華為紀(jì)律完整管理制度一、總則（一）目的本制度旨在建立健全華為公司的紀(jì)律管理體系，確保公司各項(xiàng)工作的規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化運(yùn)行，維護(hù)公司正常的工作秩序，保障公司和員工的合法權(quán)益，促進(jìn)公司持續(xù)健康發(fā)展。（二）適用范圍本制度適用于華為公司全體員工，包括正式員工、勞務(wù)派遣員工及其他各類用工形式的人員。（三）基本原則1.依法合規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)和政策要求，確保公司紀(jì)律管理活動(dòng)合法合規(guī)。2.公平公正原則：對(duì)所有員工一視同仁，在紀(jì)律執(zhí)行過(guò)程中做到公平、公正，不偏袒、不歧視。3.教育與懲戒相結(jié)合原則：注重對(duì)員工的教育和引導(dǎo)，通過(guò)培訓(xùn)、溝通等方式提高員工紀(jì)律意識(shí)，同時(shí)對(duì)違反紀(jì)律的行為依法依規(guī)進(jìn)行懲戒。4.及時(shí)有效原則：對(duì)違反紀(jì)律的行為及時(shí)發(fā)現(xiàn)、及時(shí)處理，確保紀(jì)律的嚴(yán)肅性和有效性。二、紀(jì)律規(guī)范（一）考勤紀(jì)律1.員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的工作時(shí)間，按時(shí)上下班，不得遲到、早退。2.如需請(qǐng)假，應(yīng)按照公司請(qǐng)假流程提前申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗視為曠工。3.工作時(shí)間內(nèi)不得擅自離崗、串崗、脫崗，如有特殊情況需要離開工作崗位，應(yīng)向直屬上級(jí)報(bào)告并獲得批準(zhǔn)。（二）工作紀(jì)律1.員工應(yīng)認(rèn)真履行工作職責(zé)，遵守工作流程和操作規(guī)范，確保工作質(zhì)量和效率。2.嚴(yán)禁在工作時(shí)間內(nèi)從事與工作無(wú)關(guān)的事情，如玩游戲、看視頻、炒股等。3.保守公司商業(yè)秘密和工作機(jī)密，不得泄露公司內(nèi)部信息、客戶資料等。4.積極主動(dòng)地完成工作任務(wù)，不得推諉、扯皮，對(duì)工作中出現(xiàn)的問(wèn)題應(yīng)及時(shí)匯報(bào)并尋求解決方案。（三）廉潔紀(jì)律1.員工應(yīng)廉潔奉公，不得利用職務(wù)之便謀取私利，嚴(yán)禁接受供應(yīng)商、客戶等的賄賂、回扣、禮品等。2.不得從事與公司業(yè)務(wù)有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的兼職活動(dòng)，不得利用公司資源為個(gè)人或他人謀取利益。3.嚴(yán)格遵守公司財(cái)務(wù)制度，不得虛報(bào)費(fèi)用、貪污挪用公款等。（四）團(tuán)隊(duì)協(xié)作紀(jì)律1.樹立團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，積極與同事溝通協(xié)作，共同完成工作任務(wù)。2.尊重他人意見(jiàn)和建議，不得在團(tuán)隊(duì)中拉幫結(jié)派、搞小團(tuán)體。3.不得在工作中相互推諉責(zé)任，應(yīng)主動(dòng)承擔(dān)自己的工作任務(wù)，積極配合團(tuán)隊(duì)成員。（五）網(wǎng)絡(luò)與信息安全紀(jì)律1.遵守公司網(wǎng)絡(luò)與信息安全規(guī)定，不得擅自訪問(wèn)未經(jīng)授權(quán)的網(wǎng)站和信息系統(tǒng)。2.妥善保管個(gè)人賬號(hào)和密碼，不得將賬號(hào)轉(zhuǎn)借他人使用。3.不得在公司網(wǎng)絡(luò)上傳播有害信息、謠言等，維護(hù)公司網(wǎng)絡(luò)環(huán)境的安全和穩(wěn)定。三、紀(jì)律監(jiān)督與檢查（一）監(jiān)督機(jī)制1.公司設(shè)立專門的紀(jì)律監(jiān)督部門，負(fù)責(zé)對(duì)公司紀(jì)律執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。2.各級(jí)管理人員應(yīng)履行紀(jì)律監(jiān)督職責(zé)，對(duì)下屬員工的紀(jì)律行為進(jìn)行日常監(jiān)督和管理。3.鼓勵(lì)員工相互監(jiān)督，對(duì)發(fā)現(xiàn)的違反紀(jì)律行為可向公司相關(guān)部門舉報(bào)。（二）檢查方式1.定期檢查：公司紀(jì)律監(jiān)督部門定期對(duì)各部門紀(jì)律執(zhí)行情況進(jìn)行檢查，檢查內(nèi)容包括考勤記錄、工作紀(jì)律、廉潔紀(jì)律等。2.不定期抽查：根據(jù)工作需要，公司紀(jì)律監(jiān)督部門不定期對(duì)各部門進(jìn)行抽查，重點(diǎn)檢查工作時(shí)間內(nèi)員工的工作狀態(tài)、遵守紀(jì)律情況等。3.專項(xiàng)檢查：針對(duì)特定的紀(jì)律問(wèn)題或工作領(lǐng)域，開展專項(xiàng)檢查，如對(duì)某項(xiàng)業(yè)務(wù)的廉潔風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行專項(xiàng)檢查等。（三）檢查結(jié)果處理1.對(duì)于檢查中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，紀(jì)律監(jiān)督部門應(yīng)及時(shí)向相關(guān)部門和人員反饋，并下達(dá)整改通知書，要求限期整改。2.被檢查部門和人員應(yīng)認(rèn)真對(duì)待檢查結(jié)果，積極配合整改工作，按時(shí)提交整改報(bào)告。3.對(duì)違反紀(jì)律行為情節(jié)較輕的，給予批評(píng)教育、警告等處理；情節(jié)較重的，給予記過(guò)、記大過(guò)、降職、降薪等處理；情節(jié)嚴(yán)重的，解除勞動(dòng)合同，并依法追究相關(guān)責(zé)任。四、紀(jì)律處分與申訴（一）紀(jì)律處分種類1.警告：對(duì)違反紀(jì)律情節(jié)較輕的員工給予警告處分，書面通知本人，并在公司內(nèi)部進(jìn)行通報(bào)。2.記過(guò)：對(duì)違反紀(jì)律情節(jié)較重的員工給予記過(guò)處分，記錄在員工個(gè)人檔案中，同時(shí)在公司內(nèi)部進(jìn)行通報(bào)批評(píng)。3.記大過(guò)：對(duì)違反紀(jì)律情節(jié)嚴(yán)重的員工給予記大過(guò)處分，記錄在員工個(gè)人檔案中，降低其績(jī)效等級(jí)，同時(shí)在公司內(nèi)部進(jìn)行公開通報(bào)。4.降職：對(duì)違反紀(jì)律且不適合原崗位工作的員工給予降職處分，調(diào)整其工作崗位和薪酬待遇。5.降薪：對(duì)違反紀(jì)律的員工給予降薪處分，降低其薪酬水平。6.解除勞動(dòng)合同：對(duì)違反紀(jì)律情節(jié)極其嚴(yán)重，給公司造成重大損失或惡劣影響的員工，解除勞動(dòng)合同，并依法追究相關(guān)責(zé)任。（二）紀(jì)律處分程序1.調(diào)查取證：公司紀(jì)律監(jiān)督部門對(duì)員工違反紀(jì)律的行為進(jìn)行調(diào)查，收集相關(guān)證據(jù)材料。2.事實(shí)認(rèn)定：根據(jù)調(diào)查結(jié)果，對(duì)員工違反紀(jì)律的事實(shí)進(jìn)行認(rèn)定，并形成書面報(bào)告。3.處分建議：紀(jì)律監(jiān)督部門根據(jù)事實(shí)認(rèn)定情況，提出相應(yīng)的紀(jì)律處分建議，報(bào)公司管理層審批。4.處分決定：公司管理層根據(jù)紀(jì)律監(jiān)督部門的處分建議，做出最終的紀(jì)律處分決定，并書面通知員工本人。5.送達(dá)與公示：將紀(jì)律處分決定送達(dá)員工本人，并在公司內(nèi)部進(jìn)行公示，公示期不少于[X]個(gè)工作日。（三）申訴程序1.員工如對(duì)紀(jì)律處分決定不服，可在收到處分決定之日起[X]個(gè)工作日內(nèi)，向公司人力資源部門提出申訴。2.人力資源部門收到申訴后，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并組織相關(guān)部門和人員進(jìn)行申訴聽證。3.在申訴聽證過(guò)程中，員工有權(quán)進(jìn)行陳述和申辯，公司相關(guān)部門和人員應(yīng)提供證據(jù)和說(shuō)明。4.人力資源部門根據(jù)申訴聽證結(jié)果，提出申訴處理意見(jiàn)，報(bào)公司管理層審批。5.公司管理層根據(jù)申訴處理意見(jiàn)，做出最終的申訴處理決定，并書面通知員工本人。申訴處理決定為最終決定，員工應(yīng)予以執(zhí)行。五、附則（一）解釋權(quán)