1、XX街道“多網(wǎng)合一”運(yùn)行方案根據(jù)的要求，為全面提升街道基層社會(huì)治理和服務(wù)群眾 水平，盡快落實(shí)街道黨工委、 辦事處的相關(guān)工作要求， 結(jié)合我街 道實(shí)際，特制定本實(shí)施方案。一、指導(dǎo)思想高舉習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想偉大旗幟，全面貫徹落實(shí)黨的十九大精神， 全面落實(shí)XXXX的工作要求，加快形成 共建共治共享的基層社會(huì)治理新格局，貫徹執(zhí)行市、區(qū)相關(guān)要求，努力實(shí)現(xiàn)基層社會(huì)治理社會(huì)化、法治化、信息化、專業(yè)化，為 XX街道建設(shè)創(chuàng)造和諧穩(wěn)定的社會(huì)環(huán)境。二、工作目標(biāo)整合街道、社區(qū)現(xiàn)有綜治、城管、安全、黨建等多個(gè)領(lǐng)域設(shè) 置的網(wǎng)格功能，建立多網(wǎng)合一管理體系，建立“制度管人、流程 管事”的管理機(jī)制，實(shí)現(xiàn)“黨建引領(lǐng)、

2、多網(wǎng)合一”。三、機(jī)構(gòu)設(shè)置目前，街道現(xiàn)有網(wǎng)格運(yùn)行 人員情況：街道城管協(xié)管隊(duì)現(xiàn)有協(xié) 管員XX人，實(shí)有XX人，街道社保服務(wù)中心借調(diào) X人；家園護(hù)衛(wèi) 隊(duì)（含綜治協(xié)管員）現(xiàn)有 XX人，實(shí)有XX人，XX派生所借調(diào)X 人。計(jì)生辦計(jì)生協(xié)管員 X人，建管辦專職網(wǎng)格員 XX人，共計(jì)XXX 人。設(shè)施和車輛情況： 街道現(xiàn)有皮卡車 X輛、環(huán)保SU* X輛、 長(zhǎng)安垃圾車X輛、電瓶車X輛、摩托車X輛，綜合服務(wù)崗?fù)?XX 座。本方案實(shí)施后，將建立由街道黨工委、辦事處統(tǒng)籌領(lǐng)導(dǎo)，城社區(qū)協(xié)辦，基礎(chǔ)網(wǎng)格形成“一個(gè)工作平市治理綜合巡查指揮中心主辦，相關(guān)科室、 和城市治理綜合巡查隊(duì)具體承辦的聯(lián)動(dòng)機(jī)制 臺(tái)、一張網(wǎng)格覆蓋、一份任務(wù)清單、一支

3、綜合隊(duì)伍、一套運(yùn)行機(jī) 制、一個(gè)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)”的工作制度，完善“巡查發(fā)現(xiàn)（受理）一協(xié) 調(diào)處置一解決反饋一考核問(wèn)責(zé)”的處置流程。處置流程圖詳見(jiàn) 附件1。（一）成立城市治理領(lǐng)導(dǎo)小組（以下簡(jiǎn)稱“領(lǐng)導(dǎo)小組”）。 領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)擬由街道黨工委書記兼任，副組長(zhǎng)擬由街道辦事處主任、街道黨工委副書記兼任。 領(lǐng)導(dǎo)小組成員由相關(guān)科室負(fù)責(zé)人 組成。（二）建立城市治理綜合巡查指揮中心（以下簡(jiǎn)稱“指揮中心”）。指揮中心下設(shè)辦公室在 社會(huì)管理信息服務(wù)中心，試運(yùn)行 期間由社會(huì)管理信息服務(wù)中心 負(fù)責(zé)日?？己恕⒐芾?。指揮中心設(shè) 主任一名，擬由街道黨工委副書記兼任。結(jié)合實(shí)際設(shè)置若干名副主任，由相關(guān)科室負(fù)責(zé)人兼任。 各科室每月月底前上報(bào)下

4、月工作 內(nèi)容（計(jì)劃）。一般性工作由指揮中心副主任之間協(xié)商解決，大 項(xiàng)工作由指揮中心主任協(xié)調(diào)安排， 重大工作和難點(diǎn)工作由領(lǐng)導(dǎo)小 組安排指揮。指揮中心負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)網(wǎng)格管理相關(guān)工作、 統(tǒng)籌安排綜合巡查隊(duì)的各項(xiàng)工作。 指揮中心具體職能職責(zé)詳見(jiàn)附 件2。指揮中心配置 X名坐席員，從城市治理綜合巡查隊(duì)中調(diào)配。 坐席員主要負(fù)責(zé)涉及黨建、綜治、規(guī)建管環(huán)、安監(jiān)（消防）等指 揮中心日常事務(wù)的信息采集、登記、整理、上報(bào)、處理等工作。（三）設(shè)置基礎(chǔ)網(wǎng)格。 對(duì)現(xiàn)有黨建、綜治、城管、安監(jiān)等多領(lǐng)域設(shè)置的網(wǎng)格進(jìn)行整合， 多網(wǎng)格合并為基礎(chǔ)網(wǎng)格。網(wǎng)格實(shí)行“四 定”管理，定網(wǎng)格、定職責(zé)、定人員、定待遇。參照國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)化管理委

5、員會(huì)發(fā)布的城鄉(xiāng)社區(qū)網(wǎng)格化服務(wù)管理規(guī)范（GB/T34300 2017 ）,結(jié)合街道實(shí)際，將街道全域 劃分為XX個(gè)網(wǎng)格。每個(gè)網(wǎng)格采取政府購(gòu)買服務(wù)方式，以公益性 崗位聘用1名專職網(wǎng)格員，共計(jì)XX名。專職網(wǎng)格員參照社區(qū)干 部管理方式予以管理。 由街道黨政辦 負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)XX名專職網(wǎng)格員 的外包協(xié)議（勞務(wù)派遣）工作。試運(yùn)行期間由民政和社會(huì)事務(wù)辦公室負(fù)責(zé)日常考核管理。同時(shí)，每個(gè)網(wǎng)格在居民代表、志愿者、 熱心群眾和社會(huì)單位負(fù)責(zé)人中聘用1名網(wǎng)格助理員，共計(jì)XX名。基礎(chǔ)網(wǎng)格實(shí)行“社區(qū)干部包網(wǎng)格”的工作制度。每個(gè)基礎(chǔ)網(wǎng) 格設(shè)置1名網(wǎng)格長(zhǎng)，由社區(qū)干部兼任。專職網(wǎng)格員、網(wǎng)格助理員 協(xié)助網(wǎng)格長(zhǎng)做好網(wǎng)格內(nèi)的日常工作。社區(qū)干部

6、（網(wǎng)格長(zhǎng)）在網(wǎng)格中的職責(zé)詳見(jiàn)附件11 o一個(gè)社區(qū)設(shè)置1名社區(qū)網(wǎng)格長(zhǎng)，一般情況由社區(qū)書記兼任。 社區(qū)網(wǎng)格長(zhǎng)是所在社區(qū)所有網(wǎng)格的總負(fù)責(zé)人。（四）建立城市治理綜合巡查隊(duì)（以下簡(jiǎn)稱“巡查隊(duì)”）。撤銷街道原城市管理協(xié)管隊(duì)和平安家園護(hù)衛(wèi)隊(duì)， 整合建立城 市治理綜合巡查隊(duì)伍， 原協(xié)管隊(duì)和護(hù)衛(wèi)隊(duì)工作職責(zé)、 人員相應(yīng)并 入巡查隊(duì)。四、人員聘用和整合（一）專職網(wǎng)格員的選聘任用由民政和社會(huì)事務(wù)辦公室負(fù) 責(zé)。要按照本土化、年輕化、專業(yè)化的原則，盡量從網(wǎng)格內(nèi)符合 條件的人員中選聘任用專職網(wǎng)格員，充分發(fā)揮其人熟、 地熟、物熟、事熟的優(yōu)勢(shì)，切實(shí)履行好各項(xiàng)職責(zé)任務(wù)。選聘任用條件詳見(jiàn)附件3。本方案實(shí)施后，原在職城管協(xié)管隊(duì)隊(duì)員和

7、家園護(hù)衛(wèi)隊(duì)隊(duì)員經(jīng) 整合調(diào)整至專職網(wǎng)格員的，可適當(dāng)放寬條件。（二）網(wǎng)格助理員 由民政和社會(huì)事務(wù)辦公室 在網(wǎng)格內(nèi)的居 民代表、志愿者、熱心群眾和社會(huì)單位負(fù)責(zé)人中聘用（三）綜合巡查隊(duì)隊(duì)員的選聘任用由建管辦（城管執(zhí)法大 隊(duì)）負(fù)責(zé)。選聘任用條件詳見(jiàn)附件 4。本方案實(shí)施后，原在職城管協(xié)管隊(duì)隊(duì)員和家園護(hù)衛(wèi)隊(duì)隊(duì)員經(jīng) 整合為綜合巡查隊(duì)隊(duì)員的，可適當(dāng)放寬條件。原在職城管協(xié)管隊(duì)隊(duì)員已享受退休養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，依據(jù)勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法實(shí)施條例相關(guān)規(guī)定，依法解除勞 動(dòng)關(guān)系。（四）指揮中心坐席人員 的選聘任用由 社會(huì)管理信息服務(wù)中 心負(fù)責(zé)。選聘任用條件參照 綜合巡查隊(duì)隊(duì)員 執(zhí)行。五、人員職責(zé)、管理和報(bào)酬待遇（一）網(wǎng)格員專職

8、網(wǎng)格員.專職網(wǎng)格員職責(zé)詳見(jiàn)附件 5。.專職網(wǎng)格員參照社區(qū)干部管理方式予以管理，由所在社區(qū) 負(fù)責(zé)其日常管理。所在社區(qū)應(yīng)當(dāng)根據(jù)專職網(wǎng)格員本人的工作業(yè) 績(jī)、日常表現(xiàn)、轄區(qū)單位和居民滿意度評(píng)價(jià)、社區(qū)意見(jiàn)等，定期 對(duì)其進(jìn)行績(jī)效考核，考核辦法詳見(jiàn)附件6o考核結(jié)果與其聘用、報(bào)酬、獎(jiǎng)懲、培養(yǎng)使用桂鉤，對(duì)考核不稱職或違法違紀(jì)的，依法予以解聘。要定期組織相關(guān)部門， 采取以會(huì)代訓(xùn)、舉辦培訓(xùn)班等形式進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，不斷提高網(wǎng)格隊(duì)伍的履職能力和水平。.報(bào)酬待遇。專職網(wǎng)格員的待遇由基礎(chǔ)報(bào)酬和每月績(jī)效考核 獎(jiǎng)勵(lì)組成，加班工資單獨(dú)計(jì)算。基礎(chǔ)報(bào)酬每月1800元。每月績(jī)效考核獎(jiǎng)勵(lì)以月度績(jī)效考評(píng)結(jié)果為發(fā)放依據(jù)。績(jī)效考核結(jié)果排名由高到

9、低，分為“優(yōu)秀” “良好” “合格”和“不合 格”四個(gè)等次?？?jī)效考核結(jié)果為“優(yōu)秀” “良好” “合格”的， 獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)分別為1000元、700元和500元?？?jī)效考核結(jié)果為“不 合格”的，不發(fā)放績(jī)效考核獎(jiǎng)勵(lì)?？?jī)效考核“優(yōu)秀”等次和“良 好”等次人員比例分別控制在參與考核人數(shù)的30%和60%以內(nèi)。專職網(wǎng)格員工作時(shí)間與社區(qū)工作人員一致。如因工作需要， 可安排加班。加班時(shí)間按15元/小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)或給予相 應(yīng)補(bǔ)休。社區(qū)相關(guān)負(fù)責(zé)人應(yīng)提前向民政和社會(huì)事務(wù)辦公室報(bào)備亟 需的加班時(shí)間。加班時(shí)間計(jì)算以報(bào)備登記為準(zhǔn)?！拔咫U(xiǎn)”按國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行， 個(gè)人繳納部分由本人承 擔(dān)，單位繳納部分由單位承擔(dān)。.民政和社

10、會(huì)事務(wù)辦公室統(tǒng)籌調(diào)配原家園護(hù)衛(wèi)隊(duì)的巡查車 輛，用于網(wǎng)格日常工作。網(wǎng)格助理員.網(wǎng)格助理員職責(zé)詳見(jiàn)附件 7 o.網(wǎng)格助理員參照志愿者管理方式予以管理，由所在社區(qū)負(fù)責(zé)其日常管理。協(xié)助社區(qū)、專職網(wǎng)格員開(kāi)展網(wǎng)格服務(wù)工作。.所產(chǎn)生補(bǔ)貼費(fèi)用參照原城管五長(zhǎng)制工作標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。（二）城市治理綜合巡查隊(duì).巡查隊(duì)根據(jù)基礎(chǔ)網(wǎng)格劃分和職能職責(zé)，在城市治理綜合巡查隊(duì)下設(shè)內(nèi)勤組、 中心組、兩違組、指揮中心坐席組和 6個(gè)片區(qū) 網(wǎng)格組，共計(jì)10個(gè)工作小組。其中，指揮中心坐席組由指揮中 心負(fù)責(zé)其日常管理和績(jī)效考核。 巡查隊(duì)其余9個(gè)工作小組人員配 置與職責(zé)詳見(jiàn)附件8。.巡查隊(duì)參照原城管協(xié)管隊(duì)管理方式予以管理，由建管辦（城管執(zhí)法大隊(duì)）負(fù)

11、責(zé)其日常管理。建管辦（城管執(zhí)法大隊(duì)）應(yīng)當(dāng)定 期對(duì)巡查隊(duì)隊(duì)員進(jìn)行績(jī)效考核，考核辦法詳見(jiàn)附件9 o.報(bào)酬待遇。參照專職網(wǎng)格員標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 巡查隊(duì)工作時(shí)間由 建管辦（城管執(zhí)法大隊(duì)）根據(jù)實(shí)際工作情況安排，原則上每月工作時(shí)間不超過(guò)176個(gè)小時(shí)。如因工作需要，可安排加班。加班 時(shí)間按15元/小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)或給予相應(yīng)補(bǔ)休?！拔咫U(xiǎn)”按國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行， 個(gè)人繳納部分由本人承 擔(dān)，單位繳納部分由單位承擔(dān)。.建管辦（城管執(zhí)法大隊(duì)）統(tǒng)籌調(diào)配原協(xié)管隊(duì)的巡查車輛，統(tǒng)一服裝、證件，加強(qiáng)巡查執(zhí)法信息化應(yīng)用，加強(qiáng)巡查執(zhí)法裝備保障。（三）指揮中心坐席人員.坐席人員日常工作參照指揮中心職責(zé)清單（附件2）,由指揮中心在實(shí)際

12、工作中調(diào)整。.坐席人員參照原城管協(xié)管隊(duì)員管理方式予以管理，由指揮 中心負(fù)責(zé)其日常管理。指揮中心應(yīng)當(dāng)定期對(duì)坐席人員進(jìn)行績(jī)效考核，考核辦法詳見(jiàn)附件 9.報(bào)酬待遇。參照專職網(wǎng)格員標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行 。坐席人員工作時(shí)間 與街道工作人員一致。如因工作需要， 可安排加班。加班時(shí)間按 15元/小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)或給予相應(yīng)補(bǔ)休?！拔咫U(xiǎn)”按國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行，個(gè)人繳納部分由本人承擔(dān)，單位繳納部分由單位承擔(dān)。六、運(yùn)行經(jīng)費(fèi)運(yùn)行經(jīng)費(fèi)由專職網(wǎng)格員月度經(jīng)費(fèi)、 網(wǎng)格助理員月度經(jīng)費(fèi)、 綜 合巡查隊(duì)隊(duì)員月度經(jīng)費(fèi)、崗位補(bǔ)貼、 加班補(bǔ)貼等組成。具體經(jīng)費(fèi) 來(lái)源和經(jīng)費(fèi)測(cè)算詳見(jiàn)附件 10O七、工作要求（一）轉(zhuǎn)變觀念，確保思想認(rèn)識(shí)到位。開(kāi)展整合

13、網(wǎng)格和建立綜合巡查隊(duì)伍是加強(qiáng)城市管理和治安管理，實(shí)現(xiàn)“黨建引領(lǐng)，多網(wǎng)合一”的重要內(nèi)容。相關(guān)各科室要充分認(rèn)識(shí)整合網(wǎng)格和建立綜 合巡查隊(duì)伍的重要性和必要性， 做好相關(guān)人員的思想引導(dǎo)和教育 管理，摒除“各掃門前雪”的思想，強(qiáng)化合作意識(shí)。（二）加強(qiáng)協(xié)調(diào)，確保人員經(jīng)費(fèi)到位。 相關(guān)科室要相互支持 和配合，合理統(tǒng)籌現(xiàn)有人力資源。 街道將撥付專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)對(duì)網(wǎng)格運(yùn) 行、綜合巡查所需設(shè)施、裝備進(jìn)行更新、配置，以適應(yīng)工作需要。（三）理順關(guān)系，確保工作落實(shí)到位。要厘清街道相關(guān)科室 科室、社區(qū)職責(zé)權(quán)限，對(duì)確需依托網(wǎng)格安排部署工作任務(wù)的，相關(guān)科室要賦予網(wǎng)格工作人員相應(yīng)的職權(quán)，確保網(wǎng)格有條件有能力做好各項(xiàng)服務(wù)管理工作。附件：1

14、.處置流程圖.城市治理綜合巡查指揮中心職責(zé)清單.專職網(wǎng)格員選聘任用條件.城市治理綜合巡查隊(duì)隊(duì)員選聘任用條件.專職網(wǎng)格員職責(zé)清單.專職網(wǎng)格員考核辦法.網(wǎng)格助理員職責(zé)清單.城市治理綜合巡查隊(duì)隊(duì)伍配置及職責(zé)清單.城市治理綜合巡查隊(duì)隊(duì)員考核辦法. “多網(wǎng)合一”項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)預(yù)算明細(xì)和運(yùn)行經(jīng)費(fèi)測(cè)算表.社區(qū)干部包網(wǎng)格職責(zé)清單多網(wǎng)合一運(yùn)行小組2019年X月XX日附件1處置流程圖10附件2城市治理綜合巡查指揮中心職責(zé)清單.基礎(chǔ)信息采集。指揮中心要組織網(wǎng)格管理員全面采集網(wǎng) 格內(nèi)人、地、物、事、組織等基本要素的信息，按照有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)要 求，統(tǒng)一建立臺(tái)賬。.任務(wù)分流交辦。指揮中心對(duì)發(fā)現(xiàn)或者接報(bào)的、屬于街道 職責(zé)范圍的群眾訴求

15、、問(wèn)題、隱患，應(yīng)當(dāng)及時(shí)分流、交辦至相關(guān) 科室、網(wǎng)格、社區(qū)或綜合巡查隊(duì)；對(duì)需要由上級(jí)部門協(xié)調(diào)的，應(yīng) 當(dāng)及時(shí)上報(bào)。.反饋辦理結(jié)果。指揮中心應(yīng)當(dāng)將辦理的事項(xiàng)情況，反饋 給相關(guān)科室、專職網(wǎng)格員、社區(qū)、居民群眾，形成閉環(huán)工作流程。.定期考核通報(bào)。對(duì)社區(qū)、網(wǎng)格和綜合巡查隊(duì)工作開(kāi)展情 況以及其他部門辦理交辦事項(xiàng)情況，定期進(jìn)行通報(bào)。通報(bào)結(jié)果要納入年度考核內(nèi)容。對(duì)專職網(wǎng)格員、綜合巡查隊(duì)隊(duì)員進(jìn)行考核。.完成上級(jí)交辦的其他任務(wù)。附件3專職網(wǎng)格員選聘任用條件.政治素質(zhì)好，工作責(zé)任心強(qiáng)，具有敬業(yè)奉獻(xiàn)精神；.熱愛(ài)社區(qū)工作，具有一定的組織協(xié)調(diào)、溝通交流能力和相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)；.品行端正，身體健康；.具有初中及以上文化程度，并能

16、熟練使用智能手機(jī)、平板電腦等便攜式移動(dòng)電子設(shè)備；.年齡要求：年齡在 18周歲至50周歲，特別優(yōu)秀的放寬至55周歲。.以下人員不屬于招聘范圍：曾被判刑或受行政拘留治安處罰的；吸毒人員；易肇事肇禍嚴(yán)重精神障礙患人員； 三年以內(nèi) 曾受黨紀(jì)、政紀(jì)處分的人員； 違法違紀(jì)正在接受調(diào)查處理的； 曾 被開(kāi)除公職或辭退的；法律規(guī)定不得聘用的其他情形的人員。.中共黨員、退役士兵、轉(zhuǎn)業(yè)軍人、具有社區(qū)工作經(jīng)歷、持有社會(huì)工作職業(yè)水平證書或具備社會(huì)工作相關(guān)專業(yè)學(xué)歷的同 等條件下優(yōu)先錄用。12附件4城市治理綜合巡查隊(duì)隊(duì)員選聘任用條件.政治素質(zhì)好，工作責(zé)任心強(qiáng)，具有敬業(yè)奉獻(xiàn)精神；.遵紀(jì)守法，品行端正，身體健康，具有履行職責(zé)的

17、身體條 件和工作能力；.具有高中及以上文化程度，并能熟練使用智能手機(jī)、平板電腦等便攜式移動(dòng)電子設(shè)備；.年齡要求：年齡在 20周歲至45周歲。特別優(yōu)秀的，年 齡上限可放寬至 48周歲。.男性身高1.65米以上，女性身高 1.55米以上；.以下人員不屬于招聘范圍：曾被判刑或受行政拘留治安處罰的；吸毒人員；易肇事肇禍嚴(yán)重精神障礙患人員；三年以內(nèi)曾受黨紀(jì)、政紀(jì)處分的人員；違法違紀(jì)正在接受調(diào)查處理的；曾被開(kāi)除公職或辭退的；最高人民法院公布的失信被執(zhí)行人；國(guó)家有關(guān)部委聯(lián)合簽署備忘錄明確的失信情形人員；法律規(guī)定不得聘用的其他情形的人員。.中共黨員、退役士兵、轉(zhuǎn)業(yè)軍人的同等條件下優(yōu)先錄用。13附件5專職網(wǎng)格員

18、職責(zé)清單每個(gè)網(wǎng)格選配1名專職網(wǎng)格員，在網(wǎng)格內(nèi)履行巡查、發(fā)現(xiàn)、 上報(bào)、核查、反饋等全科網(wǎng)格服務(wù)管理工作職能并負(fù)責(zé)其他相關(guān) 信息采集、隱患排查、承辦政府公共服務(wù)和行政事務(wù)等綜合服務(wù) 工作，具體職責(zé)為承擔(dān)社情民意收集、矛盾糾紛排查化解、 安全隱患排查整治、政策法律法規(guī)宣傳、公共服務(wù)代辦等事項(xiàng)，并將相關(guān)情況錄入社會(huì)治安綜合治理信息系統(tǒng)。.采集維護(hù)基礎(chǔ)信息。通過(guò)定期或不定期到網(wǎng)格排查督查、 街面巡查、入戶走訪等，開(kāi)展標(biāo)準(zhǔn)地址、實(shí)有人口、實(shí)有房屋、 實(shí)有單位等基礎(chǔ)信息采集、核查、維護(hù)。.收集掌握社情民意。及時(shí)了解收集社區(qū)民意， 排查、梳理、 處理不安定因素；組織動(dòng)員樓棟長(zhǎng)、治安積極分子、門衛(wèi)等群防群治隊(duì)伍

19、、社會(huì)組織、 居民群眾參與全科網(wǎng)格服務(wù)管理工作；積極引導(dǎo)群眾正確行使公民權(quán)利、履行公民義務(wù)，理性合法表達(dá) 訴求。.排查化解矛盾糾紛。定期走訪群眾，做好突發(fā)事件、矛盾 糾紛、群眾訴求等動(dòng)態(tài)信息排查、發(fā)現(xiàn)、上報(bào)和預(yù)警工作；在力 所能及的范圍內(nèi)協(xié)調(diào)化解鄰里糾紛、家庭糾紛等一般矛盾糾紛； 對(duì)較為復(fù)雜或涉及政策類的矛盾糾紛，積極向有關(guān)調(diào)解組織和職能部門報(bào)告，協(xié)助調(diào)解；先期處置突發(fā)事件、協(xié)助處理重大事件等。.協(xié)助參與治安防控。協(xié)助公安機(jī)關(guān)開(kāi)展流動(dòng)人口服務(wù)管 理；協(xié)助信訪、公安、衛(wèi)生健康、司法行政等相關(guān)職能部門開(kāi)展 信訪重點(diǎn)人員、特殊人群（揚(yáng)言報(bào)復(fù)社會(huì)人員、肇事肇禍嚴(yán)重精 神障礙患者、吸毒人員、刑滿釋放人員

20、、社區(qū)服刑人員）服務(wù)管 理、動(dòng)態(tài)信息收集和核查； 及時(shí)采集更新網(wǎng)格內(nèi)由租房屋、流動(dòng)人口、特殊人群等基本治安要素信息，對(duì)異常動(dòng)向第一時(shí)間向有關(guān)部門報(bào)告；協(xié)助平安家園護(hù)衛(wèi)隊(duì)參與治安巡邏防控，組織群防群治力量開(kāi)展治安巡查巡防； 提供刑事治安案件線索； 協(xié)助掌握 黑惡勢(shì)力犯罪、涉恐涉暴涉槍犯罪等線索信息、 群體性事件信息、 非法集資、傳銷等涉眾型案（事）件信息等，及時(shí)報(bào)告，在力所 能及的范圍內(nèi)予以先期適當(dāng)處置。.巡查上報(bào)安全隱患。協(xié)助巡查、及時(shí)發(fā)現(xiàn)城市管理相關(guān)問(wèn) 題隱患并上報(bào)；協(xié)助相關(guān)部門開(kāi)展消防安全、生產(chǎn)安全、食品藥品安全、交通安全、寄遞渠道等隱患排查治理；加強(qiáng)巡邏走訪， 協(xié)助發(fā)現(xiàn)并報(bào)告危害國(guó)家安全

21、、涉暴恐、涉槍涉爆、涉毒涉耳者、 邪教活動(dòng)、涉火災(zāi)等危險(xiǎn)源和治安隱患。.開(kāi)展服務(wù)群眾工作。協(xié)助居民群眾辦理或代辦低保申請(qǐng)、 困難救助、民政優(yōu)撫、 殘疾人服務(wù)、就業(yè)失業(yè)等政府及職能部門 委托代辦代理的公共服務(wù)事項(xiàng)； 協(xié)助司法部門為群眾提供公共法 律服務(wù)指引；參與做好社會(huì)心理服務(wù)、疏導(dǎo)和危機(jī)干預(yù)，積極掌握網(wǎng)格內(nèi)居民的心理健康狀況，特別是對(duì)矛盾突生、生活失意、 心態(tài)失衡、行為失常人群及性格偏執(zhí)人員加強(qiáng)人文關(guān)懷和跟蹤幫 扶，并協(xié)同有關(guān)部門依靠專業(yè)力量開(kāi)展心理輔導(dǎo)、心理危機(jī)干預(yù)等；結(jié)合本轄區(qū)實(shí)際，為網(wǎng)格內(nèi)居民群眾提供高效便捷的綜合服 務(wù)。.宣傳引導(dǎo)文明新風(fēng)。 參與宣傳國(guó)家有關(guān)政策法律法規(guī)及村 規(guī)民約，宣

22、傳普及安全防范知識(shí)， 組織發(fā)動(dòng)群眾積極參與基層平 安創(chuàng)建，引導(dǎo)群眾遵紀(jì)守法、移風(fēng)易俗，倡導(dǎo)文明社會(huì)風(fēng)尚，引 領(lǐng)健康健康生活方式。.完成五長(zhǎng)制相關(guān)工作。.街道及上級(jí)部門交辦的其他工作。附件6專職網(wǎng)格員考核辦法一、考核對(duì)象XX街道專職網(wǎng)格員。二、考核辦法及內(nèi)容實(shí)行每月考核和年終考核，月考核實(shí)行“百分制”計(jì)分，按 照考核得分分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四檔，年終考核評(píng)選 優(yōu)秀網(wǎng)格員，并對(duì)優(yōu)秀網(wǎng)格員進(jìn)行嘉獎(jiǎng)?？己擞擅裾蜕鐣?huì)事務(wù)辦公室負(fù)責(zé)組織，由專職網(wǎng)格員所在社區(qū)負(fù)責(zé)評(píng)分、填寫考核表并及時(shí)報(bào)送至民政和社會(huì)事務(wù)辦公 室。考核為百分制，詳見(jiàn)XX街道專職網(wǎng)格員考核內(nèi)容及評(píng)分 表。三、考核加分.有優(yōu)秀治理事件

23、或優(yōu)秀網(wǎng)格員被新聞媒體、社會(huì)組織褒 獎(jiǎng)，獲得榮譽(yù)的，給予加分，其中街道加1分、區(qū)級(jí)加2分、市級(jí)及以上加5分。.網(wǎng)格員特色工作得到上級(jí)相關(guān)部門肯定并推廣的，街道級(jí)加1分、區(qū)級(jí)的加5分、市級(jí)及以上的加 10分。17.受到街道通報(bào)表?yè)P(yáng)的加 1分、區(qū)級(jí)加5分、市級(jí)及以上加10分。.在重大事件、大型會(huì)議或活動(dòng)中有貢獻(xiàn)的， 街道級(jí)加1分、 區(qū)級(jí)以上加5分、市級(jí)及以上加 10分。.及時(shí)預(yù)防、處置一般不穩(wěn)定隱患、安全事故及矛盾糾紛， 經(jīng)核實(shí)每起加1分；預(yù)防、處置重大事件的經(jīng)核實(shí)每起加5分。四、考核時(shí)間專職網(wǎng)格員的每月考核時(shí)間在次月上旬進(jìn)行，并及時(shí)將考核結(jié)果給予通報(bào)。五、考核結(jié)果及應(yīng)用專職網(wǎng)格員每月綜合考核結(jié)果

24、按照得分分為：優(yōu)秀（90分及以上）、良好（80 89分）、合格（70 -79分）和不合格 （69分及以下）四個(gè)等次。.連續(xù)兩次考核不合格的， 經(jīng)指揮中心研究決定不適合繼續(xù) 聘用的，解除聘用。.違反國(guó)家法律、法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度受到處罰的，解除聘 用。.當(dāng)月遲到或早退累計(jì) 3次，按曠工1天計(jì)算。當(dāng)月無(wú)正當(dāng) 理由曠工2天的，解除聘用。.當(dāng)月考勤，連續(xù)2次無(wú)正當(dāng)理由脫離工作崗位的，解除聘.當(dāng)月在網(wǎng)格工作中受到群眾申告投訴2次以上，且調(diào)查核實(shí)屬實(shí)。經(jīng)指揮中心研究決定不適合繼續(xù)聘用的，解除聘用。.工作嚴(yán)重失職，造成惡劣影響的，解除聘用。六、本辦法未盡事宜由民政和社會(huì)事務(wù)辦公室負(fù)責(zé)解釋。XX街道專職網(wǎng)格員考

25、核內(nèi)容及評(píng)分表網(wǎng)格員:所屬網(wǎng)格： 社區(qū)網(wǎng)格年 月 日考核任務(wù)考核內(nèi)容分值考核標(biāo)準(zhǔn)得分扣（加）分說(shuō)明一、上報(bào)信息 數(shù)量、內(nèi)容信息上報(bào)，信息要素清晰準(zhǔn)確（時(shí)間、 地點(diǎn)、人物、內(nèi)容、照片齊全）。20每月上報(bào)信息不少于15條，每少一條扣一分。被通報(bào) 批評(píng)一次扣2分。上報(bào)信息缺少要素，酌情扣分。二、網(wǎng)格情況熟知網(wǎng)格內(nèi)基本情況，如：轄區(qū)人口數(shù)、 重點(diǎn)人員和重點(diǎn)場(chǎng)所等。5抽查到對(duì)網(wǎng)格信息J解/、充分的，不得分。二、網(wǎng)格.支 勤網(wǎng)格員每日到勤率，網(wǎng)格員工作時(shí)間在 崗在位。10發(fā)現(xiàn)遲到、早退，每起扣2分；發(fā)現(xiàn)無(wú)故曠工每起扣5 分。四、網(wǎng)格巡查 路線、里程當(dāng)日網(wǎng)格巡查里程不少于3公里完成 率。10隨機(jī)抽查網(wǎng)格員巡

26、查路線、里程數(shù)，經(jīng)查實(shí)，不達(dá)標(biāo)且 無(wú)正當(dāng)理由的，發(fā)現(xiàn)一次扣5分。五、入戶巡查每月走訪登記60戶家庭或企業(yè)單位， 并收集啟關(guān)群眾訴求。排查網(wǎng)格內(nèi)各類 安全隱患，每月走訪重點(diǎn)人員和重點(diǎn)場(chǎng) 所不少于1次。20網(wǎng)格內(nèi)每月未完成走訪登記的，經(jīng)查實(shí)，扣 10分；未 排查出安全隱患造成重大事故和社會(huì)影響的，經(jīng)查實(shí)， 每發(fā)生T扣5分；每月對(duì)網(wǎng)格內(nèi)重點(diǎn)人員和重點(diǎn)場(chǎng)所 正訪一遍，抽查發(fā)現(xiàn)木走訪的母起扣 5分。六、網(wǎng)格員代 辦網(wǎng)格員代辦服務(wù)。5網(wǎng)格員代辦不到位每起扣0.5分；受到群眾投訴，經(jīng)核 實(shí)每起扣2分。七、其他事項(xiàng)完成街道、社區(qū)安排的其他各項(xiàng)工作。10未及時(shí)認(rèn)真完成上級(jí)對(duì)卜的各項(xiàng)工作，發(fā)現(xiàn)每起扣2分； 配合工

27、作/、到位扣2-5分?？己藭r(shí)間：年 月總分：21附件7網(wǎng)格助理員職責(zé)清單.協(xié)助采集和錄入人口、房屋、單位等各類基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，根據(jù)指令，及時(shí)核查相關(guān)工作和信息；.及時(shí)排查上報(bào)矛盾糾紛、不安定因素、不安全隱患等各 類動(dòng)態(tài)信息；.協(xié)助開(kāi)展法制和治安防范宣傳；.服務(wù)幫助空巢老人、孤寡老人、殘疾人、留守婦女兒童 等特殊群體；.協(xié)助相關(guān)部門救治、管控肇事肇禍精神病人，協(xié)助公安、 司法行政部門對(duì)服刑在教人員、刑滿釋放人員、轄區(qū)矯正人員、 邪教人員等進(jìn)行幫教和管控；.為群眾代辦相關(guān)部門延伸到轄區(qū)的基本公共服務(wù)事項(xiàng)；.協(xié)助開(kāi)展其他社會(huì)服務(wù)管理工作；.組織協(xié)調(diào)網(wǎng)格內(nèi)服務(wù)管理資源和力量，對(duì)網(wǎng)格內(nèi)一般事 務(wù)進(jìn)行處理，參與

28、和配合網(wǎng)格內(nèi)重大問(wèn)題處理；.協(xié)助專職網(wǎng)格員開(kāi)展網(wǎng)格工作；.完成街道、社區(qū)交辦的其他工作任務(wù)。22附件8城市治理綜合巡查隊(duì)隊(duì)伍配置及職責(zé)清單.協(xié)助網(wǎng)格長(zhǎng)、專職網(wǎng)格員開(kāi)展全科網(wǎng)格服務(wù)管理工作。.開(kāi)展治安巡邏防控、夜間巡查，組織網(wǎng)格內(nèi)黨員、樓棟長(zhǎng)、社會(huì)安保等群防群治力， 開(kāi)展治安巡查巡防；提供刑事治安 案件線索；協(xié)助掌握黑惡勢(shì)力犯罪、涉恐涉爆涉槍犯罪等線索信 思、群體性事件信息、非法集資、傳銷等涉眾型案（事）件信息 等，及時(shí)報(bào)告，在力所能及的范圍內(nèi)先期予以適當(dāng)處置。.巡查涉及相關(guān)道路交通、環(huán)境衛(wèi)生、園林綠化、宣傳設(shè)施及宣傳廣告、施工管理、街面秩序、“門前新三包”等問(wèn)題隱患，及時(shí)上報(bào)處置；協(xié)助掌控自來(lái)

29、水管道、煤氣管道、路燈、排 污、客井蓋等公共設(shè)施缺失、破損等情況，及時(shí)上報(bào)處置；巡查 發(fā)現(xiàn)路邊占道經(jīng)營(yíng)、騎門攤、游攤、占綠毀綠、人行道車輛亂停 亂放、亂倒渣土、亂倒垃圾、亂來(lái)亂挖、亂貼亂畫、亂涂亂寫、亂桂亂拉、環(huán)境污染源等違法違規(guī)問(wèn)題，并予以宣傳勸阻、及時(shí)上報(bào)處置。.每天開(kāi)展日常安全監(jiān)督巡查，對(duì)于各消防重點(diǎn)單位、勞 動(dòng)密集型生產(chǎn)企業(yè)和醫(yī)院、 學(xué)校、居民區(qū)等人員密集場(chǎng)所進(jìn)行重 點(diǎn)關(guān)注，協(xié)助、掌握消防、生產(chǎn)、食品藥品、交通等公共安全領(lǐng) 域安全隱患問(wèn)題，予以宣傳勸阻、及時(shí)報(bào)告、能力范圍內(nèi)進(jìn)行制23 止或處置。.巡查違法建設(shè)和違法用地問(wèn)題，及時(shí)發(fā)現(xiàn)上報(bào)、協(xié)助處 置，做好企業(yè)和群眾的正面宣傳引導(dǎo)工作，讓

30、轄區(qū)企業(yè)和群眾自覺(jué)遵守法律法規(guī)。.巡查工地安全文明建筑施工，及時(shí)上報(bào)處置未按規(guī)定設(shè) 置圍擋、隨意傾倒、堆放建筑垃圾及建筑垃圾拋灑滴漏行為等。.定期走訪群眾，做好突發(fā)事件、矛盾糾紛、群眾訴求等 動(dòng)態(tài)信息排查、發(fā)現(xiàn)、 上報(bào)和預(yù)警工作；在力所能及的范圍內(nèi)化 解鄰里糾紛、家庭糾紛等； 重點(diǎn)關(guān)注民族宗教領(lǐng)域矛盾糾紛，對(duì)不能化解的矛盾糾紛及時(shí)上報(bào)，并協(xié)助街道有關(guān)科室、社區(qū)開(kāi)展 化解工作。.根據(jù)基礎(chǔ)網(wǎng)格劃分和職能職責(zé)，現(xiàn)有9個(gè)社區(qū)共58個(gè)網(wǎng)格，劃分為6個(gè)片區(qū)，其中石楊三社區(qū)、五臺(tái)山社區(qū)為第一網(wǎng) 格片區(qū)，石楊二社區(qū)、 鳳凰路社區(qū)為第二網(wǎng)格片區(qū)， 科城路為第 三網(wǎng)格片區(qū)，云澤路社區(qū)、同天苑社區(qū)為第四網(wǎng)格片區(qū)，X

31、X社區(qū)為第五網(wǎng)格片區(qū)，迎賓路社區(qū)為第六網(wǎng)格片區(qū) （網(wǎng)格片區(qū)劃分 以民政和社會(huì)事務(wù)辦公室實(shí)際劃分為準(zhǔn)）。在城市治理綜合巡查隊(duì)下設(shè)內(nèi)勤組、中心組、兩違組、指揮 中心坐席組和6個(gè)片區(qū)網(wǎng)格組，共計(jì) 10個(gè)工作小組。其中，6 個(gè)片區(qū)網(wǎng)格組以“四定”原則為基礎(chǔ)，與片區(qū)網(wǎng)格一一對(duì)應(yīng)。.完成街道及上級(jí)部門交辦的其他工作。2425附件9城市治理綜合巡查隊(duì)隊(duì)員考核辦法一、崗位要求：.遵紀(jì)守法，服從指揮，堅(jiān)持依法執(zhí)勤，認(rèn)真完成各項(xiàng)工 作任務(wù)。.熱愛(ài)集體，團(tuán)結(jié)同志，保守工作秘密。.作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，儀表端莊，文明用語(yǔ)。二、考核（一）勞動(dòng)紀(jì)律：自覺(jué)遵守工作時(shí)間，按時(shí)到崗到位，不遲到、早退、曠工，認(rèn)真執(zhí)行請(qǐng)銷假制度。嚴(yán)格考勤登記

32、，指定專人負(fù)責(zé)，如實(shí)登記考勤情況，并依據(jù)考勤由勤情況計(jì)發(fā)當(dāng)月工資、 補(bǔ)貼。特殊情況實(shí)行緊急點(diǎn)名制度。.遲到、早退不按規(guī)定時(shí)間按時(shí)到崗到位或提前離崗，作為遲到或早退處理。遲到或早退30分鐘以內(nèi)（含30分鐘），扣除績(jī)效工資 20 元。遲到或早退30分鐘以上，按礦工計(jì)算。當(dāng)月遲到或早退累 計(jì)3次以上（含3次）給予警告處分。當(dāng)月遲到或早退累計(jì) 5次以上（含5次），季度遲到或早 退累計(jì)10次以上（含10次）；給予警告處分。.病、事假26處理私人事務(wù)原則上應(yīng)安排在休息時(shí)間進(jìn)行，確有特殊原因必須占用工作時(shí)間處理私人事務(wù)而請(qǐng)事假的，應(yīng)由本人提由書面申請(qǐng)，按權(quán)限經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方予準(zhǔn)假。其中病、事假在 1 天以

33、內(nèi)，報(bào)組長(zhǎng)審批，1天以上3天以內(nèi)，報(bào)指揮中心審批， 3 天以上，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批。因緊急情況不能事先辦理請(qǐng)假手續(xù)的， 應(yīng)事前電話報(bào)告分管領(lǐng)導(dǎo)，事后及時(shí)補(bǔ)辦手續(xù)。 假滿后應(yīng)及時(shí)銷假，需延假者，應(yīng)辦理延假手續(xù)。未經(jīng)批準(zhǔn)的病、事假以及假滿 不歸或弄虛作假按曠工處理。因疾病需就診或住院治療憑醫(yī)療機(jī)構(gòu)的憑證請(qǐng)銷假，病假期間基本工資按日基本工資的 80%計(jì)發(fā)，每月病假累計(jì) 3天以內(nèi) （含3天）不計(jì)發(fā)當(dāng)日績(jī)效工資。每月病假累計(jì)3天以上不計(jì)發(fā)當(dāng)月績(jī)效工資（因工負(fù)傷等其他特殊原因除外），經(jīng)指揮中心領(lǐng)導(dǎo)小組研究醫(yī)療期滿后不適合繼續(xù)工作的，解除勞動(dòng)合同。事假原則上每月不得超過(guò) 3天，當(dāng)月事假3天以內(nèi)（含3 天）不計(jì)發(fā)

34、當(dāng)日的基本工資和績(jī)效工資（依法參加社會(huì)活動(dòng)或其 他特殊情形經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的除外）。每月事假3天以上，不計(jì)發(fā)當(dāng)日基本工資與當(dāng)月績(jī)效工資。 季度事假累計(jì)7天以上（含7天）， 經(jīng)指揮中心領(lǐng)導(dǎo)小組研究不適合繼續(xù)聘用的，解除勞動(dòng)合同。,曠工不按規(guī)定時(shí)間到指定崗位由勤、因公外由或請(qǐng)假后無(wú)正當(dāng)理 由逾期不歸視為曠工。曠工扣除當(dāng)日基本工資并給予警告處分。.婚、喪假27職工的直系親屬（父母、配偶、子女）以及岳父母或公婆死亡 后，職工可請(qǐng)喪假料理喪事。 經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，給予3天的喪假。 喪假期間基本工資照發(fā)，不計(jì)發(fā)當(dāng)日績(jī)效工資。職工結(jié)婚可享受15天婚假，婚假期間基本工資照發(fā)，不計(jì) 發(fā)當(dāng)日績(jī)效工資。（二）隊(duì)容風(fēng)紀(jì)：堅(jiān)持

35、著裝整潔、儀容規(guī)范、文明用語(yǔ)。保 持辦公場(chǎng)地干凈整潔，嚴(yán)禁下棋、打牌、玩手機(jī)等與辦公無(wú)關(guān)的活動(dòng)。嚴(yán)格按著裝要求著裝，春秋裝、冬裝、夏裝不得混穿，制 式服裝不得與便裝混穿。著制式服裝嚴(yán)禁披衣、敞懷、挽袖、卷 褲腿。執(zhí)勤時(shí)嚴(yán)禁吸煙、吃零食；嚴(yán)禁搭肩挽臂、嬉戲打鬧、歪 倒斜坐；執(zhí)勤時(shí)嚴(yán)禁不戴帽或歪戴帽。執(zhí)勤或參加公務(wù)活動(dòng)時(shí)文明用語(yǔ)，嚴(yán)禁做與公務(wù)無(wú)關(guān)的事。執(zhí)勤時(shí)間內(nèi)嚴(yán)禁飲酒或酒駕。未按規(guī)定執(zhí)行著裝、儀表、用語(yǔ)等方面的紀(jì)律、制度或規(guī)范 的，違反一次，扣除績(jī)效工資 20元。一個(gè)季度內(nèi)被查處二次以 上（含二次）的，給予警告處分。執(zhí)勤時(shí)做與公務(wù)無(wú)關(guān)的事， 影響較大，扣除績(jī)效工資50元。 情節(jié)嚴(yán)重，造成嚴(yán)重負(fù)面

36、影響，損害集體榮譽(yù)的， 扣除當(dāng)月績(jī)效 工資，經(jīng)指揮中心研究不適合繼續(xù)聘用的，解除勞動(dòng)合同。非因工作需要，嚴(yán)禁著制式服裝在娛樂(lè)休閑場(chǎng)等所進(jìn)行活動(dòng)，嚴(yán)禁著著制式服裝在餐飲及其他公共場(chǎng)合猜拳行令。如有違反，扣除績(jī)效工資50元，經(jīng)教育后仍不改正的， 給予警告處分。執(zhí)勤時(shí)間內(nèi)飲酒的，扣除當(dāng)月績(jī)效工資并解除勞動(dòng)合同。28（三）工作紀(jì)律：服從命令聽(tīng)指揮，堅(jiān)決做到令行禁止，堅(jiān) 持依法執(zhí)勤。熱愛(ài)集體，團(tuán)結(jié)同志，廉潔奉公，愛(ài)護(hù)裝備和財(cái)物， 保守工作信息。.執(zhí)勤、巡查熱情接待各類投訴、舉報(bào)、控告和來(lái)信來(lái)訪人員，認(rèn)真記錄， 耐心解答。對(duì)投訴、舉報(bào)、控告的內(nèi)容及發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題按程序規(guī)定 進(jìn)行處理或報(bào)告，并自覺(jué)接受監(jiān)督。堅(jiān)守

37、工作崗位，認(rèn)真履行職責(zé)，堅(jiān)持依法執(zhí)勤，做到眼勤、腿勤、手勤、嘴勤，嚴(yán)禁打罵服 務(wù)管理對(duì)象。對(duì)投訴、舉報(bào)、控告和來(lái)信來(lái)訪未認(rèn)真記錄，耐心解答，造 成工作被動(dòng)，經(jīng)查證核實(shí)后一次扣除績(jī)效工資50元。情節(jié)嚴(yán)重，影響較大的，給予警告處分。發(fā)現(xiàn)違章現(xiàn)象未能及時(shí)進(jìn)行宣傳、教育、制止和督促其改正違章行為，追究責(zé)任人責(zé)任，發(fā)現(xiàn)一次扣除責(zé)任人績(jī)效工資20元，當(dāng)月累計(jì)3次以上（含3次）扣除當(dāng)月績(jī)效工資，經(jīng)教育 后仍不改正，給予警告處分。工作時(shí)間擅離職守，脫崗一次扣除50元績(jī)效工資，累計(jì)脫崗2次給予警告處分。粗暴執(zhí)勤，造成服務(wù)管理對(duì)象或其他人員傷害， 由責(zé)任人負(fù) 責(zé)治療和相關(guān)費(fèi)用，扣除當(dāng)月績(jī)效， 并給予警告處分。情節(jié)

38、嚴(yán)重 的，解除勞動(dòng)合同。未完成工作任務(wù)的，扣除當(dāng)月績(jī)效工資，連續(xù)兩月未完成的，29 給予警告處分。情節(jié)嚴(yán)重的，解除勞動(dòng)合同。.廉潔奉公執(zhí)勤人員應(yīng)堅(jiān)持廉潔奉公，嚴(yán)禁借工作之便“吃、拿、卡、 要”，索要財(cái)物。對(duì)暫扣、罰沒(méi)物品妥善保管，按規(guī)定程序進(jìn)行 交接，嚴(yán)禁毀損暫扣、罰沒(méi)物品，嚴(yán)禁截留私分。故意損毀暫扣、罰沒(méi)物品， 應(yīng)進(jìn)行修復(fù)，不能修復(fù)的作價(jià)賠 償，并扣除績(jī)效工資 50元。借工作之便“吃、拿、卡、要”， 索要財(cái)物，截留私分暫扣、罰沒(méi)物品的，應(yīng)立即進(jìn)行清退，不能 清退的作價(jià)賠償，扣除責(zé)任人當(dāng)月績(jī)效工資并解除勞動(dòng)合同。.團(tuán)結(jié)同志、熱愛(ài)集體認(rèn)真參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)，團(tuán)結(jié)同志，愛(ài)護(hù)集體榮譽(yù)，愛(ài)護(hù)執(zhí)勤裝 備和公共

39、財(cái)物，保守工作秘密。未參加單位組織安排的學(xué)習(xí)培訓(xùn)或其他活動(dòng)的，按曠工處 理。采用抵觸、消極怠工等方式損害集體榮譽(yù)，影響隊(duì)伍團(tuán)結(jié)和 工作，經(jīng)批評(píng)教育后仍不改正，予以警告處分。情節(jié)嚴(yán)重的，解 除勞動(dòng)合同。損壞、丟失執(zhí)勤裝備、公共財(cái)物，應(yīng)進(jìn)行修復(fù)或作價(jià)賠償。 故意損壞、丟失執(zhí)勤裝備、公共財(cái)物的，扣除當(dāng)月績(jī)效工資，并 作價(jià)賠償。情節(jié)嚴(yán)重，解除勞動(dòng)合同。因泄密造成工作被動(dòng)， 給予警告處分。情節(jié)嚴(yán)重的，解除勞 動(dòng)合同。30（四）辭職和辭退人員的管理辭職和辭退人員在辭職、辭退前，應(yīng)先完成工作移交并辦理 辭職、辭退手續(xù)。辦理手續(xù)時(shí)，應(yīng)填寫執(zhí)法服裝（裝備）上交清 冊(cè)，并將所領(lǐng)取執(zhí)法服裝（裝備）清洗整理后上交單位。辦理完 相關(guān)手續(xù)后，才能進(jìn)行工資結(jié)算。（五）新進(jìn)人員的管理首次聘用人員試用期為一個(gè)月，試用期滿經(jīng)考試、考核合格的，辦理正式聘用手續(xù)。三、受到警告處分的扣除當(dāng)月績(jī)效工資，一年內(nèi)累計(jì)受到兩次警告處分的，解除勞動(dòng)合同。四、違反國(guó)家法律、法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度受到刑事處罰或行 政拘留治安處罰的，解除勞動(dòng)合同。五、在兩個(gè)及以上小組輪崗，均考核不合格的，經(jīng)指揮中心領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定不適合繼續(xù)聘用的，解除勞動(dòng)合同。31附件1020