1、HR經(jīng)理案頭工作手冊（八）勞動關(guān)系管理篇新員工試試用表人事資料料姓名所屬部門門職位報(bào)到時間間年齡畢業(yè)學(xué)校校專業(yè)學(xué)歷甄選方式式 公公開招聘聘 推推薦介紹紹 內(nèi)內(nèi)部提升升工作經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)相關(guān) 年，非相關(guān)關(guān) 年，共共 年試用計(jì)劃劃1試用用職位：2試用用期限：3督導(dǎo)導(dǎo)人員：4督導(dǎo)導(dǎo)人員工工作： 觀察 訓(xùn)練5擬安安排工作作：6訓(xùn)練練項(xiàng)目：7試用用薪資： 核準(zhǔn) 擬擬訂試用結(jié)果果考察1試用用期間：自 年年 月月 日日到 年 月 日2安排排工作及及訓(xùn)練項(xiàng)項(xiàng)目：3工作作情形： 滿意 尚可 差4出勤勤情況： 返退退 次次，病假假 次次，事假假 次次5評語語： 擬正式式任用 擬擬予辭退退6正式式薪資擬擬核：人事經(jīng)辦辦 核

2、準(zhǔn)準(zhǔn) 考考核試用合同同書范本本XX公司司員工試試用期合合同書甲方：乙方： 身身份證號號：根據(jù)國家家和本地地勞動管管理規(guī)定定和本公公司員工工聘用辦辦法，按按照甲方方關(guān)于公公司新進(jìn)進(jìn)各類人人員均需需試用的的精神，雙方在在平等、自愿的的基礎(chǔ)上上，經(jīng)協(xié)協(xié)商一致致同意簽簽訂本試試用合同同。一、試用用合同期期限：自年月日日至年月日止，有有效期為為個月。二、試用用崗位根根據(jù)甲方方的工作作安排，聘請乙乙方在工工作崗位位。三、試用用崗位根根據(jù)雙方方事先之之約定，甲方聘聘用乙方方的月薪薪為元，該項(xiàng)報(bào)報(bào)酬包括括所有補(bǔ)補(bǔ)貼在內(nèi)內(nèi)。四、甲方方的基本本權(quán)利與與義務(wù)1甲方方的權(quán)利利。有權(quán)要求求乙方遵遵守國家家法律和和公司各

3、各項(xiàng)規(guī)章章制度；有權(quán)對乙乙方違法法亂紀(jì)和和違反公公司規(guī)定定的行為為進(jìn)行處處罰；對試用員員工不能能勝任工工作或不不符合錄錄用條件件，有權(quán)權(quán)提前解解除本合合同。2甲方方的義務(wù)務(wù)。為乙方創(chuàng)創(chuàng)造良好好的工作作環(huán)境和和條件；按本合同同支付給給乙方薪薪金；對試用期期乙方因因工傷亡亡，由甲甲方負(fù)擔(dān)擔(dān)賠償。五、乙方方的基本本權(quán)利和和義務(wù)1乙方方的權(quán)利利。享有國家家法律法法規(guī)賦予予的一切切公民權(quán)權(quán)利；享有當(dāng)?shù)氐卣?guī)規(guī)定的就就業(yè)保障障的權(quán)利利；享有公司司規(guī)章制制度規(guī)定定可以享享有的福福利待遇遇的權(quán)利利；對試用狀狀況不滿滿意，請請求辭職職的權(quán)利利。2乙方方的義務(wù)務(wù)。遵守國家家法律法法規(guī)、當(dāng)當(dāng)?shù)卣?guī)定的的公民義

4、義務(wù)；遵守公司司各項(xiàng)規(guī)規(guī)章制度度、員工工手冊、行為規(guī)規(guī)范的義義務(wù)；維護(hù)公司司的聲譽(yù)譽(yù)、利益益的義務(wù)務(wù)。六、甲方方的其他他權(quán)利、義務(wù)試用期滿滿，經(jīng)發(fā)發(fā)現(xiàn)乙方方不符合合錄用條條件，甲甲方有權(quán)權(quán)不再簽簽訂正式式勞動合合同；對員工有有突出表表現(xiàn)，甲甲方可提提前結(jié)束束試用，與乙方方簽訂正正式勞動動合同；試用期甲甲方一般般不為乙乙方辦理理各項(xiàng)保保險手續(xù)續(xù)，如乙乙方被正正式錄用用，可補(bǔ)補(bǔ)辦有關(guān)關(guān)險種，從試用用期起算算；試用期，乙方請請病假100天、事事假超過過7天者，試用合合同自行行解除。七、乙方方的其他他權(quán)利、義務(wù)試用期滿滿，有權(quán)權(quán)決定是是否簽訂訂正式勞勞動合同同；乙方有突突出表現(xiàn)現(xiàn)，可以以要求甲甲方獎勵

5、勵；具有參與與公司民民主管理理、提出出合理化化建議的的權(quán)利；反對和投投訴對乙乙方試用用身份不不公平的的歧視。八、一般般情況下下，試用用期間乙乙方崗位位不得變變更。若若需變更更，須事事先征求求乙方的的同意。九、本合合同如有有未盡事事宜，雙雙方本著著友好協(xié)協(xié)商原則則處理。十、本合合同一式式兩份，甲、乙乙雙方各各執(zhí)一份份，具同同等效力力，經(jīng)甲甲乙雙方方簽章生生效。甲方：乙乙方：法定代表表人：簽簽字：簽約日期期：年月日勞動合同同范本名稱勞動合同同范本編 碼版 本本修改狀態(tài)態(tài)頁 次次勞動合同同書甲方：_地址：_郵碼：_電話：_法定代表表人或委委托代表表人：_乙方：_性別：_年齡：_ 居民身份份證號碼碼：

6、_合同簽訂訂日期：_ 年年_月_日根據(jù)中中華人民民共和國國勞動法法，甲甲乙雙方方經(jīng)平等等協(xié)商同同意，自自愿簽訂訂本合同同，共同同遵守本本合同所所列條款款。一、勞動動合同期期限第一一條本合合同為期期限合同同，生效效日期年年月日，試試用期個個月，失失效日期期年月日。二、工作作內(nèi)容第二二條乙方方同意根根據(jù)甲方方工作需需要，擔(dān)擔(dān)任崗位位（工種種）工作作。第三三條乙方方應(yīng)達(dá)到到 標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)。三、勞勞動保護(hù)護(hù)和勞動動條件第四四條甲方方安排乙乙方執(zhí)行行工作制制。執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)工時制制的，乙乙方每日日工作時時間8小小時，每每周工作作40小小時。 執(zhí)行綜合合計(jì)算工工時工作作制的，乙方平平均每天天工作時時間不超超過8小小

7、時，平平均每周周工作不不超過440小時時。 執(zhí)行不定定時工作作制的，在保證證完成甲甲方工作作任務(wù)情情況下，乙方自自行安排排工作和和休息時時間。第五五條甲甲方延長長乙方工工作時間間，應(yīng)安安排乙方方同等時時間倒休休或依法法支付加加班工資資。第六六條甲甲方為乙乙方提供供必要的的勞動條條件和勞勞動工具具，建立立健全的的生產(chǎn)工工藝流程程，制定定操作規(guī)規(guī)程、工工作規(guī)范范和勞動動安全衛(wèi)衛(wèi)生制度度及其標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)。第七條甲方負(fù)負(fù)責(zé)對乙乙方進(jìn)行行職業(yè)道道德、業(yè)業(yè)務(wù)技術(shù)術(shù)、勞動動安全、勞動紀(jì)紀(jì)律和甲甲方規(guī)章章制度的的教育第八條 甲方方安排乙乙方加班班的，應(yīng)應(yīng)符合法法律法規(guī)規(guī)的規(guī)定定。甲方方安排乙乙方加班班的，應(yīng)應(yīng)符合法

8、法律法規(guī)規(guī)的規(guī)定定。甲方方安排乙乙方延長長工作時時間的，應(yīng)支付付不低于于工資的的1500%的工工資報(bào)酬酬。甲方方安排乙乙方休息息日工作作又不能能安排補(bǔ)補(bǔ)休的，應(yīng)支付付不低于于工資的的2000%的工工資報(bào)酬酬。甲方方安排乙乙方法定定休假日日工作的的，應(yīng)支支付不低低于工資資的3000%工工資報(bào)酬酬。四、勞動動報(bào)酬第八八條甲甲方的工工資分配配應(yīng)遵循循按勞分分配原則則，實(shí)行行同工同同酬。第九條執(zhí)行定定時工作作制或綜綜合計(jì)算算工時工工作制的的乙方完完成規(guī)定定的工作作任務(wù)，甲方每每月日以以貨幣形形式足額額支付乙乙方工資資，工資資不低于于元，其其中試用用期間工工資為元元。執(zhí)行行不定時時工作制制的工資資為元。

9、第十十條甲甲方安排排乙方加加班或延延長工作作時間超超過本合合同第四四條第款規(guī)定定的，按按勞動動法第第四十四四條支付付工資報(bào)報(bào)酬。第十十一條由于甲甲方生產(chǎn)產(chǎn)任務(wù)不不足，使使乙方下下崗待工工的，甲甲方保證證乙方的的月生活活費(fèi)不低低于元。五、保險險福利待待遇第十十二條甲甲乙雙方方按國家家和北京京市的規(guī)規(guī)定參加加社會保保險。甲甲方為乙乙方辦理理有關(guān)社社會保險險手續(xù)。第十十三條乙乙方患病病或非因因工負(fù)傷傷的醫(yī)療療待遇按按國家和和本市有有關(guān)規(guī)定定執(zhí)行。甲方按按支付乙乙方病假假工資。第十十四條乙乙方患職職業(yè)病或或因工負(fù)負(fù)傷的工工資和醫(yī)醫(yī)療保險險待遇按按國家和和本市有有關(guān)規(guī)定定執(zhí)行。第十五條條甲方為為乙方提提

10、供以下下福利待待遇。六、勞動動紀(jì)律第十六條條甲方根根據(jù)生產(chǎn)產(chǎn)經(jīng)營需需要，依依法制定定規(guī)章制制度和勞勞動紀(jì)律律。乙方方違反勞勞動紀(jì)律律和甲方方的規(guī)章章制度，甲方有有權(quán)根據(jù)據(jù)規(guī)章制制度進(jìn)行行處理，直至解解除本合合同。第十七條條乙方應(yīng)應(yīng)遵守勞勞動紀(jì)律律的規(guī)章章制度，遵守勞勞動安全全衛(wèi)生、生產(chǎn)工工藝、操操作規(guī)程程和工作作規(guī)范；愛護(hù)甲甲方的財(cái)財(cái)產(chǎn)，遵遵守職業(yè)業(yè)道德；積極參參加甲方方組織的的培訓(xùn)，提高自自身素質(zhì)質(zhì)。七、勞動動合同的的變更、解除第十十八條訂訂立本合合同所依依據(jù)的法法律、行行政法規(guī)規(guī)、規(guī)章章發(fā)生變變化，本本合同應(yīng)應(yīng)變更相相關(guān)內(nèi)容容。第十十九條訂訂立本合合同所依依據(jù)的客客觀情況況發(fā)生重重大變化化

11、，致使使本合同同無法履履行的，經(jīng)甲乙乙雙方協(xié)協(xié)商同意意，可以以變更本本合同相相關(guān)內(nèi)容容。第二二十條經(jīng)經(jīng)甲乙雙雙方協(xié)商商一致，本合同同可以解解除。第二十一一條乙方方有下列列情形之之一，甲甲方可以以解除本本合同：（1）在在試用期期間，被被證明不不符合錄錄用條件件的；（22）嚴(yán)重重違反勞勞動紀(jì)律律或甲方方規(guī)章制制度的；（3）嚴(yán)嚴(yán)重失職職、營私私舞弊，對甲方方利益造造成重大大損害的的；（4）被被依法追追究刑事事責(zé)任的的。第二十二二條下列列情形之之一，甲甲方可以以解除本本合同，但應(yīng)提提前三十十日以書書面形式式通知乙乙方：（1）乙乙方患病病或非因因工負(fù)傷傷，醫(yī)療療期滿后后，不能能從事原原工作也也不能從從事

12、甲方方另行安安排的工作的的；（22）乙方方不能勝勝任工作作，經(jīng)過過培訓(xùn)或或者調(diào)整整工作崗崗位，仍仍不能勝勝任工作作的。第二二十三條條甲方方瀕臨破破產(chǎn)進(jìn)行行法定整整頓期間間或者生生產(chǎn)經(jīng)營營發(fā)生嚴(yán)嚴(yán)重困難難，經(jīng)向向工會或或者全體體職工說說明情況況，聽取取工會或或者職工工的意見見，并向向勞動行行政部門門報(bào)告后后，可以以解除本本合同。第二二十四條條乙方方有下列列情形之之一，甲甲方不得得依據(jù)本本合同第第二十二二條、第第二十三三條終止止、解除除本合同同：（11）患病病或非因因工負(fù)傷傷、在規(guī)規(guī)定的醫(yī)醫(yī)療期內(nèi)內(nèi)的；（22）女職職工在孕孕期、產(chǎn)產(chǎn)期、哺哺乳期內(nèi)內(nèi)的；（33）復(fù)員員退伍義義務(wù)兵和和建設(shè)征征地農(nóng)轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)

13、工人員員初次參參加工作作未滿三三年的；（44）義務(wù)務(wù)服兵役役期間的的。第二二十五條條乙方方患職業(yè)業(yè)病或因因工負(fù)傷傷，醫(yī)療療終結(jié)，經(jīng)市、區(qū)、縣縣勞動鑒鑒定委員員會確認(rèn)認(rèn)完全或或部分喪喪失勞動動能力的的，按辦辦理，不不得依據(jù)據(jù)本合同同第二十十二條、第二十十三條解解除勞動動合同。第二十六六條乙乙方解除除勞動合合同，應(yīng)應(yīng)當(dāng)提前前三十日日以書面面形式通通知甲方方。第二十七七條有有下列情情形之一一，乙方方可以隨隨時通知知甲方解解除本合合同：（11）在試試用期內(nèi)內(nèi)的；（22）甲方方以暴力力、威脅脅、監(jiān)禁禁或者非非法限制制人身自自由的手手段強(qiáng)迫迫勞動的的；（3）甲甲方不能能按照本本合同規(guī)規(guī)定支付付勞動報(bào)報(bào)酬或

14、者者提供勞勞動條件件的。八、勞動動合同的的終止、續(xù)續(xù)訂第二十八八條有有下列情情形之一一的，本本合同：（1）合合同期限限屆滿； （2）合同約約定的終終止條件件出現(xiàn)； （33）乙方方達(dá)到離離休、退退休、退退職條件件。第二二十九條條有下下列情形形之一的的，應(yīng)續(xù)續(xù)訂本合合同并及及時辦理理續(xù)訂手手續(xù)：（1）甲甲乙雙方方同意續(xù)續(xù)訂勞動動合同的的。 （2）勞動合合同終止止條件出出現(xiàn)后形形成事實(shí)實(shí)勞動關(guān)關(guān)系，乙乙方要求求續(xù)延勞勞動合同同關(guān)系的的；九、經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償與與賠償?shù)谌畻l條下列列情形之之一，甲甲方按下下列標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)向乙方方支付經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償金：（1）甲甲方克扣扣或者無無故拖欠欠乙方工工資的，以及拒拒不支付付乙方

15、延延長工作作時間工工資報(bào)酬酬的，除除在規(guī)定定的時間間內(nèi)全額額支付乙乙方工資資報(bào)酬外外，還需需加發(fā)相相當(dāng)于工工資報(bào)酬酬25%的經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償金金；（22）支付付乙方的的工資報(bào)報(bào)酬低于于本市最最低工資資標(biāo)準(zhǔn)的的，在補(bǔ)補(bǔ)足低于于標(biāo)準(zhǔn)部部分的同同時，另另外支付付相當(dāng)于于低于部部分255%的經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償金。第三三十一條條下列列情形之之一，甲甲方應(yīng)根根據(jù)乙方方在甲方方工作年年限，每每滿一年年發(fā)給相相當(dāng)于乙乙方解除除本合同同前122個月平平均工資資一個月月的經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償金金，最多多不超過過12個個月：（11）經(jīng)與與乙方協(xié)協(xié)商一致致，甲方方解除勞勞動合同同的；（2）乙乙方不能能勝任工工作，經(jīng)經(jīng)過培訓(xùn)訓(xùn)或者調(diào)調(diào)整工作

16、作崗位仍仍不能勝勝任工作作，由甲甲方解除除勞動合合同的。第三十二二條下下列情形形之一，甲方應(yīng)應(yīng)根據(jù)乙乙方在甲甲方工作作年限，每滿一一年發(fā)給給相當(dāng)于于本單位上年年月平均均工資一一個月的的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償金：（11）乙方方患病或或者非因因工負(fù)傷傷，經(jīng)勞勞動鑒定定委員會會確認(rèn)不不能從事事原工作作，也不不能從事事甲方另另行安排排的工作作而解除除本合同同的；（22）勞動動合同訂訂立時所所依據(jù)的的客觀情情況發(fā)生生重大變變化，致致使本合合同無法法履行，經(jīng)當(dāng)事事人協(xié)商商不能就就變更勞勞動合同同達(dá)成協(xié)協(xié)議，由由甲方解解除勞動動合同的的；（3）甲甲方瀕臨臨破產(chǎn)進(jìn)進(jìn)行法定定整頓期期間或者者生產(chǎn)經(jīng)經(jīng)營狀況況發(fā)生嚴(yán)嚴(yán)重困難難

17、，必須須裁減人人員的。第三十三三條甲甲方解除除本合同同后，未未按規(guī)定定發(fā)給乙乙方經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償金金的，除除全額發(fā)發(fā)給經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償金金外，還還需按該該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償金數(shù)數(shù)額的550%支支付額外外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償金。第三十四四條支支付乙方方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償時，乙方在在甲方工工作時間間不滿一一年的按按一年的的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)發(fā)給經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償金金。第三十五五條乙乙方患病病或者非非因工負(fù)負(fù)傷，不不能從事事原工作作也不能能從事用用人單位位另行安安排的工工作而解解除本合合同的，甲方應(yīng)應(yīng)支付不不低于66個月工工資的醫(yī)醫(yī)療補(bǔ)助助費(fèi)。患患重病的的還應(yīng)加加發(fā)500%的醫(yī)醫(yī)療補(bǔ)助助費(fèi)，患患絕癥的的加法1100%的醫(yī)療療補(bǔ)助費(fèi)費(fèi)。第三十六六條甲甲方出資

18、資培訓(xùn)和和出資招招接收的的乙方違違反本合合同的約約定解除除合同的的賠償標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)為第三三十七條條乙方方違反本本合同約約定條件件解除勞勞動合同同或違反反保守商商業(yè)秘密密事項(xiàng)，給甲方方造成損損失的，應(yīng)依法法承擔(dān)賠賠償責(zé)任任。第三十八八條甲甲乙雙方方約定本本合同增增加以下下內(nèi)容：十、勞動動爭議及及其他第三三十九條條雙方方因履行行勞動合合同發(fā)生生的爭議議，當(dāng)事事人可以以向本單單位勞動動爭議調(diào)調(diào)解委員員會申請請調(diào)解；調(diào)解不不成的，應(yīng)當(dāng)自自勞動爭爭議發(fā)生生之日起起，600日內(nèi)向向勞動爭爭議委員員會提出出書面申申請。 當(dāng)事人人一方也也可以直直接向勞勞動爭議議仲裁委委員會申申請仲裁裁。 第四十條條本合合同未盡盡事

19、宜，或與今今后國家家、本市市有關(guān)規(guī)規(guī)定相悖悖的，按按有關(guān)規(guī)規(guī)定執(zhí)行行。第四十一一條本本合同的的附件如如下 第四十二二條本本合同一一式兩分分，甲乙乙雙方各各執(zhí)一份份。甲方(蓋蓋章)_ 乙乙方(蓋章)_代表人：_ 代代表人：_ 年_月_日_ 年年_月_日保密合同同書范本本公司司保密合合同甲方：(企業(yè)) 乙方：（員工） 身份證證號碼：甲乙雙方方根據(jù)中華人人民共和和國反不不正當(dāng)競競爭法和國家家、地方方有關(guān)規(guī)規(guī)定，就就企業(yè)技技術(shù)秘密密保護(hù)達(dá)達(dá)成如下下協(xié)議。(一) 保密內(nèi)內(nèi)容1. 雙雙方交流流的口頭頭言語信信息；2. 甲甲方的經(jīng)經(jīng)營秘密密和技術(shù)術(shù)秘密；3.向乙乙方提供供的相關(guān)關(guān)的文字字資料；4. 關(guān)關(guān)于產(chǎn)

20、品品的全部部信息，相互間間的代理理合同、代理價價格等。(二) 保密范范圍1. 乙乙方從甲甲方獲得得的與項(xiàng)項(xiàng)目有關(guān)關(guān)或因項(xiàng)項(xiàng)目產(chǎn)生生的任何何商業(yè)、營銷、技術(shù)、運(yùn)營數(shù)數(shù)據(jù)或其其他性質(zhì)質(zhì)的資料料，無論論以何種種形式或或載于何何種載體體，無論論在披露露時是否否以口頭頭、圖像像或以書書面方式式表明其其具有保保密性。2. 乙乙方在勞勞動合同同期前甲甲方已有有的商業(yè)業(yè)秘密。3. 乙乙方在勞勞動合同同期內(nèi)甲甲方所擁擁有的商商業(yè)秘密密。(三) 雙方方的權(quán)利利和義務(wù)務(wù)1. 乙方在在甲方任任職期間間，必須須遵守甲甲方規(guī)定定的成文文或不成成文的保保密規(guī)章章、制度度，履行與與其工作作崗位相相應(yīng)的保保密職責(zé)責(zé)；2. 主動

21、防防止泄露露甲方公公司秘密密,如發(fā)發(fā)生公司司秘密泄泄露,應(yīng)應(yīng)立即告告訴甲方方,并采采取補(bǔ)救救措施；3. 事前未未經(jīng)甲方方書面同同意,不不得利用用甲方公公司秘密密進(jìn)行新新的研究究和開發(fā)發(fā)；4. 雙方解解除或終終止勞動動合同后后，乙方方不得向向第三方方公開甲甲方所擁擁有的未未被公眾眾知悉的的商業(yè)秘秘密；5. 乙方必必須嚴(yán)格格遵守甲甲方的保保密制度度，防止止泄露甲甲方的商商業(yè)秘密密。(四) 保密期期限1. 本本合同有有效期為為_年，自自甲乙雙雙方簽字字蓋章之之日起生生效；2. 甲甲方的專專利技術(shù)術(shù)未被公公眾知悉悉期內(nèi)。 (五五) 脫脫密期限限1. 因因履行勞勞動合同同約定條條件發(fā)生生變化，乙方要要求

22、解除除勞動合合同的必必須以書書面形式式提前_月通通知甲方方，提前前期即為為脫密期期限； 2. 勞勞動合同同解除或或期滿終終止后，乙方必必須信守守本協(xié)議議，不損損害甲方方利益。 (六) 保密密津貼1. 甲方對對乙方保保守商業(yè)業(yè)秘密予予以保密密津貼，甲方按按月支付付乙方保保密津貼貼人民幣幣_元元；2. 保密津津貼每月月_日與與工資同同時發(fā)放放；3. 乙乙方調(diào)任任非涉密密崗位，甲方停停止支付付乙方保保密津貼貼。（七）違違約責(zé)任任1. 乙乙方違反反此協(xié)議議，甲方方有權(quán)無無條件解解除聘用用合同，并收回回有關(guān)待待遇。2. 如如果乙方方違反本本保密協(xié)協(xié)議,應(yīng)應(yīng)向甲方方支付 萬元元人民幣幣的違約約金。3. 由

23、由于乙方方泄露、披露甲甲方公司司秘密行行為或保保密不當(dāng)當(dāng)給甲方方造成經(jīng)經(jīng)濟(jì)損失失或名譽(yù)譽(yù)損失的,乙方方應(yīng)向甲甲方賠償償。4.以上上違約責(zé)責(zé)任的執(zhí)執(zhí)行，超超過法律律、 法法規(guī)、賦賦予雙方方權(quán)限的的，申請請仲裁機(jī)機(jī)構(gòu)仲裁裁或向法法院提出出上訴。（八）其其他約定定1. 任任何一方方在任何何時間任任何期限限里沒有有行使其其本合同同項(xiàng)的權(quán)權(quán)利，并并不能解解釋為他他已經(jīng)放放棄了該該權(quán)利。2. 如如果本合合同的任任何部分分、條款款或規(guī)定定是不合合法的或或者是不不可執(zhí)行行的，合合同其他他部分的的有效性性和可執(zhí)執(zhí)行性仍仍不受影影響。3. 未未經(jīng)另一一方同意意，任何何一方不不得轉(zhuǎn)讓讓其在本本合同項(xiàng)項(xiàng)下的全全部或任

24、任何部分分權(quán)利。未經(jīng)雙雙方事先先書面達(dá)達(dá)成一致致意見，本合同同不得以以任何其其他理由由而更改改，除非非本協(xié)議議的任何何意思表表示或保保證具有有欺詐性性。（八） 其他 本協(xié)議議一式兩兩份，甲甲、乙雙雙方各執(zhí)執(zhí)一份，經(jīng)甲、乙雙方方簽字蓋蓋章之日日起生效效。 甲方(蓋章) 乙方方(蓋章章) 法定代代表人簽簽名 簽簽 名 年 月 日 年年 月 日臨時工勞勞動合同同范本甲方（用用人單位位）名稱稱： 乙乙方（勞勞動者）姓名：地址： 性別別： 年年齡：法定代表表人（主主要負(fù)責(zé)責(zé)人）： 身份份證號：甲方因生生產(chǎn)（工工作）需需要，經(jīng)經(jīng)勞動部部門批準(zhǔn)準(zhǔn)，同意意招用_為為臨時工工，根據(jù)據(jù)國家勞勞動政策策，法規(guī)規(guī)和公

25、司司有關(guān)規(guī)規(guī)定，經(jīng)經(jīng)雙方協(xié)協(xié)商同意意自愿訂訂立本合合同。第一條 合同期期限合同期限限自_年_月月_日起起至_年_月月_日止止，其中中試用期期為個月月。第二條 工作任任務(wù)和條條件乙方同意意服從甲甲方的工工作需要要，在崗崗位，承承擔(dān)工工作任務(wù)務(wù)根據(jù)工作作崗位需需要，并并參照國國家有關(guān)關(guān)規(guī)定，甲方應(yīng)應(yīng)配備必必要的安安全防護(hù)護(hù)設(shè)施：，并發(fā)給乙乙方勞動動保護(hù)用用品： ，保健食品品費(fèi)：第三條 勞動時時間甲方實(shí)行行每周日日工作制制，每日日小時制制，因生生產(chǎn)（工工作）需需要加班班時，應(yīng)應(yīng)控制每每日加班班不超過過小時時，每月月加班不不超過小時時，加班班要提前前通知乙乙方，由由甲乙雙雙方商定定。第四條 勞動報(bào)報(bào)酬

26、按國家有有關(guān)規(guī)定定和公司司的實(shí)際際情況，根據(jù)乙乙方的崗崗位和承承擔(dān)任務(wù)務(wù)，加以以雙方協(xié)協(xié)商定為為每日元天每每月元。加班工工資按不不低于國國家規(guī)定定的標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)執(zhí)行。獎金根根據(jù)公司司效益和和勞動貢貢獻(xiàn)定期期發(fā)給。第五條勞動紀(jì)紀(jì)律乙方在合合同期必必須遵守守以下紀(jì)紀(jì)律：按時時上下班班，不得得遲到早早退；乙方方應(yīng)嚴(yán)格格遵守各各項(xiàng)紀(jì)律律，服從從管理，積極做做好工作作；愛護(hù)護(hù)公司財(cái)產(chǎn)產(chǎn)，不無無故損害害公物；聽從從指揮，服從調(diào)調(diào)動。第六條 社會保保險和福利待待遇在本本合同期期內(nèi)，甲甲乙雙方方應(yīng)按養(yǎng)養(yǎng)老保險險規(guī)定，繳納養(yǎng)養(yǎng)老保險險費(fèi)，每每月甲方方負(fù)擔(dān)元，乙方負(fù)負(fù)擔(dān)元。乙方繳繳納金額額，由甲甲方按月月在乙方方當(dāng)月工

27、工資中扣扣繳。乙方方因工死死亡待遇遇及因工工負(fù)傷在在醫(yī)療期期內(nèi)的待待遇與合合同制工工人相同同，因工工負(fù)傷醫(yī)醫(yī)療終結(jié)結(jié)，由勞勞動鑒定定委員會會確定其其傷殘程程度。完完全喪失失勞動能能力的，與合同同制工人人同等對對待，部部分喪失失勞動能能力的，企業(yè)應(yīng)應(yīng)當(dāng)安排排力所能能及的工工作。乙方方患病或或非因工工負(fù)傷，醫(yī)療期期最長不不超過個月月。醫(yī)療療期內(nèi)待待遇應(yīng)當(dāng)當(dāng)與合同同制工人人同等對對待。傷病假假期間，由甲方方酌情發(fā)發(fā)給生活活補(bǔ)助費(fèi)費(fèi)。乙方方在甲方方工作半半年以上上，醫(yī)療療期滿尚尚未痊愈愈被解除除勞動合合同的，由企業(yè)業(yè)發(fā)給一一次性醫(yī)醫(yī)療補(bǔ)助助費(fèi)元；乙方死死亡的，甲方應(yīng)應(yīng)發(fā)給喪喪葬補(bǔ)助助費(fèi)元，一次性性發(fā)給

28、供供養(yǎng)直系系親屬救救濟(jì)費(fèi)元。乙方方在甲方方工作一一年以上上，重新新簽訂合合同的，甲方應(yīng)應(yīng)按國家家規(guī)定安安排乙方方探親，服務(wù)每每滿一年年假期為為天；乙乙方如遇遇婚、喪喪、女工工懷孕、分娩、哺乳，甲方應(yīng)應(yīng)按規(guī)定定安排假假期。上上述假期期為有薪薪假期，超出規(guī)規(guī)定日期期的，經(jīng)經(jīng)批準(zhǔn)按按事假處處理。第七條勞動合合同的終終止、解解除和辭辭職有下下列情形形之一的的，可以以解除勞勞動合同同：雙方協(xié)商商一致；乙方培訓(xùn)訓(xùn)期間，不符合合錄用條條件或本本人不愿愿意供職職的；乙方非因因公負(fù)傷傷，治療療終結(jié)仍仍不能復(fù)復(fù)工的。甲方方有下列列情形之之一的乙乙方可以以辭職：經(jīng)國家家有關(guān)部部門確認(rèn)認(rèn)，勞動動安全衛(wèi)衛(wèi)生條件件惡劣，

29、無有效效勞動保保護(hù)措施施，有害害身體健健康；甲方不不按合同同規(guī)定發(fā)發(fā)放工資資的；人格受受到甲方方負(fù)責(zé)人人侮辱的的；自費(fèi)考考入中專專專業(yè)以以上學(xué)校校學(xué)習(xí)的的。一方方要求解解除合同同的，必必須提前前三十日日通知對對方。第八條違反合合同的責(zé)責(zé)任甲方方違反合合同有關(guān)關(guān)條款或或無正當(dāng)當(dāng)理由在在合同期期內(nèi)辭退退乙方的的，按乙乙方實(shí)際際損失給給予賠償償，具體體數(shù)額由由雙方協(xié)協(xié)商。乙方方違反本本合同為為甲方造造成經(jīng)濟(jì)濟(jì)損失的的，甲方方可根據(jù)據(jù)實(shí)際損損失情況況要求乙乙方予以以賠償，具體數(shù)數(shù)額由雙雙方協(xié)商商。第九條雙方協(xié)協(xié)商的其其他事項(xiàng)項(xiàng)第十條本合同同自簽訂之之日起生生效，一一式二份份，甲乙乙雙方各各持一份份，涂

30、改改或未經(jīng)經(jīng)合法授授權(quán)代簽簽無效。甲方：（簽章） 乙方：（簽名名）_年_月_日日_年_月_日日中外合資資企業(yè)勞勞動合同同范本甲方（用用人單位位）名稱稱： 乙乙方（勞勞動者）姓名：地址： 性別別： 年年齡：法定代表表人（主主要負(fù)責(zé)責(zé)人）： 身份份證號：_ 公司司(以下下簡稱甲甲方)系系中外合合資經(jīng)營營企業(yè)，現(xiàn)聘用用_ 先先生/女女士(以以下簡稱稱乙方)為甲方方合同制制職工。根據(jù)中華人人民共和和國中外外合資經(jīng)經(jīng)營企業(yè)業(yè)法、中華華人民共共和國 HYPERLINK 勞動法法和中外合合資經(jīng)營營企業(yè)勞勞動人事事管理?xiàng)l條例的的有關(guān)規(guī)規(guī)定，經(jīng)經(jīng)甲、乙乙雙方協(xié)協(xié)商，特特簽訂本本勞動合合同，以以共同遵遵守。第一條

31、工工作安排排甲方有權(quán)權(quán)根據(jù)生生產(chǎn)和工工作需要要及乙方方的能力力、表現(xiàn)現(xiàn)，安排排調(diào)整乙乙方的工工作，乙乙方須服服從甲方方的管理理和安排排，在規(guī)規(guī)定的工工作時間間內(nèi)，按按質(zhì)按量量完成甲甲方指派派的任務(wù)務(wù)。第二條合合同期限限自_年_月_日起至至_年_月_日止。合同期期滿，本本合同自自行終止止。第三條勞勞動報(bào)酬酬甲方每月月按本公公司規(guī)定定的工資資形式和和考核辦辦法確定定乙方的的勞動所所得，以以人民幣幣形式向乙乙方支付付工資、獎金，并按國國家有關(guān)關(guān)規(guī)定向向乙方支支付各種種補(bǔ)貼及及福利費(fèi)費(fèi)用。第四條勞勞動保險險和福利利待遇在本本合同期期內(nèi)，甲甲乙雙方方應(yīng)按養(yǎng)養(yǎng)老保險險規(guī)定，繳納養(yǎng)養(yǎng)老保險險費(fèi)，每每月甲方方

32、負(fù)擔(dān)_元元，乙方方負(fù)擔(dān)_元。乙方繳繳納金額額，由甲甲方按月月在乙方方當(dāng)月工工資中扣扣繳。員工工因工負(fù)負(fù)傷、致殘或或患職業(yè)業(yè)病，醫(yī)醫(yī)療期醫(yī)醫(yī)療費(fèi)用用，工資資待遇，按國營營企業(yè)標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)，由由甲方承承擔(dān)，直直到作出出醫(yī)療終終結(jié)，傷傷愈后由由甲方安安排力所所能及的的工作。員工工患病或或非因工工負(fù)傷，給予_個個月的醫(yī)醫(yī)療期。醫(yī)療期期滿仍未未治愈的的，經(jīng)雙雙方協(xié)商商可再給給予_年年以內(nèi)的的醫(yī)療期期。醫(yī)療療期內(nèi)的的醫(yī)藥費(fèi)費(fèi)和病假假工資由由甲方承承擔(dān)。乙方方在甲方方工作一一年以上上，甲方方應(yīng)按國國家規(guī)定定安排乙乙方探親親假，工作每滿滿一年假假期為_天；乙方如如遇婚、喪、女女工懷孕孕、分娩娩、哺乳乳，甲方方應(yīng)按規(guī)

33、規(guī)定安排排假期。第五條勞勞動紀(jì)律律和獎懲懲辦法1乙方方應(yīng)遵守守國家的的各項(xiàng)法法律規(guī)定定及甲方方的各項(xiàng)項(xiàng)規(guī)章制制度。2乙方方對甲方方生產(chǎn)（工作）有特殊殊貢獻(xiàn)，應(yīng)給予予乙方精精神和物物質(zhì)獎勵勵。乙方方違反勞勞動紀(jì)律律或犯其其他錯誤誤，甲方方應(yīng)在堅(jiān)堅(jiān)持思想想教育的的前提下下，可給給予相應(yīng)應(yīng)的處分分或處理理。第六條甲甲、乙方方解除合合同條件件1. 符符合下列列情況之之一，甲甲方可以以解除勞勞動合同同：（1）乙乙方在試試用期內(nèi)內(nèi)，發(fā)現(xiàn)現(xiàn)不符合合錄用條條件的；（2）乙乙方患病病或非因因工負(fù)傷傷，在規(guī)規(guī)定的醫(yī)醫(yī)療期滿滿后不能能從事原原工作或或其他工工作的；（3）乙乙方嚴(yán)重重違反勞勞動紀(jì)律律；（4）企企業(yè)宣告

34、告解散、破產(chǎn)或或?yàn)l臨破破產(chǎn)處于于法定整整頓期間間的。乙方方被勞動動教養(yǎng)和和判刑的的，勞動動合同自自行解除除。下列列情況之之一的，甲方不不得解除除勞動合合同辭退退乙方：（1）乙乙方因病病或非因因工負(fù)傷傷在規(guī)定定醫(yī)療期期內(nèi)的；（2）乙乙方因工工負(fù)傷或或患有職職業(yè)病，在治療療、療養(yǎng)養(yǎng)期間和和醫(yī)療終終結(jié)經(jīng)勞勞動鑒定定委員會會確認(rèn)部部分或者者全部喪喪失勞動動能力的的；（3）實(shí)實(shí)行計(jì)劃劃生育的的女職工工在孕期期、產(chǎn)期期和哺乳乳期間的的；（4）合合同期限限未滿又又不符合合本合同同解除條條件的。下列列情況之之一的，乙方可可以向甲甲方提出出解除勞勞動合同同：（1）經(jīng)經(jīng)國家有有關(guān)部門門確認(rèn)，甲方勞勞動安全全、衛(wèi)生

35、生條件惡惡劣，嚴(yán)嚴(yán)重危害害乙方身身體健康康的；（2）甲甲方不按按合同規(guī)規(guī)定支付付勞動報(bào)報(bào)酬的；（3）甲甲方不履履行合同同或違反反國家有有關(guān)法律律、法規(guī)規(guī)，侵害害乙方合合法權(quán)益益的；（4）乙乙方有正正當(dāng)理由由要求辭辭職并經(jīng)經(jīng)甲方同同意的。第七條甲、乙乙雙方中中止或解解除合同同后經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償1除本本合同第第六條第第1項(xiàng)(1)、(3)和第22項(xiàng)之外，甲方解解除乙方方合同應(yīng)應(yīng)在300日前通通知乙方方。2對于于終止勞勞動合同同的員工工和按第第六條第第1項(xiàng)(2)、(4)規(guī)定辭辭退的以以及按第第六條第第4項(xiàng)(1)、(2)、(33)項(xiàng)規(guī)規(guī)定辭職職的，甲甲方應(yīng)根根據(jù)乙方方在甲方方企業(yè)的的工作年年限，每每滿一年發(fā)給

36、給相當(dāng)本本人一個月實(shí)實(shí)得工資資的生活活補(bǔ)助費(fèi)費(fèi)。3對于于按照本本合同第第六條第第1項(xiàng)(2)規(guī)規(guī)定辭退退的，甲甲方除發(fā)發(fā)給乙方方生活補(bǔ)補(bǔ)助費(fèi)外外，還須須發(fā)給乙乙方相當(dāng)當(dāng)于本人人3至66個月實(shí)實(shí)得工資資的醫(yī)療療補(bǔ)助費(fèi)費(fèi)。4對于于按照本本合同第第六條第第1項(xiàng)(4)規(guī)規(guī)定辭退退的，甲甲方除發(fā)發(fā)給生活活補(bǔ)助費(fèi)費(fèi)外，還還須發(fā)給給乙方相相當(dāng)于33至6個個月實(shí)得得工資的的辭退補(bǔ)補(bǔ)償金。第八條違反勞勞動合同同應(yīng)當(dāng)承承擔(dān)的責(zé)責(zé)任任何一方方違反勞勞動合同同，給對對方造成成經(jīng)濟(jì)損損失的，對方有有權(quán)根據(jù)據(jù)責(zé)任和和造成的的后果，追究違違約金元，賠償金金元。第九條其他事事項(xiàng)。甲方：（簽章） 乙乙方：（簽章）年月月日 年月日

37、中外勞務(wù)務(wù)合同范范本甲 方：_地 址：_ 電話話：_ 法定代表表人：_ 職務(wù)：_ 國籍籍：_乙 方（中國公公司）：_地 址：_ 電話話：_ 法定代表表人：_ 職務(wù)：_ 國籍籍：_第一條 總則1甲方方負(fù)責(zé)實(shí)實(shí)施本工工程，乙乙方公司司負(fù)責(zé)為為本工程程提供勞勞務(wù)。2本合合同自簽簽字之日日起生效效，直至至雙方之之間全部部遺留問問題處理理完畢之之日止。第二條 人員1.乙方方應(yīng)按雙雙方商定定的計(jì)劃劃派遣人人員。甲甲方所需需派遣的的人員應(yīng)應(yīng)提前22個月以以書面正正式通知知乙方。2.乙方方人員的的工作期期限如需需延長，甲方應(yīng)應(yīng)在期滿滿之前，提前_個個月書面面通知乙乙公司。3.根據(jù)據(jù)工程計(jì)計(jì)劃的需需要，派派遣人

38、員員可隨時時增加或或減少。4.如需需要增加加派遣人人員時，甲方同同意提前前2個月月向乙方方總部提提出派遣遣人員計(jì)計(jì)劃。5乙方方應(yīng)按照照中國政政府的有有關(guān)規(guī)定定辦理人人員出入入中國國國境的一一切手續(xù)續(xù)，并承承擔(dān)其費(fèi)用。 6.根據(jù)據(jù)工程進(jìn)進(jìn)度，如如現(xiàn)場需需要減少少人員，則應(yīng)由由雙方現(xiàn)現(xiàn)場代表表商定后后實(shí)施。第三條對乙方方人員要要求1乙方方人員應(yīng)應(yīng)該符合合雙方商商定的技技術(shù)條件件。2遵守守項(xiàng)目所所在國的的法律和和法令，尊重當(dāng)當(dāng)?shù)仫L(fēng)俗俗習(xí)慣。3不參參與項(xiàng)目目所在國國的任何何政治活活動。4遵守守工地和和駐地的的紀(jì)律和和規(guī)章制制度。第四條 對甲方方的要求求1對乙乙方人員員進(jìn)行正正確的技技術(shù)指導(dǎo)導(dǎo)。2尊重重

39、乙方人員員的人格格、風(fēng)俗俗和生活活習(xí)慣。3不干干涉乙方方人員在在非工作作時間的的自由活活動。4保障障乙方人員員的安全全。第五條工作時時間1.乙方方人員的的工作時時間為每每月_天天，每周周_天，每天88小時。2.每周周休假_天，具具體休假假日期可可由雙方方在現(xiàn)場場安排。3.由于于材料短短缺、停停電、氣氣候條件件等非人人員的責(zé)責(zé)任而造造成的停停工，應(yīng)應(yīng)計(jì)為工工作時間間，甲方方同意支支付乙方方人員的的工資。4駐地地到工地地的所用用時間，不應(yīng)超超過_分鐘鐘，超過過的時間間計(jì)入工工作時間間。第六條工資1.派遣遣人員的的工資應(yīng)應(yīng)按附件件中所商商定的工工資表支支付。工工資的計(jì)計(jì)算應(yīng)從從派遣人人員離開開乙方所

40、所在國_機(jī)場場之日起起到離開開_國國_機(jī)機(jī)場之日日止。乙乙方同意意盡可能能安排最最短路線線，以縮縮短路途途時間。2.基本本工資以以月計(jì)算算，凡不不滿一個個月的按按日計(jì)算算，日工工資為月月工資的的1/225.3.根據(jù)據(jù)_國國目前的的經(jīng)濟(jì)情情況，派派遣人員員基本工工資每年年增長_%.第七條伙食1.甲方方同意向向乙方提提供廚房房全套炊炊餐具及及冷藏設(shè)設(shè)備，由由乙方自自選辦理理伙食。2.甲方方同意付付給乙方方每人每每天_美元的的伙食費(fèi)費(fèi)，包干干使用。3.食堂堂用水、用電和和燃料以以及生活活物資采采購用車車由甲方方提供并并支付費(fèi)費(fèi)用。第八條節(jié)日和和休假1.所有有乙方人人員有權(quán)權(quán)享有_國政府府的法定定節(jié)日

41、。2.按照照甲方規(guī)規(guī)定，每每周休息息日為星星期_3.如果果現(xiàn)場施施工需要要乙方人人員推遲遲回國休休假時，乙方同同意說服服其人員員延期休休假，甲甲方同意意為了補(bǔ)補(bǔ)償乙方方人員的的損失，應(yīng)給予予適當(dāng)?shù)牡膱?bào)酬。4.乙方方人員工工作滿_年，享有為為期_天天的回國國年度休休假。甲甲方應(yīng)承承擔(dān)休假假人員從從駐地到到乙方的的往返旅旅費(fèi)。5.乙方方人員由由于家屬屬不幸等等原因，工作滿滿半年以以上時，經(jīng)雙方方現(xiàn)場代代表協(xié)商商同意，可以提提前享用用探親假假。如有有關(guān)人員員已享受受回國休休假，其其往返旅旅費(fèi)應(yīng)由由乙方負(fù)負(fù)擔(dān)，對對這一類類事假甲甲方不支支付工資資。第九條動員費(fèi)費(fèi)1.甲方方應(yīng)向乙乙方人員員每人支支付_元

42、的動動員費(fèi)。2.上述述動員費(fèi)費(fèi)應(yīng)在每每批人員員抵達(dá)工工地后由由甲方隨隨同人員員的機(jī)票票費(fèi)以美美元一并并電匯至至中國銀銀行乙方方公司帳帳號。 3.基本本工資以以月計(jì)算算，凡不不滿一個個月的按按日計(jì)算算，日工工資為月月工資的的1/225.4.根據(jù)據(jù)_國國目前的的經(jīng)濟(jì)情情況，派派遣人員員基本工工資每年年增長_%.第十條 稅金乙方人員員應(yīng)在_（其其原居住住國）交交納的一一切稅金金由乙方方負(fù)擔(dān)；乙方人人員在_國交交納的一一切稅金金由甲方方負(fù)擔(dān)。第十一條條 保險險1.乙方方人員在在合同有有效期內(nèi)內(nèi)的人身身保險，由乙方方自選辦辦理，甲甲方同意意支付乙乙方派遣遣人員每每人每月月_美美元的人人身保險險費(fèi)。2.乙

43、方方人員在在工地發(fā)發(fā)生工傷傷，甲方方只承擔(dān)擔(dān)其醫(yī)療療費(fèi)用，如發(fā)生生死亡事事故，乙乙方應(yīng)負(fù)負(fù)擔(dān)所有有的費(fèi)用用，包括括善后安安葬和撫撫恤。3.如乙乙方人員員因工作作事故或或疾病死死亡時，遺體運(yùn)運(yùn)回其原原居住國國或就地地埋葬，遺物運(yùn)運(yùn)回其原原居住國國，一切切有關(guān)費(fèi)費(fèi)用由甲甲方負(fù)擔(dān)擔(dān)。4.派遣遣人員經(jīng)經(jīng)醫(yī)生證證明因疾疾病或工工傷而缺缺勤300天以內(nèi)內(nèi)者，發(fā)發(fā)給基本本工資；在300天和990天之之間者發(fā)發(fā)給基本本工資660%；超過990天者者則不發(fā)發(fā)工資。第十二條條 勞保保用品甲方同意意支付乙乙方派遣遣人員所所有的勞勞動保護(hù)護(hù)用品，包括每每人每年年兩套工工作服、工作鞋鞋、手套套、眼鏡鏡、安全全帽、安安全

44、帶等等。第十三條條 保密密1.乙方方公司及及其人員員在執(zhí)行行本合同同期間對對于本工工程的一一切資料料及情況況應(yīng)對第第三者保保守秘密密。 3.甲方方及其人人員在執(zhí)執(zhí)行本合合同期間間對于本本合同規(guī)規(guī)定得乙乙方提供供勞務(wù)的的條件和和價格以以及有關(guān)關(guān)的資料料和情況況應(yīng)對第第三者保保守秘密密。 第十四條條 住房房和辦公公用房1.甲方方將按下下列標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)免費(fèi)提提供乙方方人員的的住房：（1）代代表、工工程師、總監(jiān)工工每人一一間；（2）助助理工程程師、技技術(shù)員、醫(yī)生、會計(jì)師師、翻譯譯及其他他管理人人員2人人1間；（3）其其他工人人每人約約4平方方米，但但每間不不超過112人。2.住房房內(nèi)包括括空調(diào)、衛(wèi)生設(shè)設(shè)備、

45、家家具和臥臥具等。3.甲方方同意提提供乙方方行政人人員所使使用的辦辦公設(shè)備備（如打打字機(jī)、計(jì)算器器、復(fù)印印機(jī)等）、洗滌滌設(shè)備和和用品。第十五條條 醫(yī)療療1.乙方方所有人人員在_國發(fā)生生工傷或或疾病時時，其醫(yī)醫(yī)療及住住院費(fèi)由由甲方支支付。2.現(xiàn)場場醫(yī)務(wù)室室需用的的常用藥藥品和器器具，由由乙方向向甲方提提出購置置計(jì)劃，經(jīng)甲方方同意后后，由乙乙方在其其本國或或其他地地方采購購，費(fèi)用用由甲方方支付。3.乙方方人員在在2000人之內(nèi)內(nèi)，配備備醫(yī)生一一名，男男護(hù)士一一名，超超過2000人時時，是否否增加醫(yī)醫(yī)務(wù)人員員，由雙雙方現(xiàn)場場代表研研究確定定。第十六條條 不可可抗力由于天災(zāi)災(zāi)、戰(zhàn)爭爭、傳染染病、內(nèi)內(nèi)亂

46、、政政治事件件等人力力不可抗抗拒的事事故，使使工作不不能繼續(xù)續(xù)進(jìn)行時時，經(jīng)雙雙方協(xié)商商本合同同可以暫暫停，甲甲方應(yīng)負(fù)負(fù)責(zé)將乙乙方人員員送回其其原居住住國。第十七條條 爭議議及仲裁裁1.在執(zhí)執(zhí)行合同同中，如如雙方發(fā)發(fā)生爭議議時，雙雙方同意意通過友友好協(xié)商商解決。如協(xié)商商無效，應(yīng)提交交仲裁。仲裁在在被訴方方所在國國進(jìn)行。在中國國，由中中國國際際經(jīng)濟(jì)貿(mào)貿(mào)易仲裁裁委員會會按照該該會仲裁裁程序規(guī)規(guī)則進(jìn)行行仲裁?；蛟诩准追剿谠趪闹僦俨脵C(jī)構(gòu)構(gòu)按照其其仲裁程程序規(guī)則則進(jìn)行仲仲裁。2.爭議議一經(jīng)裁裁決，雙雙方必須須忠實(shí)履履行，所所發(fā)生的的費(fèi)用由由敗訴方方負(fù)擔(dān)。第十八條條 合同同有效期期及其他他1.本合合同于

47、_年_月_日在在_簽簽訂。本合同自自雙方簽簽字之日日起生效效至本工工程結(jié)束束，所派派遣人員員返回其其原居住住國，以以及雙方方賬目清清后終止止。2.本合合同與附附件及工工程內(nèi)容容，不經(jīng)經(jīng)另一方方允許，任何一一方不得得向第三三方泄露露。3.本合合同用_文、_文文書就；兩種文文本具有有同等效效力，雙雙方各持持2份。甲方代表表：_ 乙方方代表：_見證人：_ 律師事事務(wù)所 見證人人：_ 律師師事務(wù)所所_律律師 _律師師_年_月_日日 _年年_月_日員工手冊冊范本XX公司司員工手手冊目 錄經(jīng)營理念念：企業(yè)精神神：一、公司司簡介1.企業(yè)業(yè)介紹 2.公司司機(jī)構(gòu)二、聘用用規(guī)定1.基本本政策公司員員工在被被聘用及

48、及晉升方方面享有有均等的的機(jī)會；補(bǔ)空缺缺職位時時，本公公司將在在可能情情況下首首先考慮慮已聘用用員工，然后再再招聘；工作表表現(xiàn)是本本公司晉晉升員工工的最主主要依據(jù)據(jù)。2.入職職手續(xù)應(yīng)聘者者通過公公司筆試試、面試試、背景景審查和和體格檢檢查，并并經(jīng)確認(rèn)認(rèn)合格后后，可被被公司聘聘為正式式員工。新入公公司員工工必須填填寫公公司員工工登記表表一式式二份。部門經(jīng)經(jīng)理在新新員工入入公司之日日應(yīng)就工作說說明書與新員員工面談?wù)?。公司將將組織新新入公司員工工參加新新員工培培訓(xùn)，以以使員工工對公司司概況有有初步了了解。3.試用用期新員工工被錄用用后，一一律實(shí)行行試用期期，試用用期時間間為三個個月，試試用期間間公司

49、將將對員工工的表現(xiàn)現(xiàn)及其對對工作的的適應(yīng)程程度進(jìn)行行考核。4.聘用用的終止止試用期期以后，公司或或員工均均可提出出終止勞勞動合同同，但應(yīng)應(yīng)提前一一個月（至少222個工工作日）提交書書面通知知。若員工工嚴(yán)重違違反國家家法律法法規(guī)或違違反公司司的規(guī)章章制度及及勞動紀(jì)紀(jì)律，公公司可不不必提前前通知員員工與其其解除雙雙方的勞勞動合同同。5.離職職手續(xù)凡離職職者，必必須先填填寫離職職申請書書。員工離離職應(yīng)按按公司規(guī)規(guī)定移交交所有屬屬于公司司的財(cái)產(chǎn)產(chǎn)，經(jīng)核核準(zhǔn)離職職且辦妥妥移交手手續(xù)，方方可正式式離職。6.個人人資料7.業(yè)績績考評三、員工工福利1社會會保險在公司司工作三三個月試試用期屆屆滿，并并經(jīng)正式式錄

50、用者者，公司司為其提提供社會會保險。2津貼貼與補(bǔ)貼貼四、工作作規(guī)范1行為為準(zhǔn)則盡忠職守守，服從從領(lǐng)導(dǎo)，保守業(yè)業(yè)務(wù)秘密密；愛護(hù)公司司財(cái)物，不浪費(fèi)費(fèi)，不化化公為私私；遵守公司司一切規(guī)規(guī)章制度度及工作作守則；維護(hù)公司司信譽(yù)，不做任任何有損損公司信信譽(yù)的事事情。2工作作態(tài)度員工應(yīng)努努力提高高自己的的工作技技能，提提高工作作效率；熱愛本職職工作，對自己己的工作作職責(zé)負(fù)負(fù)全責(zé)；員工之間間應(yīng)通力力合作，互相配配合，不不得相互互拆臺或或搬弄是是非；對本職工工作應(yīng)爭爭取時效效，不拖拖延，不不積壓。3工作作紀(jì)律4獎勵勵與懲罰罰五、考勤勤制度1工作作時間2考勤勤辦法3請假假程序和和辦法4休假假種類和和假期待待遇病事

51、假假：喪假；年休假假與探親親假： 婚假：六、工資資、津貼貼和獎金金制度1.工資資和津貼貼公司于于每月55日發(fā)給給員工上上一個月月的工資資和津貼貼，并按按政府規(guī)規(guī)定代扣扣個人所所得稅、社會會統(tǒng)籌養(yǎng)養(yǎng)老保險險的個人人繳納部部分。公司將將根據(jù)經(jīng)經(jīng)濟(jì)效益益和員工工的工作作表現(xiàn)及及績效考考核結(jié)果果，在每每年年初初調(diào)整員員工的工資和津津貼。2.獎金金制度七、員工工的發(fā)展展在職培訓(xùn)訓(xùn)內(nèi)部競聘聘晉升機(jī)會會公司的的政策和和慣例是是盡可能能地從公公司內(nèi)部部提拔晉晉升最具具資格的的員工，接替空空缺并承承擔(dān)更大大的責(zé)任任。八、附言言本手冊冊屬內(nèi)部部資料，請注意意妥善保保存。如若不不慎遺失失，請及及時向行行政部申申報(bào)，

52、補(bǔ)補(bǔ)領(lǐng)并補(bǔ)補(bǔ)交相應(yīng)應(yīng)的工本本費(fèi)。員工在在離職時時，請將將此手冊冊主動交交還行政政部。本手冊冊應(yīng)根據(jù)據(jù)勞動法法及公司司規(guī)定作作正確理理解，本本手冊條條款亦構(gòu)構(gòu)成勞動動合同的的一部分分。對本本手冊內(nèi)內(nèi)容，如如有不甚甚詳盡或或有使員員工感到到疑惑之之處，請請隨時向向行政部部咨詢，以確保保理解無無誤。本手冊冊如需修修正，公公司將向向員工提提供最新新修正本本，并回回收舊手手冊以防防混淆。保密制度度范本XX公司司保密制制度第一章 總則第一條 為了維維護(hù)公司司利益，特制定定本規(guī)定定，公司司全體員員工必須須嚴(yán)格遵遵守。第二條 秘密分分為三個個等級：絕密、機(jī)密、密。第二章 細(xì)則第三條 嚴(yán)守秘秘密，不不得以任任何

53、方式式向公司司內(nèi)外無無關(guān)人員員散布、泄漏公公司機(jī)密密或涉及及公司機(jī)機(jī)密。第四條 不得向向其他公公司員工工窺探、過問非非本人工工作職責(zé)責(zé)內(nèi)的公公司機(jī)密密。第五條 嚴(yán)格遵遵守文件件（包括括傳真、計(jì)算機(jī)機(jī)盤片）登記和和保密制制度。秘秘密文件件存放在在有保密密設(shè)施的的文件柜柜內(nèi)，計(jì)計(jì)算機(jī)中中的秘密密文件必必須設(shè)置置口令，并將口口令報(bào)告告公司總總經(jīng)理。不準(zhǔn)帶帶機(jī)密文文件到與與工作無無關(guān)的場場所。不不得在公公共場所所談?wù)撁孛孛苁马?xiàng)項(xiàng)和交接接秘密文文件。第六條 嚴(yán)格遵遵守秘密密文件、資料、檔案的的借用管管理制度度。如需需借用秘秘密文件件、資料料、檔案案，須經(jīng)經(jīng)總經(jīng)理理批準(zhǔn)，并按規(guī)規(guī)定辦理理借用登登記手續(xù)續(xù)。

54、第七條 秘密文文件、資資料不準(zhǔn)準(zhǔn)私自翻翻印、復(fù)復(fù)印、摘摘錄和外外傳。因因工作需需要翻印印、復(fù)制制時，應(yīng)應(yīng)按有關(guān)關(guān)規(guī)定經(jīng)經(jīng)辦公室室批準(zhǔn)后后辦理。復(fù)制件件應(yīng)按照照文件、資料的的密級規(guī)規(guī)定管理理。不得得在公開開發(fā)表的的文章中中引用秘秘密文件件和資料料。第八條 會議工工作人員員不得隨隨意傳播播會議內(nèi)內(nèi)容，特特別是涉涉及人事事、機(jī)構(gòu)構(gòu)以及有有爭議的的問題。會議記記錄（或或錄音）要集中中管理，未經(jīng)辦辦公室批批準(zhǔn)不得得外借。第九條 調(diào)職、離職時時，必須須將自己己經(jīng)管的的秘密文文件或其其他東西西，交至至公司總總經(jīng)理，切不可可隨意移移交給其其他人員員。第十條 公司員員工離開開辦公室室時，必必須將文文件放入入抽屜

55、和和文件柜柜中。第三章 責(zé)任第十一條條 發(fā)現(xiàn)現(xiàn)失密、泄密現(xiàn)現(xiàn)象，要要及時報(bào)報(bào)告，認(rèn)認(rèn)真處理理。對失失密、泄泄密者，給予 50-1000元扣薪薪；視情情節(jié)輕重重，給予予一定行行政處分分；造成成公司嚴(yán)嚴(yán)重?fù)p失失的，送送有關(guān)機(jī)機(jī)關(guān)處理理。變更勞動動合同通通知書范范本變更勞動動合同通通知書經(jīng)甲乙雙雙方協(xié)商商同意，對 年年 月 日簽簽訂的勞勞動合同同書作如如下變更更。勞動合同同變更的的內(nèi)容：甲方：（簽字蓋蓋章）乙方：（簽字蓋蓋章） 年 月 日鑒證人：（簽字字蓋章）鑒證機(jī)關(guān)關(guān)：（蓋蓋章） 年 月 日注：變更更勞動合合同書一一式三份份，甲乙乙雙方、鑒證機(jī)機(jī)關(guān)各一一份。終止勞動動合同通通知書范范本終止勞動動合

56、同通通知書同志（先先生、女女士）： 年 月 日與與甲方簽簽訂的 年年期限的的勞動合合同，現(xiàn)現(xiàn)因勞動動合同期期滿（或或者由于于 原因因）終止止勞動合合同。根據(jù)有關(guān)關(guān)規(guī)定，符合（或者不不符合）發(fā)給經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償，發(fā)給給相當(dāng)于于本人 月月工資 元元人民幣幣整。甲方：（簽字蓋蓋章）乙方：（簽字蓋蓋章） 年 月 日注：變更更勞動合合同書一一式三份份，甲乙乙雙方、失業(yè)職職工管理理機(jī)構(gòu)各各一份。解除勞動動合同協(xié)協(xié)議書范范本解除勞動動合同協(xié)協(xié)議書原勞動合合同編號號 單位編號號（ ）勞動動部門管管理編號號（ ）原勞動合合同期限限年 月月 日至至 年 月 日日解除勞動動合同日日期年 月月 日合同主體體甲方：乙方:雙

57、 方 同 意 的 協(xié)議內(nèi)容甲方（蓋蓋章）乙方（蓋蓋章）鑒證機(jī)構(gòu)構(gòu)（蓋章章）本協(xié)議書書自 年年 月 日日起生效效續(xù)訂勞動動合同協(xié)協(xié)議書范范本續(xù)訂勞動動合同協(xié)協(xié)議書原勞動合合同編號號 單位編號號（ ）勞動動部門管管理編號號（ ）原勞動合合同期限限年 月月 日至至 年 月 日日續(xù)簽合同同期限年 月月 日至至 年 月 日日合同主體體甲方：乙方:雙 方 同 意 的 協(xié)議內(nèi)容甲方（蓋蓋章）乙方（蓋蓋章）鑒證機(jī)構(gòu)構(gòu)（蓋章章）本協(xié)議書書自 年年 月 日日起生效效變更勞動動合同協(xié)協(xié)議書范范本變更勞動動合同協(xié)協(xié)議書原勞動合合同編號號 單位編號號（ ）勞動動部門管管理編號號（ ）原勞動合合同期限限年 月月 日至至

58、年 月 日日變更合同同日期年 月月 日合同主體體甲方：乙方:雙 方 同 意 的 協(xié)議內(nèi)容甲方（蓋蓋章）乙方（蓋蓋章）鑒證機(jī)構(gòu)構(gòu)（蓋章章）本協(xié)議書書自 年年 月 日日起生效效第九篇 職工工檔案管管理企業(yè)檔案案存放表表全宗名稱稱：全宗號：案卷目錄錄號案卷目錄錄名稱目錄中案案卷起止止號存放位置置樓層房間檔架欄格企業(yè)歸檔檔案卷記記錄表部門名稱稱：案卷編號立卷類目目號卷宗標(biāo)題題起止日期期卷內(nèi)張數(shù)數(shù)保管期限限備注企業(yè)員工工檔案表表 填表表日期：年月日姓 名性 別婚 否照片籍 貫出生日期文化程度度戶口所在在地身份證號號碼民 族身 高體 重家庭住址聯(lián)系電話話個人特長長：親 屬 姓 名名關(guān) 系系聯(lián)系地址址或工作

59、作單位聯(lián)系電話話教 育 狀 況況時 間學(xué) 校 名 稱稱所 學(xué) 專 業(yè)業(yè) 年年 月至至 年 月 年年 月 至 年年 月月 年年 月 至 年年 月月年 月 至 年 月工 作 經(jīng) 歷歷時 間單 位 名 稱稱擔(dān)任職務(wù)務(wù)原工資離職原因因年 月月 至 年 月年 月月 至 年 月年 月月 至 年 月年 月月 至 年 月年 月月 至 年 月企業(yè)員工工檔案登登記表基本情況姓名性別民族出生日期期身份證號號碼政治面貌貌婚姻狀況況畢業(yè)學(xué)校校學(xué)歷畢業(yè)時間間參加工作作時間專業(yè)戶口所在在地籍貫郵政編碼碼地址聯(lián)系電話話手機(jī)電子信箱箱備注入職情況所屬部門門擔(dān)任職務(wù)務(wù)入職時間間轉(zhuǎn)正時間間合同到期期時間續(xù)簽時間間是否已調(diào)調(diào)檔聘用形

60、式式如未調(diào)檔檔，檔案案所在地地備 注檔案所含資料文件名稱稱文件名稱稱個人簡歷歷求職人員員登記表表應(yīng)聘人員員面試結(jié)結(jié)果表身份證復(fù)復(fù)印件學(xué)歷證書書復(fù)印件件勞動合同同書員工報(bào)到到派遣單單員工轉(zhuǎn)正正審批表表員工職務(wù)務(wù)變更審審批表員工工資資變更審審批表員工續(xù)簽簽合同申申報(bào)審批批表備注企業(yè)檔案案管理表表全宗號目錄號案卷號移出歸還日期單位名稱稱經(jīng)手人姓姓名庫房管理理人員簽字字日期庫房管理理人員簽字字企業(yè)檔案案調(diào)閱單單檔案名稱稱審批調(diào)閱人檔案號件數(shù)共計(jì) 件宗宗件還宗日期期還宗是否否完好經(jīng)收人簽簽字蓋章章檔案借閱閱登記表表序號借閱文檔檔名稱借閱人借閱時間間收回文件件人借出文件件人歸還時間間備注檔案利用用登記表表