1、PAGE PAGE 80企業(yè)工會(huì)工作臺(tái)帳（表樣）單位：年度：組建基層層工會(huì)程程序歌工會(huì)組建建很重要要，程序序先后要要記牢。首先成立立籌備組組，精干干成員要要細(xì)挑。同級(jí)黨委委須批準(zhǔn)準(zhǔn)，再報(bào)報(bào)上級(jí)工工會(huì)瞧。上級(jí)工會(huì)會(huì)沒(méi)意見見，籌備備組織方方生效?；I備工作作不簡(jiǎn)單單，宣傳傳工會(huì)各各方好。會(huì)員發(fā)展展任務(wù)重重，關(guān)鍵鍵一環(huán)別別忘掉。入會(huì)職工工有標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)，十分分之九底底線牢。組織會(huì)員員齊醞釀釀，委員員候選要要做好。報(bào)送同級(jí)級(jí)黨委批批，上級(jí)級(jí)工會(huì)須須知曉。上級(jí)工會(huì)會(huì)批準(zhǔn)后后，民主主選舉開開正道。按照會(huì)員員人多少少，會(huì)議議形式要要選好。會(huì)員低于于一百人人，全體體會(huì)員均均要到。會(huì)員高于于一百人人，會(huì)員員從中選選代表

2、。產(chǎn)生基層層委員會(huì)會(huì)，選出出主席來(lái)來(lái)領(lǐng)導(dǎo)。選舉結(jié)果果要上報(bào)報(bào)，上級(jí)級(jí)工會(huì)審審批好。上級(jí)工會(huì)會(huì)下批復(fù)復(fù)，基層層工會(huì)成成立了！基層工會(huì)會(huì)換屆選選舉程序序歌工會(huì)換屆屆并不難難，程序序記牢很很簡(jiǎn)單大體分為為四階段段，牢牢牢把握每每一環(huán) 做好好宣傳和和準(zhǔn)備，再把委委員來(lái)候候選，召開預(yù)備備正式會(huì)會(huì)，上報(bào)報(bào)總結(jié)與與組卷具體流程程別著急急，聽我我慢慢來(lái)來(lái)詳談 首先召召開全委委會(huì)，確確定事項(xiàng)項(xiàng)很關(guān)鍵鍵 決定職職責(zé)與分分工，越越是詳細(xì)細(xì)越成功功 大會(huì)方方案要具具體，調(diào)調(diào)理清晰晰內(nèi)容豐豐 方案須須報(bào)黨組組織，上上級(jí)工會(huì)會(huì)也要送送 黨工組組織沒(méi)意意見，下下步工作作在基層層 召開分分會(huì)組長(zhǎng)長(zhǎng)會(huì)，動(dòng)動(dòng)員部署署在其中中下發(fā)

3、換屆屆通知書書，相關(guān)關(guān)內(nèi)容要要說(shuō)清 代表表審核很很重要，委員候候選要做做好 推薦委委員候選選人，上上級(jí)工會(huì)會(huì)把關(guān)牢牢上級(jí)工會(huì)會(huì)同意后后，預(yù)備備會(huì)議召召開了相關(guān)事項(xiàng)項(xiàng)須通過(guò)過(guò)，預(yù)備備會(huì)議要要開好在到正式式會(huì)議來(lái)來(lái)，重點(diǎn)點(diǎn)審議三三報(bào)告報(bào)告辦法法與名單單，全體體代表要要把關(guān) 正式式審議通通過(guò)后，代表選選舉各委委員 選舉形形式要選選好，直直選方式式最可靠靠 三委委委員確確定后，當(dāng)場(chǎng)宣宣布很重重要選舉結(jié)果果須上報(bào)報(bào)，法人人更換不不可少 大會(huì)精精神要傳傳達(dá)，文文件資料料整理好好 換屆工工作不可可少，規(guī)規(guī)范選舉舉呼聲高高職工代表表大會(huì)工工作程序序歌職代會(huì)制制度 行政方方建立工會(huì)只是是工作機(jī)機(jī)構(gòu) 負(fù)責(zé)張張落地

4、首屆職代代會(huì) 召開不不容易首先成立立籌備機(jī)機(jī)構(gòu) 先先把程序序理籌備委員員會(huì) 黨政工工團(tuán)齊在分若干干工作組組 職責(zé)要要明晰向上打報(bào)報(bào)告 邀請(qǐng)來(lái)來(lái)指導(dǎo)嚴(yán)格執(zhí)行行相關(guān)制制度 來(lái)來(lái)把質(zhì)量量保宣傳和動(dòng)動(dòng)員 職工要要知道民主管理理發(fā)揮作作用 這環(huán)不不能少職代會(huì)計(jì)計(jì)劃 工會(huì)來(lái)來(lái)起草提出選舉舉代表方方案 工工會(huì)要記記牢先劃分選選區(qū) 在確確立代表表車間班組組為單位位 比例要要協(xié)調(diào)職代會(huì)議議題 多方方面征集集 行政政方面溝溝通后 在匯匯報(bào)上級(jí)級(jí)（黨組組織或籌籌備組）提出兩草草案 日程程和議題題同級(jí)黨組組織做決決定 一點(diǎn)沒(méi)沒(méi)問(wèn)題召開聯(lián)席席會(huì) 團(tuán)（組）長(zhǎng)長(zhǎng)商議確定大會(huì)會(huì)召開時(shí)時(shí)間 這環(huán)別別忘記大會(huì)的提提案 向職職工征

5、集集切實(shí)發(fā)揮揮代表作作用 權(quán)益要要牢記相關(guān)的文文件 召開前前七天廣泛征求求意見后后 修改改并完善善職代會(huì)召召開 按照程程序辦工會(huì)負(fù)責(zé)責(zé)具體工工作 和諧促促發(fā)展職工之家家建設(shè)之之歌職工之家家好不好好，得看看工會(huì)咋咋領(lǐng)導(dǎo)同級(jí)黨政政需重視視，工會(huì)會(huì)自身多多辛勞工會(huì)干部部要親民民，常下下基層建建契交整合資源源齊聚力力，依靠靠群眾建建城堡硬件建設(shè)設(shè)看廠情情，錢花花多少量量力行軟件建設(shè)設(shè)撐口袋袋，能裝裝多來(lái)不不裝少組織活動(dòng)動(dòng)聚人心心，民主主管理制制度牢維權(quán)維穩(wěn)穩(wěn)是重點(diǎn)點(diǎn)，扶危危濟(jì)困要要做好職工呼聲聲多反饋饋，常在在家中把把話嘮手牽手兒兒促和諧諧，心連連心兒筑筑夢(mèng)橋目 錄1、組織織機(jī)構(gòu)概概況1332、勞動(dòng)動(dòng)

6、法律監(jiān)監(jiān)督委員員會(huì)1663、勞動(dòng)動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)調(diào)解委員員會(huì)1664、勞動(dòng)動(dòng)保護(hù)監(jiān)監(jiān)督檢查查委員會(huì)會(huì)1665、工會(huì)會(huì)會(huì)員登登記表1776、工會(huì)會(huì)全年工工作計(jì)劃劃3777、本級(jí)級(jí)工會(huì)會(huì)會(huì)議記錄錄3888、出席席上級(jí)工工會(huì)會(huì)議議記錄4449、工會(huì)會(huì)獲獎(jiǎng)情情況記錄錄45510、職職工文體體活動(dòng)記記錄4611、職職工培訓(xùn)訓(xùn)記錄5012、女女職工工工作資料料5113、困困難職工工登記表表5214、縣縣總幫扶扶資金發(fā)發(fā)放一覽覽表5515、自自籌幫扶扶資金發(fā)發(fā)放情況況表5616、參參加會(huì)員員互助一一日捐情情況一覽覽表5817、維維護(hù)職工工合法權(quán)權(quán)益記錄錄7518、職職工創(chuàng)新新工作記記錄7719、廠廠務(wù)公開開反饋表表

7、7820、職職工代表表大會(huì)報(bào)報(bào)告表8321、職職工勞動(dòng)動(dòng)競(jìng)賽活活動(dòng)記錄錄8522、職職工合理理化建議議活動(dòng)記記錄8923、本本年度工工資集體體協(xié)商開開展情況況說(shuō)明9124、職職工、工工會(huì)與企企業(yè)行政政溝通對(duì)對(duì)話約談?wù)勄闆r記記錄9225、工工會(huì)財(cái)務(wù)務(wù)工作情情況9826、工工會(huì)經(jīng)費(fèi)費(fèi)自審情情況報(bào)告告單9927、特特色工作作資料100028、本本年度職職工之家家建設(shè)情情況102229、“黨工共共建”工作總總結(jié)110330、工工會(huì)年終終工作總總結(jié)1044目錄說(shuō)明明及工作作要求1、工會(huì)會(huì)組織機(jī)機(jī)構(gòu)：企企業(yè)會(huì)員員在255人以上上或不足足25人人經(jīng)縣總總工會(huì)批批準(zhǔn)的企企業(yè)均可可單獨(dú)成成立工會(huì)會(huì)組織，企業(yè)工工

8、會(huì)屆期期3至55年，企企業(yè)工會(huì)會(huì)屆期要要與企業(yè)業(yè)黨組織織屆期保保持一致致。工會(huì)會(huì)會(huì)員人人數(shù)要占占職工總總數(shù)的990%以以上，企企業(yè)工會(huì)會(huì)委員會(huì)會(huì)根據(jù)工工作需要要，可在在分廠、車間（科室）建立分分廠、車車間（科科室）工工會(huì)委員員會(huì)。分分廠、車車間（科科室）工工會(huì)委員員會(huì)由分分廠、車車間（科科室）會(huì)會(huì)員大會(huì)會(huì)或會(huì)員員代表大大會(huì)選舉舉產(chǎn)生，任期和和企業(yè)工工會(huì)委員員會(huì)相同同。也可可按照生生產(chǎn)（行行政）班班組建立立工會(huì)小小組，民民主選舉舉工會(huì)小小組長(zhǎng)，積極開開展工會(huì)會(huì)小組活活動(dòng)。基基層工會(huì)會(huì)組織成成立后要要及時(shí)到到縣總民民管法工工部辦理理法人資資格認(rèn)證證。 工會(huì)組織織三委會(huì)會(huì)說(shuō)明（工會(huì)委委員會(huì)、工會(huì)經(jīng)經(jīng)

9、費(fèi)審查查委員會(huì)會(huì)、女職職工委員員會(huì)）：工會(huì)委委員會(huì)是是工會(huì)會(huì)會(huì)員（代代表）大大會(huì)的常常設(shè)機(jī)構(gòu)構(gòu)，負(fù)責(zé)責(zé)會(huì)員（代表）大會(huì)閉閉會(huì)期間間的日常常工作。會(huì)員在在1000人以上上應(yīng)召開開會(huì)員代代表大會(huì)會(huì)，會(huì)員員代表一一般按會(huì)會(huì)員人數(shù)數(shù)10%300%的比比例產(chǎn)生生，最少少不得少少于300人。一一般1000人以以下設(shè)工工會(huì)委員員會(huì)委員員355人；11005000人設(shè)工工會(huì)委員員會(huì)委員員577人；5500人人以上設(shè)設(shè)工會(huì)委委員會(huì)委委員711人人。職工工2000人以上上的可設(shè)設(shè)專職工工會(huì)主席席；工會(huì)會(huì)經(jīng)費(fèi)審審查委員員會(huì)是根根據(jù)工會(huì)會(huì)財(cái)務(wù)管管理的客客觀要求求建立，由同級(jí)級(jí)工會(huì)會(huì)會(huì)員（代代表）大大會(huì)選舉舉產(chǎn)生，負(fù)責(zé)

10、本本級(jí)工會(huì)會(huì)經(jīng)費(fèi)收收支情況況審查，向會(huì)員員（代表表）大會(huì)會(huì)負(fù)責(zé)報(bào)報(bào)告工作作，會(huì)員員（代表表）大會(huì)會(huì)閉會(huì)期期間，向向同級(jí)工工會(huì)委員員會(huì)負(fù)責(zé)責(zé)并報(bào)告告工作。在工會(huì)會(huì)委員會(huì)會(huì)成立或或換屆時(shí)時(shí)，同時(shí)時(shí)選舉或或改選經(jīng)經(jīng)費(fèi)審查查委員會(huì)會(huì)，并報(bào)報(bào)縣總工工會(huì)批準(zhǔn)準(zhǔn)。經(jīng)審審主任必必須是工工會(huì)委員員會(huì)成員員。一般般1000人以下下的企業(yè)業(yè)設(shè)經(jīng)費(fèi)費(fèi)審查委委員會(huì)委委員3人人；10005500人人設(shè)經(jīng)費(fèi)費(fèi)審查委委員會(huì)委委員35人；5000人以上上設(shè)經(jīng)費(fèi)費(fèi)審查委委員會(huì)委委員57人；女職工工委員會(huì)會(huì)應(yīng)與工工會(huì)委員員會(huì)同時(shí)時(shí)建立，企業(yè)工工會(huì)中有有女會(huì)員員10人人以上的的應(yīng)建立立女職工工委員會(huì)會(huì)，不足足10人人的可設(shè)設(shè)1名女女

11、職工委委員。女女職工委委員會(huì)委委員由同同級(jí)工會(huì)會(huì)委員會(huì)會(huì)提名，在充分分協(xié)商的的基礎(chǔ)上上組成，也可以以召開女女職工大大會(huì)或女女職工代代表大會(huì)會(huì)選舉產(chǎn)產(chǎn)生，女女職工委委員任期期同工會(huì)會(huì)委員會(huì)會(huì)委員相相同。2、勞動(dòng)動(dòng)法律監(jiān)監(jiān)督委員員會(huì)：已已成立工工會(huì)的企企業(yè)，職職工人數(shù)數(shù)在255人以上上的，要要建立健健全企業(yè)業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)爭(zhēng)議調(diào)解解委員會(huì)會(huì)和勞動(dòng)動(dòng)法律監(jiān)監(jiān)督委員員會(huì)，不不足255人的要要設(shè)立勞勞動(dòng)爭(zhēng)議議調(diào)解員員和勞動(dòng)動(dòng)法律監(jiān)監(jiān)督員。企業(yè)勞勞動(dòng)法律律監(jiān)督委委員會(huì)成成員由職職工代表表組成，職工代代表由企企業(yè)工會(huì)會(huì)指派或或職工代代表大會(huì)會(huì)民主選選舉產(chǎn)生生，一般般為3至至7人,企業(yè)勞勞動(dòng)法律律監(jiān)督委委員會(huì)主主任按

12、照照企業(yè)工工會(huì)分工工情況可可由工會(huì)會(huì)委員擔(dān)擔(dān)任。企企業(yè)職工工人數(shù)在在2000人以上上的，必必須在車車間（班班組）建建立勞動(dòng)動(dòng)法律監(jiān)監(jiān)督小組組，在企企業(yè)工會(huì)會(huì)和企業(yè)業(yè)勞動(dòng)法法律監(jiān)督督委員會(huì)會(huì)的統(tǒng)一一領(lǐng)導(dǎo)下下，負(fù)責(zé)責(zé)本車間間（班組組）的勞勞動(dòng)法律律監(jiān)督工工作。3、勞動(dòng)動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)調(diào)解委員員會(huì)：已已成立工工會(huì)的企企業(yè)，職職工人數(shù)數(shù)在255人以上上的，要要建立健健全企業(yè)業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)爭(zhēng)議調(diào)解解委員會(huì)會(huì)和勞動(dòng)動(dòng)法律監(jiān)監(jiān)督委員員會(huì)，不不足255人的要要設(shè)立勞勞動(dòng)爭(zhēng)議議調(diào)解員員和勞動(dòng)動(dòng)法律監(jiān)監(jiān)督員。企業(yè)勞勞動(dòng)爭(zhēng)議議調(diào)解委委員會(huì)，是在 HYPERLINK /view/436363.htm 職職工代表表大會(huì)領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)

13、調(diào)調(diào)解本企企業(yè)內(nèi)勞勞動(dòng)爭(zhēng)議議，協(xié)調(diào)調(diào)勞動(dòng)關(guān)關(guān)系的群群眾性組組織。調(diào)調(diào)解委員員會(huì)由職職工代表表、企業(yè)業(yè)行政代代表和企企業(yè)工會(huì)會(huì)代表組組成，一一般為33-5人人。職工工代表由由職代會(huì)會(huì)選舉產(chǎn)產(chǎn)生，行行政方由由企業(yè)方方指定，工會(huì)代代表由企企業(yè)工會(huì)會(huì)指定。調(diào)解委委員會(huì)的的辦事機(jī)機(jī)構(gòu)一般般設(shè)在企企業(yè)工會(huì)會(huì)。企業(yè)業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)爭(zhēng)議調(diào)解解委員會(huì)會(huì)主任應(yīng)應(yīng)由工會(huì)會(huì)成員擔(dān)擔(dān)任或由由全體職職工推舉舉產(chǎn)生。4、勞動(dòng)動(dòng)保護(hù)監(jiān)監(jiān)督檢查查委員會(huì)會(huì)：勞動(dòng)動(dòng)保護(hù)監(jiān)監(jiān)督檢查查委員會(huì)會(huì)主要負(fù)負(fù)責(zé)監(jiān)督督和協(xié)助助本單位位貫徹執(zhí)執(zhí)行國(guó)家家勞動(dòng)安安全衛(wèi)生生法律法法規(guī)，監(jiān)監(jiān)督落實(shí)實(shí)安全生生產(chǎn)責(zé)任任制和規(guī)規(guī)章制度度，參加加涉及職職工勞動(dòng)動(dòng)安全與與

14、健康規(guī)規(guī)章制度度的制定定，參與與本單位位勞動(dòng)安安全衛(wèi)生生措施、計(jì)劃和和經(jīng)費(fèi)投投入等方方案的制制定和實(shí)實(shí)施，對(duì)對(duì)勞動(dòng)安安全衛(wèi)生生的決策策、措施施提出意意見和建建議等，企業(yè)勞勞動(dòng)保護(hù)護(hù)監(jiān)督檢檢查委員員會(huì)一般般由企業(yè)業(yè)工會(huì)主主席、副副主席、負(fù)責(zé)安安全生產(chǎn)產(chǎn)人員、企業(yè)勞勞保工作作負(fù)責(zé)人人等組成成，委員員人數(shù)結(jié)結(jié)合企業(yè)業(yè)自身實(shí)實(shí)際確定定，主任任由企業(yè)業(yè)工會(huì)主主席擔(dān)任任。5、工會(huì)會(huì)會(huì)員登登記表：身份證有有效期限限起始日日：填寫寫身份證證的有效效期起始始時(shí)間（日期填填寫格式式只能輸輸入8位位數(shù)字 例如：1988410003不不能輸入入漢字或或字符。）身份證有有效期限限終止日日：填寫寫身份證證的有效效期終止止

15、時(shí)間（日期填填寫格式式只能輸輸入8位位數(shù)字例例如：11984410003不能能輸入漢漢字或字字符。）如果是是新版身身份證，長(zhǎng)期有有效的話話，請(qǐng)?zhí)钐顚?0099112311。學(xué)歷：11、小學(xué)學(xué)及以下下2、初初中3、高中、技校44、中專專5、大大專 66、大學(xué)學(xué)本科77、碩士士研究生生8、博博士研究究生就業(yè)狀態(tài)態(tài)：1、在崗22、待崗崗3、失失業(yè)4、病休55、退休休6、退職職 77、退養(yǎng)養(yǎng)（即內(nèi)內(nèi)退）技能等級(jí)級(jí)：1、初級(jí)工工2、中中級(jí)工3、高高級(jí)工44、技師師5、高高級(jí)技師師 66、初級(jí)級(jí)職稱77、中級(jí)級(jí)職稱88、高級(jí)級(jí)職稱9、無(wú)無(wú)6、工會(huì)會(huì)全年工工作計(jì)劃劃：要按按照縣總總年初下下達(dá)的目目標(biāo)任務(wù)務(wù)，

16、結(jié)合合企業(yè)自自身實(shí)際際，謀劃劃好全年年工會(huì)工工作，工工作內(nèi)容容主要涉涉及（職職工之家家建設(shè)、黨工共共建工作作、發(fā)展展會(huì)員工工作、開開展工資資集體協(xié)協(xié)商工作作、廠務(wù)務(wù)公開民民主管理理工作、職工文文娛活動(dòng)動(dòng)、職工工素質(zhì)提提升、女女職工工工作等）。7、工會(huì)會(huì)會(huì)議記記錄：工工會(huì)會(huì)議議主要包包括：工工會(huì)全體體委員會(huì)會(huì)議、公公司工會(huì)會(huì)干部會(huì)會(huì)議、各各分會(huì)主主席、小小組長(zhǎng)會(huì)會(huì)議等。工會(huì)會(huì)會(huì)議主要要內(nèi)容：按照上上級(jí)工會(huì)會(huì)要求安安排部署署全年工工會(huì)工作作；安排排部署工工會(huì)階段段性工作作；評(píng)選選推薦優(yōu)優(yōu)秀職工工、優(yōu)秀秀工會(huì)工工作者、勞動(dòng)模模范等；傳達(dá)上上級(jí)工會(huì)會(huì)會(huì)議及及相關(guān)文文件精神神；總結(jié)結(jié)全年工工會(huì)工作作情況

17、等等。8、上級(jí)級(jí)工會(huì)會(huì)會(huì)議：上上級(jí)工會(huì)會(huì)組織召召開的各各種會(huì)議議，結(jié)合合我縣實(shí)實(shí)際主要要指，各各企業(yè)工工會(huì)主席席，參加加的所在在鄉(xiāng)鎮(zhèn)總總工會(huì)及及以上各各級(jí)地方方工會(huì)召召開的會(huì)會(huì)議。9、工會(huì)會(huì)獲獎(jiǎng)情情況：指指企業(yè)工工會(huì)榮獲獲縣級(jí)以以上工會(huì)會(huì)組織頒頒發(fā)的各各項(xiàng)榮譽(yù)譽(yù)（優(yōu)秀秀職工之之家、勞勞動(dòng)關(guān)系系和諧企企業(yè)、先先進(jìn)企業(yè)業(yè)工會(huì)等等）。10、職職工文體體活動(dòng)：各企業(yè)業(yè)工會(huì)要要將職工工文體活活動(dòng)列入入年初工工會(huì)工作作計(jì)劃，以開展展職工文文體活動(dòng)動(dòng)凝聚人人心，結(jié)結(jié)合企業(yè)業(yè)自身實(shí)實(shí)際，開開展豐富富多彩，益于職職工身心心健康的的各項(xiàng)文文體活動(dòng)動(dòng)，并將將影像資資料整理理歸檔，及時(shí)向向縣總上上報(bào)活動(dòng)動(dòng)信息。11、

18、職職工培訓(xùn)訓(xùn)：職工工培訓(xùn)是是對(duì)職工工進(jìn)行有有計(jì)劃、有針對(duì)對(duì)性、多多層次、多形式式的訓(xùn)練練和培養(yǎng)養(yǎng)的活動(dòng)動(dòng)。旨在在全面提提高職工工的文化化、技術(shù)術(shù)、管理理和政治治思想素素質(zhì)。增增強(qiáng)任職職能力，提高工工作效率率。職工工培訓(xùn)是是國(guó)民教教育體系系的組成成部分。企業(yè)職職工培訓(xùn)訓(xùn)主要包包括：建立專專門的職職工教育育機(jī)構(gòu)。制定定職工培培訓(xùn)計(jì)劃劃。建建立健全全職工培培訓(xùn)的各各項(xiàng)規(guī)章章制度。其形式式主要有有崗位技技術(shù)操作作練兵、定期技技術(shù)考核核、群眾眾性技術(shù)術(shù)表演、舉辦訓(xùn)訓(xùn)練班及及各種類類型的業(yè)業(yè)余教育育。12、女女職工工工作：企企業(yè)女工工工作主主要包括括：“四自”教育（自強(qiáng)、自力、自尊、自愛）；落實(shí)實(shí)女職工工

19、特殊權(quán)權(quán)益保障障如簽訂訂女職工工專項(xiàng)集集體合同同等；“三八”慶祝活活動(dòng)；組組織女工工健康體體檢；女女職工業(yè)業(yè)務(wù)培訓(xùn)訓(xùn)及縣總總女工部部安排的的各項(xiàng)具具體工作作等。13、困困難職工工登記：要嚴(yán)格格按照縣縣職工服服務(wù)中心心下發(fā)的的困難職職工認(rèn)定定標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)企業(yè)業(yè)全體職職工進(jìn)行行摸底調(diào)調(diào)查，困困難職工工調(diào)查工工作要做做真、做做實(shí)、做做細(xì)。困困難標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)分為困困難、特特困、極極困。14、縣縣總幫扶扶資金發(fā)發(fā)放一覽覽表：各各企業(yè)工工會(huì)，要要嚴(yán)格按按照縣職職工服務(wù)務(wù)中心困困難職工工認(rèn)定標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)及工工作流程程，及時(shí)時(shí)上報(bào)本本企業(yè)困困難職工工情況，對(duì)縣總總下發(fā)到到本企業(yè)業(yè)的幫扶扶資金要要做到實(shí)實(shí)名登記記，加蓋蓋企業(yè)黨

20、黨組織及及工會(huì)組組織公章章存檔。15、自自籌幫扶扶資金發(fā)發(fā)放情況況表：各各企業(yè)工工會(huì)在縣縣總幫扶扶本企業(yè)業(yè)困難職職工外，要積極極向行政政及社會(huì)會(huì)各界籌籌集困難難職工幫幫扶資金金，并按按照困難難職工檔檔案如實(shí)實(shí)下發(fā)，填寫好好自籌幫幫扶資金金發(fā)放情情況表。16、參參加會(huì)員員互助一一日捐情情況一覽覽表：如如實(shí)填寫寫本年度度，本企企業(yè)參加加縣總會(huì)會(huì)員互助助一日捐捐情況。17、維維護(hù)職工工合法權(quán)權(quán)益工作作記錄：企業(yè)職職工合法法權(quán)益主主要包括括（勞動(dòng)動(dòng)就業(yè)權(quán)權(quán)、勞動(dòng)動(dòng)收益權(quán)權(quán)、民主主決策權(quán)權(quán)、民主主監(jiān)督權(quán)權(quán)、民主主管理權(quán)權(quán)等）。企業(yè)工工會(huì)要通通過(guò)開展展崗位技技能培訓(xùn)訓(xùn)、工資資集體協(xié)協(xié)商、民民主管理理等工作

21、作積極實(shí)實(shí)現(xiàn)企業(yè)業(yè)職工各各項(xiàng)權(quán)利利，企業(yè)業(yè)職工權(quán)權(quán)利受到到侵害時(shí)時(shí)，企業(yè)業(yè)工會(huì)要要積極與與企業(yè)行行政方溝溝通，在在維護(hù)企企業(yè)和諧諧發(fā)展的的情況下下，最大大限度地地維護(hù)企企業(yè)職工工的各項(xiàng)項(xiàng)合法權(quán)權(quán)益，并并做好來(lái)來(lái)訪登記記。18、職職工創(chuàng)新新工作：要圍繞繞本企業(yè)業(yè)實(shí)際，從企業(yè)業(yè)技術(shù)進(jìn)進(jìn)步和職職工崗位位工作需需要出發(fā)發(fā)，把普普遍提高高職工技技能水平平與培養(yǎng)養(yǎng)高技能能人才和和優(yōu)秀技技術(shù)創(chuàng)新新人才結(jié)結(jié)合起來(lái)來(lái)，要把把增強(qiáng)職職工創(chuàng)新新意識(shí)、提高職職工創(chuàng)新新能力作作為重要要著力點(diǎn)點(diǎn)，積極極普及創(chuàng)創(chuàng)造學(xué)知知識(shí)，通通過(guò)開展展崗位練練兵、技技術(shù)比武武、技能能比賽、師徒幫幫教等活活動(dòng)，創(chuàng)創(chuàng)造出更更多更好好的先進(jìn)進(jìn)生

22、產(chǎn)技技術(shù)和先先進(jìn)操作作方法等等，并及及時(shí)記錄錄，按縣縣總有關(guān)關(guān)要求上上報(bào)相關(guān)關(guān)材料。19、廠廠務(wù)公開開：廠務(wù)務(wù)公開就就是把企企業(yè)重大大決策，生產(chǎn)經(jīng)經(jīng)營(yíng)管理理的重要要問(wèn)題，涉及職職工切身身利益的的問(wèn)題以以及與企企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)班子建建設(shè)和黨黨風(fēng)廉政政建設(shè)密密切相關(guān)關(guān)的問(wèn)題題，根據(jù)據(jù)有關(guān)法法規(guī)和制制度，通通過(guò) HYPERLINK /view/436363.htm 職工工代表大大會(huì)、廠廠務(wù)公開開欄等多多種形式式，向企企業(yè)廣大大職工公公開，使使職工及及時(shí)了解解廠情，更好地地參與企企業(yè)決策策、管理理和監(jiān)督督。(11)非公公企業(yè)廠廠務(wù)公開開主要內(nèi)內(nèi)容。 公開經(jīng)經(jīng)營(yíng)管理理基本情情況；公開招招用職工工及簽訂訂勞動(dòng)合

23、合同的情情況；公開集體體合同文文本和勞勞動(dòng)規(guī)章章制度的的內(nèi)容；公開獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì)處罰職職工、單單方解除除勞動(dòng)合合同的情情況以及及裁員的的方案和和結(jié)果，評(píng)選勞勞動(dòng)模范范和優(yōu)秀秀職工的的條件、名額和和結(jié)果；公開勞動(dòng)動(dòng)安全衛(wèi)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)、安全全事故發(fā)發(fā)生情況況及處理理結(jié)果；公開社會(huì)會(huì)保險(xiǎn)以以及企業(yè)業(yè)年金的的繳費(fèi)情情況；= 6 * GB3公開社社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)以及企企業(yè)年金金的繳費(fèi)費(fèi)情況；= 7 * GB3公開職職工教育育經(jīng)費(fèi)提提取、使使用和職職工培訓(xùn)訓(xùn)計(jì)劃及及執(zhí)行的的情況；= 8 * GB3公開勞勞動(dòng)爭(zhēng)議議及處理理結(jié)果情情況；= 9 * GB3法律法法規(guī)規(guī)定定的其他他事項(xiàng)。 (22)國(guó)有有、集體體及其控控股企業(yè)業(yè)廠

24、務(wù)公公開內(nèi)容容參照全全總企業(yè)民主主管理規(guī)規(guī)定第第三十五五條執(zhí)行行。20、職職工代表表大會(huì)：職工代代表大會(huì)會(huì)是企業(yè)業(yè)民主管管理的基基本形式式，職工工代表大大會(huì)每年年至少召召開一次次。職工工代表大大會(huì)全體體會(huì)議必必須有三三分之二二以上的的職工代代表出席席。職工工代表大大會(huì)議題題和議案案應(yīng)當(dāng)由由企業(yè)工工會(huì)聽取取職工意意見后與與企業(yè)協(xié)協(xié)商確定定，并在在會(huì)議召召開七日日前以書書面形式式送達(dá)職職工代表表。職工工代表大大會(huì)可以以設(shè)主席席團(tuán)主持持會(huì)議。主席團(tuán)團(tuán)成員由由企業(yè)工工會(huì)與職職工代表表大會(huì)各各團(tuán)（組組）協(xié)商商提出候候選人名名單，經(jīng)經(jīng)職工代代表大會(huì)會(huì)預(yù)備會(huì)會(huì)議表決決通過(guò)。其中，工人、技術(shù)人人員、管管理人員

25、員不少于于百分之之五十。企業(yè)工工會(huì)委員員會(huì)是職職工代表表大會(huì)的的工作機(jī)機(jī)構(gòu)，負(fù)負(fù)責(zé)職工工代表大大會(huì)的日日常工作作，具體體工作按按照河河北省企企業(yè)職工工代表大大會(huì)條例例執(zhí)行行。21、職職工勞動(dòng)動(dòng)競(jìng)賽、技術(shù)比比武:勞勞動(dòng)競(jìng)賽賽是社會(huì)會(huì)主義制制度下充充分發(fā)揮揮勞動(dòng)者者的積極極性、主主動(dòng)性和和首創(chuàng)精精神，進(jìn)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)濟(jì)建設(shè)的的一個(gè)重重要方法法。主要要形式：安康杯杯勞動(dòng)競(jìng)競(jìng)賽、技技術(shù)比武武、崗位位練兵、六比六六提等。22、職職工合理理化建議議：職工工合理化化建議是是企業(yè)職職工勞動(dòng)動(dòng)競(jìng)賽的的一項(xiàng)重重要形式式，開展展合理化化建議活活動(dòng)能更更好的激激發(fā)職工工群眾的的積極性性和創(chuàng)造造性，更更好地促促進(jìn)企業(yè)業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)

26、發(fā)展。企企業(yè)工會(huì)會(huì)要認(rèn)真真總結(jié)，將好的的建議注注意登記記。23、工工資集體體協(xié)商開開展情況況說(shuō)明：建立工工資集體體協(xié)商制制度是維維護(hù) HYPERLINK /view/1253713.htm 勞動(dòng)動(dòng)者自身身利益的的一種有有效途徑徑，一方方面能夠夠維護(hù)一一線職工工的權(quán)益益，使工工資增長(zhǎng)長(zhǎng)與 HYPERLINK /view/1271343.htm 企業(yè)業(yè)效益提提高相適適應(yīng)，確確保每個(gè)個(gè)職工分分享 HYPERLINK /view/38340.htm 企業(yè)業(yè)發(fā)展的的成果。另一方方面，有有利于建建立和諧諧穩(wěn)定的的企業(yè)勞勞資關(guān)系系，增強(qiáng)強(qiáng) HYPERLINK /view/1179315.htm 企業(yè)凝凝聚力

27、，調(diào)動(dòng)所所有職工工的積極極性。企企業(yè)工會(huì)會(huì)要按照照上級(jí)工工會(huì)要求求，認(rèn)真真開展工工資集體體協(xié)商工工作，并并將工資資集體協(xié)協(xié)商開展展情況進(jìn)進(jìn)行簡(jiǎn)要要說(shuō)明。24、職職工、工工會(huì)與企企業(yè)行政政溝通對(duì)對(duì)話約談?wù)勄闆r記記錄：企企業(yè)工會(huì)會(huì)要做好好職工群群眾工作作，積極極向企業(yè)業(yè)行政方方反應(yīng)職職工訴求求，并代代表職工工與企業(yè)業(yè)建立溝溝通對(duì)話話長(zhǎng)效機(jī)機(jī)制，企企業(yè)職工工可通過(guò)過(guò)工會(huì)與與企業(yè)行行政方約約談，企企業(yè)行政政方也可可通過(guò)工工會(huì)與企企業(yè)職工工就相關(guān)關(guān)內(nèi)容進(jìn)進(jìn)行約談?wù)劊s談?wù)劮绞娇煽呻娫?、書信、短信等等形式。企業(yè)工工會(huì)負(fù)責(zé)責(zé)確定談?wù)勗挄r(shí)間間、地點(diǎn)點(diǎn)、參加加人員，要做好好溝通對(duì)對(duì)話的聯(lián)聯(lián)絡(luò)員。建議職職工、工工

28、會(huì)與企企業(yè)行政政溝通對(duì)對(duì)話約談?wù)劽吭逻M(jìn)進(jìn)行一次次，企業(yè)業(yè)工會(huì)要要做好相相關(guān)記錄錄。25、工工會(huì)財(cái)務(wù)務(wù)工作：工會(huì)財(cái)財(cái)務(wù)工作作就是工工會(huì)經(jīng)費(fèi)費(fèi)的收繳繳、管理理和使用用，是否否收好，管好，用好工工會(huì)經(jīng)費(fèi)費(fèi)，對(duì)做做好工會(huì)會(huì)財(cái)務(wù)工工作，更更好地為為工會(huì)其其它工作作服務(wù)有有著重要要的作用用。企業(yè)業(yè)工會(huì)要要嚴(yán)格執(zhí)執(zhí)行工工會(huì)會(huì)計(jì)計(jì)制度，按照照縣總工工會(huì)財(cái)務(wù)務(wù)工作要要求，進(jìn)進(jìn)行賬務(wù)務(wù)處理，并如實(shí)實(shí)填寫工工會(huì)財(cái)務(wù)務(wù)工作情情況表。26、工工會(huì)經(jīng)費(fèi)費(fèi)自審情情況報(bào)告告單：企企業(yè)工會(huì)會(huì)經(jīng)費(fèi)審審查委員員會(huì)或工工會(huì)經(jīng)審審委員，要嚴(yán)格格按照縣縣總工會(huì)會(huì)經(jīng)費(fèi)審審查委員員會(huì)的工工作要求求，對(duì)本本企業(yè)工工會(huì)財(cái)務(wù)務(wù)情況進(jìn)進(jìn)行審查查，并

29、將將審查結(jié)結(jié)果公示示，填寫寫自審情情況報(bào)告告單。27、特特色工作作資料：企業(yè)工工會(huì)要按按照上級(jí)級(jí)工會(huì)工工作部署署，結(jié)合合本企業(yè)業(yè)工會(huì)工工作實(shí)際際，創(chuàng)造造性的開開展工會(huì)會(huì)工作，將本企企業(yè)本年年度工會(huì)會(huì)特色工工作進(jìn)行行梳理，填寫特特色工會(huì)會(huì)資料表表，并及及時(shí)向縣縣總工會(huì)會(huì)上報(bào)特特色工作作開展情情況。28、本本年度職職工之家家建設(shè)情情況：職職工之家家建設(shè)分分兩部分分，一部部分是硬硬件建設(shè)設(shè)既活動(dòng)動(dòng)場(chǎng)所、活動(dòng)器器材、職職工書屋屋、職工工食堂、職工宿宿舍等；一部分分是軟件件建設(shè)既既企業(yè)工工會(huì)按照照上級(jí)工工會(huì)要求求開展的的所有工工會(huì)工作作，如工工資集體體協(xié)商、勞動(dòng)競(jìng)競(jìng)賽、文文體活動(dòng)動(dòng)、廠務(wù)務(wù)公開民民主管理

30、理等等。職工之之家建設(shè)設(shè)在硬件件上要做做到“量力而而為”依據(jù)企企業(yè)實(shí)際際情況，加強(qiáng)硬硬件建設(shè)設(shè)，在軟軟件上要要做到“應(yīng)有盡盡有”要將工工會(huì)所有有工作融融入建家家活動(dòng)中中來(lái)，不不斷創(chuàng)新新建家形形式，年年終企業(yè)業(yè)工會(huì)要要圍繞建建家、評(píng)評(píng)家活動(dòng)動(dòng)如實(shí)填填寫職工工之家建建設(shè)情況況表。29、“黨工共共建”總結(jié)：黨工共共建工作作要列入入企業(yè)工工會(huì)年初初工作計(jì)計(jì)劃，要要制定切切合本企企業(yè)實(shí)際際的具體體方案辦辦法，圍圍繞“黨建帶帶工建、工建促促黨建、黨工共共建促企企業(yè)發(fā)展展”探索出出符合企企業(yè)實(shí)際際的特色色品牌，并將其其歸納總總結(jié)，形形成總結(jié)結(jié)報(bào)告，如實(shí)填填寫。30、工工會(huì)年終終工作總總結(jié)：按按照企業(yè)業(yè)年初制

31、制定的工工會(huì)工作作計(jì)劃，及上級(jí)級(jí)工會(huì)安安排的臨臨時(shí)性工工作，認(rèn)認(rèn)真開展展好企業(yè)業(yè)工會(huì)工工作，年年底企業(yè)業(yè)工會(huì)要要召開全全委會(huì)議議，做好好工作總總結(jié)，并并將企業(yè)業(yè)工會(huì)一一年工作作情況如如實(shí)上報(bào)報(bào)。企業(yè)工會(huì)會(huì)組織機(jī)機(jī)構(gòu)概況況成立時(shí)間間屆 次本屆換屆屆時(shí)間職工總數(shù)數(shù)女職工數(shù)數(shù)外來(lái)工數(shù)數(shù)會(huì)員總數(shù)數(shù)女會(huì)員數(shù)數(shù)外來(lái)工會(huì)會(huì)會(huì)員數(shù)數(shù)工會(huì)分會(huì)會(huì)及小組組數(shù)何時(shí)取得得社團(tuán)法法人證書書法人證書書號(hào)碼工會(huì)概況注：1、外來(lái)工工指本縣縣以外打打工人員員 2、工工會(huì)分會(huì)會(huì)及小組組數(shù)按照照企業(yè)實(shí)實(shí)際情況況填寫，如無(wú)設(shè)設(shè)立分會(huì)會(huì)或者小小組可不不填此項(xiàng)項(xiàng)工會(huì)委員員會(huì)名單單姓 名工會(huì)職務(wù)務(wù)性 別出生年月文化程度度政治面貌貌聯(lián)系電話話

32、備注注：根據(jù)據(jù)本單位位工會(huì)委委員會(huì)實(shí)實(shí)際情況況填寫，工會(huì)職職務(wù)分為為（主席席、副主主席、經(jīng)經(jīng)審委員員、組織織委員、女工委委員等）。經(jīng)審委員員會(huì)名單單姓 名工會(huì)職務(wù)務(wù)性 別出生年月文化程度度政治面貌貌聯(lián)系電話話備注注：根據(jù)據(jù)本單位位經(jīng)審會(huì)會(huì)實(shí)際情情況填寫寫女職工委委員會(huì)名名單姓 名工會(huì)職務(wù)務(wù)性 別出生年月文化程度政治面貌聯(lián)系電話話備注 注：根據(jù)據(jù)本單位位實(shí)際情情況填寫寫，女工工不足110人的的可設(shè)一一名女工工委員，不必填填寫此表表。勞動(dòng)法律律監(jiān)督委委員會(huì)姓 名職務(wù)性 別出生年月文化程度政治面貌聯(lián)系電話備注 勞動(dòng)爭(zhēng)爭(zhēng)議調(diào)解解委員會(huì)會(huì)姓 名職務(wù)性 別出生年月文化程度政治面貌聯(lián)系電話 備注 勞動(dòng)保護(hù)護(hù)

33、監(jiān)督檢檢查委員員會(huì)姓 名職務(wù)性 別出生年月文化程度政治面貌聯(lián)系電話話備注 工會(huì)會(huì)員員登記表表序號(hào)會(huì)員編號(hào)號(hào)(不需填填寫)姓名性別身份證號(hào)號(hào)身份證有有效期限起始始日身份證有有效期限終止止日移動(dòng)電話話聯(lián)系電話話民族學(xué)歷就業(yè)狀態(tài)技能等級(jí)1234567891011121314151617181920212223工會(huì)會(huì)員員登記表表序號(hào)會(huì)員編號(hào)號(hào)(不需填填寫)姓名性別身份證號(hào)號(hào)身份證有有效期限起始始日身份證有有效期限終止止日移動(dòng)電話話聯(lián)系電話話民族學(xué)歷就業(yè)狀態(tài)技能等級(jí)工會(huì)會(huì)員員登記表表序號(hào)會(huì)員編號(hào)號(hào)(不需填填寫)姓名性別身份證號(hào)號(hào)身份證有有效期限起始始日身份證有有效期限終止止日移動(dòng)電話話聯(lián)系電話話民族學(xué)歷

34、就業(yè)狀態(tài)技能等級(jí)工會(huì)工作作計(jì)劃黨組織意意見： 年年 月 日工會(huì)會(huì)議議（三委委會(huì)、分分會(huì)主席席、組長(zhǎng)長(zhǎng)會(huì)等）記錄日期地點(diǎn)主持人議題出席人主要內(nèi)容容日期地點(diǎn)主持人議題出席人主要內(nèi)容容工會(huì)會(huì)議議（三委委會(huì)、分分會(huì)主席席、組長(zhǎng)長(zhǎng)會(huì)等）記錄日期地點(diǎn)主持人議題出席人主要內(nèi)容容日期地點(diǎn)主持人議題出席人主要內(nèi)容容工會(huì)會(huì)議議（三委委會(huì)、分分會(huì)主席席、組長(zhǎng)長(zhǎng)會(huì)等）記錄日期地點(diǎn)主持人議題出席人主要內(nèi)容容日期地點(diǎn)主持人議題出席人主要內(nèi)容容工會(huì)會(huì)議議（三委委會(huì)、分分會(huì)主席席、組長(zhǎng)長(zhǎng)會(huì)等）記錄日期地點(diǎn)主持人議題出席人主要內(nèi)容容日期地點(diǎn)主持人議題出席人主要內(nèi)容容工會(huì)會(huì)議議（三委委會(huì)、分分會(huì)主席席、組長(zhǎng)長(zhǎng)會(huì)等）記錄日期地點(diǎn)主

35、持人議題出席人主要內(nèi)容容日期地點(diǎn)主持人議題出席人主要內(nèi)容容工會(huì)會(huì)議議（三委委會(huì)、分分會(huì)主席席、組長(zhǎng)長(zhǎng)會(huì)等）記錄日期地點(diǎn)主持人議題出席人主要內(nèi)容容日期地點(diǎn)主持人議題出席人主要內(nèi)容容出席上級(jí)級(jí)工會(huì)會(huì)會(huì)議記錄錄日 期期地 點(diǎn)會(huì)議類型型主要內(nèi)容容備注工會(huì)獲獎(jiǎng)獎(jiǎng)情況記記錄日 期期榮譽(yù)名稱稱表彰單位位備 注注職工文體體活動(dòng)記記錄月份活動(dòng)內(nèi)容容參加人員員備 注一月份二月份三月份職工文體體活動(dòng)記記錄月份活動(dòng)內(nèi)容容參加人員員備 注四月份五月份六月份職工文體體活動(dòng)記記錄月份活動(dòng)內(nèi)容容參加人員員備 注七月份八月份九月份職工文體體活動(dòng)記記錄月份活動(dòng)內(nèi)容容參加人員員備 注十月份十一月份十二月份職工培訓(xùn)訓(xùn)記錄培訓(xùn)時(shí)間參訓(xùn)

36、范圍參訓(xùn)人數(shù)培訓(xùn)內(nèi)容備 注注女職工工工作資料料日 期工 作作 內(nèi)內(nèi) 容容備 注困難職工工登記表表序號(hào)姓 名困難標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)援 助 情 況況備 注注12345678910111213141516171819202122困難職工工登記表表序號(hào)姓 名困難標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)援 助 情 況況備 注注幫扶資金金發(fā)放情情況一覽覽表姓 名年齡性別聯(lián)系方式式所在部門困難程度幫扶金額發(fā)放時(shí)間簽 字 企業(yè)黨黨組織意意見年 月月 日日 企業(yè)工工會(huì)組織織意見年 月 日自籌幫扶扶資金發(fā)發(fā)放情況況表自籌資金金數(shù) 額額困難職工工名 單單年齡性別困難程度發(fā)放金額聯(lián)系方式式參加會(huì)員員互助一一日捐情情況一覽覽表姓名年齡性別職務(wù)聯(lián)系方式式相關(guān)病史史參

37、加會(huì)員員互助一一日捐情情況一覽覽表姓名年齡性別職務(wù)聯(lián)系方式式相關(guān)病史史參加會(huì)員員互助一一日捐情情況一覽覽表姓名年齡性別職務(wù)聯(lián)系方式式相關(guān)病史史維護(hù)職工工合法權(quán)權(quán)益工作作記錄來(lái)訪人員所在部門門聯(lián)系方式式上訪事由接待人員職務(wù)解決方案處理結(jié)果時(shí)間維護(hù)職工工合法權(quán)權(quán)益工作作記錄來(lái)訪人員所在部門門聯(lián)系方式式上訪事由接待人員職務(wù)解決方案處理結(jié)果時(shí)間職工創(chuàng)新新工作記記錄時(shí)間創(chuàng)新小組 長(zhǎng)小組成員員創(chuàng)新項(xiàng)目創(chuàng)新成果廠務(wù)公開開反饋表表單位名稱時(shí)間 年年 季季度信息反饋公開內(nèi)容容公開時(shí)間間公開形式式公開效果果問(wèn)題與建建議領(lǐng)導(dǎo)小組組意見簽名：監(jiān)督小組組意見簽名：注：此表表每季度度匯總一一次。廠務(wù)公開開反饋表表單位名稱

38、時(shí)間 年年 季季度信息反饋公開內(nèi)容容公開時(shí)間間公開形式式公開效果果問(wèn)題與建建議領(lǐng)導(dǎo)小組組意見簽名：監(jiān)督小組組意見簽名：注：此表表每季度度匯總一一次。廠務(wù)公開開反饋表表單位名稱時(shí)間 年年 季季度信息反饋公開內(nèi)容容公開時(shí)間間公開形式式公開效果果問(wèn)題與建建議領(lǐng)導(dǎo)小組組意見簽名：監(jiān)督小組組意見簽名：注：此表表每季度度匯總一一次。廠務(wù)公開開反饋表表單位名稱時(shí)間 年年 季季度信息反饋公開內(nèi)容容公開時(shí)間間公開形式式公開效果果問(wèn)題與建建議領(lǐng)導(dǎo)小組組意見簽名：監(jiān)督小組組意見簽名：注：此表表每季度度匯總一一次。職工（代代表）大大會(huì)報(bào)告告表填表人：?jiǎn)挝粚瞄_會(huì)時(shí)間月 日日月 日次應(yīng)到代表實(shí)到代表開幕列席代表特邀代表閉

39、幕會(huì)議議題收到提案案數(shù)確立提案案數(shù)上次會(huì)議議提案落落實(shí)情況況大會(huì)審議議、通過(guò)過(guò)、決定定的文件件名稱表決方式結(jié) 果贊成反對(duì)棄權(quán)總體評(píng)價(jià) 工會(huì)（蓋章）備注本表一式式兩份于于職工（代表）大會(huì)閉閉會(huì)后兩兩周內(nèi)，送上級(jí)級(jí)工會(huì)備備案。職工（代代表）大大會(huì)報(bào)告告表填表人：?jiǎn)挝粚瞄_會(huì)時(shí)間月 日日月 日次應(yīng)到代表實(shí)到代表開幕列席代表特邀代表閉幕會(huì)議議題收到提案案數(shù)確立提案案數(shù)上次會(huì)議議提案落落實(shí)情況況大會(huì)審議議、通過(guò)過(guò)、決定定的文件件名稱表決方式結(jié) 果贊成反對(duì)棄權(quán)總體評(píng)價(jià) 工會(huì)（蓋章）備注本表一式式兩份于于職工（代表）大會(huì)閉閉會(huì)后兩兩周內(nèi)，送上級(jí)級(jí)工會(huì)備備案。職工（代代表）大大會(huì)報(bào)告告表填表人：?jiǎn)挝粚瞄_會(huì)時(shí)間月

40、 日日月 日次應(yīng)到代表實(shí)到代表開幕列席代表特邀代表閉幕會(huì)議議題收到提案案數(shù)確立提案案數(shù)上次會(huì)議議提案落落實(shí)情況況大會(huì)審議議、通過(guò)過(guò)、決定定的文件件名稱表決方式結(jié) 果贊成反對(duì)棄權(quán)總體評(píng)價(jià) 工會(huì)（蓋章）備注本表一式式兩份于于職工（代表）大會(huì)閉閉會(huì)后兩兩周內(nèi)，送上級(jí)級(jí)工會(huì)備備案。職工勞動(dòng)動(dòng)競(jìng)賽、技術(shù)比比武活動(dòng)動(dòng)記錄時(shí) 間地 點(diǎn)組織人項(xiàng) 目參會(huì)人員員：活動(dòng)經(jīng)過(guò)過(guò)及取得得效果：職工勞動(dòng)動(dòng)競(jìng)賽、技術(shù)比比武活動(dòng)動(dòng)記錄時(shí) 間地 點(diǎn)組織人項(xiàng) 目參會(huì)人員員：活動(dòng)經(jīng)過(guò)過(guò)及取得得效果：職工勞動(dòng)動(dòng)競(jìng)賽、技術(shù)比比武活動(dòng)動(dòng)記錄時(shí) 間地 點(diǎn)組織人項(xiàng) 目參會(huì)人員員：活動(dòng)經(jīng)過(guò)過(guò)及取得得效果：職工合理理化建議議活動(dòng)記記錄建 議 內(nèi) 容容建 議 人建議時(shí)間間建議采納納情況預(yù)計(jì)效益益姓 名名工作崗位位職工合理理化建議議活動(dòng)記記錄建 議 內(nèi) 容容建 議 人建議時(shí)間間建議采納納情況預(yù)計(jì)效益益姓 名名工作崗位位本年度工工資集體體協(xié)商開開展情況況職工、工工會(huì)與企企業(yè)行政政溝通對(duì)對(duì)話約談?wù)勄闆r記記錄約 談時(shí)時(shí) 間地 點(diǎn)點(diǎn)發(fā)約人情情況（姓名、身份等等）應(yīng)約