1、 .wd. .wd. .wd.獎 懲 制 度總 那么第一條、目的：為了保障公司各項規(guī)章制度的執(zhí)行，促進公司全體員工發(fā)奮向上，共同創(chuàng)立一個標準、有序的優(yōu)良現(xiàn)代企業(yè)，特制定本方法。第二條、適用范圍：公司的全體人員。第三條、本方法所稱的獎勵分為三種：先進生產(chǎn)工作者、記功、晉級。給予上述獎勵時，可以發(fā)給一次性獎金。第四條、本方法所稱的懲罰分七種：警告、記過、記大過、降級、撤職、留用觀察、開除。兩次警告等于記過，兩次記過等于一次記大過。兩次受到記大過處分，必須給予降級、撤職、留用觀察或開除處分。第五條、受到留用觀察的員工，本公司可給予30天至180天的考察期限，經(jīng)考察仍然不符合本公司要求的，予以開除。第

2、六條、被本公司開除者，本公司將不給予任何補償。對該員工造成本公司損失的，該員工還應(yīng)賠償本公司損失。第七條、員工未經(jīng)公司書面批準連續(xù)曠工二天含二天以上或一個月內(nèi)曠工累積達三天含三天以上，視為該員工自動離職。不管該員工工作時間多長，本公司均不給予任何補償。同時，本公司還有權(quán)追究該員工的違約責(zé)任及造成公司損失的責(zé)任。第一節(jié)獎勵第八條、對于有以下表現(xiàn)之一的職工，可以給予先進生產(chǎn)工作者、記功或晉級的獎勵：1、遵紀守法，聽從指揮，互相協(xié)作；2、熱愛本職工作，熱心服務(wù)，技能優(yōu)秀，業(yè)績突出；3、工作認真負責(zé)，保質(zhì)保量地完成任務(wù)；4、積極培養(yǎng)人才，成績突出的；5、服務(wù)滿三年以上，考績優(yōu)良，未曾曠工或受處分的；6

3、、積極向公司提出合理化發(fā)建議，其建議被公司采納，經(jīng)實施確實有效的；7、維護公司利益和榮譽，保護公共財產(chǎn)，防止事故發(fā)生與挽回經(jīng)濟損失確實有功的；8、堅持業(yè)余自學(xué)，不斷提高業(yè)務(wù)水平，在公司任職期內(nèi)，獲得本科以上文憑或其它專業(yè)證書的；9、維護公司規(guī)章制度，對各種違紀行為敢于制止、批評、揭露的；10、對生產(chǎn)技術(shù)、環(huán)境改善或者管理制度提出具體的改善方案，經(jīng)采用具有顯著成效的；11、節(jié)省物料或者對廢物利用具有顯著成效；12、遇到災(zāi)變勇于負責(zé)，并處置得當?shù)模?3、代表公司參加對外競賽，成績優(yōu)異的；14、在技術(shù)上或者加工工具上作出重大改善的；15、遇到意外事故或者災(zāi)變，奮不顧身竭力搶救，因而使公司減少損失的；

4、16、研究改善生產(chǎn)設(shè)備，有特殊功績的；17、維護公司重大利益，竭盡全力防止重大損失的；18、有其它重大功績，足為其它員工楷模的。第二節(jié) 懲罰第九條、對于有以下情形之一的職工，視為嚴重違反勞動紀律和規(guī)章制度，應(yīng)分別給予警告、記過、記大過、降級、撤職、留用觀察、開除之處分，并處以5元-5000元的罰款：1、上班時間不按要求著裝的；2、不按時上下班，遲到、早退的；3、儀容不整，衣著邋遢，有損公司形象的；4、依據(jù)公司規(guī)定應(yīng)當遵守秩序的活動中，不按秩序排隊的；5、在工作區(qū)域內(nèi)不穿工鞋或穿工鞋在非工作場所的；6、在工作時間內(nèi)或進廠門不戴工作牌的；7、使用水龍頭而未及時關(guān)閉，造成浪費的；8、公司 私用或者復(fù)

5、印私人文件的；10、成心破壞餐廳用具的；11、違反宿舍管理規(guī)定，不服從宿舍長或者宿舍管理員勸導(dǎo)的；12、不按規(guī)定停放車輛的；13、隨地吐痰、亂丟、果皮、紙屑的；14、私自進入綠化區(qū)，踐踏草坪花卉及違反環(huán)保規(guī)定的；15、非上班人員進入車間閑逛的；16、糟蹋原物料的；17、公司安排的正常培訓(xùn)，無故不參加的；18、在工作時間內(nèi)擅離工作崗位的；20、阻礙現(xiàn)場工作秩序或違反安全生產(chǎn)規(guī)定的；21、浪費公物的；22、負檢察監(jiān)視之職而不認真執(zhí)行的；23、攜帶物品進出廠區(qū)，無理拒絕保安查詢的；24、成心破壞環(huán)境衛(wèi)生及環(huán)保用具的；25、不講文明禮貌，辱罵他人的；26、因過失發(fā)生工作錯誤的；27、私藏公司物品； 2

6、8、出于個人目的，未按規(guī)定時間提報獎懲事項的主管；29、阻礙他人工作的；30、在廠內(nèi)推銷產(chǎn)品的；31、品行不端，對公司名譽有不利影響的；32、守衛(wèi)查核不嚴，致使外人混入廠內(nèi)的；33、部門月度違紀率到達40%的該部門負責(zé)人；34、2、隨意運用或成心破壞消防設(shè)施或堵塞消防通道的；35、守衛(wèi)升國旗、廠旗時，行為輕蔑的；36、品檢員未按規(guī)定登記、測試、檢查的；37、私帶廠外人員入廠就餐的；38、不按規(guī)定交接班的；39、上班時間玩游戲的；40、未經(jīng)許可擅帶或私放他人進入工作區(qū)域參觀拍照的；41、不按正確方法操作機器設(shè)備，有嚴重安全隱患的；42、因工作馬虎導(dǎo)致機器設(shè)備、材料等物品遭受嚴重損失或傷及他人的；

7、43、未經(jīng)公司批準攜帶不安全物品進廠的；44、成心破壞公共設(shè)施的；45、因工作失誤，造成一條生產(chǎn)線停工待料達半日以上的；46、未經(jīng)相關(guān)部門負責(zé)人同意私自購回物品回公司報銷的(特急個案物品除外)；47、未經(jīng)公司同意在公司宿舍內(nèi)使用液化氣等易燃、易爆物品的；48、在廠內(nèi)酗酒、滋事，影響秩序的；49、工作時間內(nèi)私自外出的；50、各級主管工作不負責(zé)任，管理混亂的；50、對公司重要決議怠于執(zhí)行的；52、在工作場所內(nèi)制造私人物品的；53、惡言吵架或者慫恿相罵的；54、泄露生產(chǎn)或事務(wù)上機密的；55、遺失經(jīng)營的重要文件、物品的；56、擅自變更工作規(guī)程的；57、違反安全規(guī)定措施的；58、嚴重失職或營私舞弊的；5

8、9、剩余材料隱匿不報的；60、擅自進入異性宿舍的；61、冒充他人簽名、蓋章的；62、運用體罰，管理不當?shù)模?3、強制違章作業(yè)的；64、在公司內(nèi)私接電線或使用大功率電器設(shè)備的；65、直屬主管對所屬人員舞弊有據(jù)，而予以隱瞞庇護不舉報的；66、守衛(wèi)人員在工作時間內(nèi)睡覺的，夜班時睡覺從重處分；67、投機取巧、隱瞞蒙蔽取得非份利益的；68、破壞團結(jié)，損害他人名譽和領(lǐng)導(dǎo)威信，影響工作秩序及公司信譽的；69、打架、行兇及使用武力或者攜帶不安全品威脅、恫嚇他人的；70、工作態(tài)度惡劣的；71、在廠區(qū)內(nèi)賭博或變相賭博的；72、偷竊同事或公司財物的；73、未經(jīng)批準在廠外留舍的；74、擅用本公司名義在外招搖撞騙或者有

9、其他有損公司利益的行為的；75、在公司內(nèi)有傷風(fēng)化的行為的；76、將廠牌或工衣借給廠外人員混入廠內(nèi)的；77、有其它違法、違紀行為的。第十條、員工有以下情形之一的，視為員工違反勞動紀律和規(guī)章制度的情節(jié)特別嚴重，單位有權(quán)對該員工予以開除，并不給予任何補償。1、違反方案生育政策，未取得準生證而生育小孩的；2、出庭作偽證的；3、偽造學(xué)歷證明的；4、偽造身份證、學(xué)歷證、安康證等資料者；5、打架中先動手打人者；6、受到降級、撤職、留用觀察處分后仍然表現(xiàn)不好，本公司不愿出具書面合格結(jié)果的；7、隨意拷貝公司文件的，必須開除；8、在餐廳內(nèi)成心敲打餐具或用自己的飯勺打飯菜的；9、破壞就餐秩序，無理滋事，不服管理影響

10、和諧的；10、在宿舍內(nèi)大聲喧嘩，影響他人休息的，經(jīng)勸告仍不改正的；11、在廠內(nèi)大聲喧嘩、吵鬧，影響工作，造成損失500元以上的；12、品質(zhì)觀念淡薄，不注重自檢，質(zhì)量不符合要求，造成損失500元以上的；13、在工作區(qū)域內(nèi)打牌，經(jīng)勸告仍不改正的；14、不服從上級的合理指揮，經(jīng)勸告無效的；15、代人打卡、簽名或托人打卡，偽造出勤記錄的；16、已打加班卡而不加班的；17、未經(jīng)許可私自出車，造成交通事故者；18、對同事惡意攻擊或誣告、制造事端，影響和諧的；19、工作不力，屢教不改的；20、在加工工件時成心出錯，造成報廢的；21、造謠生事、散布謠言者給予開除處分；22、未經(jīng)許可，在物料倉庫或不安全場所等地

11、吸煙、焚火、亂丟煙頭或使用電熱器具者；23、因涉嫌違法犯罪被依法采取限制人身自由的強制措施或者受到限制人身自由的行政處分的或者被追究刑事責(zé)任的；24、聚眾結(jié)伙，阻礙生產(chǎn)、生活秩序的；25、吸食毒品，或參加非法組織者；26、侵占公司財物或營私舞弊或利用工作之便收受賄賂達500元者；27、公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)派工作，無故拒絕承受者；28、在外面兼職未經(jīng)公司書面同意的；29、張貼、散發(fā)煽動性文字、畫報、郵件、短信等破壞員工與公司關(guān)系者；30、煽動他人怠工、罷工者或者50%以上的員工怠工、罷工的部門負責(zé)人；31、連續(xù)兩天以上含兩天曠工或一個月內(nèi)累計曠工三天含三天以上的；32、受到降職、撤職處分并被調(diào)

12、整崗位后，不服從工作安排的；33、一年內(nèi)受到二次以上含二次警告或者二次以上含二次罰款處分的；34、違反規(guī)章制度又不作出書面檢討被視為無悔改之意者；35、員工拒簽勞動合同的；36、員工不服從上級工作安排者。第十一條、各級主管未盡督導(dǎo)、管理之責(zé)，造成公司實質(zhì)利益或形象損失的，須負連帶責(zé)任。第十二條、員工有屢次違紀行為的，應(yīng)分別作出處分。第十三條、員工只打上班卡，沒打下班卡或未打上班卡只打下班卡的，視為當日打卡無效，以曠工論處。第三節(jié) 獎懲的提報程序第十四條、違反規(guī)章制度的員工，應(yīng)于違紀當天書面提交事情經(jīng)過報告，進展說明或辯白。如果拒絕提交書面報告者，單位可根據(jù)其他相關(guān)人員提交的文件確認違紀行為是否

13、屬實。一旦認定屬實，那么員工應(yīng)在該處分單上簽名，并于簽收后的三天內(nèi)提出書面抗辯意見。如果員工拒絕簽收處分單，視為員工默認違紀事實又拒絕悔過，無可救藥，屬于嚴重違反單位規(guī)章制度，單位為了防止造成不良影響，單位有權(quán)開除該員工，并無需給予任何補償。同時，單位應(yīng)將員工拒絕認錯及拒簽處分單的情況通報勞動部門或工會，同時還可按照員工身份證上的地址寄給員工，自寄出5天視為員工已收妥。第十五條、應(yīng)當予以獎勵或處分的事件發(fā)生后，由受獎罰的員之領(lǐng)導(dǎo)報總經(jīng)理批準。第十六條、核定后的員工獎懲由公司在公告欄公布，在當月薪資中核算獎金或罰款。第十七條、員工獎懲情況記入人事檔案中，并作為年終考核的依據(jù)。第十八條、受到獎懲的

14、員工要及時簽收公司送達的獎懲決定，并于簽收獎懲決定的三天內(nèi)提出自己的申辯意見，逾期，那么視為員工認可公司的決定。員工拒絕簽收獎懲決定的，公司可按入職表或身份證上的地址寄送，自寄出之日起五天那么視為員工已收妥，而不管該郵件是否被拒收或退回，自郵件寄出之日起十天內(nèi)未收到員工申辯意見，那么視為員工認可公司的決定。第四節(jié) 附 那么第十九條、本制度未規(guī)定而其它制度有規(guī)定的，可參考其它制度處理。第二十條、本方法自公布之日起實施。 年 月 日一個處處像別人說明自己優(yōu)秀的，恰恰證明了他她并不優(yōu)秀，或者說缺什么，便炫耀什么。真正的優(yōu)秀，并不是指一個人完美無缺，偶像般的光芒四射。而是要真實地活著，真實地愛著。對生

15、活飽有熱情，滿足與一些小確幸，也要經(jīng)得起誘惑，耐得住寂寞，內(nèi)心始終如孩童般的純真。要知道，你走的每一步，都是為了遇見更好的自己，都是為了不辜負所有的好年華。一個真實的人，一定也是個有擔當?shù)?。不管身處何地，居于何種逆境，他她們都不會畏懼坎坷和暴風(fēng)雨的襲擊。因為知道活著的意義，就是真實的直面風(fēng)浪。生而為人，我們可以失敗，卻不能敗的沒有風(fēng)骨，甚至連挑戰(zhàn)的資格都不敢有。人當如玉，無骨不去其身。生于塵，立于世，便該有一顆寬厚仁德之心，便有一份容天下之事的氣度。一個真實的人，但是又不會過于執(zhí)著。因為懂得，水至清那么無魚，人至察那么無徒的道理。完美主義者最大的悲哀，就是活得不真實，不知道審時度勢，適可而止。一扇窗，推開是艷陽天，關(guān)閉，也要安暖向陽。不煩不憂，該來的就用心珍惜，坦然以對；要走的就隨它去，無怨無悔。人活著，就是在修行，最大的樂趣，就是從痛苦中尋找快樂。以積極的狀態(tài)，過好每一天，生活不完美，我們也要向美而生。一個真實的人，一定是懂愛的。時光的旅途中，大多數(shù)都是匆匆擦肩的過客。只有那么微乎其微的人，才可以相遇，結(jié)伴同行。而這樣的結(jié)伴一定又是基于志趣相投，心性相近的品性。最好的愛，不是在于共富貴，而是可以共患難，就像一對翅膀，只有相互擁抱著才能飛翔。愛似琉璃，正是因為純粹干凈，不沾染俗世的美。懂愛的人，一定是真實的人。正是因為懂得真