1、火眼金睛業(yè)務(wù)部門的面試面霸寶系列課程 0102030405別亂填，應(yīng)聘登記表里有蹊蹺通關(guān)第一步-HR的面試火眼金睛-業(yè)務(wù)部門的面試不恐慌，面試實(shí)施有階段面試最復(fù)雜，步步是關(guān)口不同類型的面試官不同部門的面試官勝于無(wú)形中-無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組面試要方向來(lái)戰(zhàn)略-高管的面試案例 * 你知道“STAR”法則嗎？平時(shí)公司招聘信息中的JD是誰(shuí)寫? 大學(xué)生面試官什么路數(shù)？應(yīng)聘者案例分析TA是專家，專業(yè)術(shù)語(yǔ)so easy！ 大學(xué)生吸引他要知道TA的喜好TA的喜好專業(yè)至上能說(shuō)“鳥語(yǔ)”有獨(dú)到見(jiàn)解同TA探討專業(yè)不用關(guān)注情緒知無(wú)不言不懂要直接承認(rèn)按流程說(shuō)話不需要太多的鋪墊，平鋪直敘，TA不關(guān)注這些關(guān)系建立期導(dǎo)入期自我介紹注意圍繞

2、崗位職責(zé)要著重你的專業(yè)領(lǐng)域的實(shí)踐和體會(huì)可以從中留個(gè)“坑”哦按流程說(shuō)話核心階段準(zhǔn)備階段實(shí)施階段評(píng)估與反饋我如何思考，做好了項(xiàng)目計(jì)劃和方案準(zhǔn)備階段實(shí)施階段專業(yè)上我碰到什么樣的問(wèn)題，我查閱了哪些內(nèi)容，找到了相應(yīng)的專業(yè)網(wǎng)站在同行中進(jìn)行學(xué)習(xí)和探討，經(jīng)過(guò)自己的思考和準(zhǔn)備，最終的結(jié)果是評(píng)價(jià)與反饋01在這件事情結(jié)束后，我從中學(xué)到了02如果可以重來(lái)，我將會(huì)提升以下幾個(gè)關(guān)注點(diǎn)體現(xiàn)學(xué)習(xí)和鉆研能力完全瞎了，沒(méi)有任何的專業(yè)內(nèi)容千萬(wàn)不能瞎編，格殺勿論思考的邏輯思路不清晰木有相應(yīng)的專業(yè)實(shí)操經(jīng)驗(yàn)不懂從中學(xué)習(xí)和提升減分項(xiàng)一二三四五加分項(xiàng)碰到問(wèn)題有清晰的思考思路和鉆研精神謙遜直言不諱成功的專業(yè)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)不能說(shuō)的秘密這個(gè)面試官很重要，TA對(duì)你的專業(yè)的判斷在人才選拔中可謂一票否決一定要重視TA練習(xí)與面試官聊完“STAR法則在招聘中的應(yīng)用”后，面試官的眼神依然平淡如水，你看不出認(rèn)可或否定，你不知道他的喜好？接下來(lái)的面試你該如何進(jìn)行？本節(jié)小結(jié)專業(yè)至上不用關(guān)注情緒知無(wú)不言 0102030405別亂填，應(yīng)聘登記表里有蹊蹺通關(guān)第一步-HR的面試火眼金睛-業(yè)務(wù)部門的面試不恐慌，面試實(shí)施有階段面試最復(fù)雜，步步是關(guān)口不同類型的面