1、第 頁2022酒店前臺的辭職報告4篇酒店前臺的辭職報告4篇隨著個人的文明素養(yǎng)不斷提升，需要使用報告的情況越來越多，其在寫作上具有一定的竅門。你所見過的報告是什么樣的呢？下面是我收集整理的酒店前臺的辭職報告4篇，希望對大家有所幫助。酒店前臺的辭職報告 篇1尊敬的領導：您好！非常感謝這一年以來您對我的關心和照顧，讓我學到了很多我以前不知道的東西，因為本人的能力有限，經(jīng)常會造成工作上的失誤，給您和公司帶來了很大的影響。在這里和你由衷的抱歉。我在前臺的這個工作崗位上，每一個舉動都代表著酒店的形象，在這一年里面，我沒有很好的做好這個職責，不管是思想的政史還是行動上面都有很大的缺陷，經(jīng)過我自己的深刻反省，

2、辭職的主要原因有以下幾點。一、對自己的本職工作操作機械化，不創(chuàng)新求異。二、工作時工作怠慢，熱情度不高。在效勞上缺乏靈活性和主動性。三、自身調(diào)節(jié)力差，情緒化嚴重。四、缺乏銷售意識和銷售技巧，客房出租率低。五、效勞意識淡薄，沒有真正的把客人的需求放在第一位。六、缺乏交流和溝通，信息反應不及時，導致工作不協(xié)調(diào)。七、微機改革之后，缺乏責任心，沒有及時的數(shù)據(jù)統(tǒng)計和管理。今天我提出這樣的申請，知道讓您很為難，表示深深的抱歉，但是為了酒店的形象和利益，我還是決定離開，希望領導能夠給予批準。此致敬禮辭職人：*時間：*酒店前臺的辭職報告 篇2敬愛的領導：您好！我是前臺XX。因個人原因我決定今天遞交辭職報告，希望

3、領導能夠批準我的辭職申請。我在 公司已經(jīng)工作三年了，一直以來都從事前臺崗位。曾經(jīng)公司說過前臺可以有調(diào)到其他部門崗位的時機，可是公司一拖再拖，事已至此已經(jīng)三年了，我已經(jīng)無法再呆下去了。其實并不是前臺工作不好，只是我想換個崗位，換一種工作崗位。前臺每天面對形形色色的人，我已經(jīng)有點厭倦這樣子的工作方式，可是公司不能給我調(diào)換工作的，我也只能選擇辭職。最后祝愿公司今后開展越來越好，業(yè)績蒸蒸日上，再創(chuàng)佳績。此致敬禮！申請人：*申請日期：xx年xx月xx日酒店前臺的辭職報告 篇3尊敬的酒店領導：您好！我是酒店的前臺員工xxx，今天是來抱歉跟您提出我的辭職的。如果可以的話，我也不想就這么辭職，但是現(xiàn)在我卻是是

4、做不好前臺的工作，我不能像別的前臺那樣接待好顧客，所以我對此是真的覺得抱歉的。我進入酒店做前臺工作，目前還不到一個月。我在入職之前也是經(jīng)過酒店對我的培訓的。簡單的培訓之后，我就直接進入主題了。開始自己在酒店的工作，前臺的工作職責就是接聽顧客的來電，精準的為顧客提供優(yōu)質(zhì)的效勞，我作為前臺，就是起到傳遞作用的。接到顧客訂房或者需要幫助的 ，登記好顧客訂房信息，然后把顧客的要求轉(zhuǎn)達給其他部門，在提供顧客的需求。酒店的前臺明天接受來酒店住房的一個登記，提供顧客了解信息的效勞。其實這些工作都比擬簡單，加上培訓后，理應是可以做好的，可是我在這一個月里，卻漸漸的感到吃力，我似乎是不喜歡這樣的工作模式，即使是

5、有人替換班，可是一個人也是要站12個小時的，有時候還有加晚班，這是最難受的了，我的作息時間跟酒店的工作時間根本對不上，我晚上睡得早，可是有時候就是會輪到我值晚班，這樣就給我的睡眠帶去了麻煩。另外，我在工作的時候，對待顧客提出的問題不能給予好的回復，我很容易緊張，也確實不擅長跟人打交道。因此這份前臺的工作我做了這一個月，我是真的覺得自己快要瘋了，工作要熬夜，白天站個一整天，整個人都是廢的，特別的累，這種累已經(jīng)上升到心累了。我每次處理不好問題時，內(nèi)心里就很愧疚，覺得自己很差勁，工作起來就感覺不到有勁去，整個人都是喪的，這對于工作其實是不好的，不僅影響周圍同事，還給顧客帶去一個不怎么好的印象，所以我

6、思慮許久后，我覺得自己不能繼續(xù)在前臺的職位上工作下去了。我知道自己這樣做是給酒店有造成不好的影響的，但是我各方面都在阻止我做這工作，我想領導您是可以體諒并理解我的情況的。在這感謝酒店一個月來對我的照顧，即使工作有時候特別累，但是在酒店待的還是比擬開心的，有大家對我的關心和幫助，我不會忘記在這里的短暫時光的。祝酒店越辦越好！此致敬禮！辭職人：xxx20 xx年xx月xx日酒店前臺的辭職報告 篇4尊敬的領導：您好，首先非常感謝這一年來您們對我的關心及照顧，讓我學到很多也體會很多。由于本人能力有限，很多工作上的疏忽和缺陷您們都能寬容我并時時教導我前進，更是讓我由衷的感謝。我在前臺效勞的崗位上，所做的一舉一動都代表著酒店，但是在這一年里，我在思想認識還有實際工作中并沒有盡到這個責任。通過認真反思，辭職信主要原因有以下幾點：一、對自己的本職工作操作機械化，不創(chuàng)新求異。二、工作時工作怠慢，熱情度不高。在效勞上缺乏靈活性和主動性。三、自身調(diào)節(jié)力差，情緒化嚴重。四、缺乏銷售意識和銷售技巧，客房出租率低。五、效勞意識淡薄，沒有真正的把客人的需求放在第一位。六、缺乏交流和溝通，信息反應不及時，導致工作不協(xié)調(diào)。七、微機改革之后，缺乏責任心，沒有及時的