1、公司崗位位說明書書目錄第1部分分 o 1-3 p 職位說說明書53043688 h 11第1章高高層管理理職位53043689 h 221.總經(jīng)經(jīng)理（總總裁）53043690 h 332.副總總經(jīng)理53043691 h 553.人力力資源總總監(jiān)53043692 h 64.財(cái)務(wù)務(wù)總監(jiān)() 53043693 h 75.營(yíng)銷銷總監(jiān)53043694 h 886.市場(chǎng)場(chǎng)總監(jiān)() 53043695 h 97.銷售售總監(jiān)53043696 h 1108.生產(chǎn)產(chǎn)總監(jiān)53043697 h 1119.運(yùn)營(yíng)營(yíng)總監(jiān)53043698 h 11210.技技術(shù)總監(jiān)監(jiān)() 53043699 h 一三三11.總總經(jīng)理助助理530

2、43700 h 144第2章人人力資源源管理職職位53043701 h 一五五1.人力力資源經(jīng)經(jīng)理53043702 h 1662.人力力資源助助理53043703 h 一八八3.人力力資源專專員53043704 h 1994.招聘聘主管53043705 h 2205.員工工培訓(xùn)與與發(fā)展主主管53043706 h 2116.培訓(xùn)訓(xùn)師53043707 h 2227.培訓(xùn)訓(xùn)專員53043708 h 2238.績(jī)效效考核主主管53043709 h 2449.薪資資福利主主管53043710 h 25510.薪薪酬分析析師53043711 h 26611.人人力資源源信息系系統(tǒng)經(jīng)理理53043712 h

3、 2712.員員工記錄錄經(jīng)理530437一三 h 228第3章財(cái)財(cái)務(wù)與會(huì)會(huì)計(jì)職位位53043714 h 291.財(cái)務(wù)務(wù)經(jīng)理530437一五 h 3302.財(cái)務(wù)務(wù)助理53043716 h 3313.預(yù)算算主管53043717 h 3324.財(cái)務(wù)務(wù)成本控控制主管管530437一八 h 335.應(yīng)收收賬款主主管53043719 h 3446.會(huì)計(jì)計(jì)主管53043720 h 3357.資金金主管53043721 h 3368.投資資主管53043722 h 3379.融資資主管53043723 h 33810.財(cái)財(cái)務(wù)分析析師53043724 h 39911.預(yù)預(yù)算專員員53043725 h 4012.

4、投投資分析析專員53043726 h 441一三.資資本市場(chǎng)場(chǎng)分析專專員53043727 h 42214.核核算專員員53043728 h 43一五.稅稅務(wù)專員員53043729 h 4416.出出納員53043730 h 44517.簿簿記員53043731 h 446一八.收收銀員53043732 h 447第4章行行政管理理職位53043733 h 4481.行政政經(jīng)理53043734 h 4492.行政政助理53043735 h 5503.行政政主管53043736 h 5514.總經(jīng)經(jīng)理秘書書53043737 h 525.秘書書53043738 h 536.翻譯譯53043739 h

5、 547.檔案案員53043740 h 5558.前臺(tái)臺(tái)53043741 h 569.行政政事務(wù)管管理專員員53043742 h 5710.物物業(yè)主管管53043743 h 5811.法法律事務(wù)務(wù)主管53043744 h 55912.法法律事務(wù)務(wù)助理53043745 h 660一三.法法律顧問問53043746 h 6114.公公司律師師53043747 h 62一五.戰(zhàn)戰(zhàn)略部主主管53043748 h 633第5章市市場(chǎng)營(yíng)銷銷職位53043749 h 6641.市場(chǎng)場(chǎng)部經(jīng)理理53043750 h 652.市場(chǎng)場(chǎng)助理53043751 h 6663.客戶戶開發(fā)主主管53043752 h 6774

6、.客戶戶維護(hù)主主管53043753 h 6885.客戶戶關(guān)系主主管53043754 h 6996.市場(chǎng)場(chǎng)調(diào)研主主管53043755 h 7007.市場(chǎng)場(chǎng)研究專專員53043756 h 7118.市場(chǎng)場(chǎng)策劃主主管53043757 h 7229.市場(chǎng)場(chǎng)拓展經(jīng)經(jīng)理53043758 h 73310.促促銷主管管53043759 h 7411.廣廣告企劃劃主管53043760 h 77512.媒媒介推廣廣專員53043761 h 776一三.公公關(guān)主管管53043762 h 7714.公公關(guān)助理理53043763 h 78一五.客客戶代表表53043764 h 7916.美美工53043765 h 80

7、017.產(chǎn)產(chǎn)品主管管53043766 h 81一八.產(chǎn)產(chǎn)品助理理53043767 h 82第6章銷銷售職位位53043768 h 831.銷售售部經(jīng)理理53043769 h 842.銷售售助理53043770 h 8853.大區(qū)區(qū)經(jīng)理53043771 h 8864.辦事事處經(jīng)理理53043772 h 875.店面面經(jīng)理53043773 h 8886.渠道道經(jīng)理53043774 h 8897.銷售售代表53043775 h 9908.銷售售統(tǒng)計(jì)員員53043776 h 919.電話話銷售代代表53043777 h 922第7章生生產(chǎn)職位位53043778 h 931.廠長(zhǎng)長(zhǎng)53043779 h

8、942.副廠廠長(zhǎng)53043780 h 9553.生產(chǎn)產(chǎn)主管53043781 h 9964.制造造部經(jīng)理理53043782 h 975.工程程技術(shù)部部經(jīng)理53043783 h 9986.生產(chǎn)產(chǎn)工程師師53043784 h 997.工業(yè)業(yè)工程師師53043785 h 10008.供應(yīng)應(yīng)商管理理工程師師53043786 h 10119.產(chǎn)品品設(shè)備工工程師53043787 h 110210.車車間主任任53043788 h 103311.生生產(chǎn)調(diào)度度員53043789 h 100412.質(zhì)質(zhì)量控制制主管53043790 h 1105一三.質(zhì)質(zhì)檢員53043791 h 110614.質(zhì)質(zhì)量安全全技工53

9、043792 h 1107第8章物物流職位位53043793 h 10881.采購(gòu)購(gòu)經(jīng)理53043794 h 11092.采購(gòu)購(gòu)工程師師53043795 h 11003.采購(gòu)購(gòu)專員53043796 h 11114.物流流經(jīng)理53043797 h 11125.物流流規(guī)劃專專員53043798 h 1一一三6.材料料管理專專員53043799 h 11147.倉(cāng)儲(chǔ)儲(chǔ)主管53043800 h 11一五8.倉(cāng)庫(kù)庫(kù)管理員員53043801 h 11669.商品品保管員員53043802 h 117710.貨貨運(yùn)主管管53043803 h 1一八八11.商商品儲(chǔ)運(yùn)運(yùn)員53043804 h 111912.商

10、商品護(hù)運(yùn)運(yùn)員53043805 h 1220一三.理理貨員53043806 h 1121第9章技技術(shù)職位位53043807 h 12221.技術(shù)術(shù)主管53043808 h 11232.技術(shù)術(shù)支持經(jīng)經(jīng)理53043809 h 12243.研發(fā)發(fā)主管53043810 h 11254.產(chǎn)品品規(guī)劃主主管53043811 h 12265.產(chǎn)品品開發(fā)工工程師53043812 h 11276.產(chǎn)品品開發(fā)技技術(shù)員530438一三 h 11287.產(chǎn)品品質(zhì)量工工程師53043814 h 11298.質(zhì)量量工程師師530438一五 h 一三009.安全全工程師師53043816 h 一三1110.安安全員530438

11、17 h 一一三211.包包裝設(shè)計(jì)計(jì)師530438一八 h 一三三312.材材料工程程師53043819 h 一三三4一三.模模具工程程師53043820 h 一三三514.機(jī)機(jī)械工程程師53043821 h 一三三6一五.工工藝工程程師53043822 h 一三三716.電電氣工程程師53043823 h 一三三817.電電子工程程師53043824 h 一三三9一八.食食品工程程師53043825 h 144019.環(huán)環(huán)境檢測(cè)測(cè)工程師師53043826 h 141120.環(huán)環(huán)境治理理工程師師53043827 h 142221.通通訊測(cè)試試工程師師53043828 h 143322.通通訊工

12、程程師53043829 h 144423.硬硬件工程程師53043830 h 144524.部部件工程程師53043831 h 144625.布布線工程程師53043832 h 144726.系系統(tǒng)開發(fā)發(fā)工程師師53043833 h 148827.計(jì)計(jì)算機(jī)管管理員53043834 h 114928.軟軟件工程程師53043835 h 一五五029.測(cè)測(cè)試主管管53043836 h 一五1130.系系統(tǒng)測(cè)試試工程師師53043837 h 一五2231.軟軟件測(cè)試試工程師師53043838 h 一五3332.數(shù)數(shù)據(jù)庫(kù)工工程師53043839 h 一一五433.高高級(jí)程序序員53043840 h 一

13、五五534.系系統(tǒng)應(yīng)用用工程師師53043841 h 一五6635.系系統(tǒng)分析析員53043842 h 一五五736.系系統(tǒng)操作作員53043843 h 一五五837.網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)工程程師53043844 h 一五五938.網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)管理理工程師師53043845 h 160039.網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)管理理員53043846 h 166140.網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)安全全工程師師53043847 h 162241.工工程技術(shù)術(shù)項(xiàng)目經(jīng)經(jīng)理53043848 h 166342.質(zhì)質(zhì)量監(jiān)督督工程師師53043849 h 164443.質(zhì)質(zhì)量監(jiān)督督員53043850 h 166544.安安全監(jiān)督督員53043851 h 166645.檢檢測(cè)

14、員53043852 h 116746.造造價(jià)工程程師53043853 h 166847.建建筑設(shè)計(jì)計(jì)師53043854 h 166948.土土木建筑筑工程師師53043855 h 170049.結(jié)結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)計(jì)工程師師53043856 h 171150.道道路橋梁梁工程師師53043857 h 172251.園園林工程程師53043858 h 177352.城城鎮(zhèn)規(guī)劃劃設(shè)計(jì)工工程師53043859 h 117453.水水利水電電工程師師53043860 h 175554.給給排水工工程師53043861 h 117655.曖曖通工程程師53043862 h 177756.網(wǎng)網(wǎng)站主編編5304386

15、3 h 1788第10章章其他職職位53043864 h 17791.項(xiàng)目目經(jīng)理53043865 h 一一八02.項(xiàng)目目助理53043866 h 一一八13.審計(jì)計(jì)主管53043867 h 一一八24.審計(jì)計(jì)員53043868 h 一八八35.統(tǒng)計(jì)計(jì)分析專專員53043869 h 一八八46管理理顧問53043870 h 一一八57人力力資源顧顧問53043871 h 一八八68行業(yè)業(yè)顧問53043872 h 一一八79軟件件咨詢顧顧問53043873 h 一八八810電電子商務(wù)務(wù)高級(jí)顧顧問53043874 h 一八八911.體體系認(rèn)證證咨詢師師53043875 h 190012.房房地產(chǎn)營(yíng)營(yíng)

16、銷專家家53043876 h 1911一三.房房地產(chǎn)經(jīng)經(jīng)紀(jì)人53043877 h 119214.健健身教練練53043878 h 1933一五.大大堂經(jīng)理理53043879 h 194416.餐餐廳經(jīng)理理53043880 h 195517.食食品質(zhì)量量控制主主管53043881 h 1996第2部分分績(jī)效考考核范本本53043882 h 1977第1章員員工績(jī)效效評(píng)價(jià)表表格范本本53043883 h 1988員工績(jī)效效評(píng)價(jià)表表（一）53043884 h 199員工績(jī)效效評(píng)價(jià)表表（二）53043885 h 200員工績(jī)效效評(píng)價(jià)表表（三）53043886 h 201員工績(jī)效效評(píng)價(jià)表表（四）5304

17、3887 h 202員工績(jī)效效評(píng)價(jià)表表（五）53043888 h 204員工績(jī)效效評(píng)價(jià)表表（六）53043889 h 205普通員工工年度績(jī)績(jī)效評(píng)價(jià)價(jià)表53043890 h 2006銷售部門門員工績(jī)績(jī)效評(píng)價(jià)價(jià)表53043891 h 2007辦公室員員工績(jī)效效評(píng)價(jià)表表53043892 h 2088生產(chǎn)部員員工年度度績(jī)效評(píng)評(píng)價(jià)表53043893 h 2209組長(zhǎng)、領(lǐng)領(lǐng)班績(jī)效效評(píng)價(jià)表表53043894 h 2100工程技術(shù)術(shù)人員績(jī)績(jī)效評(píng)價(jià)價(jià)表53043895 h 2111管理人員員績(jī)效評(píng)評(píng)價(jià)表53043896 h 2212業(yè)務(wù)管理理人員績(jī)績(jī)效評(píng)價(jià)價(jià)表53043897 h 2一一三銷售經(jīng)理理季（月月）

18、度績(jī)績(jī)效評(píng)價(jià)價(jià)表53043898 h 2114分支機(jī)構(gòu)構(gòu)經(jīng)理季季（月）度度績(jī)效評(píng)評(píng)價(jià)表53043899 h 22一五中層管理理人員績(jī)績(jī)效評(píng)價(jià)價(jià)表（一一）53043900 h 2116中層管理理人員年年度績(jī)效效評(píng)價(jià)表表（二）53043901 h 2一八中高層經(jīng)經(jīng)理績(jī)效效評(píng)價(jià)表表（行為為能力）53043902 h 219高層經(jīng)理理年度績(jī)績(jī)效評(píng)價(jià)價(jià)表53043903 h 2220第2章績(jī)績(jī)效評(píng)價(jià)價(jià)樣表53043904 h 2221普通員工工業(yè)績(jī)?cè)u(píng)評(píng)價(jià)樣表表53043905 h 2222銷售員工工業(yè)績(jī)?cè)u(píng)評(píng)價(jià)樣表表53043906 h 2233項(xiàng)目類員員工業(yè)績(jī)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)樣樣表53043907 h 2224操

19、作工業(yè)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)價(jià)樣表53043908 h 2225經(jīng)理級(jí)員員工業(yè)績(jī)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)樣樣表53043909 h 2226中高層經(jīng)經(jīng)理業(yè)績(jī)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)樣樣表53043910 h 2227營(yíng)銷員工工業(yè)績(jī)?cè)u(píng)評(píng)價(jià)樣表表53043911 h 2288試用期員員工績(jī)效效評(píng)價(jià)樣樣表53043912 h 2229技術(shù)人員員績(jī)效評(píng)評(píng)價(jià)樣表表（綜合合素質(zhì)）530439一三 h 230專業(yè)人員員績(jī)效評(píng)評(píng)價(jià)樣表表（綜合合素質(zhì)）53043914 h 231主管人員員績(jī)效評(píng)評(píng)價(jià)樣表表（綜合合素質(zhì)）530439一五 h 232中層經(jīng)理理績(jī)效評(píng)評(píng)價(jià)樣表表（綜合合素質(zhì)）53043916 h 233高層經(jīng)理理績(jī)效評(píng)評(píng)價(jià)樣表表（綜合合素質(zhì)）5304

20、3917 h 234普通員工工績(jī)效評(píng)評(píng)價(jià)樣表表（管理理能力）530439一八 h 235經(jīng)理績(jī)效效評(píng)價(jià)樣樣表（管管理能力力）53043919 h 2336人事部門門績(jī)效評(píng)評(píng)價(jià)樣表表53043920 h 2377市場(chǎng)部門門績(jī)效評(píng)評(píng)價(jià)樣表表53043921 h 2388生產(chǎn)與運(yùn)運(yùn)營(yíng)部門門績(jī)效評(píng)評(píng)價(jià)樣表表53043922 h 2399第3章績(jī)績(jī)效評(píng)價(jià)價(jià)實(shí)施中中的其他他表格53043923 h 2240績(jī)效評(píng)價(jià)價(jià)時(shí)1間表53043924 h 2441績(jī)效評(píng)價(jià)價(jià)指標(biāo)與與權(quán)重表表53043925 h 2422不同層級(jí)級(jí)、不同同職別員員工的評(píng)評(píng)價(jià)方法法表53043926 h 2443績(jī)效評(píng)價(jià)價(jià)的項(xiàng)目目構(gòu)成表

21、表53043927 h 2444績(jī)效評(píng)價(jià)價(jià)參與各各方的責(zé)責(zé)任表53043928 h 2245績(jī)效評(píng)價(jià)價(jià)分?jǐn)?shù)的的比例分分配表53043929 h 2246各項(xiàng)績(jī)效效評(píng)價(jià)分分?jǐn)?shù)所占占的權(quán)重重表53043930 h 2447績(jī)效評(píng)價(jià)價(jià)等級(jí)表表53043931 h 2488中高層管管理者述述職報(bào)告告53043932 h 2499企業(yè)員工工績(jī)效反反饋面談?wù)動(dòng)涗洷肀?3043933 h 2500員工發(fā)展展規(guī)劃表表53043934 h 2511第4章員員工績(jī)效效評(píng)價(jià)標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)示例例53043935 h 2522一般管理理人員年年度績(jī)效效評(píng)價(jià)標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)53043936 h 2553管理人員員年度績(jī)績(jī)效評(píng)價(jià)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)530

22、43937 h 2256專業(yè)技術(shù)術(shù)管理人人員年度度績(jī)效評(píng)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)53043938 h 2599第5章關(guān)關(guān)鍵績(jī)效效評(píng)價(jià)指指標(biāo)設(shè)定定示例53043939 h 2262秘書的績(jī)績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)53043940 h 2633員工培訓(xùn)訓(xùn)與發(fā)展展主管的的績(jī)效標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)53043941 h 2664客戶服務(wù)務(wù)主管的的績(jī)效標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)53043942 h 2665行政事務(wù)務(wù)管理專專員的績(jī)績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)53043943 h 2666采購(gòu)經(jīng)理理的績(jī)效效標(biāo)準(zhǔn)53043944 h 2267財(cái)務(wù)經(jīng)理理的績(jī)效效標(biāo)準(zhǔn)53043945 h 2268附1：個(gè)個(gè)人績(jī)效效獎(jiǎng)金管管理辦法法（示例例）53043946 h 2669附2：績(jī)績(jī)效獎(jiǎng)金金施行

23、辦辦法(示例) 53043947 h 2722附3：銷銷售人員員績(jī)效獎(jiǎng)獎(jiǎng)金管理理辦法(示例) 53043948 h 2744附4：銷銷售人員員績(jī)效獎(jiǎng)獎(jiǎng)金發(fā)放放辦法(示例) 53043949 h 2766職位說明明書(第第1部分分) o(s 101(第1部分),職位說明書)高層管理理職位(第1章章) o(s 95(第1章),高層管理職位)1.總經(jīng)經(jīng)理（總總裁）職位名稱稱總經(jīng)理(總裁)職位代碼碼所屬部門門職系職等職級(jí)級(jí)直屬上級(jí)級(jí)董事會(huì)薪金標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)填寫日期期核準(zhǔn)人職位概要要:制定和實(shí)實(shí)施公司司總體戰(zhàn)戰(zhàn)略與年年度經(jīng)營(yíng)營(yíng)計(jì)劃；建立和和健全公公司的管管理體系系與組織織結(jié)構(gòu)；主持公公司的日日常經(jīng)營(yíng)營(yíng)管理工工作

24、，實(shí)實(shí)現(xiàn)公司司經(jīng)營(yíng)管管理目標(biāo)標(biāo)和發(fā)展展目標(biāo)。工作內(nèi)容容:%根據(jù)董董事會(huì)或或集團(tuán)公公司提出出的戰(zhàn)略略目標(biāo)，制制定公司司戰(zhàn)略，提提出公司司的業(yè)務(wù)務(wù)規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)方方針和經(jīng)經(jīng)營(yíng)形式式，經(jīng)集團(tuán)公公司或董董事會(huì)確確定后組組織實(shí)施施。%主持公公司的基基本團(tuán)隊(duì)隊(duì)建設(shè)、規(guī)范內(nèi)內(nèi)部管理理；%擬訂公公司內(nèi)部部管理機(jī)機(jī)構(gòu)設(shè)置置方案和和基本管管理制度度；%審定公公司具體體規(guī)章、獎(jiǎng)罰條條例，審審定公司司工資獎(jiǎng)獎(jiǎng)金分配配方案，審審定經(jīng)濟(jì)濟(jì)責(zé)任掛掛鉤辦法法并組織織實(shí)施；%審核簽簽發(fā)以公公司名義義發(fā)出的的文件；%召集、主持總總經(jīng)理辦辦公會(huì)議議，檢查查、督促促和協(xié)調(diào)調(diào)各部門門的工作作進(jìn)展，主主持召開開行政例例會(huì)、專專題會(huì)等等會(huì)議，

25、總總結(jié)工作作、聽取取匯報(bào)；%主持公公司的全全面經(jīng)營(yíng)營(yíng)管理工工作，組組織實(shí)施施董事會(huì)會(huì)決議；%向董事事會(huì)或集集團(tuán)公司司提出企企業(yè)的更更新改造造發(fā)展規(guī)規(guī)劃方案案、預(yù)算算外開支支計(jì)劃；%處理公公司重大大突發(fā)事事件；%推進(jìn)公公司企業(yè)業(yè)文化的的建設(shè)工工作。任職資格格:教育背景景:企業(yè)管管理、工工商管理理、行政政管理等等相關(guān)專專業(yè)碩士士以上學(xué)學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷歷:接受過過領(lǐng)導(dǎo)能能力開發(fā)發(fā)、戰(zhàn)略略管理、組織變變革管理理、戰(zhàn)略略人力資資源管理理、經(jīng)濟(jì)濟(jì)法、財(cái)財(cái)務(wù)管理理等方面面的培訓(xùn)訓(xùn)。經(jīng)驗(yàn):10年年以上企企業(yè)管理理工作經(jīng)經(jīng)驗(yàn)，至至少5年以上上企業(yè)全全面管理理工作經(jīng)經(jīng)驗(yàn)。技能技巧巧:熟悉企企業(yè)業(yè)務(wù)務(wù)和運(yùn)營(yíng)營(yíng)流程；在

26、團(tuán)隊(duì)隊(duì)管理方方面有極極強(qiáng)的領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)技巧巧和才能能；掌握先先進(jìn)企業(yè)業(yè)管理模模式及精精要，具具有先進(jìn)進(jìn)的管理理理念；善于制制定企業(yè)業(yè)發(fā)展的的戰(zhàn)略及及具備把把握企業(yè)業(yè)發(fā)展全全局的能能力；熟悉企企業(yè)全面面運(yùn)作，企企業(yè)經(jīng)營(yíng)營(yíng)管理、各部門門工作流流程；具有敏敏銳的商商業(yè)觸覺覺、優(yōu)異異的工作作業(yè)績(jī)；良好的的中英文文寫作、口語、閱讀能能力；具備基基本的網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)知識(shí)識(shí)；熟練使使用辦公公軟件。態(tài)度:具有優(yōu)優(yōu)秀的領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)能力力、出色色的人際際交往和和社會(huì)活活動(dòng)能力力；善于協(xié)協(xié)調(diào)、溝溝通，責(zé)責(zé)任心、事業(yè)心心強(qiáng)；親和力力、判斷斷能力、決策能能力、計(jì)計(jì)劃能力力、談判判能力強(qiáng)強(qiáng)；為人干干練、踏踏實(shí)；良好的的敬業(yè)精精神和職職業(yè)道德

27、德操守，有有很強(qiáng)的的感召力力和凝聚聚力。工作條件件:工作場(chǎng)所所:辦公室室。環(huán)境狀況況:舒適，無無明顯的的節(jié)假日日。危險(xiǎn)性:基本無無危險(xiǎn),無職業(yè)業(yè)病危險(xiǎn)險(xiǎn)。直接下屬屬間接下下屬晉升方向向輪轉(zhuǎn)崗崗位*注:“%”指每一一項(xiàng)工作作職責(zé)在在職位承承擔(dān)者的的總工作作時(shí)間中中所占的的百分比比。企業(yè)業(yè)根據(jù)自自己的情情況，自自行填寫寫。2.副總總經(jīng)理職位名稱稱副總經(jīng)理理職位代碼碼所屬部門門職系職等職級(jí)級(jí)直屬上級(jí)級(jí)總經(jīng)理薪金標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)填寫日期期核準(zhǔn)人職位概要要:協(xié)助總經(jīng)經(jīng)理制定定并實(shí)施施企業(yè)戰(zhàn)戰(zhàn)略、經(jīng)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃劃等政策策方略，實(shí)實(shí)現(xiàn)公司司的經(jīng)營(yíng)營(yíng)管理目目標(biāo)及發(fā)發(fā)展目標(biāo)標(biāo)。工作內(nèi)容容:%協(xié)助總總經(jīng)理制制定公司司發(fā)展戰(zhàn)戰(zhàn)略

28、規(guī)劃劃、經(jīng)營(yíng)營(yíng)計(jì)劃、業(yè)務(wù)發(fā)發(fā)展計(jì)劃劃；%將公司司內(nèi)部管管理制度度化、規(guī)規(guī)范化；%制定公公司組織織結(jié)構(gòu)和和管理體體系、相相關(guān)的管管理、業(yè)業(yè)務(wù)規(guī)范范和制度度；%組織、監(jiān)督公公司各項(xiàng)項(xiàng)規(guī)劃和和計(jì)劃的的實(shí)施；%開展企企業(yè)形象象宣傳活活動(dòng)；%按時(shí)提提交公司司發(fā)展現(xiàn)現(xiàn)狀報(bào)告告、發(fā)展展計(jì)劃報(bào)報(bào)告；%指導(dǎo)公公司人才才隊(duì)伍的的建設(shè)工工作；%協(xié)助總總經(jīng)理對(duì)對(duì)公司運(yùn)運(yùn)作與各各職能部部門進(jìn)行行管理，協(xié)協(xié)助監(jiān)督督各項(xiàng)管管理制度度的制定定及推行行；%協(xié)助總總經(jīng)理推推進(jìn)公司司企業(yè)文文化的建建設(shè)工作作；%完成總總經(jīng)理臨臨時(shí)下達(dá)達(dá)的任務(wù)務(wù)。任職資格格:教育背景景:企業(yè)管管理、工工商管理理、行政政管理等等相關(guān)專專業(yè)碩士士以上學(xué)學(xué)

29、歷。培訓(xùn)經(jīng)歷歷:接受過過領(lǐng)導(dǎo)能能力開發(fā)發(fā)、戰(zhàn)略略管理、組織變變革管理理、人力力資源管管理、經(jīng)經(jīng)濟(jì)法、財(cái)務(wù)管管理等方方面的培培訓(xùn)。經(jīng)驗(yàn):8年以以上工作作經(jīng)驗(yàn)，5年以上企業(yè)全面管理工作經(jīng)驗(yàn)。技能技巧巧:熟悉企企業(yè)業(yè)務(wù)務(wù)和流程程，在團(tuán)團(tuán)隊(duì)管理理方面有有極強(qiáng)的的領(lǐng)導(dǎo)技技巧和才才能；熟悉企企業(yè)全面面運(yùn)作，具具有先進(jìn)進(jìn)的管理理理念以以及很強(qiáng)強(qiáng)的戰(zhàn)略略制定與與實(shí)施能能力,有廣泛泛的客戶戶資源和和社會(huì)資資源；良好的的中英文文寫作、口語、閱讀能能力；熟練使使用辦公公軟件。態(tài)度:敏銳的的市場(chǎng)洞洞察力、優(yōu)秀的的項(xiàng)目組組織能力力和市場(chǎng)場(chǎng)開拓能能力；嚴(yán)謹(jǐn)?shù)牡牟邉澖M組織能力力及人事事管理和和溝通能能力、商商務(wù)談判判能力；

30、良好的的敬業(yè)精精神和職職業(yè)道德德操守，有有很強(qiáng)的的感召力力和凝聚聚力，責(zé)責(zé)任心、事業(yè)心心強(qiáng)。工作條件件:工作場(chǎng)所所:辦公室室。環(huán)境狀況況:舒適。危險(xiǎn)性:基本無無危險(xiǎn)，無無職業(yè)病病危險(xiǎn)。直接下屬屬間接下下屬晉升方向向輪轉(zhuǎn)崗崗位3.人力力資源總總監(jiān)職位名稱稱人力資源源總監(jiān)職位代碼碼所屬部門門職系職等職級(jí)級(jí)直屬上級(jí)級(jí)總經(jīng)理薪金標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)填寫日期期核準(zhǔn)人職位概要要:規(guī)劃、指指導(dǎo)、協(xié)協(xié)調(diào)公司司的人力力資源管管理與組組織建設(shè)設(shè)，最大大限度地地開發(fā)人人力資源源，促進(jìn)進(jìn)公司經(jīng)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)標(biāo)的實(shí)現(xiàn)現(xiàn)和長(zhǎng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)發(fā)展。工作內(nèi)容容:%全面統(tǒng)統(tǒng)籌規(guī)劃劃公司的的人力資資源戰(zhàn)略略；%建立并并完善人人力資源源管理體體系，研研究、設(shè)設(shè)計(jì)

31、人力力資源管管理模式式（包含含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及及員工發(fā)發(fā)展等體體系的全全面建設(shè)設(shè)），制制定和完完善人力力資源管管理制度度；%向公司司高層決決策者提提供有關(guān)關(guān)人力資資源戰(zhàn)略略、組織織建設(shè)等等方面的的建議，并并致力于于提高公公司的綜綜合管理理水平;%塑造、維護(hù)、發(fā)展和和傳播企企業(yè)文化化；%組織制制定公司司人力資資源發(fā)展展的各種種規(guī)劃，并并監(jiān)督各各項(xiàng)計(jì)劃劃的實(shí)施施；%為公司司主管以以上的管管理者進(jìn)進(jìn)行職業(yè)業(yè)生涯規(guī)規(guī)劃設(shè)計(jì)計(jì)；%及時(shí)處處理公司司管理過過程中的的重大人人力資源源問題；%完成總總經(jīng)理臨臨時(shí)交辦辦的各項(xiàng)項(xiàng)工作任任務(wù)。任職資格格:教育背景景:人力資資源、管管理或相相關(guān)專業(yè)業(yè)本科以以上學(xué)

32、歷歷。培訓(xùn)經(jīng)歷歷:受過戰(zhàn)戰(zhàn)略管理理、戰(zhàn)略略人力資資源管理理、組織織變革管管理、管管理能力力開發(fā)等等方面的的培訓(xùn)。經(jīng)驗(yàn):8年以以上相關(guān)關(guān)工作經(jīng)經(jīng)驗(yàn)，33年以上上人力資資源總監(jiān)監(jiān)或人力力資源部部經(jīng)理工工作經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)。技能技巧巧:對(duì)現(xiàn)代代企業(yè)人人力資源源管理模模式有系系統(tǒng)的了了解和實(shí)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)積累，對(duì)對(duì)人力資資源管理理各個(gè)職職能模塊塊均有較較深入的的認(rèn)識(shí)，能能夠指導(dǎo)導(dǎo)各個(gè)職職能模塊塊的工作作；具備現(xiàn)現(xiàn)代人力力資源管管理理念念和扎實(shí)實(shí)的理論論基礎(chǔ)；熟悉國(guó)國(guó)家、地地區(qū)及企企業(yè)關(guān)于于合同管管理、薪薪金制度度、用人人機(jī)制、保險(xiǎn)福福利待遇遇、培訓(xùn)訓(xùn)等方面面的法律律法規(guī)及及政策；熟悉辦辦公軟件件及相關(guān)關(guān)的人事事管理

33、軟軟件；較好的的英文聽聽、說、讀、寫寫能力。態(tài)度:具有戰(zhàn)戰(zhàn)略、策策略化思思維，有有能力建建立、整整合不同同的工作作團(tuán)隊(duì)；具有解解決復(fù)雜雜問題的的能力；很強(qiáng)的的計(jì)劃性性和實(shí)施施執(zhí)行的的能力；很強(qiáng)的的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)能力力，責(zé)任任心、事事業(yè)心強(qiáng)強(qiáng)。工作條件件:工作場(chǎng)所所:辦公室室。環(huán)境狀況況:舒適。危險(xiǎn)性:基本無無危險(xiǎn)，無無職業(yè)病病危險(xiǎn)。直接下屬屬間接下下屬晉升方向向輪轉(zhuǎn)崗崗位4.財(cái)務(wù)務(wù)總監(jiān)()職位名稱稱財(cái)務(wù)總監(jiān)監(jiān)()職位代碼碼所屬部門門職系職等職級(jí)級(jí)直屬上級(jí)級(jí)董事會(huì)薪金標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)填寫日期期核準(zhǔn)人職位概要要:主持公司司財(cái)務(wù)戰(zhàn)戰(zhàn)略的制制定、財(cái)財(cái)務(wù)管理理及內(nèi)部部控制工工作，籌籌集公司司運(yùn)營(yíng)所所

34、需資金金，完成成企業(yè)財(cái)財(cái)務(wù)計(jì)劃劃。工作內(nèi)容容:%利用財(cái)財(cái)務(wù)核算算與會(huì)計(jì)計(jì)管理原原理為公公司經(jīng)營(yíng)營(yíng)決策提提供依據(jù)據(jù)，協(xié)助助總經(jīng)理理制定公公司戰(zhàn)略略，并主主持公司司財(cái)務(wù)戰(zhàn)戰(zhàn)略規(guī)劃劃的制定定；%建立和和完善財(cái)財(cái)務(wù)部門門，建立立科學(xué)、系統(tǒng)符符合企業(yè)業(yè)實(shí)際情情況的財(cái)財(cái)務(wù)核算算體系和和財(cái)務(wù)監(jiān)監(jiān)控體系系，進(jìn)行行有效的的內(nèi)部控控制；%制定公公司資金金運(yùn)營(yíng)計(jì)計(jì)劃，監(jiān)監(jiān)督資金金管理報(bào)報(bào)告和預(yù)預(yù)、決算算；%對(duì)公司司投資活活動(dòng)所需需要的資資金籌措措方式進(jìn)進(jìn)行成本本計(jì)算，并并提供最最為經(jīng)濟(jì)濟(jì)的酬資資方式；%籌集公公司運(yùn)營(yíng)營(yíng)所需資資金，保保證公司司戰(zhàn)略發(fā)發(fā)展的資資金需求求，審批批公司重重大資金金流向；%主持對(duì)對(duì)重大投投資

35、項(xiàng)目目和經(jīng)營(yíng)營(yíng)活動(dòng)的的風(fēng)險(xiǎn)評(píng)評(píng)估、指指導(dǎo)、跟跟蹤和財(cái)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)險(xiǎn)控制；%協(xié)調(diào)公公司同銀銀行、工工商、稅稅務(wù)等政政府部門門的關(guān)系系，維護(hù)護(hù)公司利利益；%參與公公司重要要事項(xiàng)的的分析和和決策，為為企業(yè)的的生產(chǎn)經(jīng)經(jīng)營(yíng)、業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展展及對(duì)外外投資等等事項(xiàng)提提供財(cái)務(wù)務(wù)方面的的分析和和決策依依據(jù)；%審核財(cái)財(cái)務(wù)報(bào)表表，提交交財(cái)務(wù)管管理工作作報(bào)告；%完成總總經(jīng)理臨臨時(shí)交辦辦的其他他任務(wù)。任職資格格:教育背景景:會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)或或相關(guān)專專業(yè)大學(xué)學(xué)本科以以上學(xué)歷歷。培訓(xùn)經(jīng)歷歷:接受過過管理學(xué)學(xué)、戰(zhàn)略略管理、組織變變革管理理、人力力資源管管理、經(jīng)經(jīng)濟(jì)法、公司產(chǎn)產(chǎn)品的基基本知識(shí)識(shí)等方面面的培訓(xùn)訓(xùn)。經(jīng)驗(yàn):8年以以上跨國(guó)國(guó)企業(yè)或

36、或大型企企業(yè)集團(tuán)團(tuán)財(cái)務(wù)管管理工作作經(jīng)驗(yàn)。技能技巧巧:具有較較全面的的財(cái)會(huì)專專業(yè)理論論知識(shí)、現(xiàn)代企企業(yè)管理理知識(shí)，熟熟悉財(cái)經(jīng)經(jīng)法律法法規(guī)和制制度；熟悉財(cái)財(cái)務(wù)相關(guān)關(guān)法律法法規(guī)、投投資、進(jìn)進(jìn)出口貿(mào)貿(mào)易、企企業(yè)財(cái)務(wù)務(wù)制度和和流程；參與過過較大投投資項(xiàng)目目的分析析、論證證和決策策；熟悉稅稅法政策策、營(yíng)運(yùn)運(yùn)分析、成本控控制及成成本核算算；具有豐豐富的財(cái)財(cái)務(wù)管理理、資金金籌劃、融資及及資本運(yùn)運(yùn)作經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)；良好的的口頭及及書面表表達(dá)能力力。態(tài)度:工作細(xì)細(xì)致、嚴(yán)嚴(yán)謹(jǐn)，并并具有戰(zhàn)戰(zhàn)略前瞻瞻性思維維；具有較較強(qiáng)的判判斷和決決策能力力、人際際溝通和和協(xié)調(diào)能能力、計(jì)計(jì)劃與執(zhí)執(zhí)行能力力；具有較較強(qiáng)的工工作熱情情和責(zé)任任感。

37、工作條件件:工作場(chǎng)所所:辦公室室。環(huán)境狀況況:舒適。危險(xiǎn)性:基本無無危險(xiǎn)，無無職業(yè)病病危險(xiǎn)。直接下屬屬間接下下屬晉升方向向輪轉(zhuǎn)崗崗位5.營(yíng)銷銷總監(jiān)職位名稱稱營(yíng)銷總監(jiān)監(jiān)職位代碼碼所屬部門門職系職等職級(jí)級(jí)直屬上級(jí)級(jí)總經(jīng)理薪金標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)填寫日期期核準(zhǔn)人職位概要要:規(guī)劃并推推進(jìn)市場(chǎng)場(chǎng)營(yíng)銷戰(zhàn)戰(zhàn)略與策策略，實(shí)實(shí)現(xiàn)公司司各項(xiàng)年年度經(jīng)營(yíng)營(yíng)指標(biāo)。工作內(nèi)容容:%依據(jù)公公司整體體戰(zhàn)略，組組織制定定營(yíng)銷戰(zhàn)戰(zhàn)略規(guī)劃劃，組織織全國(guó)市市場(chǎng)銷售售推廣工工作；%規(guī)劃公公司銷售售系統(tǒng)的的整體運(yùn)運(yùn)營(yíng)、業(yè)業(yè)務(wù)方向向，領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)建建設(shè)；%建立、健全各各項(xiàng)規(guī)章章制度，推推動(dòng)公司司銷售系系統(tǒng)管理理的規(guī)范范化、科科學(xué)化和和不斷進(jìn)進(jìn)步；%依據(jù)公公

38、司整體體銷售目目標(biāo)，提提交銷售售計(jì)劃方方案，監(jiān)監(jiān)督實(shí)施施銷售全全過程，完完成銷售售任務(wù)；%制定市市場(chǎng)的經(jīng)經(jīng)營(yíng)前景景規(guī)劃和和市場(chǎng)設(shè)設(shè)計(jì)工作作；%塑造企企業(yè)形象象；%制定和和貫徹企企業(yè)的產(chǎn)產(chǎn)品策略略及政策策；%培訓(xùn)市市場(chǎng)營(yíng)銷銷人員，建建設(shè)和管管理高素素質(zhì)的營(yíng)營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)隊(duì)，指導(dǎo)導(dǎo)其完成成公司計(jì)計(jì)劃、市市場(chǎng)營(yíng)銷銷任務(wù)。任職資格格:教育背景景:管理、市場(chǎng)營(yíng)營(yíng)銷、公公共關(guān)系系、新聞聞等專業(yè)業(yè)本科以以上學(xué)歷歷。培訓(xùn)經(jīng)歷歷:受過戰(zhàn)戰(zhàn)略管理理、戰(zhàn)略略市場(chǎng)營(yíng)營(yíng)銷、變變革管理理、管理理能力開開發(fā)、財(cái)財(cái)務(wù)管理理等方面面的培訓(xùn)訓(xùn)。經(jīng)驗(yàn):8年以以上企業(yè)業(yè)營(yíng)銷、市場(chǎng)管管理工作作經(jīng)驗(yàn)，3年以上營(yíng)銷主管工作經(jīng)驗(yàn)。技能技巧巧:對(duì)市

39、場(chǎng)場(chǎng)營(yíng)銷工工作有深深刻認(rèn)知知；具有敏敏銳的市市場(chǎng)感知知、把握握市場(chǎng)動(dòng)動(dòng)態(tài)和市市場(chǎng)方向向的能力力；有密切切的媒體體合作關(guān)關(guān)系，具具備大型型活動(dòng)的的現(xiàn)場(chǎng)管管理能力力；熟練操操作辦公公軟件；優(yōu)秀的的英語聽聽、說、讀、寫寫能力。態(tài)度:正直、坦誠(chéng)、成熟、豁達(dá)、自信；高度的的工作熱熱情，良良好的團(tuán)團(tuán)隊(duì)合作作精神，優(yōu)優(yōu)秀的溝溝通、協(xié)協(xié)調(diào)、組組織與開開拓能力力；較強(qiáng)的的觀察力力和應(yīng)變變能力。工作條件件:工作場(chǎng)所所:辦公室室。環(huán)境狀況況:基本舒舒適。危險(xiǎn)性:基本無無危險(xiǎn)，無無職業(yè)病病危險(xiǎn)。直接下屬屬間接下下屬晉升方向向輪轉(zhuǎn)崗崗位6.市場(chǎng)場(chǎng)總監(jiān)()職位名稱稱市場(chǎng)總監(jiān)監(jiān)()職位代碼碼所屬部門門職系職等職級(jí)級(jí)直屬上級(jí)

40、級(jí)總經(jīng)理薪金標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)填寫日期期核準(zhǔn)人職位概要要:規(guī)劃制定定公司的的市場(chǎng)戰(zhàn)戰(zhàn)略與策策略，并并推進(jìn)實(shí)實(shí)施，實(shí)實(shí)現(xiàn)市場(chǎng)場(chǎng)發(fā)展目目標(biāo)。工作內(nèi)容容:%協(xié)助總總經(jīng)理制制定總體體市場(chǎng)發(fā)發(fā)展戰(zhàn)略略以及市市場(chǎng)發(fā)展展目標(biāo)；%拓展公公司的市市場(chǎng)策略略，把握握公司在在行業(yè)中中的發(fā)展展方向，完完成公司司在行業(yè)業(yè)中的市市場(chǎng)定位位，及時(shí)時(shí)提供市市場(chǎng)反饋饋；%制定和和實(shí)施年年度市場(chǎng)場(chǎng)推廣計(jì)計(jì)劃和產(chǎn)產(chǎn)品計(jì)劃劃，協(xié)助助營(yíng)銷中中心制定定業(yè)務(wù)計(jì)計(jì)劃，配配合市場(chǎng)場(chǎng)推廣業(yè)業(yè)務(wù)計(jì)劃劃；%制定與與實(shí)施各各產(chǎn)品線線價(jià)格體體系及營(yíng)營(yíng)銷戰(zhàn)略略、營(yíng)銷銷策略、地區(qū)覆覆蓋策略略及推廣廣計(jì)劃，并并組織相相關(guān)人員員培訓(xùn)；%制定公公司品牌牌管理策策略，維維護(hù)公

41、司司品牌；%指導(dǎo)、參與市市場(chǎng)的開開拓、渠渠道管理理等日常常工作；%管理監(jiān)監(jiān)督公司司市場(chǎng)費(fèi)費(fèi)用使用用、控制制工作以以及本部部門管理理工作。任職資格格:教育背景景:市場(chǎng)營(yíng)營(yíng)銷或相相關(guān)專業(yè)業(yè)本科以以上學(xué)歷歷。培訓(xùn)經(jīng)歷歷:接受過過戰(zhàn)略管管理、組組織變革革管理、管理能能力開發(fā)發(fā)、市場(chǎng)場(chǎng)營(yíng)銷、合同法法、財(cái)務(wù)務(wù)管理、談判技技巧等方方面的培培訓(xùn)。經(jīng)驗(yàn):8年以以上企業(yè)業(yè)市場(chǎng)管管理工作作經(jīng)驗(yàn)，3年以上市場(chǎng)部經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)。技能技巧巧:對(duì)市場(chǎng)場(chǎng)營(yíng)銷工工作有深深刻認(rèn)知知；有較強(qiáng)強(qiáng)的市場(chǎng)場(chǎng)感知能能力、敏敏銳地把把握市場(chǎng)場(chǎng)動(dòng)態(tài)、市場(chǎng)方方向的能能力；密切的的媒體合合作關(guān)系系，具備備大型活活動(dòng)的現(xiàn)現(xiàn)場(chǎng)管理理能力；熟練操操作辦公

42、公軟件；優(yōu)秀的的英語聽聽、說、讀、寫寫能力。態(tài)度:工作努努力，積積極進(jìn)取取，責(zé)任任心強(qiáng)；高度的的工作熱熱情，良良好的團(tuán)團(tuán)隊(duì)合作作精神；較強(qiáng)的的觀察力力和應(yīng)變變能力；出色的的人際溝溝通能力力、團(tuán)隊(duì)隊(duì)建設(shè)能能力、組組織開拓拓能力。工作條件件:工作場(chǎng)所所:辦公室室。環(huán)境狀況況:基本舒舒適。危險(xiǎn)性:基本無無危險(xiǎn)，無無職業(yè)病病危險(xiǎn)。直接下屬屬間接下下屬晉升方向向輪轉(zhuǎn)崗崗位7.銷售售總監(jiān)職位名稱稱銷售總監(jiān)監(jiān)職位代碼碼所屬部門門職系職等職級(jí)級(jí)直屬上級(jí)級(jí)總經(jīng)理薪金標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)填寫日期期核準(zhǔn)人職位概要要:制定并推推進(jìn)實(shí)施施全面的的銷售戰(zhàn)戰(zhàn)略、銷銷售方案案，有效效地管理理客戶。工作內(nèi)容容:%協(xié)助總總經(jīng)理建建立全面面的銷

43、售售戰(zhàn)略；%制定并并組織實(shí)實(shí)施完整整的銷售售方案；%與客戶戶、同行行業(yè)間建建立良好好的合作作關(guān)系；%引導(dǎo)和和控制市市場(chǎng)銷售售工作的的方向和和進(jìn)度；%組織部部門開發(fā)發(fā)多種銷銷售手段段，完成成銷售計(jì)計(jì)劃及回回款任務(wù)務(wù)；%管理銷銷售人員員，幫助助建立、補(bǔ)充、發(fā)展、培養(yǎng)銷銷售隊(duì)伍伍；%掌握市市場(chǎng)動(dòng)態(tài)態(tài)，熟悉悉市場(chǎng)狀狀況并有有獨(dú)特見見解；%有效地地管理全全國(guó)的經(jīng)經(jīng)銷商；%主持公公司重大大營(yíng)銷合合同的談?wù)勁信c簽簽訂工作作；%協(xié)助處處理大客客戶投訴訴，跟蹤蹤處理投投訴結(jié)果果，并進(jìn)進(jìn)行客戶戶滿意度度調(diào)查；%進(jìn)行客客戶分析析，建立立客戶關(guān)關(guān)系，挖挖掘用戶戶需求；%深入了了解本行行業(yè)，把把握最新新銷售信信息，為為

44、企業(yè)提提供業(yè)務(wù)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)戰(zhàn)略依據(jù)據(jù)；%完成總總經(jīng)理臨臨時(shí)交辦辦的其他他任務(wù)。任職資格格:教育背景景:管理、市場(chǎng)營(yíng)營(yíng)銷等專專業(yè)本科科以上學(xué)學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷歷:受過戰(zhàn)戰(zhàn)略管理理、戰(zhàn)略略市場(chǎng)營(yíng)營(yíng)銷、管管理技能能開發(fā)、組織變變革管理理、合同同法、財(cái)財(cái)務(wù)管理理等方面面的培訓(xùn)訓(xùn)。經(jīng)驗(yàn):8年以以上銷售售、市場(chǎng)場(chǎng)營(yíng)銷管管理工作作經(jīng)驗(yàn)。技能技巧巧:熟悉現(xiàn)現(xiàn)代管理理模式，熟熟練運(yùn)用用各種激激勵(lì)措施施；有豐富富的市場(chǎng)場(chǎng)營(yíng)銷策策劃經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)，能夠夠識(shí)別、確定潛潛在的商商業(yè)合作作伙伴，熟熟悉行業(yè)業(yè)市場(chǎng)發(fā)發(fā)展現(xiàn)狀狀；具有優(yōu)優(yōu)秀的營(yíng)營(yíng)銷技巧巧，較強(qiáng)強(qiáng)的市場(chǎng)場(chǎng)策劃能能力和運(yùn)運(yùn)作能力力；良好的的口頭及及書面表表達(dá)能力力。態(tài)度:工作細(xì)細(xì)

45、致、嚴(yán)嚴(yán)謹(jǐn)，并并具有戰(zhàn)戰(zhàn)略前瞻瞻性思維維；具有較較強(qiáng)的管管理能力力、判斷斷和決策策能力、人際溝溝通協(xié)調(diào)調(diào)能力、計(jì)劃與與執(zhí)行能能力；優(yōu)秀的的市場(chǎng)拓拓展、項(xiàng)項(xiàng)目協(xié)調(diào)調(diào)、談判判能力；具有高高度的工工作熱情情和責(zé)任任感。工作條件件:工作場(chǎng)所所:辦公室室。環(huán)境狀況況:舒適。危險(xiǎn)性:基本無無危險(xiǎn)，無無職業(yè)病病危險(xiǎn)。直接下屬屬間接下下屬晉升方向向輪轉(zhuǎn)崗崗位8.生產(chǎn)產(chǎn)總監(jiān)職位名稱稱生產(chǎn)總監(jiān)監(jiān)職位代碼碼所屬部門門職系職等職級(jí)級(jí)直屬上級(jí)級(jí)總經(jīng)理薪金標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)填寫日期期核準(zhǔn)人職位概要要:組織制定定并執(zhí)行行公司生生產(chǎn)戰(zhàn)略略計(jì)劃，組組織、管管理、控控制和監(jiān)監(jiān)督生產(chǎn)產(chǎn)系統(tǒng)，以以實(shí)現(xiàn)公公司生產(chǎn)產(chǎn)目標(biāo)。工作內(nèi)容容:%參與制制定公

46、司司發(fā)展戰(zhàn)戰(zhàn)略與年年度經(jīng)營(yíng)營(yíng)計(jì)劃；%組織制制定并實(shí)實(shí)施生產(chǎn)產(chǎn)戰(zhàn)略規(guī)規(guī)劃；%主持制制定、調(diào)調(diào)整年度度生產(chǎn)計(jì)計(jì)劃及總總預(yù)算；%按工作作程序做做好與技技術(shù)、營(yíng)營(yíng)銷、財(cái)財(cái)務(wù)部門門的橫向向聯(lián)系；%領(lǐng)導(dǎo)建建立和完完善質(zhì)量量管理制制度，組組織實(shí)施施并監(jiān)督督、檢查查生產(chǎn)質(zhì)質(zhì)量體系系的運(yùn)行行；%隨時(shí)掌掌握生產(chǎn)產(chǎn)過程中中的質(zhì)量量狀態(tài)，協(xié)協(xié)調(diào)各部部門之間間的溝通通與合作作，及時(shí)時(shí)解決生生產(chǎn)中出出現(xiàn)的問問題；%組織新新技術(shù)、新工藝藝、新設(shè)設(shè)備的應(yīng)應(yīng)用推廣廣；%組織落落實(shí)、監(jiān)監(jiān)督調(diào)控控生產(chǎn)過過程各項(xiàng)項(xiàng)工藝、質(zhì)量、設(shè)備、成本、產(chǎn)量指指標(biāo)等；%領(lǐng)導(dǎo)、管理工工廠維護(hù)護(hù)部門對(duì)對(duì)工廠基基礎(chǔ)設(shè)備備維護(hù)，保保證生產(chǎn)產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)能能夠正常常

47、生產(chǎn)，設(shè)設(shè)備處于于良好狀狀態(tài)；%指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查所所屬下級(jí)級(jí)的各項(xiàng)項(xiàng)工作，掌掌握工作作情況和和有關(guān)數(shù)數(shù)據(jù)；%綜合平平衡年度度生產(chǎn)任任務(wù)，制制定下達(dá)達(dá)月度生生產(chǎn)計(jì)劃劃，做到到均衡生生產(chǎn)；%代表公公司與政政府對(duì)口口部門、有關(guān)社社會(huì)團(tuán)體體及機(jī)構(gòu)構(gòu)聯(lián)絡(luò)。任職資格格:教育背景景:理工類類或相關(guān)關(guān)專業(yè)本本科以上上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷歷:受過戰(zhàn)戰(zhàn)略管理理、管理理能力開開發(fā)、生生產(chǎn)管理理、市場(chǎng)場(chǎng)營(yíng)銷、財(cái)務(wù)管管理等方方面的培培訓(xùn)。經(jīng)驗(yàn):5年以以上相關(guān)關(guān)行業(yè)生生產(chǎn)管理理協(xié)調(diào)經(jīng)經(jīng)驗(yàn)，在在部門經(jīng)經(jīng)理崗位位上工作作2年以上上。技能技巧巧:熟悉所所在行業(yè)業(yè)的生產(chǎn)產(chǎn)過程，熟熟悉原材材料的供供應(yīng)渠道道；熟悉生生產(chǎn)規(guī)程程以及質(zhì)質(zhì)量標(biāo)

48、準(zhǔn)準(zhǔn)；具備良良好的生生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)營(yíng)管理理理念，有有一定財(cái)財(cái)務(wù)與法法律知識(shí)識(shí)；熟練使使用辦公公軟件；良好的的英文基基礎(chǔ)。態(tài)度:優(yōu)秀的的領(lǐng)導(dǎo)能能力、判判斷與決決策能力力、計(jì)劃劃與執(zhí)行行能力、溝通能能力、談?wù)勁心芰α?；能承受受較大的的工作壓壓力；能夠帶帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)隊(duì)，較好好的團(tuán)隊(duì)隊(duì)合作精精神。工作條件件:工作場(chǎng)所所:辦公室室。環(huán)境狀況況:舒適。危險(xiǎn)性:基本無無危險(xiǎn)，無無職業(yè)病病危險(xiǎn)。直接下屬屬間接下下屬晉升方向向輪轉(zhuǎn)崗崗位9.運(yùn)營(yíng)營(yíng)總監(jiān)職位名稱稱運(yùn)營(yíng)總監(jiān)監(jiān)職位代碼碼所屬部門門職系職等職級(jí)級(jí)直屬上級(jí)級(jí)總經(jīng)理薪金標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)填寫日期期核準(zhǔn)人職位概要要:策劃推進(jìn)進(jìn)公司的的業(yè)務(wù)運(yùn)運(yùn)營(yíng)戰(zhàn)略略、流程程與計(jì)劃劃，組織織協(xié)調(diào)公公

49、司各部部門執(zhí)行行、實(shí)現(xiàn)現(xiàn)公司的的運(yùn)營(yíng)目目標(biāo)。工作內(nèi)容容:%修訂及及執(zhí)行公公司戰(zhàn)略略規(guī)劃及及與日常常營(yíng)運(yùn)作作相關(guān)的的制度體體系、業(yè)業(yè)務(wù)流程程；%策劃推推進(jìn)及組組織協(xié)調(diào)調(diào)公司重重大運(yùn)營(yíng)營(yíng)計(jì)劃、進(jìn)行市市場(chǎng)發(fā)展展跟蹤和和策略調(diào)調(diào)整；%建立規(guī)規(guī)范、高高效的運(yùn)運(yùn)營(yíng)管理理體系并并優(yōu)化完完善；%制定公公司運(yùn)營(yíng)營(yíng)標(biāo)準(zhǔn)并并監(jiān)督實(shí)實(shí)施； %制定定公司運(yùn)運(yùn)營(yíng)指標(biāo)標(biāo)、年度度發(fā)展計(jì)計(jì)劃，推推動(dòng)并確確保營(yíng)業(yè)業(yè)指標(biāo)的的順利完完成；%制定運(yùn)運(yùn)營(yíng)中心心各部門門的戰(zhàn)略略發(fā)展和和業(yè)務(wù)計(jì)計(jì)劃，協(xié)協(xié)調(diào)各部部門的工工作，建建設(shè)和發(fā)發(fā)展優(yōu)秀秀的運(yùn)營(yíng)營(yíng)隊(duì)伍；%完成總總經(jīng)理臨臨時(shí)交辦辦的其他他任務(wù)。任職資格格:教育背景景:管理類類專業(yè)本本科以上

50、上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷歷:受過戰(zhàn)戰(zhàn)略管理理、組織織變革管管理、人人力資源源管理、項(xiàng)目管管理、市市場(chǎng)營(yíng)銷銷、財(cái)務(wù)務(wù)管理等等方面的的培訓(xùn)。經(jīng)驗(yàn):8年以以上企業(yè)業(yè)工作經(jīng)經(jīng)驗(yàn)，55年以上上高級(jí)管管理工作作經(jīng)驗(yàn)。技能技巧巧:在企業(yè)業(yè)戰(zhàn)略規(guī)規(guī)劃領(lǐng)域域有深厚厚的理論論功底和和豐富的的運(yùn)作經(jīng)經(jīng)驗(yàn)；精通項(xiàng)項(xiàng)目管理理，并有有獨(dú)立實(shí)實(shí)施項(xiàng)目目管理操操作的成成功經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)；熟悉行行業(yè)動(dòng)態(tài)態(tài)及運(yùn)營(yíng)營(yíng)發(fā)展趨趨勢(shì)；熟練操操作使用用辦公軟軟件；優(yōu)秀的的英語聽聽、說、讀、寫寫能力。態(tài)度:正直、坦誠(chéng)、成熟、豁達(dá)、自信；優(yōu)秀的的領(lǐng)導(dǎo)溝溝通、協(xié)協(xié)調(diào)、調(diào)調(diào)度、指指揮組織織、開拓拓能力；優(yōu)秀的的統(tǒng)籌、分析、綜合、歸納能能力；高度的的工作熱熱情，良

51、良好的團(tuán)團(tuán)隊(duì)合作作精神。工作條件件:工作場(chǎng)所所:辦公室室。環(huán)境狀況況:基本舒舒適。危險(xiǎn)性:基本無無危險(xiǎn)，無無職業(yè)病病危險(xiǎn)。直接下屬屬間接下下屬晉升方向向輪轉(zhuǎn)崗崗位10.技技術(shù)總監(jiān)監(jiān)()職位名稱稱技術(shù)總監(jiān)監(jiān)()職位代碼碼所屬部門門職系職等職級(jí)級(jí)直屬上級(jí)級(jí)總經(jīng)理薪金標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)填寫日期期核準(zhǔn)人職位概要要:全面主持持公司研研發(fā)與技技術(shù)管理理工作，規(guī)規(guī)劃公司司的技術(shù)術(shù)發(fā)展路路線與新新產(chǎn)品開開發(fā)，實(shí)實(shí)現(xiàn)公司司的技術(shù)術(shù)創(chuàng)新目目標(biāo)。工作內(nèi)容容:%參與制制定公司司發(fā)展戰(zhàn)戰(zhàn)略、年年度經(jīng)營(yíng)營(yíng)計(jì)劃和和預(yù)算方方案；%組織研研究行業(yè)業(yè)最新產(chǎn)產(chǎn)品的技技術(shù)發(fā)展展方向，主主持制定定技術(shù)發(fā)發(fā)展戰(zhàn)略略規(guī)劃；%管理公公司的整整體核心心技

52、術(shù)，組組織制定定和實(shí)施施重大技技術(shù)決策策和技術(shù)術(shù)方案；%及時(shí)了了解和監(jiān)監(jiān)督技術(shù)術(shù)發(fā)展戰(zhàn)戰(zhàn)略規(guī)劃劃的執(zhí)行行情況；%領(lǐng)導(dǎo)分分管部門門制度并并組織實(shí)實(shí)施年度度工作計(jì)計(jì)劃，完完成年度度任務(wù)目目標(biāo)；%主持新新產(chǎn)品項(xiàng)項(xiàng)目所需需的設(shè)備備選型、試制、改進(jìn)以以及生產(chǎn)產(chǎn)線布局局等工作作；%研究決決策公司司技術(shù)發(fā)發(fā)展路線線，規(guī)劃劃公司產(chǎn)產(chǎn)品；%指導(dǎo)、審核項(xiàng)項(xiàng)目總體體技術(shù)方方案，對(duì)對(duì)各項(xiàng)目目進(jìn)行最最后的質(zhì)質(zhì)量評(píng)估估；%與用戶戶進(jìn)行技技術(shù)交流流，了解解用戶在在技術(shù)與與業(yè)務(wù)上上的發(fā)展展要求，并并解答用用戶提出出的與產(chǎn)產(chǎn)品技術(shù)術(shù)相關(guān)問問題；%對(duì)潛在在或具體體的項(xiàng)目目、用戶戶進(jìn)行跟跟蹤，管管理所在在區(qū)域內(nèi)內(nèi)的用戶戶拜訪、技術(shù)

53、交交流、方方案制作作及合同同談判；%制定技技術(shù)人員員的培訓(xùn)訓(xùn)計(jì)劃，并并組織安安排公司司其他相相關(guān)人員員的技術(shù)術(shù)培訓(xùn)。任職資格格:教育背景景:與所在在行業(yè)相相關(guān)的專專業(yè)碩士士以上學(xué)學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷歷:受過戰(zhàn)戰(zhàn)略管理理、管理理能力開開發(fā)、項(xiàng)項(xiàng)目管理理、創(chuàng)新新管理、合同法法等方面面的培訓(xùn)訓(xùn)。經(jīng)驗(yàn):在行業(yè)業(yè)領(lǐng)域有有5年以上上研究開開發(fā)及項(xiàng)項(xiàng)目管理理的工作作經(jīng)驗(yàn)。技能技巧巧:精通行行業(yè)內(nèi)的的最新技技術(shù)方法法；能夠把把握行業(yè)業(yè)技術(shù)發(fā)發(fā)展趨勢(shì)勢(shì)和業(yè)務(wù)務(wù)發(fā)展動(dòng)動(dòng)向，對(duì)對(duì)關(guān)鍵技技術(shù)有自自己獨(dú)到到見解；有很強(qiáng)強(qiáng)的創(chuàng)造造能力、拓展能能力、抽抽象思維維能力與與項(xiàng)目管管理能力力；熟悉企企業(yè)產(chǎn)品品結(jié)構(gòu)、性能、機(jī)理、使用方方

54、法，有有扎實(shí)的的理論基基礎(chǔ)和技技術(shù)工作作經(jīng)驗(yàn)。態(tài)度:有很強(qiáng)強(qiáng)的判斷斷、決策策、計(jì)劃劃與執(zhí)行行能力；有良好好的溝通通、協(xié)調(diào)調(diào)、組織織和團(tuán)隊(duì)隊(duì)建設(shè)能能力；高度的的工作熱熱情，良良好的職職業(yè)道德德。工作條件件:工作場(chǎng)所所:辦公室室。環(huán)境狀況況:舒適。危險(xiǎn)性:基本無無危險(xiǎn)，無無職業(yè)病病危險(xiǎn)。直接下屬屬間接下下屬晉升方向向輪轉(zhuǎn)崗崗位11.總總經(jīng)理助助理職位名稱稱總經(jīng)理助助理職位代碼碼所屬部門門職系職等職級(jí)級(jí)直屬上級(jí)級(jí)總經(jīng)理薪金標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)填寫日期期核準(zhǔn)人職位概要要:協(xié)助總經(jīng)經(jīng)理制定定、貫徹徹、落實(shí)實(shí)各項(xiàng)經(jīng)經(jīng)營(yíng)發(fā)展展戰(zhàn)略、計(jì)劃，實(shí)實(shí)現(xiàn)企業(yè)業(yè)經(jīng)營(yíng)管管理目標(biāo)標(biāo)。工作內(nèi)容容:%協(xié)助總總經(jīng)理制制定戰(zhàn)略略計(jì)劃、年度經(jīng)經(jīng)營(yíng)

55、計(jì)劃劃及各階階段工作作目標(biāo)分分解；%起草公公司各階階段工作作總結(jié)和和其他正正式文件件；%協(xié)助總總經(jīng)理對(duì)對(duì)公司運(yùn)運(yùn)作與各各職能部部門進(jìn)行行管理、協(xié)調(diào)內(nèi)內(nèi)部各部部門關(guān)系系，尤其其是業(yè)務(wù)務(wù)部門間間的日常常工作關(guān)關(guān)系以及及事務(wù)處處理，必必要時(shí)可可單獨(dú)召召集業(yè)務(wù)務(wù)溝通會(huì)會(huì)議或工工作會(huì)議議；%配合總總經(jīng)理處處理外部部公共關(guān)關(guān)系（政政府、重重要客戶戶等）；%跟蹤公公司經(jīng)營(yíng)營(yíng)目標(biāo)達(dá)達(dá)成情況況，提供供分析意意見及改改進(jìn)建議議；%在公司司經(jīng)營(yíng)計(jì)計(jì)劃、銷銷售策略略、資本本運(yùn)作等等方面向向總經(jīng)理理提供相相關(guān)解決決方案；%撰寫和和跟進(jìn)落落實(shí)公司司總經(jīng)理理會(huì)議、專題研研討會(huì)議議等公司司會(huì)議紀(jì)紀(jì)要；%協(xié)助總總經(jīng)理進(jìn)進(jìn)行公司

56、司企業(yè)文文化、企企業(yè)戰(zhàn)略略發(fā)展的的規(guī)劃，配配合管理理辦開展展企業(yè)文文化工作作；%完成其其他臨時(shí)時(shí)交辦的的任務(wù)。任職資格格:教育背景景:公關(guān)、行政管管理、企企業(yè)管理理等相關(guān)關(guān)專業(yè)本本科以上上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷歷:受過戰(zhàn)戰(zhàn)略管理理、組織織變革管管理、項(xiàng)項(xiàng)目管理理、管理理能力開開發(fā)等方方面的培培訓(xùn)。經(jīng)驗(yàn):5年以以上相關(guān)關(guān)行業(yè)企企業(yè)行政政管理工工作經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)，2年以上上相關(guān)職職位工作作經(jīng)驗(yàn)。技能技巧巧:知識(shí)面面寬，知知識(shí)結(jié)構(gòu)構(gòu)較全面面，具有有豐富的的行業(yè)經(jīng)經(jīng)驗(yàn)及管管理經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)；具有較較高的綜綜合素質(zhì)質(zhì)，能夠夠迅速掌掌握與公公司業(yè)務(wù)務(wù)有關(guān)的的各種知知識(shí)；良好的的中英文文口語、閱讀和和寫作能能力；熟練使使用辦公公軟

57、件。態(tài)度:有較強(qiáng)強(qiáng)的組織織、協(xié)調(diào)調(diào)、溝通通、領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)能力及及出色的的人際交交往和社社會(huì)活動(dòng)動(dòng)能力以以及敏銳銳的洞察察力；具有很很強(qiáng)的判判斷與決決策能力力，計(jì)劃劃和執(zhí)行行能力；良好的的團(tuán)隊(duì)協(xié)協(xié)作精神神，為人人誠(chéng)實(shí)可可靠、品品行端正正、具有有親和力力，較強(qiáng)強(qiáng)的獨(dú)立立工作能能力和公公關(guān)能力力。工作條件件:工作場(chǎng)所所:辦公室室。環(huán)境狀況況:舒適。危險(xiǎn)性:基本無無危險(xiǎn)，無無職業(yè)病病危險(xiǎn)。直接下屬屬間接下下屬晉升方向向輪轉(zhuǎn)崗崗位人力資源源管理職職位 (第2章章) o(s 95(第2章),人力資源管理職位 )1.人力力資源經(jīng)經(jīng)理職位名稱稱人力資源源經(jīng)理職位代碼碼所屬部門門人力資源源部職系職等職級(jí)級(jí)直屬上級(jí)級(jí)人

58、力資源源總監(jiān)薪金標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)填寫日期期核準(zhǔn)人職位概要要:協(xié)助制定定、組織織實(shí)施公公司人力力資源戰(zhàn)戰(zhàn)略，建建設(shè)發(fā)展展人力資資源各項(xiàng)項(xiàng)構(gòu)成體體系，最最大限度度地開發(fā)發(fā)人力資資源，為為實(shí)現(xiàn)公公司經(jīng)營(yíng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)戰(zhàn)略目標(biāo)標(biāo)提供人人力保障障。工作內(nèi)容容:%參與制制定人力力資源戰(zhàn)戰(zhàn)略規(guī)劃劃，為重重大人事事決策提提供建議議和信息息支持；%組織制制定、執(zhí)執(zhí)行、監(jiān)監(jiān)督公司司人事管管理制度度；%協(xié)助人人力資源源總監(jiān)做做好相應(yīng)應(yīng)的職位位說明書書，并根根據(jù)公司司職位調(diào)調(diào)整需要要進(jìn)行相相應(yīng)的變變更，保保證職位位說明書書與實(shí)際際相符；%根據(jù)部部門人員員需求情情況，提提出內(nèi)部部人員調(diào)調(diào)配方案案（包括括人員內(nèi)內(nèi)部調(diào)入入和調(diào)出出），經(jīng)經(jīng)

59、上級(jí)領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)審批批后實(shí)施施，促進(jìn)進(jìn)人員的的優(yōu)化配配置；%與員工工進(jìn)行積積極溝通通；%制定招招聘計(jì)劃劃、招聘聘程序，進(jìn)進(jìn)行初步步的面試試與篩選選，做好好各部門門間的協(xié)協(xié)調(diào)工作作等；%根據(jù)公公司對(duì)績(jī)績(jī)效管理理的要求求，制定定評(píng)價(jià)政政策，組組織實(shí)施施績(jī)效管管理，并并對(duì)各部部門績(jī)效效評(píng)價(jià)過過程進(jìn)行行監(jiān)督控控制，及及時(shí)解決決其中出出現(xiàn)的問問題，使使績(jī)效評(píng)評(píng)價(jià)體系系能夠落落到實(shí)處處，并不不斷完善善績(jī)效管管理體系系；%制定薪薪酬政策策和晉升升政策，組組織提薪薪評(píng)審和和晉升評(píng)評(píng)審，制制定公司司福利政政策，辦辦理社會(huì)會(huì)保障福福利；%組織員員工崗前前培訓(xùn)、協(xié)助辦辦理培訓(xùn)訓(xùn)進(jìn)修手手續(xù)；%配合人人力資源源總監(jiān)做做好各種

60、種職系人人員發(fā)展展體系的的建立，做做好人員員發(fā)展的的日常管管理工作作；%完成人人力資源源總監(jiān)交交辦的其其他工作作。任職資格格:教育背景景:人力資資源、管管理或相相關(guān)專業(yè)業(yè)大學(xué)本本科以上上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷歷:受過現(xiàn)現(xiàn)代人力力資源管管理技術(shù)術(shù)、勞動(dòng)動(dòng)法規(guī)、財(cái)務(wù)會(huì)會(huì)計(jì)知識(shí)識(shí)和管理理能力開開發(fā)等方方面的培培訓(xùn)。經(jīng)驗(yàn):5年以以上人力力資源管管理相關(guān)關(guān)工作經(jīng)經(jīng)驗(yàn)。技能技巧巧:對(duì)現(xiàn)代代企業(yè)人人力資源源管理模模式有系系統(tǒng)的了了解和實(shí)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)積累，對(duì)對(duì)人力資資源戰(zhàn)略略規(guī)劃、人才的的發(fā)現(xiàn)與與引進(jìn)、薪酬設(shè)設(shè)計(jì)、績(jī)績(jī)效考核核、崗位位培訓(xùn)、福利待待遇、公公司制度度建設(shè)、組織與與人員調(diào)調(diào)整、員員工職業(yè)業(yè)生涯設(shè)設(shè)計(jì)等具具有