1、員工分紅協(xié)議書(shū)甲方（公司暫定名）： 法定代表人:乙方（運(yùn)營(yíng)主管）：身份證號(hào):甲乙雙方就甲乙雙方共同經(jīng)營(yíng)管理公司事宜，依據(jù)我國(guó)中華人民共和國(guó)民法典、勞動(dòng)合同法等有關(guān)法律的規(guī)定，達(dá)成如下協(xié) 議，以資各方信守執(zhí)行。第一條雙方概況（一）甲方為一家銷(xiāo)售醫(yī)療器械，并進(jìn)行信息采集、健康咨詢(xún)等醫(yī)療類(lèi)服務(wù)的公司，暫定名稱(chēng)為（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“公司”）,醫(yī)療類(lèi)服務(wù)的公司，暫定名稱(chēng)為（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“公司”）,公司的名稱(chēng)、位置等信息以工商行政管理部門(mén)核準(zhǔn)通過(guò)的名稱(chēng)為準(zhǔn)。公司的創(chuàng)始人在藥品、醫(yī)療器械銷(xiāo)售等領(lǐng)域經(jīng)營(yíng)多年，擁有豐富的經(jīng) 驗(yàn)。（二）乙方擁有新媒體運(yùn)營(yíng)的專(zhuān)業(yè)經(jīng)驗(yàn)，從廣告投放、流量獲取到客服管理，銷(xiāo)售管理和運(yùn)營(yíng)管理等均擁有相

2、應(yīng)的經(jīng)驗(yàn)。第二條公司投資概況（一）公司首期共計(jì)需要出資100萬(wàn)元，由（一）公司首期共計(jì)需要出資100萬(wàn)元，由（一）公司首期共計(jì)需要出資100（一）公司首期共計(jì)需要出資100萬(wàn)元，由全額出資。擔(dān)任公司董事長(zhǎng)。（二）乙方擔(dān)任公司的 職務(wù)，按照乙方所在的崗位領(lǐng)取崗位對(duì)應(yīng)的薪酬，并負(fù)責(zé)如下事宜：、5、以及公司運(yùn)營(yíng)主管崗位需要負(fù)責(zé)的全部業(yè)務(wù)。（三）為激勵(lì)乙方，公司授予乙方公司每年凈利潤(rùn)25%的分紅, 分紅周期從甲方正式營(yíng)業(yè)開(kāi)始計(jì)算，至乙方離職或者離開(kāi)公司為止, 不再授予。第三條公司內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)（一）乙方負(fù)責(zé)公司的整體運(yùn)營(yíng)和管理。公司的日常管理事項(xiàng)由 乙方通過(guò)，并向 報(bào)備，不同意的不可執(zhí) 行。擁有甲方全部

3、的決策權(quán)以及一票否決權(quán)。（二）乙方正常請(qǐng)休假以及考勤按照公司制度執(zhí)行。一個(gè)分紅周期內(nèi)（一年）累計(jì)請(qǐng)假12天內(nèi)的可享受分紅金額的 100%,超出12天不足18天，享受正常分紅金額的80%,請(qǐng)假超出18 天不足24天，享受正常分紅金額的60%,超過(guò)24天享受正常分紅金 額的40%,無(wú)故曠工以及擅自離職的取消分紅資格，不享受分紅。產(chǎn) 假期間不享受分紅。第四條財(cái)務(wù)管理甲方實(shí)行規(guī)范的財(cái)務(wù)制度，財(cái)務(wù)由 負(fù)責(zé)管理，乙方在職期間享有財(cái)務(wù)知情權(quán)，但應(yīng)遵守保密義務(wù)，任何一方不得將財(cái)務(wù)數(shù) 據(jù)外泄、復(fù)印、拍照、拷貝或者以其他方式帶出財(cái)務(wù)室。第五條利潤(rùn)分紅約定（一）分紅界定分紅款應(yīng)是甲方的凈利潤(rùn)：即公司營(yíng)業(yè)額扣除場(chǎng)地租

4、金、裝修、 水電氣物業(yè)費(fèi)、商品成本、流量成本、固定資產(chǎn)折舊、人員工資、10% 的法定資本公積金等成本后的剩余利潤(rùn)。（二）乙方享受的分紅比例浮動(dòng)。即25%為基礎(chǔ)分紅比例，無(wú)論 公司在乙方的經(jīng)營(yíng)管理下，效益如何，只要產(chǎn)生凈利潤(rùn)，可以分紅的，乙方即可獲得凈利潤(rùn)的25%,但為了激勵(lì)雙方共同努力，對(duì)乙方實(shí)行分紅激勵(lì)政策：利潤(rùn)50w-180w181w-280w281w-380w381w-480w481w以上利潤(rùn)分紅28%30%32%34%35%在公司凈利潤(rùn)達(dá)到50萬(wàn)元（含50萬(wàn)元）低于180萬(wàn)元（不含180萬(wàn)元）時(shí)，乙方的分紅比例為28%。以下以此類(lèi)推。（三）對(duì)于凈利潤(rùn)的考核計(jì)算周期為：一年2次，每次6個(gè)

5、自然 月，每年1月份-每年的6月底為一個(gè)分紅周期，每年的7月份-每年 的12月底為一個(gè)分紅周期，為乙方的凈利潤(rùn)發(fā)放時(shí)間：第一次發(fā)放時(shí)間在7月份整月期間完 成對(duì)1-6月份的分紅結(jié)算。第二次發(fā)放時(shí)間在次年1月份整月期間完成對(duì)7T2月份的分紅結(jié)算。（四）甲方處于虧損或者不盈利狀況時(shí)，各方均不享受分紅。第六條股東權(quán)利義務(wù)各方保證對(duì)公司的產(chǎn)品成本價(jià)、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、營(yíng)銷(xiāo)方式、客戶(hù)信息、 組織架構(gòu)、內(nèi)部工作流程、投資成本等全部商業(yè)信息遵守保密義務(wù), 該保密義務(wù)為長(zhǎng)期，不受離職或者本協(xié)議終止的影響。第七條退出機(jī)制（一）乙方最低應(yīng)在甲方服務(wù)滿(mǎn)3年，服務(wù)未滿(mǎn)3年要求退出的， 乙方退出年度的分紅比例減半發(fā)放。（二）乙方離職的，自乙方離職之日起不再享受分紅。本協(xié)議終 止。（三）退出的其他情況如因戰(zhàn)爭(zhēng)、修路、地震、自然災(zāi)害、流行病、國(guó)家政策調(diào)控等不 可抗力因素導(dǎo)致甲方倒閉、破產(chǎn)、清算的，乙方退出。本協(xié)議終止。（四）乙方不遵守公司管理制度、行業(yè)規(guī)范、職業(yè)操守、國(guó)家法 律法規(guī)等行為給公司造成損害的，公司有權(quán)要求賠償并辭退。第八條違約責(zé)任各股東應(yīng)履行本協(xié)議約定的條款，否則違約方應(yīng)向守約方承擔(dān)違 約責(zé)任。第九