1、精品文檔Word格式 人事試用期工作總結最新 總結的寫作過程，既是對自身社會理論活動的回憶過程，又是人們思想熟悉進步的過程。下面是我細心推舉的人事試用期工作總結，僅供參考，歡送閱讀！ 人事試用期工作總結篇一 20_年12月3日，我有幸來到公司人力資源部從事人力資源相關工作，在公司指導的關心和指導下，在同事們的熱忱關心下，較快熟識了公司環(huán)境，適應了新的工作崗位，現(xiàn)將我試用期的工作狀況簡要小結如下: 一、期間主要學習 1、樂觀學習公司規(guī)章制度，企業(yè)文化，企業(yè)架構，以及通過花名冊盡快熟識公司各主要部門及人員狀況，這樣有利于自己盡快進入角色，為以后開展人力部門相關工作打下根底。 2、平常多掃瞄公司網(wǎng)頁

2、和公司產(chǎn)品，有助于為以后找到適宜人選做預備，由于剛來公司就面臨著審計人員的聘請緊急工作，在用人部門及自己上司面試人員時，自己樂觀主動記筆記，留意審計人員聘請時所需要工作內容以及崗位職責。 3、公司的各個方面的流程比擬完善，專業(yè)程度較高，這也使得自己嚴格要求自己，樂觀主動學習有關人力資源方面學問，如常常研讀?勞動法?、?勞動合同法?等。 4、來到公司，由于年齡較小，跟著上級及公司其他同事學到了許多自己以前未曾接觸過的學問和經(jīng)受，這讓自己受益匪淺，由于自己與他們相差甚遠，這更使得自己要加倍努力進步自己，爭取做一名合適公司需要的人力資源者。 二、開展工作 由于剛來公司時間不太長，又恰逢年底，一個多月

3、不長的時間里，做的工作也比擬瑣碎，現(xiàn)將這一個多月開展的工作做一下梳理: 1、聘請工作:剛來第二天便開頭了緊急的審計聘請工作，于是開頭了一邊學習一邊聘請審計，一周的時間里集中打 支配面試，由于我公司行業(yè)的特別性，審計需要長期出差，這對聘請來說壓力不小，但是還是通過努力無色了些人選，最終的審計到崗人員均以公司熟人介紹截止。為人力部門聘請工作削減了不少壓力。通過這次審計的聘請，自己從中也學到了不少網(wǎng)招的技巧。 2、員工關系管理:一方面由于公司成立時間比擬長，各個規(guī)章制度流程還比擬完善，另一方面由于公司出了勞動合同糾紛，所以公司在這方面的管理還是比擬仔細慎重的。入職以來辦理總經(jīng)理辦公室人員_的辭退工作

4、，以及新員工_、_勞動合同的簽訂辦理。 3、其它瑣碎工作:為公司員工辦理異地就醫(yī)審批、行政文員崗位職責制定梳理、培訓簽到表制作、員工勞動合同到期提示臺賬的建立等。 三、即將工作 1、由于剛來面試時候上級指導就說20_年想要開展培訓工作，所以這也將是自己20_年開展工作的重點，爭取把機關這邊人員培訓工作搞起來，培訓體系的建立是一項困難的任務，盼望能在上級指導的關心下把這項工作開展好。 2、過了農歷年之后3月份是聘請頂峰期，公司有些部門也提出了用人需求，明年來了緊急工作是聘請行政文員、會計、企業(yè)文化，這對自己來說是個不小的挑戰(zhàn)，有壓力才有動力，盼望通過自己的努力加上用人部門的協(xié)作爭取早日找到適宜人

5、選。 三、總結 由于自己以前所待規(guī)模、行業(yè)與如今公司均有區(qū)分，自己做事風格還處在原有公司單位里的固有思維，這多少影響著自己，通過指導的指正，在漸漸改正學習中，盼望通過公司指導的關心及自己的努力，能盡快轉正，爭取為公司人力資源方面進展做出自己的奉獻。 人事試用期工作總結篇二 自20_年_月_日起幸運的成為公司總部行政人事部的一員后，至今已工作二個月了，在這期間，我努力適應工作及工作環(huán)境，仔細地履行自己的工作職責，較好的完成了各項工作任務，同時深切地感受到與同事之間和諧相處、團結協(xié)作的喜悅，而對因不能面面俱到而留下的圓滿也進展反思總結，不斷汲取教訓，因此在工作崗位上積累了更多的閱歷，獲得了進步。

6、如今就這二個月的工作，我做出如下整理和總結，敬請各級指導予以批閱: 一、人事方面 1、聘請工作: 1)幫助人事專員進展聘請工作，目前為止參與現(xiàn)場聘請會四次; 2)做好求職者來電登記，以便專人進展后續(xù)的跟進及人才儲藏。 2、資料整理工作: 1)完善勞動合同管理資料。 2)對目前在職員工勞動合同的簽訂、續(xù)訂、鑒證等工作;離任員工勞動合同進展封存管理; 3)對公司人事文件及資料的歸檔及整理。 3、社保、團體意外險模塊工作: 1)每月轉正員工社保增員，離任員工社保減員; 2)4月份進展本地戶口職工最低行政經(jīng)理的力量。 二、 優(yōu)點 1、 為人正直，能堅持原那么; 2、 對工作有激情，舍得付出; 3、 能

7、吃苦耐勞; 4、 良好的溝通表達力量; 5、 有肯定的人事工作閱歷及根底。 三、 缺點 1、 有點抱負化，追求完善主義; 2、 有時太過于直率; 3、 性子急; 4、 缺少人力資源系統(tǒng)管理培訓; 5、 對公司管理及經(jīng)營形式理解的不太透徹。 以上是我試用期間的工作總結，指導的指導和同事的支持使我很快融入公司的文化氣氛中，使我在不同的方面得到全面的進展，我的職業(yè)規(guī)劃之路邁出了重要的步伐，我與_共進展。 我想要對公司提出的建議: 1、 可在各辦公點或打卡處設置通告欄，以便相關人事、行政、獎懲等通知通告的發(fā)布; 2、 對相關人事表單進展管理;對專業(yè)對口，閱歷豐富，設計力量較強的人員工資可相應提升; 2

8、)拓展聘請渠道，樂觀搜集適宜的簡歷; 3)留意對已有意向的人員，針對其實際狀況，吸引并留住人才。 四、員工關系工作: 1.從6月份，我開頭逐步涉及新上崗員工的入職辦理，熟識入職辦理流程。在新員工入職的當天，帶著新員工熟識公司的熟識各個部門，樂觀理解其近期上崗的工作心態(tài)，對其進展人文關心。 2.對于有離任意向的員工，理解其緣由。對其進展心理疏導，使其可以感受到公司對他的關注，以便盡好的效勞于公司。 3.與各部門人員進展良好的溝通，處理好臨時事務。 五、行政事務 目前人事行政部有3個人，在時間可協(xié)調度的狀況下。處理行政事務。 臨時事務的處理，包括保安，保潔等， 個人力量分析: 優(yōu)勢:親和力較好;具備肯定的溝通、組織協(xié)調力量;能虛心承受聽取別人的意見，認同海天集團的企業(yè)文化;具備肯定的人力資源管理學問及閱歷。反響敏捷，能較好的掌握自己的心情，工作仔細負責，有責任心。 優(yōu)勢:熬煉自己為人處