1、請 休 假 制 度一、請假類別員工請假分為：事假、病假、工傷假、婚假、喪假、產(chǎn)假、公休假及國家規(guī)定的其它法定假日。二、請假程序員工請假，應提前一天找上級說明情況，并填寫請假審批單，經(jīng)批準后方可離職休假，否則以曠工論處。但因突發(fā)事件或急病來不及先行請假者，應利用通訊工具或其他方式迅速向直接上級報告，否則也視同曠工。三、休假考核1、事假1）因私事必須本人處理者可請事假。事假一個月內(nèi)累計計算，在2小時以上4小時以內(nèi)計半天，在4小時以上7小時以內(nèi)計一天，以此類推。2）事假期間扣除請假日的全額基本工資，事假全年累計不得超過14天。2、病假員工請病假須向主管領導辦理請假手續(xù)，病假超過三天的，由主管領導向公

2、司辦公室辦理請假手續(xù)，病假超過七天的，由主管領導向分管總經(jīng)理辦理請假手續(xù)，病假超過十天的，由分管總經(jīng)理向集團分管副總裁匯報并辦理請假審批手續(xù)。員工病假需提供區(qū)級以上人民醫(yī)院醫(yī)療證明，公司憑醫(yī)療證明計發(fā)員工病假期間50%的工資。如不能提供有效醫(yī)療證明的，按事假處理。如弄虛作假，按請假天數(shù)每天扣罰100元，并予以辭退。3、工傷假因公受傷可請工傷假，工傷假期間待遇按公司工傷管理制度執(zhí)行。4、婚假1）2）符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受婚假15天(含3天法定婚假)。 3）婚假包括公休假和法定假。 4）再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。5）婚假期間工資標準按請假日的全額基本工資計發(fā)。

3、5、喪假1）祖父母、父母、配偶、子女、岳父母喪亡者，可請喪假5天（包括公休假不含路程時間，下同）。2）外祖父母、兄弟姐妹喪亡，可請假3天。3）其他直系親屬喪亡，可請喪假2天。4）喪假期間工資標準按請假日的全額基本工資計發(fā)。6、產(chǎn)假1）產(chǎn)檢假： 懷孕第16個月，可享受1天有薪假；懷孕第6和第7個月，每個月可享受1天有薪假；懷孕第8個月，可享受2天有薪假；懷孕9個月以上，可享受4天有薪假，但其中2天已包括在預產(chǎn)假中。2）產(chǎn)假：女員工生育享受不少于90天的產(chǎn)假（包括15天的預產(chǎn)假）。實行晚育的，增加產(chǎn)假15天，難產(chǎn)增加產(chǎn)假30天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天。（以上假期包括公休及國家

4、法定假日）。3）產(chǎn)假需提供的證件：身份證、結(jié)婚證、準生證、出生證和獨生子女證。產(chǎn)假期間的工資的發(fā)放必須將以上證件交齊，標準按請假日的全額基本工資計發(fā)。7、年休假：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不加入年休假的假期。休假不跨年度、不補休，由公司統(tǒng)一安排，對安排了休假由于個人原因不休假的，不補發(fā)加班工資，休假自動取消。員工因工作原因不能休假的，經(jīng)副總經(jīng)理審核、總經(jīng)理批準后按照法定假日補發(fā)工資。外地員工可以合并其它節(jié)假日休假。四、請假逾期請假逾期除病假外，其余均以曠工論處，但因患重病非短期內(nèi)所能治愈，經(jīng)醫(yī)師證明屬實，可視其病情和在公司服務成績，報請總經(jīng)理特準延長其病假，最多三個月。如事假逾期或因特別、意外事故，能提供有力證據(jù)者，可請總經(jīng)理特準延長其事假，但最多不得超過14天，再逾期則按曠工論處。五、批假權限規(guī)定1、2天以內(nèi)（含2天）由所在考勤單位負