1、三個月成為一流員工1前言大學畢業(yè)生和新員工在職場首先需要的“四大轉軌”進行展開從“ 學校人”到“社會人”；從“知識人”到“能力人”；從“個體人”到“單位人”；從“自然人”到“職業(yè)人”。“人的成敗，往往不是體現(xiàn)在起點上，而是體現(xiàn)在轉折點上。從學校進入工作崗位，是人生最重要的轉軌點之一；進入工作崗位之后,更是隨時面臨可能的新的轉軌點。能不能順利轉軌，轉軌是否徹底，往往決定了他以后的成就和發(fā)展。 “年輕人進入職場要有大的發(fā)展，首先就應以“空杯心態(tài)”不斷超越。2前言進入了職場，就要明白一個基本的道理：職場不是家庭， 領導也不等同于父母，沒有義務去哄著你，一味包容你，因為職場不是撒嬌的地方，而是做事的地

2、方。選擇了職場，也就意味著選擇了“被要求”?！芭c其盲目跳槽，不如崗位跳高” 3 第一章：要想改變世界，先得適應世界越早接受“不如意”，越能過得“更愜意”。少講“看不慣”，多學“看得慣”調低期望心態(tài)好，調高貢獻回報高不是工作適應你，而是你去適應工作。只有先適應世界，才能更好地改變世界。換言之，適應世界是改變世界的前提。4 只有先適應世界，才能更好地改變世界。要贏得信任和承認，就得改“要我做”為“我要做”。 要想獲得第一步的成功，就要勇于從象牙塔中跳出來，去接受生活的本來面目。 要消滅不公平，首先可能要適應不公平，然后創(chuàng)造條件去改變這種不公平！ 有那些抱怨的時間，不如沉下心來，多學點有用的東西，多

3、想想怎么通過把現(xiàn)有的工作做好，獲得更多的機會和發(fā)展。越覺得不如意，就會越消極，甚至走進死胡同，結果變得無路可走。 但每一個人都必須學會去適應，因為職場的法則就是一個從不被接受到逐漸被接納和認可的過程。5盲目高期待的結果，往往只能以失落收場。 剛入職場、剛換環(huán)境，要學會調低期望值，調高貢獻值。將期望值調整得低一點，你的心態(tài)就會好很多。將貢獻值調整得高一點，你的回報就會高很多。 工作永遠都不可能來適應你，如果你想得到迅速成長、盡快脫穎而出，就必須主動去適應工作。要成“天才”，先當“地才” 大家都想做天才，但沒有那么多的天才。那么就爭取當一個地才吧！多多地付出，踏踏實實地付出，不要因困難而中斷夢想，

4、永不放棄！有一些天才，因為驕傲自滿會半途就暗淡無光； 有一些地才，會不惜把力氣花光下苦功，讓自己變得與眾不同，甚至成為傳奇。 真正的天才并沒有幾個，大多數(shù)都只是平凡人，他們之所以能夠做到比別人更好，完成從“地才”到“天才”的跨越，只在于他們比別人付出更多，在于有“因為我不容許自己站在原地不動”的標準和要求。6第二章 要成“天才”，先當“地才” 要當“非常人”，先補“常識課”打好基本功，萬事便輕松；漠視基本功，到頭一場空想要飛得高，就得“沉”得下加倍付出才有加倍收獲7 打好基本功，萬事便輕松；漠視基本功，到頭一場空。 想要飛得高，就得“沉”得下，加倍付出才有加倍收獲。8沉下心做事，才能感受到工作

5、的價值沉下心做事，才能獲得發(fā)展的最佳機會沉下心做事，才能勝任更高的職位9在談到如何過“發(fā)展關”、做單位越來越倚重的人時，書中總結了這樣四條：培養(yǎng)一種“單位高于自己”的精神；做出一件讓人足夠稱道的事情；提出一份能引起領導重視的建議；贏得一個值得單位培養(yǎng)的印象?？梢哉f既談到了發(fā)展的根本，又很有操作性。10加倍付出才有加倍收獲舍得花時間去鉆研要有努力做到最好的標準和要求要有“因為我不容許自己站在原地不動”的標準和要求要有比別人更能吃苦的精神11 主動認錯并不丟臉 為發(fā)展目標放下“身段”并不丟臉“卑微”的工作并不丟臉向人請教并不丟臉第三章不怕“丟臉”，才會“長臉” 12不怕“丟臉”，才會“長臉” 敢于

6、承認自己不懂甚至“無能”、能夠放平心態(tài)從最不起眼的工作做起。不怕“丟臉”，反而能讓自己迅速適應職場，獲得增加榮耀和自信的機會，這就是“長臉”。 萬丈高樓平地起。要成為“高樓”，就得打好基礎，就不要因為怕“丟臉”，而不干好所謂“卑微”的工作。 “卑微”的工作并不丟臉，真正使人“丟臉”和失去機會的，是那顆不敬業(yè)而斤斤計較的心。 優(yōu)秀的人總有一個特點： 不怕“丟臉”。少計較眼前的得失，多看到工作的發(fā)展前景，并全力以赴地做，就能創(chuàng)造事業(yè)與生命的輝煌。 13成長來自肯定，成熟來自“折磨” 主動認錯并不是為了懲罰誰，最終的目的只有一個，那就是幫助自己改正缺點，提升自己，為自己的成長負責 只有在困難面前迎難

7、而上、經得住折磨的人，才可能有一個美好的前程。 不要輕易推開那只“折磨”你的手，因為，它恰恰也是最能幫助你成長和成功的手。 敢給自己定更高的目標，敢于從最難的事情做起，有了這樣的決心，什么奇跡都有可能發(fā)生！14超越虛假的“卑微”觀念，才有可能創(chuàng)造人生的真正輝煌(勞動是沒有貴賤之分的沒有卑微的勞動，只有卑微的心靈。 )做好“卑微”的小事，才能贏得團隊的認可。主動選擇“卑微”，更能贏得超凡機會“卑微”的工作并不丟臉15 “面子關”是要成為一個合格職場人最難突破也非過不可的關之一。在職場中，像那位研究生一樣難過“面子關”的大有人在，只是表現(xiàn)方式不同而已。如果不突破“面子關”，任何人都難得有大的發(fā)展，

8、也很難在短時間內適應單位，更談不上成為一流員工。 16拿不準的事情要多問。第一次做的事情要多問為了找到最佳方法的時候要多問向人請教并不丟臉17第四章 經得住“折磨”，才成棟梁。別當職場“草莓族”。成長來自肯定，成熟來自“折磨” 。含淚播種，往往能含笑收獲主動“找罪受”，進步更能超速18職場 “草莓族”具體表現(xiàn)有：不愿意長大，總想別人哄著。不愿意承擔責任總希望別人包容受不得一點否定19要看懂職場法則第一，看懂剛到一個新單位，不被認可甚至受到排擠也很正常，就不會受到一點小挫折就覺得天都塌下來了。第二，看懂了融入團隊才能被接納，就容易和大家打成一片。第三，看懂了惟有超越才有發(fā)展，就一定能“倒空自己”

9、，去追求更大成就。20第五章 拜拜，“書呆子”光讀書不夠，還得會辦事從品頭論足到“少說多練” 從生搬硬套到靈活變通21第六章 不抱怨外界，只解決問題抱怨外界處處受困，解決問題前程無量“甘愿做，歡喜受”通過改善環(huán)境改善自己，通過改善自己改善環(huán)境去掉心中“難”，萬事變“不難”22決不抱怨（一）坦然接受，決不抱怨（二）樂在付出，決不抱怨（三）超越情緒，決不抱怨23第七章 從“埋頭苦干”到“抬頭巧干”永遠不當“窮忙族”從“憑感覺辦事”到“按計劃辦事”從“用手辦事”到“用腦辦事”往多處想，往深處想，往新處想24第八章 看淡學歷重“學力”畢業(yè)不是學習的結束，是更重要學習的開始要學以致用，更要“用以致學”做

10、個悟性高的員工每次失敗都是改善的契機，每次成功都是總結的時機25第九章 過好“融入關”：少一點“我”，多一點“我們”“弱化”自我，是為了實現(xiàn)更好的自我走自己的路，也聽聽別人怎么說要有自己的“節(jié)拍”，更要與單位“合拍”漠視制度“跟頭多”，漠視流程彎路多26第十章 過團隊關：齊心，才能協(xié)力少點“我的想法”，多點“同事眼光”溝通一順暢，事事變通暢能當主角，也能當配角能到位，也能“補位”能立功，還能“讓功”27與單位的“合拍”，具體體現(xiàn)在哪些方面呢？（一）和單位的利益合拍（二）與單位的核心理年合拍（三） 與單位的要求和標準合拍28第十一章 過“發(fā)展關”：做單位越來越倚重的人培養(yǎng)一種“單位高于自己”的精

11、神做出一件讓人足夠稱道的事情提出一份能引起領導重視的建議贏得一個值得單位培養(yǎng)的印象29第十二章 重智商，重情商，更要重“職商”干哪行，先得有個哪行樣“職商”決定競爭力以盡心來彌補經驗的不足把自己“打造”為有吸引力的品牌30第十三章 與其“盲目跳槽”，不如“崗位跳高”沒有不好的工作，只有不好的態(tài)度從“人力”到“人手”，從“人才”到“人物”掌握“崗位成功學”，就會發(fā)展迅速31第十四章 有一流的責任心，才有一流的職業(yè)化責任心：職業(yè)化的靈魂警惕“100-10”只要心中有責，眼中就會有活沒人要求自我要求，沒人鞭策自我鞭策32第十五章 要敬業(yè)，更要“精業(yè)”選擇“隨便”，就是選擇被“淘汰”成功就是將平凡的事

12、做到不平凡杰出=用心+專心+細心思想超越“最好”，專業(yè)就可能“更好”33方法一旦總結出來，那么工作就會隨之變得有效而輕松。 不抱怨外界，只解決問題。 “弱化”自我，表面看起來是損害了自我，但在根本上，不僅沒有掩蓋自己的光芒，反而最終成就了更好的自我。從“埋頭苦干”到“抬頭巧干”。走自己的路，也聽聽別人怎么說。 齊心，才能協(xié)力。 總 結34“我能行”不是一種盲目的自信，也不是停留在口頭上，而是要明白，通過我付出和別人一樣、甚至比別人更多的努力，那么我就“一定行”。自己的能力得到根本的改善時，外界的環(huán)境也會隨著改變，就算你不去找機會，機會也會主動來找你?？?結35能到位，也能“補位”。 有了最佳工作標準，那么行動自然就會朝這樣的標準靠攏。與其“盲目跳槽”，不如“崗位跳高”。 選擇“隨便”，就是選擇被“淘汰”?！?00-1=0”，即小心1%的疏忽毀掉99%的努力。 只要是有價值的事，那就是自己份內的事。