1、工作人員考勤管理制度（適合中小企事業(yè)單位,含請(qǐng)假條,外出登記表等）1,目的與范為加強(qiáng)公司或者機(jī)構(gòu)考勤管理,整頓勞動(dòng)紀(jì)律，提高工作人員遵章守法的自覺(jué) 性,特制定本制度.本制度適合公司或者機(jī)構(gòu)全體工作人員.二、缺勤行為所有工作人員必須按排班表準(zhǔn)時(shí)正常工作,不得無(wú)故缺勤，曠工,遲到,早退.遲到:延遲10分鐘之內(nèi)正常工作,為遲到行為;早退:提前10分鐘以上下班的，為早退行為;曠工:有以下行為之1者,記為曠工:無(wú)故遲到或早退2小時(shí)以上的;擅自離崗時(shí)間累計(jì)超過(guò)1小時(shí)的;當(dāng)日未到崗，且無(wú)正當(dāng)理由的;未到崗而提供的證明材料經(jīng)核查為虛假的.3,工作時(shí)間每星期工作時(shí)間為5天，每天8個(gè)小時(shí).工作日：星期1星期5工作

2、時(shí)間：上午8:0011:30下午 13:00-17:30公司或者機(jī)構(gòu)可根據(jù)實(shí)際需要調(diào)整作息時(shí)間，具體以通知為準(zhǔn)4,假期管理各類假別.因公出差凡屬于以下情況之1者均屬公差：因公司或者機(jī)構(gòu)技術(shù),業(yè)務(wù)出差；經(jīng)批準(zhǔn)參加的各類由公司或者機(jī)構(gòu)出資的相應(yīng)的和公司或者機(jī)構(gòu)組織的各類 旅游活動(dòng)等；經(jīng)批準(zhǔn)外出參加各類社會(huì)公益活動(dòng).法定休假國(guó)家法定休假日共10天:元旦1天，春節(jié)3天,清明節(jié)1天,國(guó)際勞動(dòng)節(jié)1天， 端午節(jié)1天，中秋節(jié)1天，國(guó)慶節(jié)3天）；具體放假時(shí)間按國(guó)家公布的規(guī)定實(shí)行.在節(jié) 日期間公司或者機(jī)構(gòu)可根據(jù)實(shí)際情況安排法定假期外串休1天.病假工作人員患病非因工負(fù)傷.持有規(guī)定醫(yī)務(wù)機(jī)構(gòu)所開(kāi)具的休假建議書,可核予病

3、假； 經(jīng)批準(zhǔn)在工作時(shí)間內(nèi)出外就診超過(guò)8個(gè)小時(shí)的，其超出時(shí)間累計(jì)為病假.請(qǐng) 病假必須于正常工作前或不遲于正常工作時(shí)間15分鐘內(nèi)，致電所在單位負(fù)責(zé)人及 人力資源部門，且應(yīng)于病假后正常工作第1天內(nèi)，向公司或者機(jī)構(gòu)提供規(guī)定醫(yī)務(wù)機(jī) 構(gòu)出具的建議休息的有效證明.事假因某工作人員個(gè)人事項(xiàng),必須由本人親自料理的，經(jīng)申請(qǐng)可酌情核予事假.5,請(qǐng)假審核或者簽字權(quán)限請(qǐng)假須填寫請(qǐng)假單,職員層由所在部門的經(jīng)理簽署意見(jiàn),管理人員由上1級(jí)領(lǐng) 導(dǎo)簽署意見(jiàn),獲得批準(zhǔn)并安排好工作后,才可離開(kāi)工作崗位，同時(shí)請(qǐng)假單應(yīng)交人力 資源部門備案.未經(jīng)批準(zhǔn)那么按曠工論.6,假期管理及假期工資核算各級(jí)人員請(qǐng)假兩天以內(nèi)者,除病假外,須提前2個(gè)工作日

4、辦理請(qǐng)假手續(xù);如遇急 事不能親自辦理請(qǐng)假手續(xù),應(yīng)先 向人力資源部請(qǐng)假.返工后,如實(shí)填寫請(qǐng)假單， 按審核或者簽字權(quán)限進(jìn)行審核或者簽字.未辦理請(qǐng)假手續(xù)的事假,均按曠工處理.工作人員事假按天數(shù)扣除工資;工作人員病假在1天以內(nèi)者,并執(zhí)有當(dāng)天看病 收費(fèi)單者不扣工資,未執(zhí)有看病收費(fèi)單者按事假處理,工作人員病假超過(guò)1天者按 事假處理.7,考勤管理.各部門經(jīng)理以及公司或者機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)須帶頭執(zhí)行公司或者機(jī)構(gòu)考勤制度,秉 公辦事.人力資源部是考勤管理的監(jiān)督部門,各部門為負(fù)責(zé)部門.公司或者機(jī)構(gòu)前臺(tái)負(fù)責(zé)監(jiān)督工作人員考勤打卡,如有不遵守考勤制度行為 者予于糾正,并作記錄,人力資源部不定期監(jiān)督檢查工作人員出勤狀況.假設(shè)因故不

5、 能刷（打）卡，應(yīng)及時(shí)填寫請(qǐng)假單報(bào)本部門負(fù)責(zé)人簽字，然后送人力資源部門備案.因公到工程部或出外公干不能及時(shí)回來(lái)打卡的，須在未打卡情況說(shuō)明書 上注明出差的事因，地點(diǎn)，報(bào)其主管領(lǐng)導(dǎo)簽核，其未打卡情況說(shuō)明書必須在2天 內(nèi)報(bào)總經(jīng)辦簽核,于每月月末報(bào)送主管副總經(jīng)理或總經(jīng)理審核或者簽字.因工作需要外出或者出差須填寫外出工作登記表或者出差單，并交 人力資源部門備案.假設(shè)需從公司或者機(jī)構(gòu)外出辦事,須按時(shí)打卡,不得后補(bǔ).每月遲到累計(jì)達(dá)30分鐘內(nèi)，正常工作忘記打卡不超過(guò)3次,不予以扣款.每 月遲到,早退,漏打卡（無(wú)未打卡說(shuō)明書）累計(jì)3次,扣發(fā)1天工資，累計(jì)4到6 次，扣發(fā)5天工資,累計(jì)7到10次,扣發(fā)10天工資.

6、如代他人刷（打）卡，每次會(huì)扣除雙方薪金各50元，違紀(jì)3次以上除作上述 處分外，本年度薪金級(jí)別不予上調(diào).考勤主管每月負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總上報(bào)人力資源部經(jīng)理以及公司或者機(jī)構(gòu)主管副總經(jīng)理，作罰款和發(fā)工資依據(jù).無(wú)故不正常工作或故意不刷（打）卡作曠工處理，并給予行政處分或不超過(guò) 當(dāng)月薪金20%的經(jīng)濟(jì)處分.連續(xù)曠工超過(guò)105天，或1年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)310天者， 作除名處理，公司或者機(jī)構(gòu)不負(fù)責(zé)其1切善后事宜.請(qǐng)事假將被扣除當(dāng)日薪金全額及當(dāng)日午餐補(bǔ)貼;病假期間扣除當(dāng)日福利補(bǔ) 貼.病假累計(jì)半年以上者,至第7個(gè)月起按崗位薪金數(shù)額的70%為基數(shù)發(fā)放.因公出 差且請(qǐng)假手續(xù)齊全,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意的,薪金照發(fā).附：請(qǐng)假條，外出工作登記表，未打卡情況說(shuō)明書工作人員請(qǐng)假單部門職務(wù)姓名請(qǐng)假類別| 口休假（或假） 口公假 口病假 口其他（請(qǐng)說(shuō)明）口事假請(qǐng)假時(shí)間自年 月曰時(shí)至 年 月曰 時(shí)總共逍假天/時(shí) 部門主管意見(jiàn) 人力資源部意見(jiàn)準(zhǔn)主管副總經(jīng)理簽字口不準(zhǔn)（請(qǐng)述明理由）日期外出工作登記表部門職務(wù)姓名外出工作時(shí)間：外