1、員工獎罰制度范本員工獎罰制度范本在現(xiàn)實(shí)社會中，制度的使用頻率逐漸增多，制度就是在人類社會當(dāng)中人們行 為的準(zhǔn)那么。想必許多人都在為如何制定制度而煩惱吧，下面是整理的員工獎罰制 度范本，借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。員工獎罰制度1隨著公司的不斷開展，需要每位員工有更強(qiáng)的責(zé)任感和凝聚力。個人的付出 與收獲跟公司的命運(yùn)息息相關(guān)，惟有管理才能出效益，為開創(chuàng)新局面特定如下制 度，望大家遵守。一、獎勵制度：1、工齡獎：在本公司食堂連續(xù)工作滿一年者，報銷第二年的健康證費(fèi)用。2、滿勤獎：員工當(dāng)月上班出滿勤無遲到、早退、請假、擅自離崗、曠工等 行為，當(dāng)月上班出滿勤無遲到、早退、請假、擅自離崗、曠工等行為，當(dāng)月

2、獎勵 15元，在發(fā)放當(dāng)月工資時發(fā)放。3、帶薪假日：每位食堂員工每月允許有兩個下午帶薪休息日（須完成中午 開餐后的工作）由班組長同意，主管 但不具有滿勤獎獲獎資格。（每天不 得超二人）4、優(yōu)秀獎：對食堂各項(xiàng)工作積極主動，愛崗敬業(yè)，表現(xiàn)優(yōu)秀者，公司經(jīng)予 100-200元獎金，每季度評審一次，年終發(fā)放。5、特別獎：對公司的業(yè)務(wù)、管理技術(shù)、廚房內(nèi)部存在的問題等提供建議性 的改善意見，有助提高工作效率、增加經(jīng)營業(yè)績這意見或建議，用書面形式提交 公司，經(jīng)公司分別研計(jì)評審后，（包括如下內(nèi)容）A舉報某領(lǐng)導(dǎo)處事不公正，內(nèi)部人員問題，收受禮品、回扣；員工假公濟(jì)私，私帶公司物品、破壞公物等破壞公物等破壞行業(yè)。（公司

3、經(jīng)予保密）4. 5. 2行政處分由有關(guān)部門提出，按公司有關(guān)規(guī)定參照任命程序，報有關(guān)領(lǐng) 導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。平安生產(chǎn)管理制度2隨著公路建設(shè)事業(yè)的開展，公路施工機(jī)械設(shè)備大量增加，機(jī)械化程度不斷提 高，機(jī)械設(shè)備使用保養(yǎng)和修理等環(huán)節(jié)的技術(shù)平安工作非常重要，只有遵守操作規(guī) 程，操作方法按規(guī)定保養(yǎng)，才能延長機(jī)械使用壽命，提高工作率，利用率，取得 交好的經(jīng)濟(jì)效益，因此特制定本制度。1、全體機(jī)械車輛操作人員必須認(rèn)真學(xué)習(xí)道路交通管理法規(guī)、平安法規(guī)及 操作規(guī)程，牢固樹立平安第一的思想。2、設(shè)置平安檢查員，經(jīng)常對機(jī)械車輛操作人員進(jìn)行檢查，及時糾正違規(guī)違 章等不良現(xiàn)象。3、要求操作人員在機(jī)車設(shè)備運(yùn)行前，必須對各自駕駛的設(shè)備

4、制動，轉(zhuǎn)向等 重要部位進(jìn)行全面認(rèn)真的檢查，保證正常運(yùn)行。4、按照機(jī)車設(shè)備的保養(yǎng)規(guī)程，定期進(jìn)行例保和一、二、三級保養(yǎng)、保持機(jī) 車設(shè)備清潔，防腐除垢，堅(jiān)固、潤滑、調(diào)整等工作，充分提高完好率。5、嚴(yán)禁無證開車、酒后開車、開疲勞車、開故障車、駕駛室超員等不良現(xiàn) 象，發(fā)現(xiàn)后，嚴(yán)格處分，調(diào)換工作，以上行為假設(shè)發(fā)生交通事故或其他事故，一切 費(fèi)用及后果由操作人員負(fù)責(zé)。平安生產(chǎn)管理制度3為了規(guī)范XX煤礦平安管理工作，防止煤礦平安生產(chǎn)事故發(fā)生，根據(jù)煤礦 平安生產(chǎn)基本條件規(guī)定、煤礦平安規(guī)程等有關(guān)規(guī)定，制定本制度。一、市級、縣級煤炭管理部門要針對煤炭行業(yè)平安管理制定中、長期規(guī)劃。 并積極引進(jìn)、推廣使用二、市煤炭管理部

5、門每季度要組織一次以“一通三防”為重點(diǎn)的平安檢查, 檢查結(jié)果要有記錄，并在全市進(jìn)行通報。縣級煤炭管理部門每月要組織一次“一 通三防”平安檢查，檢杳結(jié)果要有記錄。三、市煤炭管理部門要組織安排好每年的礦井瓦斯鑒定和煤的自燃傾向性及 爆炸性鑒定工作，縣級煤炭管理部門要積極支持和協(xié)助市煤炭管理部門工作。四、市、縣兩級煤炭管理部門要對本地區(qū)礦井是否進(jìn)行瓦斯抽放進(jìn)行科學(xué)界10 定，并積極指導(dǎo)符合抽放條件的礦井進(jìn)行瓦斯抽放。五、市煤炭管理部門要對各煤礦“一通三防”管理機(jī)構(gòu)人員及“一通三防” 從業(yè)人員進(jìn)行培訓(xùn)。六、市煤炭管理部門負(fù)責(zé)全市煤礦監(jiān)控網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)的統(tǒng)一管理、維護(hù)、監(jiān)督和 控制。各縣級煤炭管理部門負(fù)責(zé)本區(qū)

6、域煤礦網(wǎng)絡(luò)監(jiān)控系統(tǒng)及設(shè)備的日常運(yùn)行和維 護(hù)，及時向市煤炭管理部門反映網(wǎng)絡(luò)故障，協(xié)調(diào)技術(shù)人員和煤礦處理各種障。七、市煤炭管理部門要對縣級煤炭管理部門的“一通三防”管理工作給予支 持并催促、檢查指導(dǎo)縣級煤炭管理部門的工作。八、平安措施上報、審批制度：上報市局措施的種類：火區(qū)啟封措施；改變?nèi)V井通風(fēng)系統(tǒng)時，編制的通 風(fēng)設(shè)計(jì)及平安措施；煤礦平安規(guī)程第H2條規(guī)定的串聯(lián)風(fēng)措施。以上措施由 縣（市、區(qū)）煤炭管理部門初審后，上報市煤炭管理部門審批。其它“一通三防” 平安措施由縣（市、區(qū)）煤炭管理部門審批。批復(fù)時限：市煤炭管理部門接到縣（市、區(qū)）煤炭管理部門報來的措施后, 15日內(nèi)批復(fù)完畢。九、市級煤炭管理部門

7、每半年與上級業(yè)務(wù)部門聯(lián)系，對本市煤炭行業(yè)的瓦檢 器、風(fēng)表等平安檢測儀器進(jìn)行校驗(yàn)、強(qiáng)檢。并組織、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)縣級煤炭管理部 門對所屬區(qū)域煤礦的甲烷傳感器按規(guī)定進(jìn)行校驗(yàn)。十、市、縣兩級煤炭管理部門要積極主動地幫助、指導(dǎo)煤炭企業(yè)解決管理中 的各種平安技術(shù)問題。十一、各煤礦必須成立平安管理機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)本礦井的平安管理工作及從業(yè)人 員平安知識的培訓(xùn)、教育工作。十二、為便于掌握事故、隱患等情況，以便及時采取針對性措施，規(guī)定事故 上報制度：上報事故種類：發(fā)生火災(zāi)事故、瓦斯燃燒與爆炸事故（無論有無人員傷亡） 有害氣體中毒、缺氧窒息及其它原因引起的傷亡事故。上報程序：鄉(xiāng)鎮(zhèn)煤礦及縣（市、區(qū)）屬國有地方煤礦在發(fā)生事故后

8、要立即匯 報縣（市、區(qū)）煤炭管理部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府及鄰近救護(hù)隊(duì)，縣（市、區(qū)）煤炭管理 部門接到匯報后，要及時趕赴現(xiàn)場，同時向市煤炭管理部門匯報，救護(hù)隊(duì)接到匯11 報后，要匯報、請示市煤炭管理部門，以便采取行動；市直屬煤礦，要立即匯報 市煤炭管理部門，由市煤炭管理部門會同市救護(hù)隊(duì)到現(xiàn)場共同進(jìn)行處理。事故處 理結(jié)束后，由縣（市、區(qū)）煤炭管理部門或市直屬煤礦向市煤炭管理部門上報事 故材料，市局對材料存檔。對事故隱瞞不報，按隱瞞事故處理。十三、各煤礦要建立管理記錄，各級煤炭管理部門進(jìn)行平安檢查時，一并檢 查。記錄名稱如下：礦井測風(fēng)記錄、瓦斯檢查記錄、巷道貫通記錄、排放瓦斯記 錄、反風(fēng)設(shè)施檢查記錄、清掃煤塵

9、記錄、自燃發(fā)火記錄。十四、為更好的進(jìn)行以風(fēng)定產(chǎn)，規(guī)定測風(fēng)制度如下：（-）各礦井要有專、兼職的測風(fēng)員。（二）每10天進(jìn)行一次全面測風(fēng)。（三）在礦井的主要風(fēng)巷中，均應(yīng)建立測風(fēng)站，測風(fēng)站內(nèi)懸掛測風(fēng)記錄板。（四）要有測風(fēng)記錄。十五、為規(guī)范瓦斯檢查工作，制定如下瓦斯檢查制度：（一）礦長、礦平安、技術(shù)負(fù)責(zé)人及通風(fēng)管理人員入井必須攜帶瓦斯檢測儀， 瓦斯檢查員必須攜帶光學(xué)瓦斯檢測儀。（二）電工作業(yè)時，必須有瓦斯檢查員在場檢查瓦斯情況。（三）礦井檢查瓦斯的范圍包括：所有采掘工作面、碉室、使用中的機(jī)電設(shè) 備的設(shè)置地點(diǎn)、有人作業(yè)的地點(diǎn)、總回風(fēng)道、密閉、擋風(fēng)墻。檢查的內(nèi)容包括: CH4、C02、C0濃度、溫度及通風(fēng)設(shè)

10、施的完好情況。（四）采、掘工作面的瓦斯?jié)舛葯z查次數(shù)規(guī)定：低瓦斯礦井中，每班至少檢查2次CH4濃度，高瓦斯礦井中每班至少檢查3 次。有雙突危險的采掘工作面和瓦斯涌出較大，變化異常的采掘工作面，必須有 專人經(jīng)常檢查瓦斯（CH4）0采掘工作面C02濃度應(yīng)每班至少檢查2次;有煤（巖）與C02突出危險的采、 掘工作面，C02涌出量較大，變化異常的采、掘工作面，必須經(jīng)常檢杳C02濃度。 本班未進(jìn)行工作的采、掘工作面，CH4和C02應(yīng)每班至少檢查1次；可能涌出或 積聚CH4或C02的碉室和巷道應(yīng)每班至少檢查1次。瓦斯檢查人員必須執(zhí)行瓦斯 巡回檢查和請示報告制度，并認(rèn)真填寫瓦斯檢查手冊、瓦斯牌板、瓦斯記錄，檢

11、12查結(jié)果必須“三對號”（瓦斯檢查手冊、瓦斯牌板、瓦斯記錄填寫結(jié)果必須一致）。精選推薦三標(biāo)簽:標(biāo)題14標(biāo)簽：內(nèi)容1413B對廚房運(yùn)作過程、作業(yè)方法或等程序，提出改進(jìn)方法、有助降低本錢、減 化作業(yè)、提高工作效率可以實(shí)行的。C對公司組織機(jī)構(gòu)提出調(diào)整意見，能精簡機(jī)構(gòu)或強(qiáng)化組織功能效益者。D對于公司管理、各項(xiàng)規(guī)章制度，提出具體改進(jìn)建議或方案，具有重大價值 可增進(jìn)收益者。E對于公司未來經(jīng)營開展提出具體研究報告，或提供有效業(yè)務(wù)信息；有參考 價值可以采納的。6、表現(xiàn)優(yōu)秀、有一定工作經(jīng)驗(yàn)的員工，可以自我推薦，經(jīng)公司核準(zhǔn)培訓(xùn)合 格后經(jīng)予調(diào)整新的工作崗位。具有高度責(zé)任感和愛崗敬業(yè)精神，有管理經(jīng)驗(yàn)和 管理能力的，可

12、培訓(xùn)晉升為管理人員。二、懲罰制度（每分1元）遲到、早退：A、遲到、早退時間5分鐘以下者，第一次警告，當(dāng)月再發(fā)現(xiàn)每次扣罰5分。B、時間在5分鐘以上15公鐘以下者，每次扣罰5分。C、時間在15分鐘以上30分鐘以下者，每次扣罰10分。D、時間在30分鐘以上，60分鐘以下者，每次扣罰20分。E、時間在60分鐘以上者，按情節(jié)輕重扣罰25-40分。2、請假：廚房員工請假時間在一天之內(nèi)，由食堂主管或人事管理人員批準(zhǔn)， 報公司備案；一天以上應(yīng)報公司批準(zhǔn)，請事假應(yīng)提前一天報批。3、曠工：未請假或未經(jīng)批準(zhǔn)而不上班的，按曠工論處，曠工一天扣罰三天 工資。當(dāng)月累計(jì)曠工達(dá)三天，按自動離職處理。4、離職：廚房員工離職應(yīng)提

13、前15天用書面形式向本公司食堂主管提出，由 食堂主管報請公司經(jīng)理批準(zhǔn)，公司在15天內(nèi)給予批復(fù)結(jié)算工資，在此期間擅自 離崗，按曠工處分。5、員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自無故離開工作崗位，參照第一條給予處分，給公司造 成損失的照價賠償，按損失程度給予扣罰20-30分，并給予警告處分，造成嚴(yán)重 損失的，給予扣罰30-50分，并給予記過處分；造成誤餐等重大事故的給予扣罰 100分，并給予記大過處分。6、爐灶等設(shè)施實(shí)行誰使用誰負(fù)責(zé)的原那么。非有關(guān)人員未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自使 用爐灶等設(shè)施；廚師等有關(guān)人員應(yīng)嚴(yán)格按操作程序使用爐灶等設(shè)施，下班前應(yīng)對 有關(guān)設(shè)備進(jìn)行全面清潔，并檢查水、電、煤氣的閥門是否關(guān)好；定期對有關(guān)設(shè)備 進(jìn)行

14、檢查保養(yǎng)，違者每項(xiàng)給予30分以下處分；造成事故的，根據(jù)情節(jié)輕重給予 20-50分處分，并給予嚴(yán)重警告處分。7、廚房工作人員應(yīng)遵守廚房員工獎罰制度，上班時應(yīng)注意儀容儀表，不能 穿拖鞋、高跟鞋、不涂脂抹粉，男工不留長發(fā)；應(yīng)穿整潔制服、膠鞋或其他平底 鞋、戴好口罩、手套。違者每項(xiàng)每次扣罰5-30分。員工獎罰制度2一、目的：為了表揚(yáng)先進(jìn)，激勵后進(jìn)，提高員工工作積極性，特制定此制度。二、獎勵涉及對象：公司所有員工。三、獎勵方式：精神獎勵、物質(zhì)獎勵。四、獎勵事項(xiàng)分類：1、重量級獎勵員工涉及到如下事項(xiàng)，可享受100元一500元的經(jīng)濟(jì)獎勵、100元一300加 薪、員工大會通報表揚(yáng)（獎勵金額視具體情況由公司領(lǐng)導(dǎo)

15、和人事部門作出）（1）在完成公司工作、任務(wù)方面取得顯著成績和經(jīng)濟(jì)效益的；（2）對公司提出合理化建議積極、有實(shí)效的；（3）保護(hù)公司財物，使公司利益免受重大損失的；（4）在公司、社會見義勇為，與各種違法違紀(jì)、不良現(xiàn)象斗爭有顯著成績;（頒發(fā)榮譽(yù)證書）（5）對突發(fā)事件、事故妥善處理者；（6） 一貫忠于職守、認(rèn)真負(fù)責(zé)、廉潔奉公、事跡突出的；（7）全年出滿勤的；（8）為公司帶來良好社會聲譽(yù)的；（9）其他應(yīng)給予獎勵事項(xiàng)的。2、一般性獎勵：員工涉及到如下事項(xiàng)，可享受50元200元的經(jīng)濟(jì)獎勵、50元一200元加 薪、員工大會通報表揚(yáng)（獎勵金額視具體情況由公司領(lǐng)導(dǎo)和人事部門作出）（1）品行優(yōu)良、技術(shù)超群、工作認(rèn)真

16、、克盡職守成為公司楷模者；（頒發(fā)榮譽(yù)證書）（2）領(lǐng)導(dǎo)有方、業(yè)務(wù)推展有相當(dāng)成效者；（3）參與、協(xié)助事故、事件救援工作者；（4）遵規(guī)守紀(jì)，服從領(lǐng)導(dǎo)，敬業(yè)楷模者；（5）主動積極為公司工作，提出合理化建議，減少本錢開支，節(jié)約資源能 源的員工；（6）拾金（物）不昧者。員工獎罰制度3一、工作態(tài)度：1、按酒店操作規(guī)程，準(zhǔn)確及時地完成各項(xiàng)工作。2、員工應(yīng)服從上司安排，認(rèn)真、努力做好上司所安排的工作。3、員工對直屬上司答復(fù)不滿意時，可以越級向上一級領(lǐng)導(dǎo)反映。4、工作認(rèn)真，待客熱情，說話和氣，謙虛謹(jǐn)慎，舉止穩(wěn)重。5、對待顧客的投訴和批評時應(yīng)冷靜傾聽，耐心解釋，盡量自己將問題圓滿 解決，任何情況下都不得與客人爭論，

17、解決不了的問題應(yīng)及時告直屬上司。6、員工應(yīng)在規(guī)定上班時間的基礎(chǔ)上適當(dāng)提前到達(dá)崗位作好準(zhǔn)備工作。工作 時間不得擅離職守或早退。在下一班員工尚未接班前當(dāng)班員工不得離崗。員工下 班后，無公事，應(yīng)在30分鐘內(nèi)離開酒店。7、員工不得在工作時間接待親友來訪。未經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意，員工不得使 用客用 。8、上班時嚴(yán)禁串崗、閑聊、吃零食。禁止在餐廳、廚房、更衣室等公共場 所吸煙，不做與本職工作無關(guān)的事。9、熱情待客，站立服務(wù)，使用禮貌語言。10、未經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，員工一律不準(zhǔn)在餐廳做客，各級管理人員不準(zhǔn)利用 職權(quán)給親友以各種特殊優(yōu)惠。n、上班期間，沒有客人，員工不的隨意在沙發(fā)、庫椅上坐躺。二、制服及工作牌：1、

18、員工制服由酒店發(fā)放。員工有責(zé)任保管好自己的制服。在工作時間員工 應(yīng)佩戴工作牌。2、員工離職時須把工作服和工作牌交回到主管部門，如不交回或工作服破損，須交付服裝本錢費(fèi)。三、儀表、儀容、儀態(tài)及個人衛(wèi)生：1、員工的精神面貌應(yīng)表情自然，面帶微笑，端莊穩(wěn)重。2、員工的工作衣應(yīng)隨時保持干凈、整潔。3、男員工應(yīng)修面，頭發(fā)不能過耳和衣領(lǐng)。4、女員工應(yīng)盤頭，保證良好的精神面貌。5、男員工應(yīng)穿皮鞋，禁穿拖鞋或涼鞋。女員工應(yīng)穿黑色高跟鞋，肉色襪。6、手指應(yīng)無煙熏色，女員工只能使用無色指甲油。7、只允許戴手表、婚戒以及無墜耳環(huán)。廚房員工上班時不得戴戒指。8、工作時間內(nèi)，不剪指甲、摳鼻、剔牙，打哈欠、噴嚏應(yīng)用手遮掩。9

19、、工作時間內(nèi)保持安靜，禁止大聲喧嘩。做到說話輕、走路輕、操作輕。四、公司衛(wèi)生：保潔人員應(yīng)當(dāng)在營業(yè)之前清掃一次，在工作期間應(yīng)保證營業(yè)區(qū)的衛(wèi)生良好, 但不得影響到其他員工工作，不可阻礙到客人。五、拾遺：1、在酒店任何場所拾到錢或遺留物品應(yīng)立即上繳主管作好詳細(xì)的記錄。2、如物品保管三個月無人認(rèn)領(lǐng)，那么由酒店最高管理當(dāng)局決定處理方法。3、拾遺不報將被視為從偷竊處理。六、酒店財產(chǎn)：1、員工應(yīng)清楚自己工作時所需器具的擺放位置；2、酒店物品（包括發(fā)給員工使用的物品）均為酒店財產(chǎn)，無論疏忽或有意 損壞，當(dāng)事人都必須酌情賠償。員工如犯有盜竊行為，酒店將立即予以開除，并 視情節(jié)輕重交由公安部門處理。七、出勤：1、

20、員工必須依照員工作息時間表及管理人員安排的班次表上班，需要 變更班次，須先征得領(lǐng)導(dǎo)允許。2、員工在上班時間之前必須簽到。3、嚴(yán)禁替他人簽到，如有違反，代簽卡者及持卡本人將受到紀(jì)律處分。4、員工如有急事不能按時上班，應(yīng) 通知征得部門經(jīng)理認(rèn)可，事畢后補(bǔ)請假手續(xù)，否那么，按曠工處理。5、工作牌遺失，立即報告人事部，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后補(bǔ)發(fā)新卡，辦理所需 費(fèi)用由遺失工作牌的員工本人承當(dāng)。6、員工在工作時間未經(jīng)批準(zhǔn)不得離職。八、酒店平安：1、員工進(jìn)出酒店，主管人員保存隨時檢查隨帶物品的權(quán)利。2、員工不得攜帶行李、包裹離店，特殊情況必須部門主管同意方可離店。九、電路故障：當(dāng)電路出故障時，應(yīng)采取以下措施：1、通

21、知維修人員，立即采取應(yīng)急措施，不要擅自處理。2、和正在用餐客人談話，表示歉意。十、消防平安：1、酒店配有標(biāo)準(zhǔn)的消防設(shè)備。每一位員工都必須熟悉并了解正確使用滅火器和消防設(shè)備，熟記酒店消防樓梯和疏散通道。2、發(fā)現(xiàn)火災(zāi)時，情節(jié)較小時，盡快用滅火器處理，情節(jié)嚴(yán)重時，撥打119。H-一、火災(zāi)預(yù)防：1、遵守有關(guān)場所禁止吸煙的規(guī)定。2、嚴(yán)禁把煙蒂或其它燃燒留在樓梯內(nèi)、包廂、過道或字紙簍里。3、酒店內(nèi)任何地方都不得堆積廢紙、臟毯、臟棉織品或其它易燃物品，以 杜絕易燃源。4、不準(zhǔn)在灶臺或高瓦數(shù)電燈附近放置燃易爆物品。5、盛有易燃、易爆物的容器，不得存放在大樓內(nèi)。6、任何員工發(fā)現(xiàn)還在冒煙的煙頭都應(yīng)該立即把它熄滅。

22、7、如果發(fā)現(xiàn)電線松動、磨損、折斷、電源插座和電器的破損等情況，應(yīng)立 即報告維修部門，以便及時修復(fù)。8、廚師上班前必須檢查燃油管道、燃燒器、開關(guān)等設(shè)施的平安狀況。發(fā)現(xiàn) 泄漏，應(yīng)該關(guān)閉閥門，報告維修部門。9、廚師下班前必須檢查所有廚房設(shè)備，關(guān)掉所有閥門的開關(guān)。十二、獎罰條例為了實(shí)現(xiàn)個人利益與公司利益的高度統(tǒng)一，所有員工應(yīng)遵守員工日常行為 準(zhǔn)那么，在此特制定以下規(guī)定：（一）、優(yōu)秀員工：酒店每月會取用一定的資金作為員工的獎金，按照各員工的崗位職責(zé)進(jìn)行考 核，月末、季末、年終進(jìn)行評比，被評為優(yōu)秀員工者，將受到酒店的榮譽(yù)及物質(zhì) 獎勵。（二）、嘉獎、晉升：酒店對改進(jìn)管理，提高服務(wù)質(zhì)量和經(jīng)濟(jì)效益有突出貢獻(xiàn)，或

23、者在酒店日常的 工作中，創(chuàng)造出優(yōu)異成績者將進(jìn)行嘉獎或晉升。（三）、失職的種類，紀(jì)律處分：1、紀(jì)律處分為口頭警告、糾正面談、書面警告、辭退警告、扣工資、停薪、 辭退、解除合同或開除。紀(jì)律處分由部門經(jīng)理發(fā)失職表，失職表交失職的員工簽 收，副本送主管部門負(fù)責(zé)歸檔。2、凡第三次發(fā)生甲類失職予以50元的經(jīng)濟(jì)處分，以后發(fā)現(xiàn)一次甲類失職扣 除50元，超過五次將不能進(jìn)行優(yōu)秀員工評比，六次公司可將該員工辭退；3、凡第一次發(fā)生乙類失職時予以100500元的經(jīng)濟(jì)處分，第二次發(fā)生乙類 失職時將扣除500-1000元的處分，對公司造成的經(jīng)濟(jì)損失相關(guān)人員得酌情負(fù)責(zé), 情節(jié)特別嚴(yán)重者可被辭退。4、上班期間，沒有客人，員工不

24、的在沙發(fā)、座椅上坐躺。違反一次罰款30 L o5、一經(jīng)被公司辭退的職員，該月工資將被扣除40%。【以下為同類型精品推薦】【如果有需要保存，請自行刪改！】精選推薦一標(biāo)簽:標(biāo)題4標(biāo)簽：內(nèi)容4精選推薦二2022平安生產(chǎn)管理制度20（請自填）平安生產(chǎn)管理制度在生活中，很多場合都離不了制度，制度一般指要求大家共同遵守的辦事規(guī) 程或行動準(zhǔn)那么，也指在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規(guī)范或一定的規(guī)格。 那么你真正懂得怎么制定制度嗎？以下是幫大家整理的20_（請自填）平安生產(chǎn) 管理制度，希望對大家有所幫助。平安生產(chǎn)管理制度11、目的：建立獎勵、懲罰方法2、范圍：全體員工3、責(zé)任者：平安部4、程序：4. 1獎勵對認(rèn)真執(zhí)行上級平安生產(chǎn)方針政策，公司公布的各項(xiàng)平安生產(chǎn)制度, 防止事故發(fā)生和職業(yè)病危害作出貢獻(xiàn)的車間、部門、個人，有以下情況之一的, 給予適當(dāng)獎勵：4. 1. 1. 1.對平安生產(chǎn)有所創(chuàng)造創(chuàng)造、合理化建議被采用有明顯的效果者。4.1.1. 2.