1、公司工資資制度方方案第一章 總 則則第一條 按照公公司經(jīng)營營理念和和管理模模式，遵遵照國家家有關(guān)勞勞動(dòng)人事事管理政政策和公公司其他他有關(guān)規(guī)規(guī)章制度度，特制制定本方方案。第二章原原則第二條 按照各各盡所能能、按勞勞分配原原則，堅(jiān)堅(jiān)持工資資增長幅幅度不超超過本公公司經(jīng)濟(jì)濟(jì)效益增增長幅度度，職工工平均實(shí)實(shí)際收入入增長幅幅度不超超過本公公司勞動(dòng)動(dòng)生產(chǎn)率率增長幅幅度的摿摿講懷瑪瑪原則。第三條 結(jié)合公公司的生生產(chǎn)、經(jīng)經(jīng)營、管管理特點(diǎn)點(diǎn)，建立立起公司司規(guī)范合合理的工工資分配配制度。第四條 以員工工崗位責(zé)責(zé)任、勞勞動(dòng)績效效、勞動(dòng)動(dòng)態(tài)度、勞動(dòng)技技能等指指標(biāo)綜合合考核員員工報(bào)酬酬，適當(dāng)當(dāng)向經(jīng)營營風(fēng)險(xiǎn)大大、責(zé)任任重

2、大、技術(shù)含含量高、有定量量工作指指標(biāo)的崗崗位傾斜斜。第五條 構(gòu)造適適當(dāng)工資資檔次落落差，調(diào)調(diào)動(dòng)公司司員工積積極性的的激勵(lì)機(jī)機(jī)制。第三章 年薪制制第六條 適用范范圍。1. 公公司董事事長、總總經(jīng)理；2. 下下屬法人人企業(yè)總總經(jīng)理；3. 董董事、副副總經(jīng)理理是否適適用，由由董事會(huì)會(huì)決定。第七條 工資模模式。公司經(jīng)營營者與其其業(yè)績掛掛鉤，其其工資與與年經(jīng)營營利潤成成正比。年薪=基基薪提提成薪水水（經(jīng)營營利潤提成比比例）1. 基基薪按月月預(yù)發(fā)，根據(jù)年年基薪額額的1/12支支付；2. 提提成薪水水，在公公司財(cái)務(wù)務(wù)年度經(jīng)經(jīng)營報(bào)表表經(jīng)審計(jì)計(jì)后核算算。第八條 實(shí)行年年薪制職職員須支支付抵押押金，若若經(jīng)營業(yè)業(yè)績

3、不良良，則用用抵押金金充抵。第九條 年薪制制考核指指標(biāo)還可可與資產(chǎn)產(chǎn)增值幅幅度、技技術(shù)進(jìn)步步、產(chǎn)品品質(zhì)量、環(huán)保、安全等等指標(biāo)掛掛鉤，進(jìn)進(jìn)行綜合合評(píng)價(jià)。第十條 年薪制制須由董董事會(huì)專專門作出出實(shí)施細(xì)細(xì)則。第四章 正式員員工工資資制第十一條條 適用用范圍。公司簽訂訂正式勞勞動(dòng)合同同的所有有員工。第十二條條 工資資模式。采用結(jié)結(jié)構(gòu)工資資制。員工工資資=基礎(chǔ)礎(chǔ)工資崗位工工資工工齡工資資獎(jiǎng)金金津貼貼1. 基基礎(chǔ)工資資。參照當(dāng)?shù)氐芈毠て狡骄罨钏?、最低生生活?biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)、生活活費(fèi)用價(jià)價(jià)格指數(shù)數(shù)和各類類政策性性補(bǔ)貼確確定，在在工資總總額中占占 （如400550）。2. 崗崗位工資資。（1） 根據(jù)職職務(wù)高低低、

4、崗位位責(zé)任繁繁簡輕重重、工作作條件確確定；（2） 公司崗崗位工資資分為 （如55類188級(jí)）的的等級(jí)序序列，見見正式員員工工資資標(biāo)準(zhǔn)表表，分別別適用于于公司高高、中、初級(jí)員員工，其其在工資資總額中中占 （如22030）。3. 工工齡工資資。（1） 按員工工為企業(yè)業(yè)服務(wù)年年限長短短確定，鼓勵(lì)員員工長期期、穩(wěn)定定地為企企業(yè)工作作；（2） 年功工工資根據(jù)據(jù)工齡長長短，分分段制定定標(biāo)準(zhǔn)，區(qū)分社社會(huì)工齡齡、公司司工齡；（3） 年功工工資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)見正式式員工工工資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)表。4. 獎(jiǎng)獎(jiǎng)金（效效益工資資）。（1） 根據(jù)各各部門工工作任務(wù)務(wù)、經(jīng)營營指標(biāo)、員工職職責(zé)履行行狀況、工作績績效考核核結(jié)果確確立；（2） 績

5、效考考評(píng)由人人事部統(tǒng)統(tǒng)一進(jìn)行行，與經(jīng)經(jīng)營利潤潤、銷售售額、特特殊業(yè)績績、貢獻(xiàn)獻(xiàn)相聯(lián)系系；（3） 獎(jiǎng)金在在工資總總額中占占 （如300）左左右，也也可上不不封頂；（4） 獎(jiǎng)金考考核標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)見正式式員工工工資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)表；（5） 獎(jiǎng)金通通過隱密密形式發(fā)發(fā)放。5. 津津貼。（1） 包括有有交通津津貼、伙伙食津貼貼、工種種津貼、住房津津貼、夜夜班津貼貼、加班班補(bǔ)貼等等；（2） 各類津津貼見公公司補(bǔ)貼貼津貼標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)。第十三條條 關(guān)于于崗位工工資。1. 崗崗位工資資標(biāo)準(zhǔn)的的確立、變更。（1） 公司崗崗位工資資標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)經(jīng)董事會(huì)會(huì)批準(zhǔn)；（2） 根據(jù)公公司經(jīng)營營狀況變變化，可可以變更更崗位工工資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)。2. 員員工崗位位

6、工資核核定。員工根據(jù)據(jù)聘用的的崗位和和級(jí)別，核定崗崗位工資資等級(jí)，初步確確定崗位位在同類類崗位的的下限一一級(jí)，經(jīng)經(jīng)1年考考核，再再調(diào)整等等級(jí)；3. 員員工崗位位工資變變更。根據(jù)變崗崗變薪原原則，晉晉升增薪薪，降級(jí)級(jí)減薪。工資變變更從崗崗位變動(dòng)動(dòng)的后11個(gè)月起起調(diào)整。第十四條條 關(guān)于于獎(jiǎng)金。1. 獎(jiǎng)獎(jiǎng)金的核核定程序序。（1） 由財(cái)務(wù)務(wù)部向人人事部提提供各部部門、子子公司、分公司司完成利利潤的經(jīng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)標(biāo)數(shù)據(jù)；（2） 由行政政部向人人事部提提供各部部門員工工的出勤勤和崗位位職責(zé)履履行情況況記錄；（3） 人事部部依據(jù)匯匯總資料料，測(cè)算算考核出出各部門門員工定定量或定定性的工工作績效效，確定定每個(gè)員員

7、工效益益工資的的計(jì)算數(shù)數(shù)額；（4） 考核結(jié)結(jié)果和獎(jiǎng)獎(jiǎng)金計(jì)劃劃經(jīng)公司司領(lǐng)導(dǎo)審審批后，發(fā)放獎(jiǎng)獎(jiǎng)金。2. 獎(jiǎng)獎(jiǎng)金的發(fā)發(fā)放，與與崗位工工資一同同或分開開發(fā)放。第十五條條 關(guān)于于工齡工工資。1. 員員工1年年內(nèi)實(shí)際際出勤不不滿半年年的，不不計(jì)當(dāng)年年工齡，不計(jì)發(fā)發(fā)當(dāng)年工工齡工資資；2. 試試用期不不計(jì)工齡齡工資，工齡計(jì)計(jì)算從試試用期起起算。第十六條條 其他他注意事事項(xiàng)。1. 各各類假期期依據(jù)公公司請(qǐng)假假管理辦辦法，決決定工資資的扣除除；2. 各各類培訓(xùn)訓(xùn)教育依依據(jù)公司司培訓(xùn)教教育管理理辦法，決定工工資的扣扣除；3. 員員工加班班、值班班費(fèi)用，按月統(tǒng)統(tǒng)計(jì)，計(jì)計(jì)入工資資總額；4. 各各類補(bǔ)貼貼、津貼貼依據(jù)公公

8、司各類類補(bǔ)貼管管理辦法法，計(jì)入入工資總總額；5. 被被公司聘聘為中、高級(jí)的的專業(yè)技技術(shù)人員員，崗位位工資可可向上浮浮動(dòng)12級(jí)；6. 在在工作中中表現(xiàn)杰杰出、成成績卓著著的特殊殊貢獻(xiàn)者者，因故故能晉升升職務(wù)的的，可提提高其工工資待遇遇，晉升升崗位工工資等級(jí)級(jí)。第五章 非正式式員工工工資制第十七條條 適用用范圍： 訂立立非正式式員工勞勞動(dòng)合同同的臨時(shí)時(shí)工、離離退休返返聘人員員。第十八條條 工資資模式： 簡單單等級(jí)工工資制。見非正正式員工工工資標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)表。第十九條條 人事事部需會(huì)會(huì)同行政政部、財(cái)財(cái)務(wù)部對(duì)對(duì)非正式式員工的的工作業(yè)業(yè)績、經(jīng)經(jīng)營成果果、出勤勤、各種種假期、加班值值班情況況匯總，確定在在其標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)工資基基礎(chǔ)上的的實(shí)發(fā)工工資總額額。第二十條條 非合合同工享享有的各各種補(bǔ)貼貼、津貼貼一并在在月工資資中支付付。第六章 附 則則第二十一一條 公公司每月月支薪日日為 日日。第二十二二條 公公司派駐駐下屬企企業(yè)人員員工資由由本公司司支付。第二十三三條 公公司短期期借調(diào)人人員工資資由借用用單位支支