1、 員工上下班管理制度(一)本公司員工上下班，悉依本細(xì)則行之。 (二)本公司員工應(yīng)按作息時(shí)間之規(guī)定準(zhǔn)時(shí)到退。 (三)上班時(shí)間3分鐘后15分鐘內(nèi)為遲到，十五分鐘后列為曠職(工)，早退者一律作曠職半日論，不得補(bǔ)請(qǐng)事假，病假抵充，違者作曠職(工)半日論。 (四)遲到早退按下列辦理： 1.遲到次數(shù)的計(jì)算，以當(dāng)月為限。 2.遲到折合的事假，均按事假規(guī)定辦理。 3.當(dāng)月第一次遲到不計(jì)，其次次以事假2小時(shí)計(jì)，第三次加4小時(shí)計(jì)，以后每多一次即累加2小時(shí)計(jì)算。 4.15分鐘內(nèi)早退者一律作曠職(工)半日論。 (五)曠職(工)按下列規(guī)定辦理： 1.曠職(工)不發(fā)當(dāng)日薪資。 制度大全網(wǎng)-.-，為您細(xì)心編輯整理本文，轉(zhuǎn)載

2、與引用請(qǐng)注明出處。 2.連續(xù)曠職(工)三天或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)6天，均予開(kāi)除。 (六)上下班因公外出經(jīng)過(guò)門房，如警衛(wèi)人員有所詢問(wèn)或檢查，應(yīng)即接受，不得拒絕，違者議 處。 (七)上下班打卡及進(jìn)出行動(dòng)，均應(yīng)嚴(yán)守秩序，原則如下： 1.無(wú)論何種班次，上班者均應(yīng)于規(guī)定的上班時(shí)間前先吃飯后打卡，不得于上班打卡后出外吃飯或辦理私事。 2.下班者應(yīng)先打卡后外出。 3.下班鈴聲響后，方得停止工作，不得未打下班鈴，即行等候打卡，如有故違，查實(shí)后即按擅離職守處分，主管人員應(yīng)負(fù)連帶的責(zé)任。 4.下班時(shí)除保修人員外其他人員在廠區(qū)內(nèi)至各單位洽辦公務(wù)，應(yīng)一律于下班前回返本單位崗位上，再遵上條規(guī)定打卡外出。 (八)上下班打卡均須本

3、人親自打卡，不得托人代打，否則除予曠職(工)半日論處，其代人打卡者，受同等處分。 (九)工作時(shí)間內(nèi)，不論日夜班，凡有睡覺(jué)和擅離工作崗位及其他談天怠惰情形予以議處。 (十)日夜輪班工作，應(yīng)按時(shí)，倘者屆時(shí)未到，應(yīng)報(bào)請(qǐng)主管處理不得擅自離去。 (十一)工作時(shí)間內(nèi)，因事外出，須時(shí)有請(qǐng)假單或公出證交門房或把握室，否則警衛(wèi)或人事人員有權(quán)禁止外出(總公司人員，亦應(yīng)將請(qǐng)假單，公出證交人事單位登記，否則按第九條辦理，推銷營(yíng)業(yè)人員因公外出，不必填寫公出證，但應(yīng)向其主管報(bào)備)月底由各單位主管在式卡上簽證。 (十二)本細(xì)則由經(jīng)理級(jí)會(huì)議研討通過(guò)并呈總經(jīng)理核定后施行，修訂時(shí)亦同。 篇2:局上下班打卡規(guī)章制度 一、上下班時(shí)間

4、：上午8:15-12:00;下午為14:00-17:30。簽到超過(guò)20分鐘后為遲到、超過(guò)1小時(shí)后為曠工，簽退提前20分鐘以上為早退、1小時(shí)以上為曠工，不簽到(退)視為曠工。遲到3次、記曠工1天，早退2次、記曠工1天。 二、個(gè)人全年出滿勤者，年度考核時(shí)可結(jié)合工作實(shí)績(jī)賜予表?yè)P(yáng)。 三、全年病假累計(jì)超過(guò)半年者、事假累計(jì)超過(guò)3個(gè)月者、曠工累計(jì)超過(guò)10天者，不得參加年度考核。 四、曠工、無(wú)正值理由超假不歸連續(xù)達(dá)15天或一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)30天者，予以辭退。 五、全年無(wú)故遲到、早退累計(jì)超過(guò)20次者，年度考核時(shí)不能確定為優(yōu)秀等次;全年無(wú)故遲到、早退累計(jì)超過(guò)100次以上者，予以辭退。 六、考勤管理人員必需實(shí)事求是、秉公正直、當(dāng)日