1、 PAGE PAGE 3卷首首語來自全國國各地的的莘莘學(xué)學(xué)子，歡歡迎你們們從五湖湖四海匯匯聚寶鋼鋼，加入入寶山鋼鋼鐵股份份有限公公司，成成為這個個充滿生生機(jī)、崇崇尚創(chuàng)新新、追求求卓越的的大家庭庭中的一一份子。經(jīng)歷了二二十多年年的建設(shè)設(shè)、生產(chǎn)產(chǎn)、經(jīng)營營和發(fā)展展，憑借借著寶鋼鋼人的嚴(yán)嚴(yán)格苛求求和不懈懈努力，寶寶鋼股份份已經(jīng)躋躋身于世世界一流流鋼鐵企企業(yè)的行行列，并并向著“建成全全球最具具競爭力力的鋼鐵鐵企業(yè)”的宏偉偉目標(biāo)昂昂首邁進(jìn)進(jìn)。在成成功完成成增發(fā)收收購和股股權(quán)分置置改革后后，公司司正積極極推動鋼鋼鐵主業(yè)業(yè)的一體體化運(yùn)作作，發(fā)揮揮技術(shù)、管理、資金、人才、企業(yè)文文化等優(yōu)優(yōu)勢，在在戰(zhàn)略執(zhí)執(zhí)行上發(fā)發(fā)

2、揮整合合協(xié)同效效應(yīng)，在在資源管管理上實實現(xiàn)集中中優(yōu)化配配置，在在信息管管理上實實現(xiàn)及時時準(zhǔn)確共共享，以以全面提提升核心心競爭力力。公司歷來來重視企企業(yè)與員員工的共共同發(fā)展展，尤其其重視新新進(jìn)大學(xué)學(xué)生的職職業(yè)生涯涯發(fā)展，公司對人才的高度重視和求賢若渴正是你們的機(jī)遇所在，無數(shù)的青年人才都在這里成長、成才、成就事業(yè)。眾多的年輕技術(shù)人員和管理人員已經(jīng)成為公司的核心人才，成為公司發(fā)展的中堅力量。青年朋友友們，踏踏入寶鋼鋼是你們們?nèi)松牡膷湫缕鹌瘘c，為為幫助你你們盡快快完成從從高校學(xué)學(xué)生向企企業(yè)員工工的角色色轉(zhuǎn)變，我我們編寫寫了寶寶鋼股份份新進(jìn)大大學(xué)生培培訓(xùn)手冊冊，希希望能為為你們在在新起點點上的起起跑助

3、力力，同時時，也希希望你們們能以公公司新一一輪的戰(zhàn)戰(zhàn)略規(guī)劃劃為契機(jī)機(jī)，抓住住機(jī)遇，不不斷完善善自我，全全面提升升能力，在在寶鋼這這個大舞舞臺上演演繹精彩彩人生，共共創(chuàng)寶鋼鋼股份的的美好未未來！目錄聚焦股份 3公司愿景 3公司概況 5組織結(jié)構(gòu) 6分子公司簡介 7職業(yè)導(dǎo)航 13人力資源理念 13職業(yè)發(fā)展路徑 13人才管理體系 14培訓(xùn)開發(fā)體系 15新進(jìn)大學(xué)生職業(yè)發(fā)展地圖 16職場經(jīng)驗 18把握機(jī)會，不斷成長 財務(wù)部 王 娟 18腳踏實地，執(zhí)著追求 研究院 王 利 19科研人生的五點認(rèn)識 研究院 方 園 21創(chuàng)新之路，與你同行 寶鋼分公司 陳卓雷 23用戶滿意，心態(tài)平和 不銹鋼分公司 田勁松 24角

4、色轉(zhuǎn)變話發(fā)展 特殊鋼分公司 劉軍占 25奉獻(xiàn)換取尊重 梅鋼公司 張才貴 27起點超越 貿(mào)易分公司 蘇 紅 28入職培訓(xùn) 31上市公司治理概要 31公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃 40鋼鐵主業(yè)一體化運(yùn)作 57寶鋼海外事業(yè)的過去、現(xiàn)在和未來 70寶鋼技術(shù)創(chuàng)新體系 73循環(huán)經(jīng)濟(jì)與寶鋼可持續(xù)發(fā)展 86公司人力資源管理 97寶鋼銷售體系 103寶鋼原料采購體系 111寶鋼員工行為規(guī)范和禮儀 114培訓(xùn)須知 122 寶鋼股份新進(jìn)大學(xué)生培訓(xùn)手冊聚焦焦股份公司愿景戰(zhàn)略目標(biāo)標(biāo)：建成成全球最最具競爭爭力的鋼鋼鐵企業(yè)業(yè)文化主線線：嚴(yán)格格苛求的的精神，學(xué)學(xué)習(xí)創(chuàng)新新的道路路，爭創(chuàng)創(chuàng)一流的的目標(biāo)基本價值值觀：誠誠信核心價值值觀：追追求

5、企業(yè)業(yè)價值最最大化企業(yè)精神神：忠誠誠、認(rèn)真真、嚴(yán)格格、不斷斷學(xué)習(xí)公眾理念念：綠色色寶鋼，我我們共同同的家園園企業(yè)之魂魂：用戶戶滿意使命：成成為全球球最重要要的鋼鐵鐵制造商商，致力于向向社會提提供超值值的產(chǎn)品品和服務(wù)務(wù)聚焦焦股份公司愿景 寶鋼股份新進(jìn)大學(xué)生培訓(xùn)手冊PAGE PAGE 14形成成汽車板板、電工工鋼、不不銹鋼、高合金金鋼等戰(zhàn)戰(zhàn)略產(chǎn)品品群，成成為國內(nèi)內(nèi)規(guī)模最最大和全全球重要要的鋼鐵鐵精品供供應(yīng)基地地，板材材保持在在中國市市場的主主導(dǎo)地位位塑造造以競爭爭力提升升為中心心的管理理模式，形形成客戶戶驅(qū)動的的價值管管理體系系，成為為具有持持續(xù)價值創(chuàng)造造能力的的企業(yè)掌握握一批具具有自主主知識產(chǎn)產(chǎn)

6、權(quán)的鋼鋼鐵核心心技術(shù)，能能源、環(huán)環(huán)保和資資源利用用技術(shù)，以以及對鋼鋼鐵產(chǎn)業(yè)業(yè)有重大大影響的的專利技技術(shù)，形形成良好好的創(chuàng)新新機(jī)制和和創(chuàng)新氛氛圍，成成為自主主創(chuàng)新能能力強(qiáng)的的企業(yè)成為為鋼鐵制制造業(yè)創(chuàng)創(chuàng)新人才才高地，進(jìn)進(jìn)一步突突出“嚴(yán)格苛苛求的精精神、學(xué)學(xué)習(xí)創(chuàng)新新的道路路、爭創(chuàng)創(chuàng)一流的的目標(biāo)”的文化化主線，形形成與公公司發(fā)展展相一致致的具有有鮮明個個性的企企業(yè)文化化恪盡盡社會責(zé)責(zé)任，創(chuàng)創(chuàng)建人與與環(huán)境高高度和諧諧、倍受受社會推推崇的綠綠色鋼鐵鐵企業(yè)，成成為我國國企業(yè)循循環(huán)經(jīng)濟(jì)濟(jì)示范基基地聚焦焦股份公司概況寶鋼股份是是中國現(xiàn)現(xiàn)代化程程度最高高、品種種規(guī)格最最齊全、高技術(shù)術(shù)含量和和高附加加值產(chǎn)品品份額比

7、比重最大大的鋼鐵鐵聯(lián)合企企業(yè)。寶寶鋼股份份以其誠誠信、人人才、創(chuàng)創(chuàng)新、管管理、技技術(shù)諸方方面綜合合優(yōu)勢，奠奠定了在在國際鋼鋼鐵市場場上世界界級鋼鐵鐵聯(lián)合企企業(yè)的地地位。世世界鋼鐵鐵動態(tài)雜雜志（WWSD）公公布的220055年全球球23家家“世界級級鋼鐵公公司”的綜合合排名中中，寶鋼鋼股份位位居第三三，寶鋼鋼股份也也是未來來最具發(fā)發(fā)展?jié)摿αΦ匿撹F鐵企業(yè)之之一。公司總部部坐落于于中國上上海。一一期工程程始建于于19778年112月223日，119855年9月月15日日建成投投產(chǎn)；二二期工程程19991年66月投入入正式生生產(chǎn)；三三期工程程20000年底底全部建建成。220000年2月月3日，公公司

8、創(chuàng)立立成為股股份公司司，同年年12月月12日日在中國國成功上上市。220055年5月月，寶鋼鋼股份公公司完成成增發(fā)收收購，成成為寶鋼鋼集團(tuán)鋼鋼鐵生產(chǎn)產(chǎn)經(jīng)營主主體。主要生產(chǎn)產(chǎn)基地有有位于上上海寶山山地區(qū)的的寶鋼分分公司、不銹鋼鋼分公司司、特殊殊鋼分公公司和寶寶鋼新日日鐵汽車車板有限限公司，位位于江蘇蘇省南京京市的上上海梅山山鋼鐵股股份有限限公司，位位于浙江江省寧波波市的寧寧波寶新新不銹鋼鋼公司，位位于山東東煙臺的的煙臺魯魯寶公司司，位于于湖北黃黃石的黃黃石涂鍍鍍公司，以以及位于于上海寶寶山地區(qū)區(qū)的非鋼鋼鐵主業(yè)業(yè)的化工工分公司司等。目前，寶寶鋼股份份鋼鐵生生產(chǎn)規(guī)模模在20000萬萬噸左右右，主要要

9、產(chǎn)品結(jié)結(jié)構(gòu)以板板、管材材為主，棒棒、線材材為輔，不不銹鋼產(chǎn)產(chǎn)品正在在發(fā)展之之中。公公司專業(yè)業(yè)生產(chǎn)高高技術(shù)含含量、高高附加值值的鋼鐵鐵產(chǎn)品。在汽車車制造、家電生生產(chǎn)、石石油開采采、油氣氣輸送、造船、壓力容容器、集集裝箱用用材等領(lǐng)領(lǐng)域，寶寶鋼股份份在成為為中國市市場主要要鋼材供供應(yīng)商的的同時，產(chǎn)產(chǎn)品出口口日本、韓國、美國、歐盟等等四十多多個國家家和地區(qū)區(qū)。公司全部部裝備技技術(shù)建立立在當(dāng)代代鋼鐵冶冶煉、冷冷熱軋加加工、液液壓傳感感、實時時檢測、電子控控制、計計算機(jī)和和信息通通訊等先先進(jìn)技術(shù)術(shù)的基礎(chǔ)礎(chǔ)上，具具有大型型化、連連續(xù)化、自動化化的特點點，通過過不斷進(jìn)進(jìn)行技術(shù)術(shù)改造和和創(chuàng)新，保保持著世世界先進(jìn)

10、進(jìn)的技術(shù)術(shù)水平。公司具有有雄厚的的研發(fā)實實力，寶寶鋼研究究院是公公司技術(shù)術(shù)創(chuàng)新的的核心力力量，從從事新技技術(shù)、新新產(chǎn)品、新工藝藝、新裝裝備的開開發(fā)研制制，為公公司積聚聚了不竭竭的發(fā)展展動力。公司重視視環(huán)境保保護(hù)，追追求可持持續(xù)發(fā)展展。寶鋼鋼股份是是中國冶冶金行業(yè)業(yè)最早通通過ISSO1440011環(huán)境貫貫標(biāo)認(rèn)證證的企業(yè)業(yè)，廠區(qū)區(qū)綠化繁繁茂，清清潔整齊齊，被譽(yù)譽(yù)為世界界上最美美麗的鋼鋼鐵企業(yè)業(yè)之一。 聚焦股股份組織結(jié)構(gòu)股東大會監(jiān)事會戰(zhàn)略委員會審計委員會薪酬與考核委員會董事會董事會秘書室總經(jīng)理副總經(jīng)理寶鋼分公司安全生產(chǎn)監(jiān)督部辦公室不銹鋼分公司環(huán)境保護(hù)與資源利用部戰(zhàn)略管理部特殊鋼分公司工程投資部人力資

11、源部貿(mào)易分公司工程設(shè)備部系統(tǒng)創(chuàng)新部化工分公司資材備件采購部企業(yè)文化部梅鋼公司原料采購中心財務(wù)部寶鋼新日鐵汽車板公司銷售中心科技發(fā)展部各海外子公司其他子公司寶信軟件公司寧波寶新公司研究院監(jiān)察部審計部法律事務(wù)部知識資產(chǎn)部聚焦焦股份分子公司簡介寶鋼分公公司寶山鋼鐵鐵股份有有限公司司寶鋼分分公司是是寶鋼股股份最大大的分公公司，也也是其下下屬最主主要的鋼鋼鐵制造造基地。20005年5月，寶寶鋼分公公司由寶寶鋼一、二、三三期工程程及“十五”項目等等鋼鐵制制造主體體單元組組建而成成。寶鋼鋼分公司司主廠區(qū)區(qū)占地約約20平方方公里，位位于上海海東北翼翼，地處處中國經(jīng)經(jīng)濟(jì)最發(fā)發(fā)達(dá)和最最活躍的的長江三三角洲。寶鋼分

12、公公司是中中國最大大、最現(xiàn)現(xiàn)代化的的鋼鐵制制造基地地，也是是全球最最大的長長流程鋼鋼鐵制造造基地之之一。220055年，寶寶鋼分公公司產(chǎn)鋼鋼14000多萬萬噸，專專業(yè)生產(chǎn)產(chǎn)的國際際一流水水平的高高技術(shù)含含量、高高附加值值冷、熱熱軋和無無縫鋼管管等優(yōu)質(zhì)質(zhì)產(chǎn)品，廣廣泛應(yīng)用用于國內(nèi)內(nèi)外汽車車、家電電、油田田、管道道、船舶舶、建筑筑等行業(yè)業(yè)和領(lǐng)域域，遠(yuǎn)銷銷世界440多個個國家和和地區(qū)。寶鋼分分公司質(zhì)質(zhì)量管理理體系通通過ISSO/TTS 1169449標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)認(rèn)證，主主要產(chǎn)品品均獲得得國際權(quán)權(quán)威機(jī)構(gòu)構(gòu)認(rèn)可：石油套套管、油油管獲得得美國AAPI會會標(biāo)；熱熱軋板、冷軋板板獲得日日本JIIS認(rèn)可可證書；熱軋船船

13、用板得得到中國國、法國國、美國國、英國國、德國國、挪威威、意大大利等77國船級級社認(rèn)可可。20055年，寶寶鋼分公公司“十一五五”項目正正式打樁樁興建，建建成后公公司品種種、規(guī)格格將更趨趨完善，結(jié)結(jié)構(gòu)更為為優(yōu)化。寶鋼分公司設(shè)計管理部人力資源部運(yùn)營改善部企業(yè)文化部辦公室財務(wù)部監(jiān)察部安全環(huán)保部投資管理部技改工程管理部制造管理部設(shè)備部能源部運(yùn)輸部技術(shù)中心冷軋薄板廠條鋼廠電廠鋼管廠冷軋廠厚板廠熱軋廠煉鋼廠煉鐵廠聚焦焦股份分子公司簡介不銹鋼分分公司寶山鋼鐵鐵股份有有限公司司不銹鋼鋼分公司司地處上上海市寶寶山區(qū)境境內(nèi)，占占地3.53平平方公里里。主要裝備備包括：25000m33、7500m3高爐各各一座，

14、100t電爐、120t不銹鋼轉(zhuǎn)爐、120t鋼包精煉爐、150t脫磷脫碳雙聯(lián)轉(zhuǎn)爐各兩座，一機(jī)一流板坯連鑄機(jī)四臺，1780mm熱軋帶鋼機(jī)組一套。設(shè)計生產(chǎn)產(chǎn)能力為為：年產(chǎn)產(chǎn)鋼水3340.6萬噸噸（其中中不銹鋼鋼水1550萬噸噸），連連鑄板坯坯3288.9萬萬噸（其其中不銹銹鋼板坯坯1444萬噸），熱熱軋板卷卷3099.7萬萬噸（其其中不銹銹鋼板卷卷1288.5萬萬噸）。20055年6月28日全全面建成成投產(chǎn)的的生產(chǎn)線線，采用用當(dāng)今世世界先進(jìn)進(jìn)成熟的的工藝技技術(shù)裝備備，獨創(chuàng)創(chuàng)不銹鋼鋼和碳素素鋼聯(lián)合合生產(chǎn)模模式。不不銹鋼生生產(chǎn)線以以生產(chǎn)奧奧氏體為為主，還還生產(chǎn)鐵鐵素體、馬氏體體、超馬馬氏體、雙相鋼鋼等品

15、種種；碳素素鋼生產(chǎn)產(chǎn)線可生生產(chǎn)優(yōu)質(zhì)質(zhì)碳素鋼鋼、耐大大氣腐蝕蝕鋼、低低微合金金高強(qiáng)度度鋼、焊焊接結(jié)構(gòu)構(gòu)鋼、XX管線鋼鋼等。不銹鋼工程指揮部不銹鋼分公司工程管理部監(jiān)察部企業(yè)文化部財務(wù)部運(yùn)營改善部人力資源部辦公室不銹鋼技術(shù)中心不銹鋼銷售部采購部安全環(huán)保部能源部設(shè)備部制造管理部冷軋廠（項目組）熱軋廠煉鋼廠煉鐵廠聚焦焦股份分子公司簡介特殊鋼分分公司寶山鋼鐵鐵股份有有限公司司特殊鋼鋼分公司司位于上上海市寶寶山區(qū)吳吳淞工業(yè)業(yè)區(qū)，前前身為上上海第五五鋼鐵廠廠，創(chuàng)建建于19958年年9月，是是我國最最早建設(shè)設(shè)的特殊殊鋼生產(chǎn)產(chǎn)基地之之一；119988年并入入寶鋼集集團(tuán)，更更名為寶寶鋼集團(tuán)團(tuán)上海五五鋼有限限公司；2

16、0005年5月五鋼鋼的核心心資產(chǎn)被被寶鋼股股份收購購，成為為其下屬屬分公司司。目前前特殊鋼鋼分公司司已成為為寶鋼股股份特鋼鋼精品制制造中心心和中國國最大的的特鋼生生產(chǎn)基地地。特殊鋼分分公司擁擁有世界界先進(jìn)的的特種冶冶煉、1100噸噸超高功功率直流流電弧爐爐、600噸交流流電弧爐爐等裝備備及生產(chǎn)產(chǎn)不銹鋼鋼長型材材、合金金鋼棒材材、模塊塊、銀亮亮鋼等產(chǎn)產(chǎn)品的世世界先進(jìn)進(jìn)生產(chǎn)線線。產(chǎn)品品已形成成高溫合合金、鈦鈦合金、特殊鋼鋼和特殊殊合金材材料及汽汽車用鋼鋼、軸承承鋼、不不銹鋼、工模具具鋼等為為主導(dǎo)產(chǎn)產(chǎn)品的產(chǎn)產(chǎn)銷體系系，并逐逐步以先先進(jìn)適用用、信息息化技術(shù)術(shù)加速改改造傳統(tǒng)統(tǒng)流程。產(chǎn)品種種類主要要有棒、

17、管、絲絲等長型型材及帶帶、鍛件件產(chǎn)品，廣廣泛應(yīng)用用于航空空、航天天、核電電、汽車車、機(jī)械械、電子子、儀表表和石油油化工等等領(lǐng)域，是是國家重重要的軍軍工原材材料生產(chǎn)產(chǎn)基地和和金屬新新材料研研發(fā)基地地。特殊鋼分公司辦公室人力資源部運(yùn)營改善部技術(shù)改造管理部監(jiān)察部科技管理部財務(wù)部信息化建設(shè)指揮部技術(shù)改造實施指揮部特殊鋼技術(shù)中心特殊鋼銷售部質(zhì)量保證部制造管理部設(shè)備部能源部安全環(huán)保部采購供應(yīng)部煉鋼廠特種冶金廠條鋼廠銀亮鋼廠鋼管廠精密合金廠聚焦焦股份分子公司簡介化工分公公司寶山鋼鐵鐵股份有有限公司司化工分分公司是是寶鋼股股份的一一家非鋼鋼鐵主業(yè)業(yè)的分公公司。以以冶金化化工產(chǎn)品品的生產(chǎn)產(chǎn)、銷售售、科研研為主營

18、營業(yè)務(wù)，是是寶鋼煤煤化工業(yè)業(yè)的核心心基地?，F(xiàn)擁有有上海寶寶山和南南京梅山山兩大生生產(chǎn)基地地。公司司注冊資資本211.1億億元，具具有年處處理288億標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)立方米米焦?fàn)t煤煤氣、660萬噸噸焦油、15萬噸噸粗苯、生產(chǎn)各各類化工工產(chǎn)品991萬噸噸的生產(chǎn)產(chǎn)能力，居居中國煤煤化工行行業(yè)之首首。公司主要要產(chǎn)品有有精制焦焦?fàn)t煤氣氣、苯類類、萘類類、酚類類、喹啉啉類、油油類、古古馬隆、硫酸銨銨、咔唑唑、蒽醌醌、瀝青青焦和炭炭黑系列列產(chǎn)品等等五十余余種，廣廣泛應(yīng)用用于建筑筑、醫(yī)藥藥、農(nóng)藥藥、塑料料、輪胎胎、染料料等領(lǐng)域域。寶鋼鋼化工的的發(fā)展戰(zhàn)戰(zhàn)略定位位是與鋼鋼鐵主業(yè)業(yè)相配套套，進(jìn)行行煤氣精精制和化化工產(chǎn)品品的生

19、產(chǎn)產(chǎn)；立足足煤化工工業(yè)，開開拓高技技術(shù)含量量、高附附價值下下游煤化化學(xué)品領(lǐng)領(lǐng)域，向向精細(xì)化化深加工工方向發(fā)發(fā)展，實實現(xiàn)規(guī)模模和效益益的同步步增長。公司將將堅持高高起點、高技術(shù)術(shù)、高質(zhì)質(zhì)量，充充分發(fā)揮揮自身優(yōu)優(yōu)勢，強(qiáng)強(qiáng)化資源源利用，積積極開拓拓新的利利潤增長長點，通通過對業(yè)業(yè)務(wù)的整整合，合合理配置置化工產(chǎn)產(chǎn)業(yè)資源源，優(yōu)化化調(diào)整化化工產(chǎn)業(yè)業(yè)布局，使使寶鋼的的化工產(chǎn)產(chǎn)業(yè)進(jìn)一一步做大大做強(qiáng)，通通過整體體規(guī)劃，分分步實施施，爭取取到20010年年，進(jìn)入入世界煤煤化工行行業(yè)前三三位?；し止局圃旃芾聿堪踩h(huán)保部部規(guī)劃部財務(wù)部人力資源部辦公室技術(shù)中心物流中心銷售部技改工程部設(shè)備部蘇州寶化炭黑有限公司太原寶

20、源化工有限公司寶山化工廠梅山化工廠化驗室煤精分廠化一分廠化二分廠設(shè)備管理室聚焦焦股份分子公司簡介貿(mào)易分公公司寶山鋼鐵鐵股份有有限公司司貿(mào)易分分公司組組建于220055年，公公司主營營業(yè)務(wù)涉涉及鋼材材貿(mào)易、加工、配送及及其相關(guān)關(guān)物流服服務(wù)，是是寶鋼股股份以及及寶鋼集集團(tuán)鋼鐵鐵營銷體體系的核核心單位位。貿(mào)易分公公司擁有有強(qiáng)大的的營銷網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)，包包括5家地區(qū)區(qū)公司、3家專營營性鋼材材貿(mào)易公公司、118家加加工配送送中心和和18個貿(mào)貿(mào)易分支支機(jī)構(gòu)在在內(nèi)的營營銷網(wǎng)絡(luò)絡(luò)遍布全全國，年年加工配配送能力力達(dá)1993萬噸噸。此外，貿(mào)貿(mào)易分公公司下屬屬東方鋼鋼鐵電子子商務(wù)有有限公司司是一家家專業(yè)電電子商務(wù)務(wù)服務(wù)公公

21、司，可可以為寶寶鋼股份份和集團(tuán)團(tuán)內(nèi)其他他成員單單位提供供基于互互聯(lián)網(wǎng)的的電子交交易的網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)商務(wù)務(wù)平臺的的應(yīng)用服服務(wù)，支支撐企業(yè)業(yè)供應(yīng)鏈鏈高效運(yùn)運(yùn)作。20055年公司司實現(xiàn)銷銷售收入入人民幣幣12552.443億元元，利潤潤總額人人民幣112.559億元元，全年年合并鋼鋼材銷售售量17758萬萬噸，為為寶鋼躋躋身列世世界5000強(qiáng)第第2966位做出出了重要要貢獻(xiàn)。抓住機(jī)遇遇，展望望未來，貿(mào)貿(mào)易分公公司全體體員工將將積極應(yīng)應(yīng)對市場場挑戰(zhàn)，秉秉承“誠信、能力、激情”的核心心理念，不不斷創(chuàng)新新，銳意意進(jìn)取，提提升能力力，持續(xù)續(xù)發(fā)展。梅鋼公司司上海梅山山鋼鐵股股份有限限公司（簡簡稱梅鋼鋼公司）是是寶鋼股

22、股份在南南京的一一家子公公司。自自19998年加加入寶鋼鋼以來，梅梅鋼通過過實施高高爐、煉煉鋼、熱熱軋三大大技改項項目，目目前已具具備年產(chǎn)產(chǎn)3000萬噸鋼鋼生產(chǎn)能能力。熱熱軋、煉煉鋼采用用了當(dāng)今今國際最最新技術(shù)術(shù)，可生生產(chǎn)冷成成型用鋼鋼、結(jié)構(gòu)構(gòu)用鋼、汽車結(jié)結(jié)構(gòu)用鋼鋼、耐腐腐蝕結(jié)構(gòu)構(gòu)用鋼、焊接氣氣瓶用鋼鋼、花紋紋板、石石油天然然氣輸送送管用鋼鋼、直縫縫焊套管管用鋼、鍋爐結(jié)結(jié)構(gòu)鋼共共9大系系列566個產(chǎn)品品。梅鋼鋼的汽車車結(jié)構(gòu)用用鋼已用用于長安安、大眾眾、奧拓拓等汽車車生產(chǎn)，具具備了為為汽車企企業(yè)配套套供貨的的能力；梅鋼作作為國內(nèi)內(nèi)為數(shù)不不多的高高端管線線鋼生產(chǎn)產(chǎn)企業(yè)，成成為中石石油等知知名企業(yè)業(yè)

23、的供應(yīng)應(yīng)廠家，產(chǎn)產(chǎn)品在上上海、蘇蘇州、南南京等地地的天然然氣、電電力等重重點工程程中得到到廣泛應(yīng)應(yīng)用；熱熱軋板卷卷被評為為國內(nèi)冶冶金行業(yè)業(yè)十佳產(chǎn)產(chǎn)品，碳碳素結(jié)構(gòu)構(gòu)鋼、氣氣瓶用鋼鋼、汽車車大梁用用鋼等產(chǎn)產(chǎn)品被中中國鋼鐵鐵協(xié)會評評為“金杯獎獎”。聚焦焦股份分子公司簡介寶信軟件件上海寶信信軟件股股份有限限公司(簡稱寶寶信軟件件)成立立于20000年年4月,于于20001年4月上市市。公司司總部位位于上海海浦東張張江高科科技園區(qū)區(qū)，注冊冊資本22.6億億元人民民幣，是是寶鋼股股份控股股的上市市軟件企企業(yè)。寶信軟件件主營業(yè)業(yè)務(wù)單位位包括111個事事業(yè)部、12個個分公司司、6個個子公司司等，公公司著力力構(gòu)

24、筑工程-產(chǎn)品-服務(wù)的產(chǎn)業(yè)業(yè)鏈環(huán)，220055年實現(xiàn)現(xiàn)銷售收收入133.377億元人人民幣。公司憑借借20年年寶鋼信信息化建建設(shè)的經(jīng)經(jīng)驗，已具備備信息技技術(shù)與現(xiàn)現(xiàn)代管理理技術(shù)相相結(jié)合、項目規(guī)規(guī)劃咨詢詢和工程程實施相相結(jié)合、軟件構(gòu)構(gòu)件化和和定制化化設(shè)計相相結(jié)合的的能力，擁擁有構(gòu)建建最佳性性價比的的網(wǎng)絡(luò)技技術(shù)、提提供決策策平臺系系統(tǒng)的軟軟件技術(shù)術(shù)、解決決信息孤孤島問題題的集成成技術(shù)和和為用戶戶提供專專業(yè)服務(wù)務(wù)的支持持技術(shù)等等，產(chǎn)品品與服務(wù)務(wù)業(yè)績遍遍及冶金金、石化化、電力力、交通通、金融融、零售售、傳媒媒、政府府、醫(yī)療療衛(wèi)生等等多個行行業(yè)，在在企業(yè)信信息化、過程自自動化和和城市信信息化等等領(lǐng)域占占有領(lǐng)

25、先先優(yōu)勢。其他子公公司寶鋼新日日鐵汽車車板有限限公司寧波寶新新不銹鋼鋼有限公公司煙臺魯寶寶鋼管有有限責(zé)任任公司寶鋼股份份黃石涂涂鍍板有有限公司司海外子公公司寶和通商商株式會會社寶鋼澳洲洲貿(mào)易有有限公司司寶島貿(mào)易易有限公公司寶運(yùn)企業(yè)業(yè)有限公公司寶金企業(yè)業(yè)有限公公司寶鋼新加加坡貿(mào)易易有限公公司寶鋼美洲洲貿(mào)易有有限公司司寶華瑞礦礦山股份份有限公公司寶鋼巴西西貿(mào)易有有限公司司寶鋼歐洲洲貿(mào)易有有限公司司 PAGE 143 職業(yè)導(dǎo)導(dǎo)航人力資源理念績效導(dǎo)向向能力為先先以人為本本追求企業(yè)業(yè)與員工工共同發(fā)發(fā)展職業(yè)發(fā)展路徑公司注重重員工自自身特長長的發(fā)揮揮，不拘拘一格選選拔人才才，為員員工提供供了多種種成才渠渠道

26、，能能讓每位位員工在在公司找找到適合合自己的的坐標(biāo)，最最大限度度地發(fā)揮揮自己的的聰明才才智，實實現(xiàn)個人人價值。 職業(yè)導(dǎo)導(dǎo)航人才管理體系二十一世世紀(jì)什么么最貴？人才。擁有一一支高績績效的人人才隊伍伍，是企企業(yè)能夠夠在激烈烈的市場場競爭中中立于不不敗之地地的致勝勝法寶。一直以以來，公公司高度度重視人人才，建建立了以以培養(yǎng)、選拔、評價、激勵機(jī)機(jī)制為基基礎(chǔ)的完完善的人人才管理理體系，尊尊重人才才、培養(yǎng)養(yǎng)人才、激勵人人才，充充分體現(xiàn)現(xiàn)人才管管理的科科學(xué)有效效，追求求員工與與企業(yè)共共同發(fā)展展。寶鋼股份份人才管管理體系系員工與企業(yè)共同發(fā)展以能力與業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向的評價機(jī)制以能力提升和職業(yè)發(fā)展為導(dǎo)向的培養(yǎng)機(jī)制以公開

27、平等、競爭擇優(yōu)為導(dǎo)向的選拔機(jī)制以業(yè)績貢獻(xiàn)、要素分配為導(dǎo)向的激勵機(jī)制形成以目標(biāo)傳遞、注重過程，強(qiáng)調(diào)輔導(dǎo)、持續(xù)改進(jìn)為核心的績效評價體系，體現(xiàn)員工價值，突出業(yè)績貢獻(xiàn)。逐步形成注重能力、效率優(yōu)先，競爭擇優(yōu)、能上能下的用人機(jī)制，充分發(fā)揮人才效力，增強(qiáng)隊伍活力。結(jié)合公司戰(zhàn)略發(fā)展要求和員工個人成長，構(gòu)建戰(zhàn)略型、階梯式的人才培養(yǎng)體系，為人才成長提供輔導(dǎo)和支持。堅持以市場為導(dǎo)向，以績效為依據(jù)，充分激勵，體現(xiàn)價值。 職業(yè)導(dǎo)導(dǎo)航培訓(xùn)開發(fā)體系公司遵循循“企業(yè)與與員工共共同發(fā)展展”的人才才理念，始始終把員員工的教教育培訓(xùn)訓(xùn)放在十十分重要要的地位位，圍繞繞公司生生產(chǎn)經(jīng)營營目標(biāo)，以以“支撐公公司戰(zhàn)略略發(fā)展”為宗旨旨，以“核

28、心價價值觀和和能力提提升”為導(dǎo)向向，以“滿足團(tuán)團(tuán)隊和員員工需求求”為重點點，充分分整合國國內(nèi)外培培訓(xùn)資源源，采取取多種培培訓(xùn)方式式，重點點抓好前前瞻性、定向性性、需求求性、系系統(tǒng)性培培訓(xùn)，逐逐步在公公司范圍圍內(nèi)形成成戰(zhàn)略型型、階梯梯式培訓(xùn)訓(xùn)開發(fā)體體系。戰(zhàn)略型、階梯式式培訓(xùn)開開發(fā)體系系能力提升 內(nèi)容：個體能力提升、職業(yè)生涯規(guī)劃知識等100學(xué)時培訓(xùn)課程通過在崗培訓(xùn)綜合考核崗位實習(xí)（半年）制定新進(jìn)大學(xué)生崗位知識學(xué)習(xí)相關(guān)材料跨部門、跨單位實習(xí)知識深化 參考內(nèi)容：崗位知識、專業(yè)技能、現(xiàn)代化管理等培訓(xùn)職業(yè)引導(dǎo) 參考內(nèi)容：新進(jìn)大學(xué)生歡迎會、座談會、技術(shù)交流、溝通談話等崗位鍛煉 參考方式：崗位輪換、崗位AB角

29、、崗位創(chuàng)新創(chuàng)效、課題項目參與第一階段：入職引導(dǎo)階段各單位內(nèi)部培訓(xùn)集中培訓(xùn)理論知識學(xué)習(xí) 內(nèi)容：企業(yè)文化、現(xiàn)代化管理、鋼鐵生產(chǎn)知識等團(tuán)隊訓(xùn)練與互動交流 內(nèi)容：寶鋼精英交流、現(xiàn)場參觀、團(tuán)隊訓(xùn)練等英語水平測試情況介紹 參考內(nèi)容：職業(yè)環(huán)境概述、機(jī)構(gòu)設(shè)置、員工發(fā)展路徑、安全教育、各項管理規(guī)章制度、工作常規(guī)、員工責(zé)任權(quán)利等介紹集中培訓(xùn)綜合考試、總結(jié)寶鋼外語等級三級寶鋼外語等級二級計算機(jī)應(yīng)用能力證書通過論文答辯50學(xué)時培訓(xùn)課程實習(xí)崗位應(yīng)知應(yīng)會考試第二階段：在崗培訓(xùn)階段崗位鍛煉（1年）制定崗位鍛煉期發(fā)展計劃制訂實習(xí)期發(fā)展計劃指導(dǎo)教師負(fù)責(zé)制知識普及 參考內(nèi)容：崗位知識、技能培訓(xùn)、能力培養(yǎng)等職業(yè)談話 參考方式：進(jìn)行

30、職業(yè)傾向測試、部門領(lǐng)導(dǎo)溝通談話、案例交流、與公司領(lǐng)導(dǎo)座談第三階段：全面規(guī)劃階段崗位實習(xí)總結(jié)技術(shù)交流及成果專題發(fā)布會論文、自主管理成果答辯會新進(jìn)大學(xué)生崗位實習(xí)效果評價、綜合鑒定、聘用上崗工作綜合評價，納入人才梯隊培養(yǎng)職業(yè)評估 建議方式：進(jìn)行職業(yè)生涯發(fā)展?fàn)顩r評估，并結(jié)合前兩階段綜合評價進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃反饋及調(diào)整優(yōu)秀者將進(jìn)行重點培養(yǎng)新進(jìn)大學(xué)生職業(yè)發(fā)展地圖（本科生） 職職業(yè)導(dǎo)航航100學(xué)時培訓(xùn)課程制訂崗位鍛煉期發(fā)展計劃寶鋼外語等級考試二級跨部門、跨單位實習(xí)知識深化：參考內(nèi)容：崗位知識、專業(yè)技能、現(xiàn)代化管理等培訓(xùn)崗位鍛煉（1年） 職職業(yè)導(dǎo)航航30學(xué)時培訓(xùn)課程知識普及 參考內(nèi)容：崗位知識、技能培訓(xùn)、能力培

31、養(yǎng)等崗位實習(xí)總結(jié)第一階段：入職引導(dǎo)階段各單位內(nèi)部培訓(xùn)集中培訓(xùn)理論知識學(xué)習(xí) 內(nèi)容：企業(yè)文化、現(xiàn)代化管理、鋼鐵生產(chǎn)知識等團(tuán)隊訓(xùn)練與互動交流 內(nèi)容：寶鋼精英交流、現(xiàn)場參觀、團(tuán)隊訓(xùn)練等英語水平測試情況介紹 參考內(nèi)容：職業(yè)環(huán)境概述、機(jī)構(gòu)設(shè)置、員工發(fā)展路徑、安全教育、各項管理規(guī)章制度、工作常規(guī)、員工責(zé)任權(quán)利等介紹集中培訓(xùn)綜合考試、總結(jié)寶鋼外語等級二級寶鋼外語等級三級50學(xué)時培訓(xùn)課程技術(shù)貢獻(xiàn)系數(shù)超過0.3或通過論文答辯第二階段：在崗培訓(xùn)階段崗位鍛煉（1年）崗位實習(xí)（半年）制定新進(jìn)大學(xué)生崗位知識學(xué)習(xí)相關(guān)材料制定崗位鍛煉期發(fā)展計劃跨部門、跨單位實習(xí)制訂實習(xí)期發(fā)展計劃知識深化 參考內(nèi)容：崗位知識、專業(yè)技能、現(xiàn)代化

32、管理等培訓(xùn)指導(dǎo)教師負(fù)責(zé)制職業(yè)談話 參考方式：進(jìn)行職業(yè)傾向測試、部門領(lǐng)導(dǎo)溝通談話、案例交流、與公司領(lǐng)導(dǎo)座談職業(yè)引導(dǎo) 參考內(nèi)容：新進(jìn)大學(xué)生歡迎會、座談會、技術(shù)交流、溝通談話等崗位鍛煉 參考方式：崗位輪換、崗位AB角、崗位創(chuàng)新創(chuàng)效、課題項目參與第三階段：全面規(guī)劃階段技術(shù)交流及成果專題發(fā)布會論文、自主管理成果答辯會新進(jìn)大學(xué)生崗位實習(xí)效果評價、綜合鑒定、聘用上崗工作綜合評價，納入人才梯隊培養(yǎng)職業(yè)評估 建議方式：進(jìn)行職業(yè)生涯發(fā)展?fàn)顩r評估，并結(jié)合前兩階段綜合評價進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃反饋及調(diào)整優(yōu)秀者將進(jìn)行重點培養(yǎng)新進(jìn)大學(xué)生職業(yè)發(fā)展地圖（研究生）能力提升 內(nèi)容：個體能力提升、職業(yè)生涯規(guī)劃知識等100學(xué)時培訓(xùn)課程制訂

33、崗位鍛煉期發(fā)展計劃寶鋼外語等級考試二級跨部門、跨單位實習(xí)知識深化：參考內(nèi)容：崗位知識、專業(yè)技能、現(xiàn)代化管理等培訓(xùn)崗位鍛煉（1年）職場場經(jīng)驗把握機(jī)會，不斷成長王娟大學(xué)本科，現(xiàn)為股份公司財務(wù)部綜合主管。曾榮獲青年崗位能手標(biāo)兵（曾樂式青年）、巾幗獎、寶鋼集團(tuán)優(yōu)秀女職工標(biāo)兵、優(yōu)秀團(tuán)干部、“十大杰出青年”、寶鋼股份優(yōu)秀共產(chǎn)黨員等榮譽(yù)稱號。寶鋼這些些年來取取得了驕驕人的經(jīng)經(jīng)營業(yè)績績，這離離不開寶寶鋼各項項工作的的不斷創(chuàng)創(chuàng)新和變變革。作作為一名名財務(wù)管管理工作作者，我我有幸參參與了財財務(wù)制度度的創(chuàng)新新和變革革，并為為之奉獻(xiàn)獻(xiàn)出自己己的一份份力量。自966年進(jìn)入入寶鋼從從事財務(wù)務(wù)管理工工作以來來，雖然然深感自

34、自己并沒沒有創(chuàng)造造出什么么驕人的的業(yè)績，但但是能夠夠稍感欣欣慰的是是，隨著著寶鋼的的不斷成成長，我我自己也也在工作作和學(xué)習(xí)習(xí)的過程程中得到到了一些些踏踏實實實的成成長。19966年，通通過參與與寶鋼首首次的債債信評級級，我第第一次深深刻地意意識到與與寶鋼對對我的要要求相比比自身所所存在的的差距。20001年，在在寶鋼股股份的首首次綜合合主管競競聘中，我我有幸走走上了資資金管理理綜合主主管的崗崗位。兩兩年后，我我有幸轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)崗成為為資產(chǎn)管管理綜合合主管，適適逢公司司連續(xù)的的關(guān)聯(lián)并并購，組組織參與與了逾百百億元資資產(chǎn)、股股權(quán)的收收購，第第一次領(lǐng)領(lǐng)略到資資產(chǎn)經(jīng)營營的廣闊闊天地；通過幾幾次艱難難的折舊舊調(diào)

35、整，在在為企業(yè)業(yè)積蓄逾逾大量后后續(xù)發(fā)展展資金的的同時，也也感覺到到財務(wù)是是一門技技術(shù)，更更是一種種藝術(shù)，學(xué)學(xué)無止境境。 在整個事事業(yè)的旅旅程中，最最讓我難難忘的是是能夠成成為18800寶寶日汽車車板合資資項目的的財務(wù)談?wù)勁薪M組組長，主主持了歷歷時兩年年多艱苦苦的財務(wù)務(wù)談判，當(dāng)當(dāng)最后完完成實物物資產(chǎn)出出資和轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)讓交割割的那一一刻，我我覺得自自己真的的已在付付出中收收獲了快快樂和成成長，而而所有那那些通宵宵達(dá)旦而而為之奮奮戰(zhàn)的日日子，也也成為我我們永遠(yuǎn)遠(yuǎn)珍藏的的美好回回憶。這一路走走來，寶寶鋼給我我們提供供了最好好的人文文和事業(yè)業(yè)環(huán)境，提提供了一一次次具具有挑戰(zhàn)戰(zhàn)的機(jī)會會，領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)和同事事們給予予了

36、我無無法歷數(shù)數(shù)的關(guān)懷懷和指導(dǎo)導(dǎo)，也給給予了一一名年輕輕員工無無比的信信賴與支支持。而而我也在在每一次次面對公公司財務(wù)務(wù)領(lǐng)域的的變革和和挑戰(zhàn)時時，以自自我的不不懈努力力，在不不經(jīng)意間間收獲一一份感悟悟和積累累。展望未來來，我堅堅信，寶寶鋼始終終是年輕輕人追逐逐夢想的的地方，而而年輕人人將永遠(yuǎn)遠(yuǎn)是寶鋼鋼創(chuàng)造未未來的力力量！職場場經(jīng)驗?zāi)_踏實地，執(zhí)著追求王利碩士，高級工程師，現(xiàn)為寶鋼股份首席研究員、寶鋼技術(shù)業(yè)務(wù)專家（金屬材料），第4屆IF鋼國際會議委員會委員。擁有專利2項，企業(yè)技術(shù)秘密8項，發(fā)表論文24篇。曾獲上海市優(yōu)秀科技工作者、質(zhì)量標(biāo)兵和寶鋼曾樂式青年等榮譽(yù)稱號。19922年7月月，我從從中國科科

37、學(xué)院沈沈陽金屬屬研究所所畢業(yè)后后來到寶寶鋼，在在技術(shù)中中心從事事汽車板板新產(chǎn)品品開發(fā)方方面的工工作。經(jīng)經(jīng)過十多多年磨練練，特別別是新產(chǎn)產(chǎn)品開發(fā)發(fā)的實踐踐，使我我逐漸成成長為汽汽車板新新產(chǎn)品開開發(fā)的一一名主要要研究人人員?；鼗仡欁约杭旱倪@段段經(jīng)歷，期期間有成成功的喜喜悅也有有失敗的的彷徨，我我寫下一一點體會會和感悟悟，與大大家共勉勉。俗話說巧婦難難為無米米之炊，研發(fā)發(fā)工作也也一樣，除除了要有有經(jīng)過系系統(tǒng)培養(yǎng)養(yǎng)的專業(yè)業(yè)人才外外，還必必須有較較好的軟軟硬件條條件。我我剛進(jìn)寶寶鋼時，技技術(shù)中心心有關(guān)新新產(chǎn)品開開發(fā)的軟軟硬件條條件還不不是很完完善。部部分關(guān)鍵鍵試驗需需要到其其它地方方委托，影影響了研研發(fā)

38、進(jìn)度度。經(jīng)過過10多多年的努努力，技技術(shù)中心心在新產(chǎn)產(chǎn)品開發(fā)發(fā)方面的的軟硬件件有了很很大改觀觀，先后后新建了了煉鋼、軋鋼和和連續(xù)退退火實驗驗室，不不但在國國內(nèi)處于于領(lǐng)先水水平，而而且在國國際上也也屬一流流。在這這一良好好的科研研大舞臺臺下，科科研人員員的智慧慧、經(jīng)驗驗、團(tuán)隊隊及敬業(yè)業(yè)精神等等將成為為影響新新產(chǎn)品開開發(fā)的主主要因素素。做事先做做人我認(rèn)為除除了做好好項目外外，在做做人方面面一定也也要得到到大家的的認(rèn)同。謙虛、誠信、團(tuán)隊協(xié)協(xié)作和不不斤斤計計較是我我在科研研中與人人相處所所遵循的的信條，特特別是誠誠信和團(tuán)團(tuán)隊精神神在新產(chǎn)產(chǎn)品開發(fā)發(fā)中顯得得特別重重要，這這是由科科研本身身的特點點決定的的

39、。如果果你是項項目負(fù)責(zé)責(zé)人，要要充分發(fā)發(fā)揮課題題組成員員的作用用，勇于于承擔(dān)相相關(guān)責(zé)任任；如果果你是項項目參加加人，除除完成課課題負(fù)責(zé)責(zé)人要求求的工作作外，要要充分發(fā)發(fā)揮主觀觀能動性性，主動動為項目目分憂。腳踏實地地，從小小事做起起，從現(xiàn)現(xiàn)場做起起新產(chǎn)品開開發(fā)包括括查閱文文獻(xiàn)資料料和市場場調(diào)研、實驗室室工作、大生產(chǎn)產(chǎn)試驗以以及用戶戶使用等等過程，在在這一循循環(huán)過程程中，實實驗室和和現(xiàn)場是是兩個主主要環(huán)節(jié)節(jié)。如果果對現(xiàn)場場不了解解，新產(chǎn)產(chǎn)品開發(fā)發(fā)就顯得得比較盲盲目。我我在現(xiàn)場場實習(xí)期期間，主主要從三三個方面面進(jìn)行了了解和學(xué)學(xué)習(xí)：一一是主要要生產(chǎn)機(jī)機(jī)組的流流程、設(shè)設(shè)備參數(shù)數(shù)和能力力；二是是機(jī)組所所

40、能生產(chǎn)產(chǎn)的產(chǎn)品品種類和和存在的的主要問問題；三三是認(rèn)識識并熟悉悉負(fù)責(zé)這這些機(jī)組組的相關(guān)關(guān)技術(shù)人人員。這這三方面面的知識識，對我我隨后的的新產(chǎn)品品開發(fā)工工作起到到了很關(guān)關(guān)鍵的作作用。實實驗室對對新產(chǎn)品品研發(fā)人人員來說說是主要要的工作作場所，實實驗室的的工作繁繁雜而瑣瑣碎，需需要靜下下心來，不不浮躁從從小事做做起，這這是作為為一名合合格的科科研人員員所必須須具備的的素質(zhì)。職場場經(jīng)驗?zāi)_踏實地，執(zhí)著追求及時總結(jié)結(jié)、善于于學(xué)習(xí)和和交流是是創(chuàng)新的的源泉鄧小平曾曾經(jīng)給寶寶鋼題詞詞：掌掌握新技技術(shù)，要要善于學(xué)學(xué)習(xí)，更更要善于于創(chuàng)新。怎樣樣才能更更好地善善于學(xué)習(xí)習(xí)？我的的工作經(jīng)經(jīng)驗是除除了定期期查閱文文獻(xiàn)資料料

41、外，更更要及時時總結(jié)和和主動參參加交流流。隨著著科研工工作的進(jìn)進(jìn)行，將將會積累累大量試試驗數(shù)據(jù)據(jù)和文獻(xiàn)獻(xiàn)資料，應(yīng)應(yīng)及時對對其進(jìn)行行總結(jié)，使使知識得得到固化化并及時時發(fā)現(xiàn)存存在的一一些問題題，以進(jìn)進(jìn)一步完完善。另另外，技技術(shù)交流流是科研研過程中中很重要要的一環(huán)環(huán)，包括括內(nèi)部同同事間、參加國國內(nèi)外相相關(guān)會議議以及同同用戶之之間的交交流，必必須引起起重視。在科研中中發(fā)現(xiàn)快快樂前國家足足球教練練米盧曾曾有句名名言快快樂足球球，科科研工作作也一樣樣。當(dāng)你你發(fā)現(xiàn)了了一條新新規(guī)律、當(dāng)你設(shè)設(shè)計的新新產(chǎn)品成成功應(yīng)用用于用戶戶、當(dāng)你你發(fā)表了了一篇高高水平的的論文或或攻克一一個困擾擾生產(chǎn)的的難題時時，你將將體會到到

42、一種成成就或快快樂的感感覺。科科研工作作就是一一種不斷斷挑戰(zhàn)自自我、不不斷發(fā)現(xiàn)現(xiàn)和解決決困難的的螺旋上上升過程程。當(dāng)在在科研過過程中遇遇到挫折折和困難難時，時時刻保持持樂觀的的心態(tài)去去工作是是科研人人員的一一種修養(yǎng)養(yǎng)。持之以恒恒，執(zhí)著著追求的的品質(zhì)科研工作作需要積積累，而而積累又又需要時時間。因因此，對對科研工工作的執(zhí)執(zhí)著和持持之以恒恒是一個個科研人人員必須須具備的的優(yōu)秀品品質(zhì)?？瓶蒲泄ぷ髯餍枰殖种院愫悖枰妥〖偶拍?，特特別是在在遇到困困難和其其它誘惑惑時。當(dāng)當(dāng)你選擇擇了科研研工作，持之以以恒、執(zhí)執(zhí)著追求求將是是成功的的關(guān)鍵。職場場經(jīng)驗科研人生的五點認(rèn)識方園博士，教授級高工，現(xiàn)為寶鋼股

43、份研究院前沿科技研究所所長、首席研究員、寶鋼技術(shù)業(yè)務(wù)專家（壓力加工）。組織并完成了1200mm薄帶連鑄主機(jī)詳細(xì)設(shè)備設(shè)計、工藝設(shè)計、控制模型設(shè)計，取得了12項技術(shù)專利。在寶鋼220年的的科研實實踐，我我深切地地感受到到，作為為科研人人員，其其創(chuàng)新能能力的提提高、創(chuàng)創(chuàng)新成果果的獲得得是一個個累積性性的過程程，這種種過程的的實現(xiàn)需需要一個個平臺、一個環(huán)環(huán)境和一一個機(jī)遇遇,這個個平臺、環(huán)境和和機(jī)遇應(yīng)應(yīng)該涵蓋蓋其整個個科研人人生。首先是知知識的積積累。我我在大學(xué)學(xué)里所學(xué)學(xué)的是軋軋鋼專業(yè)業(yè),分到到寶鋼后后搞材料料研究。之后在在讀碩士士研究生生時，又又選擇了了控制軋軋制控制制冷卻，這這與材料料的研究究更緊密

44、密了。這這一選擇擇對我今今后的工工作帶來來不少益益處。在在寶鋼鋼鋼研所，一一開始跟跟著師傅傅搞冷軋軋帶鋼開開發(fā)，隨隨即是熱熱鍍鋅工工藝、熱熱連軋工工藝、管管線鋼、大橋用用鋼、海海洋平臺臺用鋼等等課題研研究，之之后又因因?qū)氫摪l(fā)發(fā)展需要要轉(zhuǎn)向搞搞新流程程研究，較較早跟蹤蹤和研究究薄板坯坯連鑄連連軋技術(shù)術(shù)、熔融融還原技技術(shù)。再再后來，我我去美國國進(jìn)修時時，又選選擇了材材料的相相變理論論，同時時研究薄薄帶連鑄鑄過程中中的傳熱熱及凝固固理論。這段時間間的知識識多樣性性積累，對對我后來來負(fù)責(zé)集集團(tuán)重大大工程化化科研項項目“薄薄帶連鑄鑄產(chǎn)業(yè)化化攻關(guān)”和和“連鑄鑄試驗平平臺研究究”中起起到了很很大的作作用。企

45、企業(yè)所研研究的創(chuàng)創(chuàng)新課題題是根據(jù)據(jù)市場或或現(xiàn)場的的需求而而定的。因此，對對研究人人員的要要求不能能僅僅是是單一學(xué)學(xué)科知識識，而應(yīng)應(yīng)具有復(fù)復(fù)合知識識?，F(xiàn)在在的研究究人員基基本素質(zhì)質(zhì)和學(xué)歷歷水平是是很高的的，專業(yè)業(yè)性沒有有問題，但但這還不不夠，關(guān)關(guān)鍵還要要拓寬知知識面，這這才會有有更大的的發(fā)展。其次是追追求過程程的完美美。只有有過程的的完美才才有結(jié)果果的完美美。在目目前的科科研考核核體制下下大致有有三種類類型的科科研研究究，一種種是對部部分已知知理論的的研究，這這些科研研項目常常常都很很完美，從從立項時時的預(yù)期期目標(biāo)，到到最終取取得的目目標(biāo)成果果完全一一致。對對于一個個自主創(chuàng)創(chuàng)新型課課題來說說，做

46、到到如此無無可挑剔剔，反而而感到有有所欠缺缺，似乎乎正是因因完美而而顯出平平庸，因因過程規(guī)規(guī)范而難難見創(chuàng)新新，因結(jié)結(jié)論的絕絕對正確確而了無無新意。但科研研工作實實際的過過程是多多樣性的的，有些些是大體體目標(biāo)清清晰，不不存在理理論上的的突破，只只需要做做一些具具體工作作或?qū)嶒烌炄プC實實。另一類則則完全是是對未知知世界的的研究，事事先難以以把握，可可能會有有多種可可能，但但總可以以通過研研究后得得到某些些結(jié)論。還有一一類屬于于純探索索性的，最最多只能能提出一一些假設(shè)設(shè)，一時時可能還還不具備備得出結(jié)結(jié)論的條條件，需需要長期期不懈的的努力和和積累后后才能有有所收獲獲。美籍華人人科學(xué)家家諾貝爾爾物理學(xué)學(xué)

47、獎獲得得者丁肇肇中教授授在談到到研究成成果與最最初的設(shè)設(shè)想可能能會相差差多少時時說：有有時會完完全相反反。這表表明研究究結(jié)果與與預(yù)期目目標(biāo)相背背離的現(xiàn)現(xiàn)象并不不少見，許許職場場經(jīng)驗科研人生的五點認(rèn)識多科研成成果和結(jié)結(jié)論是在在不斷的的探索中中獲取的的。所以以，關(guān)鍵鍵是要追追求過程程的完善善，只要要認(rèn)認(rèn)真真真去做做了，你你就會有有收獲，你你就會有有回報，這這種回報報也許不不是現(xiàn)在在。第三是要要有科學(xué)學(xué)的精神神?？茖W(xué)學(xué)精神，包包括求實實求新的的精神、開拓創(chuàng)創(chuàng)新的精精神、團(tuán)團(tuán)結(jié)協(xié)作作的精神神等，都都是一種種理性精精神。理理性是科科學(xué)精神神的本質(zhì)質(zhì)和特征征。在科科學(xué)已經(jīng)經(jīng)社會化化的時代代，特別別需要依依

48、靠集體體的力量量和智慧慧，發(fā)揚(yáng)揚(yáng)團(tuán)結(jié)協(xié)協(xié)作的精精神?？乜刂普摰牡膭?chuàng)立者者維納（NN.Wiieneer）是是位公認(rèn)認(rèn)的“神神童”，114歲大大學(xué)畢業(yè)業(yè)，188歲獲得得哈佛大大學(xué)博士士學(xué)位。不過，他他最大的的聰明在在于他不不孤芳自自賞，而而是廣交交朋友，善善于發(fā)揮揮和汲取取集體的的智慧，他他的成功功是“搞搞科學(xué)應(yīng)應(yīng)當(dāng)協(xié)同同努力”的的結(jié)果。這就是是一種科科學(xué)精神神?？茖W(xué)在追追求真理理和創(chuàng)新新的歷程程中，向向來充滿滿著競爭爭。競爭爭是科學(xué)學(xué)發(fā)展的的一個重重要動力力，正如如丁肇中中所說：“任何何善意的的競爭都都是好的的，使人人更快、更好。” 競競爭的長長處在于于：對于于同一事事物，從從不同的的角度用用不

49、同的的方法去去研究，有有利于更更深刻、更全面面地揭示示其規(guī)律律。尤其其在現(xiàn)代代，科學(xué)學(xué)的難度度不斷增增加，科科學(xué)的規(guī)規(guī)模迅速速擴(kuò)大，學(xué)學(xué)科間的的相互滲滲透日趨趨明顯，學(xué)學(xué)科的界界限逐漸漸模糊，單單靠一個個人、一一項專長長已難有有作為，而而要依靠靠集體的的智慧和和力量。我們前沿沿技術(shù)研研究所的的項目特特征是尖尖與面的的統(tǒng)一，薄薄帶連鑄鑄的核心心技術(shù)是是亞快速速凝固過過程的控控制，然然而，該該項目的的成敗并并不僅在在于對該該技術(shù)的的掌握，還還涉及自自動控制制、模型型技術(shù)、設(shè)備技技術(shù)、材材料技術(shù)術(shù)等。因因而，如如何把各各學(xué)科的的優(yōu)秀人人才集合合在一起起，如何何把各專專業(yè)的優(yōu)優(yōu)秀人才才融合在在一起，是

50、是薄帶連連鑄項目目成敗的的關(guān)鍵。作為項項目負(fù)責(zé)責(zé)人，最最重要的的是要把把項目組組內(nèi)每個個人的發(fā)發(fā)展前途途看成最最重要的的，研究究上的競競爭，大大量表現(xiàn)現(xiàn)在研究究同一課課題的研研究者或或研究集集體之間間，在我我們前沿沿技術(shù)所所內(nèi)部，在在我們課課題組中中間這種種競爭，更更要得到到保護(hù)、寬容和和理解。四是搞技技術(shù)的人人要懂得得一些管管理知識識。在長長期的工工作過程程中我逐逐漸意識識到R&D（研研究和開開發(fā)）管管理的重重要性，在在美國，RR&D的的管理是是一門學(xué)學(xué)科。RR&D活活動的不不確定性性、多樣樣性，RR&D過過程的智智力特點點，搞RR&D的的管理顯顯得非常常重要，其其中心內(nèi)內(nèi)容是如如何提高高我

51、們RR&D活活動的效效率。我我在美國國卡內(nèi)基基梅隆工工作期間間，旁聽聽了不少少此類課課程，也也讀了不不少此類類圖書，讓讓我受益益匪淺，我我認(rèn)為搞搞技術(shù)的的學(xué)會了了管理，就就學(xué)會了了如何站站在高處處、如何何站在全全局利益益看問題題，如何何發(fā)現(xiàn)自自身不足足，如何何識別技技術(shù)的發(fā)發(fā)展方向向。五是要甘甘于寂寞寞?？蒲醒泄ぷ髦恢挥性诩偶拍娜巳松?，才才能攀登登科學(xué)的的高峰。我們工工作過程程中的每每一個點點滴常常常是寂寞寞的，這這種寂寞寞，鑄就就了我們們?nèi)松牡木?。只要有有付出，就就有回報報。?dāng)種種種自己己設(shè)置的的束縛或或障礙被被拆除后后，我們們就會進(jìn)進(jìn)入那些些真正具具有價值值的空間間。寶鋼鋼給了我我

52、們一個個實現(xiàn)自自我價值值的平臺臺，寶鋼鋼給我們們營造了了一個創(chuàng)創(chuàng)新的環(huán)環(huán)境，寶寶鋼給我我們提供供了一個個施展才才華的機(jī)機(jī)遇。我我要感謝謝寶鋼。職場場經(jīng)驗創(chuàng)新之路，與你同行陳卓雷大學(xué)本科，現(xiàn)為寶鋼分公司冷軋廠主任工程師。曾獲寶鋼股份青年崗位能手標(biāo)兵（曾樂式青年）、寶鋼集團(tuán)“十大杰出青年”等榮譽(yù)稱號。寶鋼正在在走一條條技術(shù)創(chuàng)創(chuàng)新之路路，這條條路充滿滿荊棘，永永無止境境，他需需要我們們以非凡凡的勇氣氣、堅韌韌的毅力力，無比比的決心心來面對對。而這這條創(chuàng)新新之路上上，我與與寶鋼同同行。19977年，我我滿懷著著對工作作的憧憬憬，帶著著一身學(xué)學(xué)生的稚稚氣來到到了寶鋼鋼。在現(xiàn)現(xiàn)場摸爬爬滾打了了近8年年，我

53、已已經(jīng)從一一名對技技術(shù)操作作一無所所知的普普通學(xué)生生成長為為善于解解決現(xiàn)場場難題的的冷軋廠廠最年輕輕的主任任工程師師。在115500電工鋼鋼機(jī)組籌籌備、調(diào)調(diào)試、試試生產(chǎn)和和生產(chǎn)階階段先后后提出并并解決技技術(shù)難題題20多多項。“立足現(xiàn)現(xiàn)場，深深入鉆研研”，這是是我在寶寶鋼8年年中最大大的收益益，也是是我一直直以來的的工作準(zhǔn)準(zhǔn)則。在在國家8863計計劃科研研項目“高速磁磁懸浮長長定子直直線同步步電機(jī)研研究”過程中中，為了了能盡早早占領(lǐng)“高速磁磁懸浮”這一軌軌道交通通新高地地，我和和團(tuán)隊伙伙伴幾乎乎每天都都泡在現(xiàn)現(xiàn)場，對對16道道工序進(jìn)進(jìn)行了220余次次的反復(fù)復(fù)實驗，對對自粘接接涂層、長定子子制造工

54、工藝等核核心技術(shù)術(shù)反復(fù)研研究，經(jīng)經(jīng)歷了無無數(shù)個不不眠夜之之后，研研制出了了性能優(yōu)優(yōu)于國外外實物水水平的長長定子，填填補(bǔ)了國國內(nèi)空白白。經(jīng)過過認(rèn)定，這這項研究究共獲得得了5項項發(fā)明專專利，55項技術(shù)術(shù)秘密。當(dāng)我們們的成果果得到了了國家8863專專家的好好評，順順利結(jié)題題時，我我為我們們努力取取得的成成績而自自豪，為為寶鋼冷冷軋硅鋼鋼工藝的的快速發(fā)發(fā)展而自自豪。到目前為為止，我我已經(jīng)申申報技術(shù)術(shù)秘密115項，參參與申報報發(fā)明專專利6項項，負(fù)責(zé)責(zé)完成公公司級科科研1項項，完成成廠級科科研3項項，參與與其它公公司級及及冷軋廠廠級科研研4項，提提出公司司級合理理化建議議1項，累累計創(chuàng)經(jīng)經(jīng)濟(jì)效益益1600

55、0萬元元。通過八年年的實踐踐，我深深深地感感到寶鋼鋼是擁有有雄厚人人才、知知識、技技術(shù)資本本的世界界一流鋼鋼鐵廠，他他用博大大的胸懷懷包容著著來自五五湖四海海的文化化碰撞，他他為求知知青年提提供了放放飛夢想想的舞臺臺，在這這里你不不用害怕怕遇不到到伯樂，不不用擔(dān)心心沒有施施展抱負(fù)負(fù)的機(jī)會會，只要要你有理理想，寶寶鋼就會會還你一一朵盛開開的花。職場場經(jīng)驗用戶滿意，心態(tài)平和田勁松博士，現(xiàn)為不銹鋼分公司技術(shù)中心產(chǎn)品研究與開發(fā)技術(shù)人員。曾榮獲寶鋼集團(tuán)“十大杰出青年”等榮譽(yù)稱號。20022年初，我我從哈爾爾濱工業(yè)業(yè)大學(xué)博博士畢業(yè)業(yè)后，來來到寶鋼鋼集團(tuán)一一鋼公司司參加不不銹鋼工工程建設(shè)設(shè)工作，目目前在寶寶

56、鋼股份份不銹鋼鋼分公司司不銹鋼鋼技術(shù)中中心從事事研發(fā)工工作。入入職這幾幾年，我我有幸經(jīng)經(jīng)歷了在在這片土土地上所所發(fā)生的的翻天覆覆地的變變化：廠廠房從破破舊到嶄嶄新，設(shè)設(shè)備從落落后到先先進(jìn)，產(chǎn)產(chǎn)品從低低端到高高端。感感嘆寶鋼鋼戰(zhàn)略之之遠(yuǎn)大與與工程建建設(shè)之高高效，個個人也從從一個對對企業(yè)知知之甚少少、滿身身書生氣氣的學(xué)生生，成長長為對企企業(yè)親密密熟悉、并為之之奮斗的的員工?；厥捉哪甑牡墓ぷ鳎懈形蝾H深深之處有有兩點：一是用用戶滿意意之關(guān)鍵鍵，二是是心態(tài)平平和之重重要。企業(yè)就像像一張網(wǎng)網(wǎng)，一位位員工就就像網(wǎng)中中的一個個節(jié)點，一一個節(jié)點點的能量量要通過過周圍有有效節(jié)點點傳遞到到網(wǎng)的有有效邊緣緣，才

57、能能被市場場用戶所所接受。從這個個意義上上說，一一位員工工周圍能能夠?qū)⑵淦鋬r值進(jìn)進(jìn)行有效效傳遞的的員工，就就是他的的企業(yè)內(nèi)內(nèi)部用戶戶。除管管理命令令外，一一位員工工能夠更更多關(guān)注注其用戶戶的需要要，以用用戶的評評價作為為行動指指南和考考核依據(jù)據(jù)，那么么工作視視野就會會豁然開開朗，工工作效能能也將隨隨之提高高。如果果說企業(yè)業(yè)外部用用戶的滿滿意度決決定著企企業(yè)的命命運(yùn)，那那么企業(yè)業(yè)內(nèi)部用用戶的滿滿意度就就應(yīng)決定定著崗位位的命運(yùn)運(yùn)。而在在寶鋼，企企業(yè)特別別重視與與員工的的溝通，不不斷通過過各種方方式在企企業(yè)的需需求和員員工的需需求兩方方面實現(xiàn)現(xiàn)雙贏。同時，對對于一位位新員工工，企業(yè)業(yè)就像初初戀的情情

58、人，這這時你對對企業(yè)的的感情會會是熱烈烈但又敏敏感的，如如何度過過這樣一一個起步步階段充充滿著挑挑戰(zhàn)。一一方面，要要從小事事做起，立立足現(xiàn)場場，踏踏踏實實，盡盡快融入入你的工工作團(tuán)隊隊；另一一方面，要要寬容的的對待身身邊的人人和事，要要正視企企業(yè)發(fā)展展帶來的的問題，樹樹立正確確的工作作態(tài)度，積積極應(yīng)對對挑戰(zhàn)。因此，心心態(tài)平和和此時顯顯得格外外重要。青年最具具有朝氣氣，最富富有創(chuàng)造造精神，青青年是公公司的未未來和希希望，是是企業(yè)可可持續(xù)發(fā)發(fā)展的有有生力量量，而企企業(yè)則應(yīng)應(yīng)該為青青年的成成長創(chuàng)造造平臺和和條件，并并對青年年盡職盡盡責(zé)的工工作給予予相應(yīng)回回報。因因此，青青年和企企業(yè)唯有有做到個個人的

59、奮奮斗目標(biāo)標(biāo)與公司司的發(fā)展展規(guī)劃和和諧統(tǒng)一一，才能能實現(xiàn)企企業(yè)與員員工良性性互動和和“雙贏贏”發(fā)展展的目標(biāo)標(biāo)。職場場經(jīng)驗角色轉(zhuǎn)變話發(fā)展劉軍占大學(xué)本科，現(xiàn)為特殊鋼分公司煉鋼廠廠長助理。曾獲上海市新長征突擊手、寶鋼集團(tuán)智能型先進(jìn)職工等榮譽(yù)稱號。短短五年年時間，我我已初步步完成了了從莘莘莘學(xué)子到到工程技技術(shù)人員員、再到到企業(yè)中中層管理理人員的的角色轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)變，跨跨度不小小?；仡欘欉@些年年來的成成長經(jīng)歷歷，一個個大學(xué)畢畢業(yè)生，進(jìn)進(jìn)入企業(yè)業(yè)以后，怎怎樣才能能更好的的成長進(jìn)進(jìn)步，實實現(xiàn)自我我價值？我的粗粗淺體會會是：求發(fā)展要要把握機(jī)機(jī)遇進(jìn)入公司司以來，各各級領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)、人力力資源部部、團(tuán)組組織一直直非常關(guān)關(guān)注和關(guān)

60、關(guān)心我們們大學(xué)畢畢業(yè)生的的生活工工作學(xué)習(xí)習(xí)狀況，為為我們改改善生活活條件，使使我們心心情愉快快地投入入到工作作中去；指派了了優(yōu)秀的的指導(dǎo)老老師傳授授我們知知識與技技能；把把我們安安排在重重要的工工作崗位位，參與與新項目目的調(diào)試試和考核核，使我我們有機(jī)機(jī)會在新新項目調(diào)調(diào)試的實實踐過程程中不斷斷學(xué)習(xí)和和提高。所有這這一切，對對我們每每個員工工來說都都是機(jī)遇遇。我認(rèn)認(rèn)為，把把握機(jī)遇遇應(yīng)該從從努力做做好每一一項看似似簡單的的工作開開始。從從進(jìn)企業(yè)業(yè)的第一一天起，就就要十分分珍惜企企業(yè)為我我們創(chuàng)造造的各種種條件，腳腳踏實地地，認(rèn)真真對待每每一次學(xué)學(xué)習(xí)，用用心做好好領(lǐng)導(dǎo)交交辦的每每一項工工作。把把握機(jī)遇遇