工安排了單獨房間(或宿舍)。其中，10.4%的企業(yè)為所有已婚員工安排了單獨房間(或宿舍)，12.5%的企業(yè)為一半以上的已婚員工安排了單獨房間(或宿舍)，還有33.3%的企業(yè)為不到一半的已婚員工安排了單獨房間(或宿舍)。據(jù)調查，消費一線一般員工每人伙食費平均約為213.7元/月，平均工資是1695元/月。從企業(yè)規(guī)模看，員工平均工資最高的是中型企業(yè)，到達1719元/月；大型企業(yè)的平均工資次之，到達1698元/月；而小型企業(yè)僅比大型企業(yè)稍低，到達1669元/月。因而，就其他福利待遇而言，大型企業(yè)要相對

10、更好。勞工權益保障是企業(yè)履行社會責任的重要內容。本次調研覺察，76.9%的企業(yè)與全部員工簽訂了勞動合同，19%的企業(yè)與90%以上但不包括全部的員工簽訂了勞動合同，還有4.1%的企業(yè)與70%以上但不到90%的員工簽訂了勞動合同。從詳細數(shù)據(jù)看，不同規(guī)模的企業(yè)在簽訂勞動合同方面的差異并不明顯，大、中、小型企業(yè)平均簽訂勞動合同的員工比例都為98%。57.9%的企業(yè)為所有的員工提供了三險或以上的保險，18.6%的企業(yè)為90%以上但不包括全部的員工提供了三險或以上的保險，17.9%的企業(yè)為50%以上但不到90%的員工提供了三險或以上的保險，5.5%的企業(yè)為30%以上但不到一半的員工提供了三險或以上的保險。

11、從企業(yè)規(guī)模比擬情況看，大型企業(yè)和小型企業(yè)為員工提供保險的平均比例均為93%，中型企業(yè)為85%。從處理員工子女入學情況來看，72.7%的企業(yè)所屬員工的學齡子女全部或者部分已經在本地處理了上學征詢題。其中，50.9%的企業(yè)已經全部處理；部分處理的企業(yè)中，15.5%的企業(yè)處理了一半以上的員工子女入學征詢題，6.2%的企業(yè)處理了至少10%以上的員工子女入學征詢題。(三)企業(yè)對公眾的社會責任履行情況捐贈是特別多中小企業(yè)踐行社會責任的一種重要方式。從調研的總體情況來看(表3)，2009年110月，曾經為所在社區(qū)(鄉(xiāng)鎮(zhèn)或街道范圍內)捐贈錢物的企業(yè)占被調查企業(yè)的32.3%，平均每家企業(yè)捐贈額折合成人民幣為11

12、.5萬元。其中，為所在社區(qū)(鄉(xiāng)鎮(zhèn)或街道范圍內)捐贈錢物的企業(yè)中，大型企業(yè)占21.2%，中型企業(yè)占48.1%，小型企業(yè)占30.8%。從所有企業(yè)捐贈錢物的總量上看，大型企業(yè)捐贈的占27.2%，中型企業(yè)捐贈的占53.2%，小型企業(yè)捐贈的占19.6%。此外，在被調查的企業(yè)中，大型企業(yè)中的36.7%、中型企業(yè)中的39.1%和小型企業(yè)中的24.6%都進展過捐贈。2009年110月，曾經為所在區(qū)縣市的政府及其部門捐贈錢物的企業(yè)比例為23.6%，平均每家企業(yè)的捐贈額折合人民幣為23.5萬元。在為所在區(qū)縣市的政府及其部門捐贈錢物的企業(yè)中，大型企業(yè)占28.9%，中型企業(yè)占42.1%，小型企業(yè)占28.9%。從所有企

13、業(yè)捐贈錢物的總量上看，大型企業(yè)捐贈的占58.6%，中型企業(yè)捐贈的占25.6%，小型企業(yè)捐贈的占15.8%。此外，在被調查的企業(yè)中，大型企業(yè)中的36.7%、中型企業(yè)中的25%和小型企業(yè)中的16.9%進展過捐贈。2009年110月，曾經為其他社會公眾捐贈錢物的企業(yè)比例為26.7%，平均每家企業(yè)捐贈額折合人民幣為18.1萬元。在為其他社會公眾捐贈錢物的企業(yè)中，大型企業(yè)占30.2%，中型企業(yè)占46.5%，小型企業(yè)占23.3%。從所有企業(yè)捐贈錢物的總量上看，大型企業(yè)捐贈的占72.8%，中型企業(yè)捐贈的占21.6%，小型企業(yè)捐贈的占5.7%。此外，在被調查的企業(yè)中，大型企業(yè)中的43.3%、中型企業(yè)中的31.

14、3%和小型企業(yè)中的27%進展過捐贈。在2008年汶川大地震的救災工作中，有78.3%的企業(yè)參加了捐款捐物，平均每家企業(yè)捐款為111.9萬元。其中，大型企業(yè)占參加捐贈企業(yè)的22.2%，中型企業(yè)占42.1%，小型企業(yè)占35.7%。此外，在被調查的企業(yè)中，分別有93.3%的大型企業(yè)、82.8%的中型企業(yè)和69.2%的小型企業(yè)都參加了捐贈。在捐贈渠道中，大多數(shù)企業(yè)捐贈主要是通過紅十字會、慈善協(xié)會和所在地縣(區(qū))政府等機構進展，通過以上3個機構進展捐贈的企業(yè)比重分別為45.7%、44.1%和42.5%。此外，也有一些企業(yè)通過市政府或其部門、企業(yè)所在的行業(yè)協(xié)會類組織、榮耀事業(yè)促進會等機構進展捐贈，比重分別

15、為19.7%、9.4%和0.8%。另外還有6.3%的企業(yè)通過其他途徑捐贈，包括自行深化災區(qū)、所在街道、結對農村農戶、救災部隊、工會等。在這些機構中，紅十字會是最受信任的機構，51%的企業(yè)認為最信任紅十字會，33.3%的企業(yè)最信任慈善協(xié)會，9.8%的企業(yè)認為所在地縣(區(qū))政府最值得信任。關于善款的用處(表4)，72.1%的企業(yè)表示特別關懷或有些關懷，只有27.9%的企業(yè)表示不太關懷或不關懷。假設企業(yè)選擇公益行為(表5)，最可能選擇的領域是教育(如支教、老師培訓、獎學金等)，41.5%的企業(yè)將其列為第一選擇；26.8%的企業(yè)將扶貧幫困列為第一選擇；將生態(tài)環(huán)境和困難孤兒保護列為第一選擇的企業(yè)比例均為

16、11.3%。在一般情況下，假設企業(yè)選擇公益慈善行為，那么在地域選擇上最有可能偏向的是本市，將其作為首選的企業(yè)占33.6%；23.1%的企業(yè)認為在哪里行善都無所謂；22.4%的企業(yè)認為首選是企業(yè)(家)所在的鄉(xiāng)鎮(zhèn)；11.9%的企業(yè)將本省作為首選地；9.1%的企業(yè)那么將全國列為首選地。(四)企業(yè)履行社會責任的壓力和動力從調研結果來看，當前推進浙江中小企業(yè)履行社會責任的主要要素有兩類：一是推進要素，也是壓力要素，主要包括消費平安、員工開展等企業(yè)開展的本身要素；二是拉動要素，主要考慮企業(yè)的長遠開展，企業(yè)相對處于較主動的地位。在壓力要素中，調研覺察(表6)，在履行社會責任的過程中，企業(yè)承受壓力最大的是員工

17、消費平安(13.5%)、吸收與留住好員工(9%)、員工生活不出事(4.7%)、員工的開展(4.7%)、員工福利(4.5%)5個方面，而與所在地政府關系、產質量量征詢題、廠外人員滋事、社會捐贈壓力、施行新勞動合同法、標準企業(yè)財務、應對稅務檢查、與供給商的關系等其他方面壓力相對較小。在以上5方面最大壓力中，幾乎所有的企業(yè)都認為企業(yè)內部員工和企業(yè)本身開展是最大的壓力來源，而媒體言論和各級政府壓力次之，這說明履行社會責任已經逐步從外部力量推進轉變?yōu)槠髽I(yè)開展的自覺行為和認識。就企業(yè)承擔社會責任的動力機制來看，調研結果說明(表7)，企業(yè)承擔社會責任的主要動力來自于社會聲譽的鼓舞，尤其是為社區(qū)以外的社會捐助

18、行為，受社會聲譽鼓舞占了51.4%；為民間慈善組織捐款的主要動力也來自于社會聲譽的鼓舞，占50.5%。此外，善與愛也是企業(yè)承擔社會責任的重要推進力。五、結論與討論關于中小企業(yè)或者民營企業(yè)應該承擔如何樣的社會責任，在學界和企業(yè)界都存在特別多不同的爭論。關于規(guī)模較小的企業(yè)是否具備承擔社會責任的才能存在爭議，關于政府是否應當過多干涉民營企業(yè)承擔社會責任的征詢題也存在一定的爭議。就本次調研的結果來看，中小企業(yè)或者民營企業(yè)已經開場承擔大量的社會責任，它們不僅是社會責任的承擔主體，同時也是承擔社會責任的先鋒力量。(一)企業(yè)社會責任承擔的主體是中型企業(yè)當前社會上關于企業(yè)承擔社會責任方面的一些觀點存在一定的認

19、識偏向，主要是：一是大型企業(yè)是承擔社會責任的主體；二是承擔社會責任只是少部分企業(yè)的事，與多數(shù)企業(yè)無關；三是承擔社會責任與企業(yè)本身開展存在沖突。調研結果說明，這些認識上的誤區(qū)主要源于兩個方面。一是對中小企業(yè)承擔社會責任的現(xiàn)狀不理解。按照此次的征詢卷調查，中型企業(yè)已經成為承擔社會責任方面的主體力量，小型企業(yè)在承擔社會責任上也發(fā)揮了重要作用。不管是對員工的社會責任履行情況，仍然對公眾的社會責任履行情況，中型企業(yè)在履行社會責任的比例和程度上都與大型企業(yè)較為接近，有的方面甚至超過大型企業(yè)。究其緣故，這可能是由于中型企業(yè)往往處于高速開展的成長期，一方面本身內在開展的需要使其不斷地致力于改善員工的消費生活條

20、件，以吸引更多高素養(yǎng)的員工參加；另一方面企業(yè)的開展產生了對社會聲譽和社會地位的需求，通過不斷改善企業(yè)形象，塑造產品品牌，以獲得更多的社會資源的支持。同時，由于中型企業(yè)通過一段開展時期，本身已經具備了一定的經濟實力，有承擔履行社會責任的才能。二是對承擔社會責任與企業(yè)本身開展之間的內在聯(lián)絡上認識不清。對企業(yè)社會責任概念的理解，相當一部分人往往過于偏狹，認為承擔社會責任確實是捐款捐物，做善事。但本質上來說，企業(yè)社會責任的內涵極為豐富，通過不同方式的履行社會責任對企業(yè)開展都將產生較大的推進作用。調研覺察，成長性比擬好的中型企業(yè)其員工的消費生活條件都較好，優(yōu)秀員工離任率低，這也正是企業(yè)高速成長的緣故之一

21、。此外，承擔對公眾的社會責任能夠提高企業(yè)的社會知名度，提升產品的品牌形象，獲得更多的社會資源的支持，這些盡管不是企業(yè)承擔社會責任的主要目的，但卻是承擔社會責任后能夠帶來的直截了當效益。(二)成長期的中小企業(yè)承擔社會責任的責任心更強引導企業(yè)自覺承擔社會責任的力量主要有兩種：一種是壓力，或叫推進力；一種是動力，或叫拉動力。壓力主要來自外界，主要包括媒體、政府部門，而動力主要來自企業(yè)本身成長的需要。從調研結果來看(表8)，成長期中小企業(yè)對企業(yè)社會責任的相關概念和知識更感興趣，更想去理解和學習。79.8%的成長期中小企業(yè)表示“想理解”企業(yè)社會責任相關概念的知識，而表示“不想理解”的僅占2.9%。值得關

22、注的是，初創(chuàng)期中小企業(yè)也對承擔社會責任顯示出較強的責任心，78.6%的企業(yè)表示“想理解”，而表示“不想理解”的企業(yè)數(shù)量為零。這一數(shù)據(jù)與慣常的認知稍有不同，通常認為，初創(chuàng)期中小企業(yè)承受了更大的生存壓力，因而對承擔社會責任應該更為不感興趣。但實際結果卻說明，初創(chuàng)期中小企業(yè)對承擔社會責任的認知興趣僅次于成長期中小企業(yè)，而遠遠高于成熟期與衰退期中小企業(yè)。從政府對企業(yè)的獎勵和榮譽看(表9)，成長期中小企業(yè)履行社會責任也得到政府最多的關注。33%的成長期企業(yè)曾獲得過國家級的獎勵或榮譽，而成熟期和衰退期的企業(yè)中，分別只有15.2%和14.3%的企業(yè)曾經獲得過國家級獎勵或榮譽。省部級獎勵和榮譽獲得比例最高的也

23、是成長期中小企業(yè)。此外，市或市局級獎勵和榮譽獲得比例最高的是初創(chuàng)期中小企業(yè)，區(qū)縣或以下級獎勵和榮譽成熟期企業(yè)獲得比例最高。但從總體上看，成長期遭到政府最多的關注，綜合指標到達26.5%，其次是成熟期企業(yè)，綜合指標為20.3%。由此可見，政府的獎勵和榮譽與企業(yè)承擔社會責任之間存在較高的相關性。(三)民營企業(yè)正在成為承擔社會責任的重要力量不斷以來，國有企業(yè)在承擔企業(yè)社會責任方面發(fā)揮了重要作用，許多集體企業(yè)、外資企業(yè)也通過履行社會責任塑造了良好的形象，而媒體經常報道的“血汗工廠”等負面新聞，使民營企業(yè)的整體形象受損。但事實上，民營企業(yè)正在成為承擔社會責任的重要力量。調查顯示，民營企業(yè)平均為45%的員

24、工安排了住房或職工宿舍，這比非民營企業(yè)高出了7個百分點。在為員工提供的住宿費用，民營企業(yè)比非民營企業(yè)高10%。此外，從為員工提供的伙食標準、生活福利等方面，民營企業(yè)都比非民營企業(yè)更高。這些都直截了當?shù)乇淼竭_企業(yè)的吸引力上。在正常年份，民營企業(yè)員工一年內每百名員工流失人數(shù)都低于非民營企業(yè)。民營企業(yè)對員工的吸引力已開場超過非民營企業(yè)，而其吸引力恰恰是來自于企業(yè)對員工的福利待遇的提高和對員工工作生活的關懷。六、促進中小企業(yè)履行社會責任的幾點建議隨著經濟社會的不斷開展，經濟全球化、價值觀多元化的趨勢日益明顯，中小企業(yè)履行社會責任的內涵和環(huán)境也在不斷變化。要加快推進中小企業(yè)履行社會責任，需要綜合考慮多重

25、要素的阻礙，建立起政府為引導、企業(yè)為主體、社會為依托的推進中小企業(yè)履行社會責任的格局。(一)政府要加強引導和鼓舞中小企業(yè)承擔社會責任一是正確認識中小企業(yè)社會責任。承擔社會責任是所有企業(yè)公民的義務，而不是哪一特定類型企業(yè)的獨特義務，不同規(guī)模的企業(yè)應當承擔不同的社會責任。大企業(yè)規(guī)模大，綜合實力雄厚，理應在履行社會責任中發(fā)揮重要作用。中小企業(yè)盡管規(guī)模小、實力弱，但在加快本身開展的過程中，也同樣需要力所能及地承擔相應的社會責任。二是建立健全中小企業(yè)社會責任指標體系。要按照中小企業(yè)的開展特點，著力研究中小企業(yè)社會責任的內涵，制訂和完善符合中小企業(yè)開展特點的社會責任指標體系，著力引導中小企業(yè)承擔社會責任，

26、使中小企業(yè)既不感遭到較大經濟壓力，又能盡其所能地發(fā)揮重要作用。三是完善政策法規(guī)。把推進中小企業(yè)履行社會責任納入政策法規(guī)體系之中，認真梳理有關的政策法規(guī)，建立專門面向中小企業(yè)履行社會責任的法律法規(guī)。加大政策扶持力度，鼓舞企業(yè)履行多元化的社會責任，對履行社會責任較好的企業(yè)，可在稅收、土地、融資、技改等方面予以一定的優(yōu)惠措施。加大政策監(jiān)視和約束力度，催促企業(yè)遵章守紀，履行根本的社會責任，嚴峻打擊消費假冒偽劣產品、欺騙消費者、污染環(huán)境、偷稅漏稅等各種不良現(xiàn)象發(fā)生。各級各部門要著力轉變工作理念，建立專門工作機構或組織，把鼓舞中小企業(yè)正確履行社會責任納入日常工作長抓不懈，積極為中小企業(yè)提供各類公共效勞。(二)中小企業(yè)要自覺履行社會責任一是堅持科學開展的理念。樹立“取之于社會、用之于社會”的理念，建立奉獻社會的觀念，把積極履行社會責任作為提升企業(yè)綜合競爭力的重要手段來抓。在著力加快企業(yè)健康可持續(xù)開展的根底上，建立專門機構或指派專門工作人員，制定和施行企業(yè)履行社會責任的工作打算，把履行社會責任納入企業(yè)的常態(tài)化治理，使承擔社會責任成為企業(yè)的自覺行為。二是維護員工的合法權益。堅持遵章守紀，堅決執(zhí)行國家有關政策。加強對員工的合法權益保護，積極穩(wěn)妥地處理員工反映的各類侵權征詢題，平等善待員工。優(yōu)化企業(yè)開展環(huán)境，為員工提供清潔、平